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1998 Cariparma Contratto Integrativo
Contratto Integrativo Aziendale per i Quadri, Impiegati, Subalterni e Ausiliari della Cassa di Risparmio di Parma e Piacenza spa 1998 1 Il giorno 5 luglio 1998 fra La Cassa di Risparmio di Parma e Piacenza spa rappresentata da Badolato Dr Antonio, Lancioni Dr Piero, Pozzi Dr Enrico e le Rappresentanze Sindacali FABI: Tanara Fabrizio Cassani Anna Gullotti Giancarlo Caraffini Carlo Piccioni Danilo FIBA/Cisl Mare Pietro Cristofaro Emilio Mangora Giovanni Briggi Giancarlo Rubino Nunziato FISAC/Cgil Romani Piergiorgio Rosi Maurizio Mauri Carlo Guidotti Donatella UILCA/Uil Bardani Luigi Borghesi Olga Guatelli Cristiano in relazione a quanto già definito nell'Ipotesi di Intesa del 23 Dicembre 1997 per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale stabiliscono quanto segue: 2 INDICE CIA 5.7.1998 Art. 1 Limiti soggettivi di applicazione del contratto. Art. 2 Classificazione dipendenze. Art. 3 Inquadramento del personale. Art. 4 Categorie del personale. Art. 5 Categoria quadri. Art. 6 Gradi. Art. 7 N. minimo posti per ogni grado. Art. 8 Inquadramento del personale - Gradi minimi dei preposti. Art. 9 Inquadramento del personale - Gradi minimi dei v. preposti. Art. 10 Assunzione Quadri/Impiegati. Art. 11 Organigramma CED. Art. 12 Inquadramento Impiegati/Quadri. Art. 13 Inquadramento operai specializzati. Art. 14 Reperibilità - (accordo ali. A). Art. 15 Indennità di reggenza. Art. 16 Indennità di rischio. Art.17 Indennità "compenso giornaliero data entry". Art. 18 Passaggio personale subalterni/ausiliari a categoria Impiegati. Art. 19 Gratifica natalizia e 14A mensilità (pagamento). Art.20 Aumenti periodici (decorrenza). Art.21 Personale straordinario. Art.22 Scatti di anzianità per passaggio di grado. Art.23 Automatismi di carriera. Art.24 Automatismi economici V.C.U.. Art.25 Mansioni. Art.26 Indennità di trasferta. Art.27 Ricorso avverso le note qualifica. Art.28 Corsi aggiornamento. Art.29 Commissione paritetica (racc. CEE n° 635). Art.30 Incarico di custode. Art.31 Concorso spese studio. Art.32 Permessi studio. Art.33 Permessi retribuiti. Art.34 Vestiario subalterni. Art.35 Premio di anzianità. Art.36 Indennità di famiglia. Art.37 Premio di rendimento. Art.38 Condizioni igienico ambientali. Art.39 Sussidio handicap. Art.40 Distacco del personale. Art.41 Polizza sanitaria. Art.42 Indennità di alloggio. Art.43 Maggiorazione per laurea. Art.44 Indennità "ticket pasto". Art.45 Speciale assegno mensile 5,50%. Art.46 Differenza aziendale. Art.47 Gratifica annuale. Art.48 Indennità ipotesi intesa 23.12.97. Art.49 Premio Aziendale. Art.50 Validità del C.I.A.. 3 Allegato "A". Norma transitoria - Pensionabilità. Protocollo aggiuntivo. Norma transitoria - Decorrenze. Accordo Economico Integrativo. Tabelle. 4 ART. 1 II rapporto di lavoro del Personale del ramo credito della Cassa, appartenente alle categorie quadri, impiegati, subalterni e ausiliari, è regolato dal C.C.N.L. A.C.R.I. del 19 dicembre 1994 e dal presente Contratto Integrativo Aziendale. ART. 2 A termini dell' art.l del C.C.N.L. 19 dicembre 1994, le Dipendenze sono così classificate: PROVINCIA DI MILANO SEDE DI MILANO MILANO AG. 1 MILANO AG. 2 MILANO AG. 3 MILANO AG. 4 MILANO AG. 5 MILANO AG. 6 MILANO AG. 7 MILANO AG. 8 MILANO AG. 9 MILANO AG. 10 UNIL IT MILANO AG. 11 MILANO AG. 12 MILANO AG. 13 MILANO AG. 14 MILANO AG. 15 MILANO AG. 17 ABBIATEGRASSO CERNUSCO SUL NAVIGLIO CESANO BOSCONE CINISELLO BALSAMO MELEGNANO MONZA MOTTA VISCONTI PAULLO S.GIULIANO MILANESE SESTO S.GIOVANNI Sportello aziendale Bracco PROVINCIA DI PARMA SEDE PARMA SEDE PARMA 2 AGENZIA 1 AGENZIA 2 AGENZIA 3 AGENZIA 4 AGENZIA 5 AGENZIA 6 AGENZIA 7 AGENZIA 8 AGENZIA 9 AGENZIA 10 AGENZIA 11 AGENZIA 12 AGENZIA 13 AGENZIA 14 AGENZIA 15 AGENZIA 16 AGENZIA 17 AGENZIA 19 Bancone Avanzato Spip ex Ag.18 Bancone Avanzato - Campus 5 AGENZIA 20 AGENZIA 21 AGENZIA 22 AGENZIA 23 AGENZIA 24 SPORTELLO BARILLA ALBARETO BARDI BASILICANOVA BEDONIA BERCETO BORE BORGO VAL DI TARO BORGO VAL DI TARO 2 BUSSETO CALESTANO COENZO COLLECCHIO COLORNO CORNIGLIO FELEGARA FELINO FIDENZA FIDENZA 2 FIDENZA 3 FONTANELLATO FONTANELLE FONTEVIVO FORNOVO TARO LAGRIMONE LANGHIRANO LANGHIRANO 2 LESIGNANO BAGNI MEDESANO MEZZANO INF. MONCHIO DELLE CORTI NEVIANO DEGLI ARDUINI NOCETO PALANZANO PAROLA PELLEGRINO PARMENSE PIEVEOTTOVILLE PILASTRO POLESINE PARMENSE PONTETARO ROCCABIANCA SALA BAGANZA SALA BAGANZA 2 SALSOMAGGIORE TERME SALSOMAGGIORE T. 2 SALSOMAGGIORE T. 3 S.POLO TORRILE SAN SECONDO PARMENSE S.MARIA DEL TARO SISSA SOLIGNANO SORAGNA SORBOLO TABI ANO BAGNI TIZZANO VAL PARMA TRAVERSETOLO Sportello tesoreria - Tomolo Bancone Avanzato - Compìano/Tarsogno Punto vendita - Bosco di Corniglio Bancone Avanzato - S. Andrea Bagni Bancone Avanzato - Lanehirano 3 Bancone Avanzato - Scurano Bancone Avanzato - Cepim 6 TRAVERSETOLO 2 TRECASALI VALMOZZOLA VARSI ZIBELLO Sportello di Pieve di Gusaliggio PROVINCIA DI PIACENZA SEDE DI PIACENZA AGENZIA A AGENZIA B AGENZIA C AGENZIA D AGENZIA E AGENZIA F AGENZIA G AGENZIA I AGENZIA L AGENZIA M AGENZIA N AGENZIA O AGENZIA P AGENZIA R AGAZZANO ALSENO BETTOLA BOBBIO BORGONOVO VAL TIDONE CALENDASCO CAORSO CARPANETO PIACENTINO CASTELL'ARQUATO CASTEL S. GIOVANNI CASTEL VETRO PIACENTINO CORTEMAGGIORE FARINI D'OLMO FERRIERE FIORENZUOLA D'ARDA FIORENZUOLA D'ARDA 2 GOSSOLENGO GRAGNANO TREBBIENSE GROPPARELLO LUGAGNANO VAL D'ARDA MONTICELLI D'ONGINA MORFASSO NIBBIANO OTTONE PERINO PIANELLO VAL TIDONE PODENZANO PONTE DELL'OLIO PONTENURE RIVERGARO ROTTOFRENO ROVELETO DI CADEO SAN GIORGIO PIACENTINO SAN NICOLO' A TREBBIA SAN POLO DI PODENZANO SARMATO TRAVO VERNASCA VIGOLZONE 7 VILLANO VA SULL'ARDA ZIANO PIACENTINO Bancone Avanzato - Vicobarone PROVINCIA DI PAVIA SEDE DI PAVIA PV AG. 1 PV AG. 2 SEDE DI VIGEVANO AGENZIA 1 AGENZIA 2 AGENZIA 3 ALAGNA LOMELLINA BELGIOIOSO BORGO SAN SIRO BRESSANA BOTTARONE BRONI CASSOLNOVO CASTEGGIO CASTELLO D'AGOGNA CERTOSA DI PAVIA CORTEOLONA GAMBOLO' GARLASCO MEDE MORTARA PARONA PIEVE PORTO MORONE ROBBIO SAN MARTINO SICCOMARIO SARTIRANA LOMELLINA SCALDASOLE STRADELLA TROMELLO VOGHERÀ PROVINCIA DI ALESSANDRIA DI AREZZO Sportello Aziendale - Marelli Sportello Usi (Ag.4) Sportello Tesoreria - Villanova d'Ardenghi Sportello Tesoreria - Castelnovetto VALENZA PROVINCIA SEDE DI AREZZO PROVINCIA DI ASTI DI BERGAMO DI BOLOGNA ASTI PROVINCIA TREVIGLIO PROVINCIA SEDE DI BOLOGNA BO A. G.l S. LAZZARO S AVENA PROVINCIA DI BRESCIA BRESCIA MANERBIO 8 PROVINCIA DI CREMONA SEDE DI CREMA SEDE DI CREMONA CR. AGENZIA 1 CR. AGENZIA 2 CR. AGENZIA 3 CR. AGENZIA 4 ANNICCO CASALBUTTANO CASALMAGGIORE CASTEL VERDE CINGIA DE1 BOTTI CORTE DE1 CORTESI GALLIGNANO DI S. GRUMELLO CR. GUSSOLA PADERNO PONCHIELLI PANDINO PERSICHELLO PIADENA PIEVE D'OLMI PIZZIGHETTONE RIVAROLO DEL RE ROBECCO D'OGLIO ROMANENGO S. GIOVANNI CROCE SESTO CREMONESE SORESINA SPIN ADESCO TRIGOLO VESCOVATO Sportello Tesoreria - Crotta d'Adda PROVINCIA DI LODI SEDE DI LODI LODI AG. 1 LODI AG. 2 CASALPUSTERLENGO CODOGNO S. ANGELO LODIGIANO Sportello Aziendale - Lever Gibbs Sportello Aziendale - KasKo Nobel PROVINCIA DI LUCCA FORTE DEI MARMI PROVINCIA DI FIRENZE SEDE DI FIRENZE FIRENZE AG. 1 FIRENZE AG.2 EMPOLI PROVINCIA DI GENOVA SEDE DI GENOVA CHIAVARI 9 PROVINCIA DI MANTO VA SEDE DI MANTOVA MN AGENZIA 1 MN AGENZIA 3 MN AGENZIA 4 ASOLA CASTEL D'ARIO CASTELLUCCHIO CASTIGLIONE ST. COGOZZO DI VIADANA MARMIROLO OSTIGLIA PORTO MANTOVANO RONCOFERRARO ROVERBELLA SUZZARA Sportello Aziendale Bellelli/Enichem PROVINCIA DI MODENA SEDE DI MODENA MODENA AG. 1 MODENA AG. 2 CARPI SASSUOLO VIGNOLA PROVINCIA DI REGGIO EMILIA SEDE DI REGGIO EMILIA AGENZIA 1 CASALGRANDE MONTECCHIO EMILIA PROVINCIA DI ROMA SEDE ROMA AG. 1 AG. 2 AG. 3 AG. 4 AG. 5 DI ROMA ROMA ROMA ROMA ROMA PROVINCIA DI TORINO SEDE DI TORINO TO AG. 1 TO AG. 2 TO AG. 3 TO AG. 4 ORBASSANO RIVOLI VINOVO PROVINCIA DI VERONA SEDE DI VERONA Tali classificazioni e denominazioni potranno essere variate a giudizio dell'Amministrazione della Cassa. 10 ART. 3 Ai sensi dell'art. 2 del C.C.N.L. 19.12.1994 il personale impiegatizio al quale la Cassa chieda, all'atto dell'assunzione, la licenza di scuola media inferiore o di scuola di grado ad essa equipollente, viene inquadrato nel grado meno elevato della categoria. Sempre ai sensi dell'art. 2 del C.C.N.L. 19.12.1994 il personale impiegatizio al quale la Cassa chieda, all'atto dell'assunzione, un titolo di studio che dia accesso ad una facoltà universitaria, ovvero la laurea o altro titolo di studio universitario, viene inquadrato nel grado immediatamente superiore rispetto a quello meno elevato della categoria. 11 ART. 4 In conformità alle disposizioni contenute nell'art. 2 del C.C.N.L. 19.12.1994 il personale al quale si applica il presente contratto è suddiviso nelle seguenti categorie: • • • • Quadri. Impiegati. Subalterni. Ausiliari. ART. 5 Ai sensi dell'art. 8 del C.C.N.L. 19.12.1994, e fatto comunque salvo quanto previsto dall'ultimo comma dell'art. 106, appartiene alla categoria quadri il personale che sia stabilmente incaricato di svolgere mansioni che comportino particolare responsabilità gerarchica e/o funzionale ovvero elevata capacità professionale con facoltà decisionale nell'ambito delle direttive ricevute per il conseguimento degli obiettivi aziendali. In particolare, in applicazione dei criteri di cui sopra, viene riconosciuto l'inquadramento minimo di quadro a chi: • è identificato come tale dagli artt. 8, 9, 11 e 12 del presente C.I.A.. • presso gli uffici centrali è incaricato dalla Cassa, in via permanente, di sostituire il capo dell'ufficio, limitatamente agli aspetti organizzativi e operativi, in caso di sua assenza o impedimento. ART. 6 Ai sensi dell'art. 2 del C.C.N.L. 19.12.1994 le categorie del personale indicate nel precedente art. 4 sono suddivise nei seguenti gradi: • QUADRI: Quadro di I/a Quadro di 2/a • IMPIEGATI: Capo Ufficio Vice Capo Ufficio Capo Reparto Impiegato grado 4° Impiegato grado 5° • PERSONALE SUBALTERNO: Capo Commesso Vice Capo Commesso Commesso • PERSONALE AUSILIARIO: Operaio specializzato Operaio, Autista Guardia notturna/diurna Personale di fatica grado Grado I II Grado I Grado Grado Grado Grado II III IV V Grado I Grado Grado II III Grado I Grado Grado Grado II II III ART. 7 Ai sensi dell'art. 2 del C.C.N.L. 19.12.1994 il minimo dei posti per ogni grado è indicato come segue: • • Quadro Capo Ufficio 300 334 12 • • • • • • • • • • • • Vice Capo Ufficio Capo Reparto Impiegato di 4° Impiegato di 5° Capo Commesso Vice Capo Commesso Commesso Operaio Specializzato Operaio Guardia notturna/diurna Personale di fatica 28 44 Vengono stabiliti i seguenti numeri minimi: • Funzionari 305 ART. 8 Ai sensi dell'art. 1, comma 2, del C.C.N.L. 19.12.1994 spetta l'inquadramento almeno nel grado minimo della categoria Funzionari a: Preposti ai Servizi e agli Uffici Centrali. Responsabili delle Aree Commerciali. Preposti delle Sedi. Preposti delle seguenti Agenzie: CREMONA AG. 3 LODI AG. 2 MANTOVA AG. 2 MANTO VA AG. 3 MILANO AG. 1 MILANO AG. 2 MILANO AG. 3 MILANO AG. 4 MILANO AG. 5 MILANO AG. 6 MILANO AG. 7 MILANO AG. 8 MILANO AG. 9 MILANO AG. 12 MILANO AG. 13 MILANO AG. 14 MILANO AG. 15 PARMA AG. 1 PARMA AG. 2 PARMA AG. 3 PARMA AG. 4 PARMA AG. 5 PARMA AG. 6 PARMA AG. 7 PARMA AG. 8 PARMA AG. 9 PARMA AG. 10 PARMA AG. 11 PARMA AG. 12 PARMA AG. 12 PARMA AG. 14 PARMA AG. 15 PARMA AG. 16 PAVIA AG. 1 PIACENZA AG. A PIACENZA AG. B PIACENZA AG. C PIACENZA AG. D PIACENZA AG. E PIACENZA AG. F PIACENZA AG. L ROMA AG. 1 13 TORINO AG. 1 VIGEVANO AG. 1 VIGEVANO AG. 2 VIGEVANO AG. 3 BEDONIA BORGO VAL DI TARO BORGONOVO VAL TIDONE BRESCIA BRONI BUSSETO CAORSO CARPANETO PIACENTINO CASALMAGGIORE CASALPUSTERLENGO CASSOLNOVO CASTEL SAN GIOVANNI CERNUSCO SUL NAVIGLIO CERTOSA DI PAVIA CODOGNO COLLECCHIO COLORNO CORTEMAGGIORE FELINO FIDENZA FIDENZA 2 FIDENZA 3 FIORENZUOLA D'ARDA FONTANELLATO FORNOVO DI TARO LANGHIRANO MEDESANO MELEGNANO MONTICELLI D'ONGINA NOCETO PODENZANO PONTE DELL'OLIO PONTENURE PONTETARO ROVELETO DI CADEO SALA BAGANZA 2 SALSOMAGGIORE TERME SAN GIULIANO MILANESE SAN POLO DI TORRILE SAN SECONDO PARMENSE SANT'ANGELO LODIGLANO SESTO SAN GIOVANNI SISSA SORAGNA SORBOLO SUZZARA TRAVERSETOLO VALENZA Spetta inoltre l'inquadramento almeno nel grado minimo della categoria Quadri ai preposti delle seguenti Agenzie: ABBIATEGRASSO AGAZZANO ALSENO ASOLA ASTI BARDI BASILICANOVA BELGIOIOSO 14 BERCETO BETTOLA BOBBIO CALENDASCO CALESTANO CARPI CASALBUTTANO CASTEGGIO CASTEL D'ARIO CASALGRANDE CASTELL'ARQUATO CASTELLUCCHIO CASTELVERDE CASTELVETRO CASTIGLIONE ST. CESANO B. CHIAVARI CINISELLO B. CORNIGLIO CORTEOLONA CREMONA AG. 2 EMPOLI FELEGARA FERRIERE FONTANELLE GAMBOLO' GARLASCO GOSSOLENGO GRAGNANO LANGHIRANO 2 LESIGNANO BAGNI LODI AG. 1 LUGAGNANO VAL D'ARDA MARMIROLO MEDE MILANO AG. 10 - UNIL IT MILANO AG. 11 MONTECCHIO E. MORFASSO MORTARA NEVIANO ARDUINI ORBASSANO OSTIGLIA PANDINO PARONA PIACENZA AG. G PIACENZA AG. I PIANELLO VAL TIDONE PIZZIGHETTONE POLESINE PARMENSE REGGIO E. AG. 1 RIVERGARO ROBBIO ROCCABIANCA ROMA AG. 3 ROMA AG. 4 ROMANENGO ROTTOFRENO ROVERBELLA SALA BAGANZA SALSOMAGGIORE TERME 2 SAN GIORGIO PIACENTINO 15 SAN NICOLO1 A TREBBIA SORESINA SPORTELLO BARILLA TORINO AG. 2 TRAVERSETOLO 2 TRAVO TRECASALI TREV1GLIO TROMELLO VESCOVATO VILLANOVA VINOVO VOGHERÀ ZIANO ZIBELLO Spetta il grado minimo di Capo Ufficio ai preposti degli altri sportelli già operanti e di quelli di nuova istituzione. Sempre ai sensi dell'art, 1, comma 2, del C.C.N.L. 19.12.1994, è previsto il grado minimo di Capo Ufficio per le seguenti posizioni, in quanto istituite nelle dipendenze: • Responsabile di Cliente. • Responsabile Operativo. Qualora il Responsabile Operativo operi in dipendenze nelle quali sia contrattualmente previsto il grado minimo di Funzionario per il Preposto e per il Vice Preposto, ad esso spetta il grado minimo di Quadro. Qualora le posizioni, per le quali sia contrattualmente previsto un grado minimo, siano ricoperte da personale con grado o categoria superiore a quello minimo stabilito ciò non costituisce elevazione degli stessi gradi minimi. Al fine di definire in modo equilibrato l'attribuzione dei gradi minimi ai Preposti o a loro collaboratori delle dipendenze non classificate "Sedi", le parti si incontreranno entro il mese di febbraio di ogni anno a partire dal 1995 per verificare le dimensioni operative delle stesse dipendenze. Qualora le parti concordassero modifiche a quanto definito nel CI.A. in materia, tali modifiche avranno decorrenza dal mese successivo all'accordo e comunque non oltre il mese di aprile dell'anno in corso. ART. 9 Ai sensi dell'ari. 1, comma 2, del C.C.N.L. 19.12.1994, sono previsti i seguenti gradi minimi per i collaboratori dei Preposti: - due Funzionari nelle Sedi di: PARMA MILANO - un Funzionario nelle Sedi di: BOLOGNA CREMA CREMONA LODI MANTOVA PARMA 2 PAVIA PIACENZA REGGIO EMILIA ROMA TORINO VIGEVANO e nelle Agenzie di: MILANO AG. 3 MILANO AG. 5 MILANO AG. 12 16 MILANO AG. 15 PARMA AG. 1 PARMA AG. 3 PARMA AG. 4 PARMA AG. 5 PARMA AG. 8 PIACENZA AG. A PIACENZA AG. D PIACENZA AG. E COLLECCHIO FIDENZA FORNOVO LANGHIRANO SALSOMAGGIORE T. - un Quadro nelle Sedi di: AREZZO FIRENZE GENOVA MODENA VERONA e nelle Agenzie di: BORGO VAL DI TARO BORGONOVO VAL TIDONE BRONI BUSSETO CAORSO CARPANETO P.NO CASALMAGGIORE CASALPUSTERLENGO CASSOLNOVO CASTEL S. GIOVANNI CODOGNO COLORNO CORTEMAGGIORE CREMONA AG. 3 FELINO FIDENZA 3 FIORENZUOLA A. FONTANELLATO MANTOVA AG. 2 MANTOVA AG. 3 MEDESANO MELEGNANO MILANO AG. 1 MILANO AG. 2 MILANO AG. 4 MILANO AG. 6 MILANO AG. 7 MILANO AG. 8 MILANO AG. 9 MONTICELLI ONGINA NOCETO PARMA AG. 2 PARMA AG. 6 PARMA AG. 7 PARMA AG. 9 PARMA AG. 10 PARMA AG. 11 PARMA AG. 12 17 PARMA AG. 13 PARMA AG. 14 PARMA AG. 15 PARMA AG. 16 PAVIA AG. 1 PIACENZA AG. B PIACENZA AG. C PIACENZA AG. F PODENZANO PONTENURE PONTETARO ROVELETO C. SALA BAGANZA 2 SAN ANGELO LODIGIANO SAN GIULIANO M. SESTO SAN GIOVANNI SORBOLO SUZZARA TRAVERSETOLO VALENZA VIGEVANO AG. 1 VIGEVANO AG. 2 VIGEVANO AG. 3 - un Capo Ufficio nelle Agenzie di: ABBIATEGRASSO ALSENO ASOLA ASTI BASILICANOVA BEDONIA BELGIOIOSO BOBBIO BRESCIA CALESTANO CARPI CASALBUTTANO CASTEGGIO CASTEL D'ARIO CASTELLARQUATO CASTELLUCCHIO CASTIGLIONE ST. CERNUSCO NAVIGLIO CERTOSA PAVIA CESANO BOSCONE CREMONA AG. 2 EMPOLI FIDENZA 2 LANGHIRANO 2 LODI 2 LUGAGNANO V. A. MARMIROLO MILANO AG. 10 UNIL IT MILANO AG. 11 MILANO AG. 13 MILANO AG. 14 NEVIANO A. PANDINO PIACENZA AG. L 18 PIANELLO PIZZIGHETTONE PONTE DELL'OLIO RIVERGARO ROCCAB TANCA ROMA AG. 1 ROMA AG. 3 ROMA AG. 4 ROMANENGO ROVERBELLA SALA BAGANZA SALSOMAGGIORE 2 SAN GIORGIO P.NO SAN NICOLO1 T. SAN POLO TORRILE SAN SECONDO P. SE SISSA SORAGNA SORESINA SPORTELLO BARILLA TORINO AG. 1 TORINO AG. 2 TRAVERSETOLO 2 TREVIGLIO VESCOVATO VINOVO ZIBELLO - un Vice Capo Ufficio nelle Agenzie di: AGAZZANO BARDI BETTOLA CALENDASCO CASALGRANDE CASTELVETRO P.NO CORNIGLIO FELEGARA FONTANELLE FONTEVIVO GAMBOLO1 GARLASCO GRAGNANO LESIGNANO BAGNI MEDE MEZZANO I. MONTECCHIO MORTARA OSTIGLIA PAROLA PARONA PIACENZA AG. G PIACENZA AG. I POLESINE ROBBIO ROTTOFRENO TIZZANO V. P. TRECASALI TROMELLO 19 VARSI VIGOLZONE VILLANOVA ZIANO P.NO Le posizioni indicate nel presente articolo potranno essere rivedute in sede di verifica annuale secondo quanto stabilito negli ultimi 2 commi del precedente articolo. NOTA A VERBALE In relazione alle ulteriori trasformazioni e riorganizzazioni in atto nell'azienda conseguenti anche al processo di concentrazione, le parti si impegnano ad incontrarsi, a semplice richiesta di una di esse, per la codifica di eventuali mansioni il cui contenuto richieda uno specifico inquadramento. ART. 10 L'assunzione del personale appartenente alle categorie quadri e impiegati è effettuata secondo quanto previsto dal CCNL tempo per tempo vigente. ART. 11 Ai sensi dell'art. 69 C.C.N.L. 19.12.1994 spetta il grado minimo di Quadro ai Responsabili dei seguenti settori presso il Servizio CED: • Assistenza Utenti. • Gestione Dati e Controllo Qualità. • Sistemi Centrali. • Sala Macchine. • Procedurizzazione. • Sicurezza EAD. Spetta inoltre il grado minimo di Quadro ai Responsabili delle Aree Sviluppo Applicativo presso T'Ufficio Sviluppo Applicativo". Presso il Servizio CED e l'Ufficio Sviluppo Applicativo è prevista complessivamente anche la copertura di almeno 12 posti di Capo Ufficio. Tale numero si intenderà coperto anche da personale al quale, al di fuori delle previsioni di cui ai precedenti commi 1 e 2, sia attribuita la qualifica di "Quadro". Al personale adibito a mansioni inerenti l'EAD, presso il Servizio CED e 1 Ufficio Sviluppo Applicativo, sono attribuite le indennità di mansione per 12 mensilità indicate nel separato accordo economico aziendale. Dette indennità cessano con il cessare dell'adibizione alle specifiche mansioni e vengono sospese dal 31 giorno consecutivo di assenza dal servizio anche se determinata la malattia. ART. 12 Ai sensi dell'art. 9 C.C.N.L. 19.12.1994 sono inquadrati nel grado IV della categoria Impiegati: • • • i dipendenti addetti in via permanente e continuativa alle sostituzioni di cassieri; i dipendenti addetti in via prevalente e continuativa a terminali "conversazionali"; i responsabili dell'Archivio Generale e del Magazzino Stampati. I responsabili, come sopra indicato, si avvarranno della collaborazione di personale impiegatizio e/o subalterno e/o ausiliario. Sempre a termini dell'art. 9 del C.C.N.L. 19.12.1994 appartengono alla categoria impiegati: • • • gli addetti al carico e scarico moduli e archivio stampati; gli addetti alla archiviazione e catalogazione presso il Centro Elaborazione Dati; gli addetti al Reparto Spedizioni - Taglierina - Stampanti Imbustatrici. 20 Vengono inoltre inquadrati nel grado minimo di Quadro: • il Responsabile del Reparto Sicurezza (Uff. Tecnico) nel grado minimo di Capo Ufficio: • • • il Responsabile del Reparto Spedizioni - Taglierina - Stampanti - Imbustatrici; il Coordinatore dei Personale Subalterno Ausiliario; il Coordinatore del Reparto Autisti. Il personale inquadrato come impiegato di grado V, quando sia in possesso di un titolo di studio che dia accesso ad un facoltà universitaria, con esclusione di quelli a carattere artistico, avrà diritto all'inquadramento nel grado IV dell categoria impiegati dopo un periodo di servizio dì un anno con qualifica di almeno "buono". NOTA A VERBALE La Cassa si impegna per la copertura dei posti eventualmente resisi vacanti inerenti alle mansioni di cui al 3° comma ai attingere dal personale inquadrato nella categoria Subalterni ed Ausiliari che sia ritenuto idoneo. ART. 13 Ai sensi dell'art. 13 del C.C.N.L. 19.12.1994 le mansioni che danno luogo all'inquadramento come operaio specializzati sono le seguenti: • manutenzione ordinaria e straordinaria e riparazione di impianti di riscaldamento, condizionamento, elettrici idraulici, di sicurezza, di posta pneumatica, macchine da ufficio, parte muraria di edifici ed in genere attività chi richiedano particolari capacità, perizia e conoscenza di disegni tecnici. Sono inoltre inquadrati come operai specializzati i responsabili della legatoria e tipografia. Agli operai specializzati spetta un'indennità di specializzazione, per 14 mensilità, nella misura e secondo i criter stabiliti nella tabella n.12 del separato accordo economico aziendale. La Cassa determina, in rapporto alle esigenze di servizio, la distribuzione giornaliera dell'orario di lavoro degli opera specializzati, compresa la possibilità ove necessario, di anticipare l'orario di inizio di prestazione. Per particolari servizi l'orario di lavoro settimanale degli operai specializzati potrà essere distribuito in turni giornalieri restando in tal caso inteso che tra un turno e l'altro effettuato dal singolo addetto dovranno intercorrere non meno d dodici ore. Al personale di cui sopra spettano, per il lavoro eventualmente svolto in turni, i compensi indicati dal 3° e 5° comm; dell'art. 55 del C.C.N.L. 19 dicembre 1994. Qualora addetti a mansioni di operaio specializzato siano inquadrati nella categoria del personale subalterno ( impiegatizio, agli stessi viene attribuito, qualora la retribuzione di provenienza sia superiore a quella spettante pe effetto del nuovo inquadramento, un assegno ad personam assorbibile in caso di avanzamento di carriera. ART. 14 Ai lavoratori ai quali la Cassa, ai sensi dell'art. 55 e 69 del C.C.N.L. 19 dicembre 1994 richieda di volta in volt; l'obbligo della reperibilità, verrà applicato quanto stabilito nell'accordo di cui all'allegato "A" che fa parte integrante de presente contratto. ART. 15 Ai Preposti alle dipendenze non inquadrati nella categoria Funzionari viene corrisposta un'indennità di reggenza per Ij mensilità nella misura stabilita nella tab. 7 del separato Accordo Economico Aziendale. Detta indennità cessa col venir meno delle funzioni cui è connessa o in caso di promozione alla categoria Funzionari, ec è sospesa dal 31 ° giorno consecutivo di assenza dal servizio, anche se questa è determinata da malattia. Al personale incaricato della temporanea sostituzione di un Preposto, l'indennità di cui sopra sarà corrisposta in ragioni di 1/20 di quella mensile per ogni giorno di svolgimento dell'incarico di Preposto, con un massimo pari alla misun dell'indennità mensile. 21 ART. 16 Ai sensi dell'alt. 52 del C.C.N.L. 19.12.1994, a personale incaricato in via continuativa del servizio di cassa, svolto anche con mansioni di operatore unico, spetta una indennità di rischio nella misura stabilita dall'Accordo Economico Nazionale richiamato nella tab. 13 dell'Accordo Economico Aziendale. Detta indennità cessa con il venir meno delle mansioni cui è connessa ed è sospesa dal 31° giorno consecutivo di assenza dal servizio, anche se questa è determinata da malattia, con esclusione delle ferie. Al personale incaricato in via saltuaria del servizio di cassa svolto anche con mansioni di operatore unico, spetta una indennità di rischio giornaliero, pari a 1/10 della indennità mensile prevista per le piazze di prima categoria per ogni giorno di effettivo svolgimento della mansione, con un minimo mensile di 3/10 ed un massimo pari alla misura mensile dell'indennità. Ai fini della misura applicabile le piazze sono considerate tutte di prima categoria. Le parti convengono che l'indennità di rischio sopra stabilita è attribuita anche al cassiere pegni e al magazziniere pegni. RACCOMANDAZIONE La Direzione della Cassa prende atto della raccomandazione delle OO.SS. dei Lavoratori affinchè vi sia disponibilità, nei casi di deficienze di cassa e dietro richiesta del lavoratore interessato, ad accordare la rateizzazione della loro rifusione tenendo anche conto della loro entità, fermo restando che in caso di rateizzazione superiore a sei mesi, verrà applicato un tasso di interesse in misura corrispondente a quello tempo per tempo previsto per i finanziamenti al personale dipendente nella forma di apertura di credito in c/c. La Direzione della Cassa prende atto della raccomandazione delle OO.SS. dei Lavoratori affinchè vengano esaminate, compatibilmente con le esigenze di servizio, le richieste delle lavoratrici in stato di gravidanza di essere temporaneamente adibite a mansioni diverse da quelle di cassa. Le OO.SS. raccomandano la Cassa che eventuali eccedenze di cassa cadute in prescrizione vengano versate alla Cassa di Mutua Assistenza per il Personale della Cassa di Risparmio di Parma e Piacenza. ART. 17 Al personale con mansioni di data entry non in via esclusiva e permanente, ma con impegno prevalente e continuativo nell'arco della giornata, sarà corrisposta un'indennità denominata "compenso giornaliero data entry" commisurata alle giornate di effettiva adibizione. Al personale con mansioni di data entry in via esclusiva e permanente, sarà corrisposta un'indennità fissa mensile denominata "indennità data entry". Tali indennità saranno revocate con il venir meno delle mansioni cui sono connesse e saranno sospese dal trentunesimo giorno consecutivo di assenza dal servizio, anche se questa è determinata da malattia. La misura delle suddette indennità è indicata nel separato Accordo Economico Aziendale (tab. 14 bis). L'Azienda si impegna a comunicare annualmente alle OO.SS. l'elenco del personale che percepisce le suddette indennità. NOTA A VERBALE Pe mansioni di data entry si intende la semplice immissione di dati nell'ambito di programmi che non richiedano discrezionalità operativa (es.: Ufficio Clientela Enti, Servizi Vari). ART. 18 Per il passaggio di personale subalterno ed ausiliario alla categoria impiegatizia, verrà effettuata una selezione interna con cadenza biennale per il passaggio al grado V della categoria Impiegati per un numero di posti da concordare di volta in volta. Al fine di accedere a detta selezione interna sarà necessario il seguente requisito: • anzianità di servizio di almeno due anni con qualifica non inferiore a "buono". Le modalità di svolgimento della selezione interna verranno portate preventivamente a conoscenza degli Organi di Coordinamento. Il personale Subalterno e Ausiliario che consegua in servizio uno dei diplomi di scuola media superiore previsti dall'art. 9 del C.C.N.L. 19.12.1994 verrà inquadrato nel grado IV della categoria impiegati a decorrere dal 1° giorno del mese successivo alla data di presentazione del titolo conseguito dopo l'assunzione. 22 RACCOMANDAZIONE La Cassa accogliendo la raccomandazione delle OO.SS. s'impegna dopo 20 anni di anzianità nella categoria ausiliari e/o subalterni, a provvedere quantomeno alla parificazione al trattamento economico tabellare dell'impiegato di grado V purché la qualifica degli ultimi 5 anni sia stata almeno di "sufficiente". ART. 19 La gratifica natalizia sarà pagata contestualmente alla mensilità di dicembre ed alla 14A mensilità con valuta 22 dicembre. Essa sarà conteggiata come previsto dall'art. 51 del C.C.N.L. 19 dicembre 1994. La 14A mensilità sarà conteggiata come la gratifica natalizia. ART. 20 Gli aumenti periodici avranno decorrenza dal primo giorno del mese in cui maturano e quelli derivanti dal passaggio di grado o di categoria dal primo giorno del mese stabilito nel relativo provvedimento. ART. 21 Al personale straordinario assunto secondo le norme dell'alt. 32 del C.C.N.L. 19.12.1994, sarà applicato lo stesso trattamento economico del personale in pianta stabile della stessa categoria all'inizio di carriera. Al suddetto personale compete, subordinatamente ad una valutazione positiva "giudizio" da parte della Cassa del servizio prestato ed in proporzione allo stesso, una somma ragguagliata alla misura prevista dal presente contratto integrativo aziendale in materia di premio di rendimento. ART. 22 Tn caso di promozione che comporti il passaggio dal grado V al grado IV della categoria Impiegati, al promosso spettano tanti scatti di anzianità, nelle misure previste per gli impiegati al grado IV, quanti sono i bienni di anzianità maturati o riconosciuti nel grado precedente. Gli stessi criteri sono adottati per le promozioni dalla categoria del Personale Subalterno a quella degli Impiegati. ART. 23 Ai sensi dell'art. 10 C.C.N.L. 19.12.1994, al personale in servizio presso la Cassa alla data del 31 dicembre 1993, ai fini degli automatismi di carriera o economici, si applicheranno i seguenti criteri: 1) Categoria Impiegati: - dal grado V al grado IV dopo 5 anni di anzianità nel grado con qualifica minima di "sufficiente"; - dal grado IV al grado III dopo 5 anni di anzianità nel grado con qualifica minima di "sufficiente"; - dal grado III al grado II dopo 4 anni di anzianità nel grado con qualifica minima di "sufficiente". NORMA TRANSITORIA Al personale appartenente alla categoria impiegati già dipendente della Cassa di Risparmio di Piacenza e Vigevano spa alla data del 28/2/93 si applicheranno i criteri previsti dall'art. 7, punto 1, del C.I.A. 18.2.1992 della stessa Cassa di provenienza ai soli fini del primo passaggio automatico maturabile dopo la data di stipula del presente C.I.A.. 2) Categoria Subalterni: competono due automatismi economici di L. 55.000 cadauno per 14 mensilità da corrispondersi il primo dopo 6 anni di anzianità nella categoria ed il secondo dopo ulteriori 6 anni di anzianità, con qualifica minima di "sufficiente". 3) Categoria Ausiliari: competono due automatismi economici di L. 35.000 cadauno per 14 mensilità da corrispondersi il primo dopo 4 anni di anzianità nella categoria ed il secondo dopo ulteriori 6 anni, con qualifica minima di "sufficiente". Gli automatismi economici vengono assorbiti fino a concorrenza in caso di passaggio a categoria superiore, fatto salvo il mantenimento sottoforma di assegno "ad personam" dell'eventuale differenza retributiva, assorbibile per futuri miglioramenti tabellari e di carriera. 23 ART. 24 Al personale appartenente alla categoria Impiegati in servizio presso la Cassa alla data del 31 dicembre 93, spettano i seguenti automatismi economici in sostituzione di quanto previsto dall'art. 10 C.C.N.L. 19.12.1994: 1) ai Vice Capo Ufficio con almeno 5 anni di anzianità nel grado e con qualifica minima di "sufficiente" L. 130.000 per 14 mensilità; 2) l'automatismo di cui al precedente n. 1 viene incrementato di L. 130.000 per 14 mensilità dopo ulteriori 3 anni di anzianità nel grado con qualifica minima di "sufficiente"; 3) in caso di promozione a grado o categoria superiore i suddetti automatismi economici saranno assorbiti fino a concorrenza del maggior trattamento economico tabellare conseguito restando attribuita "ad personam" l'eventuale differenza residua. Al personale entrato alle dipendenze della Cassa per effetto della incorporazione della F.lli Ceriana e del Credito Commerciale, viene attribuito, in sostituzione di quanto previsto dall'art.10 C.C.N.L. 19.12.1994 e successive modifiche e di quanto sopra un automatismo economico pari a L. 130.000 per 14 mensilità dopo 8 anni di permanenza nel grado di VCU con qualifica di almeno sufficiente. L'anzianità nel grado di VCU maturata presso le dette banche incorporate viene considerata interamente utile ai fini di cui sopra. NORMA TRANSITORIA Al personale già dipendente della cessata Cassa di Risparmio di Piacenza e Vigevano S.p.A. alla data del 28.2.93 sarà attribuito in sostituzione di quanto previsto ai punti 1) e 2) del presente articolo un automatismo economico di L. 260.000 per 14 mensilità dopo 5 anni di anzianità nel grado di vice capo ufficio in quanto abbia maturato almeno 11 anni di servizio effettivo ed abbia conseguito qualifiche non inferiori a "buono" negli anni di permanenza nel grado di VCU. L'automatismo economico già attribuito in base all'art. 13 CIA 18/2/92 della Cassa di Risparmio di Piacenza e Vigevano S.p.A. sarà sostituito, a decorrere dal mese successivo alla data di stipula del CI.A. 26 maggio 94, dall'automatismo economico di cui al precedente comma. In ogni caso si applicherà, ricorrendone l'ipotesi, quanto previsto al punto 3) del presente articolo. ART. 25 II personale appartenente ad ogni categoria e grado può essere utilizzato, a giudizio della Cassa, sia presso la Sede Centrale che presso le dipendenze. Pure nelle nuove destinazioni il personale dovrà essere adibito alle mansioni proprie della categoria di appartenenza. Il personale appartenente alla categoria subalterni e ausiliari non può essere utilizzato per svolgere mansioni proprie del personale di fatica e del personale delle pulizie (lavori di facchinaggio, traslochi, carico e scarico automezzi, sostituzione asciugamani, ricambio materiale di pulizia, ecc). Al personale incaricato di svolgere la mansione di autista spetta una indennità secondo le misure individuate nell'allegata tabella n. 15 del separato accordo economico aziendale. Si precisa che l'indennità giornaliera viene erogata al personale comandato a svolgere le mansioni di autista in sostituzione del personale di cui al comma precedente. RACCOMANDAZIONI La Direzione della Cassa prende atto della raccomandazione delle OO.SS. dei lavoratori affinchè, in caso di trasferimento fuori del comune di residenza, sia sentito preventivamente l'interessato. Il trasferimento ad altra dipendenza o ad altro ufficio sarà comunicato all'interessato con un congruo preavviso. La Direzione della Cassa prende, inoltre, atto delle raccomandazioni rivolte dalle OO.SS. dei lavoratori affinchè: • • vengano accolte compatibilmente con le esigenze di servizio, le richieste dei cassieri dopo sette anni di espletamento del relativo servizio, di essere destinati ad altri uffici, purché gli interessati possano essere proficuamente utilizzati in mansioni di competenza del grado ricoperto; il personale addetto a mansioni di data entry venga avvicendato e dopo dieci anni di espletamento di tali mansioni non venga adibito alle macchine, ferma comunque l'osservanza dell'art.44, 2 comma, del C.C.N.L. 19.12.1994. 24 ART. 26 Al personale comandato in missione sarà corrisposta la indennità di trasferta nella misura stabilita nella tab.17 dell'Accordo Economico Aziendale e tab.i Accordo Economico Nazionale, oltre al rimborso delle spese di viaggio, ai sensi delle disposizioni previste dall'art. 99 del C.C.N.L. vigente. Al personale comandato in missione nel luogo dove ha stabilito la residenza o domicilio non compete alcuna indennità di trasferta. 11 dipendente dovrà, ove possibile, utilizzare i mezzi pubblici per i trasferimenti conseguenti alla missione. Qualora il dipendente, espressamente autorizzato, si avvalga di automezzo proprio, il rimborso delle spese di viaggio verrà effettuato secondo le tabelle A.CI. dei costi medi di esercizio per classi di cilindrata con distinzione del tipo di alimentazione (benzina, gasolio) delle autovetture in produzione. Per quelle a benzina utilizzando le sole prime tre classi (la terza sarà valida anche per autovetture oltre 1500 cc) per quelle a gasolio le sole prime 2 classi (la seconda sarà valida anche per autovetture oltre 2500 cc). Per le autovetture alimentate a GPL o gas metano valgono le tabelle a benzina ridotte di un quarto. In dette tabelle si assumeranno come valori quelli relativi alla percorrenza media annua di 30.000 km. Nell'uso di tali tabelle si terrà conto della formulazione più aggiornata fornita periodicamente da tale ente e verranno applicate per i rimborsi di viaggi sostenuti nel mese successivo a quello in cui le tabelle saranno effettivamente disponibili per la Cassa. Il computo dei kilometri da rimborsare verrà effettuato dal comune di partenza al comune di arrivo utilizzando le tabelle Autoroute (che calcolano la distanza dal centro del comune di partenza al centro del comune di arrivo). La Cassa provvederà alla copertura assicurativa con polizza "Kasko" degli automezzi utilizzati dal personale, previa debita autorizzazione, per lo svolgimento delle missioni, limitatamente al periodo della missione stessa. Qualora la polizza "Kasko" stipulata preveda delle franchigie la Cassa si farà carico della quota del danno non coperta dall'assicurazione. L'Azienda, valutata l'eccezionaiità dei casi di furto ed incendio dell'automezzo utilizzato per la missione con diritto a diaria, regolarmente autorizzata, in assenza di idonea copertura assicurativa, esaminerà positivamente le richieste di risarcimento danni effettivamente subiti e documentati, secondo i parametri dì riferimento utilizzati dalle compagnie assicurative. ART. 27 A sensi dell'art. 104 del C.C.N.L. 19 dicembre 1994, in ogni fase del ricorso avverso le note di qualifica, il lavoratore potrà farsi assistere da due rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali firmatarie del contratto cui aderisce o conferisce mandato. Al lavoratore che lo richieda per iscritto saranno comunicate in forma scritta le motivazioni relative all'attribuzione della nota di qualifica oggetto di ricorso. L'Azienda prende atto delle richieste delle Organizzazioni Sindacali in merito ad un maggior coinvolgimento dei dipendenti in sede di valutazione. Le parti si impegnano ad incontrarsi entro il 30 ottobre 1998 e comunque in occasione della presentazione delle nuove schede di valutazione del personale, per le opportune valutazioni in merito. ART. 28 In conformità a quanto previsto dall'art. 142 e 143 del C.C.N.L. 19 dicembre 1994, la Cassa si impegna a istituire corsi di aggiornamento, qualificazione e specializzazione tecnico professionale di durata non inferiore a 37 ore e 30 minuti nel biennio, da tenersi durante il normale orario di lavoro, non selettivi e a partecipazione non obbligatoria, aperti a tutto il personale in pianta stabile. Il limite di durata si intenderà rispettato anche qualora l'Azienda effettui un unico corso, per un periodo quadriennale, la cui durata risulti pari alla somma delle dotazioni orarie di ciascun biennio. La partecipazione dei dipendenti sarà coordinata ed opportunamente scaglionata al fine di assicurare le esigenze di servizio degli uffici o dipendenze di appartenenza. Il piano formativo preventivo annuale sarà portato a conoscenza delle OO.SS. firmatarie del CIA unitamente al consuntivo dell'attività formativa svolta per realizzare il coinvolgimento delle stesse nel processo di formazione del personale e per valutare congiuntamente i bisogni formativi dell'Azienda ed i criteri e le modalità di attuazione dei programmi. 25 La programmazione dei corsi dovrà essere attuata entro il mese di marzo dell'anno di competenza. La Cassa fornirà annualmente alle OO.SS. una informativa dettagliata sulle attività formative poste in atto, sulla durata delle stesse sul numero dei dipendenti partecipanti suddivisi tra maschi e femmine. Per il personale interessato alla introduzione di rilevanti innovazioni tecnologiche e/o ristrutturazioni organizzative saranno istituiti opportuni corsi di aggiornamento professionale. Sarà previsto il recupero per la mancata partecipazione a corsi determinata da esigenze di servizio o da cause indipendenti dalla volontà dei lavoratori. RACCOMANDAZIONE La Direzione della Cassa prende atto della raccomandazione delle OO.SS. affinchè siano rimossi gli eventuali ostacoli strutturali che si frappongono alla libera partecipazione ai corsi suddetti, dando pertanto effettiva possibilità di accedervi a tutto il personale. ART. 29 Nell'ambito delle raccomandazioni C.E.E. n. 635 del dicembre 1984, le parti si impegnano ad istituire una commissione paritetica Sindacato/Azienda al fine di individuare e rimuovere gli ostacoli che si frappongono alla realizzazione di pari opportunità per le lavoratrici e promuovere, con la partecipazione di consulenti esterni, programmi di "azioni positive". A tal fine le parti assumeranno, quale contributo qualificante, il progetto già definito nell'ambito dell'incorporato Credito Commerciale. ART. 30 L'incarico di custode può essere conferito a personale subalterno o ausiliario. L'eventuale passaggio alla categoria Impiegati di tale personale non costituisce di per sé motivo per il mutamento di mansioni. A detto personale è concesso, con l'obbligo di risiedervi, l'uso gratuito dell'alloggio con il riscaldamento e l'energia elettrica nei limiti del normale consumo. Al personale subalterno che presta temporaneamente servizio di vigilanza notturna, nonché a quello che presta servizio di custodia diurna nella giornata di sabato, è corrisposto uno speciale compenso nella misura stabilita dal separato Accordo Economico Aziendale (tab. n. 16). Il servizio di vigilanza notturna si intende svolto in sostituzione del normale lavoro diurno. ART. 31 Le parti si impegnano a valutare la possibilità di adeguare la normativa di cui al presente articolo a quanto previsto dal Testo Unico art. 65, D.L. 314/97 art. 3 e DPR 917/86 art.48. Ai lavoratori studenti viene corrisposto un concorso spese nelle seguenti misure: • • scuola media inferiore: L. 50.000 annue, solo in caso di promozione; scuola media superiore: L. 80.000 annue per la durata del corso di studio da corrispondersi in caso di promozione. Inoltre il concorso spese verrà erogato anche in caso di ripetizione dell'anno scolastico, per una sola volta. • università: L. 150.000 annue per la durata del corso legale degli studi più un anno, con un minimo di 3 esami da superarsi nell'anno accademico per il quale il contributo compete. Nel caso in cui il lavoratore studente frequenti fuori del comune di residenza un corso per il quale non esista la scuola in detto comune, il concorso spese sarà aumentato di L. 20.000 annue per la scuola media e L. 30.000 annue per l'Università. Per i figli o persone equiparate a carico dei dipendenti che frequentino la scuola media o l'università viene corrisposto il concorso spese previsto dalla corrispondente normativa nazionale (art.86 C.C.N.L. 19 dicembre 1994). 26 ART. 32 II personale che deve sostenere esami usufruirà, oltre a quelli di legge, dei seguenti permessi retribuiti: • • • • 8 giorni per gli esami di scuola media inferiore; 8 giorni per gli esami di scuola media superiore; 1 giorno per ciascun esame universitario; 8 giorni per la discussione della tesi di laurea. I permessi eccedenti quelli previsti dalla legge non saranno concessi per sostenere gli esami ripetuti. Ai dipendenti che frequentano una facoltà universitaria, spettano inoltre 5 giorni per ogni anno del corso legale di studi più uno. Tali permessi devono essere richiesti con un preavviso minimo di tre giorni. La Cassa si riserva la facoltà di esigere la documentazione relativa agli esami sostenuti. Qualora non fosse possibile sostenere l'esame nel giorno di convocazione per motivi connessi all'effettivo svolgimento della prova, il personale usufruirà di un ulteriore permesso per il tempo strettamente necessario all'effettuazione dell'esame stesso. Tali rinvii dovranno essere opportunamente documentati. ART. 33 Ai termini dell'art. 82 del C.C.N.L. 19.12.1994 si conviene regolamentare la concessione dei permessi retribuiti secondo le seguenti previsioni: • 3 giorni per decesso di coniuge, convivente o parente di 1 ° grado; • 1 giorno per decesso parente di 2° grado od affine di 1 ° grado; • 1 giorno per la nascita di un figlio; • 1 giorno in caso di degenza ospedaliera di coniuge, convivente o parente di 1 ° grado; • 1 giorno per operazione chirurgica di coniuge, convivente o parente di 1 ° grado. L'Azienda ha facoltà di concedere, previa richiesta, brevi permessi retribuiti per visite mediche o visite specialistiche, idoneamente documentate, che non possano essere effettuate fuori orario di ufficio e/o per urgenti necessità familiari. In attesa della normativa a livello nazionale, le parti concordano che i permessi sostitutivi festività soppresse potranno essere usufruiti entro il mese di febbraio dell'anno successivo. Saranno concessi permessi non retribuiti per il tempo strettamente necessario e per non più di 10 giorni, una sola volta nel triennio, per l'inserimento dei figli all'asilo nido e/o alla scuola materna con presentazione di idonea documentazione che ne attesti l'esigenza. Le normative di legge, tempo per tempo vigenti, relative alla concessione di periodi di aspettativa per cure di disintossicazione o per assistenza a familiari tossicodipendenti, vengono estese anche ai casi di alcolismo. L'azienda, compatibilmente con le esigenze di servizio, consentirà l'utilizzo dell'aspettativa di cui all'art.92 del C.C.N.L. anche in modo frazionato in più di due periodi quando specifiche esigenze lo richiedano e per comprovata malattia dei figli che abbiano superato il 4° anno di età. Ferma restando la previsione dell'art.53 del C.C.N.L. 19.12.94 in materia di frazionabilità di permessi, le parti convengono che gli stessi, previo preavviso e nel limite massimo di 7,30 ore, possono essere utilizzati in minuti. II dipendente potrà richiedere, preventivamente, permessi non retribuiti, nel limite massimo di 3 giorni all'anno frazionabili nel limite minimo di mezz'ora, a condizione che abbia già utilizzato i permessi sostitutivi delle festività soppresse. L'Azienda potrà concedere, previa richiesta, che le ferie vengano usufruite in mezze giornate che dovranno coincidere con la durata dell'intera mattina o del pomeriggio e determinano un residuo per la mezza giornata corrispondente. Le parti convengono che le ferie non usufruite nel corso dell'anno di maturazione devono essere godute entro i successivi 4 anni e comunque entro la cessazione del rapporto di lavoro. In caso di cure termali per le quali i dipendenti abbiano ottenuto dallo specialista dall'USL una autorizzazione che non contenga tutti gli elementi necessari per l'ottenimento del permesso retribuito, ed intendano ugualmente effettuare un ciclo di cure nelle località termali vicine, potranno chiedere di usufruire, in via del tutto eccezionale, di un periodo feriale ad ore. Con tale possibilità i dipendenti interessati potranno assentarsi al pomeriggio per un periodo massimo di due settimane, utilizzando complessivamente tre giornate di ferie. 27 ART. 34 Al personale subalterno ed ausiliario è fornito il vestiario da usarsi in servizio. Detto vestiario, di foggia uniforme e di taglio civile, comprende: • • • abito di stoffa pesante per la stagione invernale; abito di stoffa più leggera per le altre stagioni; cappotto; impermeabile; camicia bianca con cravatta blu; camicia azzurra a mezze maniche; scarpe. Il rinnovo del vestiario sopra elencato avverrà con le seguenti periodicità: • per l'abito invernale ed estivo: una giacca e due paia di pantaloni all'anno; • per il cappotto: ogni 3 anni; • per l'impermeabile: ogni 3 anni; • per le camicie: quattro estive e quattro invernali all'anno; • per la cravatta: due all'anno; • per le scarpe: due paia all'anno. Al personale subalterno ed ausiliario con mansioni di autista saranno forniti inoltre: • • per la stagione estiva: pantaloni blu, giubbetto. Il rinnovo del vestiario per detto personale avverrà con la seguente periodicità: • per i pantaloni: due paia all'anno; • per il giubbetto: ogni 3 anni. Identici trattamenti competono al personale promosso nella categoria impiegatizia purché continui a svolgere effettivamente le mansioni della categoria di provenienza. Al personale del Centro Elaborazione Dati sarà fornita una vestaglia bianca ed al personale ausiliario una vestaglia nera, vestiario tutto rinnovabile ad usura. Qualora per le particolari mansioni svolte, il vestiario previsto dal presente articolo non dovesse risultare adeguato, sarà possibile fornire un corredo da lavoro alternativo. ART. 35 Al compimento del 25° anno di effettivo servizio spetta il premio di anzianità, non computabile ai fini del TFR, pari al 14,50% della retribuzione tabellare annua riferita al mese di compimento del 25° anno stesso con esclusione della indennità di scala mobile. ART. 36 Al personale viene corrisposta, nel mese di dicembre dell'anno di competenza ed in proporzione ai mesi di servizio effettuati nello stesso anno un'indennità di famiglia nella misura di lire 225.000 per ogni carico di famiglia secondo la normativa vigente per gli assegni familiari prescindendo dai limiti di reddito. Detta indennità è esclusa dal computo per i trattamenti dì pensione aziendalmente previsti e per qualsiasi altro trattamento economico. 28 ART. 37 Ai sensi dell'alt. 105 del C.C.N.L. 19.12.94, la misura ed i criteri obiettivi per l'attribuzione del premio di rendimento sono i seguenti: a) la nota di qualifica minima riferita all'anno di competenza è stabilita in "sufficiente"; b) la misura è stabilita nel 265% della retribuzione ordinaria del mese di dicembre dell'anno di competenza, con esclusione della indennità di scala mobile, dello speciale assegno 5,5%, dell'indennità di rischio e di tutte le indennità non aventi carattere continuativo ed ammontare determinato (ad es.: lavoro straordinario, compenso turni diurni e notturni, indennità macchine, diarie, ecc). e) ulteriore importo correlato al grado ed all'anzianità di servizio come risulta dalla tabella n. 19 e 19 bis per gli assunti dopo il 31.12.93 (accordo economico aziendale). Al personale in pianta stabile avente diritto a nota di qualifica a termini di C.C.N.L., qualora abbia conseguito una nota di qualifica inferiore a "sufficiente", riferito all'anno di competenza, è attribuito un importo pari a lire 1.940.000 a titolo di premio di rendimento. Al personale che nell'anno di competenza del premio, sia rimasto assente anche se non continuativamente per più di sei mesi (escluse le assenze con diritto alla integrale retribuzione), l'ammontare complessivo del premio spetta in proporzione all'effettivo servizio prestato, arrotondandosi a mese intero le frazioni di mese. Il premio di rendimento compete al personale assunto con contratto a tempo indeterminato che al 31 dicembre dell'anno di competenza abbia compiuto il periodo di prova. Al personale assunto o cessato dal servizio nel corso dell'anno il premio di rendimento di competenza dell'anno stesso spetta in proporzione all'effettivo servizio prestato, arrotondandosi a mese intero le frazioni di mese. Il premio di rendimento non sarà erogato al personale destituito nel corso dell'anno per l'anno di riferimento. Erogazione del premio nel mese di aprile di ogni anno con valuta fissa 1° aprile. ART. 38 La Cassa, in relazione a quanto previsto dall'art. 9 della legge 300/1970 (Statuto dei Lavoratori) e dell'art. 147 del vigente C.C.N.L., consente che eventuali rilevazioni sulle condizioni igienico-ambientali dei locali in cui operano i dipendenti siano effettuate, previa richiesta delle R.S.A alla Direzione Generale, da Organizzazioni preposte alla tutela della salute ed alla prevenzione delle malattie. Inoltre, in relazione a quanto previsto dall'art. 149 del vigente C.C.N.L. la Cassa si impegna ad esaminare con le OO.SS. firmatarie del presente contratto, tutte quelle misure atte a garantire la sicurezza del lavoro nonché a prevenire atti criminosi. In caso di rapina il personale interessato è sollevato da ogni responsabilità se la somma rapinata risulta superiore ai limiti di giacenza stabiliti dalla normativa aziendale e/o dalla polizza assicurativa purché l'eccedenza non dipenda da comportamento negligente. La Cassa valuterà favorevolmente e compatibilmente con le esigenze di servizio le richieste di dipendenti coinvolti in atti criminosi durante il servizio volte al superamento del disagio conseguente. Infine a miglior tutela dei dipendenti, la Cassa provvederà ad estendere a favore del personale una apposita assicurazione contro gli infortuni professionali ed extraprofessionali. Con riferimento al D.Lgs. 626/94 gli addetti che utilizzano una attrezzatura munita di videoterminale in modo sistematico e abituale, per almeno quattro ore consecutive giornaliere e per tutta la settimana lavorativa, hanno diritto, nella mattinata, ad una pausa di quindici minuti ogni due ore di adibizione continuativa. RACCOMANDAZIONI La Direzione della Cassa prende atto delle raccomandazioni delle OO.SS. dei lavoratori affinchè: • • • per gli operatori ai videoterminali, impegnati con un carico visivo oltre le due ore giornaliere, sia predisposta in modo coordinato con il servizio di medicina del lavoro territoriale, a richiesta degli interessati, una visita specialistica mirata, con cadenza non inferiore al biennio, salvo casi di particolare necessità; in relazione alle esigenze di servizio, vengano esaminate le richieste delle lavoratrici in stato di gravidanza di essere esonerate dall'adibizione ai videoterminali; in riferimento alle leggi e alle norme vigenti, sia tutelata la salute dei dipendenti, con particolare attenzione ai problemi del fumo negli ambienti di lavoro e ad una corretta progettazione ed impostazione dell'ambiente e del posto di lavoro. 29 ART. 39 A favore di dipendenti con figli o coniuge, fiscalmente a carico, portatori di handicap, la Cassa, erogherà, su richiesta dei dipendenti interessati, supportata da idonea documentazione, un contributo annuo pari a lire 2.500.000. La Cassa terrà conto anche di eventuali segnalazioni da parte delle R.S.A.. Identico contributo sarà erogato a fronte di cure per disintossicazione riguardante i figli e coniuge, fiscalmente a carico, affetti da tossicodipendenza o da alcolismo. Detto contributo non è computabile ai fini TFR, ai fini pensionistici aziendali né di ogni altro trattamento economico. ART. 40 Al personale distaccato in Società controllate o collegate alla Cassa individuato secondo le norme dell'art. 6 del C.C.N.L. 19.12.1994 verrà mantenuto il trattamento normativo, economico, previdenziale e ogni altro accordo, delibera o regolamento in vigore presso la Cassa. Per il personale distaccato, interessato da processi di mobilità, si applicano tutte le norme previste in tali casi. L'Azienda si impegna inoltre a garantire il rientro in Cassa di Risparmio di Parma e Piacenza Spa: a) al verificarsi di variazioni negli assetti societari tali da far perdere il controllo della Società; b) in caso di chiusura o soppressione o vendita della Società. ART. 41 La Cassa, a far tempo dal 1° gennaio 1994, assume a proprio carico, una somma pari a L. 600.000 annue per ogni dipendente, quale onere relativo alla copertura collettiva del rischio inerente a spese sanitarie sostenute dal dipendente per sé e per i suoi familiari fiscalmente a carico. La definizione delle modalità tecniche per la realizzazione di detta copertura sarà concordata tempo per tempo fra la Cassa e le OO.SS. firmatarie del C.I.A. fermo restando che nel caso si ritenga di realizzare detta copertura tramite la stipula di polizza assicurativa, saranno le OO.SS. firmatarie del C.I.A. ad individuare la Compagnia Assicuratrice fra le primarie del mercato. L'importo di cui al 1° comma è assorbibile fino a concorrenza a fronte di eventuali accordi nazionali che prevedessero oneri a carico dell'Azienda allo stesso titolo. L'importo a carico della Cassa non è computabile ai fini dell'accantonamento TFR, del trattamento pensionistico aziendale e di ogni altro istituto contrattuale e sarà erogato esclusivamente per i dipendenti che aderiscano alla forma di copertura convenuta tra le parti. ART. 42 Al personale in servizio presso la Cassa alla data del 31 dicembre 1993 verrà corrisposto, per 12 mensilità, un'indennità di alloggio da erogarsi mensilmente nella misura indicata dal separato Accordo Economico Aziendale (tab. 10). ART. 43 Al personale in possesso di laurea già acquisita all'atto dell'assunzione o nel corso del servizio si applicano gli art. 48 e 98, 3° comma del C.C.N.L. 19.12.94. Al personale in servizio alla data di stipula del presente accordo al quale sia stata riconosciuta, in sostituzione dei benefici previsti dai precitati articoli, un'indennità pari al 10% delle voci retributive "paga base" e "scatti di anzianità'", detta indennità sarà mantenuta "ad personam". ART. 44 A decorrere dal 1 gennaio 1998 la misura del ticket pasto, fermi i criteri stabiliti dall'art. 12 A.E.N. del 19.12.94 viene elevata a L. 10.200 giornaliere. In sostituzione del ticket pasto di cui al precedente comma ed utilizzando gli stessi criteri di erogazione, potrà essere corrisposto, a scelta del dipendente, da effettuarsi entro il 30 novembre di ciascun anno a valere per l'anno successivo, 30 una indennità sostitutiva di mensa pari in busta paga senza oneri aggiuntivi per l'azienda. Il ticket pasto e l'indennità sostitutiva non sono utili ai fini del TFR, del trattamento pensionistico aziendale e del premio di rendimento e di ogni altro trattamento economico. NOTA A VERBALE Le parti si danno reciprocamente atto che in caso di modificazioni legislative in materia fiscale e/o previdenziale, verranno concordati gli opportuni adeguamenti al fine di mantenere inalterati i costi aziendali. In attesa dell'emanazione di circolari ministeriali attuative, al personale che opera stabilmente in turni continuativi o con rapporto di lavoro part time senza intervallo sarà erogato un importo annuo pari a lire 1.100.000. L'assegno in ogni caso è erogato in proporzione ai mesi di effettivo servizio svolto durante l'anno di competenza a retribuzione intera computandosi come mese intero la frazione di esso. L'assenza con riduzione della retribuzione oltre il 50% comporterà la riduzione dell'assegno, per il periodo interessato, alla percentuale della retribuzione percepita. L'erogazione non è utile ai fini del TFR, del trattamento pensionistico aziendale, del premio di rendimento e di ogni altro trattamento economico. Le parti concordano, dopo le opportune verifiche tecniche, di valutare l'opportunità di erogazione del ticket ovvero dell'indennità sostitutiva individuandone i relativi importi, in luogo di quanto previsto al paragrafo 2 della Nota a verbale. L'Azienda si impegna a riconoscere, in occasione dell'erogazione della gratifica annuale, a favore del personale assente con diritto all'intera retribuzione, un importo di lire 1.610 per ciascun giorno di assenza fino ad un massimo di lire 312.000 lorde annue. ART. 45 Al personale in servizio alla data del 31 dicembre 1993 viene corrisposto, per 14 mensilità, uno speciale assegno mensile costituito da una somma pari al 5,50% del trattamento economico soggetto a contribuzione ordinaria di legge ai fini previdenziali (escluso: la scala mobile, il premio di rendimento, le indennità di cui agli artt. 36 e 44 del presente CI.A. e l'assegno stesso). ART. 46 Al personale in servizio presso la Cassa alla data del 31.12.93 è attribuita per 14 mensilità, in relazione al grado ricoperto ed all'anzianità di servizio, la voce denominata "differenza aziendale", nella misura prevista dall'allegata tabella n. 18. ART. 47 Al personale viene erogata una "gratifica annuale", la cui misura é stabilita nell'allegata tabella a.0 11, nel mese di gennaio dell'anno di competenza. Rimane altresì invariata, riproporzionata all'orario, la tabella n. 11 allegata al CIA 26 maggio 1994, per il personale parttime e per i turnisti (attualmente tabella 11 bis). Al personale che cessa dal servizio durante l'anno, saranno detratti dalle competenze di fine rapporto tanti dodicesimi della gratifica quanti sono i mesi interi intercorrenti dal mese di cessazione al 31 dicembre. ART. 48 La Cassa si impegna ad erogare dal 1 gennaio 1998 una indennità per 12 mensilità onnicomprensiva a favore dei dipendenti in servizio al 1° gennaio 1998 provenienti dall'ex Credito Commerciale e F.lli Ceriana e dei dipendenti assunti dal 1 gennaio 1994 al 31 dicembre 1997 la cui misura è stabilita nell'allegata tabella nr. 9. Resta inteso che, in caso di promozione alla categoria del personale direttivo, tali indennità verranno assorbite. 31 ART.49 A norma dell'art. 167 del C.C.N.L. 19.12.94 per il periodo di valenza contrattuale - anni 1996, 1997, 1998 - si definisce il seguente metodo per l'attribuzione del "Premio Aziendale". Per ciascun anno di riferimento si calcola l'indicatore di produttività (risultato prò capite). Risultato prò capite - RLG N dove: => RLG = Risultato lordo di gestione, formato dalla somma algebrica delle voci 10, 20, 30, 40, 50, 60, 70, 80 del prospetto di conto economico del Bilancio approvato e relativo all'anno di riferimento. => N ~ Numero dei dipendenti formato dalla somma dei valori di fine anno precedente e fine anno di riferimento diviso due; detti valori sono ottenuti sommando i dipendenti a tempo indeterminato, i dipendenti a contratto di formazione e lavoro beneficiari del premio e computando i dipendenti a part time in proporzione alla relativa percentuale di lavoro. Qualora l'indicatore così ottenuto risultasse inferiore o uguale a 70.000.000, non si darà luogo ad alcuna erogazione. Al di sopra di tale soglia il Premio Aziendale medio sarà pari al 2,2% dell'indicatore. Il premio così calcolato sarà attribuito al grado di VCU e verrà riparametrato, al fine di determinare gli importi da attribuire agli altri gradi secondo la seguente tabella: • Quadro di 1A 152 • Quadro di 2A 143,2 • Capo Ufficio 132 • Vice Capo Ufficio 120 • Capo Reparto 109,6 • Impiegato gr.4° 102,4 • Impiegato gr.5° e altre categorie 100 Premesso quanto sopra si precisa che: • il premio di produttività spetta al personale che sia confermato in servizio e che abbia conseguito la nota caratteristica di almeno "sufficiente", in proporzione ai mesi di servizio prestati nell'anno di riferimento; • per le assenze dal servizio non retribuite non spetta il premio; • per le assenze retribuite, superiori a 6 mesi anche se non continuative, il premio spetta in proporzione all'effettivo servizio prestato arrotondandosi a mese intero le frazioni di mese; per il personale part-time il premio viene ridotto nella stessa proporzione della riduzione di orario; • • il premio non è utile ai fini del trattamento di fine rapporto, dei trattamenti pensionistici aziendali e di ogni altro istituto contrattuale ivi compreso l'art. 45 del presente CI.A.; • l'erogazione avverrà nel mese di giugno. Fermo quanto sopra coloro che abbiano già prestato servizio presso la Cassa con contratto a tempo determinato per almeno 3 mesi e siano assunti a tempo indeterminato nell'ultimo trimestre dell'anno percepiranno i ratei del Premio Aziendale con il Premio Aziendale dell'anno successivo. ART.50 II presente Contratto Integrativo Aziendale si applica al personale in servizio alla data di stipula del presente CI. A. ed a quello successivamente assunto salvo quanto espressamente previsto nelle singole norme. Il presente CI.A. scade il 31 dicembre 1998 e sostituisce integralmente abrogandole le disposizioni aziendalmente in vigore per effetto di precedenti contratti o accordi o regolamenti o deliberazioni ed esclude l'applicazione di qualsiasi uso o consuetudine locali riguardanti le materie espressamente trattate. Per quanto non disposto dal presente contratto, valgono le norme del C.C.N.L. 19 dicembre 1994. 32 Ali. A ACCORDO SULLA REPERIBILITA' (art. 14 C.I.A.) Art. 1 L'Azienda può stabilire turni di reperibilità per i lavoratori addetti alle attività di cui all'art. 55 C.C.N.L. 19.12.94. I lavoratori interessati sono tenuti a comunicare all'Azienda il luogo in cui possono essere reperiti ed il relativo recapito telefonico ed, in ogni caso, a rendersi tempestivamente reperibili nei periodi in cui sono soggetti a tale obbligo. Detti lavoratori devono essere dotati di idonea strumentazione di ricerca atta a consentire spostamenti rispetto al luogo in cui possono essere reperiti. Art. 2 I turni di reperibilità dovranno avere, di norma, durata settimanale ed essere intervallati da almeno 2 settimane. E consentita, in caso di particolari necessità, l'effettuazione di turni bisettimanali. L'attribuzione dei turni alle singole persone dovrà avvenire con cadenza trimestrale. In caso di necessità impreviste il dipendente già posto in reperibilità, potrà essere sostituito o farsi sostituire da altro dipendente idoneo, con un preavviso minimo di 24 ore, salvo il caso di forza maggiore. La sostituzione di cui al comma precedente potrà essere chiesta anche per singole giornate. L'Azienda comunicherà preventivamente alle OO.SS. il numero dei lavoratori inseriti nei turni di reperibilità, le relative attività e le successive variazioni. Art. 3 In caso di effettivo intervento dovranno, inoltre, essere rispettate le seguenti norme: 1 ) Interventi in giorni feriali: a) per interventi dalle ore 6 alle ore 8,15 e dalle ore 13,30 alle ore 15, il dipendente potrà decidere se riprendere il lavoro con regolare orario di ingresso ed uscita, oppure se restare direttamente al lavoro anticipando l'orario di uscita di un tempo uguale all'ingresso anticipato; b) per interventi dalle ore 17,15 alle ore 20 il lavoro sarà ripreso normalmente il giorno successivo con regolare orario di ingresso ed uscita; e) per interventi dalle ore 20 alle ore 24 l'orario d'ingresso della giornata lavorativa successiva verrà posticipato di 1 ora con conseguente riduzione dell'orario a ore 6,30 e regolare uscita alle 17,15; d) per interventi dalle ore 0 alle ore 6 l'orario d'ingresso della giornata lavorativa verrà posticipato di un numero di ore pari alla durata dell'intervento con un minimo di 2 ore e regolare uscita alle 17,15. 2) Interventi al sabato: qualora sia di durata superiore a h. 7,30 si darà luogo a riposo compensativo, in giorno da concordare, pari ad una giornata lavorativa con pagamento della sola maggiorazione oraria e dell'eventuale lavoro straordinario effettuato oltre le h. 7,30. 3) Interventi in giorni semifestivi: a) per interventi dalle ore 0 alle ore 6 valgono le norme di cui al punto 1 d), con uscita alle ore 13,15; b) per interventi dalle ore 13,15 alle ore 20 valgono le norme di cui al punto 1 b); e) per interventi dalle ore 20 alle ore 24 valgono le norme di cui al punto 1 e). 4) Interventi in giorni festivi, infrasettimanali: a) per interventi dalle ore 0 alle ore 20 valgono le norme di cui al punto 1 b); b) per interventi dalle ore 20 alle ore 24 valgono le norme di cui al punto 1 e). 5) Interventi in giorno di domenica: a) per interventi di durata inferiore o uguale a 3 ore (con esclusione di quelli solo telefonici), si darà luogo al riposo compensativo per l'intera mattinata del primo giorno lavorativo successivo; b) per interventi di durata superiore alle 3 ore si darà luogo al riposo compensativo per l'intera giornata del primo giorno lavorativo successivo. 33 Art. 4 Ogni intervento che comporti lavoro prestato oltre il normale orario settimanale dovrà essere remunerato con il compenso per lavoro straordinario secondo le previsioni portate dal C.C.N.L. per la durata effettiva dell'intervento con un minimo di un'ora. Ogni intervento che comporti riposo compensativo o spostamenti di orario lasciando invariato l'orario settimanale, verrà remunerato con la sola maggiorazione per lavoro straordinario secondo le previsioni del C.C.N.L. per la durata effettiva dell'intervento con un minimi di un'ora. Art. 5 Qualora per esigenze inerenti l'intervento il dipendente debba utilizzare un proprio automezzo avrà diritto al rimborso kilometrico, secondo le tariffe tempo per tempo in vigore come previsto dal CIA, per i kilometri percorsi a partire dal luogo di reperibilità comunicato all'Istituto. Avrà, inoltre, diritto al rimborso a pie di lista di eventuali spese documentate sostenute a causa dell'intervento. RACCOMANDAZIONE' L'Azienda prende atto della raccomandazione delle OO.SS. affinchè siano trovati opportuni accorgimenti al fine di consentire l'utilizzo di automezzi a trazione integrale di proprietà dell'Istituto in caso di interventi in località particolarmente disagiate e/o in condizioni atmosferiche avverse. NOTA AVERBALE In caso di utilizzo di automezzo di proprietà del dipendente all'auto stessa verrà estesa la copertura assicurativa della Polizza Kasco già prevista dal CIA, per tutta la durata dell'intervento. Art. 6 Ai lavoratori, per ogni giornata per la quale sia richiesto lo stato di reperibilità, spetta un compenso di lit. 50.000 ragguagliato ad una reperibilità per 24 ore, con un minimo di lit. 25.000, oltre al rimborso delle spese come previsto al precedente art. 5. In caso di semplice chiamata telefonica, senza cioè intervento in loco, spetta un compenso giornaliero di lit. 10.000. Art. 7 II personale in stato di reperibilità non potrà effettuare lavoro straordinario. Tale divieto é escluso nelle sole ipotesi di intervento, secondo quanto previsto dall'art. 4 dei presente accordo. Art. 8 Ai fini dei presente accordo l'inizio dell'intervento è sempre calcolato al momento della chiamata, la fine al momento del rientro al luogo di reperibilità comunicato all'Azienda. Per interventi che comportano l'inizio in una fascia oraria e la conclusione nella fascia oraria successiva si applicheranno le norme più favorevoli al dipendente. Non potrà essere messo in reperibilità il personale in stato di gravidanza. Art. 9 L'Azienda, per i lavoratori addetti alle attività di cui all'art. 69 C.C.N.L. 19.12.94 (attualmente collocati nel Servizio CED e nel Servizio Sviluppo Organizzativo), può stabilire turni di reperibilità estesi su tutto l'arco dell'anno e/o per periodi temporalmente più limitati. In tali ipotesi si applicano le norme del presente accordo tenendo conto delle specifiche esigenze organizzative. Resta ferma in ogni caso l'applicazione delle norme del presente accordo riguardanti i compensi ed il rimborso delle spese come previsto al precedente art. 5. 34 Qualora, per esigenze non prevedibili, sia richiesta, a lavoratori che non siano in stato di reperibilita un intervento non in loco sarà riconosciuta una "indennità di chiamata" nella misura fissa di lit. 50.000 a cui si aggiungerà nel caso di intervento in loco, un compenso per la prestazione straordinaria oltre al rimborso di eventuali spese come previsto al precedente art. 5 e le stesse agevolazioni d'orario previste per il personale in stato di reperibilita. Resta in ogni caso ferma l'effettuazione del riposo compensativo nel caso di intervento in loco eventualmente svolto in giornata destinata al riposo settimanale. Art. 10 II presente accordo sostituisce integralmente ogni precedente accordo, regolamento, uso e consuetudine, che restano abrogati, e segue le sorti del CCNL 16.1.1991. 35 PROTOCOLLO AGGIUNTIVO A) Anche in considerazione di posizioni di lavoro a particolare contenuto professionale, è facoltà dell'Azienda provvedere ad integrazioni del premio di rendimento correlate alla valutazione dell'apporto qualitativo e quantitativo del personale in questione. La somma destinata a tali integrazioni non potrà superare l ' I , 50% del monte retributivo lordo riferito alle categorie quadri, impiegati, subalterni ed ausiliari, relativo all'anno di competenza. L'Azienda si impegna ad informare gli Organi di Coordinamento circa la percentuale di riferimento al monte salari della somma erogata, l'ammontare complessivo ed il numero delle integrazioni corrisposte, nonché la loro misura minima e massima. B) Le parti convengono di aumentare la percentuale nazionale massima dei rapporti part-time dello 0,50%. C) L'Azienda dichiara che, per quanto riguarda l'affidamento di posizioni di responsabilità ai vari livelli (anche in termini di sviluppo di carriera), di norma elemento necessario, anche se di per sé non sufficiente, è la conoscenza adeguata dei servizi principali gestiti dalla Cassa o, per particolari settori dell'Istituto in cui siano state richieste professionalità specifiche, l'elevata capacità professionale posseduta e dimostrata. In particolare, quando la posizione di responsabilità da ricoprire comporta il coordinamento di un certo numero di collaboratori, tra gli elementi di cui sopra è da ricomprendersi anche la valutazione positiva sulla capacità di gestione del personale. Resta comunque fermo, agli effetti delle promozioni, il rispetto di quanto stabilito dalle vigenti norme contrattuali. D) L'Azienda si impegna a trasmettere agli Organi di Coordinamento delle Organizzazioni Sindacali, alla chiusura di ciascun esercizio, i seguenti dati: a) l'anzianità di servizio relativa a Funzionari, Quadri, Capi Ufficio, Vice Capi Ufficio, Capi Reparto, Impiegati di gr. 4°, Impiegati di gr. 5°, Commessi ed Ausiliari; b) l'ammontare globale del costo del personale così ripartito: • retribuzioni dirette; • retribuzioni per lavoro straordinario; • contributi sociali a carico dell'Azienda; e) il numero degli assegni ad personam attribuiti a personale diverso con la indicazione dell'entità mensile minima e massima. Con riferimento alle norme di legge in materia, l'Azienda si impegna a valutare le problematiche relative alle barriere architettoniche sia nel senso di rimuovere gradualmente, ove possibile, quelle esistenti, sia in quello di evitare, per il futuro, situazioni non corrette. E) 36 NORMA TRANSITORIA - PENSIONABILITÀ1 Le parti si danno atto che, appena definito il C.I.A., si effettuerà il primo incontro informativo in materia di previdenza aziendale. In attesa, considerato che gli effetti economici derivanti dall'accordo 4.2.93 (accordo di fusione) e dall'unificazione dei C.I.A. comporterebbero sfasature nell'applicazione dei regolamenti/accordi pensionistici aziendali tuttora vigenti (Regolamento Fondo Pensioni CR Parma 13.7.90, Regolamento Fondo Pensioni CR Piacenza e Vigevano ramo credito 16.2.90, Regolamento Fondo Pensioni CR Piacenza e Vigevano ramo riscossione tributi 4.6.90, Accordo previdenziale aziendale Banca Emiliana 21.11.88), considerato altresì che è in corso la trattativa per la revisione dei suddetti regolamenti/accordi, le parti convengono che le seguenti voci di trattamento economico non siano transitoriamente considerate ai fini pensionistici (imponibilità e pensionabilità) per i dipendenti della Cassa che non risultino iscritti al Fondo Pensioni integrative della Cassa di Risparmio di Piacenza e Vigevano spa (ramo credito e ramo riscossione tributi) alla data del 28 febbraio 1993: • • • • • • • assegno mensile denominato "50% differenze retributive ex fusione" di cui all'accordo 4.2.93; indennità di specializzazione per operai specializzati (art. 13 CIA); automatismi economici per i Vice Capi Ufficio per la parte eccedente complessivamente L. 105.000 mensili (art. 24 CIA); indennità di alloggio (art. 42 CIA); speciale assegno 5,5% (art. 45 CIA); differenza aziendale (art. 46 CIA); gratifica annuale (art. 47 CIA). Resta stabilito che l'eventuale pensionabilità delle suddette voci avrà la stessa decorrenza prevista dal C.I.A. e/o accordi per la loro applicazione al suddetto personale in servizio. 37 NORMA TRANSITORIA - DECORRENZE Le norme del presente CI.A. decorrono a far data dal 1 gennaio 1998, salvo quanto diversamente stabilito nei singoli articoli. 38 ACCORDO ECONOMICO INTEGRATIVO Art. 1 II trattamento economico del personale della Cassa di risparmio di Parma e Piacenza S.p.A., appartenente alla categoria Quadri, Impiegati, Subalterni e Ausiliari è stabilito in base alle allegate tabelle, fatto salvo quanto previsto nelle singole norme (parte normativa) del presente CI.A.. Art. 2 II presente accordo economico integrativo abroga tutte le disposizioni di carattere economico aziendalmente in vigore per effetto di precedenti contratti, accordi, regolamenti, deliberazioni riguardanti le materie in esso regolamentate ed esclude l'applicazione di qualsiasi uso e consuetudine locale. Per quanto non regolato dal presente contratto, valgono le norme stabilite dal C.C.N.L. 19.12.1994. 39 tab. 1 PAGA BASE (per 14 mensilità) Quadri 2.210.489 Capi Ufficio - Vice Capi Ufficio Capi Reparto - Impiegati grado 4° 1.480.451 Impiegati grado 5° 1.341.297 Operai Specializzati 1.341.297 Subalterni 1.220.770 Ausiliari (operai, autisti, guardie) 1.185.247 Ausiliari (personale di fatica) 1.080.718 dal 01.05.97 40 tab. 2 SCATTI BIENNALI (per 14 mensilità) Ann Servizio 1- 2 4 35- 6 7- 8 9- 10 11- 12 13- 14 15- 16 17- 18 19- 20 21- 22 23- 24 25 Ann Servizio Classe tabellare 1 2 Quadri e impiegati di grado superiore al Minimo 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Classe tabellare Subalterni 1- 2 1 _ 3- 4 6 8 2 3 4 5 46.941 93.882 140.823 187.764 234.705 281.646 328.587 375.528 422.469 469.410 516.351 563.292 57- 911131517- 1921 23- 10 12 14 16 18 20 22 24 25 6 7 8 9 10 11 12 13 Impiegati grado 5 - _ 67.084 134.168 201.252 268.336 335.420 402.504 469.588 536.672 603.756 670.840 737.924 805.008 57.432 114.864 172.296 229.728 287.160 344.592 402.024 459.456 516.888 574.320 631.752 689.184 Ausiliari (operai Spec.) Ausiliari (operai, autisti e guardie) Ausiliari (personale di fatica) 57.432 114.864 172.296 229.728 287.160 344.592 402.024 459.456 516.888 574.320 631.752 689.184 41.731 83.462 125.193 166.924 208.655 250.386 292.117 333.848 375.579 417.310 459.041 500.772 32.469 64.938 97.407 129.876 162.345 194.814 227.283 259.752 292.221 324.690 357.159 389.638 dal 01.05.97 41 tab. 3 INDENNITÀ' DI CARICA (per 14 mensilità) Quadri di 1/a 205.185 Capi Ufficio 483.475 Vice Capi Ufficio 284.308 Capi Reparto 142.712 Capi Commesso 59.699 Vice Capi Commesso 36.416 dal 01.05.97 ------ & ------ tab. 4 SCALA MOBILE (per 14 mensilità) Quadro gr. 1 Quadro gr II Capoufficio Vice Capo Ufficio Capo Reparto Impiegato gr. IV Impiegato gr. V Capo Commesso Vice Capo Commesso Commesso Operaio Specializzato Ausiliari (operai, autisti, guardie) Ausiliari (personale di fatica) 1.073.757 1.065.075 1.054.033 1.042.189 1.035.431 1.029.052 1.020.377 1.017.538 1.016.067 1.013.735 1.020.377 1.011.473 1.004.697 42 tab. 5 INDENNITÀ' DI MENSA (per 12 mensilità) L. 85.262 ------- & ------ tab. 6 INDENNITÀ' PER LAVORI SVOLTI IN LOCALI SOTTERANEI (per 12 mensilità) L. 82.500 dal 01.01.95 oc— tab. 7 INDENNITÀ' DI REGGENZA (art. 15 C.I.A.) (per 12 mensilità) Preposti di Filiali non funzionari L. 260.000 Importo da definire al termine della verifica in materia di inquadramenti ------ & ------ tab. 8 TIKET PASTO (art. 44 C.I.A.) L. 10.200 dal 01.01.98 ------ & ------ 43 tab. 9 INDENNITÀ' EX IPOTESI DI INTESA 23.12.97 (art. 48 C.I.A.) (per 12 mensilità) Quadri di I/a e 2/a 92.000 Capi Ufficio 92.000 Vice Capi Ufficio 92.000 Capi Reparto 60.000 Impiegato gr. 4 55.000 Impiegato gr. 5 + altri 50.000 dal 01.01.98 44 tab. 10 INDENNITÀ' DI ALLOGGIO (art. 42 C.I.A.) (per 12 mensilità) Quadri e Capi Ufficio 75.000 Altri gradi e categorie 35.000 tab. 11 GRATIFICA ANNUALE (art. 47 C.I.A.) (da erogarsi nel mese di gennaio dell'anno di competenza) Quadro gr. I Quadro gr II Capo Ufficio Vice Capo Ufficio Capo Reparto Impiegato gr. IV Impiegato gr. V Capo Commesso Vice Capo Commesso Commesso Ausiliari 598.000 538.000 478.000 448.000 418.000 388.000 358.000 318.000 288.000 258.000 228.000 tab. 11 bis GRATIFICA ANNUALE (art. 47 C.I.A.) (da erogarsi nel mese di gennaio dell'anno di competenza) per il personale part-time e turnisti Quadro gr. I Quadro gr II Capo Ufficio Vice Capo Ufficio Capo Reparto Impiegato gr. IV Impiegato gr. V Capo Commesso Vice Capo Commesso Commesso Ausiliari 910.000 850.000 790.000 760.000 730.000 700.000 670.000 630.000 600.000 570.000 540.000 45 tab. 12 INDENNITÀ' DI SPECIALIZZAZIONE PER OPERAI SPECIALIZZATI (art. 13 CI.A.) (per 14 mensilità) Dopo 4 anni con note di qualifica almeno di "sufficiente" 70.000 Dopo ulteriori 4 anni con note di qualifica almeno di "sufficiente" aumento di 70.000 Dopo ulteriori 4 anni con note di qualifica almeno di "sufficiente" ulteriore aumento di 120.000 N. B. Le misure sopra indicate, in quanto derivanti dal C.I.A. 18.02.92 della cessata Cassa di Risparmio di Piacenza e Vigevano, tengono conto della parificazione delle voci "stipendio" e "indennità di scala mobile" per gli operai specializzati a quelle per gli impiegati di gradi V. ------ &------- tab. 13 INDENNITÀ' DI RISCHIO (art. 16 C.I.A.) (per 12 mensilità) 5 ore Addetti agli sportelli contanti Addetti agli sportelli con esborso e/o introito valori 6 ore oltre 6 ore 245.168 294.202 335.390 245.168 294.202 335.390 174.726 209.671 239.025 124.335 121.046 124.335 145.255 124.335 165.591 106.618 127.942 145.854 70.442 70.442 70.442 94.100 245.168 94.100 294.202 94.100 335.390 245.168 294.202 335.390 Addetti agli sportelli non contanti Altri cassieri Addetti agli sportelli per l'incasso effetti bollette e similari Addetti alla cassa per coadiuvare il cassiere Personale subalterno che ha il maneggio di valore o contante non esplicabile allo sportello Impiegati addetti alla stanza di compensazione che svolgono oltre alle mansioni inerenti il servizio di compensazione anche mansioni di maneggio di contante non esplicabile allo sportello Cassiere pegni Magazziniere pegni dal 01.01.97 46 tab. 14 INDENNITÀ' DI MANSIONE EAD (art. 11 C.I.A.) (per 12 mensilità) Analista di applicazioni 220.000 Programmatore analista 160.000 Addetto sicurezza EAD, amministratore base dati, specialista di sistemi centrali periferici procedurista, schedulatore Addetto assistenza utenti, addetto controllo rete operatore non turnista, programmatore 160.000 dopo 3 anni 220.000 100.000 dopo 3 anni 220.000 Operatore turnista 160.000 Operatore capo turno, analista operazioni 220.000 Personale di supporto (segreteria, marcatura spunta e controllo) Addetto archiviazione, spedizione, taglierina, imbustatrici 63.000 giornaliera o mensile 2.800 55.000 Importi da definire al termine della verifica in materia di inquadramenti ------ & ----- tab. 14 bis COMPENSO GIORNALIERO DATA ENTRY (art. 17 C.I.A.) 2.800 Per ogni giornata di effettiva adibizione INDENNITÀ' DATA ENTRY (art. 17 C.I.A.) (per 12 mensilità) L. 63.000 47 tab. 15 COMPENSO SPECIALE PER GLI AUTISTI (art. 25 C.I.A.) (per 12 mensilità) Al personale con mansioni di autista in via continuativa giornaliere 110.000 5.000 tab. 16 COMPENSO GIORNALIERO PER CUSTODIA/VIGILANZA (art. 30 C.I.A.) Per il pernottamento 33.000 Per la vigilanza notturna di durata superiore all'orario di lavoro 44.000 Per la vigilanza notturna di durata non superiore all'orario normale di turno 26.400 Per la custodia diurna nella giornata di sabato o di lunedì secondo previsioni del C.C.N.L. 88.000 dal 01.01.95 tab. 17 INDENNITÀ' DI TRASFERTA (art. 26 C.I.A.) QUADRI Centri fino a 200.000 Abitanti Centri da 200.001 a 500.000 abitanti 171.700 188.870 IMPIEGATI SUBALTERNI 149.700 164.670 Centri da 500.001 a 1.000.000 di abitanti Centri con oltre 1.000.000 di abitanti 118.300 AUSILIARI 111.000 122.100 130.130 206.040 179.640 141.960 133.200 223.210 194.610 153.790 144.300 48 dal 01.01.97 49 Tab. n° 18 e r D I F F E R E N Z A A Z I E N D A QuadroL I Q. 1E 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 91.953 ( 137.529 a 112.859 r 148.170 t 123.500 . 158.796 4 134.126 6 169.442 141.135 C 176.376 . 148.069 I 195.330 . 167.023 A 203.034 . 174.727 ) 210.718 182.411 218.402 ( 190.095 p 1 4 m e n s i l i t à ) Q.2 C.U. IMP. 1 vcu IMP. 2 Capo Rep. IMP. 3 Imp. I IMP. 4 Imp. II IMP. 5 Capo Com. GR. 6 V.C. Com. GR. 7 Commesso GR. 8 91.953 137.529 112.859 148.170 123.500 158.796 134.126 169.442 141.135 176.376 148.069 195.330 167.023 203.034 174.727 210.718 182.411 218.402 190.095 91.953 137.529 112.859 148.170 123.500 158.796 134.126 169.442 141.135 176.376 148.069 195.330 167.023 203.034 174.727 210.718 182.411 218.402 190.095 47.778 93.354 68.684 103.995 79.325 114.621 89.951 125.267 96.960 132.251 103.944 151.155 122.848 158.859 130.552 166.543 138.236 174.227 145.920 47.018 88.889 64.219 95.560 70.890 102.231 77.561 108.892 80.585 111.926 83.619 114.945 86.638 117.969 89.662 121.008 92.701 124.042 95.735 47.097 85.833 61.163 90.214 65.544 94.615 69.945 98.976 70.669 99.745 71.438 100.499 72.192 101.243 72.936 101.992 73.685 102.736 74.429 59.269 91.074 69.620 94.925 73.471 98.756 77.302 102.592 78.577 103.857 79.842 105.132 81.117 106.392 82.377 107.672 83.657 108.952 84.937 40.400 63.670 45.826 65.936 48.092 68.212 50.368 70.483 50.903 73.198 53.618 73.848 54.268 74.468 54.888 75.128 55.548 75.783 56.203 27.543 50.813 32.969 53.079 35.235 55.355 37.511 57.626 38.046 60.341 40.761 60.991 41.411 61.611 , 42.031 62.271 42.691 62.926 43.346 22.215 42.660 24.816 43.491 25.647 44.337 26.493 45.198 25.618 44.308 24.728 43.423 23.843 42.533 22.953 41.643 22.063 40.758 21.178 Quadro II 50 O 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 226.096 197.789 233.785 205.478 241.479 213.172 238.797 238.797 264.432 264.432 226.096 197.789 233.785 205.478 241.479 213.172 238.797 238.797 264.432 264.432 226.096 197.789 233.785 205.478 241.479 213.172 238.797 238.797 264.432 264.432 181.921 153.614 189.610 161.303 197.304 168.997 194.622 194.622 220.257 220.257 127.076 98.769 130.110 101.803 133.134 104.827 126.662 126.662 148.487 148.487 103.490 75.183 104.244 75.937 105.003 76.696 96.286 96.286 115.866 115.866 110.217 86.202 111.502 87.487 112.767 88.752 105.257 105.257 121.762 121.762 76.428 56.848 77.078 57.498 77.718 58.138 70.738 70.738 83.353 83.353 63.571 43.991 64.221 44.641 64.861 45.281 57.881 57.881 70.496 70.496 39.878 20.298 38.963 19.383 38.083 18.503 29.868 29.868 41.228 41.228 51 31.019 12.188 28.774 9.943 26.514 7.683 17.348 17.348 26.998 26.998 31.019 12.188 28.774 9.943 26.514 7.683 17.348 17.348 26.998 26.998 83.871 70.433 85.931 72.493 87.986 74.548 84.208 84.208 93.863 93.863 E N T O Tab. n° 19 C I F R A ( a r t . F I S S A 3 7 C . I . A . ) I N 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 A G G I U N T A Quadro I Q.l A L 1.476.000 P 1.446.376 R 1.423.452 E 1.400.499 M 1.377.575 I 1.354.633 O 1.331.709 1.308.753 D 1.288.193 I 1.265.286 1.244.726 R 1.214.007 E N 1.193.446 D 1.170.039 I 1.149.479 M 1.126.085 Quadro II Q.2 C.U. IMP. 1 V.C.U. IMP. 2 Capo Rep. IMP. 3 Imp. I IMP. 4 Imp. II IMP. 5 Capo Com. GR. 6 V.C. Com. GR. 7 Comm. GR. 8 1.583.180 1.553.556 1.530.631 1.507.679 1.484.755 1.461.813 1.438.888 1.415.933 1.395.373 1.372.466 1.351.906 1.321.186 1.300.626 1.277.219 1.256.659 1.233.265 1.689.311 1.659.687 1.636.763 1.613.811 1.590.886 1.567.944 1.545.020 1.522.064 1.501.504 1.478.598 1.458.037 1.427.318 1.406.758 1.383.350 1.362.790 1.339.396 1.847.285 1.817.660 1.794.736 1.771.784 1.748.860 1.725.917 L 1 .702.993 1.680.038 1.659.478 1.636.538 1.615.978 1.585.291 1.564.731 1.541.324 1.520.764 1.497.370 1.921.328 1.894.111 1.871.187 1.850.816 1.827.891 1.807.520 1.784.595 1.764.230 1.743.670 1.723.299 1.702.738 1.682.376 1.661.816 1.641.451 1.620.891 1.600.516 1.995.554 1.970.376 1.947.452 1.928.569 1.905.644 1.886.748 1.863.824 1.844.954 1.824.394 1.805.494 1.784.934 1.766.044 1.745.484 1.726.601 1.706.041 1.687.155 2.059.753 2.039.080 2.019.673 2.003.225 1.983.819 1.967.383 1.947.977 1.931.538 1.913.797 1.897.365 1.879.623 1.863.184 1.845.443 1.829.014 1.811.272 1.794.830 2.103.697 2.088.572 2.072.911 2.059.839 2.044.178 2.031.100 2.015.439 2.002.364 1.987.832 1.973.340 1.958.807 1.945.658 1.931.125 1.917.995 1.903.462 1.890.306 2.124.123 2.108.997 2.093.336 2.080.265 2.064.604 2.051.526 2.035.865 2.022.790 2.008.257 1.993.765 1.979.233 1.966.083 1.951.551 1.938.421 1.923.888 1.910.732 2.146.462 2.133.173 2.117.512 2.105.373 2.089.712 2.077.563 2.061.902 2.049.744 2.035.211 2.023.063 2.008.530 1.996.378 1.981.846 1.969.697 1.955.165 1.943.016 52 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 1.105.525 1.082.131 1.061.571 1.038.170 1.017.610 994.212 973.652 950.252 929.691 913.035 913.035 896.372 896.372 1.212.705 1.189.311 1.168.750 1.145.350 1.124.790 1.101.392 1.080.832 1.057.431 1.036.871 1.020.215 1.020.215 1.003.552 1.003.552 1.318.836 1.295.442 1.274.882 1.251.481 1.230.921 1.207.524 1.186.963 1.163.563 1.143.003 1.126.346 1.126.346 1.109.684 1.109.684 1.476.809 1.453.415 1.432.855 1.409.454 1.388.894 1.365.497 1.344.937 1.321.536 1.300.976 1.284.320 1.284.320 1.267.657 1.267.657 1.579.956 1.559.584 1.539.024 1.518.653 1.498.092 1.477.721 1.457.161 1.436.795 1.416.235 1.402.043 1.402.043 1.387.856 1.387.856 1.666.594 1.647.711 1.627.151 1.608.262 1.587.701 1.568.812 1.548.252 1.529.359 1.508.799 1.496.065 1.496.065 1.483.338 1.483.338 1.777.089 1.760.647 1.742.905 1.726.473 1.708.731 1.692.286 1.674.545 1.658.113 1.640.371 1.629.643 1.629.643 1.618.914 1.618.914 1.875.774 1.862.621 1.848.088 1.834.942 1.820.409 1.807.260 1.792.727 1.779.584 1.765.051 1.756.861 1.756.861 1.748.662 1.748.662 1.896.199 1.883.046 1.868.514 1.855.367 1.840.835 1.827.685 1.813.153 1.800.010 1.785.477 1.777.287 1.777.287 1.769.087 1.769.087 1.928.483 1.916.332 1.901.799 1.889.644 1.875.111 1.862.979 1.848.446 1.836.291 1.821.759 1.814.371 1.814.371 1.806.987 1.806.987 53 1.971.451 1.960.673 1.948.679 1.937.901 1.925.907 1.915.126 1.903.131 1.892.360 1.880.366 1.874.084 1.874.084 1.867.811 1.867.811 1.971.451 1.960.673 1.948.679 1.937.901 1.925.907 1.915.126 1.903.131 1.892.360 1.880.366 1.874.084 1.874.084 1.867.811 1.867.811 2.039.587 2.029.510 2.019.381 2.009.307 1.999.177 1.989.104 1.978.974 1.968.904 1.958.774 1.952.495 1.952.495 1.946.219 1.946.219 Tab. n? 19: bis CIFRA FISSA IN AGGIUNTA AL PREMIO DI RENDIMENTO PER GLI ASSUNTI DOPO IL 31.12.1993 (art. 37 CI.A.) 54 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Quadro I Quadro II C.U. V.C.U. 1 V.C.U. Capo Rep. Imp. I Imp. II 1.476.000 1.423.452 1.377.575 1.331.709 1.288.193 1.244.726 1.193.446 1.149.479 1.105.525 1.061.571 1.017.610 973.652 929.691 1.583.180 1.530.631 1.484.755 1.438.888 1.395.373 1.351.906 1.300.626 1.256.659 1.212.705 1.168.750 1.124.790 1.080.832 1.036.871 1.689.311 1.636.763 1.590.886 1.545.020 1.501.504 1.458.037 1.406.758 1.362.790 1.318.836 1.274.882 1.230.921 1.186.963 1.143.003 1.847.285 1.794.736 1.748.860 1.702.993 1.659.478 1.615.978 1.564.731 1.520.764 1.476.809 1.432.855 1.388.894 1.344.937 1.300.976 1.847.285 1.794.736 1.748.860 1.702.993 1.659.478 1.615.978 1.564.731 1.520.764 1.476.809 1.432.855 1.388.894 1.344.937 1.300.976 1.921.328 1.871.187 1.827.891 1.784.595 1.743.670 1.702.738 1.661.816 1.620.891 1.579.956 1.539.024 1.498.092 1.457.161 1.416.235 1.995.554 1.947.452 1.905.644 1.863.824 1.824.394 1.784.934 1.745.484 1.706.041 1.666.594 1.627.151 1.587.701 1.548.252 1.508.799 2.059.753 2.019.673 1.983.819 1.947.977 1.913.797 1.879.623 1.845.443 1.811.272 1.777.089 1.742.905 1.708.731 1.674.545 1.640.371 Capo Com. V.C. Com. 2.103.697 2.072.911 2.044.178 2.015.439 1.987.832 1.958.807 1.931.125 1.903.462 1.875.774 1.848.088 1.820.409 1.792.727 1.765.051 2.124.123 2.093.336 2.064.604 2.035.865 2.008.257 1.979.233 1.951.551 1.923.888 1.896.199 1.868.514 1.840.835 1.813.153 1.785.477 Comm. Op. Spec. Op.Aut.G Pers. Fat. 2.146.462 2.117.512 2.089.712 2.061.902 2.035.211 2.008.530 1.981.846 1.955.165 1.928.483 1.901.799 1.875.111 1.848.446 1.821.759 2.068.120 2.028.040 1.992.185 1.956.344 1.922.163 1.887.990 1.853.809 1.819.639 1.785.455 1.751.272 1.717.098 1.682.911 1.648.738 2.155.848 2.131.456 2.108.384 2.085.305 2.062.546 2.039.771 2.016.998 1.994.233 1.971.451 1.948.679 1.925.907 1.903.131 1.880.366 2.203.207 2.181.532 2.161.066 2.140.594 2.120.400 2.100.200 2.079.991 2.059.800 2.039.587 2.019.381 1.999.177 1.978.974 1.958.774 55 56 PART TIME ORIZZONTALE CON DIRITTO AI TICKET PASTO 1997 1998 TICKET PASTO TICKET PASTO L. 7.000 x 220 gg. Netto L. 350.000 rapportate L. 2.029.000 Diff. 1997 Netto L.10200x220gg. GRATIFICA ANNUALE GRATIFICA ANNUALE Vecchia misura rapportata Nuova misura rapportata Netto L. 2.441.000 L. 412.000 PART TIME VERTICALE CON DIRITTO AI TICKET PASTO 1997 1 1998 TICKET PASTO TICKET PASTO L. 7.000 x 138 gg. Netto L. 350.000 rapportate L. 1.366.000 Diff. 1997 Netto L. 10200 x 138 gg. GRATIFICA ANNUALE GRATIFICA ANNUALE Vecchia misura rapportata Nuova misura rapportata Netto L. 1.569.000 L. 203.000 PART TIME MISTO CON DIRITTO AI TICKET PASTO PER 3 GG. ALLA SETTIMANA 1997 1998 TICKET PASTO TICKET PASTO L. 7.000 x 138 gg. Netto L. 350.000 rapp. x 3 gg. L. 1.100.000 rapp. x 2 gg. GRATIFICA ANNUALE L. 1.736.000 Vecchia misura rapportata Diff. 1997 Netto L.10200xl38gg. L. 1.970.000 L. 1.100.000 rapp. x 2 gg. GRATIFICA ANNUALE Nuova misura rapp. x 3 gg. Vecchia misura rapp. x 2 gg. Netto L. 234.000 PART TIME MISTO CON DIRITTO Al TICKET PASTO PER 2 GG. ALLA SETTIMANA 1997 1998 TICKET PASTO TICKET PASTO L. 7.000 x 90 gg. Netto L. 350.000 rapp. x 2 gg. L. 1.100.000 rapp. x 3 gg. GRATIFICA ANNUALE L. 1.459.830 Vecchia misura rapportata Diff. 1997 Netto L. 10200 x 90 gg. L. 1.620.445 L. 1.100.000 rapp. x 3 gg. GRATIFICA ANNUALE Nuova misura rapp. x 2 gg. Vecchia misura rapp. x 3 gg. Netto L. 160.615 PART TIME MISTO CON DIRITTO AI TICKET PASTO PER 1 GG. ALLA SETTIMANA 1997 1998 TICKET PASTO L. 7.000 x 50 gg. L. 350.000 rapp. x 1 gg. L. 1.100.000 rapp. x 4 gg. GRATIFICA ANNUALE Vecchia misura rapportata TICKET PASTO Netto L. 1.245.157 Diff. 1997 Netto L. 10200 x 50 gg. L. 1.346.775 L. 1.100.000 rapp. x 4 gg. GRATIFICA ANNUALE Nuova misura rapp. x 1 gg. Vecchia misura rapp. x 4 gg. Netto L. 101.618 57 TURNISTA IMP. 4° 130 GG. TURNO 90 GG. TICKET 30 GG. ASSENZA 1997 1998 TICKET PASTO TICKET PASTO L. 7.000 x 90 gg. Netto L. 350.000 L. 1.261.393 GRATIFICA ANNUALE Vecchia misura Diff. 1997 Netto L.10200x90gg. L. 1.306.216 L. 1.610 x 160 gg. GRATIFICA ANNUALE Nuova misura Netto L. 44.823 TURNISTA IMP. 4° 220 GG. TURNO E 30 GG. ASSENZA 1997 1998 1 IPOTESI INTEGRAZIONE TICKET PASTO A TICKET PASTO L. 350.000 L. 661.800 Netto L. 631.392 GRATIFICA ANNUALE L. 700.000 Diff. 1997 L. 1.610 x 220 gg. Netto L. 1.590 x 160 gg. L. 631.272 GRATIFICA ANNUALE L. 388.000 Netto - L. 120 Resta inteso che i rapporti di lavoro part-time e turnisti con diritto a ticket, non sono ricompresi nella previsione di cui all'ultimo comma del capitolo "Gratifica Annuale" dell'ipotesi di intesa del 23 dicembre 1997. 58 ACCORDI BANCA DELLE ORE PART-TIME DISTACCHI 59 "BANCA DELLE ORE" II giorno 21 dicembre 1998 tra la Cassa di Risparmio di Parma e Piacenza spa rappresentata da Pozzi Dr Enrico e le Rappresentanze Sindacali Fabi, Fiba/Cisl, Fisac/Cgil e Uilca/Uil Premesso che: in data 2 marzo 1998 è stato sottoscritto l'accordo banca delle ore a carattere sperimentale e con scadenza 31.12.98 gli interventi organizzativi da attuarsi, finalizzati al duraturo ridimensionamento dei ricorso al lavoro straordinario, possono determinare effetti nel medio periodo le prestazioni di lavoro relative alla banca delle ore creano unicamente il diritto ad una corrispondente riduzione del normale orario di lavoro le parti si sono incontrate nel mese di dicembre 1998 per valutare la suddetta fase sperimentale e le modalità di rinnovo dell'accordo in caso di modifiche legislative e/o contrattuali al regime degli straordinari o all'istituto della banca delle ore, le parti daranno luogo a verifica per eventuali adeguamenti del presente accordo. Tutto ciò premesso le parti convengono quanto segue: 1. le premesse fanno parte integrante dei presente accordo; 2. l'azienda, in considerazione di quanto previsto nell'art. 73 dei CCNL 19.12.94 - limite delle 100 ore annue condivide la necessità evidenziata dalle OO.SS. di contenere il ricorso al lavoro straordinario espressa anche a livello nazionale in calce all'art. 71 CCNL dei 19.12.1994; 3. è volontà dell'azienda, anche nell'ambito di corsi di formazione, il cui contenuto sarà portato a conoscenzadelle OO.SS. firmatarie del presente accordo, che saranno invitate a partecipare ad iniziative in materia, sensibilizzare i Responsabili delle unità in merito all'eccezionaiità dell'utilizzo del lavoro straordinario ed all'operatività dei presente accordo 4. al personale con contratto di lavoro a tempo parziale e a tempo determinato non si applica il presente accordo; 5. nelle agenzie ove presta attività un solo addetto, il dipendente potrà optare per la non applicazione della banca delle ore. Nel caso in cui intenda trasformare le prestazioni di lavoro oltre il normale orario in una corrispondente riduzione del normale orario di lavoro nei limiti dei presente accordo potrà effettuare il recupero a giornate intere 6. le parti concordano sulla necessità di analizzare l'andamento dello strumento della banca delle ore nonché dello straordinario, con incontri specifici a cadenza mensile ai sensi di quanto previsto nella dichiarazione in calce all'art. 71 dei C.C.N.L. Criteri di utilizzo I. Ferma restando la franchigia di cui al punto seguente, in ciascun mese, darà diritto al trattamento economico previsto per il lavoro straordinario l'80% delle eventuali prestazioni effettuate oltre il normale orario di lavoro; il rimanente 20% darà esclusivamente diritto ad una corrispondente riduzione del normale orario di lavoro; II. Le prime 20 ore annue eccedenti il normale orario giornaliero e/o settimanale contrattualmente stabilito effettuate dal personale non direttivo - nel limite di due ore giornaliere e 10 settimanali, (ed. franchigia) 60 verranno inserite nella banca ore e non saranno in nessun caso retribuite. Tali ore dovranno essere recuperate tramite la fruizione di un corrispondente periodo di riduzione del normale orario di lavoro; III. Al dipendente verrà mensilmente consegnato apposito modulo (cartaceo ovvero su supporto informatico), sul quale saranno registrati: ■ i relativi periodi di permesso maturati nella ed. banca delle ore ■ data ed ora di effettivo utilizzo dei permessi fruiti nel mese precedente. Sarà cura dell'Azienda acquisire da ogni dipendente il relativo riscontro per presa visione. IV. Il dipendente può, previa autorizzazione dei Servizio Personale, optare, annualmente, per il ricorso a banca ore per la totalità delle proprie prestazioni oltre il normale orario di lavoro e comunque oltre i limiti minimi. Tale opzione resterà valida fino ad esplicita diversa richiesta da parte del dipendente. Modalità di fruizione I. La richiesta di recupero di prestazioni aggiuntive dovrà avvenire con adeguato preavviso (max 5 gg. Lavorativi) da parte del lavoratore interessato al responsabile dell'unità di appartenenza che dovrà darne tempestiva conferma, contemperando le esigenze di servizio con l'obbligatorietà della fruizione del recupero. II. Il recupero delle ore inserite nella banca delle ore effettuate nei primi 5 mesi del l'anno (gennaio/maggio) deve necessariamente avvenire entro il 31 ottobre. Il recupero delle ore effettuate nei restanti 7 mesi (giugno/dicembre) deve avvenire entro il 31 marzo dell'anno successivo, fermo restando il divieto di effettuare recuperi nei mesi di luglio e dicembre. III. L'assenza potrà essere frazionata nel limite minimo di mezz'ora. Le frazioni verranno cumulate fino al raggiungimento della soglia minima di mezz'ora, fatto salvo comunque il godimento di eventuali residui mediante trascinamento al periodo successivo IV. Sono vietate effettuazioni e fruizioni, nella medesima giornata lavorativa di prestazioni di lavoro eccedenti il normale orario di lavoro e di recuperi rientranti nella ed. banca delle ore. Restano esclusi da tale norma i casi di lavoro straordinario, preventivamente autorizzati dal Servizio Personale, degli addetti alla cassa per comprovate esigenze di quadratura contabile. V. In caso di cessazione del rapporto di lavoro per qualsiasi causa (con esclusione della destituzione, decesso, invalidità e/o inabilità, nei quali casi verrà liquidata una indennità corrispondente), il dipendente dovrà obbligatoriamente fruire di tutti i periodi di riduzione dell'orario normale di lavoro prima della scadenza del rapporto di lavoro. VI. Sono escluse dal regime di recupero le prestazioni lavorative effettuate nel giorno fissato per il riposo settimanale (domenica o altro giorno prestabilito) che restano disciplinate dalle vigenti disposizioni di legge e dall'art. 73 del CCNL 19.12.94, nonché quelle relative agli interventi richiesti dalla Azienda a norma dell'art. 55 dei medesimo CCNL, ai lavoratori tenuti a garantire la propria reperibilità, nonché quelle effettuate dalle ore 22 alle ore 6, nonché quelle effettuate nella giornata di sabato. VII. In caso di assenza dal servizio a qualunque titolo, che si protragga oltre il termine di tre mesi, gli eventuali periodi residui di recupero dovranno essere fruiti senza ritardo alla ripresa del servizio da parte del lavoratore interessato. Diritti di informativa L'azienda si impegna a comunicare alle OO.SS. firmatarie dei presente accordo, per ogni unità produttiva, in modo disaggregato: mensilmente, il numero delle ore di prestazioni oltre il normale orario di lavoro effettuate di cui il punto VI delle "modalità di fruizione" mensilmente, il numero delle ore di lavoro straordinario e/o di flessibilità rientranti nella banca delle ore, nonché dei recuperi effettuati e/o residui Durata dell'accordo I. Il presente accordo scadrà il 31.12.2000. II. Le parti si incontreranno entro il 30 settembre 2000 per valutare il funzionamento della banca ore e verificare le condizioni e modalità di rinnovo dei presente accordo. 61 'PART-TIME' il giorno 21 dicembre 1998 tra la Cassa di Risparmio di Parma e Piacenza spa rappresentata da Pozzi Dr Enrico le Rappresentanze Aziendali delle OO.SS.: Fabi, Fiba-Cìsl, Fisac-Cgil, Uilca-Uil premesso che • l'accordo vigente in materia di lavoro a tempo parziale siglato in data 4 marzo 1997, scade il 31.12.1998 • la Cassa ha accolto, con il 31.12.1998, domande di trasformazione dei rapporto di lavoro a tempo parziale nel limite della percentuale dell' 11 % • non tutte le domande presentate sono state accolte • in caso di modifiche contrattuali al regime del rapporto di lavoro a tempo parziale le parti daranno luogo a verifica ai fini di eventuali adeguamenti dei presente accordo. • le parti considerano lo strumento del lavoro a tempo parziale, uno strumento di flessibilità e di gestione in occasione dell'analisi delle ricadute sul personale nel processo di riorganizzazione aziendale si conviene che 1. le premesse fanno parte integrante dell'accordo 2. l'accordo 4.3.1997 viene prorogato fino al 31.12.2000 salvo quanto di seguito previsto 3. fin d'ora si considera adempiuto, nel biennio 1999/2000, il raggiungimento della percentuale minima dell'I 1% di cui al pto. 1 dell'accordo citato, compreso quanto previsto al pto. 3 dell'accordo citato, con l'assegnazione, entro il 31/12/2000, di nr. 45 rapporti di lavoro a tempo parziale sulla base delle domande attualmente in essere, salvo rinuncia scritta dell'interessato, rivenienti dall'accordo citato, di cui 20 entro il 31.12.1999 4. con quanto previsto dal pto, precedente si intende definitivamente esaurito il pto. 6 dell'accordo citato 62 'DISTACCHI' Parma 21 dicembre 1998 Premesso che: • il processo di integrazione della Cassa in Banca Intesa sarà oggetto di specifica procedura ex art. 154 CCNL; • la materia dei distacchi di personale è regolamentata dall'art. 6 CCNL 19.12.94 e dall'art. 40 CIA 05.07.98; • la Cassa sta attuando alcuni distacchi di personale presso Banca Intesa e società del Gruppo Intesa; Le parti convengono quanto segue: 1. le premesse costituiscono parte integrante del presente accordo; 2. i distacchi di personale presso Banca Intesa e società del Gruppo Intesa saranno regolati da quanto verrà definito, in materia, nell'ambito della procedura sindacale, per l'integrazione della Cassa in Banca Intesa; 3. le previsioni di cui al precedente punto 2 verranno applicate con decorrenza pari alla data effettiva del distacco; 4. l'Azienda si impegna a comunicare preventivamente alle 00.SS. firmatarie del presente accordo il numero dei distacchi che verranno nel frattempo attuati, nonché il grado e le unità di appartenenza e destinazione del personale coinvolto. CASSA DI RISPARMIO DI PARMA E PIACENZA Raccomandazione 00.SS. Le OO.SS. firmatarie invitano l'Azienda, in occasione dei distacchi oggetto dell'accordo, a considerare gli eventuali disagi logistici, del personale interessato, in via provvisoria, sulla base di una attenzione economica, fino alla conclusione della procedura contrattuale ex art. 154 CCNL. 63
