Passare assicurazione contro gli infortuni

Previdenza del personale
Swiss Life Fondazione collettiva LPP HOVAL SA
Regolamento breve
Piano previdenziale e regolamento
(valido dal 1.1.2016)
1.
Generalità / Organizzazione
La Hoval SA, per dar seguito ad una gestione della previdenza professionale conforme alla legge, si è
affiliata alla fondazione collettiva Swiss Life. All’interno di questa fondazione collettiva esiste una
Cassa di previdenza con un concetto di previdenza individualizzato (contratto N° E81FCB).
Questa edizione abbreviata riporta in modo concentrato i contenuti dei regolamenti determinanti e
delle disposizioni della previdenza della ditta. Dal punto di vista legale fanno stato unicamente i
regolamenti completi della Cassa di previdenza, che possono essere consultati in qualsiasi momento
al LINK seguente:
http://www.swisslife.ch/content/internet/ch/it/home/unternehmen/produkte/vollvers/businessprot
ect/nvs.html
Il piano previdenziale attuale della HOVAL SA può essere richiesto in qualsiasi momento presso il
datore di lavoro.
2.
Chi presta quali prestazioni?
Malattia
Trattamento medico
Infortunio
• Cassa malati privata
•
Assicurazione infortuni SUVA
•
AINF-S Zurigo Assicurazioni
Invalidità
(perdita di guadagno
di breve durata)
• Pagamento del salario da parte
del datore di lavoro
•
Pagamento del salario da parte
del datore di lavoro
• Indennità giornaliera
assicurazione malattia
•
Indennità giornaliera
assicurazione infortuni
Invalidità
(perdita di guadagno
di lunga durata)
• Rendita AI
•
Rendita AI
• Rendita dalla Cassa di
previdenza Swiss Life
•
Prestazioni dell’assicurazione
infortuni e, ev., dalla Cassa di
previdenza Swiss Life (per parte
di salario eccedente il salario
massimo LAINF)
Morte
• Rendita AVS
•
Rendita AI
• Rendita dalla Cassa di
previdenza Swiss Life
•
Prestazioni dell’assicurazione
infortuni e, ev., dalla Cassa di
previdenza Swiss Life (per parte
di salario eccedente il salario
massimo LAINF)
• Rendita AVS
Vecchiaia
• Prestazioni dalla previdenza Swiss Life
3.
Chi può essere affiliato alla previdenza professionale?
Sono affiliati alla previdenza professionale tutti i collaboratori soggetti all’AVS con un contratto di
lavoro a tempo indeterminato, il cui salario annuo ammonta ad almeno il 75% della rendita AVS
massima (stato della soglia d’entrata 2016: CHF 21‘150 = 75% della rendita massima AVS).
4.
Quando avviene l’affiliazione?
L’affiliazione avviene dal primo giorno del rapporto di lavoro, al più presto dal 1. gennaio che segue il
compimento dei 17 anni per i casi previdenziali relativi a invalidità e decesso, risp. dal 1. gennaio che
segue il compimento dei 24 anni per la previdenza per la vecchiaia.
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5.
Qual è il salario è assicurato?
Si parte dal salario AVS concordato all’inizio dell’attività, risp., negli anni a seguire, dal salario
convenuto all’inizio dell’anno (massimo 3‘000% della rendita AVS massima; stato 2016: CHF
846‘000).
Sono escluse le seguenti componenti del salario:
Premi (ad esempio premi di diploma, ecc.)
Indennità per ore straordinarie
Supplementi per prontezza operativa (indennità per ore supplementari)
Prestazioni accessorie non monetarie
Regali per anzianità di servizio
Fanno inoltre parte del salario assicurato le seguenti componenti:
Gratifiche
Provvigioni variabili (100% regolamento al merito)
Provvigioni fisse
Indennità per prontezza operativa (12 x tasso settimanale)
Per il calcolo delle prestazioni previdenziali fa stato il salario annuo assicurato. Questo è
determinato dal salario di base meno l’importo di coordinamento (stato 2016: CHF 21‘150 = 75%
della rendita AVS massima). Nel caso di lavoro a tempo parziale, il coordinamento è calcolato in
funzione del grado d’occupazione.
Quota di salrio
asssicurata
Deduzione di
coordinamento
75% della rendita
AVS massima
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6.
Quali sono le prestazioni assicurate?
Previdenza per la vecchiaia
Rendita di vecchiaia, risp. capitale di vecchiaia
Il capitale di vecchiaia è composto dai contributi versati annualmente, dall’apporto di prestazioni
di libero passaggio, da eventuali riscatti per anni assicurativi mancanti e dagli interessi maturati
(2016: LPP 1.25% / parte sovra obbligatoria 0.75%) come pure da eventuali altre eccedenze.
La scala dei contributi in funzione dell’età è la seguente:
Gruppi di età
Accrediti di vecchiaia in percentuale
del salario annuo assicurato
Donne / Uomini
25 – 34
35 – 44
45 – 54
55 – 64/65
7%
10%
15%
18%
Allorquando una persona raggiunge l’età pensionabile, decide se optare per la rendita oppure per
il ritiro del capitale. È anche possibile scegliere soluzioni intermedie miste (parte in rendita e
parte in capitale).
La conversione dell’avere di vecchiaia in una rendita vitalizia al raggiungimento dei 65 anni per gli
uomini e 64 anni per le donne avviene attraverso il cosiddetto tasso di conversione. I tassi
applicati sono riportati sul certificato assicurativo individuale.
Diritto ad una rendita per coniuge / convivente, in caso di morte del beneficiario di rendite, a
favore dei coniugi superstiti, risp. conviventi, pari al 60% della rendita di vecchiaia in corso.
Rendita per figli di pensionati pari al 20% della rendita di vecchiaia per ogni figlio minore di 18
anni (risp. 25 anni se agli studi). In caso si abbia optato per un prelievo parziale del capitale, le
prestazioni saranno ridotte di conseguenza.
Il diritto alla rendita di vecchiaia, risp. al capitale di vecchiaia, sussiste alla cessazione del rapporto
previdenziale, per persone soggette a versare contributi, a partire da 58 anni (pre-pensionamento)
fino a 70 anni (pensionamento rimandato).
Previdenza in caso di invalidità
Incapacità lavorativa in seguito a malattia
Rendita d’invalidità pari al 60% del salario assicurato, esigibile alla scadenza di un’inabilità
lavorativa di 24 mesi.
Rendita per figli d’invalidi pari all‘8% del salario annuo per ogni figlio minore di 18 anni (risp. 25
anni se agli studi); esigibile alla scadenza di un’inabilità lavorativa di 24 mesi.
Liberazione dal pagamento dei contributi trascorsi tre mesi di inabilità lavorativa. L’ammontare
delle prestazioni previdenziali resta immutato.
In caso di invalidità parziale, l’ammontare delle prestazioni d’invalidità dipende dal grado d’invalidità
riconosciuto.
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Inabilità lavorativa in seguito ad infortunio
Rendita d’invalidità pari al 60% della parte di salario che supera il salario massimo LAINF (stato
2016: CHF 148‘200), esigibile alla scadenza di un’inabilità lavorativa di 24 mesi.
Rendita per figli d’invalidi pari all‘8% della parte di salario che supera il salario massimo LAINF
(stato 2016: CHF 148‘200) per ogni figlio minore di 18 anni (risp. 25 anni se agli studi); esigibile
alla scadenza di un’inabilità lavorativa di 24 mesi.
Liberazione dal pagamento dei contributi trascorsi tre mesi di inabilità lavorativa. L’ammontare
delle prestazioni previdenziali resta immutato.
Previdenza in caso di morte
Decesso in seguito a malattia
Rendita per coniuge superstite / convivente pari al 36% del salario annuo assicurato (rendita per
convivente a determinate condizioni).
Rendita per orfani pari all‘8% del salario annuo assicurato per ogni figlio minore di 18 anni (risp.
25 anni se agli studi).
Capitale di decesso derivante dall’avere di vecchiaia è pagata la parte del capitale di vecchiaia
esistente, dedotto il capitale di decesso derivante da riscatti effettuati dalla persona assicurata,
che non serve al finanziamento di una rendita per coniuge superstite / convivente.
Capitale di decesso derivante da riscatti effettuati dalla persona assicurata corrisponde al 100%
dei riscatti effettuati dalla persona assicurata nell’istituzione previdenziale.
Decesso dovuto ad infortunio
Rendita per coniuge superstite / convivente pari al 36% della parte di salario che supera
l’importo massimo LAINF (stato 2016: CHF 148‘200) (rendita per convivente a determinate
condizioni).
Rendita per orfani pari all‘8% della parte di salario che supera l’importo massimo LAINF (stato
2016: CHF 148‘200) per ogni figlio minore di 18 anni (risp. 25 anni se agli studi).
Capiale di decesso derivante dall’avere di vecchiaia è pagata la parte del capitale di vecchiaia
esistente, dedotto il capitale di decesso derivante da riscatti effettuati dalla persona assicurata,
che non serve al finanziamento di una rendita per coniuge superstite / convivente.
Capitale di decesso derivante da riscatti effettuati dalla persona assicurata corrisponde al 100%
dei riscatti effettuati dalla persona assicurata nell’istituzione previdenziale.
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7.
Come è finanziata la previdenza professionale?
I contributi annui versati alla Cassa di previdenza comprendono gli accrediti di vecchiaia per il
finanziamento delle prestazioni di vecchiaia, i premi rischio per assicurare l’invalidità e la morte,
nonché i contributi legati alla compensazione del rincaro, del fondo di sicurezza e i costi
amministrativi.
Contributi del dipendente:
Gruppi di età
Contributo del dipendente in percentuale
del salario assicurato
Donne / Uomini
25 – 34
3.5%
35 - 44
5.0%
45 - 54
7.5%
55 – 64/65
9.0%
Per la parte rischio: 0,00% dei contributi rischio, delle spese e degli altri contributi.
Contributi del datore di lavoro:
Il contributo versato dal datore di lavoro corrisponde alla differenza tra l’insieme dei contributi
dovuti e il totale dei contributi di tutti i dipendenti. Il datore di lavoro si assume dunque il 100% dei
premi per il rischio, le spese e gli altri contributi.
8.
Quali prestazioni sono erogate in caso di cessazione del rapporto di lavoro
prima di raggiungere l’età pensionabile?
Se, dopo l’età di 25 anni, una persona assicurata lascia l’istituzione previdenziale, a decorrere dalla
data d’uscita ha diritto al pagamento di una prestazione di libero passaggio corrispondente al suo
avere di vecchiaia (libero passaggio integrale). L’importo di libero passaggio è trasferito all’istituto
previdenziale indicato dalla persona che lascia. Il versamento in contanti è possibile solo nei casi
previsti dalla legge. Se la persona che lascia non inizia una nuova attività professionale, sarà
necessario aprire un conto di libero passaggio presso una banca o sottoscrivere una polizza di libero
passaggio presso un’assicurazione.
9.
Promovimento della proprietà d’abitazioni e riscatto di anni di contribuzione
Vedi promemoria separato.
10. A chi posso rivolgermi se ho delle domande?
Ogni anno riceve il suo certificato previdenziale. Su qeusto certificato sono indicati i principali valori.
In caso di mancata chiarezza, domande o richieste nel campo della previdenza professionale, voglia
rivolgersi al Servizio del personale, signora Verena Schmid, o alla signora [email protected].
11. Quali sono le abbreviazioni usate?
AVS
AD
AI
LPP
LAINF
AINF-S
Dicembre 2015
Assicurazione vecchiaia e superstiti
Assicurazione contro la disoccupazione
Assicurazione invalidità
Legge federale sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità
Legge federale sull’assicurazione contro gli infortuni
Assicurazione infortuni supplementare
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