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Da oltre 20 anni al fianco di aziende e candidati
maggio
2009
isorse
Consulenza
di
Direzione
Aziendale
Lente d’ingrandimento
AIDP Gruppo Lombardia e Mading hanno
da poco concluso una ricerca dal titolo “Anticipare la ripresa” condotta su un panel di
aziende rappresentanti tutti i settori e che
impiegano oltre 380.000 persone tra Italia
ed estero. Agli intervistati sono stati posti
diversi quesiti quali: la percezione dell’attuale crisi e l’impatto sulle aziende, la durata di
questa situazione di mercato, come le imprese stanno affrontando questo periodo e
quali scelte, sia in termini strategici che di
gestione delle risorse umane, stanno at-
Case history
Esperienza, passione e innovazione caratterizzano Lavazza,
storica azienda nata a Torino nel
1895 ed oggi leader di
mercato
in
Italia.
Un’Azienda che si pone
l’obiettivo di essere leader dell’espresso anche
a livello mondiale mantenendo salda la propria
identità di marca italiana
di qualità. Nell’ultimo
biennio, Lavazza ha realizzato
importanti operazioni di espansione internazionale e inoltre,
senza trascurare il proprio core
business, ha avviato un interessante progetto di sviluppo sul
mercato domestico attraverso il
lancio della macchina espresso
“A Modo Mio”. Le risorse umane
sono parte fondamentale del
successo dell’Azienda, che infatti presta particolare attenzione ai processi di reclutamento.
Focus
-
Ricerca
e
Selezione
Personale
Indagine: anticipare la ripresa
tuando. Dai dati emersi si evidenzia che la
maggioranza delle aziende dichiara che la
crisi si è manifestata a partire dal secondo
semestre 2008 e, quasi il 50% degli intervistati, prevede che questo periodo negativo si
concluderà entro giugno 2010. Quasi tutte le
imprese, indipendentemente dal settore, in
questo momento dichiarano calo di fatturato
e redditività. Per far fronte a questa situazione si stanno attuando diverse strategie tra
le quali vi sono: la revisione dei processi al
fine di snellirli e semplificarli; lo sviluppo di
Nel 2007 è iniziata la collaborazione con Euren InterSearch
volta a ricercare e selezionare,
attraverso diverse metodologie, risorse sia in Italia sia all’estero, in paesi
quali Germania, Polonia,
Cina, Bulgaria e Marocco. Dal 2008 Lavazza promuove,
inoltre, interessanti campagne di reclutamento di giovani laureati da inserire in
progetti di formazione finalizzati all’inserimento
presso la sede di Torino o presso le sedi commerciali presenti
sul territorio nazionale. Euren,
oltre a gestire gli incarichi di selezioni di professional per varie
funzioni aziendali (IT, Qualità,
Commerciale/Vendite…), si è
occupata di diversi progetti volti
ad individuare giovani ad alto
di
nuovi prodotti; la contrazione di tutti i costi; il
potenziamento della rete vendita…
Per quanto riguarda invece le politiche nei
confronti del personale, le aziende - oltre a
bloccare o contenere le assunzioni - hanno
adottato varie soluzioni tra le quali: cassa integrazione, licenziamenti, prepensionamenti
e incentivi all’esodo ma anche campagne di
rassicurazione e motivazione finalizzate alla
condivisione del sacrificio al fine di superare
questo difficile periodo economico.
Fonte: Indagine AIDP/Mading – 4.2009
potenziale da inserire prevalentemente nelle aree commerciale/marketing. In funzione della tipologia di profilo ricercato,
dell’esperienza e in relazione
all’area geografica di operatività,
Euren ha proposto e concordato
con Lavazza l’utilizzo di diverse
metodologie tra le quali:
Head Hunting, Combined Search e International Search. Per le figure
più junior sono stati utilizzati, oltre ai consueti
colloqui,
strumenti come
l’assessment center, i
test psico-attitudinali e
test/colloqui in lingua inglese. La dottoressa
Anna Abbate e il dottor
Alessio Ferrero tracciano un bilancio sulla collaborazione instaurata con Euren InterSearch:
“In un momento di difficoltà ge-
nerale, l’azienda, sempre sensibile ed attenta alle opportunità in
Italia e sui mercati internazionali, ha proseguito la propria crescita irrobustendo il proprio ruolo di player sul mercato globale.
In quest’ottica anche la Direzione Organizzazione e Personale
ha giocato un ruolo attivo nel
consolidare rapporti di collaborazione con interlocutori esterni
lavorando all’unisono al fine di
individuare le migliori risorse da
inserire nei propri organici a più livelli. Euren InterSearch è società affidabile che garantisce un
solido network internazionale ed una professionalità in linea con gli standard di Lavazza che ha
negli inserimenti di personale
presso le consociate estere un
obiettivo di sviluppo in costante
ascesa”
Crisi economica, le donne più a rischio
La crisi economica potrebbe causare un aumento del numero delle donne disoccupate di 22 milioni nel 2009. L’allarme è stato lanciato
dall’ufficio internazionale del lavoro (Ilo) nel Rapporto annuale sulle Tendenze mondiali dell’occupazione femminile. A causa di una recessione sempre più profonda, nel corso del 2009 - secondo l’Ilo - la crisi mondiale dell’occupazione potrebbe peggiorare a discapito delle
donne. Nel 2008, su tre miliardi di occupati nel mondo, 1,2 miliardi erano donne (40,4%); nel 2009 il tasso di disoccupazione femminile rischia
di aumentare del 7,4%, mentre per gli uomini l’Ilo stima un aumento del 7%. L’impatto della crisi sarà molto più nocivo per le donne che per
gli uomini nella maggior parte delle regioni del mondo, e in particolare in America Latina e nei Caraibi. Complessivamente l’Ilo stima nel 2009
tra i 24 e i 52 milioni di disoccupati in più, e tra questi “tra i 10 e i 22 saranno donne”. La disoccupazione femminile aumenterà di meno, invece, nell’Asia Orientale, nelle economie sviluppate, nei paesi del sudest europeo non membri della Ue e nel Commonwealth: tutte aree, secondo l’Ilo, dove c’è meno disparità di genere in termini di opportunità di lavoro. Fonte: HR On Line - 7.4.2009
Career Book
Fino all’8 giugno 2009, Euren InterSearch raccoglierà le adesioni delle aziende interessate a pubblicare su la guida Career Book
Lavoro & Master 2009 in distribuzione a partire da novembre. La guida, dal 2006 diventata un volume della serie Le Grandi Guide,
nel 2009 giunge alla 20a edizione. Consultabile anche online, sarà suddiviso in due sezioni: una prima parte dedicata al lavoro
mentre una seconda parte offre l’opportunità alle aziende di pubblicare il proprio profilo attraverso schede personalizzate ed
eventuali pagine pubblicitarie. Per informazioni preventivi contattare: Silvia Traficante – tel . 011.6690143 – [email protected]