sistema di valutazione delle prestazioni del personale area

Direzione Generale e Sede Ammin.va: Villa Capitini – Via Martiri 28 marzo, n. 35 – 06129 - PERUGIA
Sede Legale: P. O. Santa Maria della Misericordia – S. Andrea delle Fratte – 06156 - PERUGIA
Partita IVA 02101050546 Tel: 075.5781 – Fax.: 075.5783531 – Sito Internet: www.ospedale.perugia.it
SISTEMA DI VALUTAZIONE
DELLE PRESTAZIONI DEL PERSONALE AREA
INFERMIERISTICA
OSTETRICA
TECNICO SANITARIA E RIABILITATIVA
AFFERENTE
AL DIPARTIMENTO DELLE PROFESSIONI SANITARIE
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Il presente sistema di valutazione è finalizzato allo sviluppo ed al miglioramento della gestione
delle risorse rappresentate dal personale dell’ area infermieristica , ostetrica, tecnico sanitaria e
riabilitativa afferente al Dipartimento delle Professioni Sanitarie
Esso si ispira ai seguenti principi:
− periodicità del processo di valutazione;
− conoscenza diretta dell’attività del valutato da parte del valutatore;
− bilanciamento, nella valutazione, dell’aspetto comportamentale e del raggiungimento dei
risultati.
Il sistema attua la valutazione delle prestazioni rese in relazione al comportamento organizzativo
ed al conseguimento degli obiettivi.
La valutazione viene effettuata di norma nell’anno successivo a quello di riferimento, a consuntivo
delle funzioni e delle attività svolte e vi concorrono la componente legata alla performance
individuale (comportamento organizzativo) ed a quella gestionale (risultati conseguiti)
La valutazione della prestazione contribuisce ad evidenziare le particolarità di ciascun lavoratore,
mettendo a fuoco le caratteristiche individuali e gli sforzi fatti per raggiungere gli obiettivi. E’
diretta alla verifica del grado di coerenza dell’attività svolta con gli obiettivi specifici attribuiti ed ai
criteri alla base delle funzioni espletate dal personale afferente al Dipartimento delle Professioni
Sanitarie:
-
area delle abilità e competenze professionali
-
area della pianificazione ed organizzazione
-
area delle relazioni
-
area dell’affidabilità
La valutazione avviene in prima istanza utilizzando una scheda dove i singoli fattori di valutazione
sono declinati e graduati in una scala di giudizio articolata su 5 punti.
Il punteggio deve essere così interpretato :
punti 1 = Ha espresso una prestazione poco coerente e poco adeguata alle attese
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punti 2 = La prestazione presenta lacune sul piano quantitativo e/o qualitativo
punti 3 = Ha espresso una prestazione sufficiente rispetto il ruolo assegnato
punti 4 = Ha espresso una prestazione adeguata a quella richiesta dal ruolo
punti 5 = Ha espresso una prestazione ottima rispetto a quella richiesta dal ruolo
Il punteggio massimo che può essere conseguito è 100. Si considera positivamente superata la
verifica se il candidato consegue un punteggio non inferiore a 51 . Se il punteggio è pari o inferiore
a 50 , la verifica è negativa.
Il punteggio risultante dalle schede di valutazione, applicato alla quota parte della retribuzione di
risultato correlata alla performance individuale, determinerà l’erogazione delle seguenti quote:
da 20 a 30 punti la percentuale della retribuzione di risultato che verrà corrisposta sarà del 10%
da 31 a 50 punti la percentuale della retribuzione di risultato che verrà corrisposta sarà del 30%
da 51 a 70 punti la percentuale della retribuzione di risultato che verrà corrisposta sarà del 60%
da 71 a 90 punti la percentuale della retribuzione di risultato che verrà corrisposta sarà del 80%
da 91 a 100 punti la percentuale della retribuzione di risultato che verrà corrisposta sarà del 100%
La valutazione del personale del comparto sanitario è di competenza del Coordinatore.
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VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI DEL PERSONALE AFFERENTE AL
DIPARTIMENTO DELLE PROFESSIONI SANITARIE
(Area Inf.ca, Ostetrica, Tecnico Sanitaria e Riabilitativa)
NOME:
_________________________________________________________________________
COGNOME:
_________________________________________________________________________
STRUTTURA COMPLESSA ____________________________________________________________
PERIODO DI VALUTAZIONE:
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DAL ______________________ AL: _______________________
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SCHEDA DI VALUTAZIONE
FATTORI
DI VALUTAZIONE
SUB-FATTORI
DI VALUTAZIONE
Capacità di ottimizzare i ritmi di lavoro rispetto al carico ed ai tempi di
risposta
Disponibilità ad apprendere e sperimentare metodologie assistenziali,
organizzative e tecniche
Uso del sistema informativo dell’unità operativa
AREA DELLE ABILITA’ E
COMPETENZE
PROFESSIONALI
Gestione della documentazione assistenziale
Capacità dimostrata nel mantenere ed eventualmente migliorare i
rendimenti dei processi produttivi e nella .gestione delle dotazioni
strumentali
TOTALE PUNTEGGIO AREA
Motivazione in caso di valutazione negativa
Capacità di concorrere a progetti di miglioramento innovativi,
congruenti al contesto organizzativo ed aziendale
Capacità di individuare i problemi relativi al proprio lavoro e/o di
proporre soluzioni adeguate
AREA DELLA
PIANIFICAZIONE E
ORGANIZZAZIONE
Concorrere allo svolgimento/applicazione dei piani di lavoro (procedure
e protocolli) stabiliti nella unità operativa
Flessibilità organizzativa
Capacità di portare avanti i propri compiti anche di fronte a difficoltà
impreviste
TOTALE PUNTEGGIO AREA
Motivazione in caso di valutazione negativa
Sensibilità dimostrata nei confronti degli utenti e loro familiari, e
capacità di rilevarne e soddisfarne i bisogni
Capacità di interagire e collaborare con colleghi e superiori
Propensione ad accogliere suggerimenti e/o proposte da parte di superiori,
finalizzate al miglioramento della performance individuale e/o di gruppo
AREA DELLE
RELAZIONI
Rispetto delle norme relative alla deontologia professionale (segreto
professionale, tutela della Privacy)
Capacità di fornire contributi e collaborazione nel gruppo di lavoro,
assicurando un clima positivo
TOTALE PUNTEGGIO AREA
Motivazione in caso di valutazione negativa
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Impegno a raggiungere gli obiettivi prefissati
Rispetto delle direttive
Capacità di individuare e correggere eventuali propri errori
Precisione, puntualità e continuità nell’impegno professionale
AREA
DELL’AFFIDABILITA’
Capacità di partecipare alla promozione ed allo sviluppo della diffusione
delle informazioni nell’unità operativa
TOTALE PUNTEGGIO AREA
Motivazione in caso di valutazione negativa
VALUTAZIONE RIPORTATA
Perugia, ____ / ____ / ______
______ / su 100
Firma del valutato per presa visione
Firma del Coordinatore.
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Copia della presente scheda viene consegnata al valutato il quale, in caso di motivata e documentata
contestazione sui risultati della valutazione, potrà richiedere la valutazione di seconda istanza.
La richiesta dovrà pervenire presso l’Ufficio Protocollo dell’Azienda , entro e non oltre 10 (dieci) giorni
dalla data della valutazione. Trascorso tale termine, la valutazione si intende definitiva
Firma del valutato
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