19 gennaio 2017 - Informagiovanni

OFFERTE DI LAVORO – 19 GENNAIO 2017 OFFERTE DI LAVORO LOCALI Centro per l'impiego di SAN LAZZARO DI SAVENA Via Emilia 107 tel.: 0516272040 fax: 0516599218 e-­‐mail: [email protected] Cod. 15/2017 valida fino al 04/02/2017
Azienda richiedente
CENTO FIORI SRL OZZANO DELL'EMILIA (BO)
Mansione
grafico pubblicitario
Qualifica ISTAT 3441101 grafico pubblicitario Contenuti e contesto del lavoro
Gestione e formazione di etichette grafiche tramite programma COREL DRAW7
Gestione dei plotter di stampa
Luogo di lavoro OZZANO DELL'EMILIA Formazione
Diploma di Maturità Grafico Pubblicitaria
Caratteristiche candidati
AUTOMUNITO
Contratto
Lavoro dipendente TD
Conoscenze
COREL DRAW -­‐Word-­‐EXCEL
Conoscenza delle lingue INGLESE E FRANCESE
Orario
TEMPO PIENO
Per candidarsi
inviare Curriculum via e-­‐mail all'indirizzo:
[email protected] Cod. 7/2017 valida fino al 11/02/2017
Azienda richiedente
COOPERATIVA SOCIALE SOCIETA' DOLCE Castenaso, Ozzano, Pianoro
Mansione
cameriere di mensa
pulitore di locali
Qualifica ISTAT 5222304 cameriere di mensa 8143015 pulitore di locali Contenuti e contesto del lavoro
Esecuzione del Piano di Lavoro di pulizie ordinario e straordinario su ambienti, arredi, attrezzature, giochi, biancheria, giardino; sanificazione e igienizzazione ambienti ; collaborazione con il personale addetto alla preparazione dei pasti, sporzionamento e distribuzione; lavaggio, asciugatura e riordino delle vettovaglie; sterilizzazione di ciucci e tettarelle; raccolta e stoccaggio rifiuti; cura del magazzino dei materiali igienico-­‐sanitari; segnalare nei tempi e nelle modalità indicate la necessità di acquisti di materiali e/o eventuali problemi relativi alle attrezzature, macchinari, arredi, secondo le direttive del servizio; supporto e affiancamento del personale educativo all¿occorrenza e in particolare nei momenti dell¿accoglienza, del ritiro e dei pasti;
partecipazione agli incontri del gruppo di lavoro e ai percorsi formativi e di aggiornamento; collaborazione con il Referente del servizio e con il resto del gruppo di lavoro nel supportare e facilitare il percorso di inserimento lavorativo di operatori dello stesso profilo
Luogo di lavoro Castenaso, Ozzano, Pianoro
Formazione
licenza media
Caratteristiche candidati
Esperienza S
Automunito S
Patente B
Contratto
tempo determinato
Conoscenze
preferibilmente esperienza pregressa di addetto pulizie o mense/cucina
Orario
SOSTITUZIONI: su turni in fascia diurna 7.30-­‐18.00 da lunedì a venerdì secondo il fabbisogno del servizio e piano di lavoro, part time 15 ore sett.li
Per candidarsi
Compilando il form all'indirizzo Internet : www.societadolce.it Cod. 5/2017 valida fino al 02/02/2017
Azienda richiedente
ROSSI ELETTRONICA IMPIANTI SRL -­‐ SAN LAZZARO
Mansione
elettricista per impianti esterni ed interni nelle costruzioni
Qualifica ISTAT 6137003 elettricista per impianti esterni ed interni nelle costruzioni Contenuti e contesto del lavoro
INSTALLAZIONE E MANUTENZIONE APPARECCHIATURE ALLARME
Luogo di lavoro Comune di SAN LAZZARO DI SAVENA (BO)
Caratteristiche Automunito S
candidati
Contratto
Patenti e patentini:
B = auto e autocarri fino a 35 q. (Min: PATENTE B)
APPRENDISTATO
eta' 18 -­‐ 29 anni
oppure tempo determinato per elettricisti con esperienza
Orario
tempo pieno
Per candidarsi
inviare cv via mail: [email protected] Cod. 2399/2016 valida fino al 21/01/2017
Mansione
ADDETTO ALLA TESORERIA
Qualifica ISTAT 3312108 addetto alla contabilità generale Contenuti e contesto del lavoro
Esperienza in azienda di grandi dimensioni -­‐ Preferibile conoscenza AS400 -­‐ Richiesta conoscenza di Home banking, codifica contabile di tutti i movimenti bancari, calcolo interessi investimenti, mutui, codifica contabili di acquisto e vendita titoli (BTP, obbligazioni, investimenti), redazione settimanale rendiconto finanziario, redazione settimanale flussi di cassa, controllo puntuale e verifica delle condizioni bancarie applicate agli istituti, rapporti operativi con gli istituti bancari, calcolo ratei e risconti, scadenziari.
Luogo di lavoro Comune di OZZANO DELL'EMILIA (BO)
Formazione
Diploma amministrativo-­‐contabile
Caratteristiche candidati
Richiesta pluriennale esperienza Contratto
Tempo determinato con possibile trasformazione a tempo indeterminato
Per candidarsi
Inviare il curriculum via e-­‐mail a: [email protected] indicando nell'oggetto il rif. 2399/2016 LAVOROPIÙ S.P.A. Ricerchiamo per azienda nostra cliente una/o stagista addetto/a alla segreteria. La persona si occuperà di accogliere i clienti e di smistare le telefonate. E’ richiesta una conoscenza ottima della lingua inglese, diploma o laurea in lingue, buoni doti relazionali e buone capacità alla risoluzione dei problemi. Lavoropiù S.p.A. – Filiale di San Lazzaro di Savena Aut. Min. 1104 – SG del 26/11/2004.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Per visionare l’informativa sulla privacy, si prega di consultare il sito www.lavoropiu.it OFFERTE DI LAVORO NAZIONALI ITALO TRENO LAVORA CON NOI: SELEZIONI IN CORSO, COME CANDIDARSI Vi piacerebbe lavorare in Italo Treno? NTV cerca personale per assunzioni, anche in vista di un nuovo programma di espansione in Italia. Di seguito vi presentiamo le selezioni in corso e come candidarsi alle offerte di lavoro Italo Treno. Vi diamo anche informazioni utili sull’azienda e le modalità di recruiting. IL GRUPPO Italo è il nome dei treni lanciati in servizio da Nuovo Trasporto Viaggiatori SpA, primo operatore privato italiano per il trasporto ferroviario di persone sull’Alta Velocità. La società, conosciuta anche come NTV, è stata fondata, nel 2006, da Luca di Montezemolo, Diego Della Valle, Gianni Punzo e Giuseppe Sciarrone. E’ presieduta da Andrea Faragalli Zenobi ed ha sede principale a Roma. Il Gruppo è stato il primo, a livello mondiale, ad utilizzare il nuovo treno Alstom AGV, che detiene il primato di velocità ferroviaria. Oggi NTV vanta una flotta composta da 25 treni Italo Agv 575 ed impiega oltre mille collaboratori. PROGETTI DI ESPANSIONE Nuovo Trasporto Viaggiatori è in crescita e proprio di recente ha annunciato un nuovo piano assunzioni Italo Treno. NTV, infatti, ha acquistato nuovi treni Pendolino, in grado di viaggiare alla velocità di 250 km/h, che diventeranno operativi a partire da dicembre 2017. Per questo ha aperto una campagna di recruiting per la copertura di ben 160 posti di lavoro sui treni di nuova generazione. ITALO TRENO OFFERTE DI LAVORO Periodicamente Nuovo Trasporto Viaggiatori offre opportunità di lavoro sui treni Italo e nel personale di terra. Al momento, ad esempio, è alla ricerca di Hostess e Steward di Bordo e Stazione, per assunzioni presso varie sedi sul territorio nazionale. Gli interessati alle opportunità di lavoro in NTV e alle assunzioni Italo Treno possono valutare le posizioni aperte in questo periodo. Ecco una breve descrizione delle figure ricercate: HOSTESS E STEWARD DI BORDO E DI STAZIONE
Le figure selezionate si occuperanno di accogliere i viaggiatori. Dovranno prendersene cura e occuparsi delle relazioni con la clientela sia a bordo dei treni che presso le stazioni ferroviarie. Inoltre, si occuperanno di curare il decoro e il riordino degli ambienti, di offrire supporto informativo e assistenza ai clienti e di gestirne le richieste. Infine, dovranno garantire il servizio catering a bordo treno, promuovere, vendere e controllare i biglietti, e vendere prodotti e servizi. Il tutto nel rispetto degli standard qualitativi e di direttive e regolamenti aziendali. Requisiti
I candidati ideali sono diplomati o laureati, e hanno un’ottima conoscenza dell’Italiano e dell’Inglese. Sono disponibili a lavorare su turni, anche fuori dal distretto di assegnazione, e nei giorni festivi. Hanno un’aspetto curato e attitudine alla vendita. Sono gradite la conoscenza anche di una seconda lingua straniera e l’esperienza pregressa presso alberghi, tour operators, navi da crociera, compagnie aeree o all’estero. La conoscenza di ulteriori lingue straniere può costituire un vantaggio. ITALO TRENO LAVORA CON NOI La raccolta delle candidature viene effettuata, generalmente, attraverso il portale web NTV Lavora con noi. Si tratta della piattaforma riservata al recruiting del Gruppo, sulla quale vengono pubblicate le opportunità di lavoro in Italo Treno. Una volta individuate quelle di interesse, è possibile rispondere online, registrando il curriculum vitae nella banca dati aziendale. In qualsiasi momento, inoltre, si può inviare un’autocandidatura, in vista di prossime selezioni di personale. COME CANDIDARSI Gli interessati alle future assunzioni Italo Treno e alle opportunità di lavoro attive possono visitare la pagina dedicata alle posizioni aperte http://www.ntvspa.it/it/Chi-­‐lavora-­‐con-­‐Noi/Invio-­‐Cv del Gruppo, Italo Treno “Lavora con noi”. Dalla stessa è possibile prendere visione delle ricerche in corso e candidarsi online, inviando il cv tramite l’apposito form. IPER LAVORA CON NOI: POSIZIONI APERTE, COME CANDIDARSI Nuove opportunità di lavoro e stage nella GDO con Iper. La nota catena di ipermercati è alla ricerca di personale per assunzioni nei negozi e presso la sede operativa di Milano. Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte per lavorare negli ipermercati del Gruppo e in sede. Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente di lavoro, le carriere e come candidarsi per le assunzioni Iper. IL GRUPPO Iper – La Grande i è un’azienda della Grande Distribuzione Organizzata. E stata fondata, nel 1974, da Marco Brunelli. L’imprenditore italiano ha fondato anche le catene di supermercati Esselunga, GS e Finiper, proprietario della holding Finiper SpA. Il Gruppo Finiper si suddivide in tre grandi aree, ovvero ipermercati con l’insegna Iper, supermercati UNES e attività immobiliare. Quest’ultima incentrata nella gestione delle gallerie commerciali distribuite nel nord Italia e lungo la dorsale adriatica. Il primo ipermercato a insegna Iper è stato aperto a Montebello della Battaglia, in provincia di Pavia. Da allora, il brand ha conosciuto un grande successo. Ha visto susseguirsi le nuove aperture di punti vendita nel Nord e nel Centro Italia. Oggi Iper è presente, con i propri ipermercati, in Lombardia (Brembate, Busnago, Cremona, Grandate, Lonato, Magenta, Milano – Portello, Montebello, Monza, Orio, Rozzano, Seriate, Solbiate, Varese, Vittuone), Piemonte (Serravalle, Tortona), Abruzzo (Colonnella, Ortona, Pescara), Marche (Civitanova, Pesaro), Emilia Romagna (Savignano sul Rubicone), Friuli Venezia Giulia (Udine) e Veneto (Castelfranco, Verona). IPER OFFERTE DI LAVORO Periodicamente, Iper seleziona personale per assunzioni e stage nei supermercati e in sede. Le opportunità di lavoro in Iper sono rivolte, generalmente, a candidati a vari livelli di carriera. Anche a giovani senza esperienza. Al momento, ad esempio, sono aperte le selezioni prevalentemente per la copertura di posti di lavoro Iper in Lombardia, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Emilia Romagna e Piemonte. Ecco un breve excursus delle figure ricercate in questo periodo: BIG DATA MANAGER – Milano
I candidati ideali sono laureati in Ingegneria Informatica, Business Organization and Information Systems o ambiti affini. Hanno esperienza biennale in ambito IT e un’ottima conoscenza della lingua inglese. IMPIEGATO AMMINISTRATIVO / DATA ENTRY – Milano
La ricerca è rivolta a diplomati, da inserire all’interno della Direzione Acquisti. Devono possedere un’ottima padronanza di Office, in particolare di Excel. Completano il profilo capacità relazionali e di comunicazione, e predisposizione a lavorare in team. SPECIALISTA ORTOFRUTTA – Castelfranco Veneto (Treviso)
SPECIALISTI SALUMI E FORMAGGI, GASTRONOMIA, BAR PIZZERIA – Martignacco (Udine)
SPECIALISTI MACELLERIA / POLLERIA – San Martino Buon Albergo (Verona), Lonato del Garda (Brescia), Arese (Milano)
Le offerte di lavoro Iper La Grande i sono rivolte a diplomati in materie di produzione e trasformazione di alimenti o candidati che hanno frequentato corsi in questo settore. Richieste esperienza pregressa e capacità di utilizzo delle attrezzature e gestione delle schede di costo. SENIOR PAYROLL SPECIALIST – Milano
Si richiedono laurea in Economia o Giurisprudenza o diploma in ambito amministrativo, e 5 anni di esperienza nel ruolo. E ancora buona conoscenza del CCNL Commercio e buona dimestichezza con l’utilizzo dei programmi informatici. STAGE ASSICURAZIONE QUALITA’ NO FOOD – Milano
I tirocinanti sono laureati in discipline scientifiche e sono predisposti al lavoro di gruppo. Possiedono, inoltre, una conoscenza fluente della lingua inglese. ADDETTO CONTROLLO QUALITA’ ORTOFRUTTA – Bertinoro (Forlì Cesena)
Si ricercano laureati in Agraria, disponibili al lavoro notturno. Per candidarsi occorre possedere doti di organizzazione ed essere capaci di lavorare in squadra. SECURITY OPERATION SPECIALIST ( Specialista Sicurezza) – Serravalle Scrivia (Alessandria)
La risorsa ricercata ha conseguito un diploma e ha maturato almeno 2 anni di esperienza in mansioni analoghe. Dev’essere capace di utilizzare strumenti di videosorveglianza e antitaccheggio. E’ requisito preferibile il possesso della certificazione di RSPP. ADDETTO UFFICIO LOGISTICA – Bertinoro
Richiesti diploma e disponibilità al lavoro in orario serale / notturno. Tra i requisiti anche la padronanza nell’uso di Office, soprattutto di Excel, e la flessibilità oraria. OPPORTUNITA’ PER I GIOVANI – TALENTIPERILDOMANI
Il Gruppo è anche alla ricerca di laureati e diplomati per il programma ‘Talentiperildomani’. Si tratta di un percorso di formazione e lavoro per i giovani, finalizzato all’inserimento in azienda, per coprire posizioni di responsabilità. ALTRE OFFERTE DI LAVORO Iper La Grande i seleziona anche i seguenti profili:
– Stage Contabile Junior – Milano;
– Stage Financial Analyst – Milano;
– Auditor Interno settore Ortofrutticolo – Settala (Milano);
– IT Omnichannel Project Manager – Milano;
– Specialisti Freschi (Gastronomia, Percheria, Macelleria, Ortofrutta, Salumi e Formaggi, Rosticceria, Panetteria, Pasticceria, Cioccolateria, Gelateria) – Colonnella (Teramo), Monza, Civitanova Marche (Macerata). AMBIENTE DI LAVORO Per Iper le persone sono la base del successo dell’azienda, per questo ha adottato una politica interna per le Risorse Umane che punta sullo spirito di squadra, il senso di appartenenza dei dipendenti e la loro formazione e crescita professionale. Il Gruppo, infatti, investe in particolare sui giovani, che forma sul campo, permettendo loro di imparare veri e propri mestieri, quali quello del panettiere, del pizzaiolo, del macellaio ed altri, per cui è fondamentale la preparazione pratica. Il clima lavorativo è caratterizzato dall’attenzione alla sicurezza dell’ambiente di lavoro, dal rispetto reciproco e dal confronto costante. Il personale è incentivato, inoltre, ad essere autonomo nella gestione del proprio ruolo, a condividere le responsabilità e a collaborare con superiori e colleghi. CONDIZIONI DI LAVORO Iper impiega, attualmente, oltre 7Mila collaboratori, di cui la maggior parte sono assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato, con orario sia part time che full time. Ai lavoratori il Gruppo garantisce un giusto equilibrio tra vita lavorativa e vita familiare, adottando iniziative quali la flessibilità dell’orario di lavoro, il diritto al part time e i permessi retribuiti in caso di visite specialistiche per determinate categorie di lavoratori, e concrete opportunità di valorizzazione e carriera. Non mancano, inoltre, vantaggi e benefit per i dipendenti Iper La Grande i, quali, ad esempio, offerte dedicate, buoni sconto sulla spesa e il premio salario variabile, una forma di remunerazione incentivante, basata sul conseguimento da parte dei lavoratori di obiettivi prefissati dall’azienda. Presso gli uffici centrali e nei punti vendita, inoltre, viene offerta frutta fresca ai collaboratori, per sensibilizzarli all’adozione di uno stile alimentare sano, variegato e corretto. FORMAZIONE DEL PERSONALE Iper investe molto nella formazione dei collaboratori, ai quali offre l’opportunità di seguire veri e propri percorsi formativi in vari ambiti, rivolti alle diverse funzioni aziendali, anche in aula. Uno dei principali progetti formativi dell’azienda è la cosiddetta Scuola ei Mestieri, nata con l’obiettivo di preparare figure professionali specifiche per i punti vendita, attraverso percorsi strutturati in moduli formativi in aula, materiali didattici multimediali e formazione on the job. Una parte importante della formazione è riservata, poi, ai temi legati alla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, una delle questioni prioritarie per il Gruppo. IPER LAVORA CON NOI Se desiderate lavorare nei supermercati Iper il Gruppo mette a vostra disposizione un’apposita area del sito www.iper.it, dedicata alle carriere e selezioni, attraverso la quale è possibile prendere visione delle posizioni aperte e inviare la candidatura. Tramite la sezione web Iper Lavoro, infatti, si possono consultare le offerte di lavoro Iper attive, effettuando anche una ricerca tematica, utilizzando appositi filtri quali sede di preferenza, parole chiave, settore e/o professione di interesse, tipologia contrattuale, titolo di studio richiesto e altri ancora, ed è possibile rispondere online a quelle di interesse, inserendo il curriculum vitae nel data base aziendale. Per farlo o ccorre registrarsi gratuitamente sul portale Iper, inserendo i propri dati e allegando il cv, e creando il proprio profilo, anche in vista d i prossime selezioni d i p ersonale. Una volta effettuata questa operazione, infatti, per le successive candidature sarà sufficiente effettuare il login, utilizzando le credenziali di accesso scelte in fase di registrazione, individuare l’annuncio o gli annunci di preferenza, e cliccare su “Invia Candidatura”. In qualsiasi momento, inoltre, è possibile inviare un’autocandidatura http://www.iper.it/azienda-­‐lavora-­‐con-­‐
noi/candidatura-­‐spontanea.htm per lavorare in Iper. SELEZIONE Le selezioni Iper sono articolate, generalmente, in diverse fasi, a cominciare dalla valutazione delle candidature pervenute online. La valutazione del personale da assumere si concentra sulla verifica delle caratteristiche professionali e psicoattitudinali dei candidati, e l’iter selettivo può essere affidato sia a soggetti interni all’azienda che a fornitori esterni di servizi. COME CANDIDARSI Gli interessati alle future assunzioni Iper e alle opportunità di lavoro negli ipermercati della Grande ‘i’ possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso http://www.iper.it/azienda-­‐lavora-­‐con-­‐noi.php del Gruppo, Iper “Lavora con noi”, e inviando il cv tramite l’apposito form online. DUCATI LAVORA CON NOI: POSIZIONI APERTE, COME CANDIDARSI Ducati ha aperto nuove opportunità di lavoro e di stage in vista di assunzioni, anche a tempo indeterminato, in Italia. La nota azienda motociclistica cerca sia personale con esperienza, sia giovani al primo impiego. Ecco le posizioni aperte, come candidarsi e alcuni consigli utili sulle selezioni per lavorare per uno dei marchi leader del motociclismo. L’AZIENDA Ducati Motor Holding SpA è un brand italiano, con sede principale a Bologna, tra i maggiori attivi nel panorama motociclistico mondiale, produttore di alcune moto divenute simbolo del Made in Italy a livello internazionale, quali Superbike, Monster, Streetfighter, Hypermotard, Multistrada e il nuovissimo Diavel. La casa motociclistica fu fondata, nel 1926, dall’ingegnere e imprenditore italiano Antonio Cavalieri Ducati, insieme ai figli Adriano, Bruno e Marcello, con il nome di Società Scientifica Radio Brevetti Ducati, azienda specializzata nella ricerca e produzione di tecnologie per le comunicazioni radio che, nel secondo dopoguerra, amplia la propria produzione, inizialmente incentrata su apparecchiature radiofoniche, antenne radio, sistemi di comunicazione interfonica, macchine fotografiche, rasoi elettrici, proiettori cinematografici e addizionatrici elettriche, con l’introduzione dei motori per motocicli. La storia della Ducati Motor Holding SpA è stata lunga e segnata da alterne vicende, fino al 2012, anno di acquisizione della società da parte dell’AUDI, che ne comporta l’ingresso nel Gruppo Volkswagen, ed oggi l’azienda è un colosso da oltre 300 milioni di fatturato, con più di 1.200 dipendenti, che vanta anche una presenza importante nel Campionato Mondiale MotoGP, di cui si è aggiudicata il titolo costruttori e piloti, con Casey Stoner, nel 2007. Vi piacerebbe lavorare in Ducati? Il marchio leader nel settore motociclistico è al momento alla ricerca di personale in vista di assunzioni sia a tempo indeterminato che determinato, e di giovani anche senza esperienza da inserire in stage. Gli interessati a lavorare per la storica società motociclistica possono valutare le offerte di impiego attive in questo periodo, pubblicate nella sezione web Ducati Lavora con noi del portale www.ducati.it. OFFERTE DI LAVORO DUCATI Le offerte di lavoro Ducati sono rivolte prevalentemente a laureati in Ingegneria e profili tecnici, ma anche a candidati con formazione in altre discipline, con conoscenza della lingua inglese e competenze informatiche, da inserire ad esempio nelle aree Ricerca e Sviluppo, Motorcycle Related Products e Controllo di Gestione. I candidati selezionati lavoreranno presso le sedi italiane del Gruppo, ma per alcune posizioni è richiesta anche la disponibilità a trasferte e alla mobilità a livello internazionale. Ecco un breve excursus delle figure ricercate attualmente: JR NVH ENGINEER
La risorsa sarà inserita nell’ambito della Direzione Tecnica Veicolo. Sono richieste le seguenti conoscenze: acustica di base, meccanica delle vibrazioni, teoria ed analisi del segnale, conoscenza ed utilizzo dei trasduttori e dei sistemi di acquisizione del segnale (LMS Test.Lab), nozioni di base sui motori a combustione interna, buona conoscenza della lingua inglese. Costituisce titolo preferenziale il conseguimento del titolo universitario a pieni voti e lo svolgimento di una tesi di laurea (meglio se sperimentale), tirocinio o esperienza lavorativa nell’ambito dell’acustica e vibrazioni. Completano il profilo: Passione per il settore Motociclistico, problem solving, orientamento strategico al risultato, capacità decisionale e di gestione dello stress, attitudine al Team Working, disponibilità a trasferte. TIROCINIO AFTER SALES
All’interno della Direzione After Sales la risorsa oggetto della ricerca sarà inserita a supporto dell’area Accessori e Ricambi occupandosi principalmente delle seguenti attività: revisione e aggiornamento del catalogo cartaceo ed elettronico; survey su posizionamento accessori sui mercati, retail/dealer; posizionamento listino per famiglie merceologiche. La selezione è rivolta a laureati, in particolare candidati con Laurea in Ingegneria Gestionale / Informatica, Economia, Matematica o materie affini.
Si richiede: buona conoscenza della lingua inglese ed eventualmente una seconda lingua; buona conoscenza del pacchetto office; passione per le moto e/o patente A. Sede di lavoro a Bologna. TIROCINIO IT INTERNAL COMMUNICATION Il tirocinante, sotto la Direzione Information Technology & Finance Application, si occuperà della redazione di un piano di comunicazione integrato. In particolare le attività richieste saranno: aggiornamenti contenuti intranet, sviluppo campagne digital, supporto alla creatività e tone of voice della comunicazione IT, organizzazione eventi aziendali legati all’IT innovation e alla digital transformation. I candidati ideali sono laureati in Scienze della comunicazione, Relazioni pubbliche o materie similari. Servono inoltre: autonomia, dinamismo e affidabilità nell’elaborazione degli incarichi, conoscenza strumenti digitali e tradizionali di comunicazione, passione per l’innovazione. La sede di lavoro è a Bologna. STAGE DATA ANALISYST FIELD SERVICE
Si cerca una persona neolaureata neo-­‐laureato che lavorerà nell’area Service/After-­‐Sales. Svolgerà le seguenti attività: sviluppo ed aggiornamento reportistica delle performance After-­‐Sales; supporto ai mercati relativamente ai report inviati; implementazione nuovi reports con affiancamento e successivamente in autonomia; partecipazione allo sviluppo di progetti per il 2017. Si richiede: Laurea in ingegneria gestionale/statistica con ottima votazione; ottima conoscenza della lingua inglese scritta/parlata; ottima conoscenza del pacchetto office, in particolare Excel; capacità nell’analisi dei dati; interesse verso il settore Automotive. La sede di lavoro è Bologna. STAGE BENCHMARK IT
Sotto la Direzione Information Technology & Finance Application lo stagista si occuperà di supportare le attività nell’ambito del progetto speciale Benchmark IT. In particolare si le attività richieste saranno: supporto operativo all’organizzazione; schedulazione e redazione dei delivarables di progetto. Si richiede: Laurea in Ingegneria gestionale e/o Economia; autonomia, dinamismo e affidabilità nell’elaborazione degli incarichi; conoscenza Project Management; attitudine all’analisi dei processi organizzativi in particolare Finance. La sede di lavoro è situata a Bologna. TIROCINIO SUPPORTO DRE ENDURO All’interno del Team Advertising, la risorsa sarà coinvolta nelle seguenti attività: supporto all’organizzazione e gestione a 360 gradi degli eventi; supporto alla produzione di contenuti promozionali; gestione dei contenuti digitali sui canali social (web, social network, newsletter). gestione di contenuti digitali e micro progetti di comunicazione sui canali social legati alla promozione degli eventi. Si richiede: passione ed attitudine per il mondo delle due ruote; disponibilità a compiere trasferte e all’occorrenza lavorare durante il week end; capacità organizzative e relazionali; ottima conoscenza dell’inglese; spiccato Problem Solving e orientamento al risultato; team Working. La sede di lavoro è Bologna. OPPORTUNITA’ PER I GIOVANI Il colosso del settore motociclistico è sempre interessato ad incontrare giovani talenti, laureati e laureandi, ai quali offre, tra i principali canali di ingresso in azienda, l’opportunità di svolgere esperienze di formazione e lavoro, preparatorie ad eventuali inserimenti. I percorsi sono costituiti da stage e tirocini, della durata di 6 mesi, nelle diverse aree aziendali, anche finalizzati alla redazione della tesi di laurea finale. I neolaureati in Ingegneria possono, inoltre, partecipare a Start Up Europe, un programma internazionale rivolto a giovani ingegneri italiani per lavorare per un periodo di 2 anni presso le società italiane appartenenti al Gruppo Volkswagen, entrando in Lamborghini, Ducati o Italdesign Giugiaro, per proseguire poi per un periodo di 18/21 mesi in Germania, presso Volkswagen AG o AUDI AG, finalizzato all’assunzione. RECLUTAMENTO ONLINE L’azienda utilizza, come principale strumento per il recruiting del personale, il portale riservato alle opportunità professionali http://www.ducati.it/jobs.do, Ducati lavora con noi, che viene costantemente aggiornato con le posizioni aperte presso il Gruppo. I candidati possono consultare le ricerche in corso, inserire il cv nel data base aziendale e rispondere online a quelle di interesse. Durante l’anno è possibile, inoltre, in qualsiasi momento, inviare una autocandidatura http://secure.ducati.com/Applications/rucvbox.nsf/CV?OpenForm in vista di prossime selezioni di personale. ITER DI SELEZIONE Le selezioni Ducati sono gestite direttamente dalla direzione Risorse Umane in collaborazione con i manager aziendali, e sono articolate in diverse fasi, a cominciare dallo screening dei curricula pervenuti attraverso la piattaforma web. I profili maggiormente in linea con le posizioni aperte vengono invitati ad un primo colloquio conoscitivo, al quale segue, generalmente, un colloquio tecnico con i responsabili di funzione direttamente interessati dal ruolo, che valuteranno le competenze e capacità professionali del candidato. In fase di valutazione è previsto, a volte, anche l’utilizzo di questionari, test di lingua e assessment individuali o di gruppo. COME CANDIDARSI Gli interessati alle future assunzioni Ducati e alle opportunità di lavoro attive possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle carriere e selezioni http://secure.ducati.com/Applications/ruai.nsf?opendatabase&__utma=13421474.1650335104.1
412970057.1412970058.1412970058.1&__utmb=13421474.1.10.1412970058&__utmc=13421474
&__utmx=-­‐
&__utmz=13421474.1412970058.1.1.utmcsr=ticonsiglio.com|utmccn=%28referral%29|utmcmd=r
eferral|utmcct=/ducati-­‐lavora-­‐con-­‐noi-­‐posizioni-­‐aperte-­‐consigli-­‐utili/&__utmv=-­‐
&__utmk=255148616 del gruppo Ducati “lavora con noi”, e registrando il curriculum vitae nell’apposito form. KASANOVA LAVORA CON NOI: POSIZIONI APERTE E COME CANDIDARSI Assunzioni in vista e nuove offerte di lavoro con Kasanova. La nota catena di punti vendita specializzata nella GDO del settore casalingo seleziona personale. Disponibili opportunità per lavorare nei negozi del brand e in sede. Vi presentiamo le posizioni aperte, come candidarsi e vi diamo consigli utili e informazioni sulle selezioni. L’AZIENDA Kasanova è un marchio del settore casalinghi, liste nozze e articoli per la casa. E’ di proprietà della F.lli Fontana srl, società italiana fondata, nel 1968, da Giannina Fontana come grossista. Il brand nasce nel 1994, a seguito di un processo di trasformazione che porta l’azienda a inaugurare una catena di negozi in franchising ad insegna “Kasanova. L’amante della Casa”. Diviene ben presto uno dei maggiori marchi italiani nella distribuzione dei casalinghi. Oggi Kasanova ha headquarter ad Arcore, nella Provincia di Monza e Brianza, dove è situata la sede della F.lli Fontana srl. Conta oltre 180 punti vendita distribuiti su quasi tutto il territorio nazionale. Nei negozi è disponibile un’ampia scelta di elettrodomestici, porcellane, cristalli, batterie di pentole, complementi di arredo e molti altri prodotti. Oltre a gestire i marchi Kasanova e Kasanova+ ha anche la conduzione di diverse insegne nazionali del settore casalinghi: L’Outlet del Kasalingo, CO.IMPORT, La casa sull’albero e Kikke. KASANOVA OPPORTUNITA’ DI LAVORO Kasanova è al momento alla ricerca di responsabili, commessi e altre figure da inserire presso vari punti vendita. Le selezioni sono aperte per assunzioni in Lombardia, Piemonte, Veneto, Liguria, Friuli Venezia Giulia, Campania e Lazio. Si cercano anche figure disponibili a lavorare in sede ad Arcore. Le opportunità di lavoro Kasanova sono rivolte, generalmente, a diplomati e laureati. Si richiede esperienza variabile in base ai ruoli. Gli interessati alle assunzioni nei negozi del brand e presso l’headquarter milanese possono valutare le selezioni attive in questo periodo. Le stesse vengono pubblicate nella sezione web Kasanova Lavora con noi. Ecco un breve excursus delle ricerche in corso attualmente. LAVORO NEI NEGOZI Per i punti vendita Kasanova situati presso varie sedi in Italia si ricercano i seguenti profili: STORE MANAGER Sedi di lavoro: Udine, Bussolengo (Verona), Torino Lingotto, Limbiate (Monza-­‐Brianza), Arcore (Monza-­‐Brianza), CO.Import Orio (Bergamo), Cuneo, Genova, Roncadelle (Brescia), Pomezia (Roma), Pinerolo (Torino)
La ricerca è rivolta a candidati con comprovata esperienza nel ruolo e in ambito vendite. Richieste ottime capacità gestionali, analitiche e organizzative. Servono buone competenze informatiche e, preferibilmente, buona conoscenza della lingua inglese. I Responsabili di negozio si occuperanno della gestione del punto vendita, della implementazione di strategie volte al raggiungimento degli obiettivi aziendali e della gestione del team. E’ previsto un periodo di formazione retribuito prima dell’inserimento in negozio. ADDETTI VENDITA
Sedi di lavoro: Salerno, Bussolengo (Verona)
Si richiedono diploma o laurea. Esperienza pregressa nella vendita e, preferibilmente, buona conoscenza dei principali strumenti informatici e della lingua inglese. I commessi si occuperanno dell’assistenza alla clientela. VISUAL MERCHANDISER
Sedi di lavoro: Limbiate, Bussolengo, Roma Fiumicino
I candidati ideali hanno esperienza nel ruolo, possiedono un diploma o un attestato di specializzazione in Visual Merchandising. Sono disponibili a lavorare in orario notturno, fino alle 24.00 circa. Le figure si occuperanno dell’allestimento del negozio seguendo le linee guida aziendali relative all’immagine del brand. MAGAZZINIERI
Sedi di lavoro: Limbiate, Bussolengo
L’offerta di lavoro Kasanova è rivolta a laureati o diplomati. Si occuperanno dello spostamento della merce, gestione pratiche magazzino, ricezione e sistemazione merci. Dovranno anche verificare l’esattezza dei documenti di trasporto e la rispondenza con gli ordini. Servono capacità organizzative, precisione, flessibilità, conoscenza di una lingua straniera. CARRELLISTI PER CARRELLI RETRATTILI Sede di lavoro: Corbetta
Kasanova cerca carrellisti. Le figure devono avere attitudini al problem solving, flessibilità e affidabilità. Costituisce titolo preferenziale la conoscenza della lingua inglese. ASSUNZIONI IN SEDE Periodicamente Kasanova seleziona varie figure da inserire nello staff di sede. I candidati selezionati potranno lavorare presso l’headquarter del Gruppo situato in Viale Monterosa n. 91 – 20043 Arcore (MB). Generalmente, si ricercano impiegati, amministrativi ed altre figure. Ecco un breve excursus delle selezioni attive al momento: STAGISTA UFFICIO BACK OFFICE
Il tirocinante si occuperà di assistenza al PDV, invio ordini ai fornitori. Durante lo stage apprenderà conoscenze di AX. E’ indispensabile la conoscenza di Excel. Servono capacità relazionali, ottime capacità comunicative, precisa e autonomia nella gestione del lavoro. La selezione è rivolta a candidati Diplomati oppure Laureati. Stage di 6 mesi con rimborso di 500 Euro. SENIOR ANALYST L’offerta di lavoro Kasanova è rivolta a laureati in Economia, automuniti. Richieste la disponibilità ad effettuare trasferte e la conoscenza dei principali sistemi informativi in ambito aziendale. Necessaria la capacità di utilizzo di Excel, Lotus 123 o simili. SVILUPPATORE
La selezione è rivolta a laureati in Informatica, con ottima conoscenza di SQL Server 2005+. Tra i requisiti anche l’ottimo utilizzo di T-­‐SQL e la conoscenza di Microsoft Visual Studio 2008 o successivi. Occorrone anche conoscere bene Offie, i sistemi operativi Microsoft e un linguaggio di programmazione OOP. BUSINESS INTELLIGENCE SPECIALIST
MICROSOFT DYNAMIC AX & EDI SPECIALIST L’offerta di lavoro Kasanova è rivolta a candidati con diploma o laurea a carattere tecnico informatico. Per candidarsi occorrono esperienza biennale, ottime competenze informatiche e conoscenza della lingua inglese. RECEPTIONIST KASANOVA (CATEGORIE PROTETTE EX. L. 68/99)
Il candidato ideale è in possesso di Diploma o Laurea, ha un’ottima conoscenza della lingua inglese e un buon livello di conoscenza di un’altra lingua europea. Inoltre, è richiesta un’eccellente padronanza dei mezzi informatici. AMBIENTE DI LAVORO Kasanova offre ai propri dipendenti l’opportunità di lavorare in una realtà dinamica e in continua crescita, dove le risorse umane sono chiamate a condividere un progetto comune che mira ad offrire il miglior servizio possibile al cliente. Il brand investe molto sul personale, per mantenere elevati gli standard di qualità e professionalità che da sempre contraddistinguono il marchio, ed offre ai collaboratori concrete possibilità di carriera e di crescita professionale, anche attraverso percorsi formativi e di sviluppo. RACCOLTA DELLE CANDIDATURE L’azienda utilizza, tra i principali canali per reclutare il personale, il portale dedicato alle carriere e selezioni, Kasanova “Lavora con noi”, che viene costantemente aggiornato con le posizioni aperte nei negozi del marchio lombardo e in sede. I candidati interessati a lavorare in Kasanova possono utilizzare questo servizio web gratuito per prendere visione delle opportunità di lavoro disponibili, per inserire il cv nel data base aziendale e rispondere online agli annunci di interesse, e per inviare una candidatura spontanea, utilizzando l’indirizzo di posta elettronica indicato, in vista di prossime selezioni di personale. COME CANDIDARSI Gli interessati alle future assunzioni Kasanova e alle offerte di lavoro attive possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso http://www.kasanova.it/job/ http://www.kasanova.it/job/del Gruppo – Kasanova “Lavora con noi”– e registrando il curriculum vitae nell’apposito form. EATALY LAVORA CON NOI: NUOVE APERTURE E COME CANDIDARSI Vi piacerebbe lavorare in Eataly? La nota catena dedicata ai prodotti alimentari di alta qualità seleziona personale per posti di lavoro nei punti vendita del brand e in vista di nuove aperture. Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte e vi diamo informazioni utili sulle selezioni e come candidarsi. L’AZIENDA Eataly è un’azienda italiana fondata, nel 2004, da Oscar Farinetti. L’imprenditore piemontese tuttora controlla il 60% delle quote della società. La restante parte è controllata da alcune cooperative del sistema Coop (Coop Liguria, Novacoop e Coop Adriatica). Si tratta di una catena di punti vendita specializzati nella commercializzazione e somministrazione di prodotti della gastronomia di eccellenza made in Italy, con lo scopo di renderli disponibili e a prezzi sostenibili. Il marchio Eataly è nato dall’unione di un gruppo di piccole aziende che lavorano in diversi settori enogastronomici ed ha conosciuto un notevole successo, sia in Italia che all’estero. I punti vendita Eataly, infatti, sono presenti, al momento, a Torino, Milano, Roma, Genova, Piacenza, Bologna, Bari, Firenze, Forlì, Monticello d’Alba, Pinerolo, Chieri e S. Daminao d’Asti. E ancora a New York, Chicago, San Paolo, Monaco, Instanbul, Dubai, Seul e Giappone. Infine, con le Hamburgherie Eataly, a Parma, Verona, Torino, Roma, Milano, Settimo Torinese, Bergamo e Novara. NUOVE APERTURE L’espansione del Gruppo non si ferma, come testimoniano le nuove aperture a livello internazionale. Eataly, infatti, aprirà nuovi punti vendita tra Europa, America e Giappone, anche in Italia. Stando a quanto riportato da vari organi di informazione, sarà aperta una nuova sede del Gruppo a Trieste, la prima in Friuli Venezia Giulia. E’ stato inaugurato, poi, il primo negozio Eataly nel Regno Unito, a Londra, e, nel 2018, dovrebbe aprire il punto vendita di Parigi, il primo in Francia. Altre aperture saranno effettuate negli Stati Uniti, a Los Angeles e Boston, e in Giappone, ed è facile immaginare che, a queste, ne seguiranno altre, anche nel nostro Paese. Si tratta di un programma di espansione che porterà benefici all’occupazione, creando numerosi posti di lavoro. EATALY OFFERTE DI LAVORO Durante l’anno, Eataly raccoglie le candidature di quanti sono interessati a lavorare nelle cittadelle del gusto. Si tratta degli innovativi punti vendita del brand, che uniscono distribuzione alimentare, dato che è possibile acquistare i prodotti in vendita, ristorazione, corsi di cucina, degustazioni, corsi sulla conservazione corretta dei cibi e attività didattiche per bambini. Le figure ricercate sono, per lo più, addetti alle vendite, cassieri, personale di cucina e di sala, cuochi, magazzinieri, responsabili ed altri profili tipici del settore alimentare e della ristorazione. Generalmente, le opportunità di lavoro Eataly non mancano anche per giovani e candidati senza esperienza. Uno dei requisiti fondamentale ai fini delle assunzioni Eataly è un’autentica passione per cibi e bevande di alta qualità. In questo periodo, ad esempio, sono aperte le selezioni per assunzioni a tempo determinato e indeterminato, e stage, in Eataly. Sono disponibili posti di lavoro in Piemonte, Lombardia, Lazio, Emilia Romagna e Toscana. Ecco un breve elenco delle posizioni aperte al momento: – Facility Manager, Milano;
– Tirocinio Facility Manager Assistant, Monticello d’Alba;
– Responsabile Salumi e Formaggi, Piacenza e Roma;
– Food and Beverage Manager, Milano;
– Stage HR, Milano;
– Addetto Pescheria – Milano Smeraldo;
– Addetto Pane banco – Torino;
– Panettiere – Piacenza, Milano;
– Magazziniere – Bologna;
– Macellaio – Roma e Torino;
– Grafico – Firenze;
– Addetto Enoteca – Milano;
– Cuoco – Firenze, Piacenza, Torino;
– Chef – Trieste;
– Tirocinio Controller – Torino;
– Trade Marketing Manager – Milano. NOVITA SUL RECRUITING ONLINE Il Gruppo ha recentemente rinnovato il portale riservato alla carriere e selezioni, Eataly Lavora con noi, tramite il quale è possibile inviare la propria candidatura. Oltre al sito web è possibile visualizzare i profili aperti nella pagina fb alla sezione carriera. METODO DI SELEZIONE L’iter di selezione Eataly è articolato in diverse fasi, a partire dallo screening delle candidature pervenute, in base al quale i profili che risulteranno di interesse saranno contattati per una breve intervista telefonica e successivamente convocati a colloquio direttamente nei rispettivi Store. COME CANDIDARSI Gli interessati alle future assunzioni Eataly e alle opportunità di lavoro attive possono candidarsi visitando la pagina http://www.eataly.net/it_it/chi-­‐siamo/lavora-­‐con-­‐noi dedicata al recruiting del gruppo, Eataly “Lavora con noi”, e registrando il curriculum vitae nell’apposito form. Coop Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi Vi piacerebbe lavorare in Coop? Sono disponibili nuove offerte di lavoro nei supermercati ed ipermercati. Il noto marchio GDO seleziona personale in vista di assunzioni presso varie sedi in Italia. Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte, come candidarsi e consigli utili. IL GRUPPO Coop é un sistema di Cooperative di Consumatori italiano. Ha sede principale a Casalecchio di Reno, presso Bologna. Gestisce una rete di superettes, supermercati ed ipermercati attivi nella Grande Distribuzione Organizzata di alimentari e beni di largo consumo. La società nasce nel 1967 con Coop Italia, consorzio nazionale d’acquisto di tutte le cooperative di consumo italiane. Oggi quest’ultimo è divenuto la centrale di marketing del Gruppo. E’ presente con i propri negozi in ben 17 regioni italiane. Attualmente il sistema Coop è composto da 135 Società Cooperative di piccola, media o grande dimensione. Conta 1.394 punti vendita e oltre 55mila dipendenti. PROGETTI DI ESPANSIONE Le Cooperative Coop sono una realtà costantemente in crescita. Creano opportunità di lavoro sul territorio nazionale, anche grazie alle nuove aperture. NovaCoop, ad esempio, sta portando avanti un piano di investimenti in Piemonte. In particolare a Torino, per l’apertura di nuovi superstore, per i quali saranno necessarie numerose assunzioni. Le cooperative Coop sono al momento alla ricerca di personale per varie sedi in Italia. Selezionano capi reparto, farmacisti ed altri profili, anche senza esperienza. Gli interessati alle assunzioni nei punti vendita del marchio possono valutare le offerte di lavoro attive. Le stesse vengono pubblicate nella sezione web Coop Lavora con noi. OFFERTE DI LAVORO COOP Le offerte di lavoro Coop sono rivolte, generalmente, a candidati con e senza esperienza. Flessibili e dinamici, devono essere dotati di capacità organizzative e di spirito commerciale. Oltre che disponibili a lavorare sia full time che part time, per lo più su turni comprendenti i fine settimana e i giorni festivi. La maggior parte delle selezioni in corso prevedono assunzioni per diplomati e laureati. Per figure quali i Farmacisti, è richiesta anche l’iscrizione al relativo Albo professionale. Ecco un breve excursus delle figure ricercate in questo periodo: ASSUNZIONI PER OTTICI E OTTICI OPTOMETRISTI Sedi di lavoro: Reggio Emilia e provincia, Quarto (Napoli), Modena e provincia In vista dell’apertura di nuovi Corner di Ottica presso i punti vendita Coop, si ricercano Ottici e Ottici Optometristi. L’offerta di lavoro Coop è rivolta a candidati in possesso dell’abilitazione professionale. Per candidarsi occorre, inoltre, essere disponibili a lavorare la domenica e nei giorni festivi, e alla flessibilità oraria. ALTRE OPPORTUNITA’ DI LAVORO Il Gruppo è anche alla ricerca dei seguenti profili: – Farmacisti – Modena, Carpi, Albenga, Savona, Mondovì, Genova, Carasco, Sarzana, La Spezia, Varese, Sesto San Giovanni, Peschiera Borromeo, Milano, altre sedi in Italia; – Stage per Ingegneri Gestionali – Villanova di Castenaso (Bologna); – Addetti Reparto Pescheria – Modena e provincia; – Cuochi e Personale di Cucina – Torino; – Addetti Reparti Gastronomia, Cucina, Macelleria, Salumeria, Panetteria – Roncadelle (Brescia), Monza; – Macellai – province di Cremona e Brescia; – Studenti e Disoccupati per lavoro domenicale – varie sedi in Lombardia; – Panettiere – Brescia; – Salumieri – Brescia, Vigevano (Pavia); – Cuochi e Aiuto Cuochi – Roncadelle; – Pasticcere – Milano; – Addetti Vendite – Monza, Vigevano; – Impiegato Addetto al Trading – Ivrea; – Impiegato appartenente alle Categorie Protette – Ivrea. OPPORTUNITA’ PER I GIOVANI – LAVORO PER ALLIEVI CAPI REPARTO Coop Liguria ha aperto le candidature per partecipare al percorso di formazione e lavoro Coop per Allievi Capi Reparto. Si tratta di un programma finalizzato all’assunzione, per coprire posizione di responsabilità all’interno dei punti vendita. REQUISITI Le assunzioni per Allievi Capi Reparto Coop sono rivolte a giovani laureati. I candidati ideali sono disponibili alla mobilità negli ipermercati situati nelle zone di riferimento e sono predisposti al lavoro di squadra. ITER DI SELEZIONE Generalmente, le selezioni Coop per Allievi Capi Reparto sono suddivise in varie fasi. Dopo un iniziale screening dei curriculum, i candidati preselezionati devono sostenere dei test psico attitudinali. A questi possono seguire colloqui di gruppo e interviste individuali. SEDI DI LAVORO Il progetto di inserimento per futuri Capi Reparto prevede la possibilità di lavorare nei supermercati Coop situati a La Spezia, Sarzana, Carasco, Genova, Savona, Mondovì e Albenga. Vi ricordiamo che, periodicamente, vengono attivate anche le selezioni per partecipare al corso di formazione per Allievi Direttori di punto vendita, finalizzato alle assunzioni nei supermercati Coop. AMBIENTE DI LAVORO Lavorare nel sistema di Cooperative Coop significa diventare parte di una realtà che opera nel rispetto dei valori della cooperazione, ovvero mutualità, solidarietà e progresso economico e sociale. Agli ideali cooperativi si uniscono, poi, l’attenzione per l’ambiente e l’attaccamento al territorio, per favorirne la crescita economica ed occupazionale. E’ per questo che grande attenzione viene dedicata alle risorse umane, alle quali l’azienda offre un contesto professionale che assicura pari opportunità e condizioni di lavoro eque. La politica interna applicata al personale non solo è improntata al rispetto della dignità personale, ma è anche meritocratica, mirata a valorizzare i talenti e a favorire la crescita professionale e personale dei collaboratori. BENESERE DEI DIPENDENTI E BENEFIT Il Gruppo è sempre attento alle condizioni lavorative del personale ed ha adottato alcuni strumenti per favorire la conciliazione dei tempi di vita e lavoro. Coop Adriatica, ad esempio, ha adottato un interessante pacchetto per il welfare aziendale, che vale fino a 1.000 Euro. Prevede possibilità di flessibilità oraria, buoni ore e congedi aggiuntivi per le emergenze familiari, opportunità di telelavoro, sportelli d’ascolto, assistenza sanitaria integrativa con sconti per le cure odontoiatriche, borse di studio e prestiti, convenzioni con campi estivi per i figli, ferie lunghe per i dipendenti stranieri, sconti per gli acquisti e molto altro ancora. RECRUITING ONLINE E COME CANDIDARSI Il sistema Coop è composto da 9 grandi cooperative, Coop Adriatica, Coop CentroItalia, Coop Estense, Coop Consumatori Nordest, Coop Liguria, Coop Lombardia, Novacoop, Unicoop Tirreno e Unicoop Firenze, che fanno capo a 4 raggruppamenti principali corrispondenti alla porzione del territorio nazionale di riferimento, Nord, Estense (per le province di Modena e Ferrara, la Puglia e la Basilicata), Centro Italia e Ipercoop Sicilia. Le cooperative utilizzano, come principale strumento di raccolta delle candidature, i portali riservati alle carriere e selezioni, Coop Lavora con noi, relativi a ciascuna macroarea, che vengono aggiornati con le posizioni aperte nei supermercati presenti nelle aree di riferimento e in sede. Attraverso il servizio web i candidati possono prendere visione delle opportunità professionali disponibili nelle regioni di interesse, inserire il cv nel data base aziendale e rispondere online agli annunci di interesse. Inoltre gli interessati alle future assunzioni Coop e alle offerte di lavoro attive possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso http://www.e-­‐coop.it/web/guest/lavora-­‐con-­‐
noi;jsessionid=F5z+aC7nvxA9Tt8MzNELeCxU.liferay-­‐
01?p_p_id=cooplavoraConNoi_WAR_cooplavoraConNoiportlet&p_p_lifecycle=1&p_p_state=norm
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ferteCv&TIME=1405421822516 del Gruppo – Coop “Lavora con noi” – e registrando il curriculum vitae nell’apposito form. INDOSSA I PANNI DEL TUO LAVORO IDEALE. PEUTEREY ASSUME Il famoso marchio di abbigliamento Peuterey, fondato nel 1996 da Graziano Gianelli, offre diverse opportunità di lavoro in alcuni punti vendita di Lazio e Toscana. Merchandiser, Responsabile di Negozio, Sales Associate sono le principali figure ricercate, a cui è richiesta la conoscenza della lingua inglese. Il brand, la cui creazione è stata ispirata dall’omonima cresta del Monte Bianco (Guille Noire de Peuterey), si occupa princilpamente della realizzazione di sportswear per uomo, donna e bambino proponendo modelli versatili, pratici e resistenti ai climi più freddi, realizzati artigianalmente con materie prime di qualità. Oggi, ormai giunto alla maturità alla luce dei suoi 20 anni di intensa attività, il marchio fattura oltre 60 milioni di euro, ovvero il 60% dei ricavi di Geospirit, l’azienda a cui appartiene. Le posizioni a cui è possibile candidarsi nel dettaglio: MERCHANDISER, Altopascio (LU) Si ricerca un merchandising di talento con esperienza di 5 anni nel settore, dinamicità, mentalità creativa, in grado di lavorare direttamente con il Presidente e la prima linea di gestione. La risorsa collaborerà con il reparto vendite, sia all’ingrosso, al dettaglio ed e-­‐commerce. RESPONSABILE DEL NEGOZIO, Castelromano Outlet Per il ruolo si richiedono almeno 5 anni di comprovata esperienza nel ruolo all’interno di negozi di alta moda e/o di beni di lusso, con una buona conoscenza dei software di vendita, dell’attività di cassa, dell’inventario e delle principali applicazioni informatiche. E’ richiesta una buona conoscenza dell’inglese e preferibilmente di altra lingua come russo o cinese. SALES ASSOCIATE, Castelromano Outlet, Flagship Store Roma Si ricercano risorse con almeno 2 anni di comprovata esperienza nella vendita all’interno di negozi di moda e/o di beni di lusso, buona conoscenza dei software di vendita, dell’attività di cassa, dell’inventario e delle principali applicazioni informatiche, capacità di gestire lo stress e di raggiungere gli obiettivi assegnati. E’ richiesta una buona conoscenza dell’inglese e preferibilmente di altra lingua come russo o cinese.marchio Peuterey fu inventato nel 1996 da Graziano Gianelli, ispirandosi all’omonima cresta del Monte Bianco (Guille Noire de Peuterey). Peuterey è un brand di sportswear per uomo, donna e bambino che propone modelli versatili, pratici e resistenti ai climi più freddi, realizzati artigianalmente con materie prime di qualità. Tutte le posizioni disponibili in Peuterey sono costantemente aggiornate sul portale dell’azienda http://www.peuterey.com/usa_en/careers/. Per candidarsi è possibile inviare il curriculum vitae all’indirizzo email [email protected]. IVASS: ASSUNZIONI DI LAUREATI A TEMPO INDETERMINATO Assunzioni a tempo indeterminato nel settore delle assicurazioni grazie al Concorso Pubblico indetto dall’IVASS, l’Istituto per la Vigilanza sulle Assicurazioni, che è alla ricerca di 5 laureati da inserire nell'area professionale manageriale. Il bando, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale, prevede una data di scadenza per l’invio delle domande di partecipazione fissata alle ore 18 del 13 gennaio 2017. Per i posti messi a disposizione dal concorso pubblico per assunzioni all’IVASS è richiesto, oltre alla cittadinanza italiana, o di altra nazione UE, il godimento dei diritti politici e civili, la conoscenza della lingua italiana e l’idoneità fisica alla mansione, la laurea in una disciplina economico-­‐
aziendale tra quelle specificate all’articolo 2 del bando di concorso: laurea magistrale o specialistica conseguita con un voto minimo di 105/110 in: scienze economico-­‐aziendali, scienze statistiche, ingegneria gestionale, scienze dell’economia, finanze, relazioni internazionali o equiparate; laurea di vecchio ordinamento conseguita con un voto minimo di 105/110 in: economia e commercio, scienze statistiche, economia e finanza, scienze internazionali e diplomatiche. I candidati saranno selezionati attraverso una prova scritta, che prevede lo svolgimento di quattro quesiti a risposta sintetica in almeno due delle seguenti materie: Economia delle imprese di assicurazione, Economia e finanza aziendale, Contabilità e bilancio oltre ad una prova in lingua inglese. La prova orale verterà sulle stesse materie della prova scritta, inclusa la lingua inglese, oltre a Regolamentazione Solvency Il e la regolamentazione nazionale. La domanda di partecipazione al concorso può essere inviata esclusivamente in modalità telematica secondo le istruzioni riportate sul sito www.ivass.it OFFERTE DI LAVORO INTERNAZIONALI STAGE RETRIBUITI IN COMMISSIONE EUROPEA: 1300 TIROCINI Vi piacerebbe realizzare un’esperienza di lavoro a livello internazionale? Sono aperte le candidature per svolgere stage presso la Commissione Europea e gli altri Organi dell’UE. Ogni anno la Commissione Europea rende disponibili numerosi tirocini retribuiti per laureati. Per il 2017 2018 sono circa 1300 i percorsi di formazione e lavoro da attivare, suddivisi in due distinti periodi, con l’inserimento di 650 stagisti per ciascun periodo. Sono previste borse di stage da 1.159 euro al mese. COMMISSIONE EUROPEA STAGE 2017 2018 Due volte l’anno, infatti, la Commissione Europea organizza, tirocini per laureati. Gli stessi prevedono l’erogazione di una borsa mensile e la copertura delle spese di viaggio. Gli stage retribuiti in Commissione Europea hanno una durata di 5 mesi. Le sedi di lavoro sono situate, generalmente, presso gli uffici di Bruxelles, Lussemburgo, Dublino e Londra, le Delegazioni (che sono anche a Roma e Milano) e le Rappresentanze. I tirocinanti hanno l’opportunità di lavorare in Commissione Europea, o presso alcuni organi esecutivi e le agenzie delle istituzioni europee, in vari ambiti. Possono occuparsi, in particolare, di organizzare incontri, gruppi di lavoro, forum e audizioni pubbliche, di ricercare e compilare documenti, rapporti, consultazioni, di rispondere alle richieste e di progetti in corso. PERIODI I 1.300 stage retribuiti in Commissione Europea sono suddivisi in due periodi dell’anno, secondo il seguente calendario: – a partire dal 1° marzo, con candidature tra luglio e agosto; – a partire dal 1° ottobre, con candidature a gennaio. Entro il 31 gennaio è possibile inviare la propria candidatura per svolgere un tirocinio nel periodo tra ottobre 2017 e febbraio 2018. REQUISITI Per candidarsi ai tirocini Commissione Europea è necessario possedere i seguenti requisiti: – essere cittadini di un Paese membro dell’Unione Europea (un certo numero di tirocinanti possono provenire anche da Paesi terzi); – avere una laurea almeno di primo livello (laurea triennale) in qualsiasi disciplina; – non aver già svolto un periodo di tirocinio o lavoro, retribuito o non retribuito, di durata superiore alle 6 settimane presso istituzioni, enti, agenzie, delegazioni e membri del Parlamento dell’UE. Occorre, inoltre, il possesso delle seguenti conoscenze linguistiche: – ai candidati degli Stati membri dell’UE si richiede una buona conoscenza di almeno due lingue comunitarie, una delle quali deve essere una delle lingue di lavoro della Commissione europea, ovvero inglese, francese o tedesco; – per i soli tirocini per traduttori, occorre essere in grado di tradurre nella propria lingua madre, che deve essere una delle lingue ufficiali dell’UE, almeno da altre due lingue dell’Unione Europea, una delle quali deve essere una lingua tra inglese, francese o tedesco. Vi ricordiamo che 24 lingue ufficiali dell’Unione Europea sono bulgaro, croato, ceco, danese, olandese, estone, inglese, finlandese, francese, tedesco, greco, ungherese, italiano, irlandese, lettone, lituano, maltese, polacco, portoghese, rumeno, slovacco, sloveno, spagnolo e svedese. BORSE DI STUDIO I tirocinanti ricevono una borsa di stage, il cui importo viene stabilito su base annuale, del valore di circa 1.159 euro mensili, più il rimborso delle spese di viaggio e l’assicurazione per malattie e infortuni. SELEZIONI Il recruiting per gli stage retribuiti in Commissione Europea è articolato in diverse fasi, a cominciare da una preselezione delle candidature, che si basa sui seguenti criteri: – livello di formazione; – competenze linguistiche; – eventuale esperienza di lavoro; – esperienze all’estero; – motivazione; – competenze informatiche, capacità organizzative, pubblicazioni ecc. I candidati preselezionati vengono inseriti in una banca dati, dalla quale poi vengono scelti, sulla base di criteri e requisiti specifici richiesti per ciascun profilo, i tirocinanti. VANTAGGI I tirocini in Commissione Europea rappresentano un’esperienza professionale importante perchè permettono agli stagisti di conoscere da vicino come si lavora nelle istituzioni europee, in un ambiente multietnico e multiculturale. Lo stipendio è buono se confrontato alla media italiana. Inoltre questa prima esperienza può aprire la strada verso una carriera nell’Unione Europea. Infatti, sebbene sia necessario superare un concorso per funzionari per accedere ad incarichi europei, l’aver svolto un tirocinio permette di avere un titolo in più e non è un caso che molti funzionari e commissari abbiano iniziato il proprio percorso professionale proprio con uno stage. COME CANDIDARSI Gli interessati agli Stage retribuiti in Commissione Europea devono presentare la domanda online sul sito web http://ec.europa.eu/stages/ del Traineeships Office, seguendo la procedura indicata. Sullo stesso sito sono presenti ulteriori informazioni sugli stage per laureati nella Commissione Europea. Vi ricordiamo che per candidarsi al prossimo ciclo di tirocini c’è tempo fino al 31 gennaio 2017. Per maggiori informazioni mettiamo a vostra disposizione il REGOLAMENTO (Pdf 217Kb) generale dei tirocini (in italiano) e vi consigliamo di consultare la sezione web dedicata alle FAQ http://ec.europa.eu/stages/frequently-­‐asked-­‐questions-­‐about-­‐the-­‐traineeship_en con le risposte alle domande più frequenti. PEUGEOT: 400 ASSUNZIONI IN FRANCIA Assunzioni nel settore automobilistico in vista con Peugeot. Il Gruppo PSA creerà 400 posti di lavoro in Francia per produrre un nuovo modello di auto della nota casa automobilistica. Ecco cosa sapere sulle prossime assunzioni Peugeot all’estero. PEUGEOT ASSUNZIONI 2017 A dare l’annuncio è la società stessa, attraverso un recente comunicato relativo al nuovo piano assunzioni Peugeot in Francia. Il Gruppo PSA, infatti, ha annunciato un maxi recruiting per la copertura di circa 400 posti di lavoro a Rennes, dove è situato uno degli stabilimenti produttivi. L’iniziativa è finalizzata a sostenere il lancio della nuova Peugeot 5008, che sarà prodotta presso il sito francese. Per produrre il nuovo modello di auto Peugeot sarà adotatta una nuova organizzazione produttiva a partire dalla primavera del 2017. Quest’ultima mira a raggiungere un volume annuo di produzione di oltre 100mila veicoli. Per questo il Gruppo ha deciso di incrementare l’organico assumendo nuovo personale, che sarà inserito mediante contratti di lavoro a tempo determinato. PROSPETTIVE OCCUPAZIONALI Dunque sono 400 le assunzioni in Francia previste con il progetto. E’ facile immaginare che buona parte delle opportunità di lavoro Peugeot sarà rivolta a operai, addetti e figure tecniche. Per la campagna di reclutamento PSA si sta avvalendo della collaborazione del Centro per l’impiego francese, della UIMM – Unione delle industrie metallurgiche, delle agenzie di lavoro della zona di Rennes e dei fondi per la formazione dei lavoratori temporanei. OPPORTUNITA’ FORMATIVE Tutti i candidati selezionati per lavorare in Peugeot, infatti, seguiranno un apposito programma formativo. Quest’ultimo avrà durata variabile a seconda dell’esperienza delle persone selezionate, da 100 a 200 ore. Dopo un periodo iniziale, della durata di 2 mesi, ciascuna risorsa potrà conseguire un certificato CQPM, ovvero una certificazione professionale per la lavorazione dei metalli. IL GRUPPO Vi ricordiamo che PSA è un Gruppo che opera nel settore automobilistico, a cui appartengono i marchi Peugeot, Citroen e DS. Nato nel 1976, in Francia, ha il proprio headquarter a Parigi ed è presente in circa 100 Paesi del mondo. Oggi PSA conta oltre 180mila dipendenti a livello globale e vanta quasi 3 milioni di veicoli venduti nel solo 2015. CANDIDATURE Gli interessati alle future assunzioni Peugeot e alle opportunità di lavoro in Francia possono visitare la pagina dedicata alle carriere https://www.groupe-­‐psa.com/en/careers/ (Lavora con noi) del Gruppo PSA. Dalla stessa è possibile prendere visione delle posizioni aperte e candidarsi online, inviando il cv tramite l’apposito form. BCE CHIAMA, NEOLAUREATI RISPONDONO! Nuove assunzioni e possibilità di impiego in "zona Euro". La Banca Centrale Europea è impegnata nella ricerca di laureati per assunzioni e mette a disposizione stage di vario genere con compensi mensili fino a 1900 euro. La BCE, Banca Centrale Europea, è la banca responsabile della moneta unica europea e incaricata dell’attuazione della politica monetaria per i diciassette paesi membri che hanno aderito all’euro. Il suo compito principale consiste nel preservarne il potere di acquisto, mantenendo così la stabilità dei prezzi nell’area dell’euro. La Banca Centrale Europea è stata istituita in base al Trattato sull’Unione europea e allo “statuto del sistema europeo di banche centrali e della BCE“, il 1º giugno 1998. L’attuale Presidente della BCE è Mario Draghi. La Banca Centrale Europea cerca costantemente candidati da inserire in organico per collaborazioni o assunzioni a tempo indeterminato relative a specifiche aree come le divisioni sviluppo economico, statistico, servizi linguistici e di segretariato, servizi legali e funzioni di staff. Inserisce, inoltre, candidati neolaureati, attraverso appositi programmi (Graduate Programme) e percorsi di tirocinio formativo (Traineeship programme). Inoltre cerca frequentemente freelance per collaborazioni temporanee (es. esperti linguistici, traduttori, giuristi, ecc.). In questo periodo sono disponibili diverse opportunità per per lavorare in BCE. Le selezioni sono aperte, generalmente, sia per professionisti esperti in vari settori che per giovani anche senza esperienza. Per questi ultimi sono disponibili, per lo più, tirocini retribuiti della durata di 3 o 6 mesi, eventualmente prorogabili fino ad un anno. Il compenso mensile per gli stagisti si aggira, solitamente, tra i 1.050 e i 1.900 Euro, almeno in base alla media dei compensi erogati lo scorso anno, e comprende la copertura per le spese di vitto e alloggio. Le posizioni aperte attualmente sono rivolte ad economisti, analisti, traduttori, esperti IT e approvvigionamento, consulenti, specialisti, capi sezione, giuristi linguisti e altre figure. Si ricercano laureati, laureandi, dottori di ricerca e dottorandi in Economia, Finanza, Statistica, Ingegneria, Diritto, Scienze Politiche, Studi Europei, Relazioni Internazionali, Comunicazione e altre discipline. I candidati selezionati saranno impiegati nei settori Risk Management, Economia, Ricerca, Comunicazione, Sistemi Informativi, Relazioni Internazionali ed Europee, Amministrazione, Servizi Legali e Finanza, e in altre aree. La Banca Centrale Europea seleziona, inoltre, candidati da inserire nell’ambito del Summer Research Graduate Programme, il programma di stage estivi BCE per laureati. I tirocini si svolgeranno presso la Direzione Generale della Ricerca della BCE, ed avranno una durata di 3 mesi, durante la prossima estate. Gli stage estivi in Banca Centrale Europea si svolgeranno all’interno di una delle due divisioni del Directorate General Research della BCE, ovvero la divisione per la ricerca di politica monetaria o la divisione per la ricerca finanziaria. I tirocinanti dovranno condurre ricerche su un progetto proposto, relativo ad un argomento di rilevanza politica per la BCE, per un periodo di 3 mesi, collaborando con gli economisti della Direzione Generale Ricerca e con altri settori della Banca. Gli interessati alle future assunzioni Banca Centrale Europea e alle opportunità di lavoro e stage attive possono candidarsi qui http://www.ecb.europa.eu/careers/vacancies/html/index.en.html. LAVORO AUPAIR PER RAGAZZA ALLA PARI ITALIANA IN GERMANIA PER ALMENO 5 MESI Se vuoi vivere un’esperienza lavorativa presso una famiglia ospitante residente in un’altra nazione, fai domanda per questa offerta di Lavoro Aupair per ragazza alla pari italiana in Germania per 5 mesi Scambieuropei, portale autorizzato, garantisce sulla validità dell’offerta Dove: Lilienthal (vicino a Brema), Germania Quando: Da adesso (prima possibile) fino a giugno 2017 o (preferibilmente) giugno/luglio 2018 Durata: minimo 5 mesi Descrizione dell’offerta Famiglia tedesca che ha passato 10 anni a Firenze cerca ragazza alla pari italiana (19-­‐26 anni), preferibilmente studentessa o laureata, per sei o 18 mesi (con un mese libero d’estate e 2 giorni di ferie al mese pagati; rientri in Italia possibili anche a Pasqua e Natale). I genitori sono docenti universitari a Brema (giurisprudenza e storia) e hanno quattro bambini (17, 15, 9 e 8 anni) che frequentano la scuola elementare/ il liceo. Condizioni di lavoro Il lavoro è di 30 ore settimanali e si svolge sopratutto con i ragazzi: cucinare e mangiare con loro a pranzo (pasti semplici), seguire i compiti, passare il pomeriggio insieme (giochi etc, niente TV), lavori di casa come stendere il bucato (non pulizie, abbiamo una COLF). Mattina, dopocena e la domenica sono generalmente liberi. Profilo ideale aupair ragazza 19-­‐26 anni preferibilmente studentessa o laureata organizzata, non-­‐fumatrice, aperta e intraprendente motivata a studiare e migliorare il tedesco amante dei bambini Saper andare in bicicletta costituirà un vantaggio ai fini della selezione La conoscenza della lingua tedesca costituirà un asset ai fini della selezione ma non costituirà un obbligo poiché la famiglia parla italiano Candidarsi SOLO se seriamente interessate, disponibile adesso e in possesso dei requisiti minimi richiesti. Condizioni economiche regolare contratto secondo le linee guida EU (periodo di prova di 2 settimane) 300 Euro pocket money mensile vitto e alloggio in camera singola tempo libero (anche per frequentare corsi di tedesco all’università di Brema o presso altra istituzione) bicicletta messa a disposizione dalla famiglia viaggio di andata viene rimborsato dalla famiglia (altri viaggi a carico dell’au pair) Maggiori informazioni Scopri cosa significa diventare AUPAIR http://www.scambieuropei.info/guide/au-­‐pair-­‐esperienze-­‐per-­‐ragazza-­‐alla-­‐pari/ Guida alla candidatura Se seriamente interessate inviare una lettera di motivazione in italiano o in tedesco e un curriculum vitae attraverso il form di candidatura arancione Nella lettera motivazionale descrivere le ragioni per cui vorreste passare un periodo in Germania, le esperienze con i bambini, gli studi effettuati, la conoscenza delle lingue, altri eventuali interessi. http://www.scambieuropei.info/forms/lavoro-­‐aupair-­‐ragazza-­‐alla-­‐pari-­‐italiana-­‐germania-­‐5-­‐mesi/ Nota bene: Le ragazze preselezionate verranno ricontattate dalla famiglia per colloquio skype. PER INFORMAZIONI: INFORMAGIOVANI SAN LAZZARO 051/6228066 www.comune.sanlazzaro.bo.it/giovani [email protected] www.facebook.com/informagiovanisanlazzaro