ConQuest

Transcript

ConQuest - Sps Studi Professionali Software

UR0909097000
ConQuest
Aggiornamento
Contratti
Manuale Operativo
Wolters Kluwer Italia s.r.l. - Tutti i diritti riservati.
Nessuna parte di questi documenti può essere riprodotta o trasmessa in qualsiasi forma o mezzo,
elettronico, meccanico o altri, senza la preventiva autorizzazione di Wolters Kluwer Italia s.r.l.
I manuali/schede programma sono costantemente aggiornate, tuttavia i tempi tecnici di redazione possono
comportare che le esemplificazioni riportate e le funzionalità descritte non corrispondano esattamente a
quanto disponibile all’utente.
INDICE
PREMESSA ......................................................................................................................................... 4
I contenuti - Quotidiano Ipsoa On Line ................................................................................................ 4
Il Software ......................................................................................................................................... 4
Requisiti procedura di aggiornamento: ............................................................................................ 4
Come cambia la gestione ............................................................................................................... 5
REQUISITI NECESSARI ......................................................................................................................... 6
Tabelle Contributive ............................................................................................................................ 6
Tabelle Retributive ............................................................................................................................. 6
SETTORI CONTRIBUTIVI....................................................................................................................... 7
Utilizzo delle tabelle Contributive ......................................................................................................... 7
CONTRATTI COLLETTIVI NAZIONALI ....................................................................................................... 8
Utilizzo............................................................................................................................................... 8
OPERAZIONI PRELIMINARI PER L'UTILIZZO DEI CONTRATTI ........................................................................ 9
Abbinamento Voci Paga / CCNL ........................................................................................................... 9
CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO ............................................................................................... 10
Elementi paga territoriali ................................................................................................................... 10
GESTIONE DIPENDENTE ..................................................................................................................... 15
Collegamenti tabellari automatici ....................................................................................................... 15
AGGIORNAMENTO TABELLE ................................................................................................................. 17
Distribuzione .................................................................................................................................... 17
ABBINAMENTO AZIENDE GIÀ PRESENTI IN ARCHIVIO ............................................................................... 19
Conversione Aziende ........................................................................................................................ 19
Abbinamento Settore Contributivo e Contratto Collettivo ................................................................ 19
Valore di tolleranza ...................................................................................................................... 20
Abbinamento Livelli retributivi ....................................................................................................... 21
Dipendenti collegati ad un codice Livello non previsto in ConQuest ................................................. 21
Modalità di esecuzione della conversione ....................................................................................... 22
Wolters Kluwer Italia
ConQuest - Aggiornamento Contratti
Manuale Operativo - UR0909097000
Pag. 3/22
PREMESSA
Una nuova unica grande opportunità
ConQuest è il servizio on-line di approfondimento su lavoro, previdenza e amministrazione del personale e
non solo,l’integrazione tra software e contenuti permette alle soluzioni paghe Osra l’aggiornamento on line
dei dati tabellari.
L’OBIETTIVO è fornire un servizio di integrazione tra le soluzioni PAGHE OSRA ed il mondo editoriale, per:
 Garantire i valori aggiornati in quanto le variazioni sono a cura di TuttoLavoro - INDICITALIA.
 Facilitare l’acquisizione di nuovi Clienti con Contratti non ancora gestiti dallo Studio.
 Automatizzare la manutenzione delle tabelle con risparmio di tempo.
CONQUEST è quindi un modulo, composto da Software, Modulo Integrazione Tabellare e da Contenuti.
I contenuti - Quotidiano Ipsoa On Line
 L’informazione quotidiana su diverse aree tematiche, nonché sulle novità normative e contrattuali in
materia di lavoro, previdenza e amministrazione del personale.
 L’approfondimento grazie ai contributi d’autore che permettono di approfondire i temi e gli argomenti
più interessanti, offrendo le linee guida per l’interpretazione delle norme e per la soluzione delle diverse
problematiche operative.
 Le notizie, gli approfondimenti e i documenti, per una maggiore facilità di Consultazione, sono suddivisi
nelle seguenti aree tematiche:
Fisco
Diritto
Lavoro & Previdenza
Bilancio & Società
Economia Finanza e Mercati
Inoltre offre:
 la Gazzetta Ufficiale;
 lo Scadenzario Legale che contiene tutti gli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali per giorno e
mese di competenza;
 lo Scadenzario Contrattuale di tutte le scadenze e decorrenze introdotte dai Ccnl o dai rinnovi
contrattuali, per settore e mese di competenza;
Il Box Eventi per essere sempre informati sulle novità editoriali e le più importanti iniziative: dai corsi in aula,
alle manifestazioni congressuali nonché alle ultime pubblicazioni editoriali.
La ricerca delle notizie, degli approfondimenti e di tutti i documenti è facilitata da un efficiente motore di
ricerca, studiato per i professionisti, e da un sistema di classificazione, che consentono di individuare
velocemente quanto di interesse.
La funzione di stampa, ben visibile in home page, consente di stampare il quotidiano, suddiviso per area, in
formato pdf.
Ogni giorno due NEWSLETTER, anteprima news e consolidamento serale, personalizzabili per area,
segnalano le notizie e gli approfondimenti pubblicati sul Quotidiano che consentono, inoltre, di essere
tempestivamente aggiornati su tutte le novità del mondo del lavoro con 24 ore di anticipo rispetto a qualsiasi
altro quotidiano.
Il Quotidiano Ipsoa garantisce i crediti formativi: Dalla collaborazione con l'Istituto di ricerca dei Dottori
commercialisti e degli Esperti Contabili, è nata la rubrica mensile "30 minuti su…"; una rassegna di videoapprofondimenti sulle tematiche più attuali che consentono di maturare ogni mese un credito formativo.
Il Software
ConQuest si integra con le soluzioni Paghe del mondo OSRA.




SISPAC
COSMO
B.Point
StudioNeXt
Requisiti procedura di aggiornamento:
Periodicamente sono disponibili aggiornamenti puntuali delle Tabelle;
L’installazione degli aggiornamenti è effettuata come un normale aggiornamento software;
Pag. 4/22
La procedura fornisce l’elenco delle novità contenute in ogni aggiornamento;
L’utente decide il momento in cui acquisire le modifiche ai dati tabellari che saranno quindi utilizzati dalla
procedura;
Le tabelle sono storicizzate per data validità.
Le Tabelle Aggiornate:
Settori Contrattuali e CCNL
Settori Contributivi
Righi DM10
Aliquote Contributive DM10
Elementi Retributivi Busta Paga
Riproporzionamento Elem. Retrib.
Scatti anzianità
Costanti Contrattuali
Descrizioni Elementi Retributivi da Contratto
E’ possibile visionare il contenuto delle tabelle tramite le consuete scelte di menu della procedura Paghe.
Come cambia la gestione
Le tabelle fornite con il modulo ConQuest sono identificate da un codice alfanumerico e pertanto non si
sostituiscono alle tabelle gestite dall’utente ma si integrano alle stesse;
Le tabelle attualmente gestite dal Cliente rimangono di sua proprietà e non verranno mai
aggiornate/modificate;
E’ possibile apportare modifiche temporanee alle tabelle di ConQuest; le modifiche apportare saranno
sovrascritte al successivo aggiornamento tabelle;
E’ possibile utilizzare in modo combinato le tabelle gestite dal Cliente con le tabelle di ConQuest;
Le tabelle di ConQuest sono correlate fra loro in modo da semplificare e velocizzare l’utilizzo delle stesse.
Altri vantaggi:
Per ogni azienda è possibile gestire più contratti senza dover creare diverse filiali per singolo
contratto.
Per gestire gli elementi retributivi territoriali non è più necessario creare un nuovo contratto, ma è
consentita l’integrazione degli stessi all’interno del CCNL forniti da ConQuest.
Pag. 5/22
REQUISITI NECESSARI
Prima di procedere con l’utilizzo delle tabelle di ConQuest occorre effettuare le seguenti verifiche:
Tabelle Contributive
Per utilizzare le tabelle contributive è necessario che:
a)
il "Codice ventilazione dell’imponibile FAP", utilizzato all’interno della tabella Parametri Contributivi,
sia impostato uguale a 1;
b) il "Codice ventilazione" per gestire la parte di imponibile che supera il massimale contributivo INPS
(88.669 Euro) sia impostato uguale a 57.
Nel caso in cui le suddette ventilazioni non corrispondano a quelle effettivamente utilizzate si consiglia di
contattare l’assistenza software di riferimento per individuare la soluzione più idonea.
Tabelle Retributive
L'unico accorgimento necessario è l’abbinamento delle singole voci aggiornate dal contratto con quelle
effettivamente utilizzate.
La procedura richiede di eseguire tale abbinamento al momento dell’utilizzo di ogni nuovo contratto (per
nuovo contratto si intende ogni contratto che viene utilizzato per la prima volta).
Pag. 6/22
SETTORI CONTRIBUTIVI
Utilizzo delle tabelle Contributive
Per utilizzare le tabelle contributive fornite da ConQuest è sufficiente:
1) Collegare all’interno dell’Anagrafica Azienda Paghe, in corrispondenza del campo Settore Contributivo, il
codice relativo al Settore Contributivo dell’azienda secondo la seguente codifica:
Codice
Descrizione
AG
AM
AR
CO
EP
IN
IR
SE
Agricoltura
Amministrazioni dello stato
Artigianato
Cooperative e organismi di fatto
Enti pubblici e locali
Industria
Imprese radioTV e spettacolo
Servizi
2) Nel campo "Sottocodice" collegare il "Comparto/Tipo Impresa" a cui appartiene l’azienda; l’elenco è
disponibile in procedura tramite l’apposito tasto funzione Help di campo.
Tutti i settori contributivi sono già nettizzati della riduzione CUAF, pertanto il codice tabella
fiscalizzazione deve essere valorizzato con il codice Z-Tabella Zero.
Per un corretto utilizzo delle tabelle contributive è necessario che il codice ventilazione dell’imponibile
FAP, utilizzato all’interno della tabella Parametri Contributivi, sia uguale a 1 e che il codice
ventilazione per gestire la parte di imponibile che supera il massimale contributivo INPS (88669,00
Euro) sia uguale a 57.
Per utilizzare uno dei codici contratto di ConQuest su aziende già gestite con le proprie tabelle
(settori contributivi con codici numerici), è necessario utilizzare il programma di “Conversione
Aziende”. Questa procedura effettua la variazione dal codice numerico al codice alfanumerico
esclusivamente se le aliquote contributive derivanti dal contratto di ConQuest corrispondono alle
aliquote contributive del contratto numerico collegato all’azienda.
Pag. 7/22
CONTRATTI COLLETTIVI NAZIONALI
Utilizzo
Per utilizzare i Contratti Collettivi Nazionali forniti da ConQuest è sufficiente collegare all’interno
dell’Anagrafica Azienda Paghe, all’interno della sezione CCNL ditta in corrispondenza del campo Settore
Contrattuale, il codice relativo al Settore Contrattuale a cui appartiene l’azienda secondo la seguente tabella:
Codice
AG
AR
IN
SE
Descrizione
Agricoltura
Artigianato
Industria
Servizi
Nel campo CCNL collegare il Comparto a cui appartiene l’azienda; l’elenco degli stessi è disponibile in
procedura tramite l’apposito tasto funzione Help di campo.
Per la stessa ditta, è possibile gestire la parte contributiva utilizzando uno dei contratti di ConQuest e
per la parte retributiva uno dei contratti gestiti autonomamente o viceversa.
Come già accennato in precedenza, non sono necessari particolari accorgimenti se non l’abbinamento delle
singole voci aggiornate dal contratto con quelle effettivamente utilizzate. Questo abbinamento viene richiesto
dalla procedura al momento dell’utilizzo di ogni nuovo contratto (per ogni nuovo contratto si intende ogni
contratto che viene utilizzato per la prima volta).
Nel caso si intenda utilizzare uno dei contratti di ConQuest su aziende già gestite con le proprie
tabelle (Contratti collettivi/CCNL con codici numerici), è necessario utilizzare il programma di
“Conversione Aziende”. Questa procedura effettua la variazione dal codice numerico al codice
alfanumerico esclusivamente se le tabelle retributive derivanti dal contratto di ConQuest
corrispondono con le tabelle retributive del contratto numerico collegato all’azienda.
A questo proposito si precisa che occorre caricare gli elementi relativi alla contrattazione di secondo
livello all’interno della Tabella Elementi Paga Territoriali; il codice della tabella “Integrativo
Territoriale” viene richiesto all’interno della Gestione Ditta – sez. CCNL.
Pag. 8/22
OPERAZIONI PRELIMINARI PER L'UTILIZZO DEI CONTRATTI
Abbinamento Voci Paga / CCNL
Tramite questa scelta deve essere effettuato, per i contratti che si intende utilizzare, l’abbinamento fra gli
elementi retributivi presenti all’interno del Contratto Collettivo Nazionale e gli elementi retributivi gestiti
all’interno della propria tabella descrizioni. Di seguito viene riportato l’esempio di un’associazione in cui sono
presenti alcuni elementi retributivi e, per ognuno di essi, occorre indicare la posizione utilizzata per il
medesimo all’interno della tabella Voci Paga:
Minimo
Contingenza
Indennità di funzione
Terzo Elemento
Scatti Anzianità





RETRIBUZIONE BASE
CONTINGENZA
INDENNITA’ FUNZIONE
3 ELEMENTO A
SCATTI ANZIANITA’
=
=
=
=
=
(Posiz.
(Posiz.
(Posiz.
(Posiz.
(Posiz.
Tab.Voci
Tab.Voci
Tab.Voci
Tab.Voci
Tab.Voci
Paga
Paga
Paga
Paga
Paga
1)
2)
7)
11)
3)
Per utilizzare i Contratti Colletti Nazionali è indispensabile avere eseguito preventivamente questa
associazione.
Le descrizioni degli elementi retributivi che vengono riportate nella stampa del cedolino sono quelle
presenti all’interno della Tabella Voci Paga.
Nella tabella 'Tipi paga' non è necessario alcun intervento in quanto la collocazione degli elementi
retributivi, all'interno dell'anagrafica del dipendente, rimane invariata.
Pag. 9/22
CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO
Elementi paga territoriali
La procedura consente di gestire la contrattazione di secondo livello tramite la tabella Elementi Paga
Territoriali, che consente di variare i valori rispetto a quelli presenti all’interno dei Contratti Collettivi
Nazionali.
Alcuni esempi
Tabella Terziario – Confcommercio (Contrattazione Nazionale)
Nell'esempio il valore del terzo elemento, per alcune province, può assumere un valore diverso da quello
stabilito a livello nazionale corrispondente a 2,07 euro (per la provincia di Torino, questo elemento
corrisponde a 6,71 euro)
Pag. 10/22
Caricamento della tabella Elementi Paga Territoriali
Il valore di 6,71 euro viene riportato in corrispondenza della voce Terzo Elemento; questa tabella deve
essere caricata per ogni singolo 'codice livello' presente all’interno del Contratto Collettivo Nazionale
riportando, in corrispondenza del campo “In.Ter.”, il codice relativo all’integrativo territoriale. Questo codice
è composto da 3 caratteri alfanumerici e può essere impostato liberamente dall’utente; si consiglia di
adottare una codifica mnemonica (es. TO = Torino)
Anche in questa tabella è gestita la data di decorrenza; in caso di variazione degli elementi territoriali
è pertanto necessario indicare la validità della stessa nella forma mm/aaaa.
Pag. 11/22
Successivamente occorre indicare, all’interno della Gestione Ditta - sezione CCNL ditta, il Settore
Contrattuale, il CCNL ed il relativo Integrativo Territoriale. Nei casi in cui non siano presenti contrattazioni di
secondo livello, il codice Integrativo Territoriale non deve essere valorizzato.
Gli Elementi Paga Territoriali permettono di gestire eventuali elementi retributivi non presenti all’interno del
contratto nazionale come, ad esempio, le contrattazioni aziendali che prevedono un superminimo aziendale
variabile a seconda del livello retributivo dei dipendenti.
Pag. 12/22
Nuova tabella con codice “In.Ter.” uguale ad “ABC”
In questa tabella è stato valorizzato sia il valore di 6,71 euro relativo all’elemento retributivo Terzo Elemento
della provincia di Torino e, in corrispondenza dell’undicesima posizione, il valore di 50,00 euro
corrispondente al superminimo aziendale per il livello “1Q”.
Il superminimo aziendale è riportato in corrispondenza dell’undicesimo elemento in quanto gli elementi nella
colonna di sinistra (da 1 a 10) sono riservati; la procedura infatti consente di gestire gli elementi territoriali
nella colonna di sinistra esclusivamente per gli elementi previsti nel contratto nazionale. Per aggiungere
ulteriori elementi, come nell’esempio sopra descritto, la procedura si posiziona automaticamente nella
colonna di destra (elementi da 11 a 20) in cui occorre indicare la descrizione dell’elemento retributivo tramite
l’apposito tasto funzione “Descriz.Elemento Territoriale”.
L’indicazione della descrizione è obbligatoria per la corretta associazione ai propri elementi
retributivi.
Nel caso in cui, per alcune qualifiche (es. apprendisti), l'elemento retributivo non presente all'interno
della contrattazione nazionale non debba essere considerato o riproporzionato in funzione
dell'anzianità, è necessario che la suddetta tabella sia impostata per le sole qualifiche a cui spetta
l'elemento e, per i casi particolari sia impostato, all'interno della sezione elementi retributivi
dell'anagrafica dipendente, l'importo dell'elemento retributivo in oggetto già ripropozionato.
Pag. 13/22
In questo caso, essendo stato inserito un nuovo elemento retributivo all’interno dell’Integrativo Territoriale
occorre aggiornare anche la tabella Abbinamento Voci Paga per indicare la posizione che deve assumere il
Superminimo Aziendale all’interno della Tabella Voci Paga:
Per eseguire l’abbinamento del nuovo elemento retributivo, occorre confermare l’abbinamento degli elementi
previsti dal contratto nazionale (nel nostro caso, questo abbinamento è già stato fatto in precedenza);
successivamente la procedura si posiziona sulla pagina successiva per effettuare l’abbinamento degli
elementi non previsti nel CCNL nazionale.
Osservare come, in corrispondenza della prima posizione (essendo la seconda pagina in realtà corrisponde
all’undicesima) sia stato indicato il valore 9 corrispondente alla voce SUPERMINIMO AZIEN.
Per collegare questo 'Integrativo territoriale' alla ditta interessata è sufficiente valorizzare, nella Gestione
ditta - sezione CCNL ditta, il Settore contrattuale SE–Servizi, il CCNL 81–Terziario Confcommercio e l'Integr.
Territoriale ABC.
Pag. 14/22
GESTIONE DIPENDENTE
Collegamenti tabellari automatici
Per i dipendenti delle ditte che utilizzando un settore contributivo e/o uno dei contratti collettivi di ConQuest,
è stato automatizzato il collegamento di alcune tabelle.
Quando il dipendente è collegato ad uno dei contratti collettivi di ConQuest, viene automaticamente
collegamento alle seguenti tabelle:
 Costanti Contrattuali in funzione della qualifica
 Scatti Anzianità in funzione del livello retributivo
 Riproporzionamento elementi se si tratta di un apprendista
Le citate tabelle vengono collegate automaticamente nel caso in cui il loro codice sia lasciato a 'zero';
è possibile svincolare il collegamento automatico della singola tabella (ad. esempio per gestire la
maturazione delle Ferie in modo diverso da quella impostata all’interno del contratto) valorizzando
uno dei codici numerici delle tabelle gestite autonomamente.
Quando la ditta è collegata ad uno dei settori contributivi di ConQuest, il dipendente avrà automaticamente:
 La composizione del Codice DM10 in funzione della Qualifica Contributiva e del Tipo Contribuzione
Pag. 15/22
Pag. 16/22
AGGIORNAMENTO TABELLE
Distribuzione
Gli aggiornamenti delle tabelle ConQuest sono distribuiti unitamente agli aggiornamenti software.
Dopo l’installazione dell’aggiornamento, accedendo al modulo Paghe e Stipendi ed in presenza di un
aggiornamento dati contrattuali di ConQuest, la procedura richiede, ai soli utenti abilitati, un avviso per
procedere con l'aggiornamento di integrazione tabellare:
Rispondendo No alla domanda, si accede al modulo Paghe senza aggiornare le tabelle. La richiesta verrà
nuovamente proposta al successivo accesso al modulo Paghe.
Rispondendo Si, viene visualizzata la seguente videata:
Tramite la richiesta Tipo Lavoro è possibile scegliere una delle seguenti opzioni:
OPZIONE
AZIONE
(A)ggiornamento
(T)abulato di controllo
Esegue l'aggiornamento delle tabelle.
Lista il contenuto della'aggiornamento senza
eseguire l'installazione.
Se
non
si
provvede
ad
eseguire
l'aggiornamento l'utente sarà avvisato della
presenza dell’aggiornamento tabellare al
Pag. 17/22
OPZIONE
AZIONE
(S)tampa e aggiornamento
successivo utilizzo della procedura.
Aggiorna
e
lista
il
contenuto
dell'aggiornamento tabellare.
E’ inoltre possibile scegliere se ottenere il tabulato con i dati tabellari modificati di tutti i contratti oppure dei
soli contratti effettivamente utilizzati (contratti collegati alle aziende).
Tramite la richiesta Tabulato di Controllo è possibile scegliere una delle seguenti opzioni:
OPZIONE
AZIONE
(T)utti I contratti
Solo i Contratti (U)tilizzati
Esegue la stampa di tutti i contratti aggiornati.
Esegue la stampa dei contratti aggiornati che
sono utilizzati (scelta consigliata).
Nota: Per contratti utilizzati si intendono quelli
effettivamente collegati alle aziende.
Tramite la richieste Tipo Report è possibile scegliere una delle seguenti opzioni:
OPZIONE
AZIONE
(T)abelle
La stampa viene effettuata per tipologia di
tabella.
La stampa viene effettuata per tipologia di
contratto (scelta consigliata).
(C)ontratto
Pag. 18/22
ABBINAMENTO AZIENDE GIÀ PRESENTI IN ARCHIVIO
Conversione Aziende
Tramite questa procedura è possibile collegare i Settori Contributivi e i Contratti Collettivi di ConQuest alle
aziende già gestite.
Abbinamento Settore Contributivo e Contratto Collettivo
Dopo l’inserimento del 'codice ditta' per la quale si desidera effettuare la conversione alle tabelle di
ConQuest, la procedura visualizza il Settore Contributivo collegato e richiede di indicare il rispettivo Settore
Contributivo di ConQuest; successivamente visualizza tutti i CCNL collegati all’azienda e, per ognuno, devono
essere indicati i rispettivi 'Settore' e 'CCNL' di ConQuest.
Nel caso in cui:
sia già stata eseguita la conversione per un'altra ditta appartenente allo stesso settore contributivo,
la procedura propone automaticamente il Settore Contributivo di ConQuest precedentemente
selezionato;
sia già stata eseguita la conversione per un'altra ditta appartenente allo stesso contratto collettivo, la
procedura propone automaticamente il Contratto Collettivo (ed eventuale integrativo territoriale) di
ConQuest precedentemente assegnato;
non sia stato effettuato preventivamente l’abbinamento delle Voci Paga CCNL, la procedura richiederà
l’abbinamento;
in fase di conversione di azienda che applica contratti integrativi territoriali o aziendali, è necessario
indicare nel campo “In.Te.” il codice relativo all’Integrativo Territoriale precedentemente caricato;
le percentuali contributive relative al settore contributivo collegato all’azienda (anche per un solo
dipendente) non coincidano con le percentuali contributive del settore contributivo di ConQuest
selezionato, la conversione del Contratto Collettivo non verrà eseguita;
gli elementi retributivi relativi al contratto collegato all’azienda (anche per un solo dipendente) non
coincidano con gli elementi retributivi del contratto di ConQuest selezionato, la conversione del
Contratto Collettivo non verrà eseguita.
Pag. 19/22
Valore di tolleranza
In caso di aggiornamento dei propri dati tabellari da fonti diverse è possibile riscontrare, per i singoli
contratti, delle piccole differenze di +/- 1 centesimo di euro su alcuni elementi retributivi; a questo proposito
è possibile definire un valore di tolleranza entro il quale la conversione può considerarsi comunque corretta e
può essere effettuata. La procedura richiede due valori di tolleranza; il primo per i dipendenti mensilizzati ed
il secondo per i dipendenti orari.
Si consiglia di indicare i valori riportati nella videata di seguito riportata:
Pag. 20/22
Abbinamento Livelli retributivi
Vengono successivamente visualizzati, nella colonna “Livello Attuale” i codici livelli retributivi presenti
all’interno dei dipendenti e, nella colonna “Livello Int.Tab.”, il rispettivo codice livello retributivo che sarà
attribuito. Occorre, pertanto, verificare il corretto abbinamenti degli stessi ed eventualmente provvedere alla
corretta valorizzazione della colonna “Livello Int.Tab.” in cui è possibile indicare solamente livelli retributivi
validi per il contratto di ConQuest selezionato.
Prestare attenzione sulle modalità di scrittura dei codici (per esempio, il Livello “1/S” nei contratti di
ConQuest è normalmente codificato come “1 S”).
Dipendenti collegati ad un codice Livello non previsto in ConQuest
Nel caso in cui vi siano dipendenti collegati ad un codice Livello non previsto per il contratto di ConQuest
selezionato (es. i dirigenti per i quali è previsto un apposito contratto collettivo) è possibile, tramite l'apposito
tasto funzione, effettuare la forzatura sul campo "Livello Int.Tab." in modo da mantenere il codice livello
originale.
In questo caso gli eventuali elementi retributivi presenti in tabella vengono trasferiti all’interno
dell’anagrafica del dipendente; anche i valori delle tabelle Costanti Contrattuali, Scatti Anzianità e
Riproporzionamento Elementi Retributivi, restano quelli attualmente collegati al dipendente.
Pag. 21/22
Modalità di esecuzione della conversione
La procedura consente di selezionare l'esecuzione della conversione in modalità Effettiva o Simulata.
In entrambi i casi (elaborazione Simulata o Effettiva), viene prodotta una stampa in cui sono riportate le
seguenti informazioni:
1) il 'codice Azienda', la 'data odierna', la 'modalità di conversione' (Simulata / Effettiva) ed il 'periodo di
riferimento' utilizzato per la conversione;
2) il 'Settore Contributivo' collegato all’azienda ed il rispettivo 'Settore Contributivo di ConQuest' con
l’indicazione se la sostituzione del codice "Può/NON Può" essere effettuata;
3) i 'Contratti Collettivi collegati all’azienda ed i rispettivi Contratti Collettivi di ConQuest con l’indicazione
se la sostituzione del codice Può/NON Può essere effettuata;
4) l'elenco dei singoli dipendenti in 'Forza' con:
l’eventuale differenza di percentuale contributiva INPS (l’indicazione della differenza di percentuale,
anche per un singolo dipendente, comporta la NON sostituzione del Settore Contributivo per l’intera
azienda);
il precedente codice livello retributivo ed il nuovo livello retributivo;
l’eventuale differenza di retribuzione (l’indicazione della differenza degli elementi retributivi, anche di
un solo dipendente, comporta la NON sostituzione del CCNL per l’intera azienda);
l’eventuale differenza di retribuzione rientrante nelle tolleranze indicate (in questo caso la
sostituzione del CCNL sarà effettuata);
l’eventuale indicazione della tabella scatti di anzianità differente (in questo caso viene mantenuta la
tabella scatti anzianità collegata al dipendente e la sostituzione del CCNL può essere effettuata);
l’eventuale indicazione della tabella costanti contrattuali differente (in questo caso viene mantenuta la
tabella costanti contrattuali collegata al dipendente e la sostituzione del CCNL codice può essere
effettuata).
Pag. 22/22

ConQuest - Sps Studi Professionali Software

Transcript

Documenti analoghi

Conquest - Tecnobit

Boston Whaler CONQUEST 305

Boston Whaler 255 Conquest

Shell Conquest

Boston Whaler 305 Conquest

Barco: Boston Whaler Conquest 305

Rossini Duetto Buffo di due Gatti

Cedam - Le "nuove" obbligazioni solidali di Breccia Umberto

Economy n° 25 - Cambiolavoro