Febbraio 2013

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2012-2013 Numero 3
Siamo prossimi
al traguardo del
2012-2013!
Il cammino dei DGE verso Amburgo:
Programma di formazione per i Governatori
Distrettuali Eletti 2012-2013
Tutti noi
riconosciamo
l’importanza di un
buon inizio. La
nostra associazione
conta molte buone
partenze. Essendo
prossimi alla meta del 2012-2013, è giunto il momento per tutti i
leader Lions di concentrarsi su un gran finale.
Ora che le prime tre fasi della formazione per i primi vice
governatori distrettuali e per i governatori distrettuali eletti
2012-2013 si sono concluse, i governatori distrettuali eletti di
tutto il mondo sono in procinto di concludere la fase finale
della loro preparazione con il Seminario per Governatori Distrettuali eletti 2013 che si svolgerà ad Amburgo in Germania. Il resoconto iniziale delle prime tre fasi del programma
di quest’anno, che per la prima volta hanno incluso una componente formativa per GLT di Area, è stato molto positivo.
Un gran finale significa analizzare le vostre responsabilità di
leadership, impegnarvi fino alla fine e passare con efficacia il
testimone al vostro successore. Ciò richiede dedizione, impegno,
sforzo e un chiaro intento a conseguire i nostri obiettivi.
Con il sostegno e la guida dei propri group leader del Seminario per DGE 2013, i primi vice governatori distrettuali
hanno cominciato la loro preparazione a fine settembre con
la componente dell’apprendimento autoguidato del programma. Hanno lavorato diligentemente per completare i tre
incarichi e le valutazioni online e insieme hanno raggiunto un
ragguardevole 97% di adempimento.
Avete la possibilità di creare un gran finale. Prendete in
considerazione quanto segue:
• Quali azioni possono essere intraprese per garantire che
i nostri obiettivi per il 2012-2013 siano raggiunti e
magari superati?
• Chi possiamo reclutare per garantire un gran finale?
• Che possiamo fare per dare slancio ai nostri successori?
Qual è il modo più efficace per passare il testimone
della leadership?
Riflettendo su queste domande ed esaminando attentamente le
vostre risposte, potete trarre il meglio da queste ultime settimane
dell’anno lionistico 2012-13 con un’azione mirata a conseguire
risultati e preparando al contempo chi vi sostituirà ad andare
avanti con fiducia.
Ricordatevi che un buon inizio può contribuire al raggiungimento
del traguardo in modo più veloce, ma senza una forte spinta
in prossimità della meta, possiamo anche non riuscire nel nostro
intento. Tutti passano la linea del traguardo... la questione
è come.
A voi la scelta: il vostro sarà un gran finale?
In gennaio e febbraio è stata applicata la nuova componente
della formazione GLT di Area, offrendo un’opportunità
unica ai primi vice governatori distrettuali e governatori
distrettuali eletti di collaborare insieme ai leader GLT e GMT
di Area e ai loro soci per realizzare gli obiettivi distrettuali e i
piani di azione relativi alla crescita associativa e allo sviluppo
della leadership. Le valutazioni e il resoconto di questa nuova
componente hanno indicato il successo di questo approccio
regionale per soddisfare i bisogni in continua evoluzione dei
governatori distrettuali entranti.
Durante tutto l’anno, i primi vice governatori distrettuali e i
governatori distrettuali eletti hanno anche partecipato a
sessioni formative locali condotte dai loro distretti multipli al
fine di prepararli meglio per questo ruolo così importante.
Fra gli argomenti di multidistretto citiamo le doti chiave di
leadership e la conoscenza pratica per garantire una
preparazione a 360 gradi per i nostri governatori entranti.
Nell’attesa di partecipare al Seminario per DGE 2013 di
Amburgo, i governatori distrettuali entranti possono pensare
alle tre giornate interessanti di workshop interattivi, sessioni
informative e di sodalizio globale per motivare, ispirare e
coltivare nuove idee e prospettive multiculturali. Sarà una di
quelle esperienze che capitano una volta nella vita, quindi da
non perdere. Vi aspettiamo ad Amburgo!
Unitevi a noi alla Convention
Internazionale 2013 di
Amburgo, Germania.
di esecuzione e lo SCAMBIO DELLA LEADERSHIP è il posto
dove potrete affinare le vostre capacità di leadership! Durante
questa vibrante sessione interattiva, sceglierete gli argomenti di
vostro interesse. Non perdete questa possibilità di twist and
shout con il nostro team internazionale di leader Lion, mentre
saranno svolte le quattro sessioni di dibattiti incentrati su
diversi tipi di abilità pensate per aumentare la vostra efficienza
di leader Lions.
Vi invitiamo a visitare lo stand della divisione Leaderhip sul
piano Convention. Il team leadership sarà a disposizione per
rispondere a domande, condividere idee e festeggiare i vostri
successi di Lions. Vi aspettiamo!
Allievi che hanno completato il Corso Sviluppo
Docenti 2012-2013
Congratulazioni ai nostri ultimi allievi che hanno completato il
Corso Sviluppo Docenti e un ringraziamento per la loro
dedizione all’eccellenza nello sviluppo della leadership:
I programmi per la Convention
Internazionale 2013 nell’incantevole
città tedesca di Amburgo sono in
fase di ultimazione. La divisione
Leadership vi offrirà due
seminari interattivi:
SEMINARIO PER IL PRESIDENTE DI
CONSIGLIO ENTRANTE
Domenica 7 luglio
14:30-16:30
Congress Center Hamburg (CCH) presso la Hall G-2
Il seminario per il Presidente di Consiglio entrante è in
programma congiunto con la Convention Internazionale e
avrà luogo domenica 7 luglio ad Amburgo in Germania.
Grazie a questo seminario di due ore, i presidenti di Consiglio
entranti avranno l’opportunità di familiarizzare con il tema
internazionale, gli obiettivi e le priorità per l’anno 2013-2014.
Saranno, inoltre, esaminate le responsabilità del GLT, del
GMT e il ruolo di membro attivo del presidente di Consiglio
al loro interno. In aggiunta, saranno discussi gli elementi per
un lavoro di squadra di successo e le potenziali difficoltà della
leadership e saranno altresì condivise le idee per massimizzare
l’impatto positivo che hanno avuto in qualità di leader chiave
del multidistretto.
SCAMBIO DELLA LEADERSHIP
Lunedì 8 luglio
13:30 – 15:30
Sala Chicago presso la Hamburg Messe
Su grande richiesta, lo SCAMBIO DELLA LEADERSHIP! Let’s
rock and roll tutti insieme celebrando gli inizi della band più
acclamata del mondo, i Beatles. Ad Amburgo i Favolosi
Quattro hanno affinato le loro abilità
Oran, Algeria
2-5 febbraio 2013
103SW, Francia, Didier Soule
352, Egitto, Mona Elsaghir
352, Egitto, Elias Zakhoura
403A1, Burkina Faso, Oumarou Idani
403A1, Burkina Faso, Monhamed J I Compaore
403A2, Benin, Jeannot Gboton
403A2, Costa d’Avorio, Jean-Claude Crinot
403A2, Togo, Olivia Viviti-Musinde
403B, Gabon, Glorieuse Mbe Emane
404A, Nigeria, Lami Ahmed
404A, Nigeria, Anthony Okpere
404B, Nigeria, Yinka Bolarinwa
404B, Nigeria, Abiola Odeyemi
411B, Uganda, Edgar Mbahamiza
411B, Uganda, Mercy Mirembe Ntangaare
411B, Uganda, Yese Mubangizi
411B, Uganda, John Bosco Ntangaare
411B, Uganda, Emelda Twongyeirwe
415, Algeria, El Jaber Otman Benchikh El Fegoun
415, Algeria, Farouk Benkhelil
Il Global Leadership
Team (GLT) ha lo scopo di
identificare e sviluppare i
nostri leader Lions di
domani. Ogni membro del
GLT è a conoscenza dell’ampia
varietà di risorse disponibili online nel
Centro risorse leadership (LRC). Identificando le
vostre esigenze specifiche di formazione e sviluppo e
utilizzando le risorse più appropriate, potremo tutti
acquisire i nostri obiettivi di leadership.
Il Centro risorse leadership (LRC) è il vostro punto di
riferimento principale per tutte le vostre esigenze di
formazione della leadership. Volete provare un corso
online? Il Centro Didattico Lions (LLC) ha il piacere
di annunciare che ora è disponibile un nuovo corso in
inglese dal titolo “Servant Leadership”, Leadership
al servizio (versioni in altre lingue a seguire).
Intraprendete questo viaggio di autoscoperta nel
cammino della Leadership al servizio per apprendere
e migliorare le vostre abilità nel campo della
leadership. Se non disponete già di un account LLC,
createne subito uno per cominciare a preparare il
vostro portafoglio di formazione Lions!
Leggete le ultime storie di successo di leadership nella
sezione Comunicazione a livello di leadership dove
potrete anche inviare e condividere la vostra storia
sul sito internet LCI.
Esplorate l’LRC e parlate con il vostro
rappresentante GLT per determinare quant’altro sia
disponibile per sostenere il vostro impegno per lo
sviluppo della leadership.
Strumenti per la formazione: Energizzanti
Gli energizzanti sono attività veloci e divertenti usate per
incrementare l’energia e l’attenzione dei partecipanti
durante una sessione formativa.
Sono particolarmente utili dopo
un pasto, quando gli allievi
possono dare i primi segni di
stanchezza oppure al termine
della giornata quando l’energia
cala e la motivazione diminuisce.
Ci sono svariati tipi di energizzanti
che potete usare, fra cui quelli
fisici, musicali, spiritosi e sibillini.
Un energizzante fisico può essere
una cosa semplice, come stare tutti in piedi, fare
stretching e dei respiri profondi. Si possono anche mettere
in coppia dei partecipanti per fare dei movimenti con
braccia e gambe seguendo allo specchio i movimenti di un
Lion guida.
Un energizzante spiritoso potrebbe riguardare la
proiezione di un cartone non offensivo che faccia ridere
tutti. È riconosciuto che la risata rinnovi l’energia e
quindi questo permetterebbe ai partecipanti di
riconcentrarsi. A seconda del cartone, potrete espandere
questa attività chiedendo quanti fra i partecipanti si
identificano con ogni personaggio del cartone. Potete
usare anche un rebus o un indovinello.
Un energizzante musicale normalmente riguarda musica
ritmata e movimento fisico. Potrebbe essere ballare il
Gangnam Style del video musicale coreano su YouTube
(di durata inferiore ai 4 minuti). Un altro esempio è far
stare in piedi i partecipanti e farli muovere intorno alla
stanza ascoltando musica e, quando questa si interrompe,
farli sedere nella sedia più vicina. Quando la musica
riparte, tutti ricominciano a muoversi. Quando fermate la
musica, tutti si siederanno nuovamente su un’altra sedia.
Questa attività potrebbe anche essere un modo per
cambiare la disposizione dei posti a sedere.
Gli energizzanti sono uno strumento importante per i
docenti. Aumentano l’attenzione dei partecipanti facendo
partecipare tutti con un conseguente aumento
dell’apprendimento durante la sessione formativa. Non ha
importanza il tipo di energizzante che usate, ricordate che
deve essere breve, divertente e coinvolgere attivamente i
vostri allievi. Per maggiori informazioni sugli
energizzanti, visitate la sezione Materiali per la
formazione/Risorse del Centro risorse leadership.
Webinari: Formazione al caso vostro
I webinari sulla leadership di quest’anno hanno riguardato le posizioni di leadership dal livello di club a quello di
distretto; dal lavoro di squadra dell’officer di club al ruolo di segretario di Gabinetto. Questi webinari sono incentrati
sia sulle responsabilità di ogni posizione di leadership sia sull’introduzione del nuovo MyLCI per ogni posizione di
officer. Le registrazioni dei webinar e le presentazioni con diapositive per questi webinari possono essere scaricate
dalla pagina Webinari del Centro risorse leadership.
Attualmente i webinari sono svolti in inglese e in spagnolo con l’intento di aggiungere altre lingue in futuro. Ogni
webinario è offerto in due o tre orari diversi, di giorno e di sera per andare incontro alle necessità della maggioranza
dei Lions. Durante il 2012-13, oltre 1900 Lions hanno partecipato ai webinari sulla leadership di facile accesso da
ogni parte del mondo. I webinari sotto elencati sono suddivisi in base all’argomento e al numero dei partecipanti:
• Formazione per Segretario di Club/MyLCI-WMMR (264 partecipanti di lingua spagnola)
• Formazione per Tesoriere di Club/MyLCI-WMMR (353 partecipanti di lingua inglese e 163 di lingua spagnola)
• Lavoro di squadra dell’Officer di Club (150 partecipanti di lingua inglese e 73 di lingua spagnola)
• Presidente di Club: Leader e Manager (200 partecipanti di lingua inglese e 88 di lingua spagnola)
• Il ruolo del Presidente di Zona (144 partecipanti di lingua inglese e 68 di lingua spagnola)
• Gestire un progetto di servizio (61 partecipanti di lingua inglese e 44 di lingua spagnola)
• Il ruolo del Segretario di Gabinetto (172 partecipanti di lingua inglese e 60 di lingua spagnola)
• Risoluzione dei conflitti (95 partecipanti di lingua inglese e 45 di lingua spagnola)
Se avete esperienza come istruttori Lions e siete interessati a diventare dei docenti di un webinario sulla leadership, si
prega di contattare la divisione Leadership a [email protected]. Se avete dei suggerimenti su webinari
riguardanti nuovi argomenti, si prega di inviare le vostre idee allo stesso indirizzo.
Idea brillante
Quando si conduce un seminario di formazione, spesso è difficile trattare tutti
gli argomenti entro l’arco di tempo previsto. Aubrey Cherry, leader GLT di
Area (GLT Area 1-F) ha messo in pratica un metodo innovativo per risolvere
questa difficoltà. Il programma del Corso di Leadership Lions Regionale MD2 (Texas) comprendeva delle sessioni di presentazione e sessioni di seminario.
Ogni sessione di presentazione vedeva la presenza di tutti i partecipanti ed era
condotta da uno speciale relatore durante il pranzo, la cena e la colazione. Il
tempo era distribuito sulla base delle domande-risposte e dei brainstorming
seguiti ognuno da discussioni a piccoli gruppi.
Le sessioni di seminario erano sessioni di un’ora incentrate su diversi
argomenti e presentate contemporaneamente. I partecipanti sceglievano e
partecipavano a tre delle sette sessioni. Questo ha permesso a ogni
partecipante di determinare quale sessione sarebbe stata di maggior beneficio a
seconda delle proprie esigenze specifiche. Che idea brillante per massimizzare il
valore del tempo a disposizione impartendo una formazione di massimo
interesse per ogni singolo allievo.
Fateci sapere che cosa
ne pensate!
L’obiettivo che vogliamo raggiungere
con Il NETWORK DEI LEADER è
fornire a voi, nostro Global Leadership
Team, informazioni e idee che potrete
utilizzare nella vostra formazione e
iniziative a favore dello sviluppo della
leadership. Se avete un’idea brillante,
suggerimenti per i prossimi numeri o un
argomento specifico che vorreste venisse
affrontato nel prossimo numero (agosto
2013), fatecelo sapere. Gradiremmo
ricevere i vostri commenti all’indirizzo
[email protected]
La differenza tra vincere o perdere il più delle volte è il non mollare mai.
Walt Disney
LN34 IT 3/13