Uitzendwerk in de bouw_brochure_versie 100511_IT4

Opuscolo
Lavoro interinale
nel settore edile
Norme del cao (contratto di lavoro collettivo) per i lavoratori interinali, per le agenzie di lavoro interinale
olandesi e per le aziende utilizzatrici nel settore edile e delle infrastrutture
(ultime modifiche fatte il 1o maggio 2011)
Queste informazioni sono a cura delle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori, parti
all'interno del CAO del settore edile, dell'ABU-CAO per i lavoratori interinali e dell’NBBU-CAO per i
lavoratori interinali.
Indice
1. Quali sono le condizioni lavorative e per chi valgono?
3
1.1 Informazioni per i lavoratori interinali, per le agenzie di lavoro interinale olandesi e per le aziende utilizzatrici
del settore edile e delle infrastrutture
3
1.2 Schemi
3
1.3 CAO per i lavoratori interinali
7
1.4 Pacchetto operai edili e pacchetto operai edili specializzati
7
1.5 Mansioni di cantiere e mansioni uta
8
1.6 Lavoratori specializzati e nuovi arrivati
8
1.7 Solo agenzie per il lavoro interinale certificate
9
1.8 Status di questo documento
9
2. Illustrazione delle decisioni
10
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
Di quali articoli del cao si tratta?
Cominciare con un impiego interinale nel settore edile
Orario di lavoro
Tempo libero
Paga / stipendio
- Tabelle degli stipendi per le mansioni di cantiere
- Tabelle degli stipendi per il personale uta
2.6 Pensioni
2.7 Indennità e rimborsi
2.8 Sicurezza e condizioni lavorative
2.9 Lavoratori stranieri
10
11
11
14
17
19
21
22
23
30
31
3. Indirizzi parti cao
32
3.1 Parti del CAO del settore edile
3.2 Parti dell'ABU-CAO e/o dell’NBBU-CAO per i lavoratori interinali
32
33
Indice analitico
35
1.
Quali sono le condizioni lavorative e per chi valgono?
1.1
Informazioni per i lavoratori interinali, per le agenzie di lavoro interinale olandesi e per le aziende utilizzatrici del
settore edile e delle infrastrutture
Il presente documento è destinato ai lavoratori interinali ed alle agenzie di lavoro interinale olandesi che
sono attivi nel settore dell'edilizia e per le aziende utilizzatrici nel settore edile ed delle infrastrutture. Viene
descritta la situazione in cui l'agenzia di lavoro interinale è obbligata ad applicare sia il cao per il lavoro
interinale in vigore, sia una parte del CAO del settore edile. Utilizzando gli schemi del paragrafo 1.2 può
controllare se il contenuto del presente documento è rilevante per lei.
Questa è una pubblicazione comune delle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori che sono parti
del CAO voor de Bouwnijverheid (contratto di lavoro collettivo per il settore edile), dell’ABU-CAO voor
Uitzendkrachten (contratto di lavoro collettivo ABU per i lavoratori interinali) e dell’NBBU-CAO voor
Uitzendkrachten (contratto di lavoro collettivo NBBU per i lavoratori interinali).
Per le agenzie di lavoro interinale non olandesi valgono (in parte) altre regole. Vedi al riguardo l'opuscolo
Distacco dei lavoratori stranieri nel settore edile olandese. Tale opuscolo è disponibile presso le parti del
cao e si trovano sul sito www.tbbouw.nl.
1.2
Schemi
Nei seguenti tre schemi vengono riassunte le direttive delle condizioni lavorative che riguardano il lavoro
interinale nel settore edile. Esistono schemi per:
> Lavoratori interinali
> Agenzie di lavoro interinale olandesi
> Aziende nel settore edile ed delle infrastrutture
Lavoratori interinali
Lei lavora per un'agenzia di lavoro interinale olandese ed è stato affittato ad un'azienda nel settore edile o delle
infrastrutture. Quali sono le regole del cao che valgono per lei?
Dipende dalla situazione dell'agenzia interinale per la quale lavora. Vedi schema agenzie di lavoro interinale
olandesi. Esistono due possibilità:
Per lei vale tutto l’ABU-CAO o
l’NBBU-CAO per i lavoratori
interinali più una parte del CAO
del settore edile.
O
Per lei vale tutto il CAO del
settore edile (in questo caso
per lei non valgono l’ABUCAO o l’NBBU-CAO.
Allora ha diritto fin dal primo
giorno come lavoratore interinale
presso un'azienda del settore
edile o delle infrastrutture al
Pacchetto operai edili. Ciò
significa, tra le altre cose, che la
sua paga sarà identica a quella di
un lavoratore a tempo
indeterminato di quella azienda.
E lei è un lavoratore specializzato
(e cioè un lavoratore interinale
con esperienza e/o una qualifica
professionale nel settore edile),
allora ha diritto al più ampio
Pacchetto operai edili
specializzati.
Il significato dei termini Pacchetto
operai edili, Pacchetto operai edili
specializzati e lavoratore
specializzato li trova in questo
documento. Informazioni
sull’ABU-CAO e sull’NBBU-CAO
per i lavoratori interinali le trova
sul sito internet delle parti del cao.
Vedi CAO del settore edile.
Questo CAO e la sua
versione ridotta (le norme più
importanti del cao per il
personale di cantiere e quello
uta) sono disponibili presso
le parti del cao.
Nota bene
Se lavora per un’agenzia interinale non olandese allora valgono (in parte) altre regole. Vedi al riguardo l’opuscolo Distacco
dei lavoratori stranieri nel settore edile olandese. Tale opuscolo è disponibile presso le parti del cao e si trova su
www.tbbouw.nl.
Agenzie di lavoro interinale olandesi
Affittate lavoratori interinali ad aziende nel settore edile ed delle infrastrutture. Quali sono le norme del
cao che valgono per questi lavoratori?
La vostra agenzia interinale fa parte di un
1
gruppo del settore edile ?
La vostra agenzia
interinale fa parte di ABU
o di NBBU?
no
sì
Quale parte del totale delle
retribuzioni viene pagata da questa
agenzia ai lavoratori interinali
affittati ad aziende edili o
infrastrutturali?
Per questi lavoratori
interinali vale:
Informazioni sul
contenuto delle norme
del cao in vigore le
troverete in:
sì
no
50% o meno
tutto l’ABU-CAO o
l’NBBU-CAO più una
parte del CAO del
settore edile.
- questo documento
- l’ABU-CAO o l’
NBBU-CAO per i
lavoratori interinali
più del 50%
Tutto il CAO del settore
edile (in questo caso per
voi non vale il cao del
settore interinale)
il CAO del settore
edile
Nota bene
- Quanto sopra vale anche se voi distaccate dei lavoratori di una società straniera presso un’azienda del settore
edile o delle infrastrutture olandese.
- Per le agenzie interinali non olandesi valgono (in parte) altre norme. Vedi l’opuscolo Distacco dei lavoratori
stranieri presso il settore edile olandese. Tale opuscolo è disponibile presso le parti del cao [PM: interne link
naar hoofdstuk 3] e si trova su www.tbbouw.nl.
1
Un gruppo che ricade sotto il CAO del settore edile
Aziende nel settore edile ed delle infrastrutture
Utilizzate lavoratori interinali provenienti da un’agenzia interinale olandese. Quali sono le norme del cao che valgono per
queste persone?
L’agenzia interinale di cui utilizzate il
personale fa parte di un gruppo del settore
1
edile ?
Questa agenzia interinale
fa parte di ABU o di
NBBU?
no
sì
Quale parte del totale delle
retribuzioni viene pagata da questa
agenzia ai lavoratori interinali
affittati ad aziende edili o
infrastrutturali?
Per questi lavoratori
interinali vale:
Informazioni sul
contenuto delle norme
del cao in vigore le
troverete in:
sì
no
50% o meno
tutto l’ABU-CAO o
l’NBBU-CAO più una
parte del CAO del
settore edile.
- questo documento
- l’ABU-CAO o l’
NBBU-CAO per i
lavoratori interinali
più del 50%
Tutto il CAO del settore
edile (in questo caso
non vale il cao del
settore interinale)
il CAO del settore
edile
Nota bene
- Per le agenzie interinali non olandesi valgono (in parte) altre norme. Vedi l’opuscolo Distacco dei lavoratori stranieri
presso il settore edile olandese. Tale opuscolo è disponibile presso le parti del cao e si trova su www.tbbouw.nl.
1
Un gruppo che ricade sotto il CAO del settore edile
-
-
1.3
In virtù del CAO del settore edile in linea di principio potete assumere temporaneamente solo lavoratori interinali
provenienti da agenzie interinali certificate. Tutte le agenzie interinali associate all’ABU e all’NBBU dispongono del
necessario certificato NEN. Vedi paragrafo 1.7.
Se assumete personale attraverso un’agenzia interinale che è associata all’ABU o all’NBBU, potete essere certi che
questa agenzia rispetta le regole. Voi però, in qualità di azienda utilizzatrice, siete responsabili della corretta
applicazione delle regole da parte dell’agenzia interinale.
CAO per i lavoratori interinali
Per le agenzie interinali e per i lavoratori interinali che fanno parte del gruppo target di questa pubblicazione
valgono o l’ABU-CAO o l’NBBU-CAO per i lavoratori interinali. La scelta di uno di questi CAO dipende
dall’agenzia interinale presso la quale il lavoratore è iscritto.
> Se l’ ABU-CAO è stato dichiarato vincolante in generale, allora questo cao vale sia per le agenzie interinali
che sono associate all’ABU sia per le agenzie che non sono associate né all’ABU né all’NBBU.
> L’NBBU-CAO vale solo per le agenzie interinali che sono associate all’NBBU.
Ulteriori informazioni sullo status giuridico dei lavoratori interinali si trovano qui.
In entrambi i cao del settore interinale c’è una cosiddetta norma del rapporto delle paghe ovvero paga
dell’azienda utilizzatrice. In base a tale norma in taluni settori – tra cui il settore edile – i lavoratori interinali esperti
hanno diritto alla stessa paga del personale a tempo indeterminato della stessa azienda. Per i lavoratori
interinali nel settore edile – in aggiunta a questa norma sulle paghe – valgono ancora alcune norme del CAO del
settore edile. Gli accordi presi al riguardo dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori in questione
sono stati definiti in entrambi i cao del settore interinale e nel CAO del settore edile.
1.4
Pacchetto operai edili e pacchetto operai edili specializzati
Le norme del CAO del settore edile che devono essere applicate dalle agenzie interinali che appartengono al
gruppo target di questa pubblicazione sono raggruppati in due pacchetti:
> Pacchetto operai edili: questo pacchetto di condizioni di lavoro vale per tutti i lavoratori interinali che su
richiesta dell’agenzia interinale lavorano nel settore edile, fin dal primo giorno. Il pacchetto operai edili si
basa sulla norma del rapporto delle paghe dall’ABU-CAO e dall’NBBU-CAO per i lavoratori interinali.
> Pacchetto operai edili specializzati: questo pacchetto vale solo per i lavoratori specializzati. Contiene alcune
norme aggiuntive dal CAO del settore edile, oltre al Pacchetto operai edili.
Entrambi i pacchetti valgono sia per i lavoratori interinali con mansioni di cantiere che per quelli con mansioni
uta.
1.5
Mansioni di cantiere e mansioni uta
Proprio come nel CAO del settore edile anche in questo documento si fa distinzione tra:
> Lavoratori interinali con mansioni di cantiere: svolgono effettivamente attività di cantiere come costruire, fare
lavori di muratura e demolire;
> Lavoratori interinali con mansioni uta: svolgono mansioni direttive, tecniche o amministrative all’interno di
aziende edili.
Il contenuto del Pacchetto operai edili e del Pacchetto operai edili specializzati per il lavoratore interinale con
mansioni di cantiere è diverso da quello per i lavoratori interinali con mansioni uta.
Laddove in questo documento viene utilizzato il termine ‘lavoratore interinale’ senza l’aggiunta di ‘con mansioni
di cantiere’ o di ’con mansioni uta’ valgono le norme del cao relative ad entrambe le categorie di lavoratori
interinali.
1.6
Operai specializzati e nuovi arrivati
L’operaio specializzato con mansioni di cantiere
è il lavoratore interinale che:
> nei due anni precedenti ha lavorato come lavoratore a tempo indeterminato o lavoratore interinale nel
settore edile per dodici mesi o più – anche non tutti di seguito –
o
> sta seguendo un corso di formazione professionale riconosciuto dal CAO del settore edile oppure ha già
conseguito il diploma professionale per tale corso di formazione.
L’operaio specializzato con mansioni uta
è il lavoratore interinale che :
> nei due anni precedenti ha lavorato come lavoratore a tempo indeterminato o lavoratore interinale con
mansioni uta per dodici mesi o più – anche non tutti di seguito –
o
> ha conseguito un diploma tecnico professionale per il settore edile di livello 2 o superiore.
'Nuovo arrivato': il lavoratore interinale che non è operaio specializzato
Il lavoratore interinale che non risponde ai requisiti (o almeno uno di essi) per lavoratore specializzato è un
'nuovo arrivato' con mansioni di cantiere o con mansioni uta.
Laddove nel presente documento viene utilizzato il termine 'lavoratore interinale' senza l'aggiunta di 'lavoratore
specializzato' o 'nuovo arrivato' ,valgono le norme del cao relative ad entrambe le categorie di lavoratori
interinali.
1.7 Solo agenzie di lavoro interinale certificate
Il CAO del settore edile stabilisce che le aziende del settore edile e delle infrastrutture possono utilizzare
solo lavoratori interinali provenienti da agenzie di lavoro interinale certificate NEN che si trovano nel
Registro Normativa del Lavoro. Questo requisito NEN vale sia per le agenzie interinali che hanno sede in
Olanda che per le agenzie interinali con sede all’estero, ma non per le agenzie interinali che fanno parte di
un gruppo del settore edile o di un’azienda di formazione nel settore edile.
Sul sito www.normeringarbeid.nl si può controllare se una determinata agenzia interinale è certificata. Tutte
le agenzie associate ABU e NBBU dispongono del richiesto certificato NEN.
Il lavoratore interinale che lavora per un’agenzia interinale certificata può essere certo che l’agenzia paga
tutte le tasse e i contributi previdenziali obbligatori. L’azienda del settore edile o delle infrastrutture che ha
rapporti con un’agenzia interinale certificata in qualità di azienda utilizzatrice non può essere ritenuta
responsabile del pagamento del salario minimo garantito dalla legge e dell’indennità vacanze minima
garantita dalla legge. L’azienda utilizzatrice resta comunque responsabile della corretta applicazione delle
norme del cao per il lavoratore interinale.
1.8 Status di questo documento
In questo documento viene illustrato il contenuto del Pacchetto operai edili e del Pacchetto operai edili
specializzati. A questo riguardo è stato scelto di darne una descrizione sommaria, tralasciando molti
particolari. Ciò significa che dal testo di questo documento non si può far derivare alcun diritto.
La descrizione completa e legalmente valida degli accordi presi riguardo al lavoro interinale nel settore edile
si trova nei seguenti documenti:
> CAO del settore edile, articolo 91 e allegato 15 (www.tbbouw.nl);
> ABU-CAO per i Lavoratori interinali, articolo 21 e allegato II (www.abu.nl);
> NBBU-CAO per i Lavoratori interinali, articolo 37 e allegato 10 (www.nbbu.nl).
Per ulteriori informazioni riguardo al contenuto di un cao si può rivolgere alle organizzazioni dei datori di
lavoro e dei lavoratori che sono parti di un cao. I nomi e gli indirizzi si trovano nel capitolo 3.
2.
Illustrazione delle decisioni
2.1
Di quali articoli del cao si tratta?
Nella tabella sottostante può leggere quali sono gli articoli del CAO del settore edile che valgono per i lavoratori
interinali che hanno diritto al Pacchetto operai edili o al Pacchetto operai edili specializzati. Nei seguenti
paragrafi viene illustrato il contenuto di queste norme del cao.
Contenuto Pacchetto operai edili e Pacchetto operai edili specializzati
Articoli del CAO del settore edile riguardanti
Introduzione nell’azienda utilizzatrice
Pacchetto operai edili
Pacchetto operai edili
specializzati
Cantiere
uta
cantiere
uta
4
4
4
4
Durata e orario del lavoro
8, 9, 13
8, 9
8, 9, 13
8, 9
Lavoro part-time
10
10
10
10
Inquadramento delle funzioni
25°
25b
25a
25b
Paghe garantite, stipendi e tabelle primo impiego
27, 28
29
27, 28
29
Aumenti della paga/dello stipendio
30
30
30
30
Rimborso spese di trasporto
41°
41b
41a
41b
Straordinario (indennità)
16, 35°
17, 35b
16, 35a
17, 35b
Turni a squadre (indennità)
12, 38
12, 38
Orario spostato lavori infrastrutturali e con maree
(indennità)
14, 37
14, 37
Indennità per cantieri distanti
40
40
Abbigliamento da lavoro, elmetto, attrezzi, ecc.
45
45
Norme di sicurezza e condizioni lavorative
70a, 71
70b
70a, 71
70b
Lavoratori stranieri
92, all. 16
92, all. 16
92, all. 16
92, all. 16
Settimana lavorativa di quattro giorni per gli
ultracinquantacinquenni
11a
11b
Giorni per i lavoratori anziani
23a
23b
Giorni di permesso per riduzione delle ore di lavoro
19a
19b
Maturazione pensione (soggetta a condizioni)
82a
82b
Premio prestazioni
33
Rimborso ore di viaggio
42
Turno di reperibilità (indennità)
18,36
EXTRA PER I LAVORATORI SPECIALIZZATI:
Le norme extra del cao per il Pacchetto operai edili specializzati (le norme per i lavoratori specializzati che sono in
aggiunta al Pacchetto operai edili) in questo documento sono riportate in giallo.
2.2
Cominciare con il lavoro interinale nel Settore edile
Introduzione nell’azienda edilizia
> Compito del datore di lavoro utilizzatore: il datore di lavoro utilizzatore ha il compito di introdurre il lavoratore
interinale nell’azienda. Sarà suo dovere, tra le altre cose, fargli conoscere i colleghi e fornirgli informazioni
riguardo all’organizzazione dell’azienda, al tipo di lavoro, alle condizioni lavorative, all’ambiente di lavoro,
alla sicurezza e alla partecipazione dei lavoratori.
2.3
Orario di lavoro
Durata regolare del lavoro e giorni lavorativi
> Quaranta ore, dal lunedì al venerdì: La durata regolare del lavoro è di quaranta ore alla settimana e otto ore al
giorno. Una settimana lavorativa regolare va dal lunedì al venerdì. Il lavoratore interinale non è obbligato a
lavorare il sabato, la domenica o i giorni festivi riconosciuti.
Orario di lavoro e pause giornalieri
> Come vengono stabiliti: il datore di lavoro che assume temporaneamente stabilisce – di comune accordo –
l’orario di lavoro giornaliero e le pause del lavoratore interinale. Se il lavoratore interinale, per motivi privati,
vuole lavorare con un altro orario il datore di lavoro deve tenerne conto.
Norme extra per l’orario di lavoro per le mansioni di cantiere
> Orario di lavoro giornaliero: Si svolge tra le 07.00 e le 18.00. Per il lavoratore interinale che lavora in un
cantiere dove bisogna tenere conto dell’alta e della bassa marea, la giornata lavorativa può iniziare un’ora
prima.
> Massimo 11,5 ore: le ore lavorative, le pause obbligatorie e il tempo di viaggio verso e dal cantiere non
possono superare insieme le 11,5 ore al giorno. Se necessario si riducono le ore lavorative. Le ore di viaggio
che in questo caso ricadono sotto l’orario di lavoro valgono allora come ore di lavoro.
Turni a squadre in mansioni di cantiere
> Limiti: in caso di turni a squadre l’orario di lavoro regolare va dalle 0.00 del lunedì mattina e le 24.00 del
venerdì sera. Vale, inoltre, una durata massima del lavoro di ottanta ore in due settimane.
> Indennità: in caso di turni a squadre c’è diritto ad un’indennità. Vedi paragrafo 2.7, Indennità per turni a
squadre.
Orario spostato per lavori infrastrutturali per le mansioni di cantiere
> Di che cosa si tratta? Per i lavori infrastrutturali il lavoratore interinale con mansioni di cantiere può lavorare
con orario spostato e cioè anche prima delle 07.00 e dopo le 18.00 ed anche il sabato e la domenica.
L’orario di lavoro regolare rimane di quaranta ore settimanali.
> Condizioni: Il CAO del settore edile stabilisce una serie di condizioni per il lavoro con l’orario spostato. Le più
importanti sono:
- è possibile solo se il committente del datore di lavoro utilizzatore lo ha prescritto e solo nella misura in cui
ciò è necessario;
- il datore di lavoro utilizzatore deve comunicare al lavoratore interinale almeno due settimane prima
quando deve lavorare con orario spostato;
- il lavoratore interinale non è obbligato a farlo;
- per gli ultra cinquantacinquenni vale un limite di trenta settimane all’anno;
- l’orario di lavoro regolare di quaranta ore può essere suddiviso in quattro turni se tutti i turni quella
settimana iniziano dopo le 20.00;
- una volta alla settimana il lavoratore interinale deve avere un periodo di riposo di 48 ore di seguito; una
volta ogni due settimane tale periodo di riposo deve essere tra le 06.00 del sabato e le 21.00 della
domenica;
- se necessario, l’orario di lavoro spostato vale anche per le persone che lavorano presso le centrali di
miscelazione;
- il lavoratore interinale che lavora con orario spostato riceve un’indennità sulla paga; se fa anche dello
straordinario, allora per lui vale anche la regola dello straordinario. Vedi paragrafo 2.7, Indennità orario
spostato.
> Sicurezza: per i lavori infrastrutturali eseguiti in orario di lavoro spostato valgono delle speciali norme di
sicurezza. Vedi al riguardo il CAO del settore edile.
Straordinario per il personale di cantiere
> Che cos’è lo straordinario? Lavorare più di otto ore al giorno o più di quaranta ore alla settimana, lavorare
prima delle 07.00 e dopo le 18.00 e lavorare il sabato e la domenica. Lo straordinario si può fare solo per
ore intere. Nel CAO del settore edile sono elencate tutte le norme per lo straordinario. Le più importanti
sono:
> Condizione: L’azienda utilizzatrice può far fare dello straordinario solo se una parte importante del personale
è d’accordo.
> Non obbligatorio: Il lavoratore interinale non è obbligato ad effettuare lo straordinario.
> Divieto per i più giovani: I lavoratori interinali fino a 18 anni non possono fare dello straordinario.
> Divieto di straordinario a livello strutturale: Non si può fare dello straordinario a livello strutturale. Straordinario
a livello strutturale è straordinario che avviene per più settimane di seguito ad un orario prestabilito.
> Indennità: per lo straordinario vale un’indennità in tempo o denaro. Vedi paragrafo 2.7, Indennità di
straordinario per il personale di cantiere.
Straordinario per il personale uta
> Non obbligatorio: Il lavoratore interinale con mansioni uta non è obbligato a fare dello straordinario.
> Indennità: per lo straordinario vale un’indennità in tempo o denaro. Vedi paragrafo 2.7, Indennità di
straordinario per il personale con mansioni uta.
EXTRA PER I LAVORATORI SPECIALIZZATI:
Turno di reperibilità per gli operai specializzati con mansioni di cantiere
> Di che cosa si tratta? Un operaio specializzato con mansioni di cantiere ha il turno di reperibilità se al
di fuori del suo orario lavorativo regolare deve essere reperibile per eseguire un lavoro che non può
essere rimandato al giorno lavorativo seguente.
> Indennità: L’operaio specializzato che deve essere reperibile riceve un’indennità di reperibilità, anche
se durante il suo turno di reperibilità non viene chiamato per lavoro. Vedi paragrafo 2.7, Indennità di
reperibilità.
> Lavorare durante il turno di reperibilità: Le ore in cui si lavora durante il turno di reperibilità
vengono considerate come ore di straordinario.
Lavoro part-time
> Sì, a meno che...: Il lavoratore interinale può lavorare part-time su sua richiesta, a meno che il datore di
lavoro utilizzatore non possa rendere plausibile che la situazione della sua azienda non lo permetta.
EXTRA PER I LAVORATORI SPECIALIZZATI:
Settimana lavorativa di quattro giorni per i lavoratori specializzati che hanno compiuto 55 anni
> Su richiesta: se il lavoratore specializzato che ha compiuto 55 anni vuole ridurre la sua settimana
lavorativa a quattro giorni o 32 ore alla settimana, deve chiedere il permesso all’azienda utilizzatrice e
comunicarlo all’agenzia di lavoro interinale. Non è obbligato a mantenere per sempre la sua scelta di
lavorare quattro giorni alla settimana.
> Utilizzo giornate di ferie e di permesso: per rendere possibile una settimana lavorativa di quattro
giorni mantenendo tutta la paga, il lavoratore specializzato utilizza i suoi giorni di ferie, i suoi giorni per i
lavoratori anziani e i permessi per la riduzione delle ore di lavoro. Deve tenere però quindici giorni di
ferie per le vacanze estive.
> Giorni di permesso non sufficienti? L’utilizzo dei giorni di permesso e di ferie non bastano per avere
durante tutto l’anno una settimana lavorativa di quattro giorni. Per compensare i giorni mancanti il
lavoratore specializzato può scegliere di prendere dei giorni di permesso non retribuiti oppure di
lavorare cinque giorni per alcune settimane.
2.4
Tempo libero
Giorni di ferie
> CAO del settore interinale: per i giorni di ferie regolari valgono le norme dell’ABU-CAO o dell’NBBU-CAO del
settore interinale. Per i lavoratori interinali che sono anche lavoratori specializzati valgono inoltre le norme
del CAO del settore edile riguardo ai giorni di permessi per la riduzione delle ore di lavoro e giorni di ferie
extra per i lavoratori che hanno compiuto i 55 anni (giorni per i lavoratori anziani).
EXTRA PER I LAVORATORI SPECIALIZZATI:
Giorni di permesso per la riduzione delle ore di lavoro per i lavoratori specializzati con mansioni di
cantiere
> Numero di giorni: il lavoratore specializzato con mansioni di cantiere che durante tutto l’anno lavora
quaranta ore alla settimana presso un’azienda (o aziende) utilizzatrice nel settore edile matura in un
anno 22 giorni di permesso per la riduzione delle ore di lavoro.
> Lavorare part-time o per una parte dell’anno: chi lavora part-time o chi lavora solo una parte
dell’anno presso un’azienda (o aziende) utilizzatrice nel settore edile, matura un numero di giorni di
permesso proporzionale al tempo in cui ha lavorato.
> Tipi di giorni di permesso per la riduzione delle ore di lavoro: per i lavoratori specializzati con
mansioni di cantiere ci sono due tipi di giorni di permesso per la riduzione delle ore di lavoro:
- Giorni di permesso obbligati: dieci giorni che vengono fissati dal datore di lavoro utilizzatore in
accordo con i lavoratori. Il datore di lavoro deve comunicare in anticipo al lavoratore interinale – in
linea di principio per tutto l’anno – quando sono questi giorni di permesso obbligati.
- Giorni di permesso utilizzabili liberamente; dodici giorni. L’agenzia interinale ha il diritto di
compensare questi giorni in denaro.
> Paga per i giorni di permesso per la riduzione delle ore di lavoro: Il lavoratore specializzato ha
diritto al pagamento della paga prestabilita per questi giorni.
> Giorni di permesso residui al termine del periodo di lavoro: se il lavoratore specializzato al
termine del suo periodo di lavoro per il datore di lavoro utilizzatore ha ancora dei giorni di permesso
residui, può prendere quei giorni di permesso prima del termine del periodo di lavoro. Se il lavoratore
sceglie lui stesso di terminare il periodo di lavoro può anche optare per il pagamento dei giorni di
permesso residui.
EXTRA PER I LAVORATORI SPECIALIZZATI:
Giorni di permesso per la riduzione delle ore di lavoro per i lavoratori specializzati con mansioni
uta
> Numero di giorni: il lavoratore specializzato con mansioni uta che durante tutto l’anno lavora
quaranta ore alla settimana presso un’azienda (o aziende) utilizzatrice nel settore edile matura in un
anno 17 giorni di permesso per la riduzione delle ore di lavoro.
> Quindici giorni utilizzabili liberamente: dei 17 giorni di permesso per la riduzione delle ore di lavoro
15 sono utilizzabili liberamente. In linea di principio il lavoratore specializzato può decidere
liberamente quando utilizzare questi 15 giorni, ma deve darne comunicazione almeno con due
settimane di anticipo sia al datore di lavoro utilizzatore sia all’agenzia interinale. Gli altri due giorni di
permesso per la riduzione delle ore di lavoro verranno pagati.
> Lavorare part-time o per una parte dell’anno: chi lavora part-time o chi lavora solo una parte
dell’anno presso un’azienda (o aziende) utilizzatrice nel settore edile, matura un numero di giorni di
permesso proporzionale al tempo in cui ha lavorato.
> Stipendio per i giorni di permesso per la riduzione delle ore di lavoro: il datore di lavoro paga il
regolare stipendio per i giorni di permesso.
> Giorni di permesso residui al termine del periodo di lavoro: se il lavoratore specializzato al
termine del suo periodo di lavoro per il datore di lavoro utilizzatore ha ancora dei giorni di permesso
residui, può prendere quei giorni di permesso prima del termine del periodo di lavoro. Se il lavoratore
sceglie lui stesso di terminare il periodo di lavoro, può anche optare per il pagamento dei giorni di
permesso residui.
EXTRA PER I LAVORATORI SPECIALIZZATI:
Giorni di ferie extra per i lavoratori specializzati di 55 anni compiuti
> Giorni per i lavoratori anziani: i lavoratori specializzati che hanno compiuto i 55 anni hanno diritto ad
alcuni giorni di vacanza extra; i cosiddetti ‘giorni per i lavoratori anziani’. Vedi tabella seguente.
> Lavorare part-time o per una parte dell’anno: chi lavora part-time ha diritto ad un numero di giorni
per i lavoratori anziani proporzionale al suo orario di lavoro settimanale. Il lavoratore specializzato che
lavora solo una parte dell’anno nel settore edile matura solo per quella parte dell’anno i giorni per i
lavoratori anziani.
> Paga/Stipendio: il lavoratore specializzato ha diritto al pagamento regolare della paga/dello stipendio
prestabiliti per i giorni per i lavoratori anziani.
> Conguaglio al termine del periodo di lavoro: se il lavoratore specializzato al termine del suo
periodo di lavoro per il datore di lavoro utilizzatore ha un residuo o una carenza di giorni per i
lavoratori anziani, tali giorni gli verranno conguagliati dall’agenzia interinale in tempo o denaro.
Giorni per i lavoratori anziani per i lavoratori specializzati che hanno compiuto 55 anni
età
Da 55 a 59 anni
60 anni o più
numero di giorni all’anno per i lavoratori anziani *
mansioni di cantiere
mansioni uta
10
13
9
11
* Il numero di giorni menzionato vale solo per i lavoratori specializzati che prima dell’inizio dell’anno
hanno raggiunto l’età minima richiesta. Coloro che raggiungono quest’età solo durante l’anno hanno
diritto ad un numero di giorni proporzionale al numero di mesi in cui hanno l’età minima richiesta.
2.5
Paga / stipendio
Generale
L’importo della paga/dello stipendio dipende tra le altre cose dai seguenti fattori:
> Orario di lavoro: le paghe settimanali (garantite) e gli stipendi mensili menzionati in questo capitolo valgono
per il lavoratore interinale che lavora quaranta ore alla settimana. Il lavoratore che lavora part-time ha diritto
ad una paga/uno stipendio proporzionale alle ore di lavoro che fa.
> Aumenti della paga/dello stipendio strutturali: aumenti della paga/dello stipendio strutturali valgono anche per il
lavoratore interinale: eventuali indennità una tantum invece no. Nell’anno 2011 ci sarà il seguente aumento
percentuale delle paghe /degli stipendi. Questi aumenti sono già inseriti nelle tabelle delle paghe/degli
stipendi che si trovano in questo capitolo. La paghe/gli stipendi a partire dal 1o gennaio 2012 o più tardi li
troverà a suo tempo sui siti internet delle parti del cao o su www.tbbouw.nl.
Aumenti della paga/dello stipendio 1/1/2011 - 31/12/2011
Data di inizio
1o gennaio 2011
1o luglio 2011
aumento strutturale
0,50%
0,50%
Mansioni di cantiere
L’importo della paga per il lavoratore interinale con mansioni di cantiere dipende poi da:
> Funzione: Il CAO del settore edile riconosce 127 diverse funzioni di cantiere che sono suddivise in cinque
gruppi di funzioni, da A ad E. L’importo della paga dipende dal gruppo di funzioni (vedi tabella I). Ogni
lavoratore interinale viene inquadrato in una funzione. Ciò viene fatto dall’agenzia interinale – se necessario
in accordo con il datore di lavoro utilizzatore – in base al curriculum del lavoratore interinale.
> Importanza della formazione professionale: Il lavoratore interinale che ha compiuto 22 anni e che segue un
corso di formazione professionalizzante a livello 2 ha diritto ad avere almeno la paga del gruppo di funzioni
B. Se segue un corso di formazione professionalizzante a livello 3 allora ha diritto ad avere almeno una
paga che sia la media delle paghe del gruppo di funzioni C e D.
> Giovani: Per i lavoratori interinali dai 16 ai 21 anni nel settore edile esistono tabelle degli stipendi specifiche,
basate sull’età e sul livello di formazione del lavoratore interinale. Vedi tabella III e tabella V.
> Esperienza lavorativa (stipendio lavoratori al primo impiego): Un lavoratore interinale che non ha mai lavorato nel
settore edile viene pagato per il periodo massimo di un anno secondo la tabella per i lavoratori edili al primo
impiego (vedi tabella IV). Tale tabella non vale per il lavoratore interinale che sta seguendo un corso di
formazione professionale nel settore edile o che è in possesso di un diploma professionale. La tabella degli
stipendi per i lavoratori al primo impiego si basa sulla paga minima garantita dalla legge (in olandese WML).
Mansioni uta
L’importo della paga per il lavoratore interinale con mansioni uta dipende – oltre a quanto stabilito dai fattori
menzionati sotto il titolo ‘Generale’ – anche da:
> Funzioni (livello): Il CAO del settore edile riconosce 25 mansioni uta e 6 livelli di funzioni uta. Il lavoratore
interinale viene inquadrato in una funzione determinata ad un determinato livello. Ogni livello di funzione ha
una fascia di stipendi con uno stipendio minimo ed uno massimo. L’inquadramento viene fatto dall’agenzia
interinale – se necessario in accordo con il datore di lavoro utilizzatore – in base al curriculum del lavoratore
interinale. Vedi tabella 1.
> Giovani: Il lavoratore interinale fino a 21 anni viene inquadrato in uno dei primi quattro livelli di funzioni in
base all’età ed alle sue mansioni. Per questo tipo di lavoratori interinali esistono tabelle degli stipendi
specifiche. Vedi tabella 2. L’agenzia di lavoro interinale può dare al lavoratore interinale con un’età massima
di 21 anni che è inquadrato nel livello di funzioni 1 durante il primo anno che il lavoratore è impiegato nel
settore edile uno stipendio secondo la fascia di stipendi lavoratori al primo impiego della sunnominata
tabella.
> Esperienza lavorativa: Più a lungo il lavoratore interinale lavora in un determinato gruppo di funzioni, maggiore
sarà il suo stipendio. Un lavoratore interinale che è stato disoccupato per più di otto mesi, viene retribuito
secondo la tabella degli stipendi per il personale uta nel settore edile al primo impiego di 22 anni o più
(tabella 3).
Paga garantita, paga stabilita e stipendio
> Paga garantita: È la paga a cui il lavoratore interinale con mansioni di cantiere ha diritto in base alle tabelle
che valgono per lui nel paragrafo Tabelle degli stipendi per le mansioni di cantiere.
> Paga stabilita: È la paga garantita più un eventuale indennità di prestazione per il lavoratore specializzato con
mansioni di cantiere.
> Stipendio: È l’importo lordo stabilito che il lavoratore interinale con mansioni uta riceve in base alle tabelle
che valgono per lui nel paragrafo Tabelle degli stipendi per il personale uta nel settore edile. Da questo
importo sono escluse l’indennità vacanze ed altre indennità, le gratificazioni fisse e variabili, le indennità di
fine anno ed altre indennità una tantum.
Tabelle degli stipendi per le mansioni di cantiere
Stipendi dal 1o luglio 2011
Tabella I: Stipendio garantito per il personale di cantiere di 22 anni o più (1o luglio 2011)
gruppo di funzioni
A
B
C
D
E
settimana
487,60
515,60
548,00
586,00
615,20
ora
12,19
12,89
13,70
14,65
15,38
Tabella II: Stipendio per capisquadra, capi manovali, capi cantiere, mastri o istruttori (inclusa l’indennità
per i capisquadra; 1o luglio 2011)
gruppo di funzioni
A
B
C
D
settimana
546,00
574,00
606,40
644,40
ora
13,65
14,35
15,16
16,11
Tabella III: Stipendio garantito per il personale di cantiere fino a 21 anni (1o luglio 2011)
età
senza qualifica
professionale
apprendistato professionalizzante 2
durante l’apprendistato
16
17
18
19
20
21
settimana
ora
156,16*
175,68*
268,00
316,80
365,60
426,80
4,88
5,49
6,70
7,92
9,14
10,67
prima del
2011**
settiora
mana
206,40
232,00
283,60
335,20
386,80
451,20
5,16
5,80
7,09
8,38
9,67
11,28
apprendistato professionalizzante 3
con diploma
durante
l’apprendistato
con diploma
dal 2011***
settimana
ora
196,00
220,80
269,20
318,40
367,60
428,80
4,90
5,52
6,73
7,96
9,19
10,72
settimana
ora
settimana
ora
283,60
335,20
386,80
451,20
515,60
7,09
8,38
9,67
11,28
12,89
312,00
368,40
425,20
496,00
567,00
7,80
9,21
10,63
12,40
14,18
settimana
ora
425,20
496,00
567,00
567,00
10,63
12,40
14,18
14,18
* Questo è lo stipendio settimanale di un giovane lavoratore soggetto ad obbligo scolastico parziale con una settimana
lavorativa di quattro giorni (32 volte la paga oraria). Per il sedicenne soggetto ad obbligo scolastico parziale ed una settimana
lavorativa di tre giorni, la paga settimanale è di 24 volte la paga oraria. Il diciassettenne che non è soggetto all’obbligo
scolastico parziale e che lavora tutta la settimana guadagna 40 volte la paga oraria .
** Questo è lo stipendio di un giovane lavoratore che ha iniziato l’apprendistato professionalizzante 2 prima del 2011.
*** Questo è lo stipendio di un giovane lavoratore che ha iniziato/ inizia l’apprendistato professionalizzante 2 dal 2011.
Tabella IV: Tabella stipendi per i lavoratori edili al primo impiego (1o luglio 2011)
Al momento della pubblicazione questi stipendi non erano ancora noti. Gli importi più attuali si troveranno a
tempo debito sui siti internet delle parti del cao del settore edile o su www.tbbouw.nl.
Tabella V: Lavoratori edili, persone fino a 21 anni in apprendistato professionalizzante 2 dal 2011: stipendio durante le
prime 26 settimane (1o luglio 2011)
Età
16
17
18
19
20
21
settimana*
129,00
145,00
177,25
209,50
241,75
282,00
ora
5,16
5,80
7,09
8,38
9,67
11,28
* Il lavoratore lavora tutta la settimana ma la sua paga settimanale durante
le prime 26 settimane è basata su una settimana lavorativa di 25 ore.
Stipendi dal 1o gennaio 2012 e oltre
Gli importi di questi stipendi si troveranno a tempo debito sui siti internet delle parti del cao del settore edile o su
www.tbbouw.nl.
Tabelle degli stipendi per il personale uta
Da stipendio mensile a stipendio ogni quattro settimane
Uno stipendio mensile nelle seguenti tabelle viene convertito in stipendio ogni quattro settimane moltiplicando
per dodici lo stipendio mensile e dividendo per tredici la somma ottenuta.
Stipendi dal 1o luglio 2011
Tabella 1: Stipendio mensile personale uta nel settore edile di 22 anni o più (1o luglio 2011)
livello di
funzione
1
2
3
4
5
6
minimo
massimo
1749,99
1923,60
2146,03
2436,54
2815,05
3307,01
2302,66
2567,08
2899,04
3338,23
3909,07
4648,42
Tabella 2: Stipendio mensile personale uta nel settore edile fino a 21 anni (1o luglio 2011)
Età
tabella
primo
impiego*
16
17
18
19
20
21
551,25
630,00
787,50
984,37
1181,24
1378,12
livello di funzione
1
livello di funzione
2
min.
612,50
700,00
875,00
1093,74
1312,49
1531,24
min.
673,26
769,44
961,80
1202,25
1442,70
1683,15
mass.
805,93
921,06
1151,33
1439,16
1727,00
2014,83
mass.
898,48
1026,83
1283,54
1604,43
1925,31
2246,20
livello di funzione
3
livello di funzione
4
min.
mass.
min.
mass.
1341,27
1609,52
1877,78
1811,90
2174,28
2536,66
2131,97
2920,95
Tabella 3: Tabella stipendi per il personale uta nel settore edile al primo impiego di 22 anni o più (1o luglio 2011)
Al momento della pubblicazione questi stipendi non erano ancora noti. Gli importi più attuali si troveranno a
tempo debito sui siti internet delle parti del cao del settore edile o su www.tbbouw.nl.
Stipendi dal 1o gennaio 2012 e oltre
Gli importi di questi stipendi si troveranno a tempo debito sui siti internet delle parti del cao del settore edile o su
www.tbbouw.nl.
2.6
Pensione
> Regime pensionistico dei cao per i lavoratori interinali: I lavoratori interinali che hanno compiuto i 21 anni e che
>
>
>
>
hanno lavorato per almeno 26 settimane per un’agenzia di lavoro interinale prendono parte al regime
pensionistico dello Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) (Fondo pensionistico per il
personale).
Nuovi arrivati: I nuovi arrivati nel settore edile che rispondono ai requisiti necessari per lo StiPP prendono
parte a questo regime pensionistico.
Lavoratori specializzati : I lavoratori specializzati nel settore edile sono obbligati a prendere parte al regime
pensionistico dello Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfBOUW)(Fondo
Pensionistico del Ramo Edile):
- se prima di cominciare a lavorare come interinali nel settore edile già prendevano parte al regime
pensionistico bpfBOUW , o – se non fosse questo il caso - dopo aver lavorato per un anno intero come personale specializzato nel settore edile.
Iscrizione e contributi: Non appena il lavoratore interinale risponde ai requisiti necessari alla partecipazione ad
un regime pensionistico dello StiPP o del bpfBOUW, l’agenzia di lavoro interinale lo iscrive. L’agenzia di
lavoro interinale trattiene i contributi pensionistici dovuti dal lavoratore sullo stipendio del lavoratore
interinale, paga la parte dovuta dal datore di lavoro e versa i contributi pensionistici totali al fondo
pensionistico.
Ulteriori informazioni: Il regime pensionistico dello StiPP viene attuato da Syntrus Achmea. Ulteriori
informazioni su questo regime pensionistico si trovano su www.stippensioen.nl. Il regime pensionistico del
bpfBOUW viene attuato da Cordares. Vedi al riguardo www.bouwpensioen.nl (lavoratori) o
www.administratienet.nl (datori di lavoro).
2.7
Indennità e rimborsi
Attenzione!
> Imponibilità dei rimborsi: L’agenzia di lavoro interinale deve pagare i rimborsi menzionati in questo
capitolo solo nella misura in cui gli stessi sono esenti da imposte e contributi. Questa limitazione non
vale per le indennità.
EXTRA PER I LAVORATORI SPECIALIZZATI:
Indennità di pestazione per i lavoratori specializzati con mansioni di cantiere
> Se pertinente: Se gli operai di cantiere dell’azienda edile o del cantiere del datore utilizzatore ricevono
un’indennità di prestazione, allora l’agenzia di lavoro interinale paga la stessa inennità al lavoratore
interinale che lavora lì nel cantiere. Un’idennità di prestazione è un supplemento sullo stipendio
garantito dell’operaio/lavoratore interinale.
> In linea di principio non conguagliabile: L'agenzia di lavoro interinale non può conguagliare l’indennità
di prestazione con un aumento dello stipendio garantito. Ciò è possibile se il lavoratore specializzato
viene inserito in un gruppo di funzioni superiore.
Rimborso spese di trasporto per le mansioni di cantiere
> Per chi? Il rimborso per le spese di trasporto vale per l’utilizzo dei mezzi pubblici o di un mezzo proprio di
trasporto da parte del lavoratore interinale con mansioni di cantiere che:
- lavora sia all’interno che al di fuori del suo comune di residenza e ogni giorno deve viaggiare in totale
per più di 15 chilometri per andare da casa al lavoro e ritornare;
- durante e per il suo lavoro deve utilizzare un mezzo di trasporto.
> Scelta del mezzo di trasporto: Il datore di lavoro che assume il personale interinale può decidere quale
mezzo di trasporto il lavoratore deve utilizzare. Il trasporto da casa al lavoro e viceversa avviene per
quanto possibile in gruppo.
> Importi: L’importo del rimborso delle spese di trasporto è menzionato nella seguente tabella.
Rimborso delle spese di trasporto per le mansioni di cantiere
mezzo di trasporto
mezzi pubblici
bicicletta
motorino
moto
auto
*
criterio
classe di viaggio più economica
per giorno lavorativo
per km
al giorno (minimo)
per km
per km
Questo è il rimborso non imponibile che vale per il 2011.
importo
100%
€ 0,80
€ 0,07
€ 0,89
*
€ 0,19
*
€ 0,19
> Norme divergenti per il rimborso delle spese di trasporto: Norme divergenti sono ammesse alle seguenti
condizioni:
- il datore di lavoro e il comitato aziendale hanno raggiunto un accordo al riguardo;
- la norma divergente per gli operai e per i lavoratori interinali non è più svantaggiosa.
Rimborso spese di trasporto per le mansioni uta
> Per chi? Il rimborso per le spese di trasporto vale per l’utilizzo dei mezzi pubblici o di un mezzo proprio di
trasporto da parte del lavoratore interinale con mansioni uta che su richiesta del datore di lavoro utilizzatore
lavora in una sede diversa dalla sua o in un’altra azienda.
> Scelta del mezzo di trasporto: Il datore di lavoro che assume il personale interinale può decidere quale mezzo
di trasporto il lavoratore deve utilizzare.
> Importi: L’importo del rimborso delle spese di trasporto è menzionato nella seguente tabella.
Rimborso delle spese di trasporto per le mansioni uta
mezzo di trasporto
mezzi pubblici
moto
auto
*
criterio
classe di viaggio più economica
per km
per km
importo
100%
*
€ 0,19
*
€ 0,19
Questo è il rimborso non imponibile che vale per il 2011.
> Se il lavoro è molto distante: Se il lavoratore interinale deve lavorare così lontano dalla sua sede che non gli
>
è possibile tornare a casa tutti i giorni, l’agenzia di lavoro interinale gli paga un rimborso per le spese di
trasporto e di vitto e alloggio. L’agenzia di lavoro interinale gli rimborsa una volta alla settimana le spese di
trasporto tra il suo comune di residenza e il lavoro (andata e ritorno).
Norme divergenti per il rimborso delle spese di trasporto: Un’altra norma è ammessa alle seguenti
condizioni:
- il lavoratore interinale ed il datore di lavoro utilizzatore hanno raggiunto un accordo al riguardo;
- la norma divergente alla fine dei conti è simile alla norma standard.
EXTRA PER I LAVORATORI SPECIALIZZATI:
Rimborso ore di viaggio per i lavoratori specializzati con mansioni di cantiere
> Per chi? Il lavoratore specializzato con mansioni di cantiere che lavora al di fuori del suo comune
di residenza ha diritto ad un rimborso per le ore che è costretto a trascorrere in viaggio tra casa e
lavoro e viceversa. Non vale però per la prima ora di viaggio al giorno.
> Deroghe alla norma sulla prima ora di viaggio: Ci sono due casi in cui la prima ora di viaggio
viene invece rimborsata:
- se il lavoratore specializzato guida una macchina in cui trasporta uno o più colleghi;
- se il lavoratore specializzato lavora così lontano che non gli è possibile andare tutti i giorni a
casa (si tratta cioè del rimborso settimanale delle spese di trasporto settimanali tra abitazione e
luogo di lavoro, andata e ritorno).
> Importo del rimborso: Il rimborso per ogni ora è uguale alla paga oraria garantita del lavoratore
specializzato. Il rimborso ore di viaggio di un lavoratore specializzato che come istruttore insegna
a degli apprendisti si basa sugli importi della tabella II delle Tabelle degli stipendi delle mansioni
di cantiere.
> Mezzi di trasporto: Il rimborso ore di viaggio vale per viaggi con i mezzi pubblici, con un mezzo
proprio e con un mezzo di trasporto che è stato messo a disposizione dall’agenzia di lavoro
interinale o dal datore di lavoro utilizzatore.
> Registrazione: Il datore di lavoro utilizzatore registra il numero di chilometri ed il rimborso ore di
viaggio del lavoratore specializzato.
> Stabilire la durata del viaggio: Per stabilire la durata del viaggio con i mezzi pubblici si utilizza
l’orario degli stessi. Con gli altri mezzi di trasporto si parte dal presupposto che il lavoratore
specializzato possa percorrere il seguente numero di chilometri ogni ora: a piedi 5 km, in
bicicletta 15 km, in motorino 25 km, in moto 40 km. Per i viaggi in macchina vale una norma per
cui si utilizza l’itinerario più veloce tra l’abitazione ed il luogo di lavoro e viceversa. Vedi la
seguente tabella.
Calcolo delle ore di viaggio per i lavoratori specializzati con mansioni di cantiere che
utilizzano una macchina
*
casa-lavoro solo andata in km
ore di viaggio da pagare al giorno
da
fino a
lavoratore specializzato che
viaggia da solo o viene
portato da un collega *
lavoratore specializzato che
trasporta uno o più colleghi
0 km
25 km
0 ore
sulla base di 50 km/ora
25 km
50 km
sulla base di 50 km/ora
sulla base di 50 km/ora
50 km
59 km
1,2 ore
2,2 ore
59 km
70 km
1,4 ore
2,4 ore
70 km
81 km
1,6 ore
2,6 ore
81 km
92 km
1,8 ore
2,8 ore
92 km
105 km
2,0 ore
3,0 ore
105 km
o più
durata effettiva del viaggio **
durata effettiva del viaggio **
La prima ora di viaggio qui è già stata sottratta.
** Il numero delle ore di viaggio retribuite non può mai essere inferiore a quelle di una distanza di viaggio di
sola andata di 92 – 105 km.
> In caso di sospensione del lavoro per intemperie, ecc.: L’operaio specializzato ha diritto al
rimborso delle ore di viaggio se a causa di intemperie non può lavorare. Ciò non vale se poteva
sapere in anticipo che non doveva recarsi al lavoro.
> Norme divergenti: Il datore di lavoro e il comitato aziendale possono concordare una norma
divergente per il rimborso delle ore di viaggio. Tale norma però non può essere più svantaggiosa
per gli operai ed i lavoratori interinali.
Lavoro molto distante (rimborsi)
> Diversi rimborsi: Nel CAO del settore edile esistono rimborsi speciali per i lavoratori interinali che devono
lavorare così lontano dalla loro abitazione che non gli è possibile ritornare a casa ogni giorno.
Rimborso spese di trasloco personale uta
> Per chi? Il lavoratore interinale con mansioni uta che deve lavorare in un comune diverso da quello di
residenza e che trasloca in tale comune su richiesta del datore di lavoro utilizzatore ha diritto ad un rimborso
per le spese di trasloco.
> Rimborso: L’agenzia di lavoro interinale offre un rimborso ragionevole per coprire tutte le spese di trasloco.
Indennità di straordinario per mansioni di cantiere
> In tempo o denaro: Il lavoratore interinale con mansioni di cantiere che fa dello straordinario può scegliere tra
un’indennità in tempo libero o denaro. Entro tre giorni lavorativi da quando ha fatto lo straordinario deve
comunicare al datore di lavoro la sua scelta.
> Indennità in denaro: In questo caso la paga oraria prestabilita viene maggiorata secondo le percentuali
menzionate nella seguente tabella.
> Indennità in tempo libero: In caso di indennità in tempo libero le ore di straordinario effettuate vengono
maggiorate secondo le percentuali menzionate nella tabella. Se il lavoratore interinale in questo modo ha
maturato un’indennità di otto ore, di comune accordo con il datore di lavoro può prendere un giorno libero.
Tale giorno gli verrà retribuito secondo la paga prestabilita .
> Lavori lungo coste e argini: Per il lavoratore interinale con mansioni di cantiere che effettua lavori che sono
influenzati dalle maree, valgono orari e percentuali diverse. Vedi la seguente tabella.
> Straordinario con lavoro a turni a squadre: In questo caso l’indennità di straordinario viene calcolata sulla paga
oraria per il lavoro a turni a squadre (vedi indennità lavoro a turni a squadre per le mansioni di cantiere).
> Straordinario durante l’orario spostato per lavori infrastrutturali: In questo caso l’indennità di straordinario viene
calcolata sulla paga prestabilita e non sull’indennità per l’orario spostato per lavori infrastrutturali.
Indennità di straordinario per le mansioni di cantiere
periodo
indennità
Le prime 3 ore di straordinario al giorno
25%
Le altre ore di straordinario tra il lunedì alle 05.00 e il sabato alle 21.00
50%
Tra il sabato alle 21.00 e il lunedì alle 05.00 e nei giorni festivi
100%
In caso di lavori che sono influenzati dalla bassa e dall’alta marea
Dal lunedì alle 05.00 fino al venerdì alle 22.00:
- tra le 05.00 e le 22.00
25%
- tra le 22.00 e le 05.00
50%
Dal venerdì alle 22.00 al sabato alle 21.00
50%
Dal sabato alle 21.00 al lunedì alle 05.00
100%
Indennità di straordinario per il personale uta
> In tempo o denaro: L’agenzia di lavoro interinale stabilisce di comune accordo con il datore utilizzatore in che
modo lo straordinario di notevole portata verrà retribuito al lavoratore interinale con mansioni uta.
> Se non esiste un tale accordo: In questo caso per il lavoratore interinale con mansioni uta con un livello di
funzioni pari almeno al livello 3 vale un’indennità che deve essere uguale almeno alla paga oraria
prestabilita oppure un’indennità sotto forma di tempo retribuito con la stessa quantità di tempo.
Indennità per lavoro a turni a squadre per le mansioni di cantiere
> Indennità: Il lavoratore interinale che lavora a turni a squadre riceve per questo motivo un’indennità
percentuale sulla paga prestabilita. Per l’edilizia industriale vale una norma divergente. Entrambe le norme
sono rappresentate nella seguente tabella.
Indennità per lavoro a turni a squadre per le mansioni di cantiere
Tipo di turno a squadre
indennità
Due turni
10%
Tre turni
15%
Edilizia industriale
Se il turno inizia prima delle 06.00 o termina dopo le 19.00 (straordinario
escluso):
- ore tra le 06.00 e le 19.00
5%
- ore tra le 19.00 e le 06.00
25%
Indennità orario spostato per lavori infrastrutturali per le mansioni di cantiere
> Indennità sulla paga prestabilita: L’indennità per il lavoro in orario spostato per lavori infrastrutturali è
un’indennità percentuale sulla paga prestabilita del lavoratore interinale con mansioni di cantiere. L’indennità
vale per l’orario lavorativo spostato prima delle 07.00 e dopo le 20.00 con una durata regolare della
settimana lavorativa. Vedi la seguente tabella.
> Orario ridotto: Se in una settimana si può lavorare meno dell’orario regolare, l’agenzia di lavoro interinale
pagherà sulle ore che mancano un’indennità del 30 percento. Ciò vale solo per le settimane in cui si lavora
soltanto con orario spostato.
Indennità orario spostato per lavori infrastrutturali per le mansioni di cantiere
Orario spostato in cui si è lavorato
indennità
Tra lunedì alle 20.00 e venerdì alle 07.00
30%
Tra venerdì alle 20.00 e sabato alle 20.00
50%
Tra sabato alle 20.00 e domenica alle 07.00
75%
Tra domenica alle 07.00 e lunedì alle 07.00 e nei giorni festivi
100%
Indennità per le maree per le mansioni di cantiere
> 25 per cento: Il lavoratore interinale con mansioni di cantiere che esegue lavori che dipendono dall’alta e
dalla bassa marea riceve per le ore in cui lavora, se sono prima delle 06.00 e dopo le 18.00,
un’indennità del 25% sulla paga oraria garantita. Ciò vale solo se queste ore rientrano nell’orario
settimanale regolare.
EXTRA PER I LAVORATORI SPECIALIZZATI:
Indennità per il turno di reperibilità per i lavoratori specializzati con mansioni di cantiere
> Importo da stabilire di comune accordo: L’agenzia di lavoro interinale stabilisce di comune
accordo con il lavoratore specializzato l’importo dell’indennità per il turno di reperibilità. A questo
riguardo in linea di principio ci si allinea alle regole del datore utilizzatore. Gli importi menzionati
nella seguente tabella sono una soglia minima.
> Per settimana o per giornata: Se il lavoratore specializzato ha il turno di reperibilità per una
settimana intera, c’è un’indennità settimanale. Se il turno dura meno di una settimana, allora
l’agenzia di lavoro interinale paga un’indennità a giornata (vedi tabella).
> Indennità di straordinario: Questa indennità viene corrisposta solo nella misura in cui il
lavoratore specializzato durante il suo turno di reperibilità viene effettivamente richiamato al
lavoro.
Indennità di reperibilità per i lavoratori specializzati con mansioni di cantiere
(importo lordo, minimo)
Misura in cui il
lavoratore interinale è
costretto a stare a
casa
Indennità settimanale
Indennità quotidiana
(% dell’indennità
settimanale)
da lun. a ven.
sa/do
sempre
€ 176,13
10%
25%
ad orari prestabiliti
€ 152,64
10%
25%
Minimo
€ 129,16
10%
25%
Dispositivi di protezione individuale, abbigliamento da lavoro e attrezzi (mansioni di cantiere)
> Dispositivi di protezione individuale: Il datore utilizzatore fornisce gratuitamente al lavoratore interinale con
mansioni di cantiere i dispositivi di protezione individuale prescritti dalla legge.
> Abbigliamento da lavoro: Il datore utilizzatore può fornire gratuitamente gli abiti da lavoro necessari. Il
lavoratore interinale con mansioni di cantiere che si procura da solo l’abbigliamento necessario ha diritto ad
un rimborso in denaro secondo la tabella seguente. Il lavoratore interinale che lavora nell’edilizia industriale
e monta impalcature quando gela ha diritto ad avere gratuitamente un cambio extra di abiti che
corrispondano ai requisiti richiesti dall’organizzazione Arbouw (organizzazione che controlla le condizioni
lavorative nel settore edile).
> Attrezzi propri: Se è necessario utilizzare attrezzi propri valgono i seguenti rimborsi netti giornalieri per ogni
giornata di lavoro: falegname o selciatore € 0,75; muratore o piastrellista € 0,54.
Rimborso abbigliamento da lavoro per mansioni di cantiere
Tipo di abbigliamento da lavoro
Rimborso netto per ogni giornata di lavoro
abbigliamento da lavoro
€ 0,87
idem, per le aziende specializzate in fondamenta
€ 0,95
stivali
€ 0,54
solo stivali al ginocchio
€ 0,43
stivali e tenute incerate per lavori lungo coste e argini
€ 1,11
Indennità per capisquadra- e indennità per istruttori (mansioni di cantiere)
> Caposquadra edile: un caposquadra edile (detto anche capomastro o capo cantiere) è un lavoratore interinale
di almeno 22 anni con mansioni di cantiere che coordina il lavoro di almeno cinque operai. Ha diritto
all’indennità per capisquadra. È un’indennità sulla paga prestabilita.
> Istruttore: Un istruttore è un lavoratore interinale di almeno 22 anni con mansioni di cantiere che su richiesta
del datore di lavoro in qualità di lavoratore specializzato insegna ad apprendisti operai. Deve essere un
istruttore riconosciuto da Fundeon (centro di formazione per il settore edile e delle infrastrutture). Il
lavoratore interinale ha diritto all’indennità per istruttori solo per il periodo in cui insegna effettivamente agli
apprendisti. L’importo di questa indennità è uguale a quello del capo operaio.
> Importi: L’indennità per capisquadra e per istruttori si trova nelle tabelle per gli stipendi per le mansioni di
cantiere. Vedi paragrafo 2.5, tabella II.
2.8
Sicurezza e condizioni lavorative
Collaborazione datore utilizzatore – lavoratore interinale
> Le stesse norme che valgono anche per il personale a tempo indeterminato: Per ciò che riguarda la sicurezza e le
condizioni lavorative (arbo), per il lavoratore interinale valgono le stesse norme che valgono anche per il
personale a tempo indeterminato del datore utilizzatore. Tali norme vengono fissate dalla legge, dai
regolamenti di politica gestionale e dai manuali. Anche nel CAO del settore edile si trovano alcune regole
per la sicurezza e per la salute sul posto di lavoro sia per le mansioni di cantiere che per quelle uta. Regole,
per esempio, riguardanti l’uso dell’elmetto di sicurezza, il sollevamento di pesi, i materiali pericolosi e le
misure di sicurezza per il lavori stradali.
> Ruolo datore utilizzatore: Il datore utilizzatore è responsabile dell’applicazione delle norme in vigore
riguardanti la sicurezza e le condizioni lavorative. Deve istruire adeguatamente a questo riguardo il
lavoratore interinale.
> Ruolo lavoratore interinale: Il lavoratore interinale deve seguire le norme di sicurezza e per la salute del datore
utilizzatore.
2.9
Lavoratori stranieri
L’origine dell’agenzia di lavoro interinale è determinante
> Agenzia di lavoro interinale olandese: Per il lavoratore interinale straniero al servizio di un’agenzia di lavoro
interinale olandese valgono le stesse norme del cao che per i lavoratori interinali olandesi che sono al
servizio della stessa agenzia e svolgono lo stesso lavoro.
> Agenzia di lavoro interinale non olandese: Per un lavoratore interinale straniero o olandese che è al servizio di
un’agenzia interinale con sede al di fuori dell’Olanda valgono (in parte) altre regole. Vedi al riguardo
l’opuscolo Distacco dei lavoratori stranieri nel settore edile olandese. Tale opuscolo è disponibile presso le
parti del cao e si trova su www.tbbouw.nl.
3.
Indirizzi parti del cao
3.1
Parti del CAO del settore edile
Associazioni dei datori di lavoro
Bouwend Nederland
Postbus 340
2700 AH Zoetermeer
t: 079 325 22 52
w: www.bouwendnederland.nl
e: [email protected]
NVB Vereniging voor ontwikkelaars & bouwondernemers
Postbus 620
2270 AP Voorburg
t: 070 386 02 04
w: www.nvb-bouw.nl
e: [email protected]
Vereniging van Waterbouwers
Postbus 474
2800 AL Gouda
t: 0182 56 73 67
w: www.waterbouwers.nl
e: [email protected]
Ondernemersvereniging Bestratingsbedrijven Nederland (OBN)
Postbus 7125
3430 JC Nieuwegein
t: 088 044 40 00
w: www.obn.nl
e: [email protected]
Organizzazioni dei lavoratori
FNV Bouw
Postbus 520
3440 AM Woerden
t: 0900 368 26 89
w: www.fnvbouw.nl
e: [email protected]
CNV Vakmensen
Postbus 2525
3500 GM Utrecht
t: 030 751 10 07
w: www.cnvvakmensen.nl
e: [email protected]
3.2
Parti dell’ ABU-CAO e/o dell’NBBU-CAO per i Lavoratori interinali
Associazione dei datori di lavoro ABU-CAO
Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU)
Postbus 144
1170 AC Badhoevedorp
t: 020 655 82 55
w: www.abu.nl
e: [email protected]
Associazione dei datori di lavoro NBBU-CAO
Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU)
Stadsring 171
3817 BA Amersfoort
t: 033 476 02 00
w: www.nbbu.nl
e: [email protected]
Organizzazioni dei lavoratori ABU-CAO e NBBU-CAO
FNV Bondgenoten
Postbus 9208
3506 GE Utrecht
t: 0900 9690
w: www.fnvflex.nl
CNV Dienstenbond
Postbus 3135
2132 JJ Hoofddorp
t: 023 565 10 52
w: www.cnvdienstenbond.nl
e: [email protected]
De Unie
Postbus 400
4100 AK Culemborg
t: 0345 85 18 51
w: www.unie.nl
e: [email protected]
Landelijke Belangenvereniging (LBV)
Strevelsweg 700/ 612
3083 AS Rotterdam
t: 010 481 80 11
w: www.lbv.nl
e: [email protected]
Indice analitico
A
Abbigliamento da lavoro 29
ABU-CAO per i Lavoratori interinali (campo di applicazione) 7
Agenzie di lavoro interinale/lavoratori interinali/aziende edili non olandesi 3, 31
Associazioni dei datori di lavoro 32, 33
Attrezzi (rimborso) 29
Aumenti della paga 17
Aumenti dello stipendio 17
B
bpfBOUW (Fondo pensionistico del ramo edile) 22
C
Campo di applicazione del cao per i lavoratori interinali 7
Certificato NEN, agenzia di lavoro interinale 9
Certificazione agenzia di lavoro interinale 9
Condizioni lavorative 30
Corso di formazione professionalizzante 8, 19
D
Dispositivi di protezione individuale 29
Durata del lavoro (regolare) 11
Durata di lavoro regolare 11
F
Fascia di stipendi lavoratori al primo impiego 17, 18
Funzioni (gruppo, suddivisione, livello) 17, 18
G
Giorni di ferie 14
Giorni di permesso 14 e segg.
Giorni di permesso per la riduzione delle ore di lavoro 14, 15
Giorni per i lavoratori anziani 15, 16
Gruppo del settore edile 5, 6
I
Imponibilità dei rimborsi 23
Indennità 23 e segg.
Indennità di prestazione 18, 23
Indennità per capisquadra 30
Indennità per istruttori 30
Indennità per le maree 28
Indirizzi 32 e segg.
Introduzione nell’azienda edile 11
K
L
Lavoratore specializzato (definizione) 8
Lavoratori stranieri 31
Lavoro molto distante 26
Lavoro part-time 13
M
Mansioni di cantiere (definizione) 8
N
NBBU-CAO per i Lavoratori interinali (campo di applicazione) 7
Norma del rapporto delle paghe 7
Nuovo arrivato (definizione) 8
O
Orario di lavoro 11 e segg.
Orario spostato per lavori infrastrutturali 12, 28
Organizzazioni dei lavoratori 32 e segg.
P
Pacchetto operai edili 10
Pacchetto operai edili specializzati 10
Paga 17, 18
- paga garantita (importi) 19 e segg.
- paga garantita (definizione) 18
- per i giorni di permesso per la riduzione delle ore di lavoro 14, 16
- per i giorni per i lavoratori anziani 16
- paga stabilita (definizione) 18
Paga dell’azienda utilizzatrice 7
Paga garantita (importi) 19 e segg.
Paga garantita (definizione) 18
Paga stabilita (definizione) 18
Parti del CAO 32 e segg.
Pause 11
Pensione 22
R
Rimborsi 23 e segg.
Rimborso spese di trasloco 26
Rimborso abbigliamento da lavoro 30
Rimborso ore di viaggio 25
Rimborso spese di trasporto 23, 24
S
Schemi per le agenzie di lavoro interinale, i lavoratori interinali e le aziende del settore edile e delle infrastrutture
3 e segg.
Settimana lavorativa di quattro giorni 55+ 14
Sicurezza 30
Sindacati (indirizzi) 32 e segg.
Stipendio (definizione) 17, 18
- per i giorni di permesso per la riduzione delle ore di lavoro 15
- per i giorni per i lavoratori anziani 16
Stipendio ogni quattro settimane (calcolo) 21
Straordinario 12, 13, 26, 27, 29
StiPP (Fondo pensionistico per il personale) 22
T
Tabelle degli stipendi 19, 20
Tabelle degli stipendi per il personale uta 21
Turni a squadre 11, 27
Turno di reperibilità 13, 29
U
Mansioni uta (definizione) 8
V
W
Colophon
Edizione
Parti del CAO per il Settore edile,
ABU-CAO per i Lavoratori interinali e
NBBU-CAO per i Lavoratori interinali.
Redazione
Teun Baak, Tekst & Beleid bv, Bleiswijk
Layout
Optima Forma bv, Voorburg
Maggio 2011
Dalla presente pubblicazione non si possono far derivare dei diritti.