rassegna stampa 17 giugno

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venerdì 17 giugno 2016
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RASSEGNA STAMPA
Associazione Generale Cooperative Italiane
Pari opportunità: Alleanza Cooperative, nasce commissione Donne e parità
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Adnkronos.Com - 2016-06-16
Alleanza coop, nasce commissione Donne
11
Ansa.It - 2016-06-16
Alleanza Cooperative, nasce commissione Donne e parità
13
Cataniaoggi.Com - 2016-06-16
15
Iltempo.It - 2016-06-16
16
Libero-News.It.Feedsportal.Com - 2016-06-16
21
Liberoquotidiano.It - 2016-06-16
23
Oggitreviso.It - 2016-06-17
26
Olbianotizie.It - 2016-06-16
Alleanza Cooperative, nasce commissione Donne e parita'
28
Padovanews.It - 2016-06-16
32
Sassarinotizie.Com - 2016-06-16
Alleanza Cooperative Italiane: nasce la commissione Donne e Parità
34
Strettoweb.Com - 2016-06-16
FINANZE: REGIONE ILLUSTRA A PARTI SOCIALI ASSESTAMENTO DI BILANCIO
35
Udine20.It - 2016-06-16
Alleanza delle Cooperative Italiane
40
Ilmeteo.It - 2016-06-16
Tematica
ASSUNTO DA UNA COOP
42
Il Giornale - 2016-06-16
Bcc Roma: «Pieni poteri alla spa e autonomia alle banche»
43
Il Sole 24 Ore - 2016-06-17
Eurovita partner del credito cooperativo veneto
44
MF - 2016-06-16
CONFRONTO ISTRUTTIVO TRA SOLUZIONE ALTANTE E RIFORMA DELLE BCC
MF - 2016-06-17
45
RASSEGNA STAMPA
Associazione Generale Cooperative Italiane
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Home . Lavoro . Sindacato . Alleanza Cooperative, nasce commissione Donne e parità
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Pubblicato il: 16/06/2016 14:36
E' nata la commissione Donne e Parità dell’Alleanza Cooperative Italiane, presieduta da Dora Iacobelli e
formalmente costituita oggi a Roma, presso il Palazzo della Cooperazione di via Torino, momento
fondamentale del percorso costitutivo dell’Alleanza delle cooperative italiane che considera le politiche per
l’equilibrio di genere un driver strategico della nuova organizzazione.
"Un contributo -si legge in una notaquello dell’Alleanza, al superamento del gap sull’occupazione femminile
e sul ruolo delle donne che ancora colloca il nostro Paese come fanalino di coda in Europa. E nello stesso
tempo l’indicazione di una direzione per la tanto auspicata ripresa della crescita".
Dora Iacobelli
Le tre centrali cooperative che costituiscono l’Alleanza (Agci, Confcooperative, Legacoop) hanno infatti
condiviso "l’opportunità di dar vita ad un organismo per le politiche di genere e di pari opportunità, la
commissione Donne e Parità, con l’obiettivo di valorizzare e sviluppare il lavoro dei tre preesistenti
organismi di parità, in due direzioni: la promozione di politiche e strumenti per la conciliazione vita-lavoro, il
sostegno ai percorsi di carriera al femminile e per l’equilibrio di genere nella governance".
Nel mondo dell’Alleanza delle cooperative italiane, le donne rappresentano il 51% delle socie ed il 60% del totale degli occupati. Hanno una buona presenza nei cda (24,8%) e nei
livelli apicali (23,9%) anche se su questo dato influisce sensibilmente la distribuzione per settore economico della cooperazione. Le cooperative sono imprese attente alla conciliazione
dei tempi: il 25% hanno attivato o programmato progetti e-o politiche in questo senso.
Le imprese cooperative, inoltre, sono spesso lo strumento per la realizzazione di progetti di autoimprenditorialità femminile: sono 10.000 le cooperative femminili, che
rappresentano il 30% del totale delle cooperative associate.
L’assemblea costituente della Commissione è stata l’occasione per un confronto sul tema del welfare aziendale, tema di grande attualità anche in relazione a quanto previsto dalla
riforma del lavoro. Oggetto di valutazione è stata anche la formula organizzativa prevista in un recente ddl sul lavoro agile o smart work, che appare di particolare interesse per
andare incontro alle esigenze di conciliazione delle lavoratrici.
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TAG: Alleanza Cooperative Italiane, pari opportunità, Dora Iacobelli, lavoro agile
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Poletti, chiediamo loro di immaginare un welfare più aperto
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ROMA
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(ANSA) - ROMA, 16 GIU - È nata la Commissione Donne e Parità
dell'Alleanza Cooperative Italiane, momento fondamentale del
percorso costitutivo dell'Alleanza delle Cooperative Italiane che
considera "le politiche per l'equilibrio di genere un driver strategico
della nuova organizzazione". La guida come presidente Dora Iacobelli.
La costituzione della commissione è, secondo il ministro del Lavoro
Giuliano Poletti, "una scelta importante da parte dell'Alleanza: alle
donne della Cooperazione chiediamo di aiutarci ad immaginare un
nuovo Welfare sempre più aperto e partecipato e idee innovative per
migliorare e aumentare la partecipazione delle donne al lavoro".
Le tre Centrali Cooperative che costituiscono l'Alleanza (Agci,
Confcooperative, Legacoop) hanno condiviso l'opportunità di dar vita
ad un organismo per le politiche di genere e di pari Opportunità, con
l'obiettivo di valorizzare e sviluppare il lavoro dei tre preesistenti
organismi di parità, in due direzioni: la promozione di politiche e
strumenti per la conciliazione vita/lavoro, il sostegno ai percorsi di
carriera al femminile e per l'equilibrio di genere nella governance.
Nel mondo dell'Alleanza delle cooperative italiane, le donne
rappresentano il 51% delle socie ed il 60% del totale degli occupati.
Hanno una buona presenza nei CdA (24,8%) e nei livelli apicali
(23,9%) . Le cooperative sono imprese attente alla conciliazione dei
tempi: il 25% hanno attivato o programmato progetti e/o politiche in
questo senso. Le imprese cooperative, inoltre, sono spesso lo
strumento per la realizzazione di progetti di autoimprenditorialità
femminile: sono 10.000 le cooperative femminili, che rappresentano il
30% del totale delle cooperative associate.(ANSA).
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Roma, 16 giu. (Labitalia) - E' nata la commissione Donne e Parità dell'Alleanza Cooperative
14 giugno 2016 - 11:45
Italiane, presieduta da Dora Iacobelli e formalmente costituita oggi a Roma, presso il
Palazzo della Cooperazione di via Torino, momento fondamentale del percorso costitutivo
Deteneva un market della
droga a casa. Arrestata una
41enne a...
dell'Alleanza delle cooperative italiane che considera le politiche per l'equilibrio di genere un
driver strategico della nuova organizzazione. "Un contributo -si legge in una notaquello
14 giugno 2016 - 11:13
dell'Alleanza, al superamento del gap sull'occupazione femminile e sul ruolo delle donne che
ancora colloca il nostro Paese come fanalino di coda in Europa. E nello stesso tempo
Scoperta vasta piantagione
di marijuana
l'indicazione di una direzione per la tanto auspicata ripresa della crescita". Le tre centrali
14 giugno 2016 - 08:10
cooperative che costituiscono l'Alleanza (Agci, Confcooperative, Legacoop) hanno infatti
condiviso "l'opportunità di dar vita ad un organismo per le politiche di genere e di pari
opportunità, la commissione Donne e Parità, con l'obiettivo di valorizzare e sviluppare il
珹
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lavoro dei tre preesistenti organismi di parità, in due direzioni: la promozione di politiche e
strumenti per la conciliazione vita-lavoro, il sostegno ai percorsi di carriera al femminile e
per l'equilibrio di genere nella governance". Nel mondo dell'Alleanza delle cooperative
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italiane, le donne rappresentano il 51% delle socie ed il 60% del totale degli occupati.
Hanno una buona presenza nei cda (24,8%) e nei livelli apicali (23,9%) anche se su questo
dato influisce sensibilmente la distribuzione per settore economico della cooperazione. Le
cooperative sono imprese attente alla conciliazione dei tempi: il 25% hanno attivato o
programmato progetti e-o politiche in questo senso. Le imprese cooperative, inoltre, sono
spesso lo strumento per la realizzazione di progetti di autoimprenditorialità femminile:
sono 10.000 le cooperative femminili, che rappresentano il 30% del totale delle cooperative

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associate. L'assemblea costituente della Commissione è stata l'occasione per un confronto
sul tema del welfare aziendale, tema di grande attualità anche in relazione a quanto
previsto dalla riforma del lavoro. Oggetto di valutazione è stata anche la formula
organizzativa prevista in un recente ddl sul lavoro agile o smart work, che appare di
particolare interesse per andare incontro alle esigenze di conciliazione delle lavoratrici.
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Red - 13 giugno 2016 - 13:03
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Alleanza Cooperative, nasce
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Roma, 16 giu. (Labitalia) - E' nata la commissione Donne e Parità dell’Alleanza
Cooperative Italiane, presieduta da Dora Iacobelli e formalmente costituita oggi a Roma,
presso il Palazzo della Cooperazione di via Torino, momento fondamentale del percorso
costitutivo dell’Alleanza delle cooperative italiane che considera le politiche per l’equilibrio
di genere un driver strategico della nuova organizzazione. "Un contributo -si legge in una
notaquello dell’Alleanza, al superamento del gap sull’occupazione femminile e sul ruolo
delle donne che ancora colloca il nostro Paese come fanalino di coda in Europa. E nello
stesso tempo l’indicazione di una direzione per la tanto auspicata ripresa della crescita". Le tre centrali cooperative
che costituiscono l’Alleanza (Agci, Confcooperative, Legacoop) hanno infatti condiviso "l’opportunità di dar vita ad
un organismo per le politiche di genere e di pari opportunità, la commissione Donne e Parità, con l’obiettivo di
valorizzare e sviluppare il lavoro dei tre preesistenti organismi di parità, in due direzioni: la promozione di politiche e
strumenti per la conciliazione vita-lavoro, il sostegno ai percorsi di carriera al femminile e per l’equilibrio di genere
nella governance".Nel mondo dell’Alleanza delle cooperative italiane, le donne rappresentano il 51% delle socie ed
il 60% del totale degli occupati. Hanno una buona presenza nei cda (24,8%) e nei livelli apicali (23,9%) anche se su
questo dato influisce sensibilmente la distribuzione per settore economico della cooperazione. Le cooperative sono
imprese attente alla conciliazione dei tempi: il 25% hanno attivato o programmato progetti e-o politiche in questo
senso. Le imprese cooperative, inoltre, sono spesso lo strumento per la realizzazione di progetti di
autoimprenditorialità femminile: sono 10.000 le cooperative femminili, che rappresentano il 30% del totale delle
cooperative associate.L’assemblea costituente della Commissione è stata l’occasione per un confronto sul tema del
welfare aziendale, tema di grande attualità anche in relazione a quanto previsto dalla riforma del lavoro. Oggetto di
valutazione è stata anche la formula organizzativa prevista in un recente ddl sul lavoro agile o smart work, che
appare di particolare interesse per andare incontro alle esigenze di conciliazione delle lavoratrici.
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dell’Alleanza Cooperative Italiane, presieduta da Dora Iacobelli e
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via Torino, momento fondamentale del percorso costitutivo dell’Alleanza
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un driver strategico della nuova organizzazione.
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gap sull’occupazione femminile e sul ruolo delle donne che ancora colloca il
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Le imprese cooperative, inoltre, sono spesso lo strumento per la
realizzazione di progetti di autoimprenditorialità femminile: sono 10.000 le
cooperative femminili, che rappresentano il 30% del totale delle cooperative
associate.
L'IMBECCATA
L’assemblea costituente della Commissione è stata l’occasione per un
confronto sul tema del welfare aziendale, tema di grande attualità anche in
relazione a quanto previsto dalla riforma del lavoro. Oggetto di valutazione è
stata anche la formula organizzativa prevista in un recente ddl sul lavoro
10.06.2016
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12.06.2016
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strazio e dolore / Foto
alle esigenze di conciliazione delle lavoratrici.
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Caratteri rimanenti: 400
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INVIA
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15.06.2016
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umiliata:
"Ignorante, stupida, faziosa"/
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Clerici / Guarda
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La straziante foto
di Matteo Salvini
ai funerali di Buonanno / Guarda
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"Silvio bastardo, quando
morirai..."
L'omelia-vergogna del prete
14.06.2016
Sallusti contro Sala,
guerriglia in diretta.
La Gruber s'infuria,
cala il gelo / Video
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E parte l'accusa: "Così frega il
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14.06.2016
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morirai..."
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Rita Ora firma un nuovo
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Roma, 16 giu.
(Labitalia) - E'nata la
commissione
Donne
e
Parità
dell’Alleanza
Cooperative
Italiane,
presieduta da Dora Iacobelli
e formalmente costituita
oggi a Roma, presso il
Palazzo della Cooperazione
di via Torino, momento
fondamentale del percorso
costitutivo
dell’Alleanza
delle cooperative italiane
che considera le politiche
per l’equilibrio di genere un
driver strategico della nuova
organizzazione.
"Un contributo -si legge in
una
notaquello
dell’Alleanza,
al
superamento
del
gap
sull’occupazione femminile
e sul ruolo delle donne che ancora colloca il nostro Paese come fanalino di coda in Europa.
E nello stesso tempo l’indicazione di una direzione per la tanto auspicata ripresa della crescita".
Le tre centrali cooperative che costituiscono l’Alleanza (Agci, Confcooperative, Legacoop) hanno
infatti condiviso "l’opportunità di dar vita ad un organismo per le politiche di genere e di pari
opportunità, la commissione Donne e Parità, con l’obiettivo di valorizzare e sviluppare il lavoro dei
tre preesistenti organismi di parità, in due direzioni: la promozione di politiche e strumenti per la
conciliazione vita-lavoro, il sostegno ai percorsi di carriera al femminile e per l’equilibrio di genere
nella governance".
Nel mondo dell’Alleanza delle cooperative italiane, le donne rappresentano il 51% delle socie ed il
60% del totale degli occupati.
Hanno una buona presenza nei cda (24,8%) e nei livelli apicali (23,9%) anche se su questo dato
influisce sensibilmente la distribuzione per settore economico della cooperazione.
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Le cooperative sono imprese attente alla conciliazione dei tempi: il 25% hanno attivato o
programmato progetti e-o politiche in questo senso.
Le imprese cooperative, inoltre, sono spesso lo strumento per la realizzazione di progetti di
autoimprenditorialità femminile: sono 10.000 le cooperative femminili, che rappresentano il 30% del
totale delle cooperative associate.
L’assemblea costituente della Commissione è stata l’occasione per un confronto sul tema del
welfare aziendale, tema di grande attualità anche in relazione a quanto previsto dalla riforma del
lavoro.
Oggetto di valutazione è stata anche la formula organizzativa prevista in un recente ddl sul lavoro
agile o smart work, che appare di particolare interesse per andare incontro alle esigenze di
conciliazione delle lavoratrici.
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Roma, 16 giu. (Labitalia) - E' nata la commissione Donne e Parità
dell’Alleanza Cooperative Italiane, presieduta da Dora Iacobelli e
formalmente costituita oggi a Roma, presso il Palazzo della
Cooperazione di via Torino, momento fondamentale del percorso
costitutivo dell’Alleanza delle cooperative italiane che considera le
politiche per l’equilibrio di genere un driver strategico della nuova
organizzazione.
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"Un contributo -si legge in una notaquello dell’Alleanza, al
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superamento del gap sull’occupazione femminile e sul ruolo delle
donne che ancora colloca il nostro Paese come fanalino di coda in
Europa. E nello stesso tempo l’indicazione di una direzione per la
tanto auspicata ripresa della crescita".
Le tre centrali cooperative che costituiscono l’Alleanza (Agci,
Confcooperative, Legacoop) hanno infatti condiviso "l’opportunità di
dar vita ad un organismo per le politiche di genere e di pari
opportunità, la commissione Donne e Parità, con l’obiettivo di
valorizzare e sviluppare il lavoro dei tre preesistenti organismi di
parità, in due direzioni: la promozione di politiche e strumenti per la
conciliazione vita-lavoro, il sostegno ai percorsi di carriera al
femminile e per l’equilibrio di genere nella governance".
Nel mondo dell’Alleanza delle cooperative italiane, le donne
rappresentano il 51% delle socie ed il 60% del totale degli occupati.
Hanno una buona presenza nei cda (24,8%) e nei livelli apicali
(23,9%) anche se su questo dato influisce sensibilmente la
distribuzione per settore economico della cooperazione. Le
cooperative sono imprese attente alla conciliazione dei tempi: il 25%
hanno attivato o programmato progetti e-o politiche in questo
senso.
Le imprese cooperative, inoltre, sono spesso lo strumento per la
realizzazione di progetti di autoimprenditorialità femminile: sono
10.000 le cooperative femminili, che rappresentano il 30% del
L’assemblea costituente della Commissione è stata l’occasione per
un confronto sul tema del welfare aziendale, tema di grande
attualità anche in relazione a quanto previsto dalla riforma del
lavoro. Oggetto di valutazione è stata anche la formula organizzativa
prevista in un recente ddl sul lavoro agile o smart work, che appare
di particolare interesse per andare incontro alle esigenze di
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Donne e parità
16/06/2016 14:37
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Roma, 16 giu. (Labitalia) - E' nata la commissione Donne e
Parità dell’Alleanza Cooperative Italiane, presieduta da
Dora Iacobelli e formalmente costituita oggi a Roma,
presso il Palazzo della Cooperazione di via Torino,
momento fondamentale del percorso costitutivo
dell’Alleanza delle cooperative italiane che considera le
politiche per l’equilibrio di genere un driver strategico della
nuova organizzazione. "Un contributo -si legge in una notaquello
dell’Alleanza, al superamento del gap sull’occupazione femminile e sul
ruolo delle donne che ancora colloca il nostro Paese come fanalino di coda
in Europa. E nello stesso tempo l’indicazione di una direzione per la tanto
auspicata ripresa della crescita". Le tre centrali cooperative che
costituiscono l’Alleanza (Agci, Confcooperative, Legacoop) hanno infatti
condiviso "l’opportunità di dar vita ad un organismo per le politiche di
genere e di pari opportunità, la commissione Donne e Parità, con l’obiettivo
di valorizzare e sviluppare il lavoro dei tre preesistenti organismi di parità, in
due direzioni: la promozione di politiche e strumenti per la conciliazione vita
-lavoro, il sostegno ai percorsi di carriera al femminile e per l’equilibrio di
genere nella governance".Nel mondo dell’Alleanza delle cooperative
italiane, le donne rappresentano il 51% delle socie ed il 60% del totale
degli occupati. Hanno una buona presenza nei cda (24,8%) e nei livelli
apicali (23,9%) anche se su questo dato influisce sensibilmente la
distribuzione per settore economico della cooperazione. Le cooperative
sono imprese attente alla conciliazione dei tempi: il 25% hanno attivato o
programmato progetti e-o politiche in questo senso. Le imprese
cooperative, inoltre, sono spesso lo strumento per la realizzazione di
progetti di autoimprenditorialità femminile: sono 10.000 le cooperative
femminili, che rappresentano il 30% del totale delle cooperative
associate.L’assemblea costituente della Commissione è stata l’occasione
per un confronto sul tema del welfare aziendale, tema di grande attualità
anche in relazione a quanto previsto dalla riforma del lavoro. Oggetto di
valutazione è stata anche la formula organizzativa prevista in un recente ddl
sul lavoro agile o smart work, che appare di particolare interesse per
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commissione Donne e parita'
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Redazione
Categoria: Lavoro Pubblicato: Giovedì, 16 Giugno 2016 15:37 Scritto da
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Roma, 16 giu. (Labitalia) - E'
nata la commissione Donne
e Parita' dell'Alleanza
Cooperative Italiane,
presieduta da Dora Iacobelli
e formalmente costituita oggi
a Roma, presso il Palazzo
della Cooperazione di via
Torino, momento
fondamentale del percorso
costitutivo dell'Alleanza delle
cooperative italiane che
considera le politiche per
l'equilibrio di genere un
driver strategico della nuova organizzazione.
"Un contributo -si legge in una notaquello dell'Alleanza, al superamento del gap
sull'occupazione femminile e sul ruolo delle donne che ancora colloca il nostro Paese come
fanalino di coda in Europa. E nello stesso tempo l'indicazione di una direzione per la tanto
auspicata ripresa della crescita".
Le tre centrali cooperative che costituiscono l'Alleanza (Agci, Confcooperative, Legacoop)
hanno infatti condiviso "l'opportunita' di dar vita ad un organismo per le politiche di genere e
di pari opportunita', la commissione Donne e Parita', con l'obiettivo di valorizzare e sviluppare
il lavoro dei tre preesistenti organismi di parita', in due direzioni: la promozione di politiche e
strumenti per la conciliazione vita-lavoro, il sostegno ai percorsi di carriera al femminile e per
l'equilibrio di genere nella governance".
Nel mondo dell'Alleanza delle cooperative italiane, le donne rappresentano il 51% delle socie
ed il 60% del totale degli occupati. Hanno una buona presenza nei cda (24,8%) e nei livelli
apicali (23,9%) anche se su questo dato influisce sensibilmente la distribuzione per settore
economico della cooperazione. Le cooperative sono imprese attente alla conciliazione dei
tempi: il 25% hanno attivato o programmato progetti e-o politiche in questo senso.
autoimprenditorialita' femminile: sono 10.000 le cooperative femminili, che rappresentano il
30% del totale delle cooperative associate.
L'assemblea costituente della Commissione e' stata l'occasione per un confronto sul tema del
welfare aziendale, tema di grande attualita' anche in relazione a quanto previsto dalla riforma
del lavoro. Oggetto di valutazione e' stata anche la formula organizzativa prevista in un
recente ddl sul lavoro agile o smart work, che appare di particolare interesse per andare
incontro alle esigenze di conciliazione delle lavoratrici.
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16/06/2016 14:37
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Roma, 16 giu. (Labitalia) - E' nata la commissione Donne e
Parità dell’Alleanza Cooperative Italiane, presieduta da
Dora Iacobelli e formalmente costituita oggi a Roma,
presso il Palazzo della Cooperazione di via Torino,
momento fondamentale del percorso costitutivo
dell’Alleanza delle cooperative italiane che considera le
politiche per l’equilibrio di genere un driver strategico della
nuova organizzazione. "Un contributo -si legge in una notaquello
dell’Alleanza, al superamento del gap sull’occupazione femminile e sul
ruolo delle donne che ancora colloca il nostro Paese come fanalino di coda
in Europa. E nello stesso tempo l’indicazione di una direzione per la tanto
auspicata ripresa della crescita". Le tre centrali cooperative che
costituiscono l’Alleanza (Agci, Confcooperative, Legacoop) hanno infatti
condiviso "l’opportunità di dar vita ad un organismo per le politiche di
genere e di pari opportunità, la commissione Donne e Parità, con l’obiettivo
di valorizzare e sviluppare il lavoro dei tre preesistenti organismi di parità, in
due direzioni: la promozione di politiche e strumenti per la conciliazione vita
-lavoro, il sostegno ai percorsi di carriera al femminile e per l’equilibrio di
genere nella governance".Nel mondo dell’Alleanza delle cooperative
italiane, le donne rappresentano il 51% delle socie ed il 60% del totale
degli occupati. Hanno una buona presenza nei cda (24,8%) e nei livelli
apicali (23,9%) anche se su questo dato influisce sensibilmente la
distribuzione per settore economico della cooperazione. Le cooperative
sono imprese attente alla conciliazione dei tempi: il 25% hanno attivato o
programmato progetti e-o politiche in questo senso. Le imprese
cooperative, inoltre, sono spesso lo strumento per la realizzazione di
progetti di autoimprenditorialità femminile: sono 10.000 le cooperative
femminili, che rappresentano il 30% del totale delle cooperative
associate.L’assemblea costituente della Commissione è stata l’occasione
per un confronto sul tema del welfare aziendale, tema di grande attualità
anche in relazione a quanto previsto dalla riforma del lavoro. Oggetto di
valutazione è stata anche la formula organizzativa prevista in un recente ddl
sul lavoro agile o smart work, che appare di particolare interesse per
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Alleanza Cooperative Italiane: nasce la commissione Donne e
Parità
Chiara Cucinotta
E’ nata la commissione Donne e Parità dell’Alleanza Cooperative Italiane, presieduta da Dora
Iacobelli e formalmente costituita oggi a Roma
E’ nata la commissione Donne e Parità dell’Alleanza Cooperative Italiane, presieduta da Dora
Iacobelli e formalmente costituita oggi a Roma, presso il Palazzo della Cooperazione di via Torino,
momento fondamentale del percorso costitutivo dell’Alleanza delle cooperative italiane che
considera le politiche per l’equilibrio di genere un driver strategico della nuova organizzazione.
“Un contributo -si legge in una notaquello dell’Alleanza, al superamento del gap sull’occupazione
femminile e sul ruolo delle donne che ancora colloca il nostro Paese come fanalino di coda in
Europa.
E nello stesso tempo l’indicazione di una direzione per la tanto auspicata ripresa della crescita”.
Le tre centrali cooperative che costituiscono l’Alleanza (Agci, Confcooperative, Legacoop) hanno
infatti condiviso “l’opportunità di dar vita ad un organismo per le politiche di genere e di pari
opportunità, la commissione Donne e Parità, con l’obiettivo di valorizzare e sviluppare il lavoro dei
tre preesistenti organismi di parità, in due direzioni: la promozione di politiche e strumenti per la
conciliazione vita-lavoro, il sostegno ai percorsi di carriera al femminile e per l’equilibrio di genere
nella governance”.
Nel mondo dell’Alleanza delle cooperative italiane, le donne rappresentano il 51% delle socie ed il
60% del totale degli occupati.
Hanno una buona presenza nei cda (24,8%) e nei livelli apicali (23,9%) anche se su questo dato
influisce sensibilmente la distribuzione per settore economico della cooperazione.
Le cooperative sono imprese attente alla conciliazione dei tempi: il 25% hanno attivato o
programmato progetti e-o politiche in questo senso.
autoimprenditorialità femminile: sono 10.000 le cooperative femminili, che rappresentano il 30% del
L’assemblea costituente della Commissione è stata l’occasione per un confronto sul tema del
welfare aziendale, tema di grande attualità anche in relazione a quanto previsto dalla riforma del
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Udine, 16 giu – La presidente del Friuli Venezia Giulia Debora
Serracchiani e l’assessore alle Finanze Francesco Peroni hanno
incontrato oggi a Udine nella sede della Regione le parti sociali
per un confronto sull’assestamento del bilancio regionale per il
2016.
Con questa manovra finanziaria, per la presidente, sono state
rimpinguate tutte le poste che erano già presenti nella
Finanziaria dello scorso anno, con attenzione a quelle che
avevano ricevuto meno risorse. Un assestamento corposo che arriva
dopo un percorso avviato con la legge di stabilità di quest’anno,
in vista dell’avvio di un nuovo sistema di contabilità.
Serracchiani ha sottolineato l’attenzione data ad alcuni settori
fra i quali il sistema delle infrastrutture, dell’edilizia,
dell’ambiente, delle attività produttive e del lavoro. In
particolare per quanto riguarda la sanità ha fatto presente che
gli importi allocati serviranno anche per le assunzioni di
personale.
L’assessore Peroni ha riassunto i contenuti della manovra,
evidenziando come essa – approvata, in via preliminare, dalla
Giunta regionale nei giorni scorsi – comprenda, oltre all’avanzo
di 276 milioni di euro, ulteriori 60 milioni, frutto di recuperi,
rientri, rimodulazioni e adeguamenti sopravvenuti. La Giunta
regionale, come è stato spiegato, non ha voluto rinviare
l’utilizzo di quest’ultimo importo a successive manovre, per
privilegiare invece l’immediata copertura di priorità ritenute
strategiche.
In sintesi, sono state ribadite alcune delle principali poste di
bilancio, fra cui i 27 milioni di euro per le autonomie locali,
destinati prevalentemente a spese di investimento, i 29 milioni
per il sistema salute e politiche sociali e i 43 milioni per
l’ambiente. Sono allocate, inoltre, risorse per 54 milioni per
infrastrutture, mobilità, lavori pubblici ed edilizia mentre sono
destinati alle attività produttive 20,7 milioni. Alle risorse
agricole e forestali vanno 45 milioni e per lavoro, formazione
professionale, istruzione e ricerca l’importo è di 24 milioni,
con interventi rilevanti per le misure di sostegno
all’occupazione. Cultura e sport beneficeranno di 5,4 milioni
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mentre la dotazione finanziaria a favore della protezione civile
si assesta su 9 milioni di euro. Sono stati evidenziati, inoltre,
i 27 milioni di euro per interventi, tra gli altri, nei settori
della montagna, della caccia e pesca, delle relazioni
internazionali, dei beni patrimoniali e delle attività
promozionali oltre che per reiscrizioni di poste.
Peroni si è soffermato anche sul progetto di rilancio di Banca
Mediocredito FVG, con il quale sarà possibile garantire il
necessario rafforzamento industriale, nel rispetto dei requisiti
patrimoniali richiesti dall’Autorità di vigilanza bancaria. Le
disposizioni inserite autorizzano un intervento massimo di circa
32 milioni complessivi.
Un sostanziale apprezzamento al disegno di legge relativo
all’assestamento del bilancio 2016 è stato espresso dalle parti
sociali. All’incontro hanno partecipato, fra gli altri, i
segretari generali di Cgil regionale Franco Belci, Cisl Giovanni
Fania, Uil Giacinto Menis, Cisal FVG Fabio Bonivento, Confsal
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Giovanni Zanuttini, il presidente e direttore di Legacoop FVG
Enzo Gasparutti e Alessio Di Dio, il direttore Cia FVG Ennio
Benedetti, il direttore di Confindustria FVG Claudio Hauser,
Emanuela Fattorel per l’Unione regionale Cciaa FVG. Per
Confcooperative FVG era presente il segretario generale Nicola
Galluà, per la Commissione regionale Abi Dario Barnaba e per Agci
FVG Adino Cisilino.
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POSITIVO CON PARTI
SOCIALI SU
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Alleanza delle Cooperative Italiane
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http://www.ilmeteo.it/notizie/italia/alleanza-cooperative-nasce-commissione-donne-e-parit-501530
15:01 16 Giugno 2016 Roma, 16 giu.
(Labitalia) - E'nata la commissione Donne e Parità dell'Alleanza Cooperative Italiane, presieduta da
Dora Iacobelli e formalmente costituita oggi a Roma, presso il Palazzo della Cooperazione di via
Torino, momento fondamentale del percorso costitutivo dell'Alleanza delle cooperative italiane che
considera le politiche per l'equilibrio di genere un driver strategico della nuova organizzazione.
Fonte: adnkronos
Copyright ilmeteo.it 1/1
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Tematica
Il Giornale (ITA)
(ITA)
Paese:
Paese: it
Tipo media:
media: Quotidiano Nazionale
Pagina: 12
12
Pagina:
Autore: Felice Manti
Autore:
Readership:
Readership: 531000
Diffusione:
96937
Diffusione: 96937
16 Giugno 2016
ASSUNTO DA UNA COOP
Dopo il padre
l'altro fratello
Il dan Boschi
si allarga
Felice Manti
•Una famiglia di talenti, non c'è più alcun dubbio. Anche Pier Francesco Boschi,
l'ultimo rampollo di casa diventato «famo.
so» per aver accompagnato la sorella Maria
Elena al ricevimento del Quirinale dello
scorso 2 giugno, è stato così bravo da aver
trovato lavoro a 27 anni. Grazie al cuniculwn, ovviamente, e alla sua laurea in Ingegneria(conseguita con un voto alto, 106 su
110) che gli ha spalancato le porte di una
delle più importanti coop rosse, il colosso
dell'edilizia della Cooperativa Muratori e
Cementisti di Ravenna che da mesifa incetla di contratti e di appalti pubblici, da ultima quella della costwzione della metro leggera di Cosenza.
Ilterzo dei fratelli Boschi,secondo le ultiinc notizie, è stato trasferito in un cantiere
di Calianissetta, come ha rivelato qualche
mese fa il Fu/lu quotidiano. «Se io fossi un
raccomandato non mi farei trasferire in Sicilia», disse uno stupito direttore generale
della cnop Roberto Macrì al giornale diretto da Marco Travaglio: «Nnn so come sia
stato selezionato ma escludo che sia stato
raccomandato da qualcuno». La certezza
che nonostante la crisi Boschi jr si sia guadagnata l'assunzione a tempo indeterminato col sudore della fronte arriva dall'ex amministratore delegato della coop Cmc, Dario Foschini, che quella assunzione la controfirmò. «Solo dopo la sua assunzione, parlando con i miei collaboratori, ho scoperto
che il fratello del ministro Boschi lavora
con noi>, disse al Fatto.
Con un padre banchiere nella semidefunta Banca Etruria, d'altronde, perché stupirsi se il fratello maggiore, Emanuele, oggi a
33 anni lavori nello studio legale di Umberto Tombari, il più importante di Firenze in
tema di diritto societario. La sua gavetta
Emanuele l'ha fatta proprio in Banca Etruria assieme al padre Pierluigi subito dopo
la laurea nel 2007. Un'esperienza esaltante
per lui, non certo per i correntisti, ahiloro.
Un altro ragazzo prodigio, non c'è dubbio.
Quello di Tombari peraltro è uno studio
«caro» alla famiglia Boschi, visto che lì lavorava anche l'attuale tesnriere Pd Francesco
Bonifazi, al tempo fidanzato della Boschi e
ancora oggi suo carissimo amico. Tu guarda le coincidenze.
-t
CONSANGUINEI
Pier Francesco
e Maria Elena
Boschi
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(ITA)
Il Sole 24
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Quotidiano Nazionale
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Autore: Laura
Laura Serafini
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17 Giugno
Giugno 2016
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Credito. Il dg Pastore: «Non abbiamo scelto la way-oul, ma ora serve un modello di gruppo efficace». I board di lccrea e Cassa centrale banca nominano il comitato di fusione
Bcc Roma:«Pieni poteri allaspae autonomia alle banche»
Laura Serafini
«Una capogruppo che ab
bia pieni poteri e accentri alcune fun7ioni, come la gestione
della liquidità e della tesoreria,
il controllo dei costi e la definizione dei livelli di efficienza,
non è inconciliabilecon un modello di gruppo bancario che lasci autonomia alle banche di
credito cooperativo che fanno
bene il loro lavoro». Mauro Pastore, direttore generale della
Bcc di Roma,la pii> grande in
terminidi patrimonio netto(oltre 700 milioni), parla del modello digruppounico del credito cooperativo del quale auspicano la costituzione. «La «Cadenzaper esercitare laway-out
è passata- aggiunge-Noi siamo
rimasti pur avendo la possibili
tà di uscire. Lo abbiamo fatto
perche siamo sempre stati una
banca copperativa,veniamo da
6o anni di cooperazione e crediamo in questo modello come
alternativa a un'attività economica conscopo di lucro.Vogliamoperòcheilnuoyogruppoabbia alcuni elementi essenziali:
in particolare, che mantenga lg
Bcc al centro delprogetto e che
queste non divengano soltanto
una rete di sportelli, ma siano
ancora il luogo nelqualevengano decise e sviluppate le sorti
dell'economia dei territori,con
leve sufficientemente ampie a
far st che chi è capace di fare
questo mestiere continui afarlo
bene».
I cda di Iccrea Holding e di
Cassacentrale banca(chefa base a Trento), le due principali
banche diservizidelcreditocooperativo, hanno approvato
mercoledìle nomine per ilnuovo comitato di fusione.il comitato dosrà valutare l'esistenzasia in termini di principi costitutivi che di fattibilità econo
mica-deipresuppostiperchè si
possa darevita aununico grande gruppo,inicludendo amiche lc
40 banche del Trentino che in
base alla legge di riforma avrebbero facoltà di creare un gruppo a parte.Ledue banche di secondo livello sono coinvolte
perchè è dalla loro integrazione che sorgerebbe la nuova e»pograppo.I primi passaggiformali verso la creazione di una
capogruppo sono intanto Calendarizzati:le assemblee duecieabamicaspae IccreaHolding
sono convocate per luglio. Dovranno deliberare la fusione
per incorporaziorle, attraverso
un reversemerger,dellasecor<danellaprima.Ilnuovosoggettu sarà a capogruppo:se i comitato stabiliràche sipuòcostituire un unico gruppo, allora
anche Cassa centiale banca
verrà integrata nel sistema e
passerà sotto il controllo di Iccrea spa,che presumibilmente
in seguito caissbierà nome.
La qucstionc della govcr
nance non è la reale preoccupazione. La vera sfida sarti il
misodello di gruppo basscario.
Pastore, assieme ad Alessan
dro Azzi(presidente di Federcasse), Giulio Magagni (presidente di Iccrea holding), Gb>eppeMaino('vicepresidente),
fa parte del comitato. Ai dieci
componenti(amministratorie
direttori di Bcc), affiancati da
dirigenti delle due banche di
secondo livello,è stato un dato
un mese di tempo per verificare scsi debba larevitaungruppo unico o a due gruppi.
«Nei prossinsigiornisaranno
pubblicate le disposizioni attuative della Banca d'Italia che
incvitabilmcntc riporranno
una gradualità del livello di autonomialasciatoalle Bccinbase
alla virtuosità, perchè questo
principioèprevisto dallaleggechiosaPastore-.Nonmiaspetto
che in esse sia però stahilito come vada declinata la gradualitì
e che le Bccsiano destinate solo
a divenire una rete di sportelli.
E sma scelta che spetterà a noi.
come sistema, autodeterminare il livello di autonomia. Una
sfida che non sarà facile:immaginare unmodelloche funzioni,
con le banche in grado di continuare a esercitare autonomo
ruolo virtuoso sul territorio ela
holding che le renda piti forti
con prodotti, servizi e una gestioneaccentrata deiriscbi,della liquidità.Il punto debole è nel
fatto che talune Bcc hannoesercitato male questa autonomia e
che potrebbero continuare a
farlo anche domani,In futuro il
gruppo dnvra dimostrare di saper intervenire tempestivamente e con soluzioni definitive delle crisi. In passato non è
statocosì,talvoltasièoptatoper
soluzioni meno dolorose che
nonhannoaffrontatoallaradice
problematicità che poco dopo
sisono riprcscntatcss.
Pastore insiste sul fatto che
l'accentramento non leda necessariamente l'autonomia.
«Già oggi noi,che siamo la Bcc
più grande,eroghiamo icredid
superiori a 5/7 milioni insieme
a tccrea hanca impresa,perchè
riteniamo che possano rappresentare un rischio che non vogliamo correre da solL Questo
non lede l'autonomia spiega il
banchiere-,Ciòaccadrebbe,invece, se il credito venisse erogato direttamente dalla capogruppo e il rapporto con il
cliente viene gestito da essa. A
quel punto la banca rischierehbe di non aver nessun ruolo sul
territorio eilmodello delgrupp0 di credito non sarebbe più
cooperativo, ma diventerebbe
più vicino a modelli come UnicreditolntesaSariPaolo Nelsistema cooperativo tutte le volte che non è necessario togliere
attività alla rete e lo sifa è un errore madornale>,.
IL MANDATO
Il comitato dovrà verificare la
futtibitità di un solo gruppo
cooperativoanche con le
banchetrentine. Un mese di
tempo perla scelta
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Autore: Maura Romano
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16 Giugno 2016
Evrovita partner del credito cooperativo veneto
di Mauro Romano
urovita Assicurazioni prosegue nel proprio
progetto di rafforzamento distributivo e firma un nuovo accordo con Assi.Cra Veneto. Si
tratta della società di riferimento del Credito
Cooperativo Veneto che, coordinati dal direttore Manuel Nacmias,opera congiuntamente
con le Bcc nel campo della Bancassicurazione. L'intesa prevede la distribuzione attraverso il canale delle Bcc Venete dei prodotti
assicurativi Vita della compagnia controllata
dal fondo di private equity Jc Flowers,in particolare Ramo I e Multiramo. La partnership
con Assi.Cra Veneto consentirà in particolare
la sigla di accordi distributivi con otto banche
di credito cooperativo, per un totale di oltre
100 sportelli, ma con ulteriori possibilità di
sviluppo. L'attività di Assi.Cra Veneto è in
continua crescita grazie all'accentuato bisogno di protezione espresso dalla clientela delle
Bcc, ha sottolineato Carlo Antiga, presidente
di Assi.Cra Veneto. Eurovita, guidata da Andrea Battista, ha chiuso il 2015 con un utile
netto di 17 milioni e una raccolta premi per
1,223 miliardi. Mentre la raccolta netta è stata
pari a 755 milioni di euro, contro i 246 milioni
di euro del 2014.(riproduzione riservata)
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17 Giugno 2016
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C(0)N1[W\\RLL\\N
CONFRONTO ISTRUTTIVO
TRA SOLUZIONE ATLANTE
E RIFORMA DELLE Bcc
Due mondi a confronto, pur con grande
distanza tra di loro.In primis,un caso di saggia
prevenzione.Perle Bcc 1115 giugno è scaduto
il termine per esercitatela way oute solo tre
istituti hanno deciso di avvalersene.Tutte le
discussioni nelle sedi parlamentari e pubbliche,i
commentiele opinioni sui rischi della concessione
di questa possibilità per quelle bcc che non
avrebbero voluto aderire al gruppo cooperativo
(nazionale)e fatto ricorso allo scorporo della
banca dalla cooperativa si sono dimostrati
infondati. Considerato il numero così ristretto
dei non aderenti,non si è scardinato alcunché;
la struttura progettata non è stata vuinerata. Ora
però. stilla base delle istruzioni che emanerà la
Banca d'Italia, si dovrà definire e sottoscrivere il
patto di coesione che saràfondativo del gruppo.
Questo èil passaggio più impegnativo perché
si dovrà distinguere tra ciò chele bcc potranno
autonomamente decidere e fare e ciò che spetterà
alla holding che sovrintenderàal gruppo.Ne
potrà derivare un sistema a fisarmonica,nel quale
ipoteri esercitabili sulla singola bcc si ampliano
osirestringono in funzione dei comportamenti
virtuosi di ogni istituto.Insomma,si deve trovare
11 modo diconseguire un equilibrio tra le esigenze
di stabifità cdi aiuto nell'evoluzione finanziaria
e quelle dell'erogazione deicredito edellatutela
del risparmio nelterritorio. L]equilibrio tra queste
per di più non opposte esigenze sarà alla base del
patto di coesione cheinteresserà circa 360 bcc.
Casi di non adeguata prevenzione,ma ancor prima
di mala gestio da accertare nelle sedi competenti,
sono invece queffi delle banche in difficoltà: da
ultimo,Veneto Banca impegnata nell'aumento
di capitale da I miliardo,per il quale,nei giomi
scoini.i soci storici,che avevano discusso
sull'operazione anche in qualche assemblea,
avevano pmspettato la possibilità di arrivare a
sottoscrivere cnta il 25%;qualcuno,addirittura,
aveva detto che avrebbe potuto raccogliere
lino a 600 milioni per la ricapitalizzazione.
Orainvece emerge che gli ordini di acquisto
si aggirerebbero,al momento,intorno all'1%,
facendo ipotizzare che i soci potrebbero aver
deciso di stare fermi per poi trattare con la nuova
proprietà.Ipotesi tutte da verificare.In ogni caso
si profila,anche in questo caso,dopo quello
della Popolare di Vicenza,un grande impegno
di Atlante che aggiungendo questa operazione
potrà arrivare a impiegare disponibilità per oltre
la metà della propria dotazione.Di qui l'esigenza
della concretae urgente riapertura delle adesioni
al fondo(si ipotizza una richiesta alle banche
di una nuova partecipazione per 800 milioni
circa che sarebbe stata avanzata dal governo,
insieme con la sollecitazione a una presenza
delle casse previdenziali).E ciò, soprattutto,
se ad Atlante si vorrà confeimaie il previsto
molo nella fondamentale negoziazione delle
sofferenze. Si tratta, dunque,di un problema
di prirn'ordine,anche perché,in assenza di
interventi,ritenuti necessari,da parte di Atlante
per mancanza di risorse,la strada daimboccare
sarebbe quanto maiimpervia e potrebbe arrivare
tino a una assolutamente scongiurabile misura
europea.Quanto,invece,aVeneto Banca,una
volta ricapitalizzata ncllc modalità che saranno
possibili, si porrò la necessità di un'aggregazione:
potrebbe ritornare di attualità, sia pure per due
istituti che saranno considerabili in convalescenza,
la concentrazione con la consorella vicentina,
se si vorrà tenerconto non solo delle esigenze
di stabilità ma anche di quelle di sostegno
all'economia del territorio. Comunque,questa
vicenda descrive in grande ciò che,in una
dimensione minore,sarebbe potuto accadere per
alcune bcc se non sifosse introdotta questa baniera
protettiva(ma anche giudicatrice e,in qualche
modo,sanzionatoria)del gruppo cooperativo.
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