Carichieti, tra 2 settimane tutti i nomi di chi va via - Cronaca

Carichieti, tra 2 settimane tutti i nomi di chi va via - Cronaca - il Centro
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Carichieti, tra 2 settimane tutti i
nomi di chi va via
L’accordo commissari–sindacati prevede: basta super premi, sì agli
incentivi. I primi ad andare in pensione saranno i sessantenni. Spunta
anche il part-time
di Arianna Iannotti
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23 ottobre 2015
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La Cassa di risparmio di Chieti nella sede di via Colonnetta (foto Camiscia)
CHIETI. È un accordo che mira a tutelare i lavoratori con stipendi più bassi e i
giovani, risorsa per il futuro e in genere con salari bassissimi. Nell’ottica di una
necessaria contrazione di costi in Carichieti, ad accollarsi i maggiori sacrifici,
dunque, dovrà essere quel personale che ha avuto la fortuna di poter
negoziare con l’azienda stipendi più alti e che si trova dunque in condizione di
poter ammortizzare qualche sacrificio economico in più, come ad esempio
quello delle giornata di solidarietà, strumento che verrà sicuramente utilizzato
per tagliare i costi. Queste le condizioni di per chi rimane. Per chi va via,
invece, è stato studiato un percorso che prevede qualche minimo incentivo.
Per l’accesso al fondo di solidarietà dei bancari è stato fissato un incentivo
che corrisponde a circa due mensilità. L’accesso è possibile per tutti quei
lavoratori a cui mancano cinque anni o meno dalla pensione. Incentivi fissati
anche per i pochi che hanno già raggiunto l’età pensionabile.
ATTIVA
PRIMA PAGINA
Su questo filone si sono mossi i rappresentanti sindacali di Fisac Cgil, Uilca,
First Cisl, Unisin e Fabi che nella notte tra mercoledì e giovedì hanno firmato
26/10/2015 09:08
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il “pre-accordo” sindacale con i commissari inviati da Roma, Salvatore
Immordino e Francesco Bochicchio. Il “pre-accordo”, che spiana la strada
all’accordo vero sulla partita degli esuberi (135 su 600 dipendenti, ma è tutto
ancora da vedere), parte da una ricognizione sulle disponibilità del personale
circa il proprio futuro occupazione. Ricognizione che dovrà essere conclusa
entro il 4 novembre. Per quella data i dipendenti dovranno dire se siano
interessati a una risoluzione consensuale del rapporto di lavoro per chi non
ha maturato i requisiti pensionistici attraverso un'incentivazione all'uscita, alla
cessazione del rapporto di lavoro per chi li ha già maturati, l’accesso al Fondo
di solidarietà di settore straordinario (Fondo esuberi), rivolto a tutto il
personale, dirigenti compresi, che maturerà il diritto al trattamento
pensionistico cosiddetto Ago, al part time e ad aspettative non retribuite.
«L’intesa siglata mira a dare un po’ più di tranquillità ai lavoratori», dice
Claudio Bellini della First Cisl, «nel senso che potranno venire a conoscenza
in maniera più specifica di quelle che sono le loro possibilità e di cosa li
aspetta. Lo ritengo un buon accordo, tenuto conto del contesto in cui è nato,
che va a contemplare le esigenze di tutti, sia di chi vuol uscire attraverso un
minimo di incentivo, sia di chi rimane, sia infine dell’azienda nella prospettiva
che possa rimanere sul territorio un’azienda sana. Qualche sacrificio dovrà
essere fatto, d’altronde la banca mira a tagliare il 30% dei costi del personale.
Noi abbiamo chiesto che ad accollarsi l’onere maggiore di questi sacrifici sia
chi percepisce un salario più alto».
«Abbiamo ragionato non tanto in termini di teste da tagliare, ma quanto dal
punto di vista di un percorso di efficientamento di obiettivi per far sì che
Carichieti possa tornare ad essere un valido strumento di mercato per il
territorio di riferimento», ha aggiunto Alessandro Roselli
della Uilca, «la nostra sigla sindacale si è spesa per tutelare le fasce più
deboli e soprattutto i giovani». Roselli dice anche di aver trovato una buona
intesa con l’avvocato Immordino. Meno fluida invece quella con l’altro
commissario Bochicchio, definito un po’ troppo “leguleio”.
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