sviluppato con tecnologia Microsoft

sviluppato con tecnologia Microsoft
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Flex EMBA Director’s Welcome
Politecnico di Milano
MIP Politecnico di Milano
Flex EMBA Overview
Digital Experience
Programme timeline
Corsi Core
Corsi Elective
Doing Business In
Soft Skills & Coaching
La piattaforma
Adjunct Faculty
Alumni Community: Network & Experience
Il processo di selezione
Il Blog Flex EMBA
FLEX EMBA DIRECTOR’S WELCOME
In questi anni stiamo assistendo ad una profonda discontinuità nel mondo della
formazione Executive, rappresentata dall’aumento esponenziale delle opportunità
offerte agli studenti di frequentare corsi in modalità distance learning. Oltre alla
proliferazione dei cosiddetti MOOCs, acronimo di Massive Online Open Courses,
accessibili attraverso piattaforme quali EdX, Coursera, Udacity, Khan Academy e
Futurelearn, le business school di tutto il mondo stanno incrementando l’offerta
di Executive MBA che utilizzano in misura prevalente le più moderne tecnologie di
distance learning.
La crescita dell’offerta di questi formati è dovuta alla sempre più pressante richiesta
di flessibilità manifestata dagli allievi interessati a frequentare questo tipo di
Master. Viaggi di lavoro sempre più frequenti, agende via via meno prevedibili,
impegni familiari difficili da conciliare con l’attività lavorativa, rendono oggi
molto complesso frequentare un Executive MBA erogato interamente in modalità
tradizionale, face-to-face. Si tratta infatti di percorsi di formazione onerosi, con
una durata spesso superiore ad un anno e mezzo, che rappresentano un impegno
molto vincolante per chi intende frequentarli con assiduità e costanza e continua a mantenere, allo stesso tempo, importanti responsabilità in impresa.
Il MIP, la Business School del Politecnico di Milano, ha deciso di dare una risposta
a queste esigenze, che sempre di più si manifestano anche sul mercato italiano,
sviluppando un innovativo formato Executive MBA, il Flex EMBA, che consente di acquisire le medesime competenze, di costruire lo stesso network di relazioni e di ottenere lo stesso diploma dei formati Executive MBA tradizionali, beneficiando
però della massima flessibilità e compatibilità con gli impegni lavorativi e familiari
assicurate dalle più moderne tecnologie digitali.
Il Flex EMBA si basa su una rivoluzionaria piattaforma di distance learning,
sviluppata dal MIP su tecnologia Microsoft, che integra in un ambiente digitale user
friendly gli strumenti di produttività individuale che ognuno di noi è abituato ad
utilizzare quotidianamente, e che consente di accedere ai contenuti formativi anche
in modalità off-line, in quei casi in cui è assente una connessione internet.
Un’innovazione radicale per il MIP e per il panorama della formazione Executive
in Italia, che siamo sicuri rappresenterà una risposta all’esigenza di massima
flessibilità di tutti quei manager e giovani talenti che vogliono sviluppare la propria
carriera frequentando un Executive MBA, nonostante abbiano agende di lavoro e
impegni familiari fino ad oggi apparentemente inconciliabili con un percorso di
formazione così impegnativo.
Federico Frattini
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POLITECNICO DI MILANO
Il Politecnico di Milano è la più grande e prestigiosa
Università tecnologica in Italia, che forma ingegneri,
architetti e disegnatori industriali, con variegate
e innovative specializzazioni, dedicando grande
attenzione a tutti gli aspetti della formazione. Conta oltre mille docenti e ricercatori, oltre 35.000
studenti e 16 dipartimenti.
L’Ateneo da sempre punta sulla qualità e
sull’innovazione della didattica e della ricerca
che si sostanziano in un rapporto fecondo con la
realtà economica e produttiva, attraverso la ricerca
sperimentale e il trasferimento tecnologico.
L’attività di ricerca costituisce inoltre un percorso
parallelo a quello della cooperazione e delle alleanze
con il sistema industriale. Rapportarsi alle esigenze
del mondo produttivo, industriale e della pubblica
amministrazione aiuta la ricerca a percorrere terreni
nuovi e a confrontarsi con la necessità di una costante
e rapida innovazione.
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Numerose sono le aree formative e di ricerca, nelle
quali il Politecnico si è distinto nella sua storia e che
hanno alimentato una tradizione di eccellenza che
si è via via rinnovata: sviluppare le eccellenze e nel
contempo stringere alleanze con altre università e
centri di ricerca italiani e stranieri consente all’Ateneo
di svolgere appieno la sua funzione formativa,
migliorando l’offerta nei confronti degli studenti, e di esercitare il suo ruolo di stimolo all’innovazione
e quindi allo sviluppo del paese. Questo confronto
è sempre più attivo in Europa, dove il Politecnico
partecipa a numerosi progetti di ricerca e di formazione
collaborando con le più qualificate università europee,
e sempre più si va estendendo ad altri paesi: dal Nord
America al Sud-Est Asiatico. Così il Politecnico rende i propri studenti cittadini del mondo, offre alle imprese
l’opportunità di assumere professionisti formati per
competere con i loro colleghi di altre nazioni, rende più
agevoli le relazioni internazionali delle aziende italiane.
MIP POLITECNICO DI MILANO
MIP Politecnico di Milano nasce nel 1979 come Consorzio fra il Politecnico
di Milano e alcune fra le principali imprese e istituzioni operanti nel nostro
Paese. MIP integra il know-how specialistico della componente accademica
con la concretezza e la professionalità del mondo industriale e dei servizi.
Attraverso la collaborazione Università-Impresa, la nostra business school
sviluppa molteplici attività nella formazione continua post-laurea e/o post
esperienza, rivolta a singoli, imprese, istituzioni pubbliche e private. Un impegno costante, portato avanti nella nuova sede del Campus Bovisa:
uno spazio di oltre 3.800 mq di superficie, immerso in uno dei più importanti
centri accademici e scientifici internazionali.
Accreditamenti e ranking
Nel 2007, la School of
Management del Politecnico di
Milano, che comprende il MIP
e il Dipartimento di Ingegneria
Gestionale, ha ottenuto il
prestigioso accreditamento EQUIS
(European Quality Improvement
System) inserendosi tra le migliori
140 business school accreditate da
EFMD.
Il 2013 porta un nuovo
riconoscimento
internazionale
per la School of Management: i
programmi MBA e EMBA
hanno
infatti
ottenuto
il
prestigioso
accreditamento
internazionale
da
AMBA
(Association of MBAs) per aver
raggiunto i più alti standard nella
Postgraduate Business Education.
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FLEX EMBA OVERVIEW
Il Flex EMBA, in partenza ad ottobre 2014, è l’innovativo formato Executive MBA in distance
learning che consente di ottenere le medesime
competenze e lo stesso diploma dei formati in
presenza, permettendo allo stesso tempo agli allievi di scegliere da dove seguire le lezioni, come fruire i contenuti, quando frequentare i corsi. In tal modo è
possibile costruirsi un’esperienza formativa altamente
personalizzata in base alle proprie esigenze. Per la prima volta in Italia, un percorso Executive in cui
l’esperienza formativa si adatta all’agenda di lavoro
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degli allievi ed ai loro impegni familiari e non viceversa.
Tutto questo grazie ad una rivoluzionaria piattaforma
di distance learning, sviluppata su tecnologia
Microsoft, che consente di studiare, apprendere
e collaborare sfruttando gli stessi strumenti che
quotidianamente siamo abituati ad utilizzare in ufficio
e a casa. Un breakthrough nel campo delle tecnologie
per il distance learning, che porta l’esperienza
formativa all’interno dell’ambiente digitale in cui
ogni allievo vive e lavora, con una semplicità ed
immediatezza d’uso mai sperimentati fino ad oggi.
DIGITAL EXPERIENCE
Il Flex EMBA si rivolge quindi a tutte le persone che desiderano sviluppare la propria carriera frequentando un
Executive MBA e che richiedono però la massima flessibilità per poter rendere compatibile l’esperienza formativa
con i propri impegni di lavoro e familiari.
Inoltre il Flex EMBA è anche particolarmente adatto a soddisfare le esigenze delle imprese che intendono formare e far crescere i propri dipendenti ad alto potenziale, senza tuttavia allontanarli per diverse ore dal luogo di lavoro. È un formato adatto anche a quelle imprese che hanno dipendenti sparsi per il mondo, i quali possono beneficiare
di un aggiornamento ed allineamento delle proprie competenze manageriali ovunque si trovino.
FLESSIBILITÀ
> Possibilità di scegliere
quando, dove e come
frequentare i corsi.
> Nessuna sovrapposizione
con l’attività lavorativa.
FORMATO
PERSONALIZZABILE
> Durata minima 18 mesi
massima 3 anni.
> Ogni corso viene erogato
2 volte all’anno.
TARGET
> Profili con un’agenda non
programmabile, spesso
impegnati in viaggi di lavoro.
> Manager che non possono
assentarsi dal luogo
di lavoro o che lavorano
all’estero.
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PROGRAMME TIMELINE
La durata minima del Flex EMBA è di 18 mesi, ma è possibile distribuire il proprio impegno in modo personalizzato e funzionale alle proprie esigenze, su un periodo di durata massima pari a 3 anni.
Il percorso formativo si articola in 8 Corsi Core, ognuno dei quali viene erogato due volte all’anno, permettendo così
all’allievo di gestire al meglio il proprio piano di studio. Ai Corsi Core si aggiungono 140 ore complessive di formazione
in presenza e il Project Work finale.
Durante il Project Work gli allievi mettono in pratica, nella risoluzione di un problema concreto, le competenze acquisite
durante il Flex EMBA, in modo del tutto analogo a quanto accade per gli Executive MBA tradizionali.
CORE
COURSES
ELECTIVE
COURSES
PROJECT
WORK
SOFT SKILLS & COACHING
Ottobre 2014
Novembre 2014
Giugno 2015
Luglio 2015
Settembre 2015
Novembre 2015
OUTDOOR
(in presenza)
DISTANCE
LEARNING
COACHING
(in presenza)
DISTANCE
LEARNING
*timeline standard 18 mesi
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Gennaio 2016
Luglio 2016
ELECTIVE
(in presenza)
PROJECT
WORK
CORSI CORE
Il Flex EMBA si articola nei seguenti 8 Corsi Core, tenuti in italiano, ognuno dei quali si sviluppa al massimo nell’arco di 6
settimane, con un impegno settimanale di circa 6 ore di lezione “a distanza”:
• People & Organization
Principi di progettazione organizzativa: specializzazione e coordinamento. Processi decisionali. Le strutture
organizzative e il ruolo dei fattori contingenti. Le teorie organizzative: dall’OSL ai nuovi paradigmi. La gestione per
processi. Analisi e riprogettazione dei processi. Il rapporto individuo-organizzazione. Comportamenti individuali:
motivazione e responsabilizzazione. Dinamiche dei team: lavoro di gruppo, creatività e leadership. Cultura
organizzativa. Cambiamento e sviluppo organizzativo. Sistemi e pratiche di gestione delle risorse umane.
• Accounting & Performance Management
Principi contabili internazionali (IAS / IFRS) e dell’informativa finanziaria. Costi e controllo di gestione. Processi di
pianificazione e controllo. Budgeting e reporting direzionale.
Analisi della varianza. Valutazione dei centri di responsabilità. Gestione aziendale delle prestazioni. Gestione EVA
e Value Based. Sistemi di misurazione delle prestazioni integrate: balanced scorecard, indicatori di performance,
soluzioni ICT di supporto del controllo di gestione.
• Economics & Global Business
Sistemi economici. Il mercato della moneta, politica monetaria e tassi d’interesse. I vincoli e le opportunità
del sistema economico in cui si opera: le esigenze dei clienti, organizzazione della produzione, concorrenti.
Sistemi economici e dei mercati internazionali. L’efficienza e la struttura delle industrie. Concentrazione di
industrie e l’integrazione verticale. Le politiche industriali e le politiche antitrust. Economia di rete. Economia del
cambiamento tecnologico. Economia internazionale. Le politiche fiscali e monetarie commerciali. Strategie di
internazionalizzazione. Contrattualistica internazionale. Teoria del commercio internazionale. Economia monetaria e
le istituzioni economiche internazionali. Management interculturale.
• Strategy & Marketing
Analisi strategica. Vantaggi competitivi. Strategie competitive. Diversificazione e strategie di portafoglio. Portfolio
matrici. Value based management. Responsabilità sociale delle imprese e di governance. La creazione di un
business plan: piano strategico, piano di marketing, piano operativo e delle risorse umane. Proiezioni economiche e
finanziarie.
Bisogni, mercati, prodotti e servizi. Analisi dei mercati e delle esigenze del cliente. Marketing, la segmentazione e le
strategie di marketing mix. Marketing industriale, commercializzazione di beni di consumo e la commercializzazione
dei servizi. Committente Relationship Management - CRM. Gestione delle conoscenze di marketing. Fidelizzazione
del cliente e one-to-one marketing. Internet marketing. Comunicazione integrata. Marketing internazionale.
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• Supply Chain & Purchasing Management
Le tipologie dei sistemi produttivi e le principali problematiche progettuali e gestionali. I Key Performance Indicators,
l’approccio strategico alle scelte di progettazione e gestione dei sistemi produttivi. La gestione della qualità nelle
operations. Nuovi scenari e trends in SCM. Progettazione di reti logistiche. Make or buy: gestione scelte. I problemi
di gestione della domanda. Gestione delle materie prime, la pianificazione e la programmazione della produzione.
Gestione acquisti e le relazioni cliente-fornitore. Approccio cooperativo nella gestione logistica della supply chain.
Impatto delle ICT sulla gestione logistica della supply chain. Distribuzione.
• Finance
Le tecniche di valutazione degli investimenti. La struttura finanziaria di impresa. Le forme di finanziamento.
Strumenti e mercati finanziari. Azioni, obbligazioni e derivati. Finanziamento di progetti. Valutazione aziendale.
• Innovation & Project Management
Innovazione e vantaggio competitivo. Le barriere all’innovazione e le dimensioni dell’innovazione. Cultura organizzativa e leadership per l’innovazione. Processi di sviluppo di nuovi prodotti e servizi. Strategia
tecnologica. Le discontinuità tecnologiche e l’innovazione collaborativa. L’organizzazione delle attività di innovazione
tecnologica. Commercializzazione e diffusione dell’innovazione. La gestione dei progetti di innovazione.
Anticipazione dei vincoli e flessibilità. Le fasi della gestione di un progetto. Tecniche e strumenti di gestione progetti.
• Information Systems
L’IT nelle organizzazioni: inquadramento e aspetti funzionali. Caratteristiche dei sistemi IT. Sistemi di gestione
integrati: dal sistema ERP a soluzioni per l’e-Business (B2e, B2B e B2C). Modelli e strategie per la pianificazione
dei Sistemi Informativi. Strategie di outsourcing. Management dei sistemi informativi. Governo dell’IT all’interno
dell’organizzazione.
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CORSI ELECTIVE
La grande flessibilità del Flex EMBA permette, durante
il secondo anno, di scegliere le proprie specializzazioni
tra diversi percorsi, sia in lingua italiana che in lingua
inglese.
I Corsi Elective si svolgono in modalità face-to-face al termine dei Corsi Core ed è possibile scegliere sia i
tradizionali percorsi offerti ai partecipanti degli Executive
MBA che i percorsi Elective degli MBA internazionali. I corsi Elective si caratterizzano per un forte aspetto
esperienziale: sono improntati sull’action learning, che
prevede l’alternarsi di lezioni teoriche, assignment e
lavoro sui progetti supportati dai docenti ed esperti.
Gli studenti del Flex EMBA avranno la possibilità di
interagire direttamente con i partecipanti degli altri
percorsi MBA della scuola, nonché con allievi provenienti
da business schools partner straniere.
I Corsi Elective MBA2 tra cui poter scegliere sono erogati
in formato settimanale e in lingua inglese. Per completare il percorso è necessario scegliere 2 tra le
seguenti alternative:
• Advanced Marketing
• Circular Economy
• Design Management
• Energy & Sustainability Management
• Entrepreneurship
• Finance I
• Finance II & Risk Management
• Global Business & Management
• Global sourcing & procurement of services
• Innovation Management
• Luxury Management
I Corsi Elective dei programmi Executive MBA1 sono
composti ognuno da due long weekend (da giovedì a
sabato) e, per completare il proprio percorso, è necessario scegliere 2 corsi tra i seguenti:
• Strategy-in-action & Start-up
• Entrepreneurship & Entrepreneurial Finance
• ICT & Digital Business Transformation
• Innovation Management
• Global Business Management
• Managing customer equity through sales and
marketing processes
• Change Management
• Sustainability Management & Green Businesses
• Finance & Risk
• World Class Operations & Risk management
1. La lista dei Corsi Elective EMBA potrà subire cambiamenti
2. La lista dei Corsi Elective MBA potrà subire cambiamenti
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DOING BUSINESS IN
In alternativa o in aggiunta ad un Corso Elective, l’allievo può scegliere di accedere al programma “Doing Business In”,
ossia una settimana presso una Business School estera allo scopo di approfondire le peculiarità socio-economiche del
Paese ospite. Durante la settimana si alternano lezioni in aula con i docenti dell’Università partner e visite aziendali,
in realtà locali e multinazionali, con l’obiettivo di studiare casi di successo e comprendere le problematiche del
multicultural management.
Questo programma consente al partecipante di vivere l’esperienza di confronto con aziende di successo e di
migliorare la propria formazione in prestigiosi contesti, quali ad esempio:
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Shanghai @ Tongji University, School of Economics and Management
Mosca @ Lomonosov University
Noida (New Delhi) @ IIM-Indian Institute of Management Lucknow-Noida Campus
Dubai @ Academic Partner & companies
SOFT SKILLS & COACHING
Il programma di Soft Skills & Coaching comprende
sia momenti di interazione face-to-face che tramite la
piattaforma. Gli incontri face-to-face coprono un totale
di 5 giorni, di cui 3 lavorativi, distribuiti durante tutta la
durata del Master e organizzati presso la sede di Milano
del MIP. Obiettivo di questo programma – in linea con
gli altri percorsi Executive MBA – è di sviluppare le soft
skills, le capacità di negoziazione, di public speaking
e di leadership degli allievi, oltre a permettere loro di
costruire un solido network di relazioni interpersonali.
In parallelo all’intero percorso sono previsti momenti
costanti di coaching sia individuale che in team, fruibili
anche a distanza tramite la piattaforma e gestiti dallo
staff MIP, nonché dalla faculty e da professionisti esterni.
Un altro aspetto assolutamente innovativo di questo
formato consiste nella possibilità di usufruire tramite
la piattaforma di un servizio supplementare di coach
linguistico per business conversation, communication
skills, approfondimenti di lingua e cultura. Le lingue per
il coach saranno inglese, tedesco, spagnolo e cinese.
Outdoor Training
L’Outdoor Training è un’attività altamente
interattiva che si tiene durante il primo week-end
di kick-off del Master ed è organizzato in una
location esterna al campus.
L’Outdoor Training permette agli allievi di
conoscersi e integrarsi, favorendo un’atmosfera
più costruttiva nell’aula virtuale, che apporterà
forte beneficio durante l’intero corso
dell’Executive MBA. Costituisce un momento
comune con tutti i partecipanti per creare una
esperienza che faccia da collante tra gli allievi e stabilisca alcune basi comuni. In concomitanza
con ciò, saranno affrontate le dinamiche relative a:
• Team building e team working
• Leadership e influenzamento
• Obiettivi e goal setting
• Conflitti e gestione del conflitto
Personal Development
Il Personal Development si svolgerà in presenza
su tre giorni verso la metà del percorso per
rinforzare alcune competenze trasversali
specifiche:
• Gestione dei team virtuali (condivisione di esperienze, pro e contro)
• Public speaking e comunicazione (enfasi su comunicazione e comportamenti)
• Elevator Speech (comunicare in trenta secondi)
• Time management
• Empowerment
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LA PIATTAFORMA
La piattaforma del FlexEMBA è stata sviluppata dal MIP su tecnologia Microsoft e rappresenta un’innovazione
radicale nel campo delle soluzioni a supporto del distance learning.
Per la prima volta, infatti, sono stati integrati strumenti di produttività individuale e di collaboration, tra cui
Outlook, Onedrive, Sharepoint, Lync, e gli altri applicativi di Office 365 in un ambiente user-friendly, che permette ai
partecipanti di vivere un’esperienza digitale innovativa, introducendo per la prima volta i concetti di smart working
in un contesto formativo.
La piattaforma permette di accedere a contenuti video pre-registrati, di partecipare attivamente a video-sessioni
di discussione e workgroup moderate dal docente, di interagire con gli altri allievi e di lavorare insieme a loro su
progetti e assignment, di accedere a contenuti multimediali addizionali, di interagire one-to-one con i docenti.
Tutto questo da qualsiasi luogo e utilizzando un qualsiasi terminale digitale.
I contenuti della piattaforma saranno accessibili anche in modalità off-line, attraverso una app appositamente
sviluppata, consentendo così di studiare anche in quelle situazioni in cui è assente o una connessione internet.
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ADJUNCT FACULTY
Sfruttando la flessibilità garantita da questa nuova piattaforma di digital learning, la Faculty del Flex EMBA si
amplia, coinvolgendo top manager di aziende di rilievo nel panorama italiano ed internazionale.
Parte della Faculty del Flex EMBA è difatti composta da professionisti di altissimo livello che intervengono nei corsi
core del programma, consentendo ai partecipanti di avere uno scambio con personalità di spicco del business italiano
e internazionale e mettendo a disposizione la loro esperienza. Tra gli altri, fanno parte della Adjunct Faculty del MIP:
• Paolo Braghieri, CEO di GE Capital Interbanca SpA
• Bruno Burigana, Direttore Personale, Organizzazione
e Security di Snam
• Martin Broen, Vice President of Global Product
Design di PepsiCo
• Valerio Camerano, CEO di GDFSUEZ Energie SpA
(Italia)
• Carlo Capè, CEO di BIP
• Paolo Cederle, CEO di UniCredit Business Integrated
Solutions
• Luigi Maria Di Corato, CEO di Fondazione Musei
Senesi
• Andrea Di Santo, Country Manager Italy di Hitachi
Europe
• Alberto Iperti, CEO di Tenova
• Alberto Meomartini, Presidente SAIPEM
• Riccardo Monti, Senior Partner & Managing Director
di BCG Italia
• Pietro Palella, Presidente e CEO di
STMicroelectronics Italia
• Filippo Passerini, President Global BS e CIO di
Procter&Gamble
• Carlo Purassanta, CEO di Microsoft Italia
• Alessandro Santoliquido, Direttore Generale di SARA
Assicurazioni SpA
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ALUMNI COMMUNITY: NETWORK & EXPERIENCE
MIP la Business School del Politecnico di Milano
insieme al Dipartimento di Ingegneria Gestionale
costituisce la School of Management del Politecnico
di Milano, che nasce nel 2003 con l’obiettivo di
fare ricerca, formazione e consulenza nell’ambito
del management, dell’economia e dell’ingegneria
industriale.
La Community degli Alumni della School of
Management (il gruppo Alumni SoM) è l’insieme
degli Ingegneri Gestionali e dei Diplomati Master
MIP e ha l’obiettivo di favorire attraverso varie attività,
l’interazione e lo scambio di esperienze professionali
su base nazionale e internazionale fra gli Alumni
presenti nel network e la School of Management,
diffondendo il valore dell’esperienza condivisa e
sviluppando il senso di appartenenza alla Scuola.
Più specificamente, gli obiettivi sono:
- supportare lo sviluppo personale e professionale
degli Alumni mediante il continuous learning;
- facilitare networking e lo scambio di esperienze
professionali tra i Soci e aziende
- promuovere l’immagine del MIP e dei suoi diplomati
- organizzare iniziative sociali, culturali e sportive
In linea con questi obiettivi, le principali iniziative
proposte includono:
Evening Seminars: temi emergenti vengono
analizzati attraverso la discussione e lo scambio
di esperienze tra alumni e opinion leaders
(managers, consulenti, docenti)
Networking events: Winter Conference, Summer
Gala Dinner, Alumni reunions, ecc.
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Shared Interest Groups: Consulting Club, Design
e Luxury Club, Innovits Club e Finance Club, ecc.
Sports Clubs: i nostri studenti e laureati hanno
creato diversi club che organizzano tornei, regate
e competizioni tra le migliori università e Business
School internazionai, in modo da incoraggiare il networking professionale divertendosi.
La maggior parte di queste attività è organizzata
sia in Italia sia all’estero, grazie all’attivazione degli
International Chapters nelle più importanti città del mondo (Londra, Shanghai, New York, Parigi,
Zurigo, ecc.)
Il gruppo Alumni SoM fa parte della più ampia
Community Alumni Polimi per cui i diplomati MIP
possono beneficiare dei servizi gestiti da AlumniPolimi
Association.
IL PROCESSO DI SELEZIONE
La partecipazione al Flex EMBA di MIP Politecnico di Milano è soggetta ad un attento processo di selezione.
Uno dei punti di forza dei nostri master Executive MBA è la varietà di background dei partecipanti, pertanto,
considerevole peso viene dato al curriculum professionale dei candidati. Le selezioni sono individuali e le date
sono concordate con i singoli candidati.
La conoscenza dell’inglese, per quanto non obbligatoria, è vivamente raccomandata in quanto alcuni corsi Elective
e testimonianze manageriali potranno essere tenute in inglese.
INVIO DELLA DOMANDA DI AMMISSIONE
• domanda di ammissione debitamente compilata
• eventuale domanda dell’azienda promotrice, se l’azienda
si propone di supportare finanziariamente
• eventuali lettere di presentazione
• curriculum professionale
• fotocopia del documento di identità
• 4 fotografie formato tessera
• certificato di laurea con indicazione delle votazioni ottenute nei
singoli esami (le candidature di non laureati sono valutate su
richiesta dalla Direzione EMBA)
• application fee
Selezioni
• Colloquio individuale e motivazionale
• Prova scritta (business case per attestare le capacità
di problem setting e problem solving)
Comunicazione scritta dell’esito della selezioni
da parte dell’Ufficio Ammissioni
Conferma di partecipazione
da parte del candidato
I costi
Il prezzo complessivo del Flex EMBA è di
28.000 Euro come per i formati Executive
MBA tradizionali. Il Flex EMBA consente
però di limitare al massimo gli spostamenti
necessari per seguire le lezioni, assicurando
un importante risparmio dei costi legati
alle trasferte. Inoltre, a parte una quota
di iscrizione da corrispondere all’inizio
del percorso, il pagamento è suddiviso in
rate da versare solo nel momento in cui
si decide di frequentare uno dei corsi di
cui si compone il Flex EMBA. Un ulteriore
elemento di flessibilità, che consente agli
allievi di pianificare al meglio non solo il
proprio studio ma anche il proprio impegno
finanziario.
Flex EMBA Admissions Office:
[email protected]
Valentina Goglio
Tel. +39 02 2399.2830
[email protected]
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Il Blog Flex EMBA
Spiritoleader nasce per condividere ed ispirare l’ambizione a eccellere che è in ognuno di noi, per mostrare
come il giusto mix di determinazione e preparazione apra la strada a qualsiasi orizzonte professionale.
Testimonianze, esperienze di successo, indicazioni raccolte dalla voce di chi ha mostrato di essere uno
#spiritoleader nel proprio campo.
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MIP POLITECNICO DI MILANO
SCHOOL OF MANAGEMENT
Via Raffaele Lambruschini 4C - Building 26/A
20156 Milano
Tel. +39 02 2399 2820
Fax +39 02 2399 2844