HUMAN RESOURCE PLANNING

XV Edizione / Executive Education
22 NOVEMBRE 2016 – 23 NOVEMBRE 2016
2016
HUMAN RESOURCE
PLANNING
Z1173.2
People &
Organizational
Development
HUMAN RESOURCE PLANNING
REFERENTI SCIENTIFICI
Gabriele Gabrielli, Docente di Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane e di Sistemi di
Remunerazione e Gestione delle Risorse Umane presso il Dipartimento di Impresa e Management della
LUISS Guido Carli. È Responsabile del People Management Competence Centre & Lab della LUISS
Business School, e Direttore del programma Executive MBA. È Presidente della Fondazione
“Lavoroperlapersona”, organizzazione non profit attiva nel campo della ricerca e formazione sui temi del
lavoro, della diversità e dell’accoglienza.
Alessia Sammarra, Professore Associato di Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane presso
l’Università dell’Aquila. Fa parte del People Management Competence Centre & Lab della LUISS Business
School, dove si occupa di formazione, ricerca e consulenza sui temi di people management e organizzazione.
OBIETTIVI
Il corso permette di acquisire e consolidare le competenze di analisi e pianificazione del personale per
determinare il dimensionamento degli organici e i carichi di lavoro. A tal fine il corso approfondisce i
modelli di base, le tecniche e gli strumenti metodologici utilizzati nella programmazione degli organici in
termini di dimensionamento, profilo e costo.
DESTINATARI
Il Percorso si rivolge prevalentemente a:
 Professionisti interessati ad un inserimento nelle funzioni che presidiano lo sviluppo dei processi
organizzativi
 Professionisti che operano nelle Direzioni Risorse Umane e Organizzazione di imprese private, della
Pubblica Amministrazione e di organizzazioni no profit.
STRUTTURA
Il Corso ha una durata complessiva di 2 giornate (14 ore di formazione).
METODOLOGIA DIDATTICA
LUISS Business School affianca alla didattica tradizionale, basata sulla trasmissione di concetti teorici, una
metodologia di tipo esperienziale che ha l’obiettivo di offrire modelli di apprendimento basati su casi della
realtà organizzativa e la sperimentazione attraverso laboratori ed esercitazioni utili a contestualizzare. Tale
approccio didattico favorisce l’applicazione concreta degli strumenti acquisiti durante le lezioni e la verifica
dell’apprendimento attraverso la sperimentazione.
ATTESTATO
Al termine del corso verrà rilasciato un attestato di partecipazione (frequenza minima richiesta: 80% delle
attività di formazione).
HUMAN RESOURCE PLANNING
PROGRAMMA




Logiche e tecniche di programmazione del personale
Il budget del personale
Il dimensionamento degli organici
Revisione quantitativa e qualitativa degli organici
DOCENTI
Pasquale Mari, è ingegnere ed ha oltre 25 anni di esperienza nell’ambito della consulenza organizzativa.
Dopo aver frequentato l’Accademia Aeronautica, ha operato per sei anni come Ufficiale Tecnico
nell’Aeronautica Militare Italiana. Conseguito un MBA, ha iniziato l’attività consulenziale, operando per
società sia nazionali che internazionali: Telos, RSO, Master Team, BIP, Deloitte Consulting, Capgemini,
PricewaterhouseCoopers. Ha svolto, sia per grandi aziende di diversi settori industriali, sia per enti della PA,
più di 100 progetti, di cui oltre 50 hanno implicato il dimensionamento e la pianificazione degli organici.
SEDE
LUISS Business School, Viale Pola, 12 – Roma
ORARIO
10.00-18.00
QUOTA D'ISCRIZIONE
€ 1.200 + 22% IVA
MODALITÀ D'ISCRIZIONE
L’iscrizione al corso si perfeziona inviando una mail a: [email protected] la scheda di iscrizione
(scaricabile dal sito http://businessschool.luiss.it/) debitamente compilata e sottoscritta e la copia del
bonifico di pagamento dell’importo completo.
I partecipanti che hanno già frequentato a titolo personale un Corso/Seminario LUISS BS e i laureati LUISS
Guido Carli potranno usufruire di una riduzione delle rispettive quote d’iscrizione pari al 10% non
cumulabile con altre riduzioni.
Le società che iscriveranno 3 o più partecipanti allo stesso Corso/Seminario potranno usufruire di una
riduzione delle rispettive Quote d’iscrizione pari al 10%, non cumulabile con altre riduzioni previste nelle
offerte dei Percorsi (pacchetti).
Per le richieste di iscrizione pervenute alla Segreteria Corsi almeno 30 giorni prima della data di inizio del
Corso/Seminario si applica uno sconto del 5% sul totale (non cumulabile con altre riduzioni), fatti salvi quei
corsi per i quali siano previsti altri tipi di agevolazioni, riportati in dettaglio nelle relative brochure.
HUMAN RESOURCE PLANNING
MODALITÀ DI PAGAMENTO
La quota d’iscrizione deve essere pagata mediante Bonifico Bancario - indicante gli estremi del partecipante,
il titolo e il Codice del Corso/Seminario a favore di:
LUISS Guido Carli - Divisione LUISS Business School
c/c 400000917 - ABI 02008 - CAB 05077 - ENTE 9001974
IBAN IT17H 02008 05077 000400000917
n. agenzia 274 - dipend. 31449
Viale Gorizia, 21 - 00198 Roma
MODALITÀ DI RECESSO
Il candidato potrà recedere dal contratto senza corrispondere alcuna penale entro e non oltre i 15 giorni di
calendario anteriori la data di inizio del Corso/Percorso, comunicando la decisione del recesso via fax o
email seguita da lettera raccomandata con avviso di ricevimento ed indirizzata a: LUISS Business School Divisione LUISS Guido Carli - Viale Pola, 12 - 00198 Roma. È, inoltre, consentita la facoltà di recedere dal
contratto, corrispondendo una penale pari al 50% della Quota, comunicando la decisione del recesso con le
medesime modalità sopra descritte entro e non oltre i 5 giorni di calendario anteriori la data di inizio del
Corso/Percorso. In tali casi LUISS Business School provvederà a restituire l’importo della quota versata per
cui sia eventualmente dovuto il rimborso ai sensi di quanto previsto dai precedenti periodi entro i 60 giorni
successivi alla data in cui LUISS Business School avrà avuto conoscenza dell’esercizio del recesso. In
aggiunta al diritto di recesso previsto nel precedente capoverso, in caso di sottoscrizione del contratto da
parte di persona fisica che agisce per scopi estranei all’attività imprenditoriale, è consentita, ai sensi del
d.lgs. n. 206/2005, la facoltà di recesso senza dover corrispondere alcuna penale e senza dover fornire
alcuna motivazione entro il quattordicesimo giorno successivo alla sua conclusione. Per esercitare tale
diritto, il candidato è tenuto a far pervenire, entro il medesimo termine, alla LUISS Business School Divisione LUISS Guido Carli – Viale Pola, 12 - 00198 Roma – a mezzo fax o lettera raccomandata A/R, una
espressa dichiarazione contenente la volontà di recedere dal contratto. A tal fine il recedente potrà utilizzare
il modulo tipo, non obbligatorio, di recesso allegato alla presente Brochure. In caso di recesso validamente
esercitato, LUISS Business School provvederà a rimborsare al candidato la somma da questi versata entro il
quattordicesimo giorno successivo alla data in cui LUISS Business School avrà avuto conoscenza
dell’esercizio del recesso.
Detti rimborsi saranno effettuati utilizzando lo stesso mezzo usato dall’interessato per il pagamento. In ogni
caso, l’interessato non dovrà sostenere alcun costo quale conseguenza del rimborso.
PER ULTERIORI INFORMAZIONI SUL CORSO
LUISS Business School
Executive Education
Area People & Organizational Development
T 06 85 222 359
numero verde 800901194 - 800901195
email: [email protected]
CERTIFICAZIONI
E RICONOSCIMENTI
LUISS Business School è accreditata EQUIS
(EFMD Quality Improvement System).
LUISS Business School è socio ASFOR
(Associazione per la Formazione alla Direzione
Aziendale).
Il Sistema Qualità LUISS Business School
è certificato UNI EN ISO 9001 – Settore EA:
37 – 35 (attività di formazione e consulenza
direzionale).
LUISS Business School è REP Registered
Education Provider del PMI, il Project
Management Institute.
LUISS Business School è struttura accreditata
presso la Regione Lazio per le attività di
formazione e orientamento.