Decathlon e Oxylane Groupe Negozi nel mondo: Brasile, Russia

Decathlon e Oxylane Groupe
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Negozi nel mondo: Brasile, Russia, Cina, Turchia, India, Taiwan.
In totale circa 681 negozi in 17 paesi, opera dal 1976 con sede centrale in Francia.
Dal 2008 Decathlon fa parte di Oxylane, rete internazionale che impiega oltre 50.000
collaboratori, di decine di nazionalità, in oltre 25 paesi del mondo. Il core business di
Oxylane è rappresentato dalla creazione, produzione e distribuzione di articoli sportivi e
delle relative componenti tecnologiche (http://www.oxylane.com/en).
A livello internazionale, la Rete Oxylane ha registrato un volume d’affari senza IVA pari
a 5,978 miliardi di Euro, in crescita del 9,9% rispetto al 2009 (contro un 9,5% nel
2009).
Presente sul mercato con altri marchi di vendita al dettaglio, il principale Koodza, hard
discount dello sport, con 49 insegne in Francia, Spagna, Belgio, Italia, Polonia,
Portogallo Cina e Marocco.
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Negozi in Europa: Francia, Spagna, Italia, Portogallo, Polonia, Belgio, Germania,
Ungheria, Inghilterra, Paesi Bassi, Romania, Repubblica Ceca, Svezia.
Di sicuro in Francia e Spagna Decathlon è una realtà sindacalizzata da anni ed esiste
contrattazione integrativa aziendale. Non è ancora stato costituito un CAE e non
esistono accordi sovranazionali o internazionali per il gruppo.
Decathlon Italia srl
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Negozi in Italia: 80 negozi, 3 depositi logistici e 2 uffici di produzione, con sempre
nuove
aperture
e
circa
6.000
dipendenti
(http://www.decathlon.it/company-
profile.html).
La metà di questi negozi ha aperto negli ultimi 5 anni; le prime aperture in Italia sono
della metà degli anni '90 nel milanese; il mio negozio, Grugliasco, è uno dei primi del
1998. Molti, soprattutto al centro-sud sono aperti da meno di 2 anni.
In Italia è presente anche con il marchio Koodza, catena di hard discount dello sport
con 4 negozi (http://www.koodza.it/negozi.html). La sede nazionale è a Lissone (MI).
Dal punto di vista economico l'azienda è ancora in forte crescita nonostante la crisi.
Organizzazione.
Ogni
negozio
è
organizzato
con
un
direttore
(quadro),
un
responsabile organizzazione e sicurezza con funzioni di vicedirettore, un responsabile
casse, un impiegato alla gestione e amministrazione del personale (gli ultimi 3 profili di
I livello); ci sono poi i responsabili di reparto con funzioni per lo più commerciali (II
livello) e infine tutta la schiera di venditori e cassiere (IV livello) con mansioni
promiscue. C'è ancora la concreta possibilità di fare carriera interna (altro motivo per
cui molti pensano di non esporsi con la partecipazione sindacale...) dal momento che le
aperture sono continue e ai ruoli superiori viene richiesta mobilità esasperata su tutto il
territorio italiano; l'atteggiamento dell'azienda è giovanilistico e amichevole (ci diamo
tutti del tu) da una parte nelle relazioni umane, mentre è assolutamente paternalistico
nella contrattazione individuale e nell'avversione al sindacato. Imperante il motto del
gioco di squadra e i valori sportivi (...), oltre alla responsabilizzazione esasperata dei
singoli: il successo del “progetto Decathlon” e l'efficienza del negozio vengono basati
sulla disponibilità dei dipendenti a ricoprire anche mansioni superiori (che in azienda
chiamano missioni...) a tutti i livelli (formazioni, comunicazione aziendale, permanenze,
apertura
e
chiusura
negozio,
ricezionamento
merci,
etc).
Imperante
il
lessico
francesizzato della casa madre e un gergo interno settoriale. L'età del personale in
media è bassa: i direttori hanno al massimo 35 anni; i responsabili sui 30; i venditori e
le cassiere al primo contratto studenti al massimo 25-26enni.
Contratti e mansioni. Il primo contatto con l'azienda è il contratto a tempo
determinato e part time flessibile per i picchi stagionali; vengono poi usati tutti i
contratti a termine possibili, sempre part time e flessibili (apprendistato per lo più,
inserimento,
chiamata),
ma
tendenzialmente
vengono
confermati
a
tempo
indeterminato tutti i contratti di apprendistato e inserimento. Ad oggi i nuovi assunti e
le conferme degli apprendisti prevedono in lettera di assunzione un orario dal lunedì alla
domenica, festivi compresi (!), mentre i vecchi assunti avevano orario da lunedì a
sabato. Gli unici contratti full time sono quelli dei responsabili di reparto e della
“struttura gerarchica” (direttore, gestione personale, responsabile organizzazione,
responsabile cassa).
Le mansioni sono per i qualificati sono tutte per lo più del IV livello e promiscue
(addetto alle mansioni ausiliarie alla vendita). Esiste una palese discriminazione in
accesso e latente poi sul luogo di lavoro da parte dei manager aziendali nei confronti dei
lavoratori anziani (intendono over 30 e non studenti!) e delle donne che non
raggiungono quasi mai in azienda le posizioni più alte.
Orari. Solo nei punti vendita sindacalizzati si ottengono domeniche volontarie e in
supplementare; la norma è il lavoro domenicale coatto e a recupero per tutti in quanto
part time e flessibili. Gli orari vengono gestiti per reparti dal responsabile di reparto
senza una ODL in nessun punto vendita. Gli orari di lavoro vanno di solito dalle 8 alle
21, ma dipendono dal singolo negozio.
Non esistono forme di timbratura delle presenze, ma solo un gestionale in cui si “clicca”
la presenza una volta durante il turno.
Presenza sindacale in Italia: a Grugliasco-Torino siamo presenti solo noi Filcams Cgil
dal 2008; la Filcams è presente sempre da sola a Basiano, il deposito logistico vicino
Milano, a Genova Campi e Vignate nel milanese; a Bologna ci sono RSA e iscritti Filcams
da pochi mesi; a Spezia c'è un iscritto e così a Melilli (ME); ci sono iscritti senza ancora
un delegato anche a Prato; invece nel negozio di Lissone ci sono iscritti Usb di cui ho i
contatti.
Ho ricevuto e ricevo più volte richieste di informazioni e interesse via mail e Facebook
da molti colleghi in Italia, quindi credo che la voglia di sindacato ci sia, gioca a sfavore
che quasi tutto il personale è part time coatto dall'assunzione, studenti giovani e con
contratti a termine... Da parte mia sto cercando di lavorare sugli altri negozi torinesi.
Non esistono esempi di contrattazione aziendale o territoriale in nessuna parte d'Italia.
Come RSA ad ora abbiamo avuto solo incontri col direttore della sede e abbiamo
nominato un RLS sempre solo nella sede. Il primo incontro a livello nazionale di aprile
scorso ha portato ad oggi a risultati scarsi sul versante del miglioramento delle relazioni
sindacali e della contrattazione aziendale.
Decathlon in Piemonte
Negozi in Piemonte. Decathlon è presente a partire dal 1998 in Piemonte a
Grugliasco (TO, prima apertura della regione), Moncalieri (TO), Settimo Torinese (TO),
Cuneo, Vercelli, Serravalle Scrivia (AL), Santa Vittoria d'Alba (CN). Di questi negozi
Settimo, Alba e Vercelli sono aperti da circa un anno. In Piemonte è presente anche
l'insegna Koodza con un negozio a Biella e uno a Burolo (TO), sempre gruppo Oxylane.
La direzione regionale ha sede a Moncalieri.
Dati e diritto di informazione. Nonostante le scarse relazioni sindacali, negli incontri
per diritto di informazione, che ci sono stati finora nella sede di Grugliasco tra la nostra
RSA e la direzione del negozio, abbiamo ricevuto anche i dati sull'occupazione delle
altre sedi piemontesi (i dati che riporto nell'immagine sotto sono aggiornati al 31
maggio 2012; abbiamo appena richiesto un incontro per i nuovi dati del secondo
semestre 2012; la presentazione dei dati è caotica, abbiamo richiesto all'azienda delle
tabelle più chiare).