Catalogo formazione 2014

Transcript

FORMAZIONE
CATALOGO FORMAZIONE
2012
CHI SIAMO
BT&T CONSULENZA nasce nel 2010 dall’incontro di tre professionisti, attivi da anni nel mondo della
consulenza aziendale, che condividono la stessa filosofia: quella di essere catalizzatori della crescita delle
aziende e del loro personale.
Una società, giovane ma con alle spalle consulenti con esperienza decennale nel campo dei sistemi di
gestione organizzativa, con la chiara “mission” di offrire servizi alle aziende e di collaborare alla loro
crescita e sviluppo.
Le esperienze maturate nello svolgimento di progetti di successo ci ha permesso di far confluire queste
conoscenze in un ricco catalogo con proposte di corsi di forte taglio pratico e attuativo.
L’offerta formativa si suddivide in “aree tematiche” e si rivolge a tutte le principali figure che costituiscono
l’azienda, a partire dall’imprenditore, con un’offerta mirata rivolta soprattutto ai temi della “Governance
aziendale” e della definizione delle strategie, ai responsabili di processo e ai lavoratori in genere con
interventi rivolti alla crescita della consapevolezza e delle competenze in materia di controllo qualità o di
temi legati alla salute e alla sicurezza e all’ambiente.
La sezione “Amministrazione e Finanza” propone poi un’offerta mirata all’aggiornamento dei responsabili
di queste importanti funzioni, con corsi sulle principali novità in materia di redazione del bilancio,
accertamenti fiscali, tributi, svolti da importanti professionisti del mondo dell’amministrazione o della
finanza.
Di particolare rilievo per l’imprenditore inoltre gli spunti formativi offerti nella sezione “Gestione Risorse
Umane” volti ad accrescere le competenze su strumenti di management delle risorse umane con
l’obiettivo di realizzare contemporaneamente il miglioramento della produttività e del clima aziendale.
Tutti i corsi offerti nel catalogo possono essere realizzati in aula presso la nostra organizzazione o in
primarie strutture di ricezione a seconda del numero dei partecipanti. Inoltre tutti i titoli possono essere
personalizzati e tenuti in azienda. In questo caso la BT&T può ricercare per le aziende clienti, la migliore
soluzione per il finanziamento della formazione, attraverso eventuali bandi o fondi interprofessionali quali
Fondimpresa.
Lo staff di BT&T CONSULENZA
INDICE
QUALITA’..............................................................................4
AMBIENTE............................................................................8
SALUTE E SICUREZZA.......................................................11
GOVERNANCE E CORPORATE RESPONSIBILITY.............17
INNOVAZIONE.....................................................................20
AMMINISTRAZIONE E FINANZA.........................................24
GESTIONE RISORSE UMANE.............................................27
GESTIONE RISORSE UMANE.............................................27
QUALITA’
CATALOGO FORMAZIONE
2012
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QUALITA’
TITOLO :
LA NORMA ISO9001/2008
Durata:
8 ORE
Obiettivi del corso :
Il corso è rivolto a chi affronta l’argomento per la prima volta ed ha lo scopo
di fornire un quadro di insieme della norma sui sistemi di gestione per la
qualità.
TITOLO :
AUDIT INTERNI SUL SISTEMA DI GESTIONE PER LA QUALITA’
(16 ORE + TEST FINALE)
Durata:
16 ORE + TEST FINALE
Il corso nasce per formare e qualificare il personale che deve effettuare
verifiche ispettive sul sistema di gestione per la qualità della propria
organizzazione ( audit interno) e dei propri fornitori.
TITOLO :
I SETTE STRUMENTI PER LA QUALITA’
Durata:
8 ORE
Le sfide tecnologiche, economiche e sociali in un mondo sempre più
globalizzato sono così elevate da rendere indispensabile la mobilitazione di
tutte le risorse umane presenti all’interno dell’organizzazione. Tali risorse
devono impegnarsi per dare il contributo alla gestione delle attività di
miglioramento che velocemente debbono essere intraprese in ogni
processo significativo aziendale. Il corso ha la finalità di formare e
addestrare il personale alle tecniche del miglioramento continuo per evitare i
grandi “sprechi” in azienda.
TITOLO :
METODOLOGIA FMEA E LA STIMA DELL’INCERTEZZA DI
MISURA
Durata:
16 ORE
Il corso ha lo scopo di fornire le tecniche affinché la qualità del prodotto
venga definita in base alle esigenze espresse dal cliente fin dalla fase di
progettazione.
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QUALITA’
TITOLO :
MISURA DELLA CUSTOMER SATISFACTION: STRUMENTI E
TECNICHE
Durata:
16 ORE
Il corso è rivolto ai responsabili del sistema di gestione per la qualità. La
finalità è quella di capire qual’è il pensiero dei clienti, quali sono le loro
esigenze in relazione ai bruschi cambiamenti del mercato e come rilevare e
gestire tali informazioni efficacemente.
TITOLO :
IL CONTROLLO STATISTICO DEI PROCESSI
Durata:
16 ORE
Il corso si propone di sensibilizzare i partecipanti ad una “visione per
processi” e sviluppare la consapevolezza dell’importanza degli strumenti
statistici che permettono di controllare quantitativamente le performance dei
processi aziendali.
TITOLO :
TECNICHE PER LA QUALITA’: LA TECNICA DELLE 5S
Durata:
16 ORE
L’obiettivo del corso è quello di illustrare la tecnica delle 5s, che costituisce
un utile strumento di miglioramento delle prestazioni aziendali garantendo
aumento dell’efficienza, la riduzione delle perdite e dei tempi di risposta
attraverso un approccio organizzato all’ordine e pulizia del posto di lavoro.
TITOLO :
NORMA ISO/TS 16949/2009
Durata:
16 ORE
Il corso è volto a fornire la conoscenza e l’approfondimento della norma
base del settore automobilistico.
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QUALITA’
TITOLO :
LA NORMA ISO 22000/2005 “FOOD SAFETY MANAGEMENT
SYSTEM
Durata:
8 ORE
Il corso ha l’obiettivo di approfondire una delle principali norme di
riferimento del settore agroalimentare. Questa norma consente alle aziende
di identificare in modo preventivo i rischi cui sono esposte e di gestirli in
modo efficace.
TITOLO :
IL SISTEMA DI GESTIONE PER LA QUALITA‘ IN SALDATURA
SECONDO LA UNIEN ISO 3834:2006 ( 8 ORE)
Durata:
8 ORE
Il corso proposto ha la finalità di far apprendere ai partecipanti i concetti
base della norma ISO 3834:2006 per quanto concerne i requisiti di qualità
per la saldatura per fusione di materiali metallici.
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AMBIENTE
CATALOGO FORMAZIONE
2012
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AMBIENTE
TITOLO :
LA NORMA UNI EN ISO 14001/04 REGOLAMENTO EMAS 3
Durata:
8 ORE
Il concetto di “sviluppo sostenibile” alla base delle politiche delle Comunità
economiche e delle Organizzazioni internazionali, i vincoli normativi,
comunitari e nazionali, sempre più stringenti e le richieste di un mercato
sempre più sensibile dal punto di vista ambientale, spingono le aziende a
considerare il “fattore ambiente” tra le componenti strategiche di gestione.
La BT&T CONSULENZA ha organizzato il corso per tenere aggiornati quanti
operano nel campo ambientale secondo i requisiti della Norma UNI EN ISO
14001 e del Regolamento Emas III.
TITOLO :
DLGS. 231/2001 E REATI AMBIENTALI
Durata:
8 ORE
Il corso vuole fornire una panoramica sul decreto legislativo 231. Tale norma
disciplina la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche e delle
società per reati commessi nell’interesse o a vantaggio degli stessi.
TITOLO :
TESTO UNICO IN MATERIA AMBIENTALE, DLGS 152/2006 E
GESTIONE DEI RIFIUTI
Durata:
8 ORE
L’obiettivo del corso è quello di portare a conoscenza dei partecipanti dei
partecipanti i principali elementi del decreto in materia ambientale.
TITOLO :
NORMA ISO 14001/2004 GESTIONE DELL’ANALISI AMBIENTALE
INIZIALE
Durata:
8 ORE
Questo corso si rivolge a chi desidera una conoscenza generale dei requisiti
della norma UNI EN ISO 14001:2004 sui sistemi di gestione ambientale o a
chi affronta per la prima volta l’argomento.
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AMBIENTE
TITOLO :
NORMA FSC-COC: REQUISITI
Durata:
8 ORE
L’obiettivo del corso è quello di fornire ai partecipanti le informazioni
necessarie per comprendere la norma destinata alla certificazione forestale
e dei prodotti derivati assicurando la rintracciabilità della catena di fornitura.
TITOLO :
AUDIT INTERNI SUL SISTEMA DI GESTIONE AMBIENTALE
Durata:
16 ORE
verifiche ispettive sul sistema di gestione per l’ambiente della propria
organizzazione ( audit interni) o dei propri fornitori.
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SALUTE E SICUREZZA
CATALOGO FORMAZIONE
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SALUTE E SICUREZZA
TITOLO :
LO STANDARD BS OHSAS 18001:07 E I SISTEMI DI GESTIONE
PER LA SICUREZZA
Durata:
8 ORE
La OHSAS 18001 è stata elaborata per essere compatibile le norme sui
sistemi di gestione per la qualità e l’ambiente in modo da facilitare
l’eventuale integrazione dei sistemi di gestione introdotti dalle
organizzazioni. L’obiettivo del corso è quello di fornire i requisiti della
OHASAS 18001 per progettare un sistema di gestione per la sicurezza
beneficiando dei vantaggi che tale sistema apporta all’azienda.
TITOLO :
LA VALUTAZIONE DEI RISCHI NELL’AMBITO DEI SISTEMI DI
GESTIONE PER LA SICUREZZA
Durata:
8 ORE
Il corso si propone di illustrare l’implementazione e l’aggiornamento, nel
proprio sistema di gestione della sicurezza, della parte relativa
all’identificazione dei pericoli e della valutazione dei rischi.
TITOLO :
LA VERIFICA LEGISLATIVA DEL SISTEMA DI GESTIONE PER LA
SALUTE E SICUREZZA
Durata:
8 ORE
Il corso ha come obiettivo quello di fornire agli auditor dei sistemi di
gestione per la salute e la sicurezza, un quadro normativo aggiornato e di
focalizzare sugli strumenti salienti da approfondire in fase di verifica della
conformità normativa. Con il corso sarà fornita una check list di verifica dei
requisiti cogenti.
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E
SALUTE E SICUREZZA
TITOLO :
AUDIT INTERNI SUI SISTEMI DI GESTIONE PER LA SALUTE E
SICUREZZA
Durata:
8 ORE
verifiche ispettive sul sistema di gestione per la salute e la sicurezza della
propria organizzazione ( audit interni) o dei propri fornitori.
TITOLO :
SICUREZZA SUL LAVORO: PREVENIRE I RISCHI DA STRESS
LAVORO CORRELATO
Durata:
8 ORE
L’obiettivo del corso è quello di fornire al partecipante la metodologia, valida
e riconosciuta, per effettuare la valutazione del rischio stress lavoro
correlato in modo indiretto. durante il corso verrà approfondita la
costruzione di un quadro di indicatori per la salute e sicurezza, volti a
misurare le performance del sistema ma anche a dare supporto alla
valutazione del rischio stress.
TITOLO :
LA GESTIONE DEGLI APPALTI IN AZIENDA E LA VALUTAZIONE
DEI RISCHI DI INTERFERENZA
Durata:
8 ORE
Il corso mira a fornire ai partecipanti la conoscenza ed il metodo per la
gestione degli adempimenti previsti dall’articolo 26 del DLGS 81/ 2008 e
dall’allegato XVII per quanto attiene alle ditte del comparto edile. Ai
partecipanti verrà fornito un esempio di modulistica “tipo” da utilizzare per
la qualifica tecnico professionale delle imprese appaltatrici e per la gestione
delle interferenze.
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SALUTE E SICUREZZA
TITOLO :
LA FORMAZIONE DEI DIRIGENTI
Possibilità di corso personalizzato in azienda!
Durata:
16 ORE CORSO BASE
Il corso è volto a fornire ai Dirigenti gli elementi richiesti dall’Accordo della
Conferenza Stato Regioni numero 221/CSR in materia giuridico/normativa,
di gestione e organizzazione della sicurezza, di individuazione e valutazione
dei rischi e di comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori.
TITOLO :
LA FORMAZIONE DEI DIRIGENTI
Durata:
8
ORE
CORSO
AGGIORNAMENTO
Il corso è volto a fornire ai Dirigenti il debito aggiornamento, da esperire nel
quinquennio successivo alla formazione iniziale, in relazione ai propri
compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro.
TITOLO :
LA FORMAZIONE DEI PREPOSTI
Durata:
8 ORE CORSO BASE
Il corso prevede la formazione dei preposti in conformità ai requisiti richiesti
dall’ Accordo della Conferenza Stato Regioni numero 221/ CSR sui
contenuti dell’articolo 19 del D.Lgs. 81/2008, i soggetti del sistema di
prevenzione aziendale interni ed esterni, sull’individuazione dei fattori di
rischio, sulla rilevazione e analisi degli incidenti e quasi incidenti, sulle
tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, sulla
valutazione dei rischi della propria azienda, sull’individuazione di misure di
prevenzione e protezione, sulla modalità di esercizio della funzione di
controllo e sull’uso dei dispositivi di protezione individuale.
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DI
SALUTE E SICUREZZA
TITOLO :
LA FORMAZIONE DEI PREPOSTI
Durata:
8
ORE
CORSO
AGGIORNAMENTO
Il corso è volto a fornire ai Preposti il debito aggiornamento, da esperire nel
quinquennio successivo alla formazione iniziale, in relazione ai propri
compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro.
TITOLO :
LA FORMAZIONE DEI LAVORATORI
Durata:
8 ORE RISCHIO BASSO
12 ORE RISCHIO MEDIO
16 ORE RISCHIO ALTO
Il corso prevede la formazione dei lavoratori in conformità ai requisiti
richiesti dall’Accordo della Conferenza Stato Regioni numero 221/CSR su
un modulo generale e sui rischi specifici aziendali, nonché sulle misure di
prevenzione e protezione del settore.
TITOLO :
LA DIRETTIVA MACCHINE 2006/42/CE
Durata:
8 ORE
L’obiettivo del corso è quello di fornire una conoscenza base sui requisiti
della nuova direttiva macchine 2006/42/CE, sugli adempimenti da essa
richiesti e sulle responsabilità dei vari soggetti coinvolti.
TITOLO :
LA VALUTAZIONE DEL RISCHIO MACCHINE
Durata:
8 ORE
Il corso vuole offrire una conoscenza delle modalità di effettuazione della
valutazione del rischio macchine propedeutica alla redazione del Fascicolo
Tecnico.
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DI
SALUTE E SICUREZZA
TITOLO :
ACCERTAMENTI IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA
Durata:
4 ORE
Il corso ha l’obiettivo di far conoscere quali sono gli enti preposti ai controlli,
le modalità di svolgimento di un controllo e le procedure per la gestione
dell’accertamento.
TITOLO :
LA GESTIONE DELLA MALATTIA PROFESSIONALE
Durata:
4 ORE
Il corso fornisce chiarimenti sulle procedure di gestione di una pratica di
richiesta di malattia professionale e sulle modalità di prevenzione.
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GOVERNANCE E CORPORATE
RESPONSIBILITY
CATALOGO FORMAZIONE
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RESPONSIBILITY
TITOLO :
IL
BILANCIO
COMUNICAZIONE
Durata:
8 ORE
Il corso vuole illustrare al partecipante gli elementi salienti di un bilancio
sociale, inteso come strumento di trasmissione dei valori aziendali non solo
al cliente ma a tutte le parti interessate.
TITOLO :
LA NORMA SA 8000/2008
Durata:
8 ORE
L’obiettivo del corso è quello di introdurre la normativa di riferimento, i
requisiti richiesti per la Responsabilità Sociale e comprendere i vantaggi di
tale tipo di certificazione.
TITOLO :
IL DECRETO LEGISLATIVO 231/2001: LA RESPONSABILITA’
AMMINISTRATIVA DEGLI ENTI E LO SVILUPPO DEI MODELLI DI
ORGANIZZAZIONE
Durata:
16 ORE
Il corso è volto a fornire la conoscenza base del decreto legislativo
231/2001 sulla responsabilità amministrativa degli enti e di alcuni strumenti
per la costruzione del modello organizzativo per la prevenzione dei reati.
TITOLO :
IL
DECRETO
SOCIALE
LEGISLATIVO
COME
231/2001:
STRUMENTO
L’
ORGANISMO
DI
DI
VIGILANZA
Durata:
8 ORE
Il presente corso consente di approfondire i requisiti e i compiti
dell’organismo di vigilanza richiesto dal D.Lgs. 231/2001 a partire dal
quadro normativo di riferimento e dai requisiti delle linee guida di categoria.
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RESPONSIBILITY
TITOLO :
DECRETO LEGISLATIVO 231/2001: PANORAMICA SUI REATI
PRESUPPOSTO
Durata:
16 ORE
L’obiettivo del corso vuole essere quello di fornire la conoscenza dei reati
presupposto alla base del D.Lgs. 231/2001, indicando quali sono le
responsabilità e le rispettive sanzioni applicabili.
TITOLO :
ISO 26000 LINEE GUIDA SULLA RESPONSABILITA’ SOCIALE
DELLE ORGANIZZAZIONI
Durata:
8 ORE
Il corso è destinato a chiunque intenda acquisire gli elementi fondamentali
di conoscenza di questa norma sulla responsabilità sociale e delle sue
applicazioni pratiche.
TITOLO :
IL BILANCIO SOCIALE CERTIFICABILE E LA NORMA AA 1000
Durata:
8 ORE
Il corso vuole fornire ai partecipanti la conoscenza dei requisiti della norma
AA1000 in materia di bilancio sociale certificabile e una panoramica sui
principali modelli di bilancio.
TITOLO :
CONCETTI DI DIRITTO DEL LAVORO IN RELAZIONE
ALLA SA 8000:08
Durata:
8 ORE
L’obiettivo del corso è quello di offrire una panoramica sugli “otto principi”
alla base della norma SA8000 e un quadro di dettaglio delle principali
disposizioni legislative in materia di diritto del lavoro, sindacale e pari
opportunità da essa richiamate.
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INNOVAZIONE
CATALOGO FORMAZIONE
2012
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INNOVAZIONE
TITOLO :
BALANCED SCORECARD: UN MODELLO PER LO SVILUPPO
BILANCIATO DELL’IMPRESA
Durata:
8 ORE
Lo scopo del corso è di fornire le basi teoriche e le indicazioni pratiche per
progettare ed implementare un efficace sistema di misurazione e di gestione
della performance basato le Balanced Scorecard. Con la Balanced
Scorecard è possibile tradurre la strategia in azione, comunicare la strategia
in modo efficace e perseguirla correttamente, attraverso l’allineamento di
tutte le risorse aziendali. Le Balanced Scorecard sono lo strumento ideale
per realizzare un sistema di gestione strategica della performance in un
impresa orientata ai risultati.
TITOLO :
TECNICHE DI PROBLEM SOLVING
Durata:
8 ORE
Durante il corso si apprenderanno sia tecniche statistiche di raccolta,
trattamento e analisi dei dati sia alcune tecniche creative, quali il
brainstorming, il brainwriting, la “catastrofe”, i sei cappelli per la
generazione di idee e per l’identificazione di soluzioni a problemi complessi.
TITOLO :
LE MAPPE MENTALI
Durata:
8 ORE
Il corso si propone di fornire la conoscenza teorica e pratica all’uso delle
mappe mentali, al fine di fornire un valido strumento per l’approccio
analitico al problem solving.
TITOLO :
MARKETING STRATEGICO
Durata:
8 ORE
Il corso ha l’obiettivo di valorizzare quella parte più “direzionale” e
“strategica” del marketing, che ha come obiettivo la definizione del
posizionamento e lo sviluppo delle strategie aziendali.
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INNOVAZIONE
TITOLO :
IL PIANO DI MARKETING
Durata:
8 ORE
il corso vuole fornire ai partecipanti indicazioni su come costruire un piano
marketing. Il piano di Marketing rappresenta la traduzione sul piano
operativo degli obiettivi e delle strategie di marketing, rappresentando lo
strumento formale di pianificazione delle decisioni, la cui formulazione e
stesura consentono al management di definire in modo puntuale gli obiettivi,
le strategie e gli strumenti operativi.
TITOLO :
COMUNICAZIONE INTEGRATA D’IMPRESA
Durata:
8 ORE
La “Corporate Identity” rappresenta l’immagine che un’azienda ha presso il
pubblico e che le consente di distinguersi dai concorrenti. La giusta identità
aziendale può essere uno dei più forti strumenti di marketing. Il corso
proposto intende fornire una visione completa del sistema della
comunicazione quale risorsa strategica per il governo e lo sviluppo della
corporate identity ed è tenuto in collaborazione con primari professionisti
del settore.
TITOLO :
PROJECT MANAGEMENT
Durata:
8 ORE
La sfida principale di chi si trova a gestire un progetto è quella di
raggiungere gli obiettivi del progetto stesso rispettando i vincoli imposti dal
committente e dalla legislazione vigente ottimizzando le risorse e risolvendo
gli eventuali problemi che possono emergere durante le varie fasi di
attuazione. Il corso è volto a fornire ai partecipanti tecniche di Project
Management.
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INNOVAZIONE
TITOLO :
IL BUSINESS PLAN COME STRUMENTO PER COSTRUIRE LA
STRATEGIA AZIENDALE
Durata:
16 ORE
L’obiettivo del corso è quello di fornire all’imprenditore le conoscenze
necessarie a redigere un piano operativo che sintetizzi i contenuti e le
caratteristiche del progetto imprenditoriale (business idea) rappresentando
così una linea guida per l’attuazione delle strategie aziendali, ma anche un
utile strumento per presentare l’idea di impresa a potenziali investitori e/o
finanziatori quali soci, compratori, clienti strategici e banche.
TITOLO :
GESTIRE IL PASSAGGIO GENERAZIONALE
Durata:
8 ORE
Il momento del passaggio generazionale rappresenta una sfida molto
impegnativa per l’impresa che richiede una giusta regolamentazione ed
accordi su svariati temi, una serie di decisioni importanti, nonché un’elevata
sensibilità di tutti i familiari coinvolti nell’affrontare il percorso di
cambiamento. Il corso vuole offrire ai partecipanti un modello per la
gestione del passaggio generazionale all’interno delle PMI, attraverso
l’analisi di casi reali di interventi di consulenza realizzati.
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AMMINISTRAZIONE E FINANZA
CATALOGO FORMAZIONE
2012
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TITOLO :
COSTRUIRE IL BUDGET AZIENDALE
Durata:
16 ORE
Il corso ha come finalità quello di fornire gli strumenti e le conoscenze
necessarie per poter realizzare in autonomia il budget economico e
finanziario di un ‘azienda di piccole- medie dimensioni affrontando logiche,
modelli, attori della costruzione di un budget. Al termine del corso verranno
forniti ai partecipanti i fogli di calcolo in excel utilizzati per le esercitazioni.
TITOLO :
LA LETTURA DEL BILANCIO
Durata:
8 ORE
L’obiettivo del corso è quello di trasferire le conoscenze fondamentali per
una corretta lettura del bilancio e la sua interpretazione, consentendo così ai
partecipanti di tenere sotto controllo i principali aspetti della gestione
economico-finanziaria dell’impresa.
TITOLO :
GLI
INDICI
DI
MONITORAGGIO
Durata:
8 ORE
L’analisi dei risultati dell’impresa attraverso la lettura e l’analisi dei suoi
bilanci è un processo fondamentale per assicurare l’equilibrio reddituale e
finanziario dell’impresa stessa e quindi la sua sopravvivenza e la sua
crescita. Il corso ha l’obiettivo di illustrare quali sono i principali indici da
tenere sotto controllo, le modalità di calcolo e le chiavi di lettura dei dati.
TITOLO :
LA GESTIONE DEGLI ACCERTAMENTI TRIBUTARI
Durata:
4 ORE
Il corso intende fornire un quadro chiaro ed esaustivo della disciplina degli
accertamenti tributari in Italia e delle modalità di gestione del ricorso
tributario.
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BILANCIO
COME
STRUMENTO
DI
TITOLO :
I CONTRATTI PER FINANZIAMENTO D’IMPRESA
Durata:
8 ORE
Attraverso gli interventi di professionisti del settore verranno affrontate ed
approfondite le diverse tipologie di finanziamento ed i relativi contratti,
partendo dal conto corrente, dallo sconto e anticipazioni, arrivando al
contratto di leasing e leasing operativo e ai contratti finanziari.
TITOLO :
NUOVI ACCERTAMENTI 2012
Durata:
4 ORE
L’obiettivo del corso è quello di fornire informazioni circa i nuovi strumenti
introdotti nel 2012 per l’accertamento del reddito, tra cui lo spesometro, il
redditometro e la rintracciabilità dei pagamenti. Il corso mira inoltre ad
approfondire le novità in tema di accertamento tra cui le nuove regole per le
verifiche fiscali in azienda, nonché le modifiche agli studi di settore.
TITOLO :
I CONTRATTI D’IMPRESA
Durata:
16 ORE
Negoziare con la controparte e redigere contratti sicuri ed efficaci consente
di prevenire problemi durante l’esecuzione ed evitare conseguenze
sanzionatorie o di responsabilità. Durante il corso verranno affrontate con
taglio pratico le principali forme di contratto che possono interessare
un’azienda: i contratti per la circolazione e fornitura di beni e servizi, i
contratti di appalto, manutenzione e la sicurezza del lavoro nei contratti.
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GESTIONE RISORSE UMANE
CATALOGO FORMAZIONE
2012
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TITOLO :
L’ORGANIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE
Durata:
8 ORE
L’obiettivo del corso è quello di fornire le conoscenze necessarie per
migliorare i processi decisionali relativi al personale, coordinare le politiche
del personale con le problematiche amministrative, gestire i rapporti col
personale con maggior responsabilità.
TITOLO :
RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE
Durata:
8 ORE
Il corso vuole fornire la metodologia al manager che si accinge ad ampliare
l’organico. Il corso vuole inoltre illustrare quali sono i possibili strumenti
utilizzati dall’impresa per ricercare il candidato ideale.
TITOLO :
COMUNICARE IN AZIENDA
Durata:
8 ORE
L’obiettivo del corso è quello di illustrare quali sono i principi fondamentali
della comunicazione aziendale. Verrà approfondita la comunicazione
verbale, paraverbale ed il linguaggio del corpo. Verranno analizzati i diversi
stili comunicativi ( passivo, aggressivo ed assertivo) e le numerose trappole
della comunicazione.
TITOLO :
BUDGET DEL PERSONALE
Durata:
8 ORE
Questo corso di formazione ha la finalità di fornire la metodologia per poter
predisporre correttamente il piano di budget del personale ed attuare
efficaci piani di intervento e di controllo che soddisfino l’organizzazione
aziendale e le politiche retributive adottate.
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TITOLO :
ISPEZIONI IN AZIENDA E SANZIONI
Durata:
8 ORE
Le violazioni in materia di lavoro, previdenza ed assistenza sociale possono
avere rilevanza penale o amministrativa. Qualora siano accertate violazioni
di natura penale, gli ispettori del lavoro, in qualità di ufficiali di polizia
giudiziaria, devono provvedere, ai sensi dell’art. 347 del c.p.p, a dare
immediata notizia all’Autorità Giudiziaria. Solitamente tali violazioni vengono
contestate a seguito di accertamenti in azienda. Il corso ha l’obiettivo di
fornire gli strumenti normativi per far fronte agli accessi ispettivi, la
conoscenza del dispositivo sanzionatorio e le modalità per effettuare i ricorsi
in materia di lavoro.
TITOLO :
TEAM
BUILDING
PERSONALIZZATO
PRESSO
STRUTTURE
RICREATIVE (Formazione Outdoor)
Durata:
8 ORE
Gli obiettivi della formazione outdoor aziendale possono essere svariati, da
quello di migliorare lo spirito di team e la collaborazione a quello di
supportare processi di cambiamento o di generare motivazione. Le attività,
pensate e progettate a seguito di una rapida analisi delle esigenze
dell’azienda, sono volte a facilitare l’aggregazione ed il lavoro di squadra e a
migliorare le relazioni e la comunicazione tra colleghi.
TITOLO :
SISTEMA DI INCENTIVAZIONE SU OBIETTIVI E CONTRATTI DI
SECONDO LIVELLO
Durata:
8 ORE
Il corsi si prefigge l’obiettivo di fornire all’imprenditore la conoscenza dei
meccanismi di contrattazione di secondo livello come forma di integrazione
del contratto collettivo nazionale di lavoro. Un’integrazione del CCNL può
essere vantaggiosa sia per il lavoratore sia per l’azienda che stipula il
contratto, in quanto essa consente di introdurre in azienda il meccanismo
meritocratico dell’incentivazione su obiettivi.
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TITOLO :
REGOLAMENTO AZIENDALE E CODICE DISCIPLINARE
Durata:
8 ORE
Il corso ha l’obiettivo di illustrare le finalità e le modalità
codice disciplinare che fornisca le regole e specifici le
disciplinari in caso di loro violazione, così da tutelare
responsabilità in materia di salute e sicurezza e dei reati
231/2001
TITOLO :
LE COMPONENTI DEL COSTO DEL PERSONALE
Durata:
8 ORE
Qualunque sia l’attività dell’azienda essa non può prescindere dal tenere
sotto controllo il costo del lavoro. La conoscenza del contratto collettivo di
riferimento, delle
varie componenti di reddito possono consentire
all’azienda di scegliere le formule retributive migliori e più vantaggiose in
termini fiscali anche per i propri lavoratori.
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di redazione di un
eventuali sanzioni
l’azienda verso le
previsti dal D.Lgs.
INFORMAZIONI
Date e modalità di iscrizione
I corsi contenuti in questo catalogo vengono pubblicizzati periodicamente attraverso mailing e
inserimento nella newsletter e nel sito internet www.bttconsulenza.it .
Per informazioni sulle date, prenotazioni o per un’offerta personalizzata è possibile contattare la
Segreteria Organizzativa, presso BT&T CONSULENZA al numero 071/978953 o via mail
scrivendo a [email protected]
I costi indicati in catalogo prevedono un numero minimo di 4 partecipanti.
Modalità di pagamento
Il pagamento deve essere effettuato con valuta precedente al giorno di inizio del corso,
mediante assegno intestato e spedito a:
BT&T Consulenza S.r.l.
Via Papa Giovanni XXIII, 35
62012 Civitanova Marche (MC)
o mediante bonifico bancario sul C/C IT94I0849168872000110100577
presso Banca di Credito Cooperativo di Civitanova e Montecosaro - Agenzia N°2 Via Martiri di
Belfiore, 1 62012 Civitanova Marche
Recesso
Il recesso è possibile fino a dieci giorni prima dell’inizio del corso
31
INFORMAZIONI
SCHEDA DI ISCRIZIONE
L’iscrizione può essere effettuata compilando e trasmettendo il presente modulo via
fax o e-mail a: BT&T Consulenza S.r.l. , Via Papa Giovanni XXIII, 35 - 62012
Civitanova Marche (MC)
Mail : [email protected]
CORSO O SEMINARIO …………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………
DATA/DATE …………………….....… EURO …………………………………….
1)
Nome e cognome ……………………………………………………………..
2)
Nome e cognome ……………………………………………………………..
3)
Nome e cognome ……………………………………..................................
4) Nome e cognome.......................................................................................
Libero professionista
Dipendente dell’azienda (ragione sociale)
…………………………………………………………………………………………
Dati per la fatturazione
Ragione Sociale , sede Legale (Indirizzo, Cap, Città, Provincia)
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
Codice fiscale ..…………………………… Partita IVA ..…………………..……..
Telefono……………………….…..…Fax…………………………………………
Mobile………………………………………………………………………….…….
Mail …………………………………………………………………………….…….
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Nella quota di iscrizione sono compresi il materiale didattico e il materiale di consumo. Eventuali rinunce debbono essere segnalate alla segreteria
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Catalogo formazione 2014

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