formato europeo per il curriculum vitae

FORMATO
PER IL
VITAE
9 maggio 2015
EUROPEO
CURRICULUM
INFORMAZIONI PERSONALI
GIRELLI PAOLA
Via case sparse 1/3 - 26040 Gerre de caprioli - Cremona
388/9415292
[email protected]
NATA A CREMONA
- 13/01/1970
P.I. 01493280190 / C.F. : GRLPLA70A53D150Q
Profilo
RESPONSABILE DELLA FORMAZIONE E SVILUPPO RISORSE UMANE– FORMATORE , CONSULENTE DI
ORIENTAMENTO PROFESSIONALE, ESPERTO IN BILANCIO DI COMPETENZE E CERTIFICAIZONE
CONSULENTE ACCREDITATO FAMILY AUDIT / CONSULENZA IN AREA DI CONCILIAZIONE FAMIGLIA E LAVORO.
ESPERIENZA LAVORATIVA
FORMAZIONE E CERTIFICAZIONE
DELLE COMPETENZE
Da marzo 2007 ad oggi (dal 16/01/2010 Incarico a tempo indeterminato part time
verticale-martedì –mercoledì- 18 ore settimanali)
Funzionario Responsabile Formazione Continua ECM settore socio- sanitario /Posizione
organizzativa
Azienda per i Servizi alla Persona - Margherita Grazioli – Povo- Trento
Dal 10/2005 al 31/12/2009
Collaboratore /consulente per il coordinamento di attività di analisi e della certificazione
delle competenze in ambito formativo. Attività di progettazione, coordinamento e
realizzazione di interventi formativi per formatori in ambito di formazione continua
Provincia Autonoma di Trento (PAT) - Incarico Speciale Integrazione attività formative a
supporto dello sviluppo – Trento
Dal 2002 ad oggi incarichi occasionali di progettazione, consulenza in area formazione e
orientamento , certificazione competenze, problem solving
per Enti di Formazione ed Orientamento:
Consorzio Mestieri, Consorzio Sol.co, Galdus srl, Consorzio Scuole Lavoro SRL, Obiettivo
Lavoro Formazione, , Ufficio formazione e orientamento Provincia di Cremona - Comune di
Cremona e Agenzia servizi Informagiovani ( Cremona)
Materia Prima, Consolida- Formazione SPA - Adecco School - COOP SAMUELE - ATOS
SERVIZI- Centrofor - Servizio Civile – Forma.-T - Scuola di Preparazione Sociale –(Trento)
ATTIVITA’ DI ORIENTAMENTO
Dal 2002 al 2013 Consulente di orientamento
Attività di ricostruzione delle competenze e certificazione
Colloqui di orientamento e supporto alla ricerca attiva al lavoro
Intervento di aula di ricerca attiva al lavoro e are relazionale ed orientamento
FORMATORE
Dal 2000 ad oggi
La certificazione delle competenze: formazione di professionisti all’uso delle proprie
competenze e del Libretto Formativo del cittadino 10 ore
La definizione del ruolo professionale: Un processo di ricostruzione in azienda- l’ OSS Tutor
Formazione alla Sicurezza per RSPP : obblighi formativi e tecniche di intervento alla luce del
nuovo accordo quadro 8 ore
Formazione alla gestione di ruolo in ambito sociale: tecniche di problem solving 12 ore
Formazione in materie trasversali: capacità comunicative e capacità organizzative in ambito
professionale – principi di problem solving e gestione relazionale del ruolo 36 ore
La gestione del front office ed elementi di privacy in azienda 4 ore
Il family audit e la conciliazione in azienda 4 ore
Formazione Formatori –Trento 18 ore Formazione manageriale per direttori e progettisti ( la
conciliazione e l’orientamento professionale)
L’oss Tutor- Bilanci di competenze in sostegno al ruolo 35 ore
Formazione in materie trasversali: capacità comunicative, pari opportunità, elementi di
sociologia, legislazione del lavoro,comportamento in servizio, capacità organizzative in diversi
corsi di formazione professionale per adulti ammontare complessivo di 500 ore
Attività di formazione rivolta ad operatori di orientamento in “gestione colloqui di accoglienza
e approccio al bilancio di competenze” per un totale di 24 ore.
Attività di orientamento professionale per disoccupati in inserimento professionale 18 Ore
Docenza per Orientatori professionali: definizione modalità ricostruzione competenze individuali
16 ore
Docenza in “Gestione delle Risorse Umane per competenza “c/o “Fondazione Sospiro”.24
ore
Docenza in capacità comunicative, pari opportunità e capacità organizzative all’interno di
corsi di formazione professionale post diploma/post laurea e per apprendisti per un ammontare
complessivo di circa 480 ore
Docenza in “Diritti e doveri dei lavoratori”, in percorsi di formazione aziendale per disoccupati
in inserimento professionale – 50 ore
Docenza in Comunicazione aziendale ed orientamento al cliente, comunicazione efficace e
soddisfazione del cliente per operatori alla vendita - 15 ore
Formazione per operatori di orientamento addetti all’inserimento lavorativo -12 ore
Formazione Formatori- la progettazione formativ aper competenze e il libretto Formativo- 24
ore
Formazione per la gestione del gruppo e per apprendisti modulo Imparare ad imparare - 24
ore
Formazione in valutazione del personale e comunicazione efficace per operatori nell’area
sanitaria- 8 ore.
Formazione Formatori- Aggiornamento RSPP- La progettazione formativa in ambito Sicurezza
del lavoro – 48 ore Aprile/ Giugno 2010
Formazione APSP Civica “ Le competenze del supervisore” la definizione del
Ruolo professionale e le responsabilità nell’organizzazione- 12 ore
Formazione Formatori- Aggiornamento RSPP- La progettazione formativa in ambito Sicurezza
del lavoro – 24 ore
ISTRUZIONE E FORMAZIONE
Marzo 2015
Il project management in RSA
APSP M GRAZIOLI 24 ore
Da gennaio a dicembre 2014
Corso di specializzazione Manageriale in “Comunicazione Strategica, Problem solving e
Coaching strategico”- Scuola di specializzazione CTS –Milano 310 ore
20/21 giugno 2014
Il sole24 ore Business school- Milano
2° modulo Master management della formazione
La formazione Finanziata : gestione deibandi e la rendicontazione
6 dicembre 2013
Festival della famiglia- Riva del Garda 6 ore- I Distretti famiglia e i contratti di rete
Novembre 2013
La certificazione delle competenze non formali ed informaliPolitecnico di Milano-12 ore
Giugno 2013
La comunicazione strategica in ambito organizzativo-15 ore- APSP GRAZIOLI
Febbraio 2013
Il sistema degli indicatori per il monitoraggio del processo formativo e la valutazione dei risultati8 ore – Fondo Sociale Europeo- Trento
Dicembre 2012
Il comitato etico aziendale: prospettive e approccio bioetico 4 ore- APSP Grazioli
5 novembre 2012
Convegno –Anziani e comunità -Federazione delle Cooperative e Consolida-Convegno - Esiti
ricerca bisogni dell’anziano a domicilio.-4ore
16 ottobre 2012
4° conferenza nazionale formazione continua in medicina – Forum ECM
La formazione ECM nel prossimo futuro -6 ore
03 settembre 2012
BPSD nel paziente demente residenziale: proposte di intervento
FAD – 8 ore Riabilitazione Oggi
Luglio 2012 -da marzo 2011
Master Universitario –Management della formazione in ambito sanitario
1500 ore – UNINT – EX LUSPIO ROMA
Tesi “ La valutazione nella formazione sul campo: spunti operativi e riflessioni teoriche”
13-23-30 maggio 2012
L’arte della comunicazione strategica per il personale addetto a ruoli amministrativi in ambito
socio sanitario” - Apsp M. Grazioli
15 dicembre 2011
Tecniche di problem solving strategico: l’approccio strategico alla soluzione dei problemi Gruppo Fipes srl -FAD
9 dicembre 2011
Lavorare per obiettivi - Gruppo Fipes srl -FAD
7dicembre 2011
La gestione delle riunioni di staff: l’approccio strategico
Gruppo Fipes –srl FAD2/dicembre /2011
Pensare il futuro-Le sfide dell’orientamento per il XXI secolo
giornata di studio – lezione magistrale dott Guichard -Comune di Cremona- Isfol
18/19 ottobre 2011
Cernobbio- villa Erba / III Convegno Forum Ecm
Le nuove metodologie, le tecniche di costruzione del Dossier formativo, la certificazione delel
competenze
7 luglio 2011
Il problem solving strategico: trovare soluzioni semplici a problemi difficili
8 ore - Gruppo Fipes srl
Dal 29 marzo 2011 al 30 maggio 2011
Abilità di Counseling – Centro Studi Erikson-Trento Corso on line 150 ore
24 Marzo 2011
“L’orientamento in un mondo che cambia: verso la valorizzazione della professionalità degli
operatori di orientamento in Italia” -Giornata internazionale di studio -Firenze- Assipro-AsitorCofir
18/20 ottobre 2010
Cernobbio- villa Erba / II Convegno Forum Ecm
Le nuove metodologie, le tecniche di costruzione del Dossier formativo , la certificazione
Attestato di frequenza
Da giugno 2010 ad agosto/2010
“Immigrati e immigrazione . orientamento formativo e professionale : tecniche e strategie”formazione Corso on Line -ERIFO-Ente per la ricerca e la formazione –Roma
Tesi : Il ruolo della certificazione delle competenze dell’immigrato per il suo inserimento
professionale.
14 luglio 2010
Problem solving : metodo e tecniche operative- FAD
Ecomind – human & natural resources – Salerno
Attestato
Settembre 2010
Metodi di valutazione del rischio stress lavoro correlato- APSP Grazioli.- Trento
15 dicembre 2009
La comunità di pratica nella formazione continua in Medicina
Università degli studi di Trento & APSS Trento
26 novembre 2009
Dai Fabbisogni formativi ai fabbisogni di apprendimento – La formazione nell’adulto – dalla
capacitazione all’apprendimento- Asso Servizi – Trento -Docente dott . Ruffino
16 ottobre 2009
Le cure di fine vita in geriatria -8 ore
Approfondimento tematico e spunti per la formazione del personale in ambito sanitario
14 /15 settembre 2009
Cernobbio- villa Erba / Convegno sulla nuova Formazione Continua in Medicina
La definizione del nuovo sistema di Formazione
20 Novembre 2008
Fondazione Sospiro- Sospiro Cremona
Rilevare i bisogni ed orientare la formazione in RSA -8 ore
Giugno / Dicembre 2008
Provincia Autonoma di Trento – Dipartimento Politiche sociali
Corso Auditor Famiglia & Lavoro - 40 ore ( 16 teoria /24 tirocinio presso Istituto Comprensivo
Mezzolombardo e Cooperativa di servizi Progetto 92)
Qualifica di Auditor Famiglia & Lavoro /Consulente Family audit
12 maggio 2008 / 10 aprile 2008
La gestione delle risorse umane: creare fiducia e gestire il clima
La comunicazione interpersonale- lavoro e intelligenza emotiva Università popolare- Cremona
Marzo 2008
L’avvio del processo definitivo di accreditamento delle RSA –UPIPA Trento
5/6 gennaio 2008
Pnl per tutti NLP Italy-Trento -
Tecniche di comunicazione efficace ed elementi base del Coaching Professionale
08 ottobre 2007
Delega, Qualità e sviluppo Consulting Trentina- srl
La delega e l’organizzazione del lavoro e dei tempi organizzativi
13 settembre 2 007
“Il Piano Formativo Aziendale” UPIPA- Trento Strumenti operativi e simulazioni , Analisi fabbisogni, stesura obiettivi e preventivo di spesa
Maggio 2007
Le potenzialità della gestione informatizzata della formazione aziendale sul sito
ECMTRENTO.IT- Upipa Trento
Dal 09 al 10 giugno 2007
“Il colloquio individuale nell’orientamento professionale” Leonardo Evangelista – Milano
Accoglienza- costruzione del setting- gestione della relazione- costruzione di progetti orientativi
condivisi -Strumenti operativi e simulazioni/Criticità ed interventi
10/2006-11/2006
Tecniche di selezione e formazione E-Skill -Milano
Il mercato del lavoro, il processo di ricerca e selezione, tecniche di selezione: il colloquio e
l’assessment center- Analisi fabbisogni formativi , la progettazione e valutazione
05/2006
ASSIPRO- Leonardo Evangelista – Milano “il bilancio di competenze nell’orientamento”
Bilancio di competenze: strumenti operativi e definizione di un contesto di buona prassi
25 luglio 2006
Percorso di formazione manageriale per sviluppare la propria attività- 60 ORE Satefsrl- Trento
Marzo /Settembre 2005
“Consulente di Orientamento “ Corso on line Theleme – Arezzo - 600 0re
Marzo 2004- giugno 2004
Corso in “Esperto in selezione del personale” “Profili & Carriere”, Saluzzo (Cn)-Corso on line
Maggio 1998 - dicembre1998
Istituto Regionale di Studi e Ricerca Sociale, Trento
Corso in addetto controllo qualità nei servizi
Definizione sistema di qualità in strutture di formazione ed enti no-profit.
1989/1997
Università degli studi di Trento
Laurea in Sociologia con votazione 106/110- Specializzazione in Processi Culturali e Comunicativi
LINGUE STRANIERE
FRANCESE
• Capacità di lettura
BUONO
• Capacità di scrittura
Buono
• Capacità di espressione orale
Buono
CAPACITÀ
E
COMPETENZE
Competenze di supporto gestionale alla direzione in ambito sviluppo risorse umane.
Predisposizione e capacità di gestire ed approfondire le conoscenze delle dinamiche
organizzative per la definizione di profili professionali al fine di costruire e coordinare progetti
formativi e di carriera. Capacità di organizzare gruppi di lavoro e coordinare progetti formativi ed
operativi in differenti contesti organizzativi pubblici e privati. Buone capacita di relazione e
gestione di attività di orientamento, sia in incontri individuali che di gruppo.
E
ORGANIZZATIVE
COMPETENZE
Capacità di progettare e coordinare le fasi di realizzazione, intervenendo in momenti di
formazione, aggiornamento e operatività dei vari progetti. Capacità di gestione dei collaboratori,
capacità di lavorare in team e per obiettivi. Buona conoscenza del mercato del lavoro,
conoscenza sempre più approfondita della tematica delle competenze professionali e relative
dinamiche. Gestione d’aula e presentazioni pubbliche.
CAPACITÀ
COMPETENZE
Buone capacità di utilizzo del Pacchetto Office, Utilizzo di internet e posta elettronica
Buone capacità nell’utilizzo di applicativi specifici per la gestione di eventi formativi
RELAZIONALI
.
CAPACITÀ
E
TECNICHE
ALTRE CAPACITÀ E COMPETENZE
Tecniche base di Programmazione Neuro Linguistica
Conosenza del modello del Problem Solving strategico
.Buona gestione della pratica del Bilancio di Competenze in attività di carrer counseling.
Con riferimento al Decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 (G.U. 29 luglio 2003, n. 174 - Supplemento ordinario n. 123/L) a riguardo della “Tutela
delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali”, autorizzo all’uso dei dati sopra riportati. Autocertificazione ai sensi della
legge n°15/68 , d.m 20 ottobre 1998 n°403 e successive modifiche.
Dott.sa Paola Girelli