programma

PROGRAMMA
08.30 Registrazione Partecipanti e Welcome Coffee
09.00 Benvenuto a cura di
Gerhard Dambach Amministratore Delegato ROBERT BOSCH Italia
Apertura
Giordano Fatali Presidente HRC Academy
09.30 Introduzione ai lavori
HRCommunity Technical Advisor
Stefano Colli-Lanzi Presidente e CEO GI GROUP
Nicola Rossi Country Manager MONSTER Italia
Ilaria Agazzi Partner ZETA SERVICE
Edoardo Cesarini Amministratore Delegato e Talent & Rewards Country Leader TOWERS WATSON
10.30 “HRC-LABLAW Welfare & Labour Committee” Community Think Tank
Presentazione risultati ufficiali della Survey dell’HRC-LABLAW Welfare & Labour Committee 2015:
i key point istituzionali per il 2016
Luca Failla e Francesco Rotondi Founding Partners Studio Legale LABLAW Failla Rotondi & Partners
11.00 Interventi delle aziende: le istanze per il Paese
Alessandra Rizzi Head of HR and Organization ALLEANZA Assicurazioni
Enrico Gambardella HR Director AVIVA Italia Holding
Ilaria Dalla Riva Responsabile Direzione RU, Org.ne e Com.ne HR BANCA MONTE dei PASCHI di SIENA
Emiliano Maria Cappuccitti HR Director COCA-COLA HBC Italia
Emilio Zampetti Chief of Human Resources ELICA
Bernardo Quaranta Responsabile Risorse Umane e Organizzazione Italia ENEL Italia
Antonio Vietti Human Resources Director AMEC FOSTER WHEELER
Stefano Dedola HR Director McDONALD’S Development Italy
Gabriela Bizzozero HR Director ORACLE Italy
Roberto Forresu Head of Industrial Relations & HR Industrial Italy PIRELLI
Roberto Zecchino Direttore Risorse Umane e Organizzazione Sud Europa ROBERT BOSCH Italia
Massimo Forbicini Head of Employee Relations VODAFONE
Cesare Maccari HR Director Region South WOLTERS KLUWER Italia
Moderano
Luca Failla e Francesco Rotondi Founding Partners Studio Legale LABLAW Failla Rotondi & Partners
12.00 Breakthrough
Tiziano Treu Senatore della Repubblica
Cesare Damiano Presidente della Commissione Lavoro Camera dei Deputati
12.30 Conclusioni
Giuliano Poletti Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali
13.00 Business Lunch
Le macro-aree di dibattito dei tavoli di
lavoro utili a condensare il Decalogo 2016
per le Istituzioni
Employability e Over 50
Politiche Giovanili
Smart Working
Work-life Balance
Modelli di Welfare
Le aree di intervento prioritarie saranno
presentate alle Istituzioni attraverso il
DECALOGO 2015
Employability e Politiche Attive
Orientamento e Formazione
Politiche di Inserimento
Costo del Lavoro
Incentivazioni e Previdenza
Ammortizzatori e Riforma del
Sistema Sociale
Riduzione della Precarietà
Competitività
Adeguamento
Intra - ed extra - continentale
Statuto del lavoro autonomo
Work-life Balance
#HRCWelf2015