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27/09/2010
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Un ritratto senza trucchi
Curriculum chiaro e sintetico Al colloquio mai raccontare bugie
Un curriculum sobrio offre esperienze»
Chiaro il riferi
un immagine positiva E al col mento ai tanti siti Internet su
loquio l imperativo è essere se cui lasciamo nostre tracce con
stessi senza inutili artifizi che sentendo così agli interessati di
possono essere smascherati fa verificare la veridicità delle in
cilmente o dare l impressione formazioni riportate sul cv
al selezionatore di un eccessiva
sicurezza
È il consiglio che i seleziona
tori e gli esperti di risorse uma
ne danno a quanti stanno prepa
«I social network devono es
ni su passioni e hobby
«La lun
ghezza ideale è di due pagine
osserva Ianna
quanto basta
per dare tutte le informazioni in
dispensabili sul proprio passato
e le aspettative per il futuro ri
servandosi eventuali approfon
Niente eccessi
«Questo aiuta a mostrarsi sicu
ri agli occhi del selezionatore»
L abbigliamento non deve esse
re necessariamente elegante
ma in linea con la filosofia azien
sere utilizzati con competenza dimenti in sede di colloquio»
e responsabilità avverte Fede
Una particolare attenzione
dale «Jeans e polo non vanno
bene in banca mentre l abbiglia
rico Vione amministratore de
mento conta meno per un azien
va riservata alla forma
«Le
legato di Adecco Italia e presi
aziende medie e grandi ricevo
rando il curriculum vitae Tradi dente di Assolavoro Associa
no mediamente 30 candidature
zionalmente questo è un perio zione italiana agenzie per il la al giorno per cui può bastare
voro perché da utili strumen un inesattezza per essere scar
do di grandi decisioni per il futu
tati riflette Paolo Citterio pre
ro lavorativo terminate le va ti per laricerca di un occupazio
ne possono rivelarsi anche dei sidente nazionale di Gidp Iadg
canze per chi un lavoro ce lo ha
boomerang Questo perché le Associazione direttori risorse
già è il momento di riflettere se
community hanno ormai sosti umane Imprenditori ammini
andare avanti con l occupazio
tuito le tradizionali referenze stratori delegati direttori gene
ne attuale o cercarne un altra e
Per i neolaureati è molto
rappresentando un enorme rali
come muoversi in questo sen fonte di informazioni e notizie
importante riportare eventuali
so Mentre per i giovani freschi
esperienze di lavoro in modo
private e non»
di diploma o di laurea è il mo
da spiccare tra le numerose can
mento deciso per entrare nel Cosa scrivere
mondo del lavoro
i suoi prodotti la sua cultura e
valori»
consiglia Citterio
da informatica» aggiunge
Quanto al colloquio vero e
proprio Vione consiglia di parti
re con
«una stretta di mano de
cisa seguita da modi educati e
da una postura composta cer
cando di mostrarsi rilassati ma
al tempo stesso consci dell im
portanza del momento» Il sele
zionatore va «guardato negli oc
chi e occorre rispondere in ma
niera precisa alle sue richieste
di chiarimenti che emergono
didature e lo stesso vale in caso
dalla lettura del cv cercando di
Da dove cominciare La rispo
di percorsi di studio effettuati
sta alla domanda che molti can
all estero»
evitare di essere prolissi e non
usando mai toni polemici»
didati si pongono arriva dai mo Il colloquio di lavoro
delli di redazione più diffusi Su
to e il selezionatore per cui va tutti il formato europeo per il Per chi supera la prima screma
tura arriva il momento del col
redatto con grande attenzione cv consigliato soprattutto per
loquio Acquisito un certo inte
la
sua
chiarezza
espositiva
con
per evitare scivoloni osserva
resse da parte dell azienda è il
Cristiano Ianna direttore gene le informazioni personali e di
«Il curriculum è la prima occa
Una volta terminato il collo
sione di contatto tra il candida
quio Vione consiglia di conge
rale di Metis
In un epoca co
me la nostra in cui ci sono infor
contatto che precedono le espe
momento di affondare dimo
strando di essere il candidato
rienze lavorative la formazione
più adatto a ricoprire la posizio
mazioni reperibili ovunque il scolastica le capacità e le com
ne vacante «La prima cosa da
primo errore da evitare è rac petenze personali con la con
contare bugie sulle proprie clusione riservata a informazio fare durante la fase di prepara
zione è studiare bene l azienda
EVITARE GLI SCIVOLONI
L imperativo è essere sempre
se stessi senza inutili artifizi
sulle proprie esperienze
che potrebbero essere
facilmente smascherati
darsi ringraziando dell oppor
tunità
«evitando di chiedere
quali saranno i tempi di rispo
sta»
Anche l aspetto retributi
vo non è argomento da primo
colloquio meglio riservarlo a
un eventuale secondo incontro
di approfondimento quando la
cerchia di candidature supersti
ti sarà ridotta a poche unità
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I NUMERI
330 799
lev europei
Sono gli esempi di curriculum
Europass scaricati lo scorso
anno dal sito di Europass Italia
www europass italia it A
questi vanno aggiunti 101 471
download relativi ai template
vuoti dei cv che ciascun utente
può poi riempire con le proprie
esperienze formative e
professionali Il sito presenta
anche una guida per la
compilazione chefin qui è stata
scaricata da 4 613 utenti
550miia
Gli utenti
Il portale europeo Europass
europass cedefop europa eu
consente sia di scaricare
modelli e template del cv
Europass sia di compilarlo
online con il supporto del server
Cedefop Nel corso del 2009 gli
italiani che hanno completato
questa procedura sono stati
549 081 un dato che pone
l Italia ai primi posti nel Vecchio
Continente Intanto si pensa a
un restyling la Commissione
Europea sta valutando la
possibilità di rivedere il formato
delcurriculum europeo per
renderlo più snello
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Le regole d oro
La creatività
curriculum
raccontare
cartaceo la qualità e la creatività applicata
al video curriculum può influire sul giudizio
degli esaminatori in quanto saranno portati
a valutare anche l impegno profuso
© Il primo errore da evitare è
sulle proprie esperienze facilmente
smascherabili attraverso ricerche su Internet
0 in fase di colloquio
e il risultato ottenuto per la realizzazione
del prodotto
Chiarezza espositiva
e
v€|
Il formato europeo per il curriculum
è consigliato soprattutto per la sua chiarezza
espositiva con le informazioni personali
e di contatto che precedono le esperienze
risaltare
voce
® Molto più che in un
Niente eccessi
© L obiet ivo è fare 1
le proprie capacità e potenzialità tempo
ideale compreso tra i 60 e 100 secondi
lavorative la formazione scolastica
La produzione
le capacità e le competenze personali
e
con la conclusione riservata a informazioni
©Alcune regole utili per dare efficacia
su passioni e hobby
alla presentazione
guardare diritto nell obiettivo
« usare un tono di
parlare chiaramente e lentamente
Esperienza professionale
Nell esposizione del percorso professionale
è bene partire dall ultimo incarico svolto
dando risalto alle attività professionali
che abbiano maggior attinenza
con la posizione per cui ci si candida
e
proprie
Lungh ezza
f®
La durata
sorridere senza eccedere e solo quando
la conversazione lo richiede
¦ cominciare il dialogo evidenziando le
abilità e descrivendo le esperienze seguendo
uno schema rigido come quello utilizzato
per il curriculum vitae cartaceo
non leggere
ideale
Due pagine sono sufficienti per dare tutte
le informazioni indispensabili sul proprio
passato e le aspettative per il futuro
vestirsi adeguatamente
scegliere una stanza senza rumori di fondo
evitare di fornire informazioni in eccesso
s usare le mani per sottolineare i punti caldi
del discorso
ascolta
¦ concludere ringraziando chi
per l attenzione prestata
r
fjy Attrezzature
Come per qualsiasi produzione
a
cinematografica è necessario utilizzare
attrezzature e competenze di non poco conto
Assicurarsi quindi che l attrezzatura sia
di un livello tecnico accettabile e comunque
sufficiente a realizzare un video digitale
di buona qualità
t
Il packaging e la pubblicazione online
Realizzato il video finale è necessario
predisporre sia la versione online che
quella su ed In caso di auto candidature
effettuate tramite e mail bisognerà invece
fare rimando a un link che aprirà automatica
mente il video curriculum evitando di
trasmetterlo in allegato nel messaggio stesso
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Il HVF^tXV
Cento secondi per catturare
l attenzione dei selezionatori
C è il giovane sulla
trentina che punta tutto
differente da quello degli altri
grandi paesi riflette Elisa
Schiavon marketing manager
di Monster La complessità
una buona dose di creatività
e c è la neolaureata che
impossibile l atteso decollo
per realizzare un buono
Questo parametro può avere
un peso importante nel
giudizio degli esaminatori
che spesso sono molto attenti
a esaminare l impegno
profuso e il risultato ottenuto
riporta pedissequamente i
videocurriculum occorrono
nella realizzazione del video»
suoi risultati scolastici
competenze più specifiche
come sapersi porre davanti a
Occhio anche alla durata
sull ironia sconfortato dal
buco nell acqua fatto fino a
questo momento dai ripetuti
invii del curriculum cartaceo
accompagnandoli da scritte in
sovraimpressione per dare
maggiore risalto alle
votazioni eccellenti
Navigando tra i
videocurricula si trova di
tutto in termini di taglio della
presentazione durata e
approccio dei candidati Un
panorama così ampio si
giustifica sia con la novità del
prodotto sia con i pareri
dello strumento ha reso
una telecamera e una
conoscenza almeno basica
delle tecniche di ripresa
Altrimenti si rischia di creare
filmati troppo lunghi o noiosi
e di non dire le cose giuste al
momento giusto»
Diverso è il discorso per
quanto concerne i video di
presentazione da parte delle
«Consiglio di restare tra i 60 e
i 100 secondi per non perdere
efficacia» aggiunge compito
non facile quando si tratta di
esporre il proprio percorso di
studio e lavoro che richiede
una preventiva cernita degli
aspetti più rilevanti
Quanto alla produzione il
primo consiglio è di
«guardare diritto
nell obiettivo seguito dal
consiglio di utilizzare un
tono di voce colloquiale e
parlare in maniera chiara e
lenta» Qualche sorriso va
aziende «Questa soluzione è
in rapida crescita aggiunge
Schiavon grazie proprio alla
presenza di strumentazione e
personale professionale»
Massimo Rosa esperto di
bene
meglio del cartaceo le qualità
comportamentali dei
risorse umane e autore di un
solo quando la
e book gratuito sui segreti di
conversazione lo richiede»
candidati altri sottolineano
un video curriculum efficace
così come il movimento
offre qualche consiglio
delle mani è accettabile
difformi dei selezionatori se
da una parte ci sono coloro
che guardano con interesse al
video cv perché
consentirebbe di valutare
l impossibilità di vagliare
decine di video al giorno
spesso anche molto lunghi in
fase di pre selezione
«Lo scenario italiano non è
«Al di
là di una strumentazione
«ma senza eccedere e
«ma
solo per sottolineare i punti
adeguata a realizzare un video
caldi del discorso»
digitale di buona qualità è
importantissimo mostrare
Massimo Rosa
conclude
RIRROOL ZIURE ENERVATA
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2|l
Un faccia a faccia reale
senza bisogno di spostarsi
«La videochat non ha
nulla di virtuale si tratta
predisposizione di stand
colloquio è perciò
virtuali
curare con attenzione
«di
di un colloquio che ricalca
«Il video colloquio
le stesse dinamiche di un
incontro faccia a faccia tra
consente ai candidati
l abbigliamento e la
postura e di calibrare gli
soprattutto a quelli
interventi come se il
selezionatore e candidato
fuorisede di eliminare i
selezionatore fosse di
ma con il reciproco
costi degli spostamenti
vantaggio di svolgere tutto
mentre i selezionatori
attraverso lo schermo»
hanno il vantaggio di poter
Tommaso Aiello chief
calibrare meglio le
executive officer di
richieste e riesaminare a
fronte a noi» aggiunge
Aiello «prediligendo un
approccio sobrio e uno
stile di esposizione
adeguato al momento e
Emblema spiega così il
posteriori il contenuto del
alle caratteristiche
STRATEGIE
È bene curare
abbigliamento e postura
oltre a calibrare gli interventi
prediligendo un approccio
sobrio e uno stile adeguato
colloquio magari
riguardando quelli che a
prima vista hanno destato
una migliore impressione
Al tempo stesso è
dell azienda che si ha di
fronte oltre che alla
posizione per la quale ci si
candida»
strumento che mette a
In più occorrerà
scegliere una stanza
proprio agio i candidati
silenziosa e illuminata
molto di più di un
colloquio tradizionale dal
siano rumori provenienti
momento che
l interazione con il
non dare di sé
successo che lo strumento
selezionatore avviene con
un immagine di persona
sta riscuotendo nella
Penisola E lo fa alla luce
un mezzo che per tanti
ragazzi è ormai un canale
quotidiano di
poco attenta ai particolari
dell esperienza maturata
con Bip Virtual Fair la
prima manifestazione tra
chi cerca e offre lavoro
«assicurandosi che non vi
dal resto della casa per
verificare il
funzionamento della
comunicazione usato
connessione Internet e
tanto per lo svago quanto
per la ricerca di
testare la webcam in modo
che l inquadratura sia a
che si svolge su Internet
la prossima edizione è in
programma il 18 e 19
informazioni utili alla
mezzo busto e che l audio
propria carriera»
sia perfettamente
novembre
appresta a sostenere un
con la
Il consiglio per chi si
funzionante»
6 RIPRODUZIONE RISERVATA
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3| fcUìNHì
Algoritmi intelligenti
aiutano la ricerca
Andrea Curiat
Chi sente parlare per la
prima volta delle reti neurali
potrebbe pensare a scenari
fantascientifici e intelligenze
artificiali In realtà si tratta di
una tecnologia concreta che
però non aveva sinora
trovato applicazioni evidenti
nella vita di tutti i giorni
Questa situazione sta per
cambiare e a guidare
l innovazione è il mondo delle
università Il Sistema di
orientamento università
lavoro Soul e il Caspur
Consorzio
interuniversitario per le
applicazioni di supercalcolo
per università e ricerca
hanno recentemente lanciato
un nuovo sistema
informatico in grado di
applicare la tecnologia delle
reti neurali alla ricerca di
lavoro da parte dei giovani
laureati Il motto del progetto
«aiutare la persona giusta a
trovare il posto giusto»
Così il portale JobSoul
vitae alle richieste di lavoro
delle aziende La novità
rispetto agli algoritmi lineari
usati in preced enza sta nel
fatto che le reti neurali sono
in grado di vai utare non solo
le risposte ine asellate
quelle a scelta multipla o
si no ma anche le
informazioni descritte nei
campi a testo 1 ibero come le
motivazioni dei giovani la
descrizione delle loro passate
esperienze lavorative o
dall altro lato la spiegazione
delle mansioni da svolgere
per le imprese
Secondo Piero Lucisano
responsabile Soul «si tratta
di un passo importante per
rendere più efficace e
intelligente la ricerca di
lavoro per giovani e
imprese»
Il nuovo progetto rilevano
dal Soul saràutile ad
accorciare i tempi di primo
contatto tra le 1 390 aziende
iscritte al Sistema di
orientamento i giovani
www jobsoul it impiegherà i
nuovi algoritmi per
laureati favorendo così una
incrociare i dati immessi
domanda e offerta di lavoro
dagli studenti nei curriculum
migliore corrispondenza tra
RROtjUZ1GNE RISERVATA