docFilt Cgil per le PARI OPPORTUNITÀ Tutele della Maternità e Paternità
download 
Reclamo Transcript
Filt Cgil per le PARI OPPORTUNITÀ Tutele della Maternità e Paternità
Gruppo tecnico politiche di genere attività [email protected] FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL Filt Cgil per le PARI OPPORTUNITÀ FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL Tutele della Maternità e Paternità FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL per le lavoratrici ed i lavoratori di Trenord FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL tuteleCGIL previsteFILT dalla Legge, dal FILT CCNL della Mobilità - A F CGIL FILT Principali CGIL FILT CGIL CGIL FILT dal Contratto Aziendale di Trenord FILT CGIL FILTe CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL vigenti all'1°/7/2015* FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL IMPORTANTE gli oneri derivanti dalle modifiche introdotte dal dlgs 80/2015 (art. 2 al 24) SONO FINANZIATE SOLO PER IL 2015. Gruppo tecnico politiche di genere attività [email protected] NORMATIVA - D. Lgs n.151/2001 - TESTO UNICO Comprensivo delle L.53/2000, L.1204/1971 e D. Lgs 80/2015 CCNL MOBILITA’ CONTRATTO AZIENDALE FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL Attività Ferroviarie 20.07.12 TRENORD 22.06.12 Art. 34 Art. 23 FILT CGIL FILT CGIL FILT FILT CGIL FILT TutelaCGIL della Maternità e della Tutela della Maternità e CGIL della Art. 16 Divieto ad adibire le donne al lavoro per i 2 mesi Congedo di Maternità (Ex astensione obbligatoria) precedenti ed i 3 mesi successivi al parto. Paternità Paternità Ribadisce quanto disposto dal CCNL della Mobilità - Attività Ferroviarie (del 2003) Punto 1 FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL Ribadisce quanto disposto dalla Art. 20 Flessibilità. Le lavoratrici hanno facoltà di astenersi dal lavoro a partire dal mese precedente alla data presunta del parto ed i 4 mesi successivi, a condizione che il medico del SSN o convenzionato ed il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro. Normativa vigente. FILT CGIL FILT CGIL FILT TUTELA CGIL FILT CGIL FILT CGIL INTEGRATIVA Punto 2 FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL Art. 22 Trattamento economico: le lavoratrici hanno diritto a Trattamento economico. un’indennità giornaliera pari all''80% della retribuzione (a carico dell’Inps e anticipati dall’Azienda) per tutto il periodo del congedo di Maternità. I periodi di Congedo di Maternità devono essere computati nell'anzianità di servizio a tutti gli effetti, compresi quelli relativi alla 13a mensilità o alla gratifica natalizia e alle ferie. Durante il periodo di astensione obbligatoria l'Azienda provvede ad integrare la prestazione erogata dall’ Ente Previdenziale fino al raggiungimento del 100% del trattamento economico. FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL Per il parto anticipato rispetto alla data presunta vedere lettera “d” dell'art. 16 Per il rinvio del congedo per ricovero del neonato vedere art.16bis. Per la documentazione vedere l'art. 21 Per il calcolo dell'indennità vedere l'art. 23 Per Adozioni ed Affidamenti vedere l'art. 26 e art.27 (adozioni internazionali) Per il congedo di Paternità vedere l'art. 28 La legge “Fornero” ha introdotto sino a tutto il 2015 1 giorno di congedo obbligatorio al padre fruibile entro il 5° mese dalla nascita del bambino, oltre al congedo facoltativo del padre, alternativo alla Maternità, di ulteriori 2 giorni. FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL Gruppo tecnico politiche di genere attività [email protected] NORMATIVA - D. Lgs n.151/2001 - TESTO UNICO Comprensivo delle L.53/2000, L.1204/1971 e D. Lgs 80/2015 CCNL MOBILITA’ Attività Ferroviarie 20.07.12 CONTRATTO AZIENDALE TRENORD 22.06.12 FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL Congedi Parentali (ex. Astensione facoltativa) Art. 34 Tutela della Maternità e della Art. 32 Paternità Per ogni bambino, nei suoi primi dodici anni di vita, ciascun Ribadisce quanto disposto dalla genitore ha diritto di astenersi dal lavoro per un limite Normativa vigente compreso il massimo di 10 mesi complessivi, con un tetto massimo trattamento economico. di 6 mesi per ciascun genitore. Qualora il padre eserciti il diritto di cui sopra per al meno 3 Inoltre riporta che: mesi, il limite del congedo è elevato a 11 mesi. “Ai fini dell'esercizio del diritto (…) il genitore è tenuto a “Nei primi (…) di vita del bambino preavvisare il datore di lavoro secondo le modalità e i criteri ciascun genitore ha diritto di definiti dai contratti collettivi e, comunque, con un termine di astenersi dal lavoro, anche preavviso non inferiore a cinque giorni indicando l'inizio e contemporaneamente all'altro, previo un preavviso che dovrà la fine del periodo di congedo. Esiste anche la possibilità del congedo orario non cumulabile essere comunicato per scritto al con altri permessi/ferie e pari a metà della prestazione media datore di lavoro di almeno 15 giornaliera del periodo quadri settimanale o del mese giorni prima dell'astensione, per precedente. Non è cumulabile neppure con altri permessi un periodo continuativo o relativi ad istituti a tutela della maternità. Il preavviso per frazionato non superiore a sei mesi” questo congedo è di due giorni. Art. 23 Tutela della Maternità ed ella Paternità Ribadisce quanto disposto dal CCNL della Mobilità - Area Attività Ferroviarie (2003) FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL TUTELA INTEGRATIVA FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL Punto 23.4 Per i primi 2 mesi di assenza FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL facoltativa usufruita viene corrisposta la retribuzione nella misura del 100% per il primo mese e dell'80% per il secondo mese. FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT TUTELA CGIL FILT CGIL FILT CGIL INTEGRATIVA Art. 34 E' dovuta fino al sesto anno di vita del bambino un’indennità pari al 30% della retribuzione per un periodo massimo complessivo tra i genitori di 6 mesi. Mentre è dovuta fino all'ottavo anno del bambino qualora il reddito dell'interessato sia inferiore a 2,5 volte l'importo della “pensione minima.” I suddetti periodi sono computati nell'anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia. Sono coperti da contribuzione figurativa i periodi retribuiti. Per figli minori con handicap vedere art. 33 Per adozioni ed affidamenti vedere art. 36 e 37 Per i periodi di assenza facoltativaCGIL i FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT FILT CGIL Punto 2.4 lavoratori percepiranno integralmente l'importo dovuto alla 13a mensilità e i periodi di assenza sono utili ai fini dell’aumento per anzianità.. FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL Gruppo tecnico politiche di genere attività [email protected] NORMATIVA - D. Lgs n.151/2001 - TESTO UNICO Comprensivo delle L.53/2000, L.1204/1971 e D. Lgs 80/2015 CCNL MOBILITA’ CONTRATTO AZIENDALE FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL Attività Ferroviarie 20.07.12 TRENORD 22.06.12 Art. 34 FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT Ribadisce quanto disposto dallaCGIL FILT CGIL Riposi Giornalieri (cd. “Allattamento”) Per le madri e i padri Art. 39 Il datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici madri, durante il primo anno di vita del bambino, due periodi di riposo (di 1 ora ciascuno), anche cumulabili durante la giornata. Il riposo è uno solo quando l'orario giornaliero di lavoro è inferiore a sei ore. Normativa vigente. FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL Art. 40 Riposi giornalieri del Padre: sono riconosciute le ore di riposo giornaliero anche al padre nel caso in cui: a) i figli siano affidati solo al padre, b) in alternativa alla madre lavoratrice che non se ne avvalga; c) la madre non sia lavoratrice dipendente e d) in caso di morte o grave infermità della madre. FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL Art. 41 In caso di parti plurimi i periodi di riposo sono raddoppiati e le ore aggiuntive possono essere utilizzate anche dal padre. Per figli minori con handicap vedere art. 42 FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL Art. 43 Trattamento economico. Per i suddetti riposi è dovuta un’indennità a carico dell'Ente assicuratore, pari all'intero ammontare della retribuzione relativa ai permessi ed ai riposi medesimi, anticipata dal datore di lavoro. I suddetti periodi sono computati nell'anzianità di servizio. FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL Gruppo tecnico politiche di genere attività [email protected] NORMATIVA - D. Lgs n.151/2001 - TESTO UNICO Comprensivo delle L.53/2000, L.1204/1971 e D. Lgs 80/2015 CCNL MOBILITA’ Attività Ferroviarie 20.07.12 CONTRATTO AZIENDALE TRENORD 22.06.12 FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL Malattia del bambino Art. 34 Ribadisce quanto disposto dalla Normativa vigente. Art. 23 FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL TUTELA INTEGRATIVA Art. 47 Congedi per la malattia del figlio. Entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di astenersi dal lavoro per periodi corrispondenti alle malattie di ciascun figlio di età non superiore a tre anni. Altresì nel limite di 5 giorni lavorativi all'anno, per malattia di ogni figlio di età compresa fra i 3 e gli 8 anni. Per fruire dei congedi il genitore deve presentare il certificato di malattia rilasciato da un medico specialista del SSN o con esso convenzionato, oltre ad una dichiarazione attestante che l'altro genitore non sia in congedo per lo stesso motivo nello stesso periodo. A detto congedo non si applicano le disposizioni sul controllo della malattia del lavoratore. I suddetti periodi sono computati nell'anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia. Per adozioni o affidamenti vedere art. 50. Punto 23.6 In ciascun anno fino al 3° anno di età , per i primi 30 giorni di malattia del bambino ai genitori verrà corrisposta la retribuzione giornaliera di cui al punto 23.1 (retribuzione di riferimento prevista per le giornate di ferie). FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL Lavoro Notturno Art. 53 E' vietato adibire le donne al lavoro, dalle ore 24 alle ore 6, dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino. Non sono obbligati a prestare lavoro notturno: a) la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a 3 anni o, in alternativa, il lavoratore convivente con la stessa; b) la lavoratrice o il lavoratore che sia l'unico genitore affidatario di un figlio convivente di età inferiore a 12 anni. Altresì, la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della L.104/92. FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL Gruppo tecnico politiche di genere attività [email protected] NORMATIVA - D. Lgs n.151/2001 - TESTO UNICO Comprensivo delle L.53/2000, L.1204/1971 e D. Lgs 80/2015 CCNL MOBILITA’ Attività Ferroviarie 20.07.12 CONTRATTO AZIENDALE TRENORD 22.06.12 FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL Congedo per le vittime di violenza di genere FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL Art. 24 Dlgs 80/2015 La dipendente di datore di lavoro pubblico o privato, con esclusione del lavoro domestico, inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati dai servizi sociali del comune di residenza o dai centri anti violenza o dalle case rifugio di cui all'articolo 5bis decreto-legge 14 agosto 2013, n. 93, convertito, con modificazioni, dalla legge 15 ottobre 2013, n.119, ha il diritto di astenersi dal lavoro per motivi connessi al suddetto percorso di protezione per un periodo massimo di tre mesi. FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL Il congedo può essere usufruito su base oraria o giornaliera nell’arco temporale di tre anni. La fruizione su base oraria è consentita in misura pari alla metà dell’orario medio giornaliero del periodo di paga o mensile immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha inizio il congedo. Ai fini dell'esercizio del diritto di cui al presente articolo, la lavoratrice, salvo casi di oggettiva impossibilita', e' tenuta a preavvisare il datore di lavoro o il committente con un termine di preavviso non inferiore a sette giorni, con l'indicazione dell'inizio e della fine del periodo di congedo e a produrre certificazione di cui ai commi 1 e 2. La lavoratrice dipendente ha diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale, verticale od orizzontale. Il rapporto di lavoro a tempo parziale deve essere nuovamente trasformato, a richiesta della lavoratrice, in rapporto di lavoro a tempo pieno. Durante il periodo di congedo alla lavoratrice dipendente è dovuta l’intera retribuzione. Tale periodo è computato ai fini dell’anzianità di servizio a tutti gli effetti, nonché ai fini della maturazione delle ferie, della tredicesima mensilità e del trattamento di fine rapporto. FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL COS'ALTRO ABBIAMO IN TRENORD? FILT CGIL FILTWelfare CGIL- Parte FILT CGILAziendale FILT 8 del Contratto CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL Art. 69 - Assistenza integrativa Cassa di Mutuo Soccorso Fnm ai dipendenti interessati iscritti ad ai loro familiari: sussidi ad integrazione di prestazioni sanitarie e delle spese di cura sostenute; provvidenze in aiuto delle famiglie, come contributi al pagamento delle tasse di FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL iscrizione scolastiche, borse di studio, assegni di natalità, di matrimonio e di mortalità. Sono beneficiari delle prestazioni tutti i dipendenti in servizio che richiedano l'iscrizione alla cassa a fronte di un contributo annuo così come definito dalla FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL Cassa stessa. FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL Art. 70 - Titoli di viaggio Free pass per l’accesso ai servizi di trasporto Trenord ai dipendenti, al coniuge e ai figli a carico. Tale diritto spetta anche ai genitori a carico dei dipendenti. Vi è inoltre la possibilità, a favore dei dipendenti e dei loro familiari, che ne facciano FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL richiesta, di ricevere una Carta di Libera Circolazione utilizzabile per un numero illimitato di viaggi sui treni della Società Trenitalia su tutto il territorio nazionale. FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL La CLC è rinnovabile annualmente ad un costo di €15. Art. 73 - Contributo Asilo Nido FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL Riconosciuto ad ogni dipendente per un importo annuo di €1200 per ogni figlio fino ai 3 anni compiuti. L’iscrizione dev’essere certificata e la domanda va presentata entro settembre di ogni anno. FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL Misure Conciliative consuetudinarie o basate su accordi di II° livello. Minuti 5 di flessibilità in ingresso ed in uscita al personale degli Uffici e dell’Assistenza Clienti. FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL Inoltre per il personale di Staff, con orario di lavoro 8.15-16.21 con pausa di minuti 30 dalle ore 12.30 alle ore 14.00 la flessibilità in ingresso/uscita è di minuti 45. Per conoscere, FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL per esigere… FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL Per non essere sola… FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL Per non essere solo... Per essere in tanti! FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL Contro forma violenza FILT CGIL FILT ogni CGIL FILT CGIL di FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL Sportello Donna Filt Cgil Filt Cgil Lombardia ViaCGIL Palmanova, 22 CGIL FILT CGIL Via Palamanova,22 FILT CGIL FILT CGIL FILT FILT 20132 Milano (MI) 20132 Milano (MI) FILT CGIL FILT CGIL FILT FILT Tel.CGIL 02.6715836 – 31CGIL FILT CGIL www.filt.lombardia.it [email protected] Tel. 02.671581 Fax 02.66987098 FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL FILT CGIL CGIL rie GrupCGIL po tecFILT nico p oliticFILT he di CGIL generFILT e attiv ità feFILT rroviaCGIL [email protected]
