C`era una volta

Servizio Civile
SEDE DOVE INDIRIZZARE LA DOMANDA:
Legacoop Umbria
Ufficio Servizio Civile
Str. S. Lucia, 8 06125 PERUGIA
SCHEDA PROGETTO PER L’IMPIEGO DI VOLONTARI IN
SERVIZIO CIVILE IN ITALIA
Ente proponente il progetto:
LEGA NAZIONALE DELLE COOPERATIVE E MUTUE
Via A. Guattani, 9 – 00161 Roma
Tel. 06/84439386-327 / Fax 06/84439387
e.mail: [email protected]
sito: www.legacoop.coop
°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°°
Struttura territoriale
LEGA REGIONALE COOP. E MUTUE DELL’UMBRIA
STR. S. LUCIA N° 8 – 06125 PERUGIA
TEL. 075/5847982 FAX 075/5848468
E mail: [email protected]
Sito: www.coopserviziumbria.it
Resp.le progetto: Claudia Bonaca
Titolo del progetto:
“C’era una volta”
Settore ed area di intervento del progetto
ASSISTENZA MINORI
Legacoop Progetti SCN 2014
1
Servizio Civile
Il progetto “C’era una volta” interessa quattro ambiti territoriali umbri è rivolto all'ambito n° 4 MEDIA
VALLE DEL TEVERE, all'ambito n° 5 - LAGO TRASIMENO, all'ambito n°8 ASSISANO e all’ambito n°2
PERUGINO della Regione, che presentano delle caratteristiche socio economiche molto simili descritte
nella analisi territoriale precedente.
Gli Asili nido che costituiscono la rete di Lilliput e fanno parte del progetto hanno le seguenti
caratteristiche:
Lilliput Perugia, Via L. Da Vinci, asilo nido gestito dalla cooperativa, accoglie 16 bambini. Il servizio
rimane aperto dal lunedì al venerdì dalle ore 7,30 alle ore 14,30. L'equipe educativa è composta da due
educatori, una cuoca e un'addetta ai servizi generali.
Lilliput Tantetinte, Viale Dell'Ingegneria 5/a, Perugia servizio socioeducativo della cooperativa che
accoglie fino a un massimo di 29 bambini ed è aperto dal lunedì al venerdì dalle 7,30 alle 16.30.
L'equipe educativa è composta da quattro educatori, due esperti di laboratorio, una cuoca e un'addetta
ai servizi generali.
Liliput Torgiano, asilo nido gestito dalla cooperativa, accoglie fino a un massimo 36 bambini. Il
servizio rimane aperto dal lunedì al VENERDI dalle ore 7,30 alle ore 17.30. Il servizio al suo interno ha
due tipologie di proposte educative — Nido e Sezione Primavera — con orario dalle 8.30 alle 14.30,
rivolta ai bambini in età compresa fra i 24 e 36 mesi. L'equipe educativa è composta da quattro
educatori, un'addetta ai servizi generali.
Lilliput Todi, Loc. Cappuccini, asilo nido gestito dalla cooperativa, accoglie fino a un massimo di 32
bambini. Il servizio rimane aperto dal lunedì al venerdì dalle ore 7,30 alle ore 17,30. L'equipe educativa è
composta da quattro educatori, una cuoca e un'addetta ai servizi generali.
Lilliput Todi , S. Maria in Cammuccia, asilo nido gestito alla cooperativa, accoglie fino a un massimo
di 29 bambini. Il servizio rimane aperto dal lunedì al venerdì dalle ore 7,30 alle ore 17.30. L'equipe
educativa è composta da quattro educatori, una cuoca e un'addetta ai servizi generali.
Lilliput M. Spinelli di Spina - Mercatello, asilo nido gestito dalla cooperativa, accoglie fino a un
massimo di 24 bambini. Il servizio rimane aperto dal lunedì al venerdì dalle ore 7,30 alle ore 17,30.
L'equipe educativa è composta da tre educatori, una cuoca e un'addetta ai servizi generali.
Liliput Maria Immacolata di Assisi, asilo nido gestito dalla cooperativa, accoglie fino a un massimo
di 35 bambini. Il servizio rimane aperto dal lunedì al Venerdì dalle ore 7,30 alle ore 17,00, il Sabato dalle
L'equipe educativa è composta da tre educatori, una cuoca e un'addetta ai servizi generali.
Lilliput Piccole Impronte di Tavernelle, asilo nido gestito dalla cooperativa, accoglie fino a un
massimo di 34 bambini. Il servizio rimane aperto dal lunedì al sabato dalle ore 7,30 alle ore 17.30.
L'equipe educativa è composta da cinque educatori, una cuoca e un'addetta ai servizi generali.
i volontari prenderanno parte alle attività in tutti i nidi inseriti nel progetto :


Lilliput Peruqia
Lilliput Tantetinte Peruqia


Liliput Torqiano
Lilliput Todi, Loc. Cappuccini

Lilliput Todi , S. Maria in Cammuccia


Lilliput M. Spinelli di Spina
Liliput Maria Immacolata di Assisi

Liliput Piccole Impronte di Tavernelle
I volontari saranno coinvolti in tutte le atti vità ed il loro ruolo sarà di integrazione,
sostegno e supporto alle attività esplicitate, cura e coadiuvazione del bambino alla pratica
delle stesse.
Legacoop Progetti SCN 2014
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Servizio Civile
ATTIVITA’ DEL PROGETTO
L’accoglienza nella tana degli
animaletti
La colazione con la frutta animata
Il laboratorio di attività specifico
Al bagno con mamma chioccia
Il pranzo alla fattoria
Le canzoni della banda
Il treno dei viaggiatori
La merenda delle sorprese
Il gioco libero
Il ritorno a casa con il cestino delle
novità
Laboratori con i genitori
LABORATORIO LIBRI
RUOLO DEL VOLONTARIO
Affiancamento agli educatori nella animazione
dell’accoglienza
Preparazione dell’ambiente e coadiuvazione con i
bambini
Predisposizione dei materiali e supporto ai bambini nella
realizzazione dei laboratori
Supporto alle animatrici
Preparazione dell’ambientazione e coadiuvazione con i
bambini
Preparazione delle canzoni e degli strumenti supporto
nella realizzazione del laboratorio
Sostegno al bambino
Preparazione dell’ambientazione e coadiuvazione con i
bambini
Predisposizione dei gioghi ed interazione con i bambini
Affiancamento agli educatori nella animazione del
momento della riconsegna dei bambini alle famiglie
Predisposizione dei materiali e supporto ai bambini nella
realizzazione dei laboratori
Recupero dei materiali e supporto nella realizzazione del
laboratorio
Il ruolo del volontario rispetto al progetto di “supporto nelle attività di routine” sarà quello di aiutare i
bambini a fare cose che ne favoriscano lo sviluppo e la promozione delle autonomie nel rispetto della
centralità del bambino anche con l’obiettivo di ridurre i tempi di attesa secondo uno sviluppo globale e
integrato .Non è possibile definirle in assoluto in anticipo poiché sono strettamente legate al vissuto
personale del bambino e ai suoi ritmi di crescita, in continua evoluzione.
Durante “ i laboratori ” il volontario dovrà aiutare gli educatori a predisporre i materiali necessari per
l’attività e aiutare i bambini nello svolgimento di alcune fasi del laboratorio nelle quali necessità di un
supporto.
Per quanto riguarda “ l’attività ludica” il volontario sarà coinvolto sia come protagonista nello svolgimento
delle stesse ( divenendo uno dei personaggi della narrazione, nella lettura animata, nel teatro dei
burattini…) che come supporto ai bambini durante il gioco.
Nel progetto “di apertura alla comunità locale del nido” il volontario si occuperà di supportare l’educatore
nell’organizzazione di feste all’interno del nido e di accompagnare i bambini durante le gite per facilitarne
la partecipazione e favorire anche il coinvolgimento di un numero di ospiti di bambini.
Numero dei volontari da impiegare nel progetto:
Numero posti con solo vitto:
8
8
Numero ore di servizio dei volontari, monte ore annuo:
Giorni di servizio a settimana dei volontari
1400
5
Eventuali particolari obblighi dei volontari durante il periodo di servizio:
Disponibilità a partecipare alle eventuali uscite proposte dai servizi.Disponibilità a partecipare agli
incontri di autoformazione e verifica del servizio che potranno tenersi durante l'anno.Disponibilità a
svolgere le attività anche su sedi temporanee per un max di 30gg.Puntualità, flessibilità oraria, senso di
responsabilità nell'affrontare gli impegni previsti dal progetto, privacy, rispetto delle persone, della
segretezza riguardo le informazioni sensibili con cui si viene a contatto.Partecipazione obbligatoria alla
formazione quindi, nelle giornate di formazione non è possibile usufruire dei giorni di permess
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Servizio Civile
SEDE DOVE INDIRIZZARE LE DOMANDE: Legacoop Umbria — Str. S. Lucia, 8 - 06125 PERUGIA
Tel. 07515847982 Fax 07515848468 Personale di riferimento: ANDREA RADICCHI e.mail: serviziocivile(fficoopserviziumbria.it
N
Sede di
attuazione
del progetto
Comune
Indirizzo
N.
vol
Cod. .
ident. pe
sede r
sed
e
Polis soc.
Via S. Maria
Coop.
in
TODI
Sociale
98064
(PG)
Camuccia
ONLUS
snc
NIDO
LILLIPUT
Polis
soc.
Santa
Maria
Coop.
Via
Sociale
TORGIANO
2
Bontempi 1 94901
ONLUS
(PG)
ASILO NIDO
LILLIPUT
Torgiano
Polis
soc.
Loc.
Coop.
Petrignano
ASSISI
Sociale
P.zza
3
94885
ONLUS
Luigi Masi
PG
NIDO
10
LILLIPUT
Polis
soc.
Maria
Viale
Coop.
Sociale
Immacolata
4 ONLUS NIDO PERUGIA dell'Ingegneri 98071
a
LILLIPUT
27,31
TANTETINTE
1
Legacoop Progetti SCN 2014
Nominativi dei Responsabili Locali Tipolo
gi
a
di
servizi
Ente Accreditati
volonta
Cognome Data
Cod. Fisc. ri (VFax
Cod. Fisc.
Data
sede
e
di nascita
vitto;
Cognome e
di nascita
VAnome
Nome
vitto
alloggi
o;
SVA
Radicc
MRNFRC72
—
Mariani
hi
07/04/78 RDCNDR78 senza
/
C
V
Federica
Andre
D07D786P servizi)
57L188Y
a
17/03/72
Nominativi degli Operatori Locali di
Progetto
Telef.
sede
1
075/
8944515
1
075/
9880723
1
075/
8039498
1
075/
5005979
/
/
/
Radicc
Felici
FLCBDT74B hi
26-02-1974
Benedetta
66G478J
Andre
a
07/04/78 RDCNDR78
D07D786P
v
Radicc
CRCGI073E hi
59A475U
Andre
a
07/04/78 RDCNDR78
D07D786P
v
Radicc
BGZJSC82R6
hi
26/10/1982 6E975R
Andrea
07/04/78 RDCNDR78
D07D786P
v
Cruciani
Gioia
Bigazzi
Jessica
19/10/63
4
Servizio Civile
Polis soc.
Coop. Sociale
ONLUS
PANICALE
NIDO
5
(PG)
LILLIPUT
Piccole
Impronte
6
Polis soc.
Coop.
Sociale
ONLUS
NIDO
LILLIPUT
TODI
(PG)
Polis soc.
Coop.
Sociale
7
PERUGIA
ONLUS
NIDO servizio
socio
educativo
Polis soc.
LILLIPUT
Coop.
Sociale
MARSCIANO
8 ONLUS NIDO
(PG)
LILLIPUT
Matteo
Spinelli
Legacoop Progetti SCN 2014
Loc.
Tavernelle
Via
94883
Garibaldi
26
075/
8355592
1
PLTNRT74D
Pulitano
Anna Rita 10/04/197 50C744E
4
1
Largo
Capitini snc
94898
Loc.
Cappuccini
075/
8943491
1
Fedeli
Anna Rita 10/05/61
FDLNRT61
C
50G148M
Radic
chi
Andr
ea
Radic
chi
Andr
ea
07/04/78 RDCNDR78
D07D786P
V
07/04/78 RDCNDR78
D07D786P
V
CNTSFN67L Radicchi
Andrea 07/04/78 RDCNDR78
54I921R
D07D786P
V
1
Via Leonardo
da Vinci 98070
snc
FR.
Mercatellc
Marsciano
98068
Via Vittorio
Veneto
10
075/3607
4
1
Conti
Stefania
14/07/67
1
1
075/
8738100
1
Piazzoli
Fabiola
05101170
PZZFBL70
A45G478N
Radic
chi
Andr
ea
07/04/78 RDCNDR78
D07D786P
V
5
Eventuali requisiti richiesti ai canditati per la partecipazione al progetto oltre quelli
richiesti dalla legge 6 marzo 2001, n. 64:
Il volontario è tenuto a svolgere la propria attività con diligenza e riservatezza seguendo il principio della
collaborazione con ogni altro operatore, ufficio struttura con cui venga a contatto per ragioni di servizio.
Deve inoltre tenere una condotta irreprensibile nei confronti dei bambini. Il volontario dovrà quindi
mantenere la riservatezza su fatti e circostanze riguardanti il servizio e delle quali abbia avuto notizie
durante l'espletamento o comunque in funzione delle stesse. Deve garantire il rispetto della legge sulla
privacy.
E' richiesta inoltre una particolare disponibilità ai rapporti interpersonali ed al lavoro di équipe
Eventuali crediti formativi riconosciuti:
Il Consiglio dei Corsi di Laurea in Scienze della Professionalità Educativa e in Scienze
dell’Educazione dell’Università degli Studi di Perugia riconoscono n° 10 crediti formativi ai volontari
che svolgeranno Servizio Civile Nazionale nel presente progetto.
Eventuali tirocini riconosciuti:
Il Consiglio dei Corsi di Laurea in Scienze della Professionalità Educativa e in Scienze
dell’Educazione dell’Università degli Studi di Perugia riconoscono attività di tirocinio ai volontari che
svolgeranno Servizio Civile Nazionale nel presente progetto.
Competenze e professionalità acquisibili dai volontari durante l’espletamento del servizio,
certificabili e validi ai fini del curriculum vitae:
POLIS Società Cooperativa Sociale a fine percorso rilascerà un attestato in cui si espliciteranno le
competenze, e le professionalità acquisite dal volontario durante il Servizio Civile Volontario.
Specificamente il volontario acquisirà competenze su:deontologia del volontario e normativa
correlata;
 la cooperazione sociale;
 modalità di comunicazione;
 lavoro di equipe;
 tecniche di animazione.
Legacoop Umbria rilascerà a fine servizio un attestato di partecipazione comprensivo del percorso
svolto delle ore di formazione e dei relativi temi trattati.
Formazione generale dei volontari
Sede di realizzazione:
Legacoop Umbria – Strada S. Lucia, 8 - Perugia
Contenuti della formazione:
1. Valori e identità del Servizio Civile
1.1: L’identità del gruppo in formazione e patto formativo:
 Accoglienza, Illustrazione del percorso formativo e degli obiettivi, definizione del Patto
formativo. Presentazione e conoscenza dei partecipanti
 Motivazioni, Aspettative, paure e diario di bordo
 Analisi delle competenze in entrata del singolo e del gruppo
 Definizione del profilo del volontario
Servizio Civile
1.2: Dall’obiezione di coscienza al Servizio civile
 Evoluzione storica dall'obiezione di coscienza al servizio civile nazionale a partire dalla
legge n. 772/72, passando per la legge di riforma n. 230/98, fino ad arrivare alla sua
attuale configurazione così come delineata dal legislatore nel 2001
1.3: Il dovere di difesa della Patria – Difesa civile non armata e non violenta
 Il concetto di difesa della patria attraverso i temi dell'etica, dei principi, dei valori dello
Stato democratico. Pace e diritti umani alla luce della Costituzione Italiana, delle sentenze
della Corte Costituzionale, della Corte Europea e degli ordinamenti delle Nazioni Unite
 Gestione e trasformazione non violenta dei conflitti, prevenzione della guerra, concetti di
peacekeeping, peace-enforcing e peacebuilding.
1. 4. La normativa vigente e la carta d’impegno etico
 Le norme legislative che regolano il sistema del servizio civile, nonché quelle di
applicazione riguardanti l’ordinamento e le attività del servizio civile nazionale
 La carta di impegno etico
2: La cittadinanza attiva
2.1: La formazione Civica
 Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo e della Carta Costituzionale (regole, diritti e
doveri, ecc…). Funzione e ruolo degli organi costituzionali, organizzazione delle camere e
iter di formazione delle leggi.
2.2: Le forme di cittadinanza
 Forme di Partecipazione civile: il volontariato, la Cooperazione Sociale, l’impegno politico
e sociale, la democrazia partecipata, la partecipazione democratica alle elezioni e ai
referendum, i bilanci partecipati
2.3: La Protezione Civile
 Protezione civile e difesa dell'ambiente e del territorio. Prevenzione tutela ambientale e
legalità. Norme di comportamento nella gestione delle emergenze
2.4.: La rappresentanza dei volontari nel Servizio Civile
 Elezioni dei rappresentati regionali e Nazionali del Servizio Civile. Partecipazione di ex
volontari e/o rappresentanti in carica.
3: “ Il giovane volontario nel Sistema del Servizio Civile”
3.1.: Presentazione dell’Ente
 La Legacoop (storia, valori, codice etico, ecc…)
 Breve percorso storico dell’esperienza e della struttura di gestione del servizio civile
nazionale all’interno della
Legacoop – struttura organizzativa
 La cooperazione sociale
 Lavorare nel sociale, Ambiente e Cultura
 La cooperativa come strumento di autoimprenditorialità
3.2.: Il lavoro per Progetti
 Il progetto di servizio civile nazionale: analisi e lettura esemplificata di un progetto,
focalizzazione sul linguaggio, sugli aspetti critici delle competenze, delle mansioni
richieste
3.3. : L’organizzazione del Servizio Civile e le sue figure
 Presentazione delle figure che operano all’interno del Progetto di Servizio Civile (OLP,
RLEA, altri volontari) e all’interno dell’Ente.
Legacoop Progetti SCN 2014
7
Servizio Civile
3.4.: Disciplina dei rapporti tra enti e volontari del Servizio Civile
 Prontuario disciplina dei rapporti tra enti e volontario (DPCM 4 febbraio 2009 e
successive modifiche)
3.5.: Comunicazione interpersonale e gestione dei conflitti
 La comunicazione: il contesto, l'emittente, il messaggio, il canale comunicativo, il
destinatario e la ricezione del messaggio da parte di quest'ultimo
 Elementi sulla non violenza e sulla mediazione dei conflitti
4: “Rielaborazione dei contenuti della formazione generale in funzione dell’esperienza
vissuta”

1° Incontro di rielaborazione dei contenuti del percorso formativo alla luce dell’esperienza
nello svolgimento del Servizio in relazione ai punti precedenti ed in particolare sui moduli
““Il dovere di difesa della Patria, difesa civile non armata e nonviolenta” e “La cittadinanza
attiva.

2° Incontro di rielaborazione dei contenuti del percorso formativo alla luce dell’esperienza
nello svolgimento del Servizio in relazione ai punti precedenti, nonché sul bilancio di
competenze e raffronto con le competenze in entrata sia individuali che di gruppo valutate
all’inizio del percorso.
Durata:
La durata della Formazione Generale è di 41 ore
Formazione specifica (relativa al singolo progetto) dei volontari
Sede di realizzazione:
POLIS Società Cooperativa Sociale, Via G.B.Pontani n . 47 — 06128 Perugia
Contenuti della formazione:
MODULO N. 1 Polis
CONTENUTI DEL MODULO: Presentazione di Polis. Politica della qualità, organizzazione
interna e panorama delle tipologie di servizi che offre.
DURATA DEL MODULO 5 ore
MODULO N. 2 il ruolo del volontario all’interno del progetto
CONTENUTI DEL MODULO: Accoglienza descrizione del progetto di servizio (mission, attività,
destinatari, personale). Il ruolo del volontario all’interno del progetto di Servizio Civile Naz.le. Il
“gruppo” di Servizio Civile (compiti, ruoli e responsabilità). Conoscenza degli OLP ed eventuale
ulteriore referente. Visita del servizio
DURATA DEL MODULO 5 ore
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Servizio Civile
MODULO N. 3 formazione in merito alla prevenzione e protezione dai rischi potenziali
CONTENUTO DEL MODULO: Formazione/informazione sui rischi connessi all’impiego dei
volontari nei progetti di servizio civile secondo quanto previsto dalla normativa cogente in
materia di sicurezza sul lavoro:
Concetti di rischio – Danno – Prevenzione – Protezione – Organizzazione della prevenzione
aziendale – Diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo e
assistenza , il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori (costituzione italiana codice civile - legislazione italiana anni dagli anni ’60 al D.Lgs 626/94 al D.Lgs 81/08– le norme
vigenti ed il nuovo approccio alla sicurezza – fondamento dell’obbligo di valutazione dei rischi,
Statuto dei lavoratori), gli organi di vigilanza e le procedure ispettive, soggetti del sistema di
prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità, tutela
assicurativa (le figure Giuridiche della sicurezza, le potenziali responsabilità del Preposto, DDL,
RSPP, ASPP, RLS, MC, ecc), i criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei
rischi (la valutazione del rischio in azienda), il documento di valutazione dei rischi: contenuti,
specificità e metodologie (i vari rischi operativi, strutturali, logistici, ecc.), la sorveglianza sanitaria
(i lavoratori soggetti, i Medici competenti, il protocollo sanitario, principali malattie professionali),
l’informazione, la formazione e l’addestramento (evidenza documentale, riconoscimento del
percorso formativo, obblighi di legge, opportunità operative). Analisi dei rischi specifici ai quali si
può essere esposti in relazione all’attività svolta, in tutte le sue fasi, le normative di sicurezza e le
disposizioni aziendali in materia, Movimentazione Manuale di Carichi (MMC), l’ausilio come
sistema di protezione; l’uso degli ausili nelle fasi lavorative (sollevatore, carrozzina, vasca/barella
doccia, deambulatori, l’aggancio dei furgoni trasporta persone, ecc.), in rischio biologico (gruppo
1, gruppo 2, gruppo 3 e gruppo4) – rischio chimico – rischio rumore – rischio vibrazioni – rischio
fisico/aggressione – rischio in itinere – il microclima, la prevenzione incendi (valutazione – gli
incendi – i mezzi estinguenti – i presidi – la compartimentazione – le vie di fuga – il piano di
emergenza) e la squadra di emergenza, la prevenzione incendi (discussione sulle prassi da
adottare a fronte di esempi concreti) e la squadra di emergenza. I sistemi di protezione (DPI –
DPC) connessi al pericolo per le sostanze, i preparati, le attrezzature utilizzate, i mezzi utilizzati,
uso dei DPI (guanti, scarpe, abbigliamento, formazione, informazione, addestramento) e DPC
(cinture di sicurezza, ecc.)
DURATA DEL MODULO: 15 ore
MODULO N. 4 le norme volontarie di riferimento
CONTENUTI DEL MODULO: Cenni in merito al panorama legislativo che regola i servizi per
l’infanzia a livello nazionale e regionale. Presentazione dei percorsi volontari intrapresi da Polis
per la certificazione della qualità, ISO EN 9001 e Accreditamento rete PAM, consorzio
Nazionale CGM
DURATA DEL MODULO 5 ore
MODULO N. 5 modello organizzativo asili nido della rete Lilliput
CONTENUTI DEL MODULO: Descrizione del modello organizzativo adottato all’interno degli
asili gestiti da Polis – standard qualitativi- organizzazione delle risorse.
DURATA DEL MODULO 5 ore
MODULO N. 6 progetto pedagogico adottato da Polis
CONTENUTI DEL MODULO: Presentazione del progetto pedagogico, metodi educativi, obiettivi
e strumenti messi in atto dagli operatori di Polis nei Nidi
DURATA DEL MODULO: 10 ore
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Servizio Civile
MODULO N. 7 lavoro di equipè e comunicazione efficace
CONTENUTI DEL MODULO: Descrizione della metodologia di lavoro in equipe e degli elementi
di base per una comunicazione efficace con tutti soggetti che si interfacciano nel servizio
DURATA DEL MODULO: 10 ore
MODULO N. 8 Tecniche di gioco e costruzione dei laboratori
CONTENUTI DEL MODULO: valore e modalità di effettuazione dei laboratori nei nidi. Tecniche
di animazione e di gioco con i bambini, diverse metodologie e tipologie di approccio
DURATA DEL MODULO: 10 ore
MODULO N. 9 Visite di alcune sedi operative
CONTENUTI DEL MODULO: conoscenza e partecipazione al alcuni momenti dignificativi che si
svolgono in alcuni dei nidi che fanno parte della rete LIlliput
DURATA DEL MODULO: 10 ore
Durata:
La durata della formazione specifica è: 75 ore
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