Il problema di hold-up e la questione della rappresentanza sindacale

Definizione del problema
Contrattazione ex-ante
Contrattazione ex-post
Implicazioni
Relazioni sindacali
Il problema di hold-up e la questione della
rappresentanza sindacale
15 marzo 2011
Definizione del problema
Contrattazione ex-ante
Contrattazione ex-post
Implicazioni
Relazioni sindacali
Il problema di hold up
I
Considerate un datore di lavoro che deve valutare se fare
un investimento pari a I;
I
affinchè l’investimento sia produttivo è necessario
assumere un lavoratore (o più, non importa);
I
se si trova un lavoratore disponibile, l’investimento rende X
altrimenti rende zero;
I
il lavoratore se non accetta il posto può trovare un impego
alternativo che paga u (normalizziamo u = 0);
I
datore di lavoro e lavoratore si siedono al tavolo e
contrattano il salario W .
Definizione del problema
Contrattazione ex-ante
Contrattazione ex-post
Implicazioni
Relazioni sindacali
Contrattazione ex-ante (1)
I
Datore di lavoro:
I
se si raggiunge un accordo con salario pari a W , il datore si
porta a casa il ritorno dell’investimento X e paga il costo
dell’investimento I e il salario W ;
I
se non si raggiunge l’accordo, il datore di lavoro non fa
l’investimento e ottiene zero.
I
Surplus del datore di lavoro:
X −I−W
I
Lavoratore:
I
I
se si raggiunge l’accordo si porta a casa il salario W ,
altrimenti l’alternativa u = 0;
surplus del lavoratore:
W −u =W
Definizione del problema
Contrattazione ex-ante
Contrattazione ex-post
Implicazioni
Relazioni sindacali
Contrattazione ex-ante (2)
I
Contrattazione di Nash:
I
l’equilibrio si ottiene massimizzando la media ponderata dei
surplus delle due parti, con pesi di ponderazione che
misurano la forza contrattuale relativa:
maxW [W − u]β [X − I − W ](1−β)
I
β ∈ [0, 1] è forza contrattuale del lavoratore; 1 − β è forza
contrattuale del datore di lavoro.
Definizione del problema
Contrattazione ex-ante
Contrattazione ex-post
Implicazioni
Relazioni sindacali
Equilibrio ex-ante
I
Il lavoratore ottiene un salario pari a:
W1 = (1 − β)u + β(X − I) = β(X − I)
I
Il datore di lavoro ottiene profitti netti pari a:
Π1 = X − I − W1 = (1 − β)(X − I)
I
Lavoratore e datore di lavoro si spartiscono il rendimento
netto dell’investimento in parti proporzionali alla propria
forza contrattuale.
I
Se X > I, il profitto del datore di lavoro è sempre positivo
(non negativo)
Definizione del problema
Contrattazione ex-ante
Contrattazione ex-post
Implicazioni
Relazioni sindacali
Contrattazione ex-post
I
Supponete ora che appena fatto l’investimento il lavoratore
rinneghi l’accordo e ci si sieda nuovamente al tavolo della
trattativa:
I
nulla cambia nel surplus del lavoratore, che rimane:
W −u =0
I
il surplus del datore di lavoro cambia perchè ora se fallisce
l’accordo il datore rimane con −I:
X − W − I − (−I) = X − W
I
Il surplus del datore di lavoro è più elevato che nella
contrattazione ex-ante perchè il datore di lavoro ha molto
più da perdere dal mancato accordo e sarà, quindi,
disponibile ad accettare un salario più elevato
Definizione del problema
Contrattazione ex-ante
Contrattazione ex-post
Implicazioni
Relazioni sindacali
Contrattazione ex-post
I
Il lavoratore ottiene un salario pari a:
W2 = (1 − β)u + βX = βX
I
I
il lavoratore ottiene una parte del ritorno sull’investimento,
al lordo dell’investimento stesso!
Il datore di lavoro ottiene profitti pari a:
Π2 = X − I − W2 = (1 − β)X − I
I
il datore ottiene una parte del ritorno sull’investimento ma
paga l’intero costo per l’investimento!
Definizione del problema
Contrattazione ex-ante
Contrattazione ex-post
Implicazioni
Relazioni sindacali
Dimensione dell’investimento, potere contrattuale e
hold-up (1)
I
Il datore di lavoro ora rischia seriamente di subire perdite:
Π2 < 0
X −I
β >
X
I
se X > I > 0 allora 0 < (X − I)/X < 1, ovvero, per ogni
investimento sensato esiste teoricamente un livello
sufficientemente alto di potere contrattuale del lavoratore
che genera profitti negativi se si contratta ex-post;
I
più è grande I più è piccolo (X − I)/X , ovvero, più è
imponente l’investimento più è facile che la contrattazione
ex-post porti profitti negativi.
Definizione del problema
Contrattazione ex-ante
Contrattazione ex-post
Implicazioni
Relazioni sindacali
Dimensione dell’investimento, potere contrattuale e
hold-up (2)
I
Notate che la differenza tra W2 e W1 è:
W2 − W1 = βI
I
I
maggiore l’investimento, maggiore il vantaggio per il
lavoratore di rinnegare l’accordo stipulato ex-ante.
Quindi, quando I è imponente il rischio per il datore è
elevato (basta un β piccolo per subire perdite) e l’incentivo
del lavoratore a rinnegare l’accordo ex-ante è alto.
Definizione del problema
Contrattazione ex-ante
Contrattazione ex-post
Implicazioni
Relazioni sindacali
Relazioni sindacali come soluzione dell’hold-up
I
Un sistema di relazioni sindacali svolge (anche) la funzione
di eliminare (o limitare) l’hold-up rendendo gli accordi
vincolanti.
I
Chi rappresenta i lavoratori? Chi è in grado di garantire
che gli accordi non saranno rinnegati con scioperi o altre
iniziative?
I
E’ necessario un meccanismo che attribuisca la
rappresentanza dei lavoratori a uno o più soggetti
I
I
I
in US, referendum aziendali;
in altri paesi, norme che definiscono la rappresentanza
sindacale definite per legge;
in Italia, art. 39 della Costituzione...inapplicato
Definizione del problema
Contrattazione ex-ante
Contrattazione ex-post
Implicazioni
Relazioni sindacali
Articolo 39 della Costituzione Italiana
L’organizzazione sindacale è libera.
Ai sindacati non può essere imposto altro obbligo se non la loro
registrazione presso uffici locali o centrali, secondo le norme di legge.
È condizione per la registrazione che gli statuti dei sindacati
sanciscano un ordinamento interno a base democratica.
I sindacati registrati hanno personalità giuridica. Possono,
rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti,
stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti
gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce.
Definizione del problema
Contrattazione ex-ante
Contrattazione ex-post
Implicazioni
Relazioni sindacali
Relazioni sindacali come soluzione dell’hold-up
I
I sindacati italiani non si sono mai registrati così da non
dover contare i propri iscritti.
I
Forse gli scioperi servono a far vedere quanto si conta al di
là del numero di iscritti?
I
Con più sindacati e senza un sistema formale di
rappresentanza, è bene far firmare l’accordo a tutte le sigle
altrimenti qualcuno potrebbe rinnegarlo ex-post (anche a
vantaggio degli altri).
I
La necessità di unanimità nella contrattazione rende le
trattative particolarmente lunghe e complicate.
I
La FIAT a Mirafiori e Pomigliano ha deciso di derogare al
contratto nazionale e offire diritti sindacali solo ai firmatari
dell’accordo separato...
I
...risolto l’hold-up problem?