Dichiarazioni degli obiettivi per lo sviluppo della leadership

Dichiarazioni degli obiettivi per lo sviluppo della leadership
Un buon piano presenta degli obiettivi strategici specifici e quantificabili. Questi obiettivi devono essere
sviluppati d'accordo con i membri del GLT e devono essere ambiziosi oltre che fattibili. Utilizzando i
principi delle dichiarazioni di obiettivi efficaci tratti dal corso Impostazione degli obiettivi del Centro
Didattico Lions, elencate gli obiettivi specifici che sosterranno lo sviluppo della leadership distrettuale e
guideranno il GLT-D nel 2015-2016. I vostri obiettivi possono riguardare anche questioni legate alla
gestione del team, se necessario.
NOME: ANTONIO FUSCALDO
DISTRETTO:
108YA
Sostenere lo sviluppo della leadership distrettuale
1. Entro luglio/ottobre 2015 Primo e Secondo Incontro di Formazione dei Presidenti di Club e degli
altri Officers di Club
2. Entro ottobre/novembre 2015 formazione dei Presidenti e Componenti del Comitato Soci
3. Entro luglio/ settembre 2015 Primo e Secondo Incontro di Formazione dei Presidenti di Zona e di
Circoscrizione
4. Entro Aprile 2016 organizzazione del Corso Lion Guida Certificato
5. Nel corso dell’anno 2015-2016 promozione del Programma Mentori Lions di Base e Avanzato
6. Workshops di Formazione Continua e Permanente dei Soci a livello di Zona e/o di Club e Sostegno
alla Promozione del CEP
7. Formazione dei Nuovi Soci in tutti i Clubs nel corso dell’Anno Sociale 2015-2016
8. Entro settembre 2015 formulare la strategia di individuazione dei potenziali leader
9. Presentare ai soci l’opportunità della leadership e le possibilità e le modalità di crescita nell’ambito
della formazione
10. Nel corso 2015-2016 potenziamento della Leadership attraverso individuazione e promozione di
candidati qualificati da iscrivere ai corsi RLLI /ALLI ed altri Corsi per la Leadership
11. A maggio 2016, d’ intesa con il DGE 2016-2017, organizzazione delle nuove sessioni dei seminari e
corsi di formazione
12. Seminario di aggiornamento sulla Leadership e coinvolgimento dei Past Governatori
Altre questioni inerenti la gestione dei team (esaminare le risposte alle domande di cui all'esercizio)



Aumentare la comunicazione tra il GLT-D e il GMT-D, il DG Team e tutto il Gabinetto Distrettuale
rendendola permanente
Facilitare la comunicazione e la diffusione della formazione potenziando i sostegni informatici e la
creazione di un’area dedicata alla formazione all’interno del sito distrettuale
Monitorare la valutazione della leadership del distretto, evidenziando le esigenze formative e

organizzando attività formative anche in occasione di incontri Distrettuali e di Circoscrizione affinchè la
formazione diventi una consuetudine Lionistica e non solo momento isolato.
Presentare al Coordinatore GLT-MD una relazione GLT-D ogni trimestre
Piano d'azione
CHE COSA? Obiettivo 1 – Entro luglio 2015 formazione degli Officer di Club
COME?
(Fasi dell'azione)
 Corso di
formazione per i
Presidenti di
Club
 Incontro di
formazione con
Segretari,
Tesorieri,
Cerimonieri
QUANDO?
(Scadenza per il
completamento)
CHI?
(Persona
responsabile
dell'azione)
COME SAREMO
INFORMATI?
(Come sapremo che la
fase dell'azione è stata
completata)
Luglio /Ottobre
2015
GLT area e/o
GLT MD e
GLT D
Presenti i LLR,
ALLI e FDI
Firma delle presenze
Consegna materiale
informativo su supporto
informatico per il
presidente
Questionario finale di
verifica.
GLT D
Segretario,
Tesoriere e
Cerimoniere
Distrettuale del
2015-2016 e/o
Tesorieri,
Segretari e
Cerimonieri degli
anni precedenti
Firma delle presenze,
consegna badge per i
club.
Distribuzione manuale
operativo e CD per
segretario e tesoriere e
cerimoniere di club.
Consegna CD inni
Trasmissione dei rapporti
dello stato soci e delle
attività del club
GLT- D
OT-D
Direttore della
Rivista
Distrettuale
Firma delle presenze
Esercitazione finale sulla
promozione della
comunicazione e della
visibilità dei Lions sui
media ( giornali, web) e
gestione siti Lions
Luglio/Ottobre
2015
( incontro con
sessioni separate)
Luglio/Ottobre
 Incontro di
formazione con 2015
OT di club e con (idem)
addetto stampa
Per tutti : verifica dopo il
primo trimestre
Piano d'azione
CHE COSA? Obiettivo 2 – Entro ottobre/novembre 2015 formazione dei Componenti
del Comitato Soci
COME?
(Fasi dell'azione)
QUANDO?
(Scadenza per il
completamento)
CHI?
(Persona
responsabile
dell'azione)
Seminario di
formazione
Entro ottobre
2015
GLT D/ GMT D
RLLI
ALLI, FDI
COME SAREMO
INFORMATI?
(Come sapremo che la
fase dell'azione è stata
completata)
Questionari di verifica
Distribuzione materiale
di aggiornamento
Piano d'azione
CHE COSA? Obiettivo 3 – Entro luglio/settembre 2015 formazione dei Presidenti di
Zona e di Circoscrizione
COME?
(Fasi dell'azione)
QUANDO?
(Scadenza per il
completamento)
CHI?
(Persona
responsabile
dell'azione)
 Primo incontro di
Formazione con i
Presidenti di Zona/
Circoscrizione
In occasione della Governatore
Riunione
GLT D
Programmatica di
luglio 2015
 Secondo incontro
Settembre 2015
 Incontri di
approfondimento
Durante Riunioni
di Circoscrizione
e Zona e
Gabinetti
GLT D e/o
GLT MD o GLT
area
Governatore
GLT/ GMT D
COME SAREMO
INFORMATI?
(Come sapremo che la
fase dell'azione è stata
completata)
Verifica iniziale tramite
lavori di gruppo
Questionario di verifica
finale
Distribuzione manuali
per approfondimento
individuale
Questionari di
valutazione-Report su
attività svolte e da
svolgere
Feedback dei partecipanti
Distrettuali
Piano d'azione
CHE COSA? Obiettivo 4 - Entro aprile 2016 organizzazione del Corso Lion Guida
Certificato
COME?
(Fasi dell'azione)
QUANDO?
(Scadenza per il
completamento)
Corso di formazione
aprile 2016
Lion Guida Certificato
CHI?
(Persona
responsabile
dell'azione)
GLT area / GLT
MD
GLT D
GMT D
RLLI/ALLI/FDI
COME SAREMO
INFORMATI?
(Come sapremo che la fase
dell'azione è stata
completata)
Manuale operativo
Valutazione finale per
conferimento Certificato di
Achievement
Piano d'azione
CHE COSA? Obiettivo 5 – Nel corso dell’anno 2015-2016 promozione del Programma
Mentori Lions di Base e Avanzato
COME?
(Fasi dell'azione)
QUANDO?
(Scadenza per il
completamento)
CHI?
(Persona
responsabile
dell'azione)
Seminario di
formazione
Anno Sociale
2015-2016
GLT/ GMT D
GLT/ GMT D
RLLI/ALLI/FDI
COME SAREMO
INFORMATI?
(Come sapremo che la
fase dell'azione è stata
completata)
Linee guida ruolo del
mentore
Questionari di verifica
Piano d'azione
CHE COSA? Obiettivo 6 - Workshops di Formazione Continua e Permanente dei Soci
a livello di Zona e/o di Club e sostegno alla promozione del CEP
COME?
(Fasi dell'azione)
QUANDO?
(Scadenza per il
completamento)
CHI?
(Persona
responsabile
COME SAREMO
INFORMATI?
(Come sapremo che la
dell'azione)
Corso di formazione e
di aggiornamento per i
soci dei club
sulla
base
delle
esigenze
formative
espresse dai Club
Anno
sociale
2015-2016
(aggiornamento
permanente)
Governatore con
DG Team
GLT/ GMT D
GLT/ GMT di
Circoscrizione
RLLI/ALLI/FDI
fase dell'azione è stata
completata)
Presenza e partecipazione
attiva alla discussione
Questionari di
gradimento
Piano d'azione
CHE COSA? Obiettivo 7 - Formazione dei Nuovi Soci in tutti i Club nel corso
dell’Anno Sociale 2015-2016
COME?
(Fasi dell'azione)
QUANDO?
(Scadenza per il
completamento)
CHI?
(Persona
responsabile
dell'azione)
Incontri di formazione
per Club, Zona o
Circoscrizione in base
al numero dei nuovi
soci o alla esplicita
richiesta dei Club
Anno sociale
2015-2016, in
occasione dell’ingresso di
nuovi soci o
nascita di nuovi
club
GLT/ GMT D
GLT/ GMT di
Circoscrizione
RLLI/ ALLI/FDI
Lions Guida
Certificati
COME SAREMO
INFORMATI?
(Come sapremo che la
fase dell'azione è stata
completata)
Presenza e partecipazione
alla discussione
Inserimento attivo dei
Nuovi Soci nelle attività
del Club
Questionario di verifica
Piano d'azione
CHE COSA? Obiettivo 8 - Entro settembre 2015 formulare la strategia di
individuazione dei potenziali leader
COME?
(Fasi dell'azione)
QUANDO?
(Scadenza per il
completamento)
CHI?
(Persona
responsabile
dell'azione)
COME SAREMO
INFORMATI?
(Come sapremo che la
fase dell'azione è stata
completata)
Durante incontri con i
soci a livello di Club,
Zona, Circoscrizione,
Distretto e
consultazioni con i
Entro
settembre/ottobre
2015
Governatore e DG
Team
GLT-D
Presidenti di Zona
e di Circoscrizione
Osservazione e
individuazione diretta
delle potenzialità di
leadership dei soci
Presidenti di Zona/
Circoscrizione
valutando le attitudini,
esperienza e interesse
delle personalità
interessate
Elenco leader individuati
Piano d'azione
CHE COSA? Obiettivo 9 – Presentare ai soci l’opportunità della leadership e le
possibilità e le modalità di crescita nell’ambito della formazione
COME?
(Fasi dell'azione)
 Presentare ai soci le
varie fasi dello
sviluppo della
leadership
QUANDO?
(Scadenza per il
completamento)
CHI?
(Persona
responsabile
dell'azione)
Anno Sociale
2015-2016
Governatore
Osservazione e
GLT –D
monitoraggio delle
RLLI/ALLI/FDI attività dei leader
 Informazione
attraverso rivista
distrettuale e sito
web del Distretto
COME SAREMO
INFORMATI?
(Come sapremo che la
fase dell'azione è stata
completata)
Richieste di
partecipazione ai corsi
Piano d'azione
CHE COSA? Obiettivo 10 - Nel corso 2015-2016 potenziamento della Leadership
attraverso individuazione e promozione di candidati qualificati da iscrivere ai corsi
RLLI /ALLI ed altri Corsi per la Leadership
COME?
(Fasi dell'azione)
- - Selezione soci
Raccogliere
manifestazioni di
QUANDO?
(Scadenza per il
completamento)
CHI?
(Persona
responsabile
dell'azione)
luglio 2015 –
giugno 2016
Governatore e DG
team
GLT/GMT D
COME SAREMO
INFORMATI?
(Come sapremo che la
fase dell'azione è stata
completata)
Elenco soci partecipanti
Reports dei corsi
interesse e
organizzare la loro
partecipazione
Segretario di
frequentati.
Circoscrizione
Presidenti di
Zona/Circoscrizione
Presidenti club
Piano d'azione
CHE COSA? Obiettivo 11 - A maggio 2016 , d’ intesa con il DGE 2016-2017
organizzazione delle nuove sessioni dei seminari e corsi di formazione
COME?
(Fasi dell'azione)
Incontri e
formazione
corsi
QUANDO?
(Scadenza per il
completamento)
di Entro
2016
CHI?
(Persona
responsabile
dell'azione)
maggio DGE per l’anno
2016-2017
FVDG
COME SAREMO
INFORMATI?
(Come sapremo che la
fase dell'azione è stata
completata)
Comunicazione da parte
del DGE 2016-2017
Piano d'azione
CHE COSA? Obiettivo 12 - Seminario di aggiornamento sulla Leadership e
coinvolgimento dei Past Governatori
COME?
(Fasi dell'azione)
QUANDO?
(Scadenza per il
completamento)
CHI?
(Persona
responsabile
dell'azione)
Seminario
di Anno
Sociale Governatore
aggiornamento,
2015-2016
GLT MD
affinchè
i
Past
Governatori
collaborino con le loro
competenze e la loro
esperienza a sostenere
la Leadership
COME SAREMO
INFORMATI?
(Come sapremo che la
fase dell'azione è stata
completata)
Feedback dei partecipanti
e partecipazione attiva
all’incontro