PARIGLOBO N. 10 – gennaio 2017

n. 10 – gennaio 2017
Notiziario
a cura della Struttura nazionale
Donne e Politiche di Parità e di Genere
PARIGLOBO
AZIENDE
Gruppo UBI
Confermati incentivi congedi parentali
Welfare e conciliazione dei tempi di vita/la
voro anche nel “Protocollo di Intesa Piano
Industriale 2019/2020” siglato nello scorso
mese di dicembre. Confermato, per il 2017,
l’incentivo aziendale del 20% del la
retribuzione per il congedo parentale, che
sarà quindi retribuito al 50%, insieme
all’indennità erogata dall’Inps (30%). 130.000
saranno le giornate messe a disposizione
nel 2017 per i congedi straordinari “Social
Day”, da fruire volontariamente e retribuite
al 40% della paga lorda giornaliera. Previsto,
inoltre, un ulteriore contributo di 5.000
euro all’anno per i dipendenti con figli e familiari portatori di gravi patologie e/o disabilità. Priorità d’accesso al Fondo di solidarietà, stabilito dal Protocollo, dei dipendenti con invalidità non inferiore al 67%.
Per ulteriori approfondimenti link:
http://www.firstcisl.it/sas/38398/documen
ti/Accordi-di-gruppo-e-aziendali/accordigruppo-ubi-banca/ubi-banca-firmatoprotocollo-intesa-sindacale-pianoindustriale-2019-2020
LEX
MONDO
Femminicidio
Russia
Istituita Commissione d’inchiesta
Il 18 gennaio il Senato ha approvato, con
227 sì e 5 astenuti, l’istituzione di una Commissione monocamerale contro il femminicidio e contro ogni forma di violenza di
genere. La proposta era stata depositata il
26 ottobre scorso, insolitamente con un
alto numero di senatori sottoscrittori, ben
64. Prime firmatarie 2 ministre dell’attuale
governo Gentiloni: Valeria Fedeli e Anna
Finocchiaro.
La violenza domestica non è reato
Nel Paese, che conta negli ultimi dodici
mesi 14.000 donne uccise dai familiari, il
parlamento ha deciso di depenalizzare la
violenza “leggera” all’interno delle mura domestiche, con la comminazione di una multa che potrà arrivare a 500 euro. Solo nel
caso in cui l’aggressore tornasse a colpire lo
stesso familiare potrà essere processato e
rischiare il carcere. La Duma ha votato
compatta (380 a 3), ora la parola va al Consiglio, anche se si tratta solo di una
formalità. Sono insorti tutti i gruppi per la
protezione delle donne e dell’infanzia.
Legge di bilancio 2017
Pacchetto famiglia
Sono scattate dal 1 gennaio 2017 le misure
previste dal cosiddetto “pacchetto famiglia”.
Tra le novità una serie di bonus in sostegno
della natalità a partire dal premio alla nascita
“Mamma domani” ,al “Buono nido” e al
“Fondo Natalità”. Confermati inoltre il
“Buono bebè”, i “Voucher Babysitter” e il
“congedo di paternità”. Cfr. ns. sintesi:
http://www.firstcisl.it/nazionale/document
i/1400/legge-di-bilancio-2017-le-principalimisure-a-favore-delle-famiglie
U.S.A.
Donne in marcia contro Trump,
2,5 milioni nel mondo
Il discorso che Donald Trump ha pronunciato nel giorno del suo insediamento e la
firma del suo primo atto esecutivo, quello
di limitare Obamacare, ha portato 2,5 milioni di donne nelle piazze di tutto il mondo
a manifestare contro il nuovo presidente
degli Stati Uniti. L’imprenditrice Bland, che
ha organizzato la marcia delle donne a New
York ha dichiarato: “Oggi marciamo per le
donne, ma marciamo anche per difendere
Obamacare, Planet Parenthood (un altro
programma sociale a rischio), marciamo per
tutto il Paese”.
LEX
AZIENDE
Gruppo Banco BPM
Quote azzurre
Le nomine appena comunicate dall’azienda
riservano l’86,3% dei ruoli ai colleghi uomini, ovvero su 116 “posti”, soltanto 16 sono
stati riservati alle donne; la professionalità e
la preparazione, è dimostrato, non hanno
genere, sembra singolare una percentuale
così bassa di nomine femminili.
“La banca appena nata sembra non aver
considerato le critiche che da parecchio
tempo vengono mosse al mondo del lavoro
italiano, che fa fatica a lasciare spazio anche
all’altra metà della popolazione attiva,
ovvero il mondo femminile”. Sarebbe auspicabile, nell’interesse di tutti, come da sempre First Cisl afferma, basarsi nella scelta
delle persone soltanto su criteri meritocratici e di idoneità professionale al ruolo.
Link:http://www.firstcisl.it/nazionale/news/
poche-presenze-femminili-tra-le-nuovenomine-nel-banco-bpm
Banca Nazionale del Lavoro
Congedo per il padre
Siglato lo scorso mese di dicembre un
accordo innovativo in tema di welfare e
conciliazione. Al padre lavoratore saranno
riconosciuti 10 giorni consecutivi di congedo straordinario retribuito, in occasione
della nascita o dell’adozione del bambino.
Altri 6 giorni di permessi retribuiti potranno essere fruiti per l’assistenza nelle attività
scolastiche di figli con disturbi dell’apprendimento, 5 non retribuiti per malattia di figli
minorenni (una volta esauriti i permessi di
legge) e 3, sempre non retribuiti, per accompagnare figli, fino a 12 anni di età, o
genitori a visite mediche specialistiche. I
permessi potranno essere goduti anche dai
dipendenti in unione civile o in coppia di
fatto. Prevista la possibilità del frazionamento orario delle ex-festività a partire dal 1
gennaio 2017 nonché l’ampliamento a 4
mesi di congedo retribuito per le donne
che hanno subito violenza e sono state
inserite nei percorsi di protezione. Istituita
la Banca del Tempo solidale, con decorrenza 1 luglio 2017, sulla quale torneremo
prossimamente. Per approfondimenti:
http://www.firstcisl.it/sas/38416/documen
ti/mappa-del-cambiamento-accordi-22dicembre-2017/
2 PARIGLOBO
Affido condiviso
Il figlio a casa del padre
Il tribunale di Catania non ritiene corretto
l’orientamento che fa sì che per “automa
“automatismo”, nella stragrande maggioranza dei ca
casi, il bambino resti con la madre nell’abitazione di famiglia. Il giudice, Felice Lima,
esperto in diritto di famiglia, dopo aver
sottoposto i genitori a una perizia medico
medicolegale attitudinale, ha deciso di coll
collocare il
bimbo a casa del padre, imponendo alla
madre, riconosciuta comunque pienamente
idonea a occuparsi del figlio, a versare all’ex
marito 500 euro al mese. Oggi in Italia, solo
il 5% dei bambini in affido congiunto stanno
con il padre ma, sostiene Lim
Lima “in mancanza di prove del contrario, entrambi i
genitori sono idonei a divenire collocatari
dei figli”.
Allattamento
Libero negli uffici pubblici
Dopo il brusco allontanamento di una don
donna che stava allattando il suo bimbo in un
ufficio postale di Biella, perché luogo non
ritenuto adatto, la ministra della Pubblica
Amministrazione, Marianna Madia, nell’e
nell’esprimere solidarietà alla mamma con un
tweet, ha promesso di emanare subito una
direttiva per tutta la Pubblica Amministra
Amministrazione, perché “in alcun luogo dovrebbe
essere vietato l’#allattamento”.
MONDO
Londra
Stop ai tacchi a spillo
Licenziata una segretaria della City che si
è rifiutata di indossare scarpe con tacco
alto. Un discutibile obbligo di dress code
violato, ma ora la questione è approdata
al parlamento britannico e potrebbe finire
con una nuova legge per mettere al bando le discriminazioni sessuali in materia
di abbigliamento. Imposizioni già di fatto
proibite dall'Equality Act 2010, ma le didi
sposizioni in materia sono spesso ignoigno
rate dalle aziende e le dipendenti non
sempre hanno il coraggio di sporgere dede
nunciaa per timore di perdere il lavoro. La
commissione parlamentare “Women for
Equalities” propone un ruolo più attivo
dei tribunali per applicare sanzioni punitipuniti
ve severe.
severe L’alternativa è appunto una
legge specificamente diretta al problema
dell’abbigliamento femminile sul posto di
lavoro.
Norvegia
Prima donna al mondo
capo di un’intera forza aerea
Si chiama Tonje Skinnarland, ha 49 anni, ed
è diventata, per la prima volta nella Nato e
nel mondo, capo di Stato maggiore di una
intera forza aerea. Per l’opinione pubblica
scandinava non è certamente una notizia
sensazionale, ma - come ha commentato lo
scrittore Ingar Johnsrud - “è un segnale importante che rappresenta come la parità è
nelle carriere, nei diritti, ma anche nei
doveri e nel rischio della vita”. La Norvegia
è l’unico paese Nato che chiama alla armi
entrambi i generi, come Israele.
n. 10 – gennaio 2017