Un lavoro... ben fatto! A job... well done!

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Progetto grafico ed impaginazione: DOPPIAZETA.IT
GRUPPO CMS INFORMATION
41054 Marano sul Panaro
Modena Italy
tel. 059 7578911
[email protected]
www.gruppocms.com
NUOVE SFIDE E
OPPORTUNITà
per il 2015
NEW CHALLENGES AND
OPPORTUNITIES
for 2015
Un lavoro... ben fatto!
A job... well done!
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di Elena Salda
l 2014 è stato un anno in cui il GruppoCMS ha continuato
il proprio percorso di sviluppo industriale, concentrandosi prima di tutto sulle esigenze dei propri clienti e ricercando nuove vie di crescita in settori e mercati differenti da quelli attuali. Una strategia che porteremo avanti
con determinazione anche nel 2015.
Nell’anno appena concluso, abbiamo investito in diverse
iniziative dedicate ai clienti consolidati, come ad esempio
il progetto speciale, che abbiamo denominato Tailor Made,
realizzato per riuscire a soddisfare le esigenze di flessibilità,
velocità e precisione richieste. Un’altra area su cui ci siamo
focalizzati, nel 2014, è la Ricerca e Sviluppo; attraverso il nostro Ri.Lab abbiamo portato avanti circa 18 progetti in partnership con i clienti e abbiamo collaborato con l’ente europeo
dell’EHEDG e con l’università di Parma per la realizzazione di
un impianto capace di effettuare test sul livello di igienizzazione dei materiali. Nel 2015 inizierà l’iter di accreditamento
europeo della struttura EHEDG e questo è sicuramente un
bel risultato che rappresenta al 100% la propensione all’innovazione, che da sempre, dai tempi del mio papà, portiamo
avanti con convinzione. Molte energie, poi, sono state dedicate nel 2014, a quello che per noi oggi rappresenta concretamente la via verso l’internazionalizzazione, ci siamo quindi
concentrati molto nel supportare a livello di management,
ma anche commerciale e organizzativo, il nostro stabilimento
produttivo CMS China. Confrontarsi ogni giorno con un’altra
cultura lavorativa è impegnativo, ma ci ha anche permesso di
comprendere, fino in fondo, quanto sia elevata la nostra propensione al problem solving, dando nuovo impulso al nostro
spirito innovativo. Ogni mio viaggio in Cina è una avventura
e una scoperta. Dal primo momento in cui si mette piede a
Shanghai si viene colpiti dall’energia e dalla determinazione
di quel popolo. Nuove infrastrutture, nuovi edifici, nuove luci
animano le città. Rumori, frenesia e purtroppo anche smog ti
attendono ogni volta che si entra in un parco industriale. La
sfida del mercato è ardua, la concorrenza è agguerrita.
Abbiamo certamente ancora molta strada da fare e molte sfide da vincere in Cina, ma siamo convinti delle nostre scelte e
nel 2015 ci impegneremo ancora di più per rendere CMS China davvero il nostro punto d’appoggio per la conquista dei
mercati asiatici. Credo fermamente che ogni sfida possa essere vinta, se si riesce a costruire in azienda un clima giusto,
coerente con i valori aziendali e si possa fare affidamento
sulle competenze e professionalità di tutti i propri collaboratori. Per questo anche nel 2014 abbiamo cercato di
valorizzare le nostre persone e investito molto in formazione, a tutti i livelli da quelli più operativi al middle
management, realizzando più di 8400 ore di training,
per riuscire a formare una squadra di lavoro preparata, coesa e determinata nel raggiungere gli obiettivi,
che oggi più che mai, considerato il panorama economico internazionale, sono molto sfidanti. Sono
orgogliosa nel vedere che le persone, che da
tanti anni mi affiancano, sono pronte a cerca-
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GRUPPOCMS INFORMATION 1/2015
2014 was a year in which GroupCMS has continued its process
of industrial development, focusing primarily on the needs of
its customers and seeking new paths for growth in different
sectors and markets. This is a strategy that we will pursue with
determination even in 2015.
During last year we have invested in several initiatives dedicated to consolidated customers, such as the special project called Tailor Made, aimed to meet the needs of flexibility, speed
and accuracy required by the market. Another area on which
we focused in 2014 is the Research and Development one;
through our Ri.Lab we carried on about 18 projects in partnership with our clients. Moreover we have worked with the European institution, EHEDG, and with the University of Parma for
the construction of a system able of performing tests on the sanitation levels of materials. In 2015 we will begin the process of
European accreditation of EHEDG for this system that is definitely a good result, representing 100% our focus on innovation,
which is what we have always carried out with strong commitment since my father’s days.
A lot of energy was spent in 2014 for what concretely represents our way towards internationalization: our production
plant CMS China, which we highly supported at commercial,
organizational and management level. Dealing every day with
a different work culture is challenging, but allowed us to understand our strong attitude to problem solving, giving new
impetus to our innovative spirit. Every trip to China is for me an
adventure and a discovery. As soon as you land in Shanghai,
you can immediately feel the strong energy and determination
of the people. New infrastructure, new buildings, new lights
animate the city. Noise, bustle and unfortunately smog await
you every time you get into an industrial park. The challenge of
the market is strenuous, competition is tough.
We definitely still have a long road to walk and many challenges to overcome in China, but we are convinced of our choices,
and in 2015 we will work even harder to make CMS China become our base for the conquest of the Asian markets.
I firmly believe that every challenge can be won if you manage to create a serene work environment
in line with the company values, and
can rely on the expertise and professionalism of all the employees. For
this reason, in 2014, we tried to
recognize our employees’ value
investing heavily in training
courses at all levels, from the
more operational level to the
middle management level,
counting more than 8400
hours of training, in order to create a cohesive
and determined skilled team ready
to achieve our
objectives,
re di conquistare, oggi più di ieri, nuovi traguardi e superare le
difficoltà che possono presentarsi per permettere alla nostra
realtà industriale di continuare a crescere. Uno sviluppo, che
coerentemente con quanto come imprenditrice ho sempre
portato avanti, deve essere sostenibile e responsabile, permettendo una reale condivisione del valore generato tra tutti
gli stakeholder. Proprio per queste mie convinzioni ho anche
accettato, a ottobre, l’incarico di Presidente dell’associazione
Aziende Modenesi per la Responsabilità sociale d’impresa, ritengo che l’impegno alla diffusione e promozione dei valori
della CSR da parte di tutti sia davvero fondamentale Il 2015
si presenta come un anno molto complesso, in cui dobbiamo continuare a credere in ciò che abbiamo costruito e al
contempo accettare i cambiamenti che l’economia globale
ci impone, ricercando continuamente e nuovamente nuove
strade di sviluppo, consapevoli delle nostre radici e pronti a
volare in nuove direzioni.
Sarà necessario trovare un giusto equilibrio tra le nostre competenze caratteristiche e caratterizzanti e le nuove esigenze
provenienti dai mercati. Sarà richiesta grande apertura mentale, flessibilità e disponibilità a mettersi in discussione. Alla
nostra realtà industriale viene richiesta “intelligenza”, ”pensiero” , valore aggiunto nei processi e competitività. Ovviamente
senza dimenticare l’alto livello di qualità e servizio che ormai
è diventato un must dal quale è impossibile prescindere.
Io sono pronta ad affrontare i cambiamenti, a fare in modo
che avvengano nella direzione giusta per la nostra azienda
cogliendo gli input dei clienti, ma credo anche che ogni
cambiamento possa essere realmente efficace solo se viene
metabolizzato e perseguito dalle persone che fanno l’azienda. Penso che un’azienda sia un essere vivente, con un cuore
pulsante, con ansie e paure ma anche con grandi energie e
potenzialità.
Ecco auguro, per l’anno 2015 , alla nostra azienda ma anche a
tutti i nostri clienti e fornitori di poter liberare le proprie energie.
which now more than ever, given the international economic
landscape, are extremely challenging.
I am proud to see that the people who have supported me for
so many years are ready to achieve new goals and overcome
all the difficulties that may arise in order to allow our industrial
company to continue to grow. Considering what I have always
believed as an entrepreneur, the development must be sustainable and responsible, allowing a true sharing of the value
generated among all stakeholders. Based on these beliefs, last
October I have accepted the position of President of the Association Aziende Modenesi for Corporate Social Responsibility. I
believe that the commitment to the promotion of the values of
CSR is fundamental.
We are expecting 2015 to be a very challenging year, in which
we must continue to believe in what we have built, and at the
same time accept the changes that the global economy asks
us to follow, seeking new paths of development, aware of our
roots and ready to fly in new directions.
We will need to find the right balance between our skills, our
characterizing features and the new requirements of the markets. We will be required to show our great spirit of openness,
flexibility and willingness to put ourselves to the test. Our industrial reality is asked to have “intelligence”, “thinking”, added
value during processes and competitiveness. Of course we do
not have to forget the high level of quality and service that has
become a must that is impossible to ignore.
I am ready to face the changes and make sure that they will
happen in the right direction for our company by taking all customers’ suggestions into consideration, and I also believe that
any change can be really effective only if it is metabolized and
pursued by the people who are part of the company.
I think that a company is a living being with a beating heart,
with anxiety and fear, but also with great energy and potential.
So, here I wish that the year 2015 will allow our company, and
our customers and suppliers, to free their energy.
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NUOVE SFIDE E OPPORTUNITÀ PER UN 2015 IN SVILUPPO
Importanti novità commerciali per il Gruppo CMS alla conquista di nuovi settori
NEW CHALLENGES AND OPPORTUNITIES FOR DEVELOPMENT IN 2015
Important commercial news for GroupCMS focused on the conquest of new markets
I
n un mercato in continua trasformazione, il Gruppo CMS
vuole essere parte attiva di questo mutamento e pronto
a rispondere alle nuove sfide dei mercati. La Direzione
commerciale di Gruppo sta portando avanti, già da qualche anno, una linea strategica fortemente improntata
all’internazionalizzazione e all’acquisizione di nuovi clienti.
Naturalmente, coerentemente con quanto definito nel piano
industriale realizzato nel 2011, le aziende consociate continueranno anche nel 2015, nel percorso di consolidamento
degli specifici business, seguendo la suddivisione in tre unit,
funzionali alla crescita industriale, con focus alla specificità
del settore/prodotto, ovvero il packaging, il mechanical e l’industrial plant.
Il piano di sviluppo del GruppoCMS non si è certo fermato
a questa operazione, ma è stato integrato già a partire dal
2014, tutta la divisione commerciale ha fortemente spinto
per poter ottenere nuove commesse da partner consolidati
e per acquisire nuovi clienti, operanti in settori in cui le competenze, la solida organizzazione, il servizio e il know how
tecnologico sviluppato, in 40 anni di attività, siano elementi
fortemente distintivi a livello competitivo.
Un primo risultato di questo approccio commerciale è sicuramente stato l’apertura del nuovo stabilimento in Cina, CMS
China, nell’aprile del 2013, che ha permesso prima di tutto di
affiancare i principali clienti del gruppo, già presenti nell’area,
e che adesso, rappresenta una reale opportunità per poter
approcciare nuovi potenziali settori, e al contempo permette
anche di valutare l’ingresso negli altri mercati asiatici attigui
alla Cina come Corea, Filippine, Giappone e India.
Abbiamo posto alcune domande al Direttore Commerciale di
C.M.S., Ivan Bosi, per capire come si sia concluso il 2014 e quali opportunità si presentino per l’intero Gruppo per il 2015.
Qual è l’identikit del cliente del Gruppo CMS?
Sicuramente aziende di grandi dimensioni, che come mercati finali di riferimento non abbiano solo l’Italia e l’Europa ma
operino in tutto il mondo. Imprese che siano interessate alla
precisione, al rispetto degli accordi, alla qualità del prodotto,
alla fornitura di gruppi e moduli complessi, dove la lavorazione meccanica dei particolari è una componente del servizio
che possiamo offrire. I nostri processi core sono strutturati
per produzioni di bassi volumi, alta complessità e personalizzazione. Parte integrante della nostra catena del valore è l’area di ricerca e sviluppo, che rappresenta un servizio a valore
aggiunto, e inoltre vogliamo che il Gruppo CMS rappresenti
per i nostri clienti il “tailor made”, il fatto su misura, nella mec-
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In an ever-changing market, the GroupCMS wants to be active and ready to face the new challenges. The Sales Direction
of the Group for several year has been carrying out a strategic
line shaped around the acquisition of new customers and an
international path. Naturally, consistent with what has been
defined in the business plan of 2011, the associated companies
will keep going along the path of consolidation of the specific
businesses, still maintaining the division into three units that
are functional to the industrial growth and that can focus on
the peculiarities of the sector/product, which are packaging,
mechanical and industrial plant. The development plan of the
GroupCMS did not stop here, but has been integrated starting
from 2014. The entire commercial division has strongly pushed
to get new orders from consolidated partners and to acquire
new customers operating in sectors where good skills, solid organization, services and technological know-how, developed
in 40 years of business, can be highly distinctive elements.
A first result of this commercial approach has certainly been
the opening of the new plant in China, CMS China, in April
2013, that first of all allowed to support the main customers of
the group, already present in the area, and that now represents
a real opportunity to approach new potential sectors and to
evaluate other Asian markets like Korea, the Philippines, Japan
and India.
We asked the Commercial Director of C.M.S, Ivan Bosi, some
questions on the results obtained at the end of 2014 and the
opportunities expected in 2015 for the entire Group.
Which is the identikit of GroupCMS’s client?
Certainly large companies that operate worldwide. Firms that
are interested in precision, agreements compliance, product
quality, supply of groups and complex modules, in which the
manufacturing of each single part makes the difference, and
we can make this difference. Our core processes are structured
for a low-volume, highly complex and customized production.
A part of our value chain is the area of research and development that is an added-value service for clients; in addition
we want the GroupCMS to show that mechanics in contract
work can be “tailor made” for customers’ needs. Therefore, we
are interested in customers that are not only focused on cost
savings, which however has to be considered in our industrial
choices, but also on the quality and punctuality of the products
supplied, who appreciate our ability to be flexible, our propensity to innovation and commitment in finding new solutions
aimed to cost and lead time reduction. The GroupCMS wants
to work with companies that are willing to build a long-term
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canica di precisione per conto terzi.
Siamo quindi interessati a clienti che non
siano solo focalizzatati sul cost saving, elemento che comunque occorre tener sempre presente nelle nostre scelte industriali,
ma anche sulla qualità e puntualità dei
prodotti forniti, che apprezzino le nostre
capacità a essere flessibili e la nostra propensione all’innovazione e alla continua
ricerca di soluzioni volte a ridurre i costi
e i lead time. Il GruppoCMS vuole lavorare con imprese disponibili, soprattutto, a
costruire nel lungo periodo con noi reali
partnership di business. Così è avvenuto,
per esempio, con Tetra Pak, con Alstom
e Partena, solo per citare alcuni dei nostri
attuali clienti.
Quali sono le caratteristiche del Gruppo CMS che maggiormente sono distintive a livello commerciale?
Prima di tutto l’ascolto della voce del cliente, le cui necessità
guidano le attività aziendali, ed è il cuore dell’area commerciale, la qualità come energia propulsiva, la ricerca della competitività, la dimostrazione del continuo miglioramento sono
altri valori di fondo e divengono strumenti di attuazione della
nostra strategia caratterizzata da forte attenzione alla verifica
continua della soddisfazione dei clienti e dei relativi spazi di
miglioramento.
Sicuramente la nostra capacità di fornire oltre alla produzione, montaggio e test, servizi a valore aggiunto come già
detto, rendono il nostro Gruppo molto interessante per le
multinazionali, che hanno bisogno non solo di validi fornitori
orientati alla semplice “trasformazione meccanica del prodotto” ma anche di partner strategici con cui condividere evoluzioni di prodotto e nuove soluzioni per i diversi mercati e
perché no... a fianco dei nostri clienti nei loro mercati. Inoltre
in questi ultimi anni, soprattutto da quando siamo attivi sul
mercato asiatico, stiamo sviluppando una forte competenza
per quanto concerne la gestione della catena di fornitura internazionale.
Quali attività specifiche per lo sviluppo commerciale saranno
portate aventi per il 2015?
Continueremo sicuramente a spingere nei settori in cui abbiamo maggiore esperienza, come il packaging alimentare,
il ferroviario e il biomedicale, ma stiamo anche valutando
settori affini ai nostri mercati di riferimento, che ci permettano di allargare gli orizzonti commerciali. Inoltre abbiamo
definito un piano specifico di sviluppo per la Cina, in cui ci
siamo posti livelli di penetrazione del mercato molto sfidanti,
vogliamo infatti riuscire a lavorare nel 2015 almeno con tre
nuovi clienti, multinazionali, che ci permettano di utilizzare al
100%, tutte le competenze e tecnologie presenti nel nostro
stabilimento CMS China.
business partnership with us. This has happened for example
with Tetra Pak, Alstom and Partena, just to mention some of
our current customers.
Which are the more distinctive characteristics of GroupCMS at
commercial level?
First of all listening to the customer, whose needs are the heart of the commercial area and drive the company’s activities,
quality as propulsive energy, the research for competitiveness,
the demonstration of continuous improvement, these are some
of our background values that become instruments for the implementation of our strategy, characterized by strong focus on
continuous assessment of customer satisfaction and related
areas of improvement. Surely, our ability to provide addedvalue services in addition to production, assembly and test,
makes our Group very interesting for multinationals, which not
only need suppliers oriented to the “mere mechanical transformation of the product”, but also strategic partners, with whom
to share product development and new solutions for different
markets and why not... to support in their markets. In recent years, especially since we are active in the Asian market, we have
developed a strong expertise regarding the management of
the international supply chain.
Which specific activities has the commercial division defined
for the year 2015?
We will certainly continue to push in the sectors in which we
have more experience, such as food packaging, railway and
biomedical sectors, but we are also considering similar fields
and markets, that will allow us to broaden our business horizons.
We have also defined a specific plan of development in China,
where we have set very challenging levels of market penetration;
in fact in 2015 we want to be able to work with at least three new
clients, multinationals, that will allow us to use 100% of our skills
and technologies, available in our plant CMS China.
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“UN LAVORO…BEN FATTO!”, UN’OPPORTUNITÀ PER VINCERE CAMBIANDO
Incontriamo i protagonisti del concorso aziendale che premia le migliori idee
“A JOB… WELL DONE!” AN OPPORTUNITY TO CHANGE AND WIN
Let’s meet the protagonists of the corporate contest that rewards the best ideas
A
ver cura del proprio lavoro, significa documentarsi, fare corsi di formazione ma anche impegnarsi concretamente per cambiare in meglio,
ciò che facciamo ogni giorno. C.M.S da alcuni
anni ha lanciato il concorso “Un lavoro…ben
fatto!” per premiare concretamente i dipendenti che hanno
realizzato dei progetti di miglioramento all’interno delle proprie aree, facendo leva sulle proprie competenze e soprattutto sullo spirito innovativo. L’elemento davvero interessante è
che le iniziative realizzate possono riguardare qualsiasi aspetto aziendale, non solo quello specifico di cui uno si occupa
quotidianamente, ma possono concernere anche aspetti
organizzativi che possono coinvolgere tutti i dipendenti. L’azienda approva e incentiva fortemente questo approccio al
lavoro, che permette a tutti di esprimere la propria creatività
e innalzare l’attitudine al problem solving.
Il concorso prevede la premiazione di due progetti durante
le feste di fine estate e di natale, con un contributo di 500€ per vincitore. Ricordiamo ancora una
volta che possono partecipare tutti i dipendenti
proponendo progetti che abbiano permesso di
contenere dei costi, generato una qualità superiore di un prodotto o di un servizio, oppure abbiano permesso di ridurre i tempi di realizzazione di
un’azione, o dato luogo a esplicito ringraziamento
da parte di clienti, responsabili diretti o dagli stakeholder. Ovviamente l’iniziativa è valida anche per
il 2015 e il comitato interno preposto alla valutazione dei progetti è già pronto a ricevere i nuovi “Lavori
Ben fatti!”. Tutte le informazioni e i moduli per partecipare sono come sempre disponibili sull’intranet
aziendale.
Abbiamo posto qualche domanda ai vincitori delle
passate edizioni per sentire direttamente dalle loro
voci perché abbiano deciso di partecipare e cosa
pensino dell’iniziativa.
To take care of your own work means to gather updated information, to attend training courses but also to take concrete
actions to change what we do every day for the better. C.M.S.
for some years has launched the contest “A job ... well done!” to
reward those employees who have made concrete improvement
projects within their areas, leveraging on their expertise and
especially on their innovative spirit. The interesting fact is that
these new ideas can cover any aspect of the company and are
not limited to a specific job or position, but can be applied to all
organizational aspects and involve all the employees. The company welcomes and strongly encourages this approach to work,
as allows everyone to express their creativity and strengthen the
problem solving attitude. Two projects will be awarded during
the summer and the Christmas parties with a prize of € 500 for
each winner. We remind once again that all employees can
participate by proposing projects that helped reduce the costs,
improved the quality of a product or a service, re-
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porre la sua idea. “Mi piace pensare fuori dagli schemi e cercare soluzioni anche per lavori che non sono di mia diretta
competenza. Sono soddisfatto di aver partecipato al concorso e credo che iniziative come queste siano importati per far
si che venga riconosciuto sempre lo spirito d’iniziativa dei singoli ed è anche un modo per aumentare in modo continuo e
diverso l’efficienza generale della nostra azienda”.
Sempre nel 2013 è stato premiato anche Alberto Vandelli che
ha presentato un progetto inerente il recupero di ammaccature e rugosità su alcuni componenti. Alberto ha commentato così la partecipazione al concorso: “La parte che preferisco
in assoluto del mio lavoro è risolvere problemi, trovare soluzioni alternative per migliorare sempre e rendere più efficiente il mio lavoro e quello dei miei colleghi. È stata la mia
responsabile Caterina Mazzotta a spingermi a partecipare,
convinta che avessi fatto un buon lavoro risolvendo quello
specifico problema. Vincere è stata una bella soddisfazione,
sapere che l’azienda riconosce questo tipo di iniziative è importante per essere sempre più motivati e dare un maggiore
contributo.”
Nel 2014 Giovanni Bottini ha vinto con un progetto pensato per migliorare la valutazione dei fornitori attraverso una
modulistica speciale, che ha come obiettivo la sensibilizzazione dei fornitori al preventivo controllo interno della qualità
del materiale che viene fornito a C.M.S., al fine di limitare i
tempi e quindi i diversi costi di gestione correlati. Anche a
Giovanni abbiamo chiesto perché abbia scelto di partecipare
al concorso. “Lavorando nella qualità sono portato ad analiz-
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duced the time of an operation, or gave rise to compliments and
appreciations from customers, managers or stakeholders.
The initiative will be also valid in 2015 and the internal committee for the evaluation of the projects is ready to receive many new
“Jobs ... well done!” All information and application forms for the
participation are, as always, available on the intranet of C.M.S.
We asked a few questions to the past winners to let them express their thoughts and points of view on this initiative.
In 2013, Gabriele Pira won the first edition of the competition
and was awarded during the Christmas party for a project concerning the automation of the water purification plant of the
pickling department. The plant now, thanks to a new electronic
and security system, is able to operate independently, without
adding extra work to the operators. So, we asked Gabriele what
pushed him to propose his idea. “I like to think outside the lines
and look for solutions even for activities that are not under my direct responsibility. I was pleased to participate in the contest and
I believe that initiatives like these are important to ensure and
recognize the spirit of initiative of every employee, and it is also
a good way to increase the overall efficiency of our company.”
In the same year Alberto Vandelli was awarded too, after presenting a project for the recovery of dents and roughness of some
components. This is what Alberto said abou this participation
in the contest: “The best part of my job is to solve problems, to
find alternative solutions, to continuously improve my work and
my colleague’s work. It was Caterina Mazzotta, my responsible,
that pushed me to participate in the contest, because she was
convinced that I had done a good job by solving that particular
problem. Winning was a great satisfaction. Knowing that the
company supports this kind of initiatives makes people more
and more motivated to help in every possible way”.
In 2014, Giovanni Bottini won the contest with a project designed to improve the evaluation of suppliers through a special
Nel 2013 Gabriele Pira ha vinto la prima edizione
del concorso ed è stato premiato durante la festa di
Natale per aver presentato un progetto riguardante
l’automatizzazione dell’impianto di depurazione delle
acque di lavaggio del reparto decapaggio. L’impianto adesso, grazie ad una nuova elettronica e a nuovi
sistemi di sicurezza, è in grado di lavorare in autonomia senza gravare sul lavoro degli operatori. Abbiamo
chiesto, quindi, a Gabriele cosa l’abbia spinto a pro-
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zare in maniera puntuale tutti gli aspetti procedurali, mi sono
reso conto che avremmo risparmiato molto tempo nel porre subito alcune domande al fornitore. Così ho preparato 12
quesiti, attraverso cui mappare la situazione documentale e
allo stesso tempo “abituare” il fornitore a preparare preventivamente tutto il necessario. Ho quindi scelto di partecipare
al concorso perché credo di aver incrementato la velocità e
accuratezza complessiva del flusso di informazioni, mi pongo
sempre nuovi obiettivi e cerco di sfruttare al meglio le mie
competenze per migliorare il rapporto con i clienti e fornitori.
Rispetto a questo ultimo punto penso di avere fatto un lavoro
ben fatto!” Sempre nel 2014 Pietro Montorsi ha vinto il premio
per un progetto particolare, incentrato su un particolare di
una macchina a elettroerosione, la sua iniziativa ha permesso
di diminuire i costi di manutenzione sia per quanto concerne i pezzi di ricambio che di tempo impiegato per ripristinare le funzionalità operative del macchinario. Pietro durante
la nostra conversazione aggiunge: “Mi piace nel mio lavoro
trovare sempre nuove soluzioni, anche piccole, che possano migliorare l’operatività e far anche risparmiare l’azienda.
Penso sempre che venire in C.M.S. non significhi solo fare un
lavoro come un altro, ma per me vuol dire esprimere la mia
parte creativa, anche se parliamo ovviamente di meccanica!”.
Pietro, inoltre, durante la cerimonia di premiazione ha fatto
anche un altro bel gesto, ha comunicato alla Direzione di voler donare metà del denaro vinto a una associazione no profit
scelta dall’azienda stessa. Non più tardi di Natale 2014 gli è
stato consegnato un cuore di cioccolato, inviato dalla Telethon per ringraziarlo del contributo.
Partecipare al concorso “ Un Lavoro… Ben fatto!” è semplice,
così come può essere semplice l’innovazione realizzata, l’importante è provare a migliorare sempre, orgogliosi del proprio lavoro, così come C.M.S. è orgogliosa di chi prova a far la
differenza, in azienda, ogni giorno.
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form that aims to raise suppliers’ awareness of the preventive
internal quality control of all the components that are supplied
to C.M.S., in order to save time and costs. We asked Giovanni
why he chose to participate in the competition: “During my
daily work in the quality department I have to analyze deeply
all procedural aspects, and I realized that we would have saved
a lot of time by asking our suppliers some questions in advance.
So I prepared 12 questions, thanks to which we can track and
check all the documentation, and let the supplier “get used” to
prepare everything we need in advance. Therefore I chose to
participate in the contest, because I believe that this solution
has increased the speed and accuracy of the information flow.
I always set myself new goals and I try to use all my skills to
improve the relationship with customers and suppliers. With
respect to this last point I think that my job was well done!”
In the same year Pietro Montorsi won the contest for a particular project focused on a detail of a wire-cutting machine.
His initiative decreased maintenance costs for spare parts and
saved time for the restart of the operating functions of the machine. During our conversation Pietro added: “What I like about
my job is to find new solutions, even the smallest ones that
can improve operations and help the company save money. I
always think that working in C.M.S not only means to do a job
like any other, but also to express my creative side, even when
talking about mechanics.” Pietro, during the award ceremony,
also showed his will to donate half of the money that he won
to a non-profit organization, chosen by the company itself. Just
before Christmas, he received a heart made of chocolate, sent
by the Telethon to thank him for the contribution.
Participating in the contest “A Job ... Well done!” is as simple as
the innovation that can be presented. The important thing is
trying to improve, being proud of our work, as well as C.M.S. is
proud of those who try to make a difference in the company,
every day.
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CHINA: MAIN AREA OF BUSINESS AND
INDUSTRIAL DEVELOPMENT, IN CONTINUOUS
GROWTH AND EVOLUTION
Interview to Thomas Albert Rosenthal,
member of the Italy-China Foundation,
about trends and changes that
characterize the land of the rising sun.
I
l GruppoCMS è ufficialmente socio della Fondazione Italia Cina da settembre 2014, e insieme alla Fondazione
ha dato inizio ad una serie di progetti per comprendere meglio il mercato cinese e le sue potenzialità. Elena
Salda ha, anche, presentato l’esperienza di apertura
dello stabilimento in Cina, CMS China, durante il convegno
organizzato, a Milano presso Assolombarda, per presentare
l’Annual Report “La Cina nel 2014”, redatto annualmente dalla
Fondazione a supporto delle aziende che vogliono operare o
che già sono presenti sul mercato asiatico.
A margine della presentazione, abbiamo posto qualche domanda al dottor Thomas Albert Rosenthal, Direttore del centro studi per l’impresa della Fondazione Italia Cina, per comprendere meglio quali tendenze caratterizzano e segneranno
il mercato asiatico nei prossimi mesi.
Durante un suo intervento ha illustrato alcune aperture del
governo cinese in ambito economico e finanziario, sinteticamente quali ritiene più importanti per le aziende italiane che
operano in Cina?
Dopo una difficile transizione politica, ci auguriamo che l’ambiente politico cinese possa acquisire una certa stabilità nel
corso dei prossimi cinque anni. Sappiamo infatti che saranGRUPPOCMS INFORMATION 1/2015
EVENTI
CINA: PRINCIPALE AREA DI BUSINESS E SVILUPPO
INDUSTRIALE, IN CONTINUA CRESCITA ED EVOLUZIONE
Intervista a Thomas Albert Rosenthal, della Fondazione Italia Cina,
per conoscere le tendenze e i cambiamenti che caratterizzano
la terra del sol levante
Dott. Rosenthal, l’AnnualReport “La Cina nel 2014” definisce
come positivo il 2013 nonostante il contesto economico,
quale commento può fare rispetto all’anno passato?
Nell’analizzare il 2013 e nel delineare il giudizio relativo al
2014, su cui stiamo facendo le analisi dei dati, possiamo dire
che si prevede la definitiva fine della crescita a doppia cifra
(come accade già dal 2011) che ha caratterizzato il miracolo
cinese negli ultimi anni: una crescita meno rapida non significherà però uno sviluppo lento. Siamo poi certi che i costi
tenderanno ad aumentare, mentre la Cina continuerà a sviluppare un modello più sostenibile e una ristrutturazione
della sua economia.
8
NEWS FROM THE GROUP
The GroupCMS is officially a member of the Italy-China Foundation since September 2014, and together with the Foundation
has started several projects to better understand the Chinese
market and its potential. Elena Salda presented her experience
of opening of a plant in China, CMS China, during her speech
at the conference organized in Milan at Assolombarda for the
presentation of the Annual Report “China in 2014”, which is
held annually by the Foundation to support companies that
want to work or are already present in the Asian market.
We then we asked a few questions to Dr. Thomas Albert Rosenthal, director of the research center for the enterprises of the
Italy-China Foundation, to better understand which trends will
characterize and mark the Asian market in the coming months.
Dr. Rosenthal, the Annual Report “China in 2014” defines the
year 2013 as very positive year despite the economic environment, which comments can you make about the past year?
In analyzing the year 2013 and defining our opinion about
the year 2014, for which we are still finalizing the analysis of
the data collected, we can say that we are able to see the end
of the double-digit growth (as happened in 2011), that has
characterized the Chinese miracle in recent years: a less rapid
growth, however, will not mean a slow development. We are,
then, certain that the costs will tend to increase, while China
will continue to develop a more sustainable pattern of growth
and a restructuring of its economy.
9
EDITORIALE
EDITORIAL
IN PRIMO PIANO
IN THE SPOTLIGHT
NOTIZIE DAL GRUPPO
no redatte un certo numero di politiche rivolte alla crescita
del settore dei servizi, con l’obiettivo di accrescere il ruolo del
terziario nell’economia oltre l’attuale 46%, che nel 2013 ha
superato in importanza il settore industriale. Gli anni a venire vedranno un ancor più crescente contributo all’economia
cinese da parte del settore dei servizi (per esempio il settore
bancario, quello assicurativo, l’e-commerce, la gestione della
logistica e della catena di distribuzione), soprattutto se le riforme ed aperture lanciate nella Shanghai Free Trade Zone,
che riguardano in particolare proprio il settore dei servizi,
avranno successo e saranno estese all’intero Paese. La nostra
aspettativa è che per le aziende straniere la Cina continui ad
offrire potenziale di crescita elevato, specialmente con riferimento ai nuovi settori e alle nuove opportunità presentate
nel contesto del Dodicesimo piano quinquennale, alle riforme annunciate durante il Terzo Plenum e alle prime sperimentazioni nella Ftz di Shanghai. La Ftzè una delle novità più
interessanti da questo punto di vista: si tratta della prima vera
zona franca costituita in Cina, un vero e proprio laboratorio
di riforme dove - in linea con l’approccio cinese – testare riforme da estendere, se di successo, anche al resto del Paese.
Nell’Annual Report, redatto dalla Fondazione, leggiamo che la
Cina sta diventando sempre più sensibile verso le tematiche
della Corporate Social Responsability, crede che questo diventerà un fattore sempre più importante?
Assolutamente. Il tema della responsabilità sociale è uno dei
più “caldi” in questo momento per la Cina.
In linea con l’evoluzione dello scenario a livello internazionale, anche in Cina infatti si sta consolidando una percezione
diversa della valenza e delle finalità della Corporate Social Responsibility, con un approccio più olistico, e un focus preponderante sulle esigenze delle persone. Con l’acuirsi di una serie di problematiche sociali (tra cui la salute e la sicurezza dei
cittadini, l’accesso ai servizi di base da parte delle categorie
più vulnerabili, la tutela dei diritti dei consumatori), la CSR inizia infatti ad essere percepita come strumento utile a creare
valore condiviso, con le persone (quindi consumatori, lavoratori, cittadini) che diventano interlocutori rilevanti. Il percorso
delineato in materia di sostenibilità risulta molto ambizioso e
riporta la questione ad un obiettivo comune, da raggiungere
trasversalmente sia nel settore pubblico che in quello privato:
una maggiore trasparenza nei sistemi di governance e quindi
il raggiungimento di livelli di accountability più elevati, ritenuti elementi fondamentali per lo sviluppo del Paese.
Quali consigli si potrebbero dare alle aziende italiane che decidono di andare a produrre e vendere in Cina ?
La nostra aspettativa è che per le aziende straniere la Cina continui ad offrire potenziale di crescita elevato, specialmente con
riferimento ai nuovi settori e alle nuove opportunità presentate nel contesto del Dodicesimo piano quinquennale. In questo senso la Fondazione Italia Cina sta promuovendo quattro
settori cruciali per il mercato cinese: tecnologie ambientali e
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NEWS FROM THE GROUP
EVENTI
EVENTS
NEWS
NEWS
During your speech, you have outlined that in particular occasions the Chinese Government showed a great openness
towards the economic and financial areas. Which are in your
opinion the most important ones for the Italian companies
operating in China?
After a difficult political transition, we hope that the Chinese
political environment can acquire stability over the next five
years. We know that a certain number of new policies will be
drawn, aimed at the growth of the service sector, with the goal
of increasing its role in the economy beyond the current 46%,
that has surpassed the industrial sector in 2013. The coming years will see an even more growing contribution to the Chinese
economy by the services sector (eg banking, insurance, e-commerce, logistics management and supply chain), especially if
the openings and the reforms launched within the Shanghai
Free Trade Zone, covering in particular the services sector, will
be successful and extended to the whole country. Our expectation is that China will continue to offer a high potential of
growth to foreign companies, especially with reference to the
new sectors and the new opportunities presented in the context
of the Twelfth Five-Year Plan, to the reforms announced during
the Third Plenum and to the first trials in the FTZ Shanghai. The
FTZ is one of the most interesting innovation from this point of
view: it is the first truly free zone set up in China, a real laboratory of reforms - in line with the Chinese approach - where to test
reforms to be extended, if successful, to the rest of the country.
In the Annual Report, prepared by the Foundation, we read
that China is becoming more and more sensitive to the issues
of Corporate Social Responsibility, do you believe that this will
become an increasingly important factor?
Absolutely. The theme of social responsibility is one of the “hottest” at the moment in China. In line with the evolution of the
scenario at international level, even China is consolidating a
different perception of the value and purpose of Corporate Social Responsibility, with a more holistic approach and a predominant focus on the needs of the people. With the escalation
of a number of social issues (including citizens’ health and
safety, access to basic services by the most vulnerable groups,
protection of consumers’ rights), the CSR begins to be perceived
as a useful tool to create shared value, with people (ie consumers, workers, citizens) becoming relevant interlocutors. The
path outlined in sustainability is very ambitious and brings the
matter to a common goal, to be reached across both in the
public and in the private sector: a greater transparency in governance systems and thus the achievement of higher levels of
accountability, considered fundamental elements for the development of the country.
Which advice would you give to Italian companies that decide
to go and produce and sell in China?
Our expectation is that China will continue to offer a high potential of growth to foreign companies, especially with reference
to the new sectors and the new opportunities presented in the
sviluppo sostenibile; agricoltura, agroindustria e sicurezza alimentare; salute e servizi sanitari; urbanizzazione sostenibile. Su
questi settori stiamo organizzando dei workshop insieme alla
Camera di Commercio Italo Cinese e in collaborazione con
l’Ambasciata d’Italia a Pechino, nell’ambito della promozione
dei “Pacchetti di collaborazione Sino-Italiana”. L’iniziativa aiuta
le aziende italiane a penetrare il mercato cinese informando gli
operatori sulle opportunità di business in Cina e convogliando
proposte e progetti delle aziende attraverso un Call for Projects
verso l’Ambasciata d’Italia in Cina. Gli eventi si articolano in
un primo momento informativo e formativo ed in un secondo momento di assistenza alle imprese, un Business Incubator
dedicato alla finalizzazione dei progetti di business rivolti alla
Cina che offre alle aziende la possibilità di ricevere consulenza
gratuita da parte di esperti del settore richiesto, con l’obiettivo
di finalizzare progetti di business rivolti alla Cina. Questi ultimi
saranno raccolti e successivamente presentati all’Ambasciata
d’Italia a Pechino che ne garantirà un seguito operativo. Per informazioni le aziende possono contattarci direttamente (www.
italychina.org, [email protected])
Quali macro previsioni si possono fare?
Si prevede una crescita dell’export e dell’import cinese non
lontani dal target del 10% annuo. Il CeSIF prevede che questo
obiettivo sia raggiungibile per l’export, mentre l’import si potrà attestare attorno al +8%. Ci aspettiamo che l’inflazione si
mantenga ad un livello del 2,5-3% nel 2014, con una pressione al rialzo derivante da un costo di tutti i fattori produttivi e
dei beni alimentari. Il tasso di urbanizzazione nel 2013 ha raggiunto il 54% e raggiungerà il 60% entro il 2018. Il consumo
urbano pro capite è cresciuto attorno al 7,2% contro l’11%, a
18.023 Rmb. Registriamo la svolta storica del 2013, dove per
la prima volta il settore terziario ha un peso maggiore rispetto all’industria: 46,09% contro 43,89%. L’obiettivo di giungere
al 47% entro il 2015 potrebbe addirittura essere anticipato.
La maggiore attenzione al settore terziario (e terziario avanzato), l’outsourcing, il settore assicurativo, il settore bancario,
l’e-commerce e la gestione della catena di distribuzione formerà la base di un modello di sviluppo più eco-sostenibile. In
sostanza, la Cina rimarrà un Paese chiave per nostre aziende,
che, con le dovute precauzioni e con un’adeguata preparazione, potranno affrontare il mercato con successo.
La Fondazione Italia Cina è nata proprio per supportarle ed
affiancarle in questo difficile ma affascinante percorso.
context of the Twelfth Five-Year Plan. In this sense, the Italy-China
Foundation is promoting four key sectors for the Chinese market: environmental technologies and sustainable development;
agriculture, agro-industry and food security; health and medical services; sustainable urbanization. We are now organizing
workshops on these sectors, together with the Chamber of Commerce of China, and in collaboration with the Italian Embassy in
Beijing, as part of the promotion of “Sino-Italian collaboration
packages”. The initiative helps Italian companies to penetrate in
the Chinese market, by informing operators about business opportunities in China and channeling proposals and projects of
companies through a Call for Projects to the Italian Embassy in
China. The events will be focused firstly in information and training and secondly in assistance to the firms, a business incubator
dedicated to the finalization of the business projects, that offers
companies the opportunity to receive free consultancy from experts in the industry required, with the goal of finalizing business
projects in China. These will be collected and then presented to
the Italian Embassy in Beijing that will ensure an operational
follow-up. For further information the companies can contact
us directly (www.italychina.org, [email protected])
Which macro forecasts do you expect?
A big growth is expected for China imports and exports, not far
from the target of 10% per annum. The CeSIF expects that this
goal will be reached for exports, while imports will probably
reach the 8%. We think that inflation will remain around the
2.5-3% in 2014, with upward pressure resulting from the costs
of all production factors and food products. The urbanization
rate in 2013 reached 54% and will reach 60% by 2018. The urban consumption per capita has grown up around 7.2% versus 11%, to 18,023 RMB. We recorded the historic turning point
in 2013, during which for the first time the service sector has
more weight than the industry sector: 46.09% against 43.89%.
The goal of reaching 47% by 2015 could even be anticipated.
The increased attention to the service sector (and the advanced one), the outsourcing, the insurance industry, banking, ecommerce and the management of the supply chain will form
the basis of a more sustainable model of development. In short,
China will remain a key country for our companies, which, with
proper precautions and with proper preparation, will face the
market successfully. The Italy-China Foundation was born precisely to support them and assisting them in this difficult but
fascinating journey.
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EARNST & YOUNG PREMIA ELENA SALDA COME “IMPRENDITORE DELL’ANNO 2014”
Innovazione e valorizzazione delle persone gli elementi distintivi di C.M.S.
ERNST & YOUNG REWARDS ELENA SALDA AS “ENTREPRENEUR OF THE YEAR 2014”
Innovation and development of people as distinctive elements of C.M.S.
E
arnst & Young ha conferito a Elena Salda, vice presidente di C.M.S., il prestigioso premio “l’Imprenditore dell’Anno 2014” per la categoria Family Business, con la seguente motivazione: “Per essere
riuscita a continuare il progetto industriale di famiglia in modo brillante, interpretando nel modo migliore il
concetto di creazione del valore come circolo virtuoso che
genera ricchezza da distribuire a tutti gli stakeholder che
ruotano attorno ad un’azienda, dimostrando tenacia, coraggio e grande spirito imprenditoriale”. La cerimonia ufficiale
si è svolta a Milano, mercoledì 19 novembre, presso Palazzo
Mezzanotte, sede della Borsa. Il riconoscimento “EY L’Imprenditore dell’Anno”, nato negli Stati Uniti nel 1986, vuole
celebrare l’attività imprenditoriale e riconoscere l’ingegno,
la perseveranza e il contributo al progresso innovativo degli
industriali, che hanno creato valore per la propria azienda e
hanno contribuito in modo significativo alla crescita dell’economia italiana.
L’edizione 2014 del Premio si è svolta in 60 nazioni di tutto il mondo. In Italia in tutti questi anni sono stati premiati
quasi 260 imprenditori, che dirigono aziende di successo
come ad esempio la Brembo, Landi Renzo, Brunello Cuccinelli, Kerakoll, Illycaffè, Technogym, Geox. Rappresentanti di
un mondo del lavoro e dell’impresa che come profilo sono
profondamente cambiati sotto la spinta delle crisi, come afferma Davide Iaovone AD di EY Italia, aggiungendo: “Sono
mutati, in questi anni sia i settori di provenienza, ma soprattutto ‘l’identikit’ stesso dell’imprenditore. Oggi le
imprese e gli imprenditori che innovano,
che occupano risorse, che assumono e
che sviluppano e accrescono il business sono quelli che sono riusciti a
darsi una dimensione internazionale.
Queste sono le aziende che oggi
maggiormente stanno avendo
successo e quindi sono in grado
di affrontare le sfide che i nuovi
tempi stanno richiedendo”. Oltre
a Elena Salda, durante la cerimonia,
sono stati premiati altri 9 imprenditori tra cui Oscar Farinetti (vincitore nazionale), Presidente di Eataly,
Lapo Elkan e Antonio Tessitore
di ItalianIndipendent, Lamberto Frescobaldi, di Marchesi de’
12
Earnst&Young awarded Elena Salda, vice president of C.M.S.,
the prestigious prize “Entrepreneur of the Year 2014” in the category of Family Business, with the following motivation: “The
award goes to you for pursuing the family industrial design in
a brilliant way, by interpreting the concept of creation of value as a virtuous circle that generates wealth to be distributed
among all stakeholders, always showing tenacity, courage and
great entrepreneurial spirit.” The official ceremony was held on
Wednesday November 19th at Palazzo Mezzanotte, house of the
Italian Stock Exchange. The award “EY Entrepreneur of the Year”,
born in the United States in 1986, wants to celebrate entrepreneurship and recognize the talent, perseverance and contribution to the innovative progress of industrials, that created value
for their companies and contributed significantly to the growth
of the Italian economy. The award, now at its eighteenth edition,
is reserved for entrepreneurs who lead companies with a business activity of at least 3 years, and that reached or exceeded a
turnover of 25 million of Euro in the last financial period. The prize was awarded by an independent jury chaired by Gianni Mion
(Vice President of Edizione Holding - Benetton Group), and composed byFausto Aquino (President of ConfindustriaAssafrica&
Mediterranean), GiampioBracchi (President of the Polytechnic
Foundation of Milan), Guido Corbetta (professor of Corporate
Strategy at Bocconi University), Linda Gilli (President and CEO
of InazSrl), Marco Giovannini (President and CEO of Guala Closures Spa), Alessandra Gritti (Vice President and CEO of Tamburi
Investment Partners), NicolettaSpagnoli CEO of Luisa Spagnoli
Spa), BrunelloCucinelli (President and CEO of Brunello
Spa). The 2014 edition of the Prize was held in
60 countries around the world. In Italy, during all these years,nearly 260 entrepreneurshave been awarded, who manage successful companies such as
Brembo, Landi Renzo, BrunelloCuccinelliKerakoll, Illycaffè, Technogym,
Geox. These are some of the representatives of a world of work and
enterprises that have changed deeply under the pressure of the crisis, as
DavideIaovone, CEO of EY Italy, says :
“ A lot of things changed in recent years, the sectors changed, and especially
the entrepreneur’s ‘identikit’ changed.
Today, the companies and the entrepreneurs that innovate, that occupy resources and hire, that de-
Frescobaldi, Claudio Marenzio, di Herno, Salvatore Ruggeri
di Valvitalia, Eugenio Maruzzi di Ceramiche Sant’Agostino,
Marco Venturini di Phase Motion Control, Antonio de Matteis di Kiton e Simone Ferlin di Sterling.
Una serata indimenticabile, un premio inaspettato, che
inorgoglisce particolarmente l’intero Gruppo. Sin dalla fondazione di C.M.S. S.p.A. nel 1975, prima Luciano Salda e soci,
e poi dal 2005 Elena Salda, hanno creduto con determinazione in un progetto industriale, basato sulla professionalità,
sull’innovazione e soprattutto sul rapporto forte con i propri
dipendenti e la comunità locale.
Investire nella struttura organizzativa e soprattutto nelle
risorse umane, cercando di valorizzarle al meglio, rendendo questi elementi asset strategici che hanno permesso
una sviluppo imprenditoriale crescente negli anni, contraddistinto da solidità e coesione tra tutte le persone
che fanno parte del GruppoCMS e della comunità locale
stessa. Un successo costruito su una cultura imprenditoriale che si riconosce, da sempre nei valori della trasparenza, del dialogo, dell’innovazione continua e profonda,
nell’ascolto delle esigenze dei propri clienti e non ultimo
nei principi che contraddistinguono la Responsabilità
Sociale d’Impresa
Proprio per questo Elena Salda ritirando il premio, durante
la cerimonia, ha tenuto a ringraziare tutti i dipendenti e collaboratori del GruppoCMS e ha dedicato il riconoscimento
all’entusiasmo e alla professionalità, che non sono mai venuti a mancare in tutti questi anni, alla direzione aziendale sia nei momenti più positivi che in quelli più complessi.
Proprio sulla fiducia e solidarietà, che si sono formate col
passare degli anni e che rappresentano le radici su cui si
fonda l’azienda, si può guardare al futuro del progetto industriale di C.M.S. in maniera positiva e costruttiva, lavorando
sempre fianco a fianco e trovando sempre nuove strade di
crescita insieme.
velop and enhance the business, are those who have managed
to reach an international dimension. These are the companies
that today are having more success and therefore are able to
face the challenges that the new market situation demands”. In
addition to Elena Salda, during the ceremony, 9 other entrepreneurs were awarded including Oscar Farinetti (national winner),
President of Eataly, LapoElkan and Antonio Tessitore of Italian
Independent, Lamberto Frescobaldiof Marchesi de ‘Frescobaldi,
Claudio Marenzio of Herno, Salvatore Ruggeri of Valvitalia, Eugenio Maruzzi ofCeramicheSant’Agostino, Marco Venturini of Phase Motion Control, Antonio de Matteis of Kiton and Simone Ferlinof Sterling . An unforgettable evening, an unexpected award,
that makes the whole GroupCMS particularly proud. Since the
foundation of C.M.S in 1975, Luciano Salda and his associates in
the first place, and then Elena Salda since 2005, have all believed
with determination in an industrial project, based on professionalism, innovation and above all on the strong relationship with
its employees and the local community. Investing in the organizational structure and especially in human resources trying to
recognize their value, are all elements that have become the strategic assets on which it is possible to build a growing business
development, characterized by solidity and cohesion among all
the people who are part of the GroupCMS and the local community itself. This success is built on an entrepreneurial culture that
reflects in the values of transparency, dialogue, innovation and
continuous listening to the needs of its customers and, not least,
in the principles of Corporate Social Responsibility. For this reason Elena Salda, while receiving the prize, dedicated the award
to all the employees, the collaborators and the direction board
of GroupCMS, and wanted to thank them for their never-ending
enthusiasm and professionalism both in positive and negative
times. Trust and solidarity must be considered as a basis for the
positive and constructive industrial project of CMS, that can be
developed by working side by side and by finding new ways to
grow together.
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Continuando a lavorare con … qualità!
08 Ottobre 2014, OSL rinnova la certificazione
ISO 9001:2008
A seguito della verifica ispettiva da parte dell’Organismo Certificatore DNV, è stata nuovamente rinnovata la certificazione relativa alla norma ISO 9001:2008
ottenuta da OSL 12 anni fa. In questi anni, l’impegno
incessante di OSL è stato rivolto al gestire nel migliore
dei modi l’organizzazione delle attività lavorative interne con l’intento di offrire un prodotto ed un servizio di “qualità” ai propri fornitori e clienti, nonché
dipendenti.
Nuova area Trasmissione Dati CNC
È appena uscita la nuova area di soluzioni OSL legate
alla “Trasmissioni Dati CNC” che consiste in un insieme
di software e hardware finalizzato alla gestione delle attività relative all’utilizzo ed archiviazione
dei programmi ISO per i CNC (Computer Numeric Control) e per la comunicazione con gli stessi.
Tale area è perfettamente integrata con GP90 Next in quanto i programmi ISO sono richiamabili
e gestibili dai vari contesti (fase di lavoro, prodotto, ecc..)
MODULO CNC
Prodotto Software per la Trasmissione e Ricezione Programmi Macchina Modulo per la gestione
ed archiviazione programmi ISO CNC. Il modulo consente l’invio e la ricezione tramite Web Service
alle apparecchiature CNC dei programmi ISO. Gestione dell’indice di revisione del programma
con creazione automatica in caso di modifica a bordo macchina.
MODULO MACCHINE CNC
Dispositivo Hardware/Software per il dialogo tra Macchina e Modulo CNC Dispositivo che prevede il dialogo al database del Modulo CNC per l’invio/ricezione dei programmi ISO CNC. Il dispositivo può essere connesso in modalità Ethernet o WI-FI.
Still working with ... quality!
October 8, 2014, OSL renews the ISO 9001: 2008
Following the audit by DNV, OSL has renewed its Certification ISO 9001: 2008. It was obtained from
the company 12 years ago. In the last years, the OSL’s constant efforts have been addressed in the
best way to manage the organization of internal work activities with the aim of offering a product
and a service of “quality” to its suppliers and customers as well as employees.
Nuovo sito web per Superlizzy
Dal 19 dicembre scorso è online il nuovo sito web dei prodotti a marchio SUPERLIZZY.
Una veste grafica completamente rinnovata ricca di immagini e contenuti più approfonditi per
i prodotti offerti rispetto alla versione precedente. Il nuovo sito, nella versione sia italiana che
inglese, è stato progettato a misura di utente. L’obiettivo è quello di dare particolare risalto alla
tipologia di consumatore che utilizza le macchine compattatrici abbinando pertanto il target al
prodotto che ne soddisfa le sue esigenze e i suoi bisogni. Quindi una nuova sezione dedicata alle
Case History che riportano testimonianze sui concreti vantaggi che si hanno grazie all’utilizzo delle
compattatrici Superlizzy e delle presse Superpeggy.
Sono state introdotte le sezioni E-Shop, per acquistare direttamente dal sito, e quella Promo con
all’interno promozioni a prezzi di occasione. Nell’area dei Contatti è possibile selezionare il paese
di interesse e proporsi come eventuale distributore. Il nuovo sito web per Superlizzy si presenta
pertanto di facile navigazione e di efficace e immediata comunicazione per i contenuti che riguardano sia la descrizione delle macchine compattatrici che i benefici legati al loro utilizzo.
www.superlizzy.com
BUONA NAVIGAZIONE!
New web site for Superlizzy
Starting from the last 19th December the new web site of SUPERLIZZY products in online.
A graphical design completely renewed rich of images and in-depth contents compared to the previous version. The new web site, both in Italian and English, has been designed user-friendly. The
goal is to empathize the consumer typology that uses the waste compacting machine therefore
matching the target to the product satisfying its exigencies and needs. Thus, a new section dedicated to Case History mentioning testimonials about the concrete advantages thanks to the use of
Superlizzy compacting machines and Superpeggy balers.
The new sections E-Shop and Promo have been introduced in order to, respectively, buy directly from
the web site and to view promotions at occasion prices. In Contacts area it is possible to select the
country of interest and to propose itself as possible dealer. The new web site is easy to navigate and
effective and immediate in terms of communication concerning the contents about the machine
description and the benefits related to their use.
www.superlizzy.com
HAVE A GOOD NAVIGATION!
New area Data Transmission CNC
It’s just came out the new solution area OSL related to “Data Transmissions CNC” which consists of a set of hardware and software aimed at the management of activities relating
to the use and storage of ISO programs for CNC (Computer Numeric Control) and to
communication among them. This area is entirely integrated with GP90 Next since
the ISO programs can becalled up and managed by the various contexts (work phase, product phase, etc. ..)
CNC MODULE
Software Product for transmission and reception Machine Programs Module for
managing and archiving ISO CNC programs. The module allows the sending and
receiving via Web Service equipment ISO CNC programs. Managing the audit of
the program with automatic creation in case of changes on the machine.
CNC MACHINE MODULE
Device Hardware/Software for dialogue between machine and CNC Module This device provides the dialogue to the database of the CNC Module for sending / receiving
ISO CNC programs. It can be connected via Ethernet or WI-FI.
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EVENTI
EVENTS
August 28th to 30th
Primo torneo di calcetto
SAVE THE DATE
Si finiscono le ferie e... si ricominFirst football tournament
cia giocando! Si è svolto dal 28
Holidays are over and... we start playCMS
al 30 agosto il primo torneo di
ing! The first football tournament star1° Torneo di calcetto Gruppo
Dal 27 agosto al 3 settembre 2014
calcetto che ha visto impegnate
ted on August 28th, and involved the
le squadre di tutte le aziende del GruppoCMS.
whole Group CMS. 8 tough and traiRE
SQUAD
Si sono sfidati 8 team agguerriti e preparati a
ned teams competed against each
lottare sino all’ultimo respiro per vincere l’amother, ready to fight until the very
bita coppa.
end to win the coveted cup. The first
Dopo le prime partite di riscaldamento, che
matches have seen the CMS4/COhanno visto brillare, in particolar modo, la
MARI/RILAB team and the OSL/Popsquadra di CMS4/COMARI/RILAB e OSL/Poppi,
pi team stand out for their skills, but
già dalle semifinali si sono imposte per stratefrom the semi-finals CMS2, CMS2bis
gia e schemi di gioco CMS2, CMS2bis e in partiand especially CMS1 imposed their
colar modo CMS1 che durante una finale piena
way of playing and their strategy.
di colpi di scena è riuscita a battere CMS2 e a
During a final match full of unexpected events, CMS1 won against CMS2 and took home the first
portare a casa l’agognato trofeo. CMS1 Eroi per un giorno!
Pronti per la prossima sfida?
trophy. CMS1 Heroes for a day! Ready for the next challenge?
costruzioni
meccaniche
E. Tutte
presso l’impianto sportivo della U.S. MARANES
Le gare verranno svolte nelle date indicate
delle squadre
di volta in volta, date ai responsabili
le comunicazione relative al torneo verranno,
. Ogni squadra podei dipendenti interessati a partecipare
che raccoglieranno anche le iscrizioni
50 minuti.
giocatori, la partita ha una durata di
trà essere composta da massimo 15
ANDREA VACCARI
ALESSANDRO MIANI / FILLING Resp.
OSL+POPPI Resp. LUCA SIMONINI e
Resp. MASSIMO CATALANO /
FGR Resp. STEFANO GARAVINI / CMS2
CATALANO
CARINI / CMS2 BIS Resp. MASSIMO
CMS4+COMARI+RILAB Resp. DANIELE
SOLE
RONCHI / CMS1 Resp. ALESSANDRO
CMS6+CMS8+TAGLIO Resp. MATTEO
”27/08/2014
CONTRI
ANDREA
Resp.
GIO
ARBITRAG
27/08/2014
ore 20,00
OSL+POPPI
VS
CMS6+CMS8+TAGLIO
VINCENTE 1
27/08/2014
ore 21,10
CMS2 BIS
VS
FGR
VINCENTE 2
29/08/2014
ore 20,00
CMS4+COMARI+RILAB
VS
CMS1
VINCENTE 3
29/08/2014
ore 21,10
FILLING SYSTEMS
VS
CMS2
VINCENTE 4
01/09/2014
ore 20,00
VINCENTE 1
VS
VINCENTE 2
FINALISTA 1
01/09/2014
ore 21,10
VINCENTE 3 VS
VINCENTE 4
FINALISTA 2
VS
FINALISTA 2
VINCENTE
03/09/2014
ore 20,30
FINALISTA 1 Festa di fine estate del GruppoCMS
September 6th - CMS Group End of Summer Party
Come ogni anno lo staff Feste ed Eventi di C.M.S.
As happens every year, the Events staff of C.M.S. organized a
ha organizzato un party di fine estate memoramemorable End of Summer Party. The dinner started with a
tasty pizza & beer menu, different from
bile. Un menu nuovo, diverso
previous years, and then all the guests
dagli altri anni a base di pizza
could enjoy the music chosen by the DJ
e birra e poi tutti a ballare con la musica
SAVE THE DATE
scelta dal DJ, fino a notte fonda. La festa si
and dance until late at night. The party
è svolta, causa maltempo, nello stabilimentook place at the production plant CMS2
to di produzione di CMS2, ma questo non
due to the bad weather, that did not stop
Pizza... a tutta Birra!
ha fermato né le 280 persone, che hanno
anyone of the 280 people that decided to
Venerdì 5 Settembre 2014
presso Casa Bonettina!
deciso di partecipare, né l’organizzazione
take part in the event, nor the organizers
Ti aspettiamo dalle ore 20.00
della festa che ha velocemente apparecof the party, who quickly prepared two
per passare insieme un’incredibile
Festa di Fine Estate del GruppoCMS.
chiato lungo la navata dello stabilimento
200-meter-long tables in the aisle of the
Ci sarà tanta musica, pizza di ogni gusto e birra a volontà!
due tavoli lunghi 200 metri! Oltre alle pizze
plant. Besides pizzas of every possible fladai mille gusti, era possibile anche gustarvor, the guests could also eat ice-cream
si coni al chiosco dedicato solo ai gelati.
cones at the ice-cream kiosk. In addition,
Non vorrai mancare proprio Tu, vero?
Inoltre ogni area aveva portato un dolce
each department prepared different desdiverso, torte belle da vedere e ottime da
serts and cakes, beautiful to look at and
gustare, bontà inarrivabili anche a Mastergreat to taste, so good to go even beyond
chef! Ovviamente la parte più divertente è
Masterchef levels! The best part was, as
stata il dopo cena, dove improbabili John
usual, the after dinner, in which an absurd
Travolta e Jennifer Lopez hanno popolato la pista da ballo sino
John Travolta and Jennifer Lopez were the king and the queen
alle 4 di mattina. Ancora una volta la festa di fine estate si è
of the dance floor until 4am. Once again, the End of Summer
confermato il party più divertente dell’anno. Si raccolgono già
Party has been confirmed to be the funniest party ever. We are
idee per quella del 2015!
ready to collect ideas for 2015!
costruzioni
meccaniche
Panaro un evento dedicato a due
progetti diversi e all’avanguardia.
L’iniziativa, realizzata dall’azienda
insieme al Crit (www.crit-research.it), e al Club degli Innovatori
di Confindustria Modena, ha visto
la partecipazione di circa 40 ospiti, provenienti dall’ambito aziendale R&D e da quello universitario. C.M.S.
ha presentato due applicazioni, sviluppate dalla divisione interna Ri.Lab. La prima
soluzione concerne un nuovo sistema di
assistenza automatica al cablaggio, che
permette di ridurre le possibilità di errore
nelle operazioni di montaggio, ne facilità l’operatività e ne comprime i tempi. Il
secondo progetto appartiene, invece, di più all’ambito della
sicurezza alimentare, un settore strategico per quanto concerne il business di C.M.S. Durante la seconda parte dell’incontro, assistiti dal Professor Betta, responsabile per la divisione italiana dell’EHEDG, è stato mostrato il funzionamento
del nuovo impianto sviluppato da C.M.S. per testare i livelli
d’igienizzazione dei diversi materiali. La struttura e lo studio
relativo sono stati, poi, presentati, durante il congresso internazionale dell’EHEDG, svoltosi a Parma il 30-31 ottobre 2014
(www.ehedg-congress.org).
rent and important projects. The event, managed by the company along with the Crit (www.crit-research.it), and the Club of
Innovators of Confindustria Modena, was attended by about
40 guests, coming from R & D divisions and from universities.
C.M.S presented two applications, developed by the internal division Ri.Lab: the first solution concerns a new system of automatic assistance during the wiring activities, which reduces the
possibility of error in the assembly operations, and helps save
time and optimize the efficiency.
The second project is strictly related to food safety, which is a
strategic sector for the business of CMS. The new system developed by CMS to test the levels of sanitation of various materials was shown during the second part of the meeting, assisted
by Professor Betta, responsible for the Italian division of EHEDG.
The structure and the related study were then presented during
the International Congress EHEDG, held in Parma on October
30-31 2014 (www.ehedg-congress.org).
Presentazione dell’associazione Aziende Modenesi per la Responsabilità Sociale d’Impresa
Alla Manifattura Tabacchi, il 12 settembre, Elena Salda ha presentato, a margine della mostra “Capitani Coraggiosi, etiche imprese di
Responsabilità Sociale”, la nuova associazione Aziende Modenesi per la RSI, di cui è presidente e che ha tra gli obiettivi
September 12th - Presentation of Aziende modenesi for Corporate Social Responsibility
On September 12th at the ex-Tobacco Factory Elena Salda presented, alongside of the exhibition “Courageous Captains, ethical business of social responsibility”, the new association Aziende modenesi for CSR, of which she is president and that put the
focus on the promotion and the spread of principles and values
Nel corso della serata verranno premiati i vincitori di:
Concorso fotografico “Fermati...e scatta!”
‘Un lavoro...ben fatto’ - edizione estate 2014
Torneo di calcetto di Gruppo
Lo Staff eventi (Daniela, Serena, Carlotta, Monia, Luca, Caterina,
Fabrizio, Michael, Stefano, Alessandro) aspetta le adesioni entro il 29 agosto.
Casa Bonettina - Via Traversa (angolo Via del Commercio) - Marano sul Panaro
Evento in C.M.S. dedicato all’innovazione
C.M.S. crede fortemente nell’innovazione, come
fattore di sviluppo e di forte relazione con i
propri clienti. Per questo l’11 settembre ha organizzato presso la propria sede a Marano sul
16
PINA AMARELLI FRATELLI BARILLA ERMANNO FABBRI ENRICO MATTEI ADRIANO OLIVETTI PIERO PIRELLI RENZO ROSSO GIOVANNI TRECCANI DEGLI ALFIERI
September 11th – A company event dedicated to innovation
C.M.S strongly believes in innovation, as a factor of development and strong relationship with its customers. For this
reason on September 11th, in the plant of Marano sul Panaro,
the company organized an event dedicated to two very diffe-
17
TAZION
SENCIAZION E
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MODENA
Presso la Mostra Capitani Coraggiosi
lo
Manifattura Tabacchi - Cortile picco
la promozione e la diffusione dei principi e dei valori legati
alla Sostenibilità. Non poteva esserci una cornice migliore,
per condividere con la comunità questa nuova realtà del panorama modenese, della mostra dedicata ad alcuni imprenditori “illuminati” che hanno realizzato opere importanti per
il territorio. Aziende Modenesi per la RSI vuole, attraverso le
proprie attività, rafforzare il legame tra imprese e comunità, attraverso la diffusione dei principi legati alla Corporate
Social Responsability. Fanno parte dell’Associazione oltre 22
aziende tra cui Hera, Tetra Pak, Gruppo Bper ma anche tante
piccole e medie aziende della provincia modenese; un modo
diverso e concreto per fare cultura d’impresa sul territorio.
related to sustainability. There could not have been a better setting than the exhibition dedicated to some “knowledgeable”
entrepreneurs, who have made important works for the territory to share with the community. Aziende Modenesi for CSR
aims to strengthen the relationship between companies and
communities through the diffusion of the principles related to
Corporate Social Responsibility. More than 22 companies are
already part of the association including some big firms like
Hera, Tetra Pak Group and Bper Group, but also many small
and medium-sized companies of the province of Modena; a
different way to make business culture on
the territory.
Bambinopoli
Non poteva mancare la
partecipazione del
GruppoCMS, e in
particolare della
nostra Superlizzy, alla rassegna dedicata ai bambini,
organizzata dal Comune di
Vignola, Bambinopoli. Lo
stand aziendale, in cui ab-
September 13th and 14th
Bambinopoli
CMS Group could not miss,
together with our Superlizzy, the Bambinopoli children
festival organized
by the City of Vignola. The company stand, where
18
EDITORIAL
IN PRIMO PIANO
IN THE SPOTLIGHT
NOTIZIE DAL GRUPPO
NEWS FROM THE GROUP
EVENTI
EVENTS
NEWS
NEWS
biamo presentato, insieme alle maestre, le attività del nostro
asilo nido “Il paese dei colori” e il Centro estivo “Green Summer” è stato preso d’assalto da numerosi bambini, che hanno
potuto colorare, disegnare e costruire simpatici giochi con
materiale da riciclo, come plastica, carta e legno. Oggi giorno
sappiamo che è molto importante imparare a conoscere i diversi materiali e sapere che a ognuno di loro si può dare una
seconda vita, così come è fondamentale educare le giovani
generazioni a rispettare l’ambiente e tutelarlo soprattutto attraverso una gestione consapevole dei rifiuti. Speriamo che
tanti aereoplanini fatti durante Bambinopoli con le mollette
di legno possano ricordare ai nostri bimbi di una giornata
particolare passata giocando e imparando.
we presented with the teachers the activities of our nursery “Il
Paese dei colori “ and the summer camp “Green Summer”, was
“stormed” by a lot of children who were able to color, draw and
build cool games with recycled material, such as plastic, paper
and wood.
Nowadays we know that it is very important to learn how to
distinguish the different materials and understand that each of
them can have a second life, as well as it is crucial to educate the younger generation in the respect and protection of the
environment through a wise management of waste. We hope
that all the airplanes made during Bambinopoli with wooden
clothespins can remind our children of a special day spent playing and learning.
Acquisizione Certificazione Gold da Eco-vadis
C.M.S. ha acquisito un’importante certificazione, dall’ente internazionale Eco-Vadis (www.
ecovadis.com), che attesta il livello raggiunto
in azienda in termini di
Responsabilità Sociale d’Impresa. Durante l’audit sono state presentate le
performance di C.M.S. in ambito sociale,
economico e ambientale, sia dal punto di vista qualitativo, che in relazione
ai kpi definiti per il monitoraggio delle
specifiche attività. Eco-Vadis, basandosi soprattutto sul Bilancio di Sostenibilità, ha analizzato la strategia di C.M.S. in
termini di Sostenibilità e i risultati che
sono stati raggiunti nel tempo. Al termine della valutazione è stato assegnato il livello Gold, un risultato che rende
orgogliosi di quanto fatto a partire dal 2007. Il risultato ottenuto
è stato anche condiviso con tutti i clienti che hanno riconosciuto senza dubbio l’ottimo livello raggiunto; la RSI rappresenta un
requisito ormai fondamentale per poter lavorare con multinazionali, particolarmente sensibili alle tematiche della Sostenibilità.
September 24th - Acquisition of Gold Certification by Eco-vadis
C.M.S obtained an important certification from the international Eco-Vadis company, (www.ecovadis.com), showing
the level reached in the firm in terms of Corporate Social
Responsibility. During the audit the
performances of C.M.S. have been
presented in the social, economic
and environmental areas, both from
the qualitative point of view and in
relation to the KPI defined to monitor
specific activities. Eco-Vadis analyzed
the strategy of C.M.S. in terms of sustainability and the results that have
been achieved over time. At the end
of the evaluation the Gold Level was
awarded, which is a result that makes the whole company proud of
what has been done since 2007. The
result has also been shared with all the customers who, without a doubt, have recognized the excellent level reached;
CSR is a fundamental requirement to work with multinational companies that are more and more sensitive to issues of
sustainability.
Confermato rating 1 a C.M.S.
Cribis, società del gruppo Crif specializzata
nella business information, assegna ancora
una volta il giudizio di “massima affidabilità” a
C.M.S., equivalente al rating 1, livello già otte-
October 2nd – Rating 1 confirmed to C.M.S
Cribis, company of the CRIF Group specialized in business
information, assigns once again the judgment of “highest
reliability” to CMS, corresponding to rating 1, already achieved in previous years. This result demonstrates the solidity
19
EDITORIALE
nuto negli anni precedenti. Questo risultato dimostra la solidità aziendale e le scelte strategiche e commerciali definite.
Il giudizio di Cribis D&B è fondamentale, se come C.M.S si lavora principalmente con multinazionali sul mercato globale.
of the company and the strategic and commercial choices
that have been defined over time. The judgment of D & B is
important because C.M.S. works mainly with multinationals
on the global market.
Salone Internazionale della CSR
Il Salone Internazionale della CSR e
dell’innovazione sociale rappresenta
un momento fondamentale di confronto e condivisione di best practise
tra imprese, università e istituti di consulenza. Il GruppoCMS ha scelto di partecipare, anche per il 2014, a
questo convegno che si svolge annualmente all’Università Bocconi di Milano e che è divenuto un appuntamento importante
di aggiornamento sui temi della Responsabilità Sociale d’Impresa.
October 7 th and 8th
International Exhibition of CSR
The International Exhibition of CSR and social innovation is a key moment for discussion and sharing
of best practices among companies, universities and
consultants.
CMS Group chose to participate again in this conference in 2014, which is held annually at Bocconi University
in Milan and has become an important event about the issues of Corporate Social Responsibility.
C.M.S. China ospita il module supplier meeting di
Tetra Pak
C.M.S. China si è resa disponibile a ospitare l’incontro
organizzato da Tetra Pak, richiesto da Adam
Smith Managing Director di Tetra Pak Pudong, con tutti i “module suppliers” per presentare la situazione corrente del mercato e
dare un overview per il 2015. Un meeting importante che sottolinea l’integrazione raggiunta tra le due aziende e la condivisione
degli obiettivi futuri. All’incontro erano presenti sia rappresentanti di Tetra Pak Europa
che di Tetra Pak Cina, in ottica di collaborazione globale su tutti i progetti in essere.
Partecipazione al Congresso dell’Ehedg
Ri.Lab (divisione di R&D di C.M.S.) ha presentato,
durante il congresso internazionale dell’EHEDG,
svoltosi il 30 e 31 ottobre a Parma, un progetto
al quale ha lavorato in stretta collaborazione con
la sezione italiana dell’EHEDG e l’Università di Parma. Insieme
20
October 14th - China hosts Tetra Pak’s
module supplier meeting
CMS China declared his availability to
host the meeting organized by Tetra
Pak, suggested by Adam Smith, Managing Director of Tetra Pak Pudong,
to present the current situation of the
market and give an overview of 2015 to
all the module suppliers. An important
meeting that emphasizes the integration achieved by the two companies
and the sharing of future targets. The
meeting was attended by representatives of both Tetra Pak Europe and Tetra
Pak China, for a better collaboration on
all global projects.
October 30th and 31st - Participation in the Congress of EHEDG
During the International Congress of EHEDG held in Parma
on October 30th and 31st, Ri.Lab (R & D division of CMS) presented a project developed together with the Italian section
of EHEDG and the University of Parma. They have designed
and built together a new state-of-the-art system for the
EDITORIAL
IN PRIMO PIANO
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NOTIZIE DAL GRUPPO
NEWS FROM THE GROUP
EVENTI
EVENTS
NEWS
NEWS
hanno progettato e realizzato un nuovo impianto, all’avanguardia, destinato all’analisi dei
livelli di pulibilità delle superfici. Durante il proprio intervento, Matteo Mezzadri, ricercatore di
Ri.Lab, ha illustrato gli studi iniziali che hanno
poi portato alla realizzazione dell’impianto, presentandone le potenzialità ottenibili. Un risultato importante che unisce la ricerca alle esigenze concrete dei
clienti, soprattutto per l’industria della produzione e del confezionamento alimentare per le quali il livello di igienizzazione
delle superfici a contatto diretto e indiretto con il prodotto è
fondamentale. Nei prossimi mesi, il progetto prevede la certificazione della struttura da parte di EHEDG, come il primo impianto italiano in grado di eseguire test secondo normativa e
rilasciare certificati di igienicità su componenti meccanici quali
ad esempio valvole, pompe e scambiatori di calore. Questo
progetto dimostra come sia importante collaborare con i propri
clienti come partner, per riuscire ad anticiparne i bisogni e risolverne problematiche inespresse.
analysis of the cleanness levels of surfaces.
Matteo Mezzadri, researcher of Ri.Lab, outlined the initial studies that have led to the realization of the structure and highlighted all
its strengths.
This is indeed an important result that combines research with the practical needs of customers, especially of those working in the industry of food
production and packaging, for which the level of sanitation
of surfaces, with direct or indirect contact with the product,
is critical.
In the upcoming months, the project will include the certification of the structure by EHEDG, as the first Italian system
that can perform tests according to the standards and issue
hygienic certificates for mechanical components such as valves, pumps and heat exchangers.
This project demonstrates how important it is to work with
customers as partners, and be able to anticipate their needs
and solve unexpressed problems.
Partecipazione al Convegno organizzato da
Synergia Consulting Group
Elena Salda ha partecipato al Convegno
“Responsabilità Sociale e sostenibilità delle
imprese: un costo o una leva competitiva?”
organizzata da Synergia Consulting Group.
Durante l’intervento, a cui sono
intervenuti tra gli altri GianMauin collaborazione con
rizio Cazzarolli, responsabile hr
in collaborazione con
di Tetra Pak e Giovanni Grossi, Ad
del gruppo Florim, Elena Salda
ha sottolineato come le attività
con il patrocinio di
di Responsabilità Sociale d’Im- con il patrocinio di
presa debbano essere perseguite
anche in tempi di crisi economica, come strumento di supporto
e valorizzazione delle risorse umane, asset sul quale costruire politiche di rilancio imprenditoriale.
November 7th - Participation in the Conference organized by
Synergia Consulting Group
Elena Salda attended the conference entitled “Social responsibility and sustainability of enterprises: a cost or
a competitive lever?” organized by Synergia Consulting
Group.
During her speech, which was
attended also by Gianmaurizio
Cazzarolli, responsible of HR for
Tetra Pak and Giovanni Grossi,
CEO
UP of Florim Group, Elena SalGRO
SYNERGIA CONSULTING
da stressed that the activities
GROUP
SYNERGIA CONSULTING
of corporate social responsibility should be pursued even
in times of economic crisis as
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an instrument of support and
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development of human reSOC
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rial recovery policies.
UN COSTO O UNA LEVA
OFESSIONALE
ALLEANZA PR
OFESSIONALE
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21
Plenaria C.M.S.
Si è svolta il 24 novembre la terza plenaria di
C.M.S. durante la quale Elena Salda ha presentato i dati di chiusura del 2014 e ha delineato gli
andamenti attesi per il 2015, sottolineando che
nonostante ci si aspetti un anno complesso, di cui è difficile
fare previsioni, la Direzione aziendale è concentrata più che
mai nel definire piani di sviluppo per l’intero GruppoCMS.
Convegno
di Impronta Etica
Elena Salda è stata
invitata a partecipare come relatore al
convegno, svoltosi a Bologna, dal
titolo “L’impresa sostenibile per il
lavoro che cambia”, promosso da
Impronta Etica. Durante l’incontro,
a cui hanno preso parte rappresentanti di aziende importanti come
la Loccioni, Emil Banca e Ima, sono
state presentate delle best practise
in termini di RSI. Elena Salda ha
parlato, in particolare delle attività
dedicate al middle management
come il coaching, fondamentali
per sviluppare un’alta attitudine al
lavoro di squadra.
November 24th - C.M.S Plenary
The third plenary of C.M.S. took place on November 24th, during
which Elena Salda presented the closing data of the year 2014
and outlined the expected performance for 2015. She stressed
that although we are expecting a complex year, for which it is
difficult to make a forecast, the management of the company
is focused more than ever to define development plans for the
entire Group CMS.
L’impresa sostenibile per il lavoro che cambia.
Verso nuovi modi di creare valore per il territorio
27 novembre 2014 | ore 9:30 - 13:00
Bologna | B-e20 | Via Barozzi, 3/i-n
Come sarà il lavoro di domani? Quali sono gli impatti e il ruolo dell’innovazione sul lavoro?
Quali sono le leve a disposizione dell’impresa sostenibile per creare valore per il territorio?
Questi i temi che verranno affrontati durante l’evento, a partire dallo scenario attuale e da un documento elaborato da Impronta Etica,
con l’obiettivo di contribuire al dibattito sul tema in una prospettiva europea.
Programma
9,30 Registrazione e welcome coffee
10,00 Avvio dei lavori
Verso nuovi modelli manageriali e organizzativi
Edouard Frignet - Esperto di innovazione manageriale
Impresa, sostenibilità e lavoro. Verso nuovi modi di creare valore per il territorio
Adriano Turrini – Presidente Impronta Etica, Presidente Coop Adriatica
Dalla teoria alla pratica: le imprese si raccontano
Raluca Oltean - Program Manager Europe Intel Corporation (testimonianza video)
Maria Paola Palermi - Communication Manager Loccioni Group
Elena Salda - Vice Presidente Gruppo CMS
Andrea Gambi - Amministratore Delegato Romagna Acque - Società delle Fonti S.p.A.
Daniele Ravaglia - Direttore Generale Emil Banca
Aldo Soldi - Direttore Generale Coopfond
Daniele Vacchi - Direttore Corporate Communications IMA
Innovazione, lavoro e creazione di valore: la prospettiva europea
Jan Varchola - Policy Ofﬁcer, Education and Vocational Training DG Istruzione e cultura Commissione europea (attesa di conferma)
Christine Neumann - Manager Membership & Stakeholder Relations CSR Europe
November 27th
Participation in the Conference
organized by Impronta Etica
Elena Salda was invited to participate as a speaker in the conference
held in Bologna, entitled “The sustainable enterprise for a changing
job”, and promoted by Impronta
Etica.
The best practices in terms of CSR
were presented during the meeting,
which was attended by representatives of major companies like Loccioni, Emil Banca and Ima. Elena
Salda showed, in particular, some
of the activities dedicated to the
middle management like coaching,
which is fundamental to develop a
high attitude for teamwork.
Workshop presso Hera – incontro con gli stakeholder
Condividere le strategie e
gli obiettivi che l’azienda si
pone negli anni in termini di sostenibilità con i propri dipendenti,
questo l’obiettivo di Hera e per cui ha organizzato un workshop
per presentare i piani in termini di CSR per il futuro partendo dai
risultati raggiunti negli ultimi anni. Elena Salda è stata invitata per
portare la propria esperienza come imprenditrice impegnata nella diffusione e promozione dei valori fondanti della Sostenibilità.
November 28th Workshop at Hera - meeting
with stakeholders
Sharing strategies and objectives that the
company sets over the years in terms of
sustainability with its employees - this is
the goal that Hera aims to reach. For this
reason, Hera has organized a workshop to present its plans
in terms of CSR for the future, starting from the results achieved in recent years. Elena Salda was invited to present her
experience, as a businesswoman engaged in the circulation
and promotion of the fundamental values of Sustainability.
Oscar di Bilancio
Visita in C.M.S. del Presidente di FeDecember 2 nd
der Meccanica
Visit of the President
Medie e Piccole Imprese
Stefano Franchi, Presidente di Feof FederMeccanica in CMS
Non Quotate
dermeccanica, accompagnato da
Stefano Franchi, President of FederSimone Gradellini di Confindustria
meccanica, accompanied by Simone
FINALISTA
Modena, ha visitato gli stabilimenti di C.M.S..
Gradellini of Confindustria Modena,
2014
Dopo un benvenuto e una breve presentazione
visited the plants of C.M.S. After a
del gruppo da parte di Elena Salda, il Presidente
warm welcome and a short presenha potuto confrontarsi direttamente con alcuni
tation of the group made by Elena
dipendenti dell’azienda. Un incontro interessante
Salda, the President was able to
per tutte le parti coinvolte, il Presidente si è in particolar modo
exchange views with some employees.
congratulato per le attività realizzate da C.M.S. nei confronti
The President has particularly appreciated the activities of
dei dipendenti, che vanno nella direzione giusta, di dialogo e
dialogue and support organized by C.M.S. for the employesupporto dei collaboratori, che Federmeccanica promuoverà
es that Federmeccanica will promote intensely during the
intensamente nel 2015.
2015.
Cerimonia per l’assegnazione
dell’Oscar di Bilancio 2014
C.M.S. S.p.A. è stata premiata come finalista
all’Oscar di Bilancio, per la categoria “Piccole e
Medie Imprese non quotate”.
Un risultato importante che premia l’azienda che da sempre
crede nell’importanza della rendicontazione. Pubblicare il
bilancio, l’Annual Report e dar conto di risultati raggiunti
è fondamentale per riuscire ad avere una relazione chiara
e trasparente con tutti gli stakeholder. La 50 ma Cerimonia
di consegna degli Oscar di Bilancio si è svolta il 1 Dicembre a Milano, presso la sede di Borsa Italiana, sotto l’Alto
Patronato del Presidente della Repubblica.
December 1st
Ceremony for the assignment of “the Oscar for Budget 2014”
C.M.S S.p.A. was awarded as finalist in “the Oscar for Budget
2014”, in the category “Unlisted Small and Medium Enterprises.”
An important result, since the company has always believed in
the importance of reporting. To publish financial statements, the
annual report and to give accounts of results achieved are all
important activities to be carried out to be able to have a clear
and transparent relationship with all the stakeholders. The 50th
Academy Awards ceremony for “the Oscar for Budget 2014”, was
held on December 1st in Milan, at the headquarters of the Italian Stock Exchange, under the patronage of the President of the
Republic.
Primo Evento dell’Associazione Aziende Modenesi per la RSI.
Si è svolto al Baluardo della Cittadella il primo
incontro organizzato dall’Associazione Aziende Modenesi per la RSI. L’evento intitolato
“L’impresa e la sua anima: economia, società e RSI”, ha posto
l’attenzione sull’importanza e la rilevanza delle politiche di
RSI, a livello strategico, per le imprese italiane. Protagonisti
dell’iniziativa sono stati Gian Carlo Muzzarelli, Sindaco di Modena che ha aperto l’evento dopo il benvenuto di Elena Salda, poi sono seguiti tre interventi molto differenti, “Dalla RSI
alla cittadinanza d‘impresa: cosa significa ricostruire un territorio” a cura del Prof. Riccardo Prandini, “L’anima del fare” a
22
13,00 Light lunch
Modera Maurizio Melis, Radio24
Per informazioni e iscrizioni: [email protected] – 051 3160381 www.improntaetica.org
December 2nd
First Event of the Association Aziende Modenesi for CSR.
The first meeting organized by Aziende Modenesi for CSR took
place at Baluardo della Cittadella. The event titled “The company and its soul: economy, society and CSR”, drew attention
to the importance and relevance of CSR policies, at strategic
level, for Italian companies.
Protagonists of the initiative were Gian Carlo Muzzarelli,
Mayor of Modena, who opened the event after Elena Salda’s
welcome, then three very different speeches followed, “From
CSR to corporate citizenship: what it means to rebuild a territory” by Prof. Riccardo Prandini, “the soul of doing” by the
Dominican Father Joseph Barzaghi and “CSR: risks or opporGRUPPOCMS INFORMATION 1/2015
23
EDITORIALE
cura del Padre Domenicano Giuseppe Barzaghi e “RSI: rischi
o opportunità” a cura del Prof. Antonio Matacena. Inoltre il
Sindaco di Formigine Maria Costi ha presentato la propria
esperienza in termini di trasparenza del bilancio pubblico.
Il meeting si è concluso con la tavola rotonda dedicata agli
imprenditori, a cui hanno partecipato Marco Arletti, AD di
Chimar e Gianmaurizio Cazzaroli, Responsabile HR Tetra Pak.
L’evento ha visto la partecipazione di oltre 150 persone, il
modo migliore per iniziare le attività dell’Associazione!
tunities” by Prof. Antonio Matacena.
In addition, the Mayor of Formigine Maria Costi described
her experience in terms of transparency of the public budget.
The event concluded with the round table dedicated to the
entrepreneurs, with the participation of Marco Arletti, CEO
of Chimar and Gianmaurizio Cazzaroli, HR Manager of Tetra Pak. Over 150 people attended the convention – the best
way to start the activities of the Association!
Convegno “(R)-innovare oggi per il mercato di
domani”
Innovare per rimanere competitivi e per continuare a crescere, questo è stato il tema al
centro del convegno organizzato dal Gruppo
Giovani Imprenditori di Confindustria Modena il 16 dicembre. Elena Salda ha introdotto i lavori, sottolineando l’importanza di saper coniugare creatività e tradizione, per poter
continuare a crescere. Investire in innovazione di prodotto
e anche in organizzazione è ormai essenziale per lo sviluppo delle imprese. In più ha colto l’occasione per ringraziare
e salutare il Gruppo dei Giovani imprenditori che durante
questi anni l’hanno sempre supportata nel proprio ruolo,
senza mai farle mancare il loro sostegno, impegno come
Presidente che va a concludersi. Ha poi terminato facendo i
propri più sinceri auguri a Marco Arletti, Ad Di Chimar, nuovo presidente dei GGI di Modena, Elena Salda ricopre ora il
ruolo di vice presidente di Confindustria Modena.
December 16th - Conference “Re - Innovation of today for the
market of tomorrow”market of tomorrow”
Innovation to remain competitive and continue to grow - this
was the central theme of the conference organized by the
Young Entrepreneurs of Confindustria Modena on December
16th. Elena Salda introduced the meeting, emphasizing the
importance of knowing how to combine creativity and tradition, in order to keep going along the industrial path.
Investing in product innovation and organization is now
essential for the development of the enterprises. In addition, she took the opportunity to thank and greet the
group of young entrepreneurs who have always supported
her during her role and commitment as President, which is
about to end soon. She then concluded her speech, making
her best wishes to Marco Arletti, AD of Chimar, and new president of Young Entrepreneurs of Confindustria Modena. Elena
Salda now covers a role in the executive board of Confindustria Modena.
18 Dicembre Auguri &
Aperitivo
Non ci si può lasciare
prima delle ferie senza
fare un brindisi e scambiarsi gli auguri per Natale! Quest’anno la scelta è stata di fare un aperitivo
nello stabilimento principale CMS2.
Lo staff Feste ed Eventi ha organizzato un aperitivo ricco e gustoso, con
musica, spumante e soprattutto non
sono mancati degli auguri speciali ad
alcune persone che hanno compiuto
un anniversario particolare in azienda:
i 25 anni! Il Presidente, il signor Salda,
ha voluto consegnare personalmente
24
costruzioni
meccaniche
Giovedì 18 dicembre
Un brindisi insieme
per augurarci Buon Natale!
C.M.S. sta vivendo in questi ultimi mesi un momento delicato, per questa
ragione la Direzione ha deciso quest’anno di non fare la cena di Fine Anno,
ma ritiene che il Natale sia un momento speciale da festeggiare
assieme e per questo sostiene e promuove comunque
un momento di ritrovo per poterci scambiare gli auguri.
Giovedì 18 Dicembre lo Staff Eventi e Feste organizzerà
un aperitivo per festeggiare il Natale e fare un brindisi insieme.
Dalle ore 17.30, nella zona Jobs in CMS2,
verranno allestiti alcuni tavoli: le bibite e
lo spumante verranno offerti dalla Direzione, mentre chiediamo ad ogni area di
collaborare portando qualcosa da mangiare, dolce e/o salato.
Ritroviamoci ancora una volta insieme prima delle festività!
L’aperitivo è aperto ai solo dipendenti di C.M.S., ogni consociata si organizzerà nello stesso
modo nei rispettivi siti.
Vi aspettiamo
numerosi!
Staff Eventi e Feste
EDITORIAL
IN PRIMO PIANO
IN THE SPOTLIGHT
NOTIZIE DAL GRUPPO
NEWS FROM THE GROUP
EVENTI
EVENTS
NEWS
NEWS
December 18th - Greetings & Aperitif
Christmas holidays cannot start without toasts and greetings! This year
the Events staff organized an aperitif
inside the main plant CMS2. During
the aperitif, with tasty food, sparkling
wine and good music, we did not forget to celebrate a special anniversary
for some employees: 25 years of work
in the company! The President Mr.
Salda wanted to give a gift personally to remember all the time spent together. So, many greetings to Robert
Bartolini, Luca Cassani, Franco Giusti,
Roberto Maccaferri, Alberto Masotti
and Isora Venturelli. Two movie tickets
25
EDITORIALE
EDITORIAL
IN PRIMO PIANO
Rassegna Stampa
ando questo coupo
sent
n
Pre
subito per te
2 ingressi omaggio
al cinema!
Press Review
Milano Finanza - Agosto 2014
B u on
en
divertim
to
were given to all employees as an unusual and hopefully original gift that can be shared and enjoyed together with family
and friends. And let’s hope that 2015 will be a serene and positive year for everyone!
Capodanno Cinese
Il 29 gennaio a Wujiang (Cina) si è svolto il tradizionale annual dinner con tutti i dipendenti
di C.M.S. China per festeggiare il capodanno
cinese. La serata è trascorsa tra giochi, musica,
lotterie e brindisi per augurare a tutti felicità e prosperità nel
Nuovo Anno della Pecora.
January 29th the Chinese New Year.
In Wujiang (China) the traditional annual dinner was held
with all the employees of CMS China to celebrate the Chinese
New Year.
The evening was spent among games, music, lottery and a
toast to wish everyone happiness and prosperity in the New
Year of the Sheep.
NEWS FROM THE GROUP
EVENTI
EVENTS
NEWS
NEWS
22Carta
Marzostampata
2014
e newsletter telematiche hanno
M I L A citato
N O F I NC.M.S.
A N Z A S.p.A., negli ultimi mesi, in
numerose occasioni.
EMILIA FINANZA
In the last few months, newspapers, magazines and online newsletters have often mentioned
C.M.S. S.p.A.
CMS di Stefano Catellani
I
Gazzetta di Modena - Settembre
l business delle lavorazioni
meccaniche avanzate con
tutta la filiera della subfornitura è uno dei pilastri
storici dell’imprenditoria
emiliana ma può crescere ancora se saprà portare all’estero
un «saper fare» che abbinato alle
nuove tecnologie di lavorazione
può dare risultati eccellenti. Tra
le aziende che vogliono alzare
l’asticella della competitività partendo dall’obiettivo di portare da
zero al 10% del fatturato totale il
peso delle attività in Cina spicca la modenese Cms, un gruppo
che fattura 100 milioni di euro
e che già oggi lega le sue attività all’estero per l’85%. I margini
di redditività rimango al livello
atteso per sostenere i massicci
investimenti in corso: il Roe da
anni si posiziona intorno al 20%
del fatturato. Il gruppo Cms è nato nel 1975 e grazie alla
strategia basata sulla
creazione di aziende specializzate in lavorazioni
high tech e su acquisizioni oggi conta sette società
e 14 stabilimenti con
una visione sempre più
worldwide. Dal 2013 il
gruppo Cms è presente
in Cina con un moderno
stabilimento localizzato
nella zona di Wujiang, vicino a Shanghai. Cms China, la
prima società estera del gruppo
modenese. Realizzato in tem2014
pi record lo stabilimento cinese
impiega già 70 dipendenti. Cms
China è sviluppata su settemila
metri quadrati ma è già disponibile l’area per il raddoppio. Il
primo anno di vita si chiuderà il
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26
NOTIZIE DAL GRUPPO
La Cina è vicina
auguri
un omaggio a ricordo di tutta la strada percorsa assieme. Allora mille auguri a Robert Bartolini, Luca Cassani, Franco Giusti,
Roberto Maccaferri, Alberto Masotti e Isora Venturelli. A tutti
i dipendenti è stato poi consegnato un omaggio, insolito e si
spera originale: due biglietti per il cinema, per condividere un
po’ di tempo in allegria con parenti e amici. E che sia un 2015
sereno e positivo davvero per tutti!
IN THE SPOTLIGHT
Chiesi, il bello del pharma
N
egli ultimi 12 mesi la Chiesi Farmaceutici di Parma è entrata a far parte delle prime 50 imprese farmaceutiche mondiali.
Paolo e Alberto Chiesi continuano quindi a migliorare il posizionamento tra i big del settore farmaceutico e hanno chiuso l’esercizio
2013 con un fatturato consolidato superiore a 1,2 miliardi di euro, in crescita del 11,8% rispetto al 2012 (+14% a cambi valutari
costanti). A trainare lo sviluppo sono le attività all’estero: «Tutte le
affiliate hanno incrementato le proprie vendite, per lo più crescendo
a due cifre», ha commentato Alberto Chiesi, presidente del gruppo,
«e grazie a questi risultati oltre il 75% del fatturato è stato realizzato fuori dal mercato domestico. Presenza globale, innovazione e
focalizzazione nelle aree terapeutiche di eccellenza rappresentano
sempre le linee guida per lo sviluppo sostenibile del gruppo». Tra gli
eventi di maggiore rilievo nel 2013 spicca il lancio in Germania,
Spagna, Olanda e Italia del primo inalatore di polvere che eroga particelle extrafini dell’associazione fissa beclometasone/
formoterolo (Foster Nexthaler), indicato per la terapia dell’asma
bronchiale. Secondo i recenti dati prodotti da IMS Health, tale associazione, nella forma di aerosol, è il farmaco italiano di maggior
successo a livello mondiale tra quelli lanciati nell’ultimo decennio.
Foster e Clenil sono stati lanciati in Cina, con prospettive di crescita molto interessanti nel medio periodo.
Luciano
ed Elena Salda
10 aprile e il bilancio si annuncia
più che positivo per il presidente
Luciano Salda e per il suo team
che ha portato all’avvio operativo
un investimento totale intorno ai
6 milioni di euro che rappresenta concretamente la propensione
del gruppo Cms a operare su
nuovi mercati in una logica non
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di delocalizzazione ma di
sviluppo di nuovi orizzonti di business. «In
Cina siamo andati con
gli stessi standard produttivi e qualitativi che
applichiamo in Italia»,
ha più volte ribadito
Luciano Salda. E dai bilanci arriva la conferma
che è la strategia giusta
per battere la crisi. Il fatturato è passato dai 40 milioni
del 2009 ai 92 del 2012 e la crescita è continuata nel 2013 (+5%)
con ottime prospettive anche per
il 2014, almeno stando ai primi
mesi dell’anno che rispettano il
piano industriale lanciato nel
2011. Un piano che riserva alla
formazione: 7 mila ore e 55 corsi
risorse piuttosto rilevanti che si
abbinano a un investimento costante in ricerca e sviluppo che
assorbe il 5% del fatturato complessivo. «Dall’idea al prodotto
finito». Così la vicepresidente
Elena Salda presenta il gruppo
Cms che ha conquistato grandi
clienti come Tetra Pak, Alstom,
Sidel, Bosch e Buhuler. Il gruppo Cms che ha sede a Marano
sul Panaro comprende oltre alla
capogruppo e alla società cinese Cms Precision Mechanical
Manufacturing, la FGR, la Poppi,
la Filling System, la Co.Ma.Ri
(macchine compattatrici di materiali riciclabili e di rifiuti) e la
Osl (informatica). (riproduzione
riservata)
SULLA STRADA DEI DUCAT
Elettric 80, boom global
con Coca-Cola e Barilla
L’imprenditore
reggiano Enrico
Grassi e l’amministratore
delegato Johan
Castegren hanno tagliato
un nastro inaugurale importante: il più innovativo e
tecnologicamente avanzato
impianto per produrre Coca
Cola di tutto il Sud America.
A sottolineare l’evento c’erano Muhtar Kent (presidente
e amministratore delegato
di The Coca-Cola Company),
Johnny Lindley Suárez
(presidente di Corporación
Lindley, Imbottigliatore
TCCC) e le linee automatizzate nate a Viano
sull’appennino reggiano
sono ora il fiore all’occhiello di Lindley a Trujillo in
Perù. Il sistema progettato e installato da Elettric
80, totalmente integrato
con le linee di produzione,
comprende 22 veicoli a guida laser (Lgv), un sistema
di stoccaggio SmartStore
(18 mila posti pallet), 2 fasciatori LS, un robot per il
layer picking automatico e
un sistema di voice picking.
Elettric 80 si conferma così
al top a livello mondiale nelle soluzioni logistiche per il
fine linea e il magazzino che
migliorano la catena del valore e aiutano le aziende a
tagliare i costi. Fattura oltre 120 milioni di euro (con
la controllata Bema che
produce fasciatrici) e la linea di crescita dell’ultimo
decennio parte dai 31,3 milioni di Euro registrati nel
2004. È basata sulla sede
di Viano e sulle filiali negli
Usa, Svezia, Gran Bretagna,
Polonia, Australia, Russia,
Brasile. Esporta oltre l’85%
del fatturato, con impianti installati presso grandi
aziende multinazionali in
Europa, America, Africa e
Australia, soprattutto nei
settori Food & Beverage e
Tissue. «Siamo partiti in 29
nel 1990», ricorda Grassi,
«oggi siamo 450 addetti, da
tutto il mondo (di cui la metà
laureati) e 150 assunti solo
negli ultimi 3 anni. Mentre
l’indotto coinvolge oltre 400
persone nel raggio di 50 chilometri da Viano». Il 2014
si è aperto all’insegna della
crescita con Coca Cola e pochi mesi prima con Barilla
per realizzare il più grande
magazzino automatizzato al
mondo con tecnologia Lgv
(Laser Guided Vehicles).
La catena Lino’s Coffee
torna italiana
La catena di caffetterie Li
torna italiana. L’aveva f
data nel 1991 il parmigi
Lino Alberini ma dal 200
sostegno del piano di esp
sione in Italia e all’est
era entrato un fondo in
vestimenti inglese che ora
scelto la way out vendend
società che ha sede a Par
alla Cfi. Rimane al com
do l’amministratore deleg
Vincenzo Delbono. Con le
ultime aperture a fine 20
presso il centro commerc
Ikea di Villesse (Go) e p
so lo shopping center Par
Retail, Lino’s Coffee ha c
fermato la propria vitali
il proprio appeal. Nell’age
di Delbono dopo l’opera
ne di management buy
spiccano importanti ac
di di master franchising
Parigi e Londra e diversif
zioni vincenti nel bakery
formula Bread and Break
con panetteria e caffette
nella vendita di gelato a
gianale e nella produzi
di caffè in capsule vend
nelle Lino’s Coffe Bouti
(la prima a Montecchio
reggiano). Lino’s Cof
Shop è presente, oltre
in Italia, nei Paesi arabi
Marocco, Svizzera, Egi
Gran Bretagna, Fran
con 64 locali (13 all’este
La prossima boa di fattu
to è fissata verso i 5 mil
di euro e sembra a port
di mano grazie unici nu
aperture già programm
in Italia e all’estero (alm
sette). Al business del c
non rinuncia, per tutt’a
strada e dimensione, n
meno Lino Alberini. È
proprietario di «Misterl
Officina lana caffè», il nu
locale inaugurato all’inte
del Barilla Center acc
to all’Hotel De La Vill
Parma. Un nuovo inizio,
nuova start up che uni
caffè e lavoro a maglia.
Idroinox, quando gli ut
sono inossidabili
Idroinox Impianti, societ
Bogolese alle porte di Par
che produce macchine
il settore farmaceutico
celebrato il trentesimo
niversario riportando
fatturato ai livelli regist
prima della crisi: il fattur
2013 ha superato i 7 mil
di euro e il primo busin
del gruppo: le tubazioni i
per il farmaceutico, rapp
sentano tuttora l’80%
giro d’affari.
27
24 | ECONOMIA
| SABATO 4 OTTOB
MULTINAZIONALI
EDITORIALE
EDITORIAL
IN PRIMO PIANO
IN THE SPOTLIGHT
NOTIZIE DAL GRUPPO
NEWS FROM THE GROUP
EVENTI
EVENTS
NEWS
EDITORIALE
NEWS
EDITORIAL
IN PRIMO PIANO
Prima Pagina - Ottobre 2014
Milano Finanza - Novembre 2014
Un modenese alla guida: Genzyme corporation verso politiche di mercato sempre più competitive
ruolo di direttore delle operations Italia e respone di consolidare il ruolo chiave del Paese Italia
sabile risorse umane Europa di Uniloy Milacron;
società del gruppo Sanofi - leader globale nello
sviluppo di soluzioni terapeutiche per patologie
Regione
Emea (Europa, Medio
OancoraEVENTS
prima è stato human
resources manager
in
NEWSall’interno
FROMdellaTHE
GROUP
EVENTI
NEWS
NEWS
gravi e disabilitanti, in particolare malattie rare e
riente e Africa).
Tetra Pak e poi in Esselunga. Ha iniziato la sua
sclerosi multipla, ha nominato Enrico Piccinini (foQuarantacinque anni, modenese, una laurea in ecarriera come financial auditor in Arthur Andersen,
to) general manager per l’Italia e Malta. L’incarico
conomia aziendale, Piccinini è entrato in Genzyme
dopo alcune esperienze negli Stati Uniti.
nel 2002 con la carica di direttore risorse umane
La società Genzyme è una delle più importanti al
conferito conferma il ruolo che il manager, in
aggiunta a quello di direttore risorse umane Emea, per il Sud Europa e dal 2010 della regione Emea,
mondo nel campo delle biotecnologie farmaceutiche, all’avanguardia nello sviluppare terapie inricopriva ad interim già dal gennaio 2014. Compito dando un importante contributo strategico al prodel nuovo General Manager sarà quello di guidare
cesso di integrazione con il gruppo Sanofi. Prenovative per patologie gravi e disabilitanti ancora
Genzyme nell’attuale, importante fase di evoluzione cedentemente, il manager modenese ha ricoperto il prive di una risposta terapeutica adeguata.
Il modenese NOTIZIE DAL GRUPPO
Piccinini
general manager
di Genzyme
IN THE SPOTLIGHT
INSIEME Diciassette imprese si uniscono per avviare un percorso di crescita con esperti di settore
Quando la realtà è sostenibile: nasce il network
di aziende locali per la responsabilità sociale
U
3 ottobre 2014
na realtà “sostenibile”. Il
30 settembre scorso, con
atto notarile, è nata “Aziende
modenesi per la responsabilità sociale d’imp re sa”, una
nuova realtà dinamica, voluta
con deter minazione da un
gruppo di imprese modenesi,
che si pone un obiettivo bene
definito: divulgare i principi
della sostenibilità, coinvolgendo più aziende possibili in
un percorso che prevederà incontri con esperti di settore e
la realizzazione di progetti
speciali di Rsi.
Le imprese che hanno scelto
da subito di essere promotrici
di questa iniziativa, unica nel
panorama modenese, sono: Aliante, Cms spa, consorzio di
solidarietà sociale, cooperativa scuola di pallavolo, Florim
Ceramiche spa, Forgia del Fri•• Remark, Gullignano, gruppo
ver società cooperativa sociale, Lumaca società cooperativa sociale, gruppo Manutencoop, Mediagroup98, MediaMo, Nordiconad, Socfeder spa,
Suincom spa, Tec Eurolab srl,
Tellure Rôta spa.
Modena Today
Legacoop Modena
Modena ECONOMIA
PIANURA
GAZZETTA LUNEDÌ 6 OTTOBRE 2014
Responsabilità sociale d' Impresa, 17 aziende
modenesi si coalizzano
7
Il Sole 24 ORE - Ottobre 2014
rotatoria che collega Sant’Eusebio alla Pedemontana. Il conducente,
ferito, è finito in ospedale e il materiale in strada ha provocato problemi
alla circolazione. I pompieri hanno
lavorato ore per recuperare il camion.
Il 30 settembre, con atto notarile, è nata
»
«La delibera sull’ospedale
Case da affittare, le agevolazioni
viola il Pal: va annullata»
SBLOCCA ITALIA LE NOVITÁ PREVISTE DAL DECRETO
CASTELFRANCO BARBIERI E GIROTTI VANNO ALL’ATTACCO
Le nuove norme a favore di chi acquista o fa costruire immobili da destinare alla locazione
Con il nuovo decreto “Sblocca
Italia” sono previste agevolazioni per chi acquista o fa costruire immobili da destinare
alla locazione.
Per gli acquisti di unità immobiliari, effettuati dall'1 gennaio 2014 al 31 dicembre 2017,
da parte di persone fisiche non
esercenti attività commerciali
(privati) è possibile usufruire
di una specifica deduzione dal
reddito complessivo. In particolare l'agevolazione spetta
con riferimento alle spese di
acquisto di una unità immobiliari di nuova costruzione o oggetto di ristrutturazione oppure in caso d'appalto per la costruzione di unità immobiliari
su aree edificabili già possedute. La nuova agevolazione è riconosciuta a condizione che
l'unità immobiliare: sia a destinazione residenziale "non di
lusso"; non si tratti di costruzione in parti del territorio destinate ad usi agricoli e consegua prestazioni energetiche di
classe A o B. Deve essere destinata entro sei mesi dall'acquisto - ultimazione dei lavori alla
locazione per almeno 8 anni e
sempre che tale periodo abbia
carattere continuativo. La deduzione non viene meno se,
La Lega Nord contro il progetto varato dall’Ausl
AVVERTIMENTO DELL’AGENZIA DELLE ENTRATE
di PAOLA MAGNI
Ai
contribuenti arrivano
ATTOavvisi
DI AUTOTUTELA.
E’
falsi
di irregolarità
quello che ha presentato la Lega
—CASTELFRANCO—
Nord all’Ausl di Modena e che
Padoan, Renzi e Lupi durante la presentazione del nuovo decreto denominato” Sblocca Italia”
per motivi non imputabili al locatore, il contratto di locazione si risolve prima del decorso
del suddetto periodo e ne viene stipulato un altro entro un
anno dalla data della risoluzione del precedente contratto.
Riguardo la locazione è necessario che non sussistano
rapporti di parentela entro il
primo grado tra locatore e locatario; il canone di locazione
non sia superiore a quello definito dai contratti a canone
Gazzetta di Modena - Ottobre 2014
CONSEGNATO A ROMA DAL MINISTRO GIANNINI
“Premio per l’Innovazione”
a un progetto di Cariparma
28
“Innovatività del modello di
servizio e approccio specialistico e consulenziale focalizzato
e orientato al comparto agroalimentare”. È questa la motivazione con cui il progetto
“Orizzonte Agroalimentare”,
uno dei fiori all’occhiello del
Gruppo Cariparma Crédit Agricole, è stato premiato a Roma
dal ministro dell’istruzione,
dell’università e della ricerca
Stefania Giannini.
L’occasione è stata la cerimonia di consegna del Premio
Nazionale per l’Innovazione,
meglio conosciuto come
“Premio dei Premi”, un riconoscimento molto ambito per le
imprese e per il sistema Italia La consegna del premio
nel suo complesso, che in pochi anni ha assunto caratteri tenzione che il Gruppo Carinotevoli in termini di parteci- parma Crédit Agricole sta dedipazione e qualità delle candi- cando al comparto agricolo. Il
dature presentate. A ritirare il progetto Orizzonte Agroalipremio per Cariparma Crédit mentare è stato studiato e dise-
concordato. La nuova deduzione spetta nella misura del
20 per cento del prezzo di acquisto dell'immobile risultante dall'atto di compravendita,
ovvero dell'ammontare complessivo delle spese di costruzione attestate dall'impresa
che ha eseguito i lavori, fino ad
un ammontare massimo complessivo di spesa di 300.000 euro. È possibile fruire della deduzione anche in caso di acquisto - realizzazione di più
unità immobiliari da destinare
alla locazione, fermo restando
il predetto limite di spesa
(300.000 euro). La deduzione
va ripartita in 8 quote annuali
di pari importo ed è riconosciuta a decorrere dall'anno in
cui è stipulato il contratto di locazione. Non è cumulabile
con altre agevolazioni fiscali
previste per le stesse spese.
Giorgio Guandalini
dottore commercialista
revisore contabile
Da parte della Agenzia delle anomalie tra spese sostenute e
protocollerà
anchelaal
Comune
di dichiarato. Per chiariEntrate
è stata diffusa
segnareddito
Castelfranco.
Motivo?
Difendere
lazione
che riguarda
falsi avvire il metodo l'Agenzia delle Enl’ospedale
in stati
quanto
si che
sarebbero
inviatitale.
ai «Qui
trate fa circolare una copia delcontribuenti
cui vengono
le false comunicazioni e una
non si vuoleinrivitalizzare
l’ospedadenunciate
anomalie
tra le delle
le anche con
lo stanziamento
di 7 vere. La Direzione Regiospese
effettivamente
sostenunale competente ha già provmilioni
di
euro
–
ha
detto
Giorgio
te e il reddito diveduto a denunBarbieri della Lega - ma chiuderchiarato.
ciare il fatto alla
lo. Politicamente
non siamo in
Questa
imporProcura della Regrado
didicambiare
questa deriva
tante
presa
popubblica. Occorsizione
della
re
segnalare
in quanto
non governiamo noi
Agenzia
En-Allora abbiamo deciquanto accaduLO SCONTRO
questadelle
città.
trate
mette
in
to
e
i
cittadini
so di cambiare strada. Siccome c’è «Invieremo
copia degli atti
guardia quindi
che dovessero ridonazione
anche
all’Ordine
suuna
alcune
false testamentaria dell’
sultare
destinata- Forense
8 dicembre 1913 in cui Giuseppe
comunicazioni
ri
delle
false
coe a quello dei Notai»
Malaguti ,che
allora sindaco di Castelinformative
municazioni sostanno
no invitati a prefranco,arrivandonava alla Congregaziodoneagli
utenti.
stare la massima
attenzione
e da Cristina
di agire viene
spiegato
di carità
di Segnalazione
Castelfranco la somche
arriva
parte
dei
contri- all’acinformare
gli uffici
della Agen-comunale delGirotti,
consigliere
ma
di 20damila
lire
destinate
buenti
direttamente
alla
Direzia delle la
Entrate.
L'elenco de- copia di tutti
Lega. «Invieremo
quisto
di
terreno
e
per
la
costruzione Regionale. La comunica- gli uffici delle entrate, con indii documenti anche all’Ordine Fozione
di fabbricati
adallaruso ospedazione
tende
a mettere in
rizzi e numeri di telefono, è diquello
dei Notai e speriaservizi
connessi,sponibile
noi rense
mele-ricovero
i cittadini econ
il metodo
sul e a
sito
Internet
appelliamo
a quella volontàwww.agenziaentrate.gov.it
per mo che ci diano una mano visto
delcidubbio.
Le comunicazioni,
che
al
momento
attuale non abbiainfatti,
riguardano
presunte
nella
sezione
Indirizzi
utili.
procedere contro tutti coloro che
vogliono fare altro di questa struttura. Quindi o l’Ausl decide di lasciare la proprietà dell’immobile
o ritorna a tutti gli effetti un ospedale con tanto di pronto soccorso».
mo molti fondi per intraprendere
una battaglia legale. A nostro avviso poi la deliberazione dell’Ausl
va annullata in quanto c’è uno
strumento che è il Pal con il quale
sono state date linee che non sono
state rispettate per quanto concerne Castelfranco. E tutto ciò non
Nasce l’associazione modenese Rsi
COME
LA LEGA ha intenzione
Elena Salda guida le aziende impegnate per
la responsabilità
sociale di impresa
È nata l’Associazione delle
aziende modenesi per la responsabilità sociale di impresa con Elena Salda alla guida,
imprenditrice che ricopre anche il ruolo di presidente del
Gruppo Giovani di Confindustria Modena.
L’Associazione aziende modenesi per la Rsi rappresenta
una nuova realtà del panorama modenese e si è data
l’obiettivo di promuovere i temi della responsabilità sociale
d’impresa e dei suoi valori.
È ormai diventata opinione
diffusa che un comportamento socialmente responsabile
sia un investimento strategico
che concorre a creare profitto
e competitività, un investimento i cui benefici investono
l’intero territorio in cui si trova
l’impresa.
La responsabilità sociale
d’impresa deriva da una vera e
vi tali da renderle maggiormente competitive in un'ottica di sostenibilità».
I soci fondatori dell’Associazione Rsi Modena sono: Aliante Coop, Cms, Consorzio di Solidarietà Sociale di Modena,
Cooperativa Scuola di Pallavolo, Florim Ceramiche, Forgia
del Frignano, Gruppo Remark,
Cooperativa Sociale Gulliver,
Coop Sociale La Lumaca, Manutencoop Facility Management, Mediagroup98, MediaMo, Nordiconad, Socfeder, Suincom, Tec Eurolab, Tellure
Rôta.
«Si tratta di imprese molto
differenti - ha dichiarato il presidente Elena Salda - per provenienza di settore, per dimen-
ha senso. Poi faccio presente –
prosegue Girotti – che in conferenza stampa il direttore Ausl
Martini aveva detto che l’ospedale di Castelfranco non puo’ esser
un ospedale di prossimità in quanto non è accreditato. Forse non sarà accreditato tutto, ma il reparto
di medicina è stato accreditato in
Regione alla fine del 2013. Quindi gli standard ci sono. Ben venga
anche la messa a norma degli impianti dopo il controllo dei vigili.
Quello che pare strano è che non
ci risulta che i vigili abbiano fatto
controlli simili in altri ospedali.
Ed in ogni caso in estate succede
sempre qualcosa per cui l’ospedale subisce una qualche mutilazione. I 17 posti letto inagibili ora, ci
han detto che dovrebbero tornare
attivi a breve. Noi controlleremo».
Cade mentre pota, ferito 85enne
—VIGNOLA—
AL “MAKER FAIRE” 2014
CONTRO
L’AUSL
Da sinistra
Cristina
Girotti e
Giorgio
Barbieri della
Lega Nord,
intervenuti
sull’ospedale
sione e struttura organizzativa
e questo è un elemento che
l’associazione ritiene importante perché rappresenta una
—VIGNOLA—
ricchezza a livello di eterogeSI ERA ‘ARRAMPICATO’ su una piccola impalcatura, giusto per
neità e profondamente distinarrivare
meglio
a
potare
la
vite
del
suo
cortile.
Ma
ha
perso
l’equilibrio
tivo a livello di inclusività. Il
nostro primo obiettivo è riuscied è caduto, circa da un metro e mezzo d’altezza, battendo la testa
re, nei prossimi mesi, a definisull’asfalto. La vittima dell’incidente, avvenuto ieri mattina alle 10.30 in
re un programma per il 2015
una laterale di via Libertà a Vignola, è un 85enne, poi trasportato dal
che includa incontri tra i soci
118 a Baggiovara. Il trauma cranico è stato forte, di media gravità
per realizzare progetti concresecondo i medici. Ma vista l’età del ferito, il paziente stesso è ora
ti di Rsi, eventi di promozione
tenuto sotto osservazione in ospedale.
della responsabilità sociale
d'impresa volti a coinvolgere
altre aziende nella associazione. Vi saranno, inoltre, incontri con esperti o altre aziende
VIGNOLA
DA
OGGI AL 26 OTTOBRE
CASTELNUOVO DOMANI DALLE
di altre
regioni che hanno
realizzato progetti di Rsi particolarmente interessanti».
Elena Salda guida l’associazione
‘La Rocca’ per i bimbi
PARTE OGGI, e andrà avanti fino al 26 ottobre,
l’iniziativa ‘La Rocca dei bambini’. Che ‘invaderà’ le
Si tratta di 17 aziende di dimensione e natura giuridica
diversa, che impiegano direttamente o attraverso i propria
associati complessivamente
più di 31 mila operatori sul
territorio nazionale. Numeri
importanti che sottolineano la
rilevanza di questa nuova iniziativa. Presidente di Aziende
modenesi per la responsabilità sociale d’impresa è Elena
Salda, vice presidente di Cms
spa, che commenta così la nascita dell’associazione: «Fare
network tra imprese è fondamentale, solo così, lavorando
insieme, si possono ottenere
risultati concreti. Inoltre le sinergie attivate ci permetteranno di confrontarci con
realtà e problemi molto diversi, trovando soluzioni comuni.
La nostra associazione vuole
27
Nasce Aziende Modenesi per la Responsabilità sociale d' Impresa, una nuova
associazione per la Sostenibilità a 360 gradi.
CASTELVETRO SI RIBALTA
CAMION, UN FERITO
Resto
Carlino
2014
Modena TODAY - Ottobre 2014
IERI ALLE 11 unilcamion
che del
trasportava
argilla -si Ottobre
è ribaltato nella
SABATO 4 OTTOBRE 2014
■ e-mail: [email protected]
INSIEME Foto di gruppo per i rappresentanti della nuova realtà
essere un punto di riferimento
locale in termini di Rsi per
tutte quelle aziende che si riconoscono nei valori della sostenibilità come filosofia d’impresa». Giorgio Sgarbi d el
consorzio solidarietà sociale,
vice presidente dell’associazione, aggiunge: «L'importanza di un’associazione composta da aziende, imprese, cooperative così diverse tra loro è
un forte segno di coesione e
progettualità rivolta non solo
ai propri dipendenti ma in
maniera più ampia al territorio. Speriamo, in questo senso, di riuscire a coinvolgere
molte altre imprese e anche le
pubbliche amministrazioni,
tutti gli attori che vorranno
davvero investire in questa direzione». I soci di Aziende modenesi per la responsabilità
sociale d’impresa hanno già
definito un programma di attività per il 2015 e a dicembre
organizzerà un evento speciale per presentare ufficialmente gli obiettivi e le iniziative
principali per il prossimo anno.
IN BREVE
Professione giardiniere, L
«Sei sicuro di guadagnar
E' stato molto partecipato il sem
targato Lapam dal titolo 'Profess
giardiniere: Sei sicuro di guadag
dedicato alla categoria degli op
del verde. «Sono stati più di 40
prenditori presenti – ha comme
Christian Mattioli, presidente gr
giardinieri Lapam –; un buon ris
essendo questa un’iniziativa ch
serisce in un percorso di affianc
ai giardinieri che Lapam porta a
tempo. Il tema poi della corretta
ne del bilancio e della verifica de
costi aziendali diventa oggi alta
strategico in un mercato sempre
complesso ed in continuo mutam
Gli esperti Lapam Elena Braghi
Andrea Bonazzi hanno trattato r
tivamente il tema dell'analisi di b
del controllo di gestione e della
sulenza creditizia e finanziaria e
risposto alle numerose domand
parte dei presenti. «Quello che
so da questo incontro – spiega
Bellettini, responsabile sindaca
pam – è che l'analisi di bilancio
pre più sentita come un'esigenz
imprenditori. Questo strumento
monitorare l'andamento della pr
zienda dal punto di vista sia eco
che finanziario e permette di va
con maggior consapevolezza g
venti di miglioramento più oppo
L'analisi di bilancio permette alt
predisporre preventivi mirati e ri
di un congruo margine di guada
evitando di accettare inconsciam
condizioni non remunerative».
Aziende Modenesi per la Responsabilità
DA CONFESERCENTI In vista della discussione in partenza al Senato il 7 ottobre prossimo POSTE ITALIANE Storie, geografia e arte insegnati attraverso le im
sociale d' Impresa , una nuova realtà
dinamica, voluta con determinazione da un
gruppo di imprese modenesi, che si pone un
«Sono provvedimenti che penalizzano i piccoli» Il progetto coinvolge circa 130 studenti delle sc
obiettivo bene definito: divulgare i principi
pochi giorni dall’avvio gno». Argomenti che introdu- ri. Verrebbe meno il reintegro
itorna anche per que- coinvolte, sei/otto ore di le- di francobolli (ordi
della sostenibilità, coinvolgendo più aziende
della discussione in Se- cono anche quello del costo per i licenziamenti collegati a
st’anno scolastico il zione, tenute da uno specia- matici, celebrativi e
nato
–
sarà
il
7
ottobre
prossiprogetto
“Filatelia e scuo- lista filatelico, che vanno morativi), si insegna
del
lavoro
«che
–
ribadisce
con
ragioni
inerenti
l’attività
propossibili in un percorso che prevederà incontri
mo – per l’approvazione del fermezza l’associazione - deve duttiva (licenziamenti econo- la”, in collaborazione con i dalla storia del servizio po- me leggerli, recupe
‘Jobs act’ del governo Renzi, essere ridotto per imprese e mici). La norma continuereb- circoli filatelici del territo- stale, alla nascita del primo tegralmente da una
con esperti di settore e la realizzazione di
Confesercenti Modena, non lavoratori. Mentre alcuni dei be a riguardare solo le impre- rio e curato dal settore fila- francobollo e ai primi rudi- catalogarli. Alla co
nasconde in proposito forti provvedimenti annunciati se con più di 50 dipendenti».
telico della filiale di Modena menti del collezionismo fila- ne del seminario gli
progetti speciali di RSI . Le imprese che hanno
IMPRENDITORI Elena Salda (al centro col microfono) coi
16 soci e preoccupazione dal Governo rischiano di anperplessità
Relativamente invece alla di Poste Italiane, finalizzato telico. Agli alunni vengono ti imparano a form
scelto da subito di essere promotrici di questa
a riguardo di un provvedi- dare nella direzione oppo- proposta del governo sul tfr in a promuovere e diffondere illustrate le varie tipologie raccolta tematica.
mento che «Resta molto fumo- sta».
busta paga, Confesecenti Mo- la cultura della filatelia tra
MARANO
ELENA SALDA (CMS) ELETTA PRESIDENTE
iniziativa, unica nel panorama modenese,
so, col rischio nemmeno tanto
dena non esita a manifestare gli studenti delle elementari
latente di impattare negativala propria contrarietà per le e delle medie.
«Il
tfr
in
busta?
Crea
sono: Aliante, C.M.S. S.p.A, Consorzio di
mente nei confronti delle picIl progetto, che nello scorseguenti ragioni: «Crea procole, piccolissime imprese».
blemi di liquidità; crea ulte- so anno scolastico ha coinproblemi
di
liquidità»
Solidarietà Sociale, Cooperativa Scuola di
L’associazione imprenditoriori costi che incidono su volto circa 130 ragazzi di istiriale modenese in merito vuoquello-del
lavoro; azzera
la tuti scolastici modenesi, coSASSUOLO 2000
Ottobre
2014
Pallavolo, Florim Ceramiche SpA, Forgia del
le evidenziare diversi e fondaEd è anche in tema di licen- possibilità di costruire una stituisce un importante stimentali punti potenzialmente ziamento e Articolo 18 che previdenza integrativa; crea molo culturale per facilitare
Frignano, Gruppo Remark, Gulliver Società
critici. «In tema di lavoro au- Confesercenti non ha mai problemi agli stessi lavoratori l’apprendimento delle conotonomo
e d’impresa quando si considerato prioritario oggi è perchè è una forma previden- scenze storiche, geografica, delle aziende che hanno
ade—MARANO—
Cooperativa Sociale, Lumaca Soc. Coop
sarà una le problematiche diventato elemento centrale ziale a costi di gestione zero. I- che, scientifiche e artistiche
HA UNA GUIDA maranese la rito. Questa pluralitàaffrontano
del
lavoro
ricchezza
per
l’associazione
e
lariteniamo non si di confronto e sconto; l’asso- noltre - chiude Confesercenti - del nostro Paese attraverso
neonata associazione
formata
Sociale, Gruppo Manutencoop, Mediagroup98,
possa ignorare
ci e non interve- ciazione non esita a mostrare non c’è chiarezza nei criteri di il francobollo inteso come
da 17 aziende modenesi che condivisione delle risorse
nire
acsupporto
consentirà
di
creare
progetti
M
e
d
i
a
M
o
,
N
o
r
d
i
c
o
n
a
d
,
S
o
f
e d edelle
r Sattività
p A , una forte preoccupazione. «Il tassazione: non è chiaro se il veicolo di messaggi culturahanno deciso di intrecciare
imprenditoriali
autonome e Gover no è intenzionato a governo intenda mantenere, li e sociali, oggetto permae imporidee e risorse
nell’ambito della sempre più ambiziosifamigliari:
che, in termini di mantenere il reintegro nel po- anche con l’anticipo mensile, nente di informazioni e porSuincom SpA, TEC Eurolab srl, Tellure Rôta
tanti,
capaci
di
avere
ricadute
responsabilità sociale d’impreoccupazione,
concrete sia sulla comunità
che valgono milioni sto di lavoro soltanto in caso di la tassazione separata del tfr tatore di memoria collettisa. La carica
di presidente, in- sulla qualità di vita dei
di posti
di lavoro, e che non go- licenziamento dovuto a moti- con un’aliquota agevolata del va. “Filatelia e Scuola” preSpA. 17 aziende di dimensione e natura
nostri
dono di alcun tipo di soste- vi discriminatori o disciplina- 23%».
vede, per ognuna delle classi SCUOLA Filatelia in classe
fatti, è andata ad Elena Salda, dipendenti».
giuridica diversa, che impiegano, direttamente
già vicepresidente
della Cms di
Marano. Di certo non una scel- POI IL NEOPRESIDENTE
o attraverso i propria associati
ta casuale, visti che negli ultimi di ‘Aziende modenesi per la reanni la dittacomplessivamente più di 31 mila operatori, sul
di via Miani è stata sponsabilità sociale d’impresa
tra le pioniere in questo genere – questo il nome dell’associazioterritorio nazionale. Numeri importanti che
di progetti. La responsabilità ne – va anche a precisare su quasociale d’impresa, appunto, che li ambiti si andrà a concentrare
la Cms hasottolineano la rilevanza di questa nuova
finora tradotto in fin da subito il lavoro del sogaree giochiiniziativa. Presidente di Aziende Modenesi per
regalate al Comune, getto appena nato. «Il welfare
innanzitutto – dice Elena Salda
– ma anche anche il risparmio
la Responsabilità sociale d' impresa è Elena
L’INIZIATIVA
energetico. Non si tratta, però,
di sostituirci alle amministraSalda , vice presidente di C.M.S. Spa, che commenta così la nascita dell' associazione:" Fare network
«Condivideremo
risorse
locali, ma piuttosto di cole idee pertra imprese è fondamentale, solo così, lavorando insieme, si possono ottenere risultati concreti. Inoltre
creare progetti zioni
laborare con loro mettendoci
destinati al sociale»
del nostro per creare sinergie
le sinergie attivate ci permetteranno di confrontarci con realtà e problemi molto diversi, trovando
virtuose che possano risolvere
in posti in soluzioni comuni. La nostra Associazione vuole essere un punto di riferimento locale in termini di RSI
più nell’asilo azien- qualche problema ai cittadini».
assieme alla Cms, fanno pardale messi a disposizione di E
te dell’associazione 16 imprese:
per tutte quelle aziende che si riconoscono nei valori della sostenibilità come filosofia d' impresa."
bimbi ‘esterni’,
in centri estivi Aliante, Consorzio di Solidarieorganizzati sulla proprietà tà Sociale, Cooperativa Scuola
Girogio Sgarbi del Consorzio Solidarietà Sociale, vice presidente dell' associazione aggiunge: "L'
dell’impresa.
E, di recente, in di Pallavolo, Florim Ceramiun progettoimportanza di un' associazione composta da aziende, imprese, cooperative così diverse tra loro è un
che ha portato tan- che, Forgia del Frignano, Grupti suoi dipendenti a spendersi po Remark, Gulliver Società
in varie associazioni
di volonta- Cooperativa Sociale, Lumaca
forte segno di coesione e progettualità rivolta non solo ai propri dipendenti ma in maniera più ampia al
riato durante l’orario di lavoro. Coop Sociale, Gruppo Manuterritorio. Speriamo, in questo senso, di riuscire a coinvolgere molte altre imprese e anche le pubbliche
«Tra le caratteristiche
più inte- tencoop, Mediagroup98, Meressanti di questa iniziativa – diaMo, Nordiconad, Socfeder,
spiega le amministrazioni, tutti gli attori che vorranno davvero investire in questa direzione". Annuncio
stessa Salda, – c’è Suincom, Tec Eurolab e Tellusenz’altro la
grande varietà, di re Rôta.
promozionale I soci di Aziende Modenesi per la Responsabilità sociale d' impresa hanno già definito un
dimensioni e di natura giuridiv. g.
programma di attività per il 2015 e a dicembre organizzerà un evento speciale per presentare
ufficialmente gli obiettivi e le iniziative principali per il prossimo anno. Presto sarà, anche, pubblicato il
«Jobs act, siamo preoccupati» La cultura? Passa dai francob
A
R
Associazione d’imprese
a sostegno del welfare
9,30
Torna la Magnalonga
—CASTELNUOVO—
È PROGRAMMATA per domani la ‘Gusta
Castelnuovo insieme a noi’, una Magnalonga del
Riproduzione autorizzata licenza Ars Promopress 20132016
CASTELVETRO RIFILÒ ASSEGNI RUBATI
Condannato per truffa
—CASTELVETRO—
GLI È COSTATO una condanna a 1 anno e 6 mesi
per truffa e ricettazione l’acquisto - con assegni rubati
Continua >
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EmmeWeb - Marzo 2014
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Modena Online - Novembre 2014
ViaEnilianet.it - Novembre 2014
31
GRUPPO CMS opera dal 1975 nel comparto meccanico
fornendo ai propri Clienti lavorazioni, componenti
e prodotti finiti. Dal 2012 alle sei aziende del Gruppo
si aggiunge CMS CHINA con sede a Wujiang.
La collaborazione con aziende leader nel proprio settore
ha fatto del GRUPPO CMS il partner per progettare, costruire e montare gruppi meccanici su specifica del Cliente.
Dalla fase di ideazione alla progettazione, dalla
ingegnerizzazione alle lavorazioni meccaniche,
dall’assemblaggio al collaudo: questa è l’attività
del Gruppo, orientato alla soddisfazione del cliente,
organizzato per processi e dotato di certificazioni di
qualità sia dal punto di vista del processo produttivo
che da quello ambientale e sociale.
Fare meccanica... dall’idea al prodotto finito
www.gruppocms.com

Un lavoro... ben fatto! A job... well done!

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