di Giovedì 22 ottobre 2015

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Federmanager
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Gazzetta di Parma
22/10/2015
IL GRUPPO IMPRESE RAFFORZA I SERVIZI: ACCORDO CON IL
PATRONATO ACLI
4
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Il Giornale di Vicenza
22/10/2015
"L'ALTERNANZA, SCUOLA-LAVORO FUNZIONA SE CO-PROGETTATA,
DA, IMPRESE E DOCENTI"
5
Intermediachannel.it
21/10/2015
PREMIO TESI DI LAUREA PER UN NUOVO WELFARE AZIENDALE
6
Udite-udite.it
21/10/2015
PREMIO TESI DI LAUREA PER UN NUOVO WELFARE AZIENDALE
7
Corriere Eusebiano
10/10/2015
IMPRESA GIOVANE LA REALTA' YES4TO
9
Effemeride.it
21/10/2015
PENSIONI: CIDA, NECESSARIA FLESSIBILIT? PER RICAMBIO
GENERAZIONALE
10
fai.informazione.it
21/10/2015
PENSIONI FLESSIBILI 2016, ULTIME NEWS AD OGGI 21 OTTOBRE:
CIDA RICHIAMA A PART TIME E ANTICIPATE
13
Formiche.net
21/10/2015
COME FARE IL PENSIONAMENTO FLESSIBILE. LE IDEE DI CIDA
14
Ilsussidiario.net
21/10/2015
RIFORMA PENSIONI 2015/ NEWS. ANCHE IL CIDA A FIANCO DI
DAMIANO: CI VUOLE LA FLESSIBILIT? A 62 ...
15
Ilsussidiario.net
21/10/2015
RIFORMA PENSIONI 2015/ NEWS. PETRICCIOLI (CISL): LA LEGGE
FORNERO VA SUPERATA CON LA ...
17
Pensionioggi.it
21/10/2015
RIFORMA PENSIONI, CIDA: NECESSARIA FLESSIBILIT? PER RICAMBIO 19
GENERAZIONALE
Zazoom.it
21/10/2015
PENSIONI | CIDA | NECESSARIA FLESSIBILITA' PER RICAMBIO
GENERAZIONALE
21
Zazoom.it
21/10/2015
PENSIONI FLESSIBILI | NEWS AL 21 OTTOBRE | CIDA TORNA SU PART
TIME E PREPENSIONAMENTI INPS
22
Arezzoweb.it
20/10/2015
PENSIONI: CIDA, NECESSARI INTERVENTI STRUTTURALI DI SISTEMA
23
Ecoseven.net
20/10/2015
PENSIONI: CIDA, NECESSARI INTERVENTI STRUTTURALI DI SISTEMA
24
Fiscal-focus.info
20/10/2015
16:06 - PENSIONI: CIDA, NECESSARI INTERVENTI STRUTTURALI DI
SISTEMA
25
Iltempo.it
20/10/2015
CIDA, FLESSIBILITA' PART-TIME PER FAVORIRE RICAMBIO
GENERAZIONALE
26
Immediapress.it
20/10/2015
PENSIONI: CIDA, NECESSARI INTERVENTI STRUTTURALI DI SISTEMA
28
Olbianotizie.it
20/10/2015
CIDA, FLESSIBILITA' PART-TIME PER FAVORIRE RICAMBIO
GENERAZIONALE
30
Olbianotizie.it
20/10/2015
PENSIONI: CIDA, NECESSARI INTERVENTI STRUTTURALI DI SISTEMA
31
Padovanews.it
20/10/2015
CIDA, FLESSIBILITA' PART-TIME PER FAVORIRE RICAMBIO
GENERAZIONALE
32
Padovanews.it
20/10/2015
PENSIONI: CIDA, NECESSARI INTERVENTI STRUTTURALI DI SISTEMA
33
6
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CIDA
Editoriali e commenti
1
Il Sole 24 Ore
22/10/2015
LA SFIDA ITALIANA? AVERE TANTE FERRARI (A.Plateroti)
34
7
Il Sole 24 Ore
22/10/2015
DARE LA PRIORITA' ALLE MISURE IN GRADO DI SPINGERE IL PIL
(L.Codogno)
35
1
Corriere della Sera
22/10/2015
MANOVRA CON POCA CRESCITA (A.Alesina/F.Giavazzi)
36
30
Corriere della Sera
22/10/2015
SISTEMA E ANTISISTEMA IL SENSO DI UN DUELLO (P.Franchi)
38
31
Corriere della Sera
22/10/2015
SALVATA LA LEGGE FORNERO UN BENE PER I CONTI PUBBLICI
(R.Puglisi)
39
1
L'Unita'
22/10/2015
UNA MANOVRA EUROPEA (S.Gozi)
40
Rubrica
Economia e Politica
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Il Sole 24 Ore
22/10/2015
LA "RIVOLUZIONE SILENZIOSA" DELL'AZIENDA (V.Castronovo)
41
16
Il Sole 24 Ore
22/10/2015
ELECTROLUX AUMENTA GLI INVESTIMENTI (B.Ganz)
42
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Economia e Politica
16
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LA SIDERURGIA ITALIANA TORNA A REGISTRARE UTILI
(M.Meneghello)
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Int. a G.Berta: "IL CAVALLINO DIVENTERA' IL PERNO DI UN POLO DEL 45
LUSSO ITALIANO" (P.g.)
Rubrica
Lavoro / relazioni industriali
37
La Repubblica
21/10/2015
CAMPANELLINI E SOLO POSTI IN PIEDI LA CROCIATA CONTRO LE
RIUNIONI-FIUME (I.Scalise)
46
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Il Sole 24 Ore
22/10/2015
IL NO DEL SINDACATO A SMARTVILLE CHE VUOLE USCIRE DALLE 35
ORE (M.Moussanet)
48
21
Il Sole 24 Ore
22/10/2015
MECCANICI, SI AVVIA IL TAVOLO (C.Casadei)
50
25
Corriere della Sera
22/10/2015
IL DUELLO SINDACALE PIU' DURO? ALLA DON GNOCCHI (D.Di vico)
51
28
La Repubblica
22/10/2015
CONFINDUSTRIA SI DIVIDE SUI CONTRATTI "COSI' VINCE LA
CAMUSSO" (R.Mania)
52
29
La Repubblica
22/10/2015
IN BANCA E' ALLARME ESUBERI PER LE FUSIONI 2016 (A.Greco)
53
18
Il Messaggero
22/10/2015
SUI CONTRATTI CHIARIMENTO AL VERTICE
54
21
Libero Quotidiano
22/10/2015
INCONFINDUSTRIA SE LE SUONANO A FURIA DI CONTRATTI DI
LAVORO (A.Castro)
55
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Premio Tesi di Laurea per un “nuovo Welfare”
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L’istituto Superiore Studi sulla Donna del Regina Apostolorum e Praesidium, insieme per
promuovere una nuova cultura del lavoro
~ Il 29 ottobre Praesidium spa e l’Ateneo Regina Apostolorum assegnano il premio ~
Praesidium spa e l ’Istituto di Studi Superiori sulla Donna, Ateneo Regina Apostolorum,
assegneranno il prossimo 29 ottobre a Roma, presso la sede dell’Ateneo, il Premio Tesi di Laurea
“Welfare aziendale – Innovazione organizzativa per una nuova cultura flessibile del lavoro”.
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Questa prima edizione del Premio vuole promuovere una
nuova cultura del Welfare e dell’organizzazione del lavoro,
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tematica trattata all’interno dei percorsi di studi universitari,
allo scopo di stimolare la formazione dei futuri protagonisti
dell’economia del nostro Paese.
«Il target di riferimento del Premio è quello dei giovani laureati, che vogliamo assolutamente
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coinvolgere e stimolare, in quanto siamo convinti che occorra lavorare per creare delle
opportunità concrete non solo in termini di competenza, ma anche di ricambio generazionale. Il
talento è stato per troppo tempo morti cato nel nostro Paese, dobbiamo far sì che si possa
SI DICE CHE…
affermare, in un mix virtuoso con il merito.
Tre i temi di approfondimento: l’evoluzione del Welfare in Italia ed Europa e dei modelli
organizzativi; la conciliazione tra la famiglia e il lavoro e in ne l’analisi delle strategie di
comunicazione e dei metodi più ef caci per diffondere, attraverso gli strumenti che le moderne
tecnologie ci mettono a disposizione, i piani di sviluppo del Welfare aziendale.
Il lavoro prodotto, qualora inedito, verrà pubblicato a cura dell’Ateneo.
Il compito di un dottore è
guarire i pazienti, il compito
di un cantante è cantare.
L'unico dovere di un
giornalista è scrivere quello
che vede.
L’iniziativa che nasce dalla volontà congiunta di due Istituzioni profondamente diverse, ma
accomunate dall’interesse di fare sistema per cambiare la cultura, ha la sua forza proprio nella
diversità dei suoi protagonisti e nella capacità di lavorare insieme per il bene comune.
Durante la giornata, si svolgerà una tavola rotonda alla quale prenderanno parte il Presidente
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Cida, Giorgio Ambrogioni, il Presidente Federmanager, Stefano Cuzzilla, l’Onorevole, Carlo
dell’Aringa (Commissione Bilancio, Camera dei Deputati), l’Onorevole Valentina Paris
(Commissione Lavoro, Camera dei Deputati), Il Senatore Maurizio Sacconi (Presidente
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Commissione Lavoro, Senato).
Praesidium è una società di consulenza assicurativa, indipendente rispetto alle Compagnie di
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Assicurazioni, che si pone quale partner strategico per la gestione dei programmi assicurativi del
management italiano. La società, certi cata UNI EN ISO 9001:2008, è una joint venture nata nel
2005, tra Federmanager, Assidai e AON Italia.
Federmanager Da 70 anni, rappresenta in modo esclusivo i manager delle aziende produttrici di
beni e servizi di cui cura gli aspetti contrattuali, istituzionali, sociali, professionali e culturali. Con
circa 180 mila manager, quadri apicali, alte professionalità, in servizio e seniores, è l’Associazione
maggiormente rappresentativa nel mondo del management.
Assume iniziative a livello politico e parlamentare per la valorizzazione del ruolo manageriale e per la
tutela degli interessi della categoria. E’ presente sul territorio nazionale con 58 Associazioni
territoriali che curano la rappresentanza istituzionale a livello locale e offrono agli associati
consulenze di carattere contrattuale, previdenziale, legale, scale. Promuovono iniziative formative
e di orientamento professionale e realizzano attività culturali e di business networking.
ASSIDAI è un Fondo di assistenza sanitaria integrativa che ha natura giuridica di ente non pro t.
Nato su iniziativa di Federmanager, è attivo da venticinque anni e offre i propri servizi a manager,
quadri ed alte professionalità. Oggi conta una base di oltre 52.000 nuclei familiari iscritti e 120.000
persone assistite ed è punto di riferimento per più di 1.500 aziende che hanno scelto di
sottoscrivere un piano sanitario. L’assenza di selezione del rischio e l’impossibilità di recesso della
copertura da parte del Fondo, garantiscono la tutela degli aderenti durante l’intero arco della loro
vita. Assidai dal 2011 ha la certificazione del sistema di gestione della qualità secondo la norma UNI
EN ISO 9001: 2008 (tramite DNV-GL); certi ca annualmente su base volontaria il proprio bilancio, è
iscritto all’Anagrafe dei fondi sanitari presso il Ministero della Salute e ha adottato un Codice Etico
e di Comportamento in linea con i dettami del D.lgs. 231/2011.
Aon Italia è il gruppo leader italiano nel brokeraggio assicurativo e riassicurativo, nella consulenza
nei servizi di Risk Management e nella consulenza aziendale per la gestione delle risorse umane. Il
Gruppo è presente in Italia con 27 uf ci e si avvale di oltre 1300 dipendenti per fornire alle PMI, ai
grandi Gruppi industriali e nanziari e agli Enti Pubblici soluzioni su misura per una adeguata
gestione dei rischi. Aon Italia è la branch italiana di Aon Plc, capogruppo quotata al NYSE che ha il
suo quartiere generale a Londra ed è presente in più di 120 paesi con oltre 66.000 dipendenti. Aon,
da sempre attenta all’innovazione nel dinamico mercato assicurativo, fornisce supporto e
competenze speci che nella de nizione delle strategie che consentono di gestire e controllare i
diversi rischi aziendali. Nel 2013 il Gruppo ha realizzato in Italia ricavi totali per oltre 174 milioni di
euro e ha intermediato premi per oltre 2.2 miliardi di euro.
Roma, 21 ottobre 2015
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IL DUELLO - In scena al Teatro Parioli il 23 e
24 Ottobre 2015 alle 21:00
PRAESIDIUM
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Susanna Salvi al Teatro dell'Opera di Roma in
due ruoli tra cui Giselle - Il 24 Ottobre ore
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OTT 20TH
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EDITORIA
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Pensioni: Cida,
‘necessaria flessibilità per
ricambio generazionale’
Pubblicato in Pensioni con tag Pensioni Cida in ottobre 21, 2015 | 9:10
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“Le organizzazioni di rappresentanza manageriale spiega- già hanno dichiarato che un intervento
strutturale su questi presupposti non potrà essere a
costo zero, offrendo la propria disponibilità a un
confronto per verificare le soluzioni migliori e
sostenibili per il futuro, sfruttando una parte delle
risorse che si renderanno disponibili, nei prossimi anni,
con gli ingenti risparmi in termini di prestazioni
previdenziali che saranno generati dalla riforma
Fornero”.
“Nello stesso tempo – prosegue – siamo consapevoli
della necessità di dare una risposta immediata ai
lavoratori esodati che non sono stati tutelati con i
precedenti interventi di salvaguardia e sono rimasti
senza stipendio e senza pensione, con un’ultima
misura, la settima e speriamo quella definitiva, che
garantisca la pensione con i criteri di accesso in vigore
precedentemente alla riforma Fornero”.
“Le proposte di legge 857 e abbinate vanno – a parere
della Cida – nella giusta direzione, consentendo un
sistema di pensionamento flessibile in cui, nella fascia
tra i 62 e i 70 anni di età, si applica una riduzione
ovvero una maggiorazione sulla quota di trattamento
pensionistico, mantenendo i criteri di computo, per
ciascun anno di età di pensionamento inferiore o
superiore ai 66 anni”.
Pensioni: FipacConfesercenti, ‘su
pensioni serve sforzo
ulteriore’ →
Pensioni: Poletti,
‘tema resta all’ordine
del giorno del
Governo’ →
Pensioni: Si incatena
davanti all’Inps.
Senza pensione per
colpa della Fornero →
Codice abbonamento:
098373
Prestiti
Così, la Cida (la Confederazione sindacale che
rappresenta unitariamente a livello istituzionale
dirigenti, quadri e alte professionalità del pubblico e
del privato).
CIDA
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Pensioni: Unione
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Consumatori,
‘estendere bonus di
Salute
80 euro ai pensionati
più poveri’ →
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Borsa / Forex /
Trading
“Nello specifico, più volte le nostre organizzazioni si
sono pronunciate con favore per tali proposte che si
basano su uno schema di pensione anticipata che
prevede come requisiti un’età minima di 62 anni con
una anzianità contributiva di almeno 35 anni e una
penalizzazione per ciascun anno di anticipo sulla
pensione pari ad abbattimento della pensione lorda del
2% annuo”.
“Non c’è dubbio – fa notare – che un intervento in
termini strutturali attraverso l’introduzione di criteri di
flessibilità per l’accesso al pensionamento che si
concretizzerebbe nell’ipotesi di anticipare l’accesso al
pensionamento fino a 4 anni appare una proposta
socialmente sostenibile e accettabile se applicata per
trattamenti ridefiniti con l’applicazione di percentuali di
riduzione per ogni anno di anticipo che dal 2%
potrebbero arrivare al massimo al 3% l’anno, se
necessario. In tal caso, la penalizzazione massima
potrebbe corrispondere a un valore percentuale che va
dall’8% fino al 12% sulla pensione. Si tratterebbe, in
effetti, di una misura di politica economica e sociale,
che non può essere valutata solo da un punto di vista
strettamente contabile, in quanto risponde alle
aspettative dei lavoratori e delle imprese, favorendo il
ricambio generazionale nel mercato del lavoro”.
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 Menù Utente Mercoledì 21 Ottobre 2015 - 11:08
Pensioni flessibili 2016, ultime news ad oggi 21
ottobre: Cida richiama a part time e anticipate
21/10/2015 - 09:44 - Prosegue il dibattito sul tema della riforma
previdenziale, mentre in Parlamento fervono i preparativi per la discussione
della bozza riguardante la Manovra 2016. Intanto si registrano anche nuovi interventi
delle parti sociali: nella giornata di ieri è stato il turno della Cida, ricevuta in audizione
presso la Camera dei Deputati. L'organizzazione sindacale che tutela gli interessi di
dirigenti, quadri e alte professionalità è tornata sulla necessità di prevedere un intervento
strutturale di flessibilità e di accesso anticipato alla pensione, stante che le regole previste
dalla legge Fornero del 2011 non infieriscono solo sui pensionandi, ma anche sui giovani in
attesa del primo impiego... (Leggi l'Articolo)
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inviata da: calmail - Categoria: Economia - Fonte: http://it.blastingnews.com
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RIFORMA PENSIONI 2015/ News. Anche il Cida a
fianco di Damiano: ci vuole la flessibilità a 62 anni
Pubblicazione: mercoledì 21 ottobre 2015
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RIFORMA PENSIONI 2015 Alla commissione
Lavoro della Camera si lavora ancora sui provvedimenti
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in materia pensionistica, nonostante le novità contenute
nella Legge di stabilità. Ieri si è tenuta un’audizione cui
ha partecipato anche Cida, la Confederazione sindacale
che rappresenta dirigenti, quadri e alte professionalità
del settore pubblico e privato. È stata ribadita la
convinzione che sia impossibile realizzare una riforma
delle pensioni “a costo zero” ed è stata quindi offerta
disponibilità per studiare le soluzioni migliori per il
FINANZA/ Una
'tempesta perfetta'
sta per investire
l'Italia
futuro, “sfruttando una parte delle risorse che si
risparmi in termini di prestazioni previdenziali che
saranno generati dalla riforma Fornero”. Cida ha anche
ricordato di essere favorevole alla flessibilità
pensionistica ipotizzata dal ddl Damiano, con la possibilità di entrare in quiescenza a 62 anni con 35 di
contributi e una penalizzazione del 2% per ogni anno di anticipo rispetto ai 66 considerati “canonici”. Al
limite, secondo Cida, la penalizzazione annua potrebbe essere portata al 3%. CIDA
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L’importanza della flessibilità è stata ribadita ribadita ricordando che si tratta “di una misura di politica
economica e sociale, che non può essere valutata solo da un punto di vista strettamente contabile, in quanto
risponde alle aspettative dei lavoratori e delle imprese, favorendo il ricambio generazionale nel mercato del
lavoro”. Cida ha infine auspicato che si possa presto dare risposta agli esodati ancora in attesa di tutela dopo
sei provvedimenti di salvaguardia. Il Governo sembra essersi mosso in questa direzione: vedremo se
basterà.
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Riforma pensioni 2015/ News. Petriccioli (Cisl): la
legge Fornero va superata con la flessibilità
Pubblicazione: mercoledì 21 ottobre 2015 - Ultimo aggiornamento: mercoledì 21 ottobre 2015, 9.24
Redazione
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RIFORMA PENSIONI 2015 La Cisl, per bocca del suo
segretario confederale Maurizio Petriccioli, continua a
chiedere un cambiamento della legge Fornero che vada
Riforma pensioni
2015/ News. Boeri:
per la flessibilità il
criterio sia l'età
anagrafica
nella direzione della flessibilità nell’accesso al
pensionamento. Una riforma che non dovrebbe però
avere costi per i lavoratori. Petriccioli ha anche parlato
della Legge di stabilità, dicendo che “è essenziale che
affronti i problemi aperti sul versante previdenziale. Ci
piacerebbe che il Governo avviasse finalmente il
confronto con le parti sociali per individuare, insieme,
RIFORMA
PENSIONI 2015/ La
flessibilità in uscita
salverà la pelle agli
esodati
una soluzione nell'interesse del mondo del lavoro e
Lavoro della Camera si lavora ancora sui provvedimenti
in materia pensionistica, nonostante le novità contenute
nella Legge di stabilità. Ieri si è tenuta un’audizione cui ha partecipato anche Cida, la Confederazione
sindacale che rappresenta dirigenti, quadri e alte professionalità del settore pubblico e privato. È stata
Riforma pensioni
2015/ Proietti (Uil):
flessibilità tra 62 e
67 anni in base alla
professione svolta
ribadita la convinzione che sia impossibile realizzare una riforma delle pensioni “a costo zero” ed è stata
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quindi offerta disponibilità per studiare le soluzioni migliori per il futuro, “sfruttando una parte delle risorse
che si renderanno disponibili, nei prossimi anni, con gli ingenti risparmi in termini di prestazioni
previdenziali che saranno generati dalla riforma Fornero”. Cida ha anche ricordato di essere favorevole alla
flessibilità pensionistica ipotizzata dal ddl Damiano, con la possibilità di entrare in quiescenza a 62 anni con
35 di contributi e una penalizzazione del 2% per ogni anno di anticipo rispetto ai 66 considerati “canonici”.
Al limite, secondo Cida, la penalizzazione annua potrebbe essere portata al 3%. L’importanza della flessibilità è stata ribadita ribadita ricordando che si tratta “di una misura di politica
economica e sociale, che non può essere valutata solo da un punto di vista strettamente contabile, in quanto
risponde alle aspettative dei lavoratori e delle imprese, favorendo il ricambio generazionale nel mercato del
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Riforma Pensioni, Cida: necessaria
flessibilità per ricambio generazionale
Mercoledì, 21 Ottobre 2015 07:45
Scritto da redazione
dimensione font Verifica la prima data utile di
pensionamento con le regole in
vigore dal 1° Gennaio 2012 e
dopo le ultime modifiche della
legge di stabilità.
Rientri nella sesta
salvaguardia?
Nell'audizione alla Camera l'Associazione che rappresenta
i dirigenti e i quadri ha discusso della flessibilità in uscita
e delle ricongiunzioni onerose.
Tweet
"Sarebbe opportuno affrontare il tema
della 'flessibilità part-time' favorendo il
ricambio generazionale ed evitando gli Email
effetti negativi sulla pensione con
interventi di sostegno da parte dello
Stato che si dovrebbe far carico dei
Print
contributi o almeno di una buona parte
di essi nei casi di incentivazione all’esodo per i
lavoratori anziani". A dirlo ieri, nel corso di
un'audizione, alla commissione Lavoro della
Camera, sui disegni di legge in materia di
pensionamenti flessibili, la Cida (la
Confederazione sindacale che rappresenta
unitariamente a livello istituzionale dirigenti, quadri
e alte professionalità del pubblico e del privato).
Per la Cida, infatti, "la permanenza di lavoratori senior deve favorire il passaggio di know-how alle
generazioni più giovani, agevolando le 'staffette generazionali' con l’ingresso di giovani preparati
e competenti in ruoli di responsabilità, per trasformare il risparmio accordato alle imprese
anche in un’azione di rilancio dell’occupazione e quindi dell’economia". Dunque, sostiene la Cida,
"favorire l’incontro tra generazioni risulta un punto importante, soprattutto per chi riveste ruoli
dirigenziali e ha bagagli di esperienza manageriali da trasferire ai giovani". "In tal modo anche le imprese più piccole -fa notare- potrebbero utilizzare gli strumenti introdotti
dalla riforma Fornero di cui oggi fanno uso quasi esclusivamente le imprese di maggiore
dimensione. Andrebbe previsto, piuttosto, un sostegno dello Stato sia per evitare l’onere delle
fideiussioni, sia facendosi direttamente carico, in tutto o in parte, della contribuzione relativa al
periodo di accompagnamento alla pensione, alleviando le imprese da tale 6 incombenza, con
l’obbligo per l’azienda di assumere una nuova giovane risorsa per ogni uscita anticipata". La Cida evidenzia anche "un’esigenza specifica della dirigenza che può trasformarsi in
un’opportunità di sviluppo per il Paese: ci riferiamo all’opportunità di incentivare fiscalmente le
somme di fine rapporto percepite dai dirigenti e da essi reinvestite in pmi operanti in settori
innovativi". "Tale intervento -ammette- stimolerebbe l’immissione di risorse finanziarie nel ciclo produttivo,
provenienti dal risparmio privato di cui sono titolari delle figure ad alta qualificazione professionale,
CIDA
Verifica se rispetti le condizioni
per fruire della sesta salvaguardia
e quando sarà la prima data utile
per il pensionamento.
Calcola la Durata e
L'Importo della Naspi
Simula in anteprima quanto
durerà e a quanto ammonterà il
nuovo assegno contro la
disoccupazione introdotto dal
Governo a partire dal 1° maggio
2015.
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favorendo anche il recupero delle loro competenze a vantaggio di una buona parte delle imprese
del Paese, in un circolo virtuoso che, al contempo, realizzerebbe sia una leva per lo sviluppo del
sistema produttivo che una forma di politica attiva del lavoro".
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professionalità del pubblico e del privato). “Le
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prevedere un intervento strutturale di flessibilità e di accesso anticipato alla pensione, stante
che le regole previste dalla legge Fornero del 2011 non infieriscono solo sui pensionandi, ma
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Pensioni: Cida, necessari interventi strutturali di sistema
Posted on 20 ottobre 2015 by Adnkronos in Nazionali, previdenza-adn
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Roma, 20 ott. (Labitalia) – “Le ricette per risolvere i problemi reali dell’occupazione e delle pensioni richiedono
interventi strutturali, di sistema”. A dirlo oggi, nel corso di un’audizione, alla commissione Lavoro della Camera,
sui disegni di legge in materia di pensionamenti flessibili, la Cida (la Confederazione sindacale che rappresenta
unitariamente a livello istituzionale dirigenti, quadri e alte professionalità del pubblico e del privato).
“Le organizzazioni di rappresentanza manageriale -spiega- già hanno dichiarato che un intervento strutturale su
questi presupposti non potrà essere a costo zero, offrendo la propria disponibilità a un confronto per verificare
le soluzioni migliori e sostenibili per il futuro, sfruttando una parte delle risorse che si renderanno disponibili, nei
prossimi anni, con gli ingenti risparmi in termini di prestazioni previdenziali che saranno generati dalla riforma
Fornero”.
Nello stesso tempo, prosegue, “siamo consapevoli della necessità di dare una risposta immediata ai lavoratori
esodati che non sono stati tutelati con i precedenti interventi di salvaguardia e sono rimasti senza stipendio e
senza pensione, con un’ultima misura, la settima e speriamo quella definitiva, che garantisca la pensione con i
criteri di accesso in vigore precedentemente alla riforma Fornero”.
Le proposte di legge 857 e abbinate vanno, a parere della Cida, “nella giusta direzione, consentendo un sistema
di pensionamento flessibile in cui, nella fascia tra i 62 e i 70 anni di età, si applica una riduzione ovvero una
maggiorazione sulla quota di trattamento pensionistico, mantenendo i criteri di computo, per ciascun anno di
età di pensionamento inferiore o superiore ai 66 anni”.
Nello specifico, “più volte le nostre organizzazioni si sono pronunciate con favore per tali proposte che si basano
su uno schema di pensione anticipata che prevede come requisiti un’età minima di 62 anni con una anzianità
contributiva di almeno 35 anni e una penalizzazione per ciascun anno di anticipo sulla pensione pari ad
abbattimento della pensione lorda del 2% annuo”.
“Non c’è dubbio -fa notare- che un intervento in termini strutturali attraverso l’introduzione di criteri di flessibilità
per l’accesso al pensionamento che si concretizzerebbe nell’ipotesi di anticipare l’accesso al pensionamento fino
a 4 anni appare una proposta socialmente sostenibile e accettabile se applicata per trattamenti ridefiniti con
l’applicazione di percentuali di riduzione per ogni anno di anticipo che dal 2% potrebbero arrivare al massimo al
3% l’anno, se necessario. In tal caso, la penalizzazione massima potrebbe corrispondere a un valore
percentuale che va dall’8% fino al 12% sulla pensione. Si tratterebbe, in effetti, di una misura di politica
economica e sociale, che non può essere valutata solo da un punto di vista strettamente contabile, in quanto
risponde alle aspettative dei lavoratori e delle imprese, favorendo il ricambio generazionale nel mercato del
lavoro”.
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in termini di prestazioni previdenziali che saranno generati dalla riforma Fornero".
Nello stesso tempo, prosegue, "siamo consapevoli della necessità di dare una risposta immediata ai lavoratori esodati che non
sono stati tutelati con i precedenti interventi di salvaguardia e sono rimasti senza stipendio e senza pensione, con un'ultima
misura, la settima e speriamo quella definitiva, che garantisca la pensione con i criteri di accesso in vigore precedentemente
alla riforma Fornero".
Le proposte di legge 857 e abbinate vanno, a parere della Cida, "nella giusta direzione, consentendo un sistema di
pensionamento flessibile in cui, nella fascia tra i 62 e i 70 anni di età, si applica una riduzione ovvero una maggiorazione sulla
quota di trattamento pensionistico, mantenendo i criteri di computo, per ciascun anno di età di pensionamento inferiore o
superiore ai 66 anni".
Nello specifico, "più volte le nostre organizzazioni si sono pronunciate con favore per tali proposte che si basano su uno
schema di pensione anticipata che prevede come requisiti un’età minima di 62 anni con una anzianità contributiva di almeno
35 anni e una penalizzazione per ciascun anno di anticipo sulla pensione pari ad abbattimento della pensione lorda del 2%
annuo".
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"Non c’è dubbio -fa notare- che un intervento in termini strutturali attraverso l’introduzione di criteri di flessibilità per l’accesso
al pensionamento che si concretizzerebbe nell’ipotesi di anticipare l’accesso al pensionamento fino a 4 anni appare una
proposta socialmente sostenibile e accettabile se applicata per trattamenti ridefiniti con l’applicazione di percentuali di riduzione
per ogni anno di anticipo che dal 2% potrebbero arrivare al massimo al 3% l’anno, se necessario. In tal caso, la penalizzazione
massima potrebbe corrispondere a un valore percentuale che va dall’8% fino al 12% sulla pensione. Si tratterebbe, in effetti,
di una misura di politica economica e sociale, che non può essere valutata solo da un punto di vista strettamente contabile, in
quanto risponde alle aspettative dei lavoratori e delle imprese, favorendo il ricambio generazionale nel mercato del lavoro".
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Cida, flessibilità part-time per
favorire ricambio generazionale
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Permanenza lavoratori senior per passaggio know how a giovani
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Roma, 20 ott. (Labitalia) - "Sarebbe opportuno affrontare
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generazionale ed evitando gli effetti negativi sulla
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pensione con interventi di sostegno da parte dello Stato
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che si dovrebbe far carico dei contributi o almeno di una
buona parte di essi nei casi di incentivazione all’esodo
per i lavoratori anziani". A dirlo oggi, nel corso di un'audizione, alla commissione Lavoro della Camera, sui disegni
di legge in materia di pensionamenti flessibili, la Cida (la Confederazione sindacale che rappresenta unitariamente
a livello istituzionale dirigenti, quadri e alte professionalità del pubblico e del privato).Per la Cida, infatti, "la
permanenza di lavoratori senior deve favorire il passaggio di know-how alle generazioni più giovani, agevolando le
'staffette generazionali' con l’ingresso di giovani preparati e competenti in ruoli di responsabilità, per trasformare il
risparmio accordato alle imprese anche in un’azione di rilancio dell’occupazione e quindi dell’economia". Dunque,
sostiene la Cida, "favorire l’incontro tra generazioni risulta un punto importante, soprattutto per chi riveste ruoli
dirigenziali e ha bagagli di esperienza manageriali da trasferire ai giovani". "In tal modo anche le imprese più
piccole -fa notare- potrebbero utilizzare gli strumenti introdotti dalla riforma Fornero di cui oggi fanno uso quasi
esclusivamente le imprese di maggiore dimensione. Andrebbe previsto, piuttosto, un sostegno dello Stato sia per
evitare l’onere delle fideiussioni, sia facendosi direttamente carico, in tutto o in parte, della contribuzione relativa al
periodo di accompagnamento alla pensione, alleviando le imprese da tale 6 incombenza, con l’obbligo per l’azienda
di assumere una nuova giovane risorsa per ogni uscita anticipata". La Cida evidenzia anche "un’esigenza specifica
della dirigenza che può trasformarsi in un’opportunità di sviluppo per il Paese: ci riferiamo all’opportunità di
incentivare fiscalmente le somme di fine rapporto percepite dai dirigenti e da essi reinvestite in pmi operanti in
settori innovativi". "Tale intervento -ammette- stimolerebbe l’immissione di risorse finanziarie nel ciclo produttivo,
provenienti dal risparmio privato di cui sono titolari delle figure ad alta qualificazione professionale, favorendo anche
il recupero delle loro competenze a vantaggio di una buona parte delle imprese del Paese, in un circolo virtuoso
che, al contempo, realizzerebbe sia una leva per lo sviluppo del sistema produttivo che una forma di politica attiva
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"Le ricette per risolvere i problemi reali
dell'occupazione e delle pensioni richiedono
interventi strutturali, di sistema". A dirlo oggi, nel
corso di un'audizione, alla commissione Lavoro
della Camera, sui disegni di legge in materia di
pensionamenti flessibili, la Cida (la
Confederazione sindacale che rappresenta
unitariamente a livello istituzionale dirigenti,
quadri e alte professionalità del pubblico e del
privato).
"Le organizzazioni di rappresentanza manageriale
-spiega- già hanno dichiarato che un intervento
strutturale su questi presupposti non potrà essere a costo zero, offrendo la propria disponibilità a un
confronto per verificare le soluzioni migliori e sostenibili per il futuro, sfruttando una parte delle
risorse che si renderanno disponibili, nei prossimi anni, con gli ingenti risparmi in termini di
prestazioni previdenziali che saranno generati dalla riforma Fornero".
Nello stesso tempo, prosegue, "siamo consapevoli della necessità di dare una risposta immediata ai
lavoratori esodati che non sono stati tutelati con i precedenti interventi di salvaguardia e sono rimasti
senza stipendio e senza pensione, con un'ultima misura, la settima e speriamo quella definitiva, che
garantisca la pensione con i criteri di accesso in vigore precedentemente alla riforma Fornero".
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"Non c’è dubbio -fa notare- che un intervento in termini strutturali attraverso l’introduzione di criteri
di flessibilità per l’accesso al pensionamento che si concretizzerebbe nell’ipotesi di anticipare l’accesso
al pensionamento fino a 4 anni appare una proposta socialmente sostenibile e accettabile se applicata
per trattamenti ridefiniti con l’applicazione di percentuali di riduzione per ogni anno di anticipo che
dal 2% potrebbero arrivare al massimo al 3% l’anno, se necessario. In tal caso, la penalizzazione
massima potrebbe corrispondere a un valore percentuale che va dall’8% fino al 12% sulla pensione. Si
tratterebbe, in effetti, di una misura di politica economica e sociale, che non può essere valutata solo
da un punto di vista strettamente contabile, in quanto risponde alle aspettative dei lavoratori e delle
Marty McFly e Doc
tornano al cinema per il
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Nello specifico, "più volte le nostre organizzazioni si sono pronunciate con favore per tali proposte che
si basano su uno schema di pensione anticipata che prevede come requisiti un’età minima di 62 anni
con una anzianità contributiva di almeno 35 anni e una penalizzazione per ciascun anno di anticipo
sulla pensione pari ad abbattimento della pensione lorda del 2% annuo".
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imprese, favorendo il ricambio generazionale nel mercato del lavoro".
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'flessibilità part-time' favorendo il ricambio generazionale ed evitando gli effetti
negativi sulla pensione con interventi di sostegno da parte dello Stato che si
dovrebbe far carico dei contributi o almeno di una buona parte di essi nei casi
di incentivazione all’esodo per i lavoratori anziani". A dirlo oggi, nel corso di
un'audizione, alla commissione Lavoro della Camera, sui disegni di legge in
materia di pensionamenti flessibili, la Cida (la Confederazione sindacale che
rappresenta unitariamente a livello istituzionale dirigenti, quadri e alte professionalità del pubblico e
del privato).Per la Cida, infatti, "la permanenza di lavoratori senior deve favorire il passaggio di
know-how alle generazioni più giovani, agevolando le 'staffette generazionali' con l’ingresso di
giovani preparati e competenti in ruoli di responsabilità, per trasformare il risparmio accordato alle
imprese anche in un’azione di rilancio dell’occupazione e quindi dell’economia". Dunque, sostiene la
Cida, "favorire l’incontro tra generazioni risulta un punto importante, soprattutto per chi riveste ruoli
dirigenziali e ha bagagli di esperienza manageriali da trasferire ai giovani". "In tal modo anche le
imprese più piccole -fa notare- potrebbero utilizzare gli strumenti introdotti dalla riforma Fornero di
cui oggi fanno uso quasi esclusivamente le imprese di maggiore dimensione. Andrebbe previsto,
piuttosto, un sostegno dello Stato sia per evitare l’onere delle fideiussioni, sia facendosi
direttamente carico, in tutto o in parte, della contribuzione relativa al periodo di accompagnamento
alla pensione, alleviando le imprese da tale 6 incombenza, con l’obbligo per l’azienda di assumere
una nuova giovane risorsa per ogni uscita anticipata". La Cida evidenzia anche "un’esigenza
specifica della dirigenza che può trasformarsi in un’opportunità di sviluppo per il Paese: ci riferiamo
all’opportunità di incentivare fiscalmente le somme di fine rapporto percepite dai dirigenti e da essi
reinvestite in pmi operanti in settori innovativi". "Tale intervento -ammette- stimolerebbe l’immissione
di risorse finanziarie nel ciclo produttivo, provenienti dal risparmio privato di cui sono titolari delle
figure ad alta qualificazione professionale, favorendo anche il recupero delle loro competenze a
vantaggio di una buona parte delle imprese del Paese, in un circolo virtuoso che, al contempo,
realizzerebbe sia una leva per lo sviluppo del sistema produttivo che una forma di politica attiva del
lavoro".
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Pensioni: Cida, necessari interventi strutturali
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Roma, 20 ott. (Labitalia) - "Le ricette per risolvere i problemi reali
dell'occupazione e delle pensioni richiedono interventi strutturali, di sistema". A
dirlo oggi, nel corso di un'audizione, alla commissione Lavoro della Camera, sui
disegni di legge in materia di pensionamenti flessibili, la Cida (la
Confederazione sindacale che rappresenta unitariamente a livello istituzionale
dirigenti, quadri e alte professionalità del pubblico e del privato)."Le
organizzazioni di rappresentanza manageriale -spiega- già hanno dichiarato
che un intervento strutturale su questi presupposti non potrà essere a costo zero, offrendo la
propria disponibilità a un confronto per verificare le soluzioni migliori e sostenibili per il futuro,
sfruttando una parte delle risorse che si renderanno disponibili, nei prossimi anni, con gli ingenti
risparmi in termini di prestazioni previdenziali che saranno generati dalla riforma Fornero". Nello
stesso tempo, prosegue, "siamo consapevoli della necessità di dare una risposta immediata ai
lavoratori esodati che non sono stati tutelati con i precedenti interventi di salvaguardia e sono
rimasti senza stipendio e senza pensione, con un'ultima misura, la settima e speriamo quella
definitiva, che garantisca la pensione con i criteri di accesso in vigore precedentemente alla riforma
Fornero".Le proposte di legge 857 e abbinate vanno, a parere della Cida, "nella giusta direzione,
consentendo un sistema di pensionamento flessibile in cui, nella fascia tra i 62 e i 70 anni di età, si
applica una riduzione ovvero una maggiorazione sulla quota di trattamento pensionistico,
mantenendo i criteri di computo, per ciascun anno di età di pensionamento inferiore o superiore ai
66 anni". Nello specifico, "più volte le nostre organizzazioni si sono pronunciate con favore per tali
proposte che si basano su uno schema di pensione anticipata che prevede come requisiti un’età
minima di 62 anni con una anzianità contributiva di almeno 35 anni e una penalizzazione per ciascun
anno di anticipo sulla pensione pari ad abbattimento della pensione lorda del 2% annuo". "Non c’è
dubbio -fa notare- che un intervento in termini strutturali attraverso l’introduzione di criteri di
flessibilità per l’accesso al pensionamento che si concretizzerebbe nell’ipotesi di anticipare l’accesso
al pensionamento fino a 4 anni appare una proposta socialmente sostenibile e accettabile se
applicata per trattamenti ridefiniti con l’applicazione di percentuali di riduzione per ogni anno di
anticipo che dal 2% potrebbero arrivare al massimo al 3% l’anno, se necessario. In tal caso, la
penalizzazione massima potrebbe corrispondere a un valore percentuale che va dall’8% fino al 12%
sulla pensione. Si tratterebbe, in effetti, di una misura di politica economica e sociale, che non può
essere valutata solo da un punto di vista strettamente contabile, in quanto risponde alle aspettative
dei lavoratori e delle imprese, favorendo il ricambio generazionale nel mercato del lavoro".
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Cida, flessibilita' part-time per favorire
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Pubblicato: Martedì, 20 Ottobre 2015 15:14
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Roma, 20 ott. (Labitalia) - "Sarebbe opportuno
affrontare il tema della 'flessibilita' part-time'
favorendo il ricambio generazionale ed evitando
gli effetti negativi sulla pensione con interventi di
sostegno da parte dello Stato che si dovrebbe far
carico dei contributi o almeno di una
buona parte di essi nei casi di incentivazione
all'esodo per i lavoratori anziani". A dirlo oggi, nel
corso di un'audizione, alla commissione Lavoro
della Camera, sui disegni di legge in materia di
pensionamenti flessibili, la Cida (la
Confederazione sindacale che rappresenta
unitariamente a livello istituzionale dirigenti,
quadri e alte professionalita' del pubblico e del
privato).
Per la Cida, infatti, "la permanenza di lavoratori senior deve favorire il passaggio di know-how alle generazioni
piu' giovani, agevolando le 'staffette generazionali' con l'ingresso di giovani preparati e competenti in ruoli di
responsabilita', per trasformare il risparmio accordato alle imprese anche in un'azione di rilancio
dell'occupazione e quindi dell'economia". Dunque, sostiene la Cida, "favorire l'incontro tra generazioni risulta
un punto importante, soprattutto per chi riveste ruoli dirigenziali e ha bagagli di esperienza manageriali da
trasferire ai giovani".
"In tal modo anche le imprese piu' piccole -fa notare- potrebbero utilizzare gli strumenti introdotti dalla riforma
Fornero di cui oggi fanno uso quasi esclusivamente le imprese di maggiore dimensione. Andrebbe previsto,
piuttosto, un sostegno dello Stato sia per evitare l'onere delle fideiussioni, sia facendosi direttamente carico, in
tutto o in parte, della contribuzione relativa al periodo di accompagnamento alla pensione, alleviando le
imprese da tale 6 incombenza, con l'obbligo per l'azienda di assumere una nuova giovane risorsa per ogni uscita
anticipata".
La Cida evidenzia anche "un'esigenza specifica della dirigenza che puo' trasformarsi in un'opportunita' di
sviluppo per il Paese: ci riferiamo all'opportunita' di incentivare fiscalmente le somme di fine rapporto percepite
dai dirigenti e da essi reinvestite in pmi operanti in settori innovativi".
"Tale intervento -ammette- stimolerebbe l'immissione di risorse finanziarie nel ciclo produttivo, provenienti dal
risparmio privato di cui sono titolari delle figure ad alta qualificazione professionale, favorendo anche il
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che, al contempo, realizzerebbe sia una leva per lo sviluppo del sistema produttivo che una forma di politica
attiva del lavoro".
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Pensioni: Cida, necessari interventi
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Pubblicato: Martedì, 20 Ottobre 2015 14:41
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i problemi reali dell'occupazione e delle pensioni
richiedono interventi strutturali, di sistema". A
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intervento strutturale su questi presupposti non
potra' essere a costo zero, offrendo la propria
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delle risorse che si renderanno disponibili, nei prossimi anni, con gli ingenti risparmi in termini di prestazioni
previdenziali che saranno generati dalla riforma Fornero".
Nello stesso tempo, prosegue, "siamo consapevoli della necessita' di dare una risposta immediata ai lavoratori
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senza pensione, con un'ultima misura, la settima e speriamo quella definitiva, che garantisca la pensione con i
criteri di accesso in vigore precedentemente alla riforma Fornero".
Le proposte di legge 857 e abbinate vanno, a parere della Cida, "nella giusta direzione, consentendo un sistema
di pensionamento flessibile in cui, nella fascia tra i 62 e i 70 anni di eta', si applica una riduzione ovvero una
maggiorazione sulla quota di trattamento pensionistico, mantenendo i criteri di computo, per ciascun anno di
eta' di pensionamento inferiore o superiore ai 66 anni".
Padovanews Quotidiano…
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Nello specifico, "piu' volte le nostre organizzazioni si sono pronunciate con favore per tali proposte che si basano
su uno schema di pensione anticipata che prevede come requisiti un'eta' minima di 62 anni con una anzianita'
contributiva di almeno 35 anni e una penalizzazione per ciascun anno di anticipo sulla pensione pari ad
abbattimento della pensione lorda del 2% annuo".
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"Non c'e' dubbio -fa notare- che un intervento in termini strutturali attraverso l'introduzione di criteri di
flessibilita' per l'accesso al pensionamento che si concretizzerebbe nell'ipotesi di anticipare l'accesso al
pensionamento fino a 4 anni appare una proposta socialmente sostenibile e accettabile se applicata per
trattamenti ridefiniti con l'applicazione di percentuali di riduzione per ogni anno di anticipo che dal 2%
potrebbero arrivare al massimo al 3% l'anno, se necessario. In tal caso, la penalizzazione massima potrebbe
corrispondere a un valore percentuale che va dall'8% fino al 12% sulla pensione. Si tratterebbe, in effetti, di una
misura di politica economica e sociale, che non puo' essere valutata solo da un punto di vista strettamente
contabile, in quanto risponde alle aspettative dei lavoratori e delle imprese, favorendo il ricambio generazionale
nel mercato del lavoro".
(Adnkronos)
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