Regolamento Selezioni Interne Passaggi

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AZIENDA SANITARIA OSPEDALIERA
ORDINE MAURIZIANO di TORINO
Servizio Sanitario Nazionale – Regione Piemonte
REGOLAMENTO RECANTE LA DISCIPLINA DELLE
SELEZIONI INTERNE PER I PASSAGGI:
DA UNA CATEGORIA ALL’ALTRA IMMEDIATAMENTE
SUPERIORE
ALL’INTERNO DELLA STESSA CATEGORIA TRA PROFILI DI
DIVERSO LIVELLO ECONOMICO
ALL’INTERNO DELLA STESSA CATEGORIA TRA PROFILI
DIVERSI DELLO STESSO LIVELLO ECONOMICO
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SOMMARIO
CAPO I - PASSAGGIO DEI DIPENDENTI DA UNA CATEGORIA ALL’ALTRA IMMEDIATAMENTE
SUPERIORE .....................................................................................................................................................................3
ART. 1 - DETERMINAZIONE DEI POSTI DI CATEGORIA B – C – D DA RISERVARE ALLE SELEZIONI INTERNE .....................3
ART. 2 - REQUISITI PER L’AMMISSIONE ...........................................................................................................................3
ART. 3 - BANDO DI SELEZIONE ........................................................................................................................................5
ART. 4 - DOMANDA DI AMMISSIONE ALLE SELEZIONI ......................................................................................................6
ART. 5 - ESCLUSIONE DALLE SELEZIONI .........................................................................................................................6
ART. 6 - COMPOSIZIONE E NOMINA DELLE COMMISSIONI ESAMINATRICI ........................................................................7
ART. 7 - ADEMPIMENTI DELLE COMMISSIONI ESAMINATRICI ..........................................................................................7
ART. 8 - PROVE DI ESAME ...............................................................................................................................................8
ART. 9 -PUNTEGGIO ........................................................................................................................................................8
Passaggi verticali dalla categoria A alla B ................................................................................................................9
Passaggi verticali dalla categoria B alla BS ..............................................................................................................9
Passaggi verticali dalla categoria B alla C ..............................................................................................................10
Passaggi verticali dalla categoria C alla D..............................................................................................................10
Passaggi verticali dalla categoria D alla DS ...........................................................................................................11
ART. 10 - VALUTAZIONE DEI CURRICULA.....................................................................................................................11
ART. 11 - GRADUATORIA .............................................................................................................................................12
CAPO II - PASSAGGI DEI DIPENDENTI ALL’INTERNO DELLA STESSA CATEGORIA TRA PROFILI DI
DIVERSO LIVELLO ECONOMICO ..........................................................................................................................13
ART. 12 - DETERMINAZIONE DEI POSTI DI CATEGORIA B E D, LIVELLO ECONOMICO SUPER (BS E DS), DA RISERVARE ALLE
SELEZIONI INTERNE ........................................................................................................................................................13
ART. 13 - REQUISITI PER L’AMMISSIONE ......................................................................................................................13
ART. 14 - CRITERI E MODALITÀ DI ESPLETAMENTO DELLE SELEZIONI ..........................................................................13
CAPO III - PASSAGGI DEI DIPENDENTI ALL’INTERNO DELLA STESSA CATEGORIA TRA PROFILI
DIVERSI DELLO STESSO LIVELLO ECONOMICO .............................................................................................14
ART. 15 - DISPOSIZIONI GENERALI ...............................................................................................................................14
ART. 16 – MODALITÀ DI ESPLETAMENTO DELLA SELEZIONE ........................................................................................14
CAPO IV - NORME FINALI ........................................................................................................................................15
ART. 17 - DISPOSIZIONI VARIE.......................................................................................................................................15
ALLEGATO A - Valutazione curriculum formativo e professionale
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CAPO I
PASSAGGIO DEI DIPENDENTI DA UNA CATEGORIA ALL’ALTRA
IMMEDIATAMENTE SUPERIORE
ART. 1
Determinazione dei posti di categoria B – C – D da riservare alle selezioni interne
1. Il Regolamento di cui all’art. 1 comma 3 del DPR 27/3/2001 n. 220, previsto dall’art. 18
del D.Lgs. 30.12.1992 n. 502, disciplina l’accesso alle categorie dall’esterno mediante
pubblici concorsi ovvero con le procedure di avviamento di cui alla legge 28.02.1987 n.
56, stabilendo nel rispetto di quanto previsto dall’art. 35 del D.Lgs n. 165/2001 le
modalità per garantire in misura adeguata l’accesso dall’esterno a ciascuna categoria
(art. 14 Ccnl sottoscritto il 7/4/1999).
2.
3.
In particolare, sulla base delle disposizioni di cui al citato DPR 27/3/2001 n. 220, ad
esclusione dei passaggi nell’ambito della stessa categoria fra profili diversi del
medesimo livello, i posti disponibili sono coperti mediante selezione interna nel limite
della percentuale massima del 30 per cento per ciascuna categoria. E’ esclusa ogni
ulteriore riserva di posti a favore del personale interno. Nell’ipotesi di disponibilità di un
solo posto, lo stesso è attribuito mediante la procedura concorsuale esterna. Nell’ipotesi
di disponibilità di due posti, uno è attribuito mediante la procedura concorsuale esterna
ed uno mediante selezione interna. Nelle ulteriori ipotesi, qualora l’applicazione
percentuale del 70 per cento dia luogo a frazionamenti, si applica l’arrotondamento
all’unità superiore se il risultato è pari o superiore alla metà dell’unità.
Sono fatte salve le progressioni verticali che a norma dei Ccnl di riferimento (art. 12 c. 2
Ccnl 20/9/2001 ed art. 18 Ccnl 19/4/2004), comportino la trasformazione del posto di
provenienza e sono interamente riservate al personale aziendale.
ART. 2
Requisiti per l’ammissione
1.
2.
Possono partecipare alle selezioni interne i dipendenti dell’azienda con rapporto di
lavoro a tempo indeterminato, appartenenti ad una categoria immediatamente inferiore a
quella da ricoprire (con le eccezioni stabilite dall’art. 4 c. 5 e dall’art. 5 c.3 del Ccnl
integrativo del 20/9/2001 relativamente ai profili di Oss ed Infermiere), in possesso dei
requisiti culturali e professionali previsti per ciascun profilo professionale dal Ccnl;
I requisiti di ammissione alle selezioni devono essere posseduti alla data di scadenza
del termine stabilito dal bando per la presentazione delle domande.
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3.
4.
Il passaggio di categoria o di livello economico comporta obbligatoriamente la
costituzione di un rapporto di lavoro a tempo pieno anche nel caso in cui
l’interessato fosse precedentemente con rapporto a tempo parziale.
I dipendenti che abbiano beneficiato del passaggio tra profili diversi dello stesso
livello non possono richiedere un nuovo passaggio prima che siano trascorsi
almeno due anni dalla presa effettiva di servizio.
Passaggi dalla categoria A alla categoria B
Operatore tecnico:
assolvimento dell’obbligo scolastico unitamente – ove
necessario - a specifici titoli ed abilitazioni professionali o
attestati di qualifica. Ove non siano previsti specifici titoli,
cinque anni di esperienza professionale nella categoria A.
Coadiutore amministrativo:
diploma di istruzione secondaria di primo grado
unitamente, ove richiesti, ad attestati di qualifica. Ove non
siano previsti specifici titoli cinque anni di esperienza
professionale nella categoria A.
Passaggi della categoria B al BS economico
Operatore tecnico spec.to:
cinque anni di esperienza professionale nel corrispondente
profilo della categoria B, fermi rimanendo per il conduttore
di caldaie a vapore, l’elettricista, l’idraulico impiantista
manutentore e l’autista di ambulanza il possesso dei
relativi attestati/patenti richieste.
Coadiutore amm.vo esperto:
attestato di superamento di due anni di scolarità’ dopo il
diploma di istruzione secondaria di primo grado ovvero
diploma di istruzione secondaria di primo grado e cinque
anni di esperienza professionale nel corrispondente profilo
della categoria B.
Passaggi dalla categoria B/BS alla categoria C
Assistente amm.vo/tecnico:
Operatore tecn.spec. esperto:
diploma di istruzione secondaria di secondo grado ovvero,
in mancanza, il possesso del diploma di istruzione
secondaria di primo grado unitamente ad esperienza
professionale di quattro anni maturata nel corrispondente
profilo della categoria B per il personale proveniente dal
livello SUPER o di otto anni per il personale proveniente
dalla categoria B, LIVELLO INIZIALE.
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Passaggi dalla categoria C alla categoria D
Collaboratore amm.vo prof.le:
Collaboratore tecnico prof.le:
diploma di laurea corrispondente allo specifico settore di
attività
di
assegnazione
(tecnico,
professionale,
informatico, statistico, sociologico amm.vo, legale)
corredato – ove previsto – dalle abilitazioni prof.li, ovvero,
in mancanza – fatti salvi i diplomi abilitanti per legge – il
possesso del diploma di istruzione secondaria di secondo
grado unitamente ad esperienza lavorativa quinquennale
maturata nel profilo corrispondente della categoria C.
Passaggi della categoria D al DS economico
Collab. amm. prof.le esperto:
Collab.tecnico prof.le esperto: diploma di laurea previsto per lo specifico settore di attività
di assegnazione (tecnico, professionale, informatico,
statistico, sociologico amm.vo, legale) corredato – ove
previsto – dalle abilitazioni prof.li, unitamente ad una
esperienza
lavorativa
biennale
maturata
nel
corrispondente profilo della categoria D iniziale. In
mancanza dei suddetti requisiti – fatti salvi i diplomi
abilitanti per legge – è necessario il possesso del diploma
di istruzione secondaria di secondo grado unitamente ad
esperienza lavorativa quinquennale maturata nel profilo
corrispondente della categoria D iniziale.
ART. 3
Bando di selezione
1. Le selezioni interne sono indette mediante appositi bandi.
2. I bandi di selezione interna indicano:
il numero dei posti da ricoprire con la selezione;
le modalità di formulazione delle domande di ammissione alla selezione;
i requisiti richiesti per l’ammissione alla selezione;
i documenti prescritti, le forme e le modalità per la loro presentazione;
le prove d’esame e le materie oggetto della selezione.
3. Al bando viene allegato uno schema esemplificativo di domanda di ammissione.
4. Il bando deve essere pubblicato all’Albo ufficiale dell’azienda dandone la massima
diffusione nei confronti dei dipendenti.
5. Del bando deve essere data informazione alle Rappresentanze Sindacali Unitarie ed alle
OO.SS.
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6. Il termine per la presentazione delle domande di partecipazione alla selezione scade il
trentesimo giorno successivo a quello della data di pubblicazione del bando all’Albo
ufficiale dell’Azienda. Qualora tale giorno sia festivo, il termine è prorogato alle ore 12.00
del primo giorno lavorativo successivo.
7. Per le domande inoltrate a mezzo del servizio postale, la data di spedizione è comprovata
dal timbro e data dell’Ufficio Postale accettante
ART. 4
Domanda di ammissione alle selezioni
1. Per l’ammissione alle selezioni, i candidati devono presentare domanda redatta in carta
semplice nella quale devono indicare:
a) il cognome ed il nome
b) la data, il luogo di nascita e di residenza
c) il profilo professionale e la categoria di appartenenza
d) i titoli di studio posseduti
2. Alla domanda di partecipazione alla selezione i concorrenti devono allegare tutte le
certificazioni relative ai titoli che ritengono opportuno presentare agli effetti della
valutazione di merito, ivi compreso il curriculum formativo e professionale, datato e
firmato.
3. I titoli – ancorché depositati in cartella personale - devono comunque essere prodotti
in originale o in copia legale o autenticata ai sensi di legge, ovvero autocertificati nei casi e
nei limiti previsti dalla normativa vigente. Verrà richiesto d’ufficio il solo certificato del
servizio prestato presso questa Azienda.
4. Le pubblicazioni devono essere edite a stampa.
5. Alla domanda deve essere unito, in carta semplice, l’elenco in duplice copia dei
documenti e dei titoli presentati. Una copia verrà restituita, per ricevuta, al
candidato.
6. Nella domanda di ammissione alla selezione l’aspirante deve indicare il domicilio presso il
quale deve, ad ogni effetto, essergli fatta ogni necessaria comunicazione. In caso di
mancata indicazione vale, ad ogni effetto, la residenza di cui alla lettera b) del comma 1.
ART. 5
Esclusione dalle selezioni
1.
L’esclusione dalle selezioni è disposta dall’Azienda con atto motivato, da notificarsi agli
interessati entro trenta giorni dalla sua adozione.
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ART. 6
Composizione e nomina delle commissioni esaminatrici
1. Le Commissioni esaminatrici sono nominate dal Direttore Generale e sono composte da:
a Presidente: un Dirigente dell’azienda o un dipendente di categoria superiore
a quella oggetto della selezione, esperto della materia;
b Componenti: due esperti scelti tra i dipendenti dell’Azienda di profilo professionale
uguale o superiore a quello oggetto della selezione. In carenza di dipendenti
dell’Azienda potranno essere nominati dipendenti di altre aziende
sanitarie;
c
Segretario: un dipendente amministrativo con profilo professionale non inferiore alla
categoria C, scelto con criterio di rotazione.
2. Per ogni componente titolare viene nominato un componente supplente, nominato con gli
stessi criteri dei titolari.
3. I componenti della Commissione, presa visione dell’elenco dei partecipanti alla selezione,
devono sottoscrivere le dichiarazioni di insussistenza di situazioni d’incompatibilità, ai
sensi degli artt. 51 e 52 del c.p.c. In ogni caso ai componenti delle Commissioni si
applicano le norme in materia di incompatibilità previste dall’art. 35 comma 3 lettera E) del
D.Lgs. 165/2001 e dalle altre disposizioni in materia concorsuale; in particolare, non
possono far parte delle Commissioni, anche per la funzione di segretario, coloro che
ricoprono cariche politiche o che sono rappresentanti sindacali del personale non
dirigente.
4. La partecipazione ai lavori delle Commissioni esaminatrici avviene in orario di servizio e
non dà luogo ad alcun compenso aggiuntivo, fatte salve diverse disposizioni legislative.
ART. 7
Adempimenti delle commissioni esaminatrici
1. La Commissione esaminatrice deve procedere, alla presenza di tutti i componenti, alla
valutazione dei curricula, alla predisposizione ed alla valutazione delle prove d’esame ed
alla formulazione della graduatoria di merito dei candidati.
2. I punteggi relativi alle prove d’esame sono attribuiti con voti palesi; in caso di differenti
valutazioni il punteggio da attribuire è quello risultante dalla media aritmetica dei voti
espressi da ciascun commissario.
3. Di ogni seduta della Commissione il segretario redige processo verbale dal quale devono
risultare descritte tutte le fasi del concorso.
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ART. 8
Prove di esame
1. Le prove d’esame delle selezioni sono le seguenti:
PROVA TEORICO – PRATICA
Inerente alle mansioni previste per il profilo professionale oggetto
della selezione.
La prova può essere articolata in una serie di quesiti a risposta
sintetica e/o a scelta multipla
COLLOQUIO
Vertente su argomenti afferenti la professionalità richiesta dal profilo
oggetto della selezione.
La prova può essere articolata in una serie di quesiti a risposta
sintetica e/o a scelta multipla
2. Il superamento di ciascuna delle prove d’esame è subordinato al raggiungimento di una
valutazione di sufficienza, corrispondente ad un punteggio pari alla metà più uno di quello
massimo previsto.
3. I candidati devono essere avvisati del luogo e della data delle prove d’esame almeno venti
giorni prima della data delle prove stesse.
4. La durata, le modalità di svolgimento ed il contenuto delle prove d’esame sono definite
dalla Commissione esaminatrice il giorno stesso ed immediatamente prima delle stesse.
5. Il contenuto delle prove teorico-pratiche è uguale per tutti i candidati; la Commissione
propone almeno tre prove teorico – pratiche e fa procedere al sorteggio della prova
oggetto dell’esame.
6. Nei casi di cui al comma 3 dell’art. 1 del presente Regolamento, esclusivamente per
i passaggi dalla cat. A alla cat. B, l’Amministrazione può stabilire il ricorso a prove
semplificate (solo prova teorico – pratica o solo colloquio) in funzione delle
particolari caratteristiche della selezione (riqualificazione). In ogni caso non viene
modificato il punteggio complessivamente attribuibile alla prova ed agli altri titoli ai
sensi dei successivi artt. 9 ss
ART. 9
Punteggio
Il servizio prestato con rapporto di lavoro a tempo parziale è valutato in proporzione alla
durata della prestazione lavorativa.
Le frazioni di anno sono valutate in ragione mensile considerando come mese intero
periodi continuativi di 30 giorni o frazioni superiori a 15 giorni.
I servizi prestati presso Cliniche/Case di Cura convenzionate o accreditate saranno
valutati al 25% del punteggio previsto.
I servizi presso privati (ditte, società, studi medici, studi legali ecc.) non saranno
valutati.
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Passaggi verticali dalla categoria A alla B
La Commissione dispone di 100 punti così ripartiti:
– 55 punti per i titoli di carriera;
– 10 punti per il curriculum formativo e professionale;
– 35 punti per la prova d’esame;
I punti per la prova d’esame sono così ripartiti:
– prova teorico-pratica, punti 15;
– colloquio, punti 20;
Titoli di carriera (fino a punti 55)
a) esperienza professionale maturata presso il SSN o Pubblica Amministrazione,
nella stessa categoria oggetto della selezione: punti 3 per anno;
b) esperienza professionale maturata presso il SSN o Pubblica Amministrazione,
nella categoria immediatamente inferiore a quella oggetto della selezione: punti 2
per anno;
c) esperienza professionale maturata presso Case di Cura/Cliniche convenzionate o
accreditate : punteggio pari al 25% di quelli relativi ai comma a) e b)
Curriculum formativo e professionale (fino a punti 10)
Sono valutate le attività professionali e di studio, non valutate a diverso titolo, idonee
ad evidenziare, ulteriormente, il livello di qualificazione professionale acquisito e
specifiche alla posizione funzionale da conferire.
Passaggi della categoria B al BS economico
nella stessa categoria oggetto della selezione: punti 3 per anno
per anno
c) esperienza professionale maturata presso il SSN o Pubblica Amministrazione, in
categoria ulteriormente inferiore a quella di cui al punto b): punti 1 per anno
d) esperienza professionale maturata presso Case di Cura/Cliniche convenzionate o
accreditate: punteggio pari al 25% di quelli relativi ai comma a) - b) e c);
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Passaggi verticali dalla categoria B alla C
nella stessa categoria oggetto della selezione: punti 2,3 per anno;
nella categoria immediatamente inferiore a quella oggetto della selezione: punti 1,6
per anno;
categoria ulteriormente inferiore a quella di cui al punto b): punti 0,5 per anno
Passaggi verticali dalla categoria C alla D
La Commissione dispone di 100 punti così ripartiti:. In particolare:
nella stessa categoria oggetto della selezione: punti 1,3 per anno
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per anno
Passaggi della categoria D al DS economico
La Commissione dispone di 100 punti così ripartiti:. In particolare:
nella stessa categoria oggetto della selezione: punti 1,3 per anno
per anno
ART. 10
Valutazione dei curricula.
1. La valutazione dei curricula dei singoli concorrenti ha luogo prima dell’espletamento delle
prove d’esame.
2. Non sono valutabili i titoli che costituiscono requisito di ammissione alla selezione.
3. Non sono valutabili le idoneità conseguite in concorsi o selezioni e gli attestati laudativi.
4. Il punteggio assegnato al curriculum deve essere adeguatamente motivato.
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ART. 11
Graduatoria
1. La Commissione, al termine della prova d’esame e della valutazione dei curricula, formula
la graduatoria di merito dei candidati. E’ escluso dalla graduatoria il candidato che non
abbia conseguito in ciascuna delle prove d’esame la prevista valutazione di sufficienza.
2. La graduatoria di merito dei candidati è formata secondo l’ordine dei punti della votazione
complessiva riportata da ciascun candidato, con l’osservanza, a parità di punti, delle
preferenze previste per i pubblici concorsi dalla vigente normativa, fermo restando quanto
previsto dall’art. 8 comma 2.
3. I candidati vincitori sono inquadrati nella categoria e nel profilo professionale oggetto
della selezione, con le procedure previste dall’art. 22 c.7 del Ccnl 7/4/1999, previa
verifica dell’incondizionata idoneità fisica alle mansioni da ricoprire;.
4. Le graduatorie sono pubblicate all’Albo dell’Azienda.
5. Le graduatorie rimangono efficaci per un termine di diciotto mesi dalla loro approvazione
e debbono essere utilizzate per eventuali successive coperture di posti di pari categoria e
profilo professionale, riservati ai dipendenti.
6. Sono fatti salvi eventuali specifici accordi fra le parti in merito alla possibilità di
utilizzazione della graduatoria nei casi delle progressioni verticali contrattuali di cui al
precedente art. 1 c. 3.
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CAPO II
PASSAGGI DEI DIPENDENTI ALL’INTERNO DELLA STESSA CATEGORIA TRA PROFILI
DI DIVERSO LIVELLO ECONOMICO
ART. 12
Determinazione dei posti di categoria B e D, livello economico Super (Bs e Ds), da riservare
alle selezioni interne
1. La copertura di tutti i posti vacanti delle categorie B e D, livello economico Super (Bs e
Ds), avviene mediante selezione interna riservata ai dipendenti dell’Azienda.
2. L’Azienda può bandire i concorsi pubblici o avviare gli iscritti delle liste di collocamento
anche per i posti di livello economico Bs e Ds solo se le selezioni interne hanno dato esito
negativo o se mancano del tutto all’interno le professionalità da seelzionare.
ART. 13
Requisiti per l’ammissione
1. Possono partecipare alle selezioni interne di cui all’art. 12 del presente Regolamento i
dipendenti dell’azienda con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, appartenenti alla
categoria oggetto di selezione, in possesso dei requisiti culturali e professionali previsti
per ciascun profilo professionale dall’allegato 1 al Ccnl integrativo del 20/9/2001 come
integrato dall’allegato 1 al Ccnl del 19/4/2004;
2. I requisiti di ammissione alle selezioni devono essere posseduti alla data di scadenza del
termine stabilito dal bando per la presentazione delle domande.
ART. 14
Criteri e modalità di espletamento delle selezioni
1. Per le selezioni di cui al presente capo si applicano gli artt. 3 e seguenti del presente
Regolamento.
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CAPO III
PASSAGGI DEI DIPENDENTI ALL’INTERNO DELLA STESSA CATEGORIA TRA PROFILI
DIVERSI DELLO STESSO LIVELLO ECONOMICO
ART. 15
Disposizioni generali
1. In sede di prima applicazione del presente Regolamento, i passaggi orizzontali all’interno
della medesima categoria tra profili diversi dello stesso livello, per i quali non sia richiesto
il possesso di requisiti abilitativi dalla vigente normativa, sono riservati ai dipendenti che
alla data del 1/2/2005 svolgevano di fatto mansioni attinenti ad altro profilo o settore di
attività.
2. I passaggi orizzontali di cui al comma 1 sono disposti dall’Azienda, a domanda degli
interessati, corredata da certificazione attestante le mansioni effettivamente svolte, ferma
restando la disponibilità dei posti nella dotazione organica, anche attraverso eventuale
trasformazione, ed il possesso dei requisiti culturali e professionali richiesti dal profilo
professionale.
3. Al di fuori dei casi previsti ai commi 1 e 2, il personale a tempo indeterminato, in possesso
dei prescritti requisiti culturali e professionali, può in ogni momento presentare domanda
per il passaggio a profilo diverso di uguale livello economico, nell’ambito della categoria di
appartenenza. La domanda deve essere corredata di curriculum debitamente sottoscritto.
4. Prima di procedere alla copertura dei posti vacanti l’Azienda verifica se sono state
presentate domande per il profilo interessato. In caso di riscontro negativo l’azienda
procede agli adempimenti necessari per la copertura del posto. In caso di riscontro
positivo procede secondo quanto previsto dal successivo art. 16. Non possono essere
prese in esame domande presentate successivamente all’attivazione delle procedure di
copertura dei relativi posti.
5. I dipendenti che abbiano beneficiato del passaggio tra profili diversi dello stesso
livello non possono richiedere un nuovo passaggio prima che siano trascorsi
almeno due anni.
6. Il personale riclassificato a norma dei precedenti commi per motivi fisici od a seguito di
eventuale esubero non è soggetto a periodo di prova. Tutto il personale riclassificato
conserva la fascia retributiva in godimento ed acquisisce l’indennità professionale
specifica del nuovo profilo, ove spettante; perde invece (salvo che non si tratti di
passaggio motivato da inidoneità fisica) l’indennità professionale specifica già acquisita,
se non prevista anche per il nuovo profilo.
ART. 16
Modalità di espletamento della selezione
1. L’Azienda, al di fuori dei casi previsti dall’art. 15 c. 1 e 2, procede alla selezione del
personale in possesso dei requisiti prescritti applicando i criteri e le procedure previste
dagli artt. 3 e seguenti del presente Regolamento.
2. In presenza di una sola domanda si applica quanto previsto dall’art. 17 c.3 del Ccnl
7/4/1999.
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3. Costituisce titolo di precedenza, a parità di punteggio, l’inidoneità fisica, anche
parziale, alle mansioni proprie del profilo professionale di appartenenza, accertata
secondo le modalità di legge.
CAPO IV
NORME FINALI
ART. 17
Disposizioni varie
1. Per quanto non espressamente previsto dal presente Regolamento si applicano, se ed in
quanto compatibili, le norme vigenti per i pubblici concorsi per il personale non
dirigenziale del Servizio Sanitario Nazionale.
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ALLEGATO A
VALUTAZIONE CURRICULUM FORMATIVO E PROFESSIONALE
DIPLOMA DI LAUREA (requisito per ammissione)
N.V.
DIPLOMA DI LAUREA (DIPLOMA DI MATURITA’)
p. 2,000
DIPLOMA DI LAUREA (non attinente al posto da coprire)
p. 1,250
DIPLOMA DI MATURITA’ (requisito per ammissione)
N.V.
DIPLOMA DI MATURITA’
p. 1,000
ATTESTATO DI QUALIFICA TRIENNALE
p. 0,750
ATTESTATO DI QUALIFICA BIENNALE
p. 0,500
ATTESTATO DI SPECIALIZZAZIONE (di durata non sup. ad 1 anno)
p. 0,100
IDONEITA' AD OGNI ANNO DI SCUOLA MEDIA SUPERIORE
p. 0,075
PUBBLICAZIONI (edite a stampa) a giudizio della commissione sino ad un max.
p. 1,000
MASTER UNIVERSITARIO (se attinente al posto da coprire)
p. 0,250
CORSI DI FORMAZIONE ED AGG.TO PROF.LE (con esame finale)
p. 0,050
CORSI DI FORMAZIONE ED AGG.TO PROF.LE (quale relatore)
p. 0,075
CORSI DI FORMAZIONE ED AGG.TO PROF.LE (senza esame finale)
p. 0,010
ATTIVITA’ DI DOCENZA/TUTOR (per ogni anno accademico)
p. 0,100
ALTRE ATTIVITA’ a giudizio della commissione
p. 0,500
sino ad un max.
N.B. (in presenza di più titoli di studio verrà valutato quello più favorevole al candidato)
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Regolamento Selezioni Interne Passaggi

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