GKN Driveline Bruneck spa

GKN Driveline Brunico SPA
Via Campi della Rienza, 8 39031 Brunico
La GKN Driveline SPA
di Brunico ha ricevuto
in data 10 ottobre 2013
il certificato audit
famigliaelavoro.
Scopo dell‘audit
GKN è consapevole
della
propria
responsabilità sociale e
produttiva e quindi si
adegua alle mutate
Il gruppo GKN é un condizioni della società.
fornitore globale, leader
nei settori dell’automo- L’azienda si impegna
bilistica, dell’ agricoltu- con convinzione nella
ra, dell’aviazione e dell’ tematica della conciliaaeronautica.
bilità famiglia-lavoro e
con la realizzazione di
GKN Driveline, con misure adeguate in tale
sede a Brunico è spe- ambito mira ad ottenere
cializzata nella produ- un ulteriore aumento
zione di alberi di tra- della motivazione di
smissione per automo- collaboratori e collabobili ed applicazioni agri- ratrici e del loro senso
cole, nonché sistemi di
appartenenza
passivi ed attivi di con- all’azienda.
trollo trasmissione (p.e.
per macchine ibride).
Grazie allo svolgimento
o dell’audit si è lavorato
Ormai da 50 anni GKN molto anche sulla coDriveline Brunico SPA municazione e all’ aucontribuisce in modo mento della visibilità
sostanziale al successo delle misure e delle
dell‘intero gruppo GKN. regole già esistenti.
Tale successo è da
attribuire in prima linea
ai collaboratori ed é per Come ulteriore risultato
questo che vogliamo l’azienda si aspetta un
supportarli anche affin- incremento della proché possano armoniz- pria attrattivitá quale
zare al meglio vita fami- datore di lavoro „illumiliare e vita lavorativa.
nato“e di essere percepita sempre più come
GKN Driveline occupa azienda „al passo con i
680 collaboratori, di cui tempi“.
il 7% sono donne.
L’età media del personale è di 41 anni.
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Misure già presenti
Misure future
Ampia
flessibilità
Creazione di una
d’orario per gli impiemicrostruttura agati
ziendale con
copertura di una
Grande possibilità di
parte dei costi
scelta per i collaboragestionali
tori nel prevedere il
piano ferie
Possibilità di
organizzare con
l’ente gestore della
Le richieste di partmicro-struttura
time
vengono
anche un servizio di
esaudite a seconda
assisten-za dei figli
delle
possibilità
dei collaboratori nel
aziendali
periodo estivo
Per le madri in
Cassa sanitaria aziencongedo parentale
dale
facoltativo è prevista
una retribuzione del
Colloqui annuali con i
50%, maggiore cioè
singoli collaboratori a
di quella prevista
tuttii livelli
per legge (30%).
Nomina di una perCelebrazione
e
sona responsabile
riconoscimenti per il
per la tematica fami50 mo anniversario
liare
dell‘azienda
Introduzione di conti
a lungo termine per
Regali di nozze ed in
gestire al meglio le
occasione
delle
esigenze di concinascite dei figli
liabiltà
Possibilità di portare
Mensa aziendale
a casa pasti forniti
dalla mensa
Cooperativa per gli
aziendale.
acquisti, nella quale i
Chi è assente per
collaboratori possono
lunghi periodi viene
comprare a prezzi
informato
agevolati
costantemente di
tutte le iniziative
Raccolta di proposte
formative on-line
aziendali
per
un
della piattaforma
miglioramento
informatica acontinuo dell’azienda
ziendale.
grazie
ai
propri
Creazione del portacollaboratori
le del collaboratore,
ove ognuno può aIndennità per i
vere immediate inpendolari
formazioni circa la
propria busta paga, i
propri dati personali,
le ferie residue e
novità utili.
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