Uomini che amano le donne (e che le sostengono)

3/7/2016
Uomini che amano le donne (e che le sostengono)
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DI FILIPPO PIVA
Uomini che
amano le donne
(e che le
sostengono)
Donne e lavoro. Un binomio che si è certamente evoluto nel
corso degli ultimi decenni: le regole sociali che volevano la
lavoratrice solo ed esclusivamente incastonata in ruoli ben
predefiniti, alle spalle di un capo o di un responsabile ovviamente
uomo, sono state via via smantellate. E così oggi troviamo
eccezionali esempi di donne in carriera, ingegneri, dirigenti
d'azienda, addirittura astronaute.
“Di passi in avanti ne sono stati fatti tanti – commenta Simone Ovart,
presidente dell’agenzia dell’Onu Un Women, in prima linea nella lotta per la
parità dei sessi -, ma non ci si può di certo accontentare. Quando nelle
grandi compagnie si aprono posizioni di prestigio, molte volte le candidate
donne partono ancora in netto svantaggio, specialmente se giovani. Che cosa
si teme? La maternità, innanzitutto, che da noi viene ancora vissuta quasi
come un handicap. Ma il problema non è una prerogativa dell’Italia: basta
pensare che a livello europeo, a parità di livello e di incarichi, una
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dipendente donna guadagna il 16% in meno del proprio collega uomo”. Le
discriminazioni di genere, insomma, continuano a essere un problema vivo,
ancheSPORT
se la mentalità
collettiva e l’atteggiamentoLIFESTYLE
della società
sono in rapida
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ITALIA
evoluzione: sono sempre più frequenti i casi di mamme in carriera che
RAGAZZE
(HTTP://WWW.GQITALIA.IT/RAGAZZE/)
MODA
(HTTP://WWW.GQITALIA.IT/MODA/)
riescono
a gestire
alla perfezione famiglia e lavoro, molte
volte
anche grazie
all’aiuto e al sostegno del proprio partner. Già, perché di uomini che amano
GADGET (HTTP://WWW.GQITALIA.IT/GADGET/)
(ETC...)
le donne e che le vogliono forti, indipendenti e protagoniste – ma senza facili
buonismi, o sconti sessisti profondamente offensivi – ce ne sono tanti. E
ALFREDO (HTTP://WWW.GQITALIA.IT/ALFREDO/)
spesso sono grandi professionisti pronti a condividere la scrivania, o a
ACCEDI
duellare
lealmente
per unDiCaprio
incarico,
con le proprie colleghe. Ne abbiamo
Ossessioni:
Leonardo
(http://www.gqitalia.it/obsession/leonardo-dicaprio/)
intervistati alcuni, che ci hanno raccontato come procede il percorso verso la
completa uguaglianza di opportunità nei loro settori.
Contribuisci anche tu a promuovere la riduzione delle disuguaglianze di
genere. Sostieni heforshe, la campagna promossa dalle Nazioni Unite che
promuove la parità di genere.
1
Regista e sceneggiatore, tra le sue
opere anche “Santa Maradona” e il
recente campione d'incassi “Io che amo
solo te”
Le donne che lavorano nel cinema sono tante e celebri. Ma quello del regista sembra
ancora un lavoro principalmente per uomini.
In ambito artistico è sempre difficile generalizzare. Quando si guarda un film, magari
un bel film, non si può pensare assurdità come “ah, si vede che lo ha diretto una
donna”. Ogni regista ha la propria sensibilità, il proprio modo di esprimersi, e ridurre
tutto quanto a una semplice questione di sesso significa stereotipare, banalizzare,
credo anche mancare di rispetto. Per questo, per esempio, storco il naso quando sento
qualcuno dire che Kathryn Bigelow dirige come un maschiaccio. No, è sbagliato, lei
dirige come se stessa. In ogni caso è innegabile: in Italia, in particolare, il regista è
ancora prevalentemente uomo. Non saprei dire perché, forse si pensa ancora che chi
sta al comando debba essere un maschio, e penso che questa sia una fonte di grande
debolezza sociale. Le donne italiane sono molto in gamba, e dobbiamo trovare il modo
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di valorizzarle, anche al cinema. Ci sono registe pazzesche, da Maria Sole Tognazzi a
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Cristina Comencini, fino a Valeria Golino, che con la sua opera prima, Miele, ha fatto
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un piccolo capolavoro.
Che cosa può regalare al mondo del cinema una maggiore apertura alle donne, anche
nel ruolo di registe?
Innanzitutto nuove sfaccettature. Sarebbe bello un cinema con più donne, ma anche
con più giovani e con più professionisti provenienti da culture diverse. Ecco, le
differenze fanno un gran bene al cinema. Per il resto, regia a parte, penso che servano
più ruoli femminili belli, più storie di donne da raccontare e da portare sul grande
schermo. L’appello, in questo caso, è rivolto anche a tutte le bravissime sceneggiatrici
che lavorano in questo campo.
2
Architetto e ingegnere, direttore del
MIT Senseable City Lab, fondatore dello
studio Carlo Ratti Associati di Torino
L’architettura, nel mondo e in particolar modo in Italia, è un settore che offre
possibilità concrete di sviluppo professionale anche alle donne?
Assolutamente! Anzi, io arriverei quasi a dire che l’architettura è donna. La
rivoluzione che porta l’uomo a costruire case e villaggi molte migliaia di anni fa –
all’inizio dell’era Neolitica – parte proprio dalla donna e dal suo ruolo chiave nella
società. Un grande studioso americano, Lewis Mumford, ha scritto che la forma dei
primi insediamenti umani, oltre 10,000 anni fa, è stata a tutti gli effetti determinata
dalle donne, a partire della necessità di creare “un nido collettivo nel quale proteggere
e far crescere i più piccoli”. Anche oggi, la professione dell’architetto ci impone un
confronto continuo con quelle antiche forme – per quanto, ovviamente, operando con
strumenti nuovi. L’osservazione della vita domestica rimane sempre il punto di
partenza per la progettazione degli spazi che abitiamo. Nei nostri uffici, senza fare
positive discrimination, abbiamo molte donne e cerchiamo sempre di creare team di
lavoro misti. Credo che la “diversità” faccia davvero la differenza in ogni attività di
gruppo. Anche quella tra uomo e donna. Senza contare che l’architettura oggi sta
cambiando, da molti punti di vista. Si tratta sempre di progettare interfacce che
consentano una relazione tra noi e l’ambiente che ci circonda. Ma questo ambiente è
oggi nuovo, ibrido, fatto allo stesso tempo di elementi materiali e di digitali: di bit e
atomi. In questa nuova fase, quello di cui c’è più bisogno è una sensibilità specifica,
legata all’interazione, per cui le donne sono molto portate.
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Quali sono le principali difficoltà che, secondo lei, bisogna ancora superare per
raggiungere la parità dei sessi in questo settore?
Forse le resistenze sono nel raccordo con il mondo della costruzione – ancora molto
machista. Quand’ero studente a Torino circolava una battuta, secondo la quale ogni
architetto sarebbe una figura ibrida, indecisa tra la mascolinità dell’ingegnere e la
femminilità dello stilista (il detto originale era più colorito…). Per il resto l’obiettivo è
sempre quello di avere delle idee valide, essere curiosi e voler cambiare lo stato delle
cose – in questo non ci sono differenze tra uomini e donne.
Ci sono donne architetto che l’hanno ispirata con il loro lavoro? Se sì, in che modo
hanno saputo rendere uniche le loro opere?
Moltissime. Mi piace l’irachena Zaha Hadid, che pure ha il carattere di un
maschiaccio (un mio ex studente portava ancora un bernoccolo in testa, causato a suo
dire da un oggetto contundete che lei gli scaraventò addosso in uno scatto d’ira).
Apprezzo molto Odile Decq, per la sua capacità di reinventare l’interazione con lo
spazio. E poi ci sono alcune straordinarie coppie, di vita o professionali: da Afra e
Tobia Scarpa, ad Aino Maria e Alvar Aalto (i vasi della prima sono iconici quanto le
opere del secondo), fino a Charlotte Perriand e Le Corbusier, con le loro
intramontabili “chaise longue”.
3
Chef, due stelle Michelin per il suo
ristorante “Sadler” di Milano, e Moreno
Cedroni, chef, due stelle Michelin per il
suo ristorante “La Madonnina del
Pescatore” di Senigallia (An)
L’ambiente dell’alta cucina è maschilista?
Claudio Sadler: “No, assolutamente. Il maschilismo c’è dove manca la cultura. È vero
che la maggior parte degli chef è di sesso maschile, ma questo credo sia dovuto
principalmente al fatto che si tratta di un lavoro duro, che richiede moltissimi
sacrifici, in termini di fatica e di tempo. E che dunque richiede molti compromessi,
anche quando si tratta di famiglia e di tempo libero da dedicare ai propri figli.
Nonostante questo, però, le grandi chef donne ci sono e sono molto, molto brave. Basta
pensare a Rosanna Marziale, ad Annie Féolde, a Viviana Varese o a Luisa Valazza.
Professioniste incredibili.
Moreno Cedroni: “Se per alta cucina si intende la ristorazione di livello, basta
guardare quante donne meravigliose troviamo come sommelier, o come direttore di
sala, per renderci conto che non ci sono differenze di genere. Se invece si guarda solo
al ruolo dello chef, beh, allora sì, forse c’è ancora una maggioranza di uomini. Ma
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questo perché fino a non molto tempo fa la donna era vincolata in casa, a prendersi
cura dei figli, a sbrigare le faccende. È sempre stata la regina della cucina, ma solo di
quella domestica. Ora invece tutto sta cambiando, anche noi uomini stiamo
imparando ad assumerci le nostre responsabilità per quanto riguarda la casa, e
dunque le donne possono dedicarsi anche ad attività molto impegnative dal punto di
vista del tempo richiesto. Come essere chef”.
Qual è il vero valore aggiunto che le donne possono portare in un contesto di alta
cucina?
C.S. : “Senza alcun dubbio il senso estetico per la composizione dei piatti e una grande
sensibilità nel gusto. Le donne sono spesso abilissime, e se sono guidate da una
grande passione, quella che porta a studiare, affrontare sacrifici e continuare a
sperimentare, possono raggiungere livelli altissimi”.
M.C. : “Le donne in cucina hanno un sacco di ottime qualità, possono portare
buongusto, originilità nelle creazioni dei vari piatti. E un certo occhio femminile che,
diciamolo, non guasta mai”.
4
Presidente di Talent Garden, network
europeo di coworking specializzato in
innovazione digitale
Il settore della tecnologia è ancora un baluardo tipicamente maschile?
No, ovviamente il numero di uomini è preponderante, ma le donne che scelgono di
seguire percorsi di studio in ambito STEM (Science, Technology, Engineering and
Mathematics) stanno crescendo. Noi ne abbiamo evidenza guardando al numero di
talenti “al femminile” che abitano i nostri campus e che lavorano nel campo
dell’innovazione e del digital. Sono molte anche le donne che partecipano ai nostri
corsi di formazione sulla tecnologia, come UX Design e Coding. Il quadro è molto
positivo.
Quali sono i pregiudizi che le donne devono ancora vincere per lavorare nel comparto
tecnologico? P
arlare di pregiudizi li alimenta, è meglio focalizzarsi sulla creazione di
opportunità. Esistono oggi molte realtà dove le donne, possono trovare gli strumenti
per realizzare e far crescere i propri progetti. Quello che è importante è capire quali
sono le proprie passioni e trasformarle in lavoro.
Che cosa possono apportare le donne come valore aggiunto al comparto tecnologico?
Da un’analisi delle conversazioni sui social intorno al mondo delle startup risulta che
le donne sono molto attive su temi come project management, coding, Internet of
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Things e sharing economy. Sicuramente ambiti che hanno un forte impatto sulla
tecnologia e sull’economia di oggi, e che in futuro acquisteranno sempre un maggiore
valore.
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Artista della luce, celebre per le sue
installazioni e per le sue performance
alla lavagna luminosa
Il pittore, lo scultore, l’artista. L’arte è ancora una prerogativa degli uomini?
No, assolutamente, quello è un vecchio retaggio che è stato ormai superato da tempo.
C’è stato un momento della storia del Novecento in cui le donne si sentivano
particolarmente escluse da quello che era il panorama artistico, ma quello è un
capitolo chiuso. Oggi il mondo è pieno di bravissime artiste, anche nel mio campo delle
installazioni luminose. Mi viene in mente, per esempio, Jenny Holzer, che è
amatissima e assolutamente riconosciuta per il suo talento.
L’arte del futuro, insomma, vedrà sempre più protagoniste al femminile?
L’arte di uomini e donne dovrà continuare a viaggiare insieme. E soprattutto dovrà
essere sempre buona arte. Potrà risultare non immediatamente percepibile, magari
darà anche un po’ di fastidio, ma dovrà sempre invitare a pensare. Per il resto sarà
l’opera a parlare, e non il sesso di chi l’ha compiuta.
“HeForShe”è la campagna promossa dalle Nazioni Unite e lanciata a settembre 2014
da Emma Watson in qualita’ di Ambasciatrice UN Women che promuove la parità di
genere.
È nata con l’obiettivo di sensibilizzare e coinvolgere un miliardo di uomini perché si
facciano promotori attivi della riduzione delle disuguaglianze di genere. La sfida è
ambiziosa. Per accelerare il raggiungimento degli obiettivi è nato il progetto IMPACT
10X10X10 che coinvolge 10 CEO di aziende multinazionali, 10 capi di stato, 10 presidi
di Università che s’impegnano a definire un piano di azioni concrete per consentire il
raggiungimento dell’uguaglianza di genere a livello globale.
Sostieni HeForShe!
Filippo Piva
Classe 1987. Ho lavorato in redazioni di tv, web e carta
stampata. Scrivo per GQ e Wired.
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