Gruppo Leitner (Leitner SpA - Prinoth SpA – Leitwind SpA)

Breve presentazione
Gruppo Leitner (Leitner S.p.A. - Prinoth S.p.A. –
Leitwind S.p.A.)
Obiettivo dell’audit
Il giorno 31.10.2012 il Gruppo
Leitner ha ricevuto la certificazione audit famigliaelavoro.
Il gruppo Leitner opera a livello
mondiale nei settori degli
impianti a fune, dei sistemi di
trasporto urbano, dei battipista e
veicoli cingolati e dell‘energia
eolica e, a partire dal 2011,
dell’innevamento programmato;
in tal modo il gruppo è il più
completo fornitore mondiale di
tecnologia invernale ed alpina.
Le singole aziende del gruppo si
pongono sul mercato con il loro
know-how tecnologico e con una
chiara impostazione strategica,
non dimenticando però un agire
improntato
a
valori
quali
responsabilità sociale, etica,
qualità e crescita. A questi si
aggiunge ora l’inserimento nella
filosofia aziendale del valore
della
famiglia
e
dell’armonizzazione
delle
relative esigenze con quelle
aziendali.
Le tre aziende del gruppo che
hanno intrapreso l’audit vantano
in totale 975 collaboratori/trici in
più sedi dell’Alto Adige: il 13%
degli occupati sono donne e il
14% provenienti dall’ estero.
Si
é
intrapreso
l’audit
nell‘intento di approfondire in
modo sistematico e coordinato
tutte le tematiche e le relative
misure per conciliare famiglia e
lavoro.
Sui
temi
della
conciliazione
abbiamo
già
sviscerato,
assieme
ai
rappresentanti dei lavoratori, il
potenziale di cambiamento
presente per poter raggiungere
un ulteriore miglioramento in
termini di conciliabilità famiglialavoro.
La nostra politica del personale
deve sostenere la famiglia,
colonna portante della società,
in tutte le sue forme e
connotazioni, venendo incontro
alle esigenze dei collaboratori e
delle
collaboratrici
per
consentire loro di sostenere
quella grossa sfida che è la
ricerca di un buon equilibrio tra
tempo per la famiglia, risorse
finanziarie
ed
esigenze
lavorative.
Si tratta di accompagnare i
grandi
cambiamenti
della
famiglia moderna: carriera,
congedi parentali per entrambi i
genitori,
assistenza
extrafamiliare per i bambini, cura
degli
anziani,
famiglie
ricostituite ecc. La certificazione
dunque si dimostrerà utile non
solo per portare ad un effettivo
miglioramento delle condizioni
di conciliabilità famiglia-lavoro e
al rafforzamento del senso di
appartenenza dei lavoratori e
delle lavoratrici all’azienda, ma
anche
per
accrescere
l’immagine aziendale.
Misure
(Estratto)
già
attuate
Part time per madri con figli
fino a 3 anni di età.
Orario
flessibile
per
impiegati
del
settore
amministrativo.
Modello
di
orario
individualizzato per tutte le
madri con figli fino agli 8
anni di età.
Indagini
conoscitive
triennali
presso
i/le
collaboratori/trici
per
sondare oltre al resto
anche la situazione in
merito alla conciliabilità di
famiglia e lavoro.
24 ulteriori ore di permesso
per le madri in caso di
malattia dei figli fino agli 8
anni di età.
Possibilità di cambiare
turno di lavoro in caso di
emergenze familiari.
Ulteriori 8 ore di permesso
per visite mediche.
Promozione della salute e
manifestazioni
culturali
(compresa
l’organizzazione periodica della festa
dei bimbi).
Sistema di raccolta di
proposte migliorative ai fini
del
processo
di
miglioramento
continuo
dell’impresa alla luce dei
suggerimenti dei collaboratori e delle collaboratrici.
Misure previste (Estratto )
Padri con figli fino a 3 anni
possono
usufruire
della
flessibilità d’orario anche nella
fascia di orario „fissa“.
Collaboratori/trici in caso di
necessità familiari possono
distribuire il proprio orario
lavorativo
in
modo
più
flessibile.
I padri in caso di malattia
dei figli sotto i 3 anni di età
hanno diritto fino a 16 ore all’
anno di assenza dal lavoro
retribuita, se anche la madre
lavora e se hanno esaurito
tutte le ore di permessi
disponibili.
Viene nominata presso la
Ripartizione del Personale un
responsabile per le questioni
famigliari, che riceverà anche
un’adeguata formazione al
riguardo.
Madri con figli fino agli 8
anni e tutti gli impiegati in
situazione di emergenza per
problemi familiari possono
lavorare in telelavoro fino al
10%
del
loro
orario
contrattuale.
I collaboratori/trici in caso
di
emergenza
familiare
possono, pagando la normale
quota stabilita, acquistare
presso la mensa aziendale
pasti per i familiari per un
massimo di una settimana.
Il portale internet viene
potenziato per favorire la
comunicazione con coloro che
sono assenti dal lavoro, in
modo che sia possibile
mandare loro informazioni
sulle iniziative formative, sui
servizi utili alla famiglia e sulle
novità aziendali.