diritto del lavoro, contenzioso e relazioni sindacali - Shopping24

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DIRITTO DEL LAVORO,
CONTENZIOSO
E RELAZIONI SINDACALI
L’impatto delle riforme legislative sulla gestione
del rapporto di lavoro
MASTER DI SPECIALIZZAZIONE
FORMULA WEEKEND
8 weekend non consecutivi
IL MASTER È STRUTTURATO IN 2 MODULI ACQUISTABILI SEPARATAMENTE
1° modulo - LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: DALLA SCELTA
DEL CONTRATTO ALLA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO
2° modulo - LA GESTIONE DELLE RELAZIONI SINDACALI IN AZIENDA
MILANO
14a EDIZIONE
DAL 10 OTTOBRE 2014
ROMA
15a EDIZIONE
DAL 28 NOVEMBRE 2014
ACCREDITATO AI FINI DELLA
FORMAZIONE PROFESSIONALE
CONTINUA DAL CONSIGLIO
PROVINCIALE DELL’ORDINE
DEI CONSULENTI DEL LAVORO
E DALL’ORDINE DEGLI AVVOCATI
DI MILANO, DALL’ORDINE
DEGLI AVVOCATI DI ROMA
I WEEKEND MEGLIO
INVESTITI PER
IL TUO FUTURO
IN EVIDENZA
> LA RIFORMA DEL LAVORO E IL JOBSACT (L. 78/2014):
LE NOVITÀ IN MATERIA DI CONTRATTO A TERMINE E APPRENDISTATO
ADVANCE
BOOKING 15%
PER LE ISCRIZIONI ENTRO IL
10/09/2014 ED. MILANO
10/10/2014 ED. ROMA
INTRODUZIONE
In collaborazione con
Con il contributo di:
Con le recenti modifiche apposte
dal cosidetto “jobsact”
(L.78/2014), resta fondamentale per chi gestisce operativamente e
nel vivo il rapporto di lavoro appropriarsi in modo efficace degli
strumenti legislativi e contrattuali
introdotti dalle riforme.
Non solo sarà fondamentale per
le aziende considerare e valutare la
tipologia contrattuale applicabile
al caso concreto, ma anche gestire
nel modo migliore possibile
le cessazioni del rapporto e le
comunicazioni ad esse connesse
con particolare attenzione alle
novità introdotte per il contratto
a termine e di apprendistato.
Il Master di specializzazione
in Diritto del lavoro e relazioni
sindacali esamina e approfondisce
tutti gli istituti fondamentali del
Diritto del lavoro e sindacale e gli
aspetti rilevanti del contenzioso
del lavoro, trasferendo le
competenze chiave per operare
correttamente nell’ambito di una
moderna ed efficace direzione
del personale o per fornire
consulenza in merito alle
problematiche più ricorrenti nella
gestione dei rapporti di lavoro.
In ogni modulo sono previste
esercitazioni ed analisi di casi
pratici.
Il Master di specializzazione
è accreditato dal Consiglio
Provinciale dell’Ordine
dei Consulenti del Lavoro
e dall’Ordine degli Avvocati
di Milano, dall’ordine degli
Avvocati di Roma.
La partecipazione consente
di maturare 24 crediti formativi.
Programma, qualifiche e loghi sono aggiornati a novembre 2014.
Eventuali aggiornamenti sono consultabili on line nella versione della brochure in formato digitale www.formazione.ilsole24ore.com
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DIRITTO DEL LAVORO, CONTENZIOSO E RELAZIONI SINDACALI 14a EDIZIONE MILANO - 15a EDIZIONE ROMA
CARATTERISTICHE DEL
MASTER DI SPECIALIZZAZIONE
OBIETTIVI
Il Master di specializzazione in
Diritto del Lavoro, contenzioso e
relazioni sindacali esamina e
approfondisce tutti gli istituti
fondamentali del Diritto del lavoro
e sindacale, trasferendo le
competenze chiave per operare
correttamente nell’ambito di una
moderna ed efficace direzione del
personale o per fornire consulenza
in merito alle problematiche più
ricorrenti nella gestione dei
rapporti di lavoro.
In ogni modulo si terranno
esercitazioni ed analisi di casi
pratici e best practices.
DESTINATARI
Il Master di Specializzazione
si rivolge a:
> Responsabili e addetti direzione
del personale
> Responsabili e addetti risorse
umane
> Responsabili relazioni sindacali
> Avvocati e Praticanti avvocati
> Consulenti del lavoro
DOCENTI E COORDINAMENTO
SCIENTIFICO
Si alternano in aula gli Esperti
e i Professionisti che da anni
collaborano alle diverse attività
editoriali del Sole 24 ORE, nonché
Esperti Formatori del Sole 24 ORE
Formazione; sono esponenti
di primo piano che, con una
collaudata metodologia didattica,
assicurano un apprendimento
sistemico della materia.
AULA VIRTUALE E E-LEARNING
I partecipanti avranno accesso
all’aula virtuale E-learning24,
attraverso le proprie password
personali potranno consultare
i materiali didattici,
approfondimenti e dispense
digitali e consultare la
registrazione del convegno
“TUTTOLAVORO” ultima edizione
disponibile (maggio 2014).
MATERIALE DIDATTICO
METODOLOGIA DIDATTICA
Tutti gli argomenti del master sono
affrontati con taglio operativo
e con una metodologia didattica
interattiva.
L’inquadramento teorico dei vari
argomenti è sempre accompagnato
dall’analisi di casi concreti in modo
che il Master possa rappresentare
per i partecipanti anche un momento
di confronto attivo e di dibattito.
Il numero dei partecipanti è
limitato, così da offrire l’opportunità
di un confronto diretto ed attivo
con in migliori professionisti
operanti nel settore.
Ogni argomento verrà sviluppato con
il seguente approccio teorico-pratico:
1) inquadramento normativo
2) interpretazione giurisprudenziale
3) prassi operativa e gestione
delle singole fattispecie
4) confronto partecipanti-docenti
su casi concreti
Grazie alle sinergie esistenti
all’interno del Gruppo Il Sole 24 ORE,
i partecipanti avranno la possibilità
di usufruire di molteplici strumenti
di aggiornamento e
approfondimento delle tematiche
oggetto del master.
> Oltre al quotidiano Il Sole 24 ORE,
ai partecipanti saranno fornite le
dispense in formato digitale
strutturate ad hoc dai docenti.
ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE
Al termine del Master sarà
distribuito a ciascun partecipante,
che abbia frequentato regolarmente
almeno l’80% delle lezioni,
l’attestato di partecipazione.
Ai partecipanti dei singoli moduli
verrà rilasciato l’attestato di
partecipazione del relativo modulo
frequentato.
Per specifici argomenti, sono
previste esercitazioni pratiche.
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LA STRUTTURA DEL MASTER
IL PERCORSO
FORMATIVO
Il Master, a numero chiuso
e frequenza obbligatoria,
si sviluppa nell’arco di 8 weekend:
1° Modulo
LA GESTIONE DEL RAPPORTO
DI LAVORO: DALLA SCELTA
DEL CONTRATTO ALLA RISOLUZIONE
DEL RAPPORTO
Milano, dal 10 ottobre 2014
al 24 gennaio 2015
Roma, dal 28 novembre 2014
al 28 febbraio 2015
MILANO
> venerdì, dalle ore 14.15
alle 18.15
> sabato, dalle 9.15 alle 17.15
ROMA
> venerdì, dalle ore 14.30
alle 19.00
> sabato, dalle 9.15 alle 16.30
per un totale di oltre 88 ore
di formazione.
per un totale di oltre 88 ore
di formazione.
CALENDARIO DELLE LEZIONI 2014
MILANO
ROMA
1° Modulo
1° Modulo
Ottobre
Venerdì 10 - Sabato 11
Venerdì 17 - Sabato 18
Novembre
Venerdi 28 - Sabato 29
Novembre
Venerdì 7 - Sabato 8
4
Dicembre
Venerdi 12 - Sabato 13
Dicembre
Venerdì 19 - Sabato 20
Gennaio
Venerdi 16 - Sabato 17
Venerdi 30 - Sabato 31
Gennaio
venerdì 9 - Sabato 10
venerdì 23 - Sabato 24
Febbraio
Venerdi 13 - Sabato 14
Venerdi 27 - Sabato 28
2° Modulo
2° Modulo
Febbraio
Venerdì 6 - Sabato 7
Venerdì 20 - Sabato 21
Marzo
Venerdi 13 - Sabato 14
Venerdi 27 - Sabato 28
2° Modulo
LA GESTIONE DELLE RELAZIONI
SINDACALI IN AZIENDA
Milano, dal 6 febbraio 2015
al 21 Febbraio 2015
Roma, dal 13 marzo 2015
al 28 marzo 2015
DIRITTO DEL LAVORO, CONTENZIOSO E RELAZIONI SINDACALI 14a EDIZIONE MILANO - 15a EDIZIONE ROMA
IL PROGRAMMA
1° MODULO
LA GESTIONE DEL RAPPORTO
DI LAVORO: DALLA SCELTA
DEL CONTRATTO ALLA
RISOLUZIONE DEL RAPPORTO
Milano, dal 10 ottobre 2014
Roma, dal 28 novembre 2014
Le Fonti del diritto del lavoro
> Legislazione nazionale
e comunitaria
> Leggi speciali, contrattazione
collettiva nazionale, territoriale
e aziendale
> I contratti collettivi nazionali
Casi pratici: esemplificazioni
e modelli
> I contratti collettivi di secondo
livello
> La contrattazione aziendale
> I regolamenti aziendali
> Rapporti tra le fonti del diritto
del lavoro
Il contratto individuale
> Lettera di intenti e proposta
di assunzione
> Contratto di assunzione: forma,
efficacia, prassi
> Patto di prova
> Casi pratici: la redazione delle
clausole accessorie
> Contratto di assunzione:
contenuti minimi e prassi
> Inquadramento e mansioni
> Sede di lavoro
> Retribuzione e istituti retributivi
(superminimo, bonus)
> Patto di non concorrenza,
confidenzialità e riservatezza
> Patto di stabilità e retention
bonus
> Accordi di prolungamento
del preavviso
> Penali in caso di violazione
di clausole speciali
> Definizione di ipotesi di giusta
causa o di altre fattispecie
particolari
Esercitazione: Redazione
di una lettera di assunzione
I Contratti di lavoro flessibile,
a termine, progetto e altre
fattispecie di lavoro autonomo
> Collaborazione con titolari
di P.IVA
> Il part time
> Collaborazione occasionale
> A chiamata
> Il telelavoro
> La somministrazione di lavoro:
le novità del jobsact
> L’associazione in partecipazione
Il contratto a termine al centro
del “jobsact”
> La disciplina dei contratti
a termine “acausali”: durata,
proroghe e applicazioni
> Il limite di applicazione
dell’acausalità e le sue eccezioni
> I nuovi spazi concessi alla
contrattazione al II livello
> Le misure straordinarie
per i giovani: i destinatari
e le tipologie
I contratti di natura formativa
> Tirocinio
> Apprendistato: caratteristiche,
tipologie e le novità appena
introdotte dal “Jobsact”
- I requisiti del contratto
- Le novità in materia di formazione
- Gli incentivi
- Obbligo di stabilizzazione
I controlli ispettivi e il regime
sanzionatorio
L’Orario di lavoro e le ferie
> Tempo effettivo di lavoro, pause
e riposi
> Tempo tuta e altre fattispecie
particolari
> Ferie
> Straordinario e festivo
> Notturno e lavoro in orari disagiati
> Sistema sanzionatorio
> Casi pratici
I controlli nel rapporto di lavoro
> Controlli a distanza e art. 4
Statuto dei Lavoratori
> Controllo dell’orario di lavoro
e controlli a distanza
> Brevi cenni in materia di privacy
nei controlli a distanza
> Casi pratici ed esercitazione
Le assenze nel rapporto di lavoro
> Malattia
> Maternità
> Congedi parentali
> Infortunio sul lavoro
> Malattie professionali
> Permessi e aspettative
5
Il Mobbing e le malattie non
tipizzate
> Le visite di controllo
> Gestione delle forme più diffuse
di abuso degli strumenti di tutela
delle assenze del lavoro
La mobilità territoriale del
lavoratore in Italia e all’estero
> Trasferta, trasferimento distacco
> Distinzioni ed elementi
delle fattispecie
> Diritti del lavoratore
> Forma, comunicazione
e adempimenti
> Mansioni e retribuzione
> Rifiuto del lavoratore
> Rientro nella sede originaria
Il Tfr e la previdenza
complementare
> Calcolo del Tfr
> Anticipazioni e pagamento
> Possibilità di scelta del
lavoratore
> Contribuzione, rendita e riscatto
> Trattamento fiscale
> Previdenza complementare
La retribuzione
> Definizione e criteri di calcolo
> Modalità di determinazione:
oraria, giornaliera e mensile
> In denaro e in natura (fringe
benefits)
> Retribuzione variabile: sistemi
di incentivazione del personale
> Imposizione contributiva e fiscale
> Dal lordo al netto
> Crediti di lavoro
6
Le assunzioni agevolate
> Tipologie più rilevanti
> Aziende e lavoratori destinatari
> Incentivi per assunzioni di
particolari
categorie
> Determinazione e durata dei
principali incentivi
Le misure di incentivo
all’occupazione
> La decontribuzione
per l’assunzione dei giovani
> L’erogazione del 50% dell’ASPI a
favore del datore di lavoro
> Gli sgravi per le imprese
> Gli incentivi per la
trasformazione dei contratti da
flessibili a tempo indeterminato
I confini dell’impresa nel rapporto
di lavoro
> Nozione di outsourcing
> Nozione trasferimento di azienda
e di ramo di azienda
> L’art. 2112 e gli effetti del
trasferimento di azienda sui
rapporti di lavoro
> Procedura di consultazione
sindacale
> Profili critici
Casi pratici
> Nozione di appalto di servizi
> La disciplina legislativa
> Le caratteristiche essenziali
del contratto
> Differenze rispetto alla
somministrazione lecita e illecita
di manodopera
> Altre forme di outsourcing,
più o meno lecite (associazione
in partecipazione, cooperative)
Casi pratici ed esercitazione
Il Potere disciplinare del datore
di lavoro
> Procedimento ex art 7 Statuto
Lavoratori
> Codice disciplinare
> Sanzioni
> Licenziamento disciplinare
I licenziamenti individuali
> Per giusta causa e giustificato
motivo soggettivo
> Le modifiche all’art 18 statuto
dei lavoratori
> Il licenziameto nullo e quello
inefficace
Casi pratici
> Le Dimissioni
- Disciplina
- Preavviso
- Procedura
- Revoca
> Brevi cenni sul processo del
lavoro, con particolare riguardo
alle impugnazioni dei
licenziamenti
Casi pratici ed esercitazioni
DIRITTO DEL LAVORO, CONTENZIOSO E RELAZIONI SINDACALI 14a EDIZIONE MILANO - 15a EDIZIONE ROMA
2° MODULO
LA GESTIONE DEI RAPPORTI
SINDACALI IN AZIENDA
Milano, dal 20 giugno 2014
Roma, dal 17 ottobre 2014
Il diritto sindacale alla luce
delle recenti normative
Rappresentanza e le forme
di rappresentatività sindacale
Diritti
> Diritto di sciopero e reazione
del datore di lavoro
> Assemblea, referendum,
diritto di affissione, locali
delle rappresentanze sindacali,
contributi sindacali, diritto/
dovere di informazione
> Diritto di sciopero e limiti
di reazione del datore di lavoro
> Condotta antisindacale
Relazioni sindacali come
strumento per la gestione
dei conflitti
> La dimensione collettiva
del conflitto
> Le cause dei conflitti industriali
> I sintomi delle situazioni
conflittuali
> Come prevedere e prevenire i
conflitti
Welfare d’impresa
> Fondi previsti dalla Legge di
Riforma del Mercato del lavoro
> Welfare contrattuale
> Welfare aziendale
> Come personalizzare il welfare
Le novità in materia di ASPI
e ammortizzatori sociali
Brevi cenni sul ruolo dei sindacati
> Principi generali
Gli strumenti di gestione della
crisi temporanea
> Cassa integrazione guadagni
ordinaria
> Cassa integrazione guadagni in
deroga
Casi pratici
> Sospensioni temporanee del
lavoro e altri strumenti per
gestire le crisi temporanee
> Contratti di solidarietà
> Accordi sindacali aziendali e
accordi individuali con modifiche
in pejus delle condizioni
contrattuali
> Il ricorso alla formazione
finanziata per ridurre
temporaneamente
il costo del lavoro
Strumenti di gestione delle crisi
strutturali e negoziazione
sindacale
> Ruolo del sindacati nella
gestione delle crisi strutturali
> Licenziamento Collettivo
> CIGS
> il Ruolo del Ministero del lavoro
nella gestione delle crisi
strutturali
> Licenziamento Collettivo, CIGS
e Contratti di solidarietà nelle
procedure concorsuali
Casi pratici
> Tecniche di negoziazione
sindacale
> Protagonisti del negoziato
> Preparazione del negoziato
> Il linguaggio sindacale
> Gli errori da evitare durante
una negoziazione sindacale
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DOCENTI E TESTIMONIANZE
EDIZIONE MILANO
Alberto Bosco
Consulente aziendale
Officina del lavoro srl
Temistocle Bussino
Componente Centro Studi
Attività Ispettiva
del Ministero del Lavoro
Docente all’Università Cattolica
Aldo Calza
Managing Partner
hELP - the Employment Law Plant
Polito Di Nunzio
Consulente del lavoro
Studio Di Nunzio
Attilio Pavone
Avvocato
Toffoletto De Luca Tamajo e Soci
Luca Failla
Avvocato
LabLaw
Francesco Rotondi
Avvocato
LabLaw
Gabriele Fava
Avvocato
Fava & Associati Studio Legale
Angelo Zambelli
Avvocato
Grimaldi Studio legale
Mario Giudici
Consulente aziendale
EDIZIONE ROMA
Alberto Bosco
Consulente aziendale
Officina del lavoro srl
Elvira D’Alessandro
Consulente del lavoro
Studio D’Alessandro
Vittorio Moresco
Partner
Hogan Lovells Studio legale
Temistocle Bussino
Componente Centro Studi
Attività Ispettiva
del Ministero del Lavoro
Docente all’Università Cattolica
Giampiero Falasca
Partner
DLA Piper Italy
Ernesto Palomba
Consulente del lavoro
Studio Palomba
Aldo Calza
Managing Partner
hELP - the Employment Law Plant
8
Mario Gentiluomo
Vice Segretario Generale
Confcommercio Roma
Responsabile Area Sindacale
Legale e Tributaria
DIRITTO DEL LAVORO, CONTENZIOSO E RELAZIONI SINDACALI 14a EDIZIONE MILANO - 15a EDIZIONE ROMA
INFORMAZIONI E MODALITÀ DI ISCRIZIONE
QUOTA DI PARTECIPAZIONE
Iscrizione all’intero percorso:
€ 2.200,00 + IVA
Iscrizione al 1° Modulo (6 weekend):
€ 1.900,00 + IVA
Iscrizione al 2° Modulo (2 weekend):
€ 850,00 + IVA
ISCRIZIONE MULTIPLA
- SCONTO 10% per l’acquisto
di 2 iscrizioni da parte della
stessa Azienda/Ente
- SCONTO 15% per l’acquisto
di 3 o più iscrizioni da parte
della stessa Azienda/Ente
ADVANCE BOOKING
SCONTO 15% valido sino al
10/09/2014 - ED. MILANO
10/10/2014 - ED. ROMA
Iscrizione
all’intero percorso:
€ 1.870,00 + IVA
€ 330,0
0
di risparm
io
Iscrizione al
1° Modulo (6 weekend):
€ 1.615,00 + IVA
€ 285,0
0
di risparm
io
Iscrizione al
2° Modulo (2 weekend):
€ 722,50 + IVA
€ 127,5
di risparm0
io
COORDINAMENTO DIDATTICO
MILANO
Arianna Piantanida responsabile
del Master di Specializzazione.
Tel. 02 3022.3510, e-mail:
[email protected]
ROMA
Paola Soave responsabile
del Master di Specializzazione.
Tel. 06 3022.3958, e-mail:
[email protected]
AGEVOLAZIONI ABBONATI
SEDE DEL MASTER
- SCONTO 10% abbonati
al quotidiano, alle riviste
specializzate, ai partecipanti
alle precedenti iniziative
di 24ORE FormazioneIEventi
MILANO
Business School del Sole 24 ORE
Via Monte Rosa, 91
20149 MILANO
PER ISCRIZIONI E INFORMAZIONI
ISCRIZIONI ONLINE - SHOPPING 24
Sconto 5%
su tutte le offerte in vigore
OFFERTE COMMERCIALI
NON CUMULABILI CON
L’ADVANCE BOOKING
Il percorso è a numero chiuso
Dal sito internet:
www.formazione.ilsole24ore.com
ROMA
Business School del Sole 24 ORE
Piazza dell’indipendenza 23 B
00185 ROMA
[email protected]
www.formazione.ilsole24ore.com
Telefonicamente 02 5660.1887
e-mail:
[email protected]
con successivo invio della scheda
di iscrizione
Fax: 02 7004.8601
inviando direttamente
la scheda di iscrizione
Per ulteriori informazioni
TEL. 02 5660.1887
Segreteria organizzativa a cura di
9
FINANZIAMENTI AGEVOLATI
PERSONALI
La Business School ha stipulato una
convenzione con Banca Sella che
permette la concessione di prestiti
bancari a tasso agevolato, ottenibili
senza presentazione di garanzie reali
o personali di terzi, con pagamento
della prima rata dopo 6 mesi dalla fine
del Master. I dettagli sono disponibili
sul sito della Business School.
MODALITÀ DI PAGAMENTO
VERSAMENTO IN UNICA SOLUZIONE
www.shopping24.ilsole24ore.com
pagamento in un’unica soluzione
tramite:
Intestazione/Coordinate bancarie:
Il Sole 24 ORE S.p.A.
Banco Popolare divisione Lodi
Sede Piazza Mercanti, 5
20123 Milano
IBAN IT 44 L 05034 01633
000000167477
- bonifico bancario
- carta credito circuiti: VISA,
MASTERCARD, AMERICAN EXPRESS
Copia del versamento di entrambe
le rate deve essere sempre inviata
ai seguenti riferimenti:
fax:
02 7004.8601
- PayPal
e-mail:
FORMAZIONE FINANZIATA
PER LE AZIENDE
24 ORE Formazione ed Eventi è
certificato UNI EN ISO 9001:2008
e quindi è abilitato ad attuare
i piani finanziati dai Fondi
Interprofessionali ed è Ente
accreditato Fondoprofessioni
nell’erogazione dei corsi
di formazione interaziendale.
Ogni azienda ha la disponibilità di
ottenere finanziamenti accedendo
al Fondo a cui è iscritta. Si consiglia
di rivolgersi alla propria Direzione
del Personale per verificare questa
opportunità.
, partner del
Sole 24 ORE Business School, è a
disposizione dei partecipanti per
individuare e gestire le richieste
di finanziamento.
[email protected]
VERSAMENTO RATEIZZATO
(solo per chi acquista l’intero percorso)
Pagamento tramite bonifico bancario
da effettuare in due rate secondo
la seguente tempistica:
per l’edizione di Milano
> prima rata: entro il 10/10/2014
> seconda rata: entro il 10/01/2015
per l’edizione di Roma
> prima rata: entro il 28/11/2014
> seconda rata: entro il 28/02/2015
Causale di versamento:
indicare il codice YZ6727 ed. Milano,
il codice YZ7000 ed. Roma,
nonché gli estremi della fattura
(se pervenuta) con il relativo
codice cliente.
Al ricevimento della quota di iscrizione,
verrà spedita lettera assicurata
convenzionale con la fattura
quietanzata intestata secondo
le indicazioni fornite.
Per ulteriori informazioni:
02.5660.1887
e-mail: [email protected]
FORMAZIONE IN HOUSE E E-LEARNING
Il Master può essere personalizzato e realizzato c/o l’azienda cliente, anche in modalità blended (aula e on line).
10
DIRITTO DEL LAVORO, CONTENZIOSO E RELAZIONI SINDACALI 14a EDIZIONE MILANO - 15a EDIZIONE ROMA
SCHEDA
D’ISCRIZIONE
ADVANCE
BOOKING 15%
PER LE ISCRIZIONI ENTRO IL
10/09/2014 ED. MILANO
10/10/2014 ED. ROMA
L’iscrizione si intende perfezionata
al momento del ricevimento della
presente scheda - da inviarsi via fax
al n. 02 7004.8601 oppure via mail a
[email protected]
debitamente compilata in tutte le sue
parti e sottoscritta per accettazione.
L’iniziativa verrà confermata tramite
comunicazione via mail entro i 7 gg
lavorativi prima della data di inizio
e il pagamento, tramite bonifico
bancario, dovrà essere effettuato
a seguito del ricevimento della
comunicazione di conferma entro
la data di inizio del master.
ED. MILANO
Cod. YZ6727
Master di Specializzazione
DIRITTO DEL LAVORO, CONTENZIOSO
E RELAZIONI SINDACALI
Cod. YA6727 - 1° MODULO
La gestione del rapporto di lavoro:
dalla scelta del contratto
alla risoluzione del rapporto
Cod. YA6728 - 2° MODULO
La gestione delle relazioni sindacali
in azienda
ED. ROMA
Cod. YZ7000
Master di Specializzazione
DIRITTO DEL LAVORO, CONTENZIOSO
E RELAZIONI SINDACALI
Cod. YA7000 - 1° MODULO
La gestione del rapporto di lavoro:
dalla scelta del contratto
alla risoluzione del rapporto
Cod. YA7001 - 2° MODULO
La gestione delle relazioni sindacali
in azienda
DATI DEL PARTECIPANTE
Nome
Luogo e data di nascita
Titolo di studio
Società
Indirizzo
Città
Tel.
E-mail
DATI PER LA FATTURAZIONE
Intestatario fattura
P.IVA (obbligatorio)
Codice Fiscale (obbligatorio)
Indirizzo
Città
AGEVOLAZIONI
Abbonato rivista
Altri sconti
Cognome
Funzione
Settore
Prov.
Cell.
Fax
Cap.
Prov.
Cap.
N.
Firma
In caso di Ente Pubblico esente ex Art. 10 D.P.R. 633/72 come modificato dall’Art. 14 L. 537/93, barrare la casella
Si dichiara che la spesa oggetto del presente contratto non rientra nell’ambito di applicazione della legge 136/2010
sulla tracciabilità dei flussi finanziari in quanto trattasi di spesa sostenuta dai cassieri, utilizzando il fondo economale,
non a fronte di contratti di appalto.
Modalità di pagamento:
Bonifico Bancario
Modalità di disdetta:
Ai sensi del D.Lgs. 206/2005 e s.m.i., Lei avrà facoltà di recedere, senza dover corrispondere alcuna penale e senza dover specificare il motivo,
entro il termine di 10 (dieci) giorni lavorativi dalla data dell’iniziativa.
Il recesso dovrà essere esercitato entro il predetto termine con comunicazione scritta a mezzo lettera racc. A/R al seguente indirizzo ovvero, entro lo
stesso termine, mediante telegramma, telex, posta elettronica e fax, a condizione che sia confermata mediante lettera raccomandata con avviso
di ricevimento entro le quarantotto ore successive, utilizzando i seguenti recapiti - AIM GROUP INTERNATIONAL - AIM Events S.r.l. - Via G. Ripamonti, 129 20141 Milano
A seguito del recesso da parte Sua, esercitato come sopra, entro 30 giorni dalla data del recesso, provvederemo a riaccreditarLe gli importi da Lei
eventualmente pagati.
> oltre il termine di cui sopra e fino al giorno stesso dell’iniziativa, Lei potrà recedere pagando un corrispettivo pari al 25% della quota di iscrizione, che
potrà essere trattenuta direttamente dalla nostra società, se la quota è già stata versata. La nostra società provvederà ad emettere la relativa fattura.
In assenza di recesso nei predetti termini, l’obbligo di pagamento dell’intera quota sussiste a prescindere dalla Sua effettiva frequentazione dell’evento
formativo.
Firma
INTERNET
Informativa ex D. Lgs. n. 196/03 – Tutela della privacy.
I dati personali raccolti con questa scheda sono trattati per la registrazione all’iniziativa, per elaborazioni di tipo statistico, e per l’invio, se lo desidera,
di informazioni commerciali su prodotti e servizi delle Società del Gruppo 24 ORE e degli Sponsor, con modalità, anche automatizzate, strettamente
necessarie a tali scopi. Il conferimento dei dati è facoltativo ma serve per l’esecuzione del servizio, che comprende, a Sua discrezione, l’invio di
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LA FORMAZIONE DAI PRIMI
NELL’INFORMAZIONE.
24ORE Formazione Eventi ha
sviluppato un’offerta formativa
sempre più innovativa e differenziata
volta a soddisfare, da un lato, le
esigenze di formazione di giovani
neo laureati o con brevi esperienze
di lavoro, e, dall’altro, le necessità
di aggiornamento di manager e
professionisti di imprese pubbliche
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La completezza dell’offerta trova
una continua fonte di innovazione
e di aggiornamento nel quotidiano,
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dall’esperienza della redazione
specializzata in formazione, dal
confronto con esperti e giornalisti,
dal dialogo continuo con gli oltre 6000
manager che ogni anno frequentano
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Il Sole 24 ORE Formazione ed Eventi
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Organizzazione con sistema di qualità certificato ISO 9001:2008
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Un obiettivo comune: fornire una
formazione concreta sui temi di
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Un sistema di formazione continua:
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La Business School realizza:
Master post laurea full time che
prevedono un periodo di stage e
sono indirizzati a quanti intendono
inserirsi nel mondo del lavoro con
un elevato livello di qualificazione
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indispensabili sia per i giovani
laureati sia per i neo inseriti
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