Diapositiva 1 - Programma LLP

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CONFINDUSTRIA VENETO SIAV SpA – LEONARDO
“TACITUS” – I/03/B/F/NT-154072
Società di servizi del Sistema Confindustriale Veneto per Formazione, Qualità, Ambiente,
Innovazione e Cultura.
Aree d’attività:
1. Strutture Associative: Obiettivo 3 FSE per Disoccupati, Inoccupati ed Occupati,
Progetti strutturali, Corsi per l’Apprendistato, Fondimpresa
2. Imprese: consulenza in materia di Qualità, Ambiente, Certificazioni volontarie di
prodotto e innovazione, Interventi di Formazione
3. Progetti Innovativi: contribuisce come promotore, e come partner allo sviluppo di
numerosi progetti sui vari Programmi Comunitari, Nazionali e Regionali. Svolge
attività di supporto ai Distretti Veneti
4. Eventi: Premio letterario Campiello, Meeting Annuale dei Giovani Imprenditori
Certificazione UNI EN ISO 9001:2000, ambito EA37 (Formazione professionale e servizi
connessi)
Seminario nazionale Buone Pratiche Leonardo da Vinci
Roma , 21-22 ottobre 2008
Tacitus - L’obiettivo generale
Il progetto di rete “TACITUS - Valorizzazione e trasmissione degli
apprendimenti non formali”, attuato nell’ambito del programma
Leonardo da Vinci, è focalizzato sulla tematica dell’invecchiamento della
popolazione e di conseguenza, della forza lavoro.
L’obiettivo generale è stato la creazione, a livello europeo, di una rete
transnazionale che funga da centro permanente di competenze e da
veicolo di diffusione dell’informazione in tema di salvaguardia e
continuità dei saperi pratici e delle competenze tacite di quei lavoratori
esperti che, per il ruolo e l’evoluzione professionale, ricoprono una
funzione chiave all’interno dell’azienda.
Tacitus - Gli obiettivi specifici
1. L’identificazione di metodologie finalizzate a realizzare attività di formazione
continua specifiche per i gruppi target individuati (come i lavoratori più
anziani), favorendo l’interazione e lo scambio di esperienze con i lavoratori più
giovani, sostenendo una nuova strategia di gestione dell’età.
2. In base ai risultati ottenuti, creazione di un modello di intervento tarato sulla
realtà delle PMI per l’aggiornamento delle competenze della forza lavoro.
3. L’intervento ha promosso la condivisione dell’informazione sul problema
dell’ageing workforce.
4. Tramite un’articolata strategia di disseminazione, attuata lungo tutto l’arco di
vita del progetto, l’intervento si è proposto di rendere disponibili ed utilizzabili
su larga scala strumenti di politiche attive e modalità di intervento nelle
aziende.
Tacitus - Il Partenariato
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CONFINDUSTRIA VENETO SIAV SpA (IT)
C.I.S.L. - Regionale Veneto (IT)
DIMEG - Dipartimento di Innovazione Meccanica e Gestionale dell'Università
di Padova (IT)
ECIPA - Regionale Veneto (IT)
Eurosportello - Unioncamere Veneto (IT)
OBR - Organismo Bilaterale Regionale del Veneto per la Formazione
Professionale (IT)
Regione Veneto - Segreteria Regionale Formazione e Lavoro (IT)
U.E.B. - Union des Entreprises de Bruxelles (BE)
S.V.O. - Studiecentrum voor Ondernemerschap (BE)
BBW - Bildungswerk der Wirtschaft in Berlin unt Brandenburg e. V (DE)
CEFORALP - Lyon (FR)
CEISET - Centro de Empresas e Inovaçào de Setubal (PT)
Dipartimento dell’ Istruzione – Università d’Islanda (IS)
Politecnico Università di Timisoara (RO)
Technical College Timisoara (RO)
Tacitus – I Beneficiari
I beneficiari diretti:
- Le parti sociali appartenenti sia ad organismi dell’industria che dell’artigianato
- Organismi bilaterali per la formazione professionale
- Enti regionali
- Organismi dei sistemi camerali
- Università e centri di ricerca
- Enti di istruzione e formazione
che, attraverso la condivisione delle metodologie e delle azioni del progetto,
possono supportare
I beneficiari finali:
Costituiti dai lavoratori, manager, imprenditori delle PMI che si trovano ad
affrontare il problema della trasmissione dei saperi in azienda.
Prodotti e risultati - Guida/Dossier
“The Guide to intergenerational
co-operation within enterprises”
(in lingua inglese, nel cdrom)
Cambiamento Demografico e
Gestione delle Competenze
(dossier n. 1)
Cooperazione intergenerazionale.
Come operare con le persone e
le imprese (dossier n. 2)
Trasferimento dei saperi. Competenze
tecniche, innovative ed orientate al
cambiamento (dossier nn. 3 e 4)
Prodotti e risultati – Cd rom e Sito
Sito web dedicato al progetto
http://www.leonardotacitus.net/ con
Piattaforma virtuale (VPC)
2 CD ROM
Tacitus – Il Valore Aggiunto
Il progetto ha permesso l’elaborazione del modello “dell’infinito” da parte di università e centri di ricerca a
livello comunitario, così come la condivisione con le parti sociali ugualmente a livello comunitario.
Tacitus ha posto le basi tecnico – scientifiche per l’elaborazione dei successivi progetti attuati in tema di
age management ed in particolare per lo sviluppo sulle metodologie dell’Action Learning con approccio alla
COOPERAZIONE INTERGENERAZIONALE.
LEONARDO
LEONARDO
TACITUS
Far emergere i saperi
formali ed informali dei
lavorati anziani
Elaborazione di un
modello per il
trasferimento delle
competenze
GRUNDTVIG
CROSS AGES
OVER 45
Ricerca e intervento
sul tema a livello
regionale
Ricerca Quantitativa e
qualitativa
Interventi di
cooperazione
intergenerazionale
(40 imprese)
Networking di 15
organizzazioni:
Università, Parti Sociali,
Agenzie di Formazione
e Servizi (ISL, I, F, D, P,
RO, B)
4 PS Equal composte da
parti sociali, enti
pubblici, agenzie di
formazione e
innovazione, camere di
commercio
Ottobre 2003 –
Settembre 2005
Luglio 2004 –
Novembre 2005
Ricerca e metodologie
diagnostiche condivise a
livello europeo
Benchmarking (120
imprese)
Sensibilizzazione (600
imprese)
Test della
metodologia (30
imprese)
5 partners:
Organismi di formazione,
servizi e consulenza alle
imprese di emanazione
datoriale (F, D, UK, I, HU)
Dicembre 2004 –
Novembre 2006
Interventi a livello
regionale e diffusione
della cultura sul tema
a) Sostegno e
reinserimento di non
occupati Over 45 in Veneto
b) Formazione operatori,
coaching aziendale,
promozione e diffusione
della cultura age
Parti sociali, enti
pubblici, agenzie di
formazione ed
innovazione,
camere di commercio
Marzo 2007 Giugno 2008
Sperimentazione di
metodologie
diagnostiche
condivise
a livello europeo
Implementazione di
uno
strumento diagnostico
per la
gestione dell’age in
azienda
6 partners: organismi di
formazione, servizi e
consulenza alle imprese
(datoriali), centro di
ricerca d’impresa (F, D, I,
HU, ES, CH)
Novembre 2007 Aprile 2009
Ricerca, sperimentazione,
modelli innovativi
di intervento sul tema
condivisi a livello europeo
Elaborazione di un
modello LLL
innovativo
mutidimensionale
per la cooperazione ed
il trasferimento
intergenerazionale
(reciprocity)
7 partners: organismi di
formazione, servizi
e consulenza alle imprese
(datoriali e sindacali),
università, associazione per
la formazione continua (F, D,
I, RO)
Dicembre 2007 Novembre 2009
Il progetto Tacitus è stato oggetto di diffusione a livello comunitario attraverso la presentazione
all’interno di seminari e conferenze internazionali, in particolare:
-
Seminario “Age and Work: Connecting the Generations“ a Kranj, Slovenia, organizzata dalla
European Foundation di Dublino dal 23 al 25 maggio 2005
-
Conferenza Agora CEDEFOP “Promoting Lifelong Learning for Older Workers”, organizzata a
Salonicco, Grecia, dal 12 al 13 ottobre 2006
-
Seminario internazionale “Invecchiamento attivo: lavoro, lifelong learning e welfare” presso
la Provincia Autonoma di Trento, dal 20 al 21 settembre 2007
L’esperienza e le metodologie acquisite saranno oggetto di trasferimento nel Lifelong Learning
Programme - sottoprogramma Leonardo da Vinci – Progetto multilaterale per il
trasferimento di Innovazione:
“EXPERIENCIAS MAESTRAS - INTERGENERATIONAL TRANSFER OF EXPERIENCE AND
KNOWLEDGE IN THE FAMILIAR SME”
a titolarità FEMEPA (ES).

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